Filter Jobs

Experience:

No experience required

Skills:

Sales, English

Job type:

Full-time

• Drive sales revenue and business expansion across OOH media channels.
• Develop and maintain strong relationships with agencies, advertisers, and corporate clients.
• Present media solutions and advertising opportunities to prospective clients.
• Lead sales presentations, negotiations, and closing processes effectively.
• Identify and hunt new business opportunities while maximizing existing client accounts.
• Collaborate with internal teams to deliver effective advertising campaigns and client solutions.
• Build market awareness and strengthen the company s presence within the advertising industry.
• Monitor market trends, competitor movements, and customer insights to enhance sales strategies.
• Achieve sales targets and deliver strong business results within aggressive timelines.
• Minimum 7 years of experience in sales, preferably within Out-of-Home (OOH) media, digital media, advertising, airtime sales, cinema advertising, elevator media, office building media, condominium media, or related industries.
• Existing client portfolio and strong industry connections are highly preferred.
• Proven track record in closing sales and generating revenue growth.
• Strong presentation, negotiation, and communication skills.
• Creative mindset with excellent storytelling and persuasive communication ability.
• Highly proactive, result-oriented, and able to work independently.
• Strong client-hunting and business development skills.
• Professional personality with strong credibility and relationship-building capability.
• Able to work effectively under pressure and within a fast-changing environment.
• Strong problem-solving and decision-making skills.
• Good command of spoken and written English.
• Competitive salary package with attractive commission structure.
• Opportunity to work with leading brands and advertisers.
• Career advancement in a rapidly growing business environment.
• Dynamic and collaborative working culture.
• Interested candidates are welcome to submit an updated CV for a confidential discussion.
• Contact: Kulanant (086-610-3441).
• Email: [email protected].
• www.ibingoconsulting.com.

Job type:

Full-time

• วิเคราะห์ข้อมูลทางการเงิน วิเคราะห์สภาพแวดล้อมของอุตสาหกรรมและความเป็นไปได้ของธุรกิจ รวมถึงความสามารถในการชำระหนี้ เพื่อให้ทีมงานใช้ในการวิเคราะห์สินเชื่อ และประเมินปัจจัยสนับสนุน/ปัจจัยเสี่ยงอย่างเป็นระบบ.
• กำหนดวงเงินและเงื่อนไข ให้เหมาะสมกับความเสี่ยงของลูกค้า.
• ตรวจทานการจัดอันดับความเสี่ยง (Credit Risk Rating) และบันทึกเสนออนุมัติสินเชื่อก่อนนำเสนอต่อคณะกรรมการสินเชื่อ เพื่อให้การวิเคราะห์มีความสมเหตุสมผลและเพียงพอต่อการประเมินความเสี่ยงในการพิจารณาอนุมัติสินเชื่อ.
• ดูแลและประสานงานกับหน่วยงานกลั่นกรองสินเชื่อและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนกระบวนการพิจารณาอนุมัติสินเชื่อให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ.
• พิจารณาอนุมัติสินเชื่อ ตามระดับอำนาจอนุมัติที่ได้รับมอบหมาย.
• ติดตามคุณภาพสินเชื่อ.
• ดูแลการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขของวงเงินสินเชื่อที่ธนาคารกำหนด.
• ติดตามคุณภาพของลูกหนี้ นำเสนอจัดชั้น เปลี่ยนแปลงการจัดชั้นของลูกหนี้ให้ถูกต้องตามนโยบายของธนาคาร.
• ปรับปรุงหนี้.
• กำหนดแนวทางและให้คำแนะนำในการปรับปรุงโครงสร้างหนี้ ให้มีความเป็นไปได้ในทางปฏิบัติและสอดคล้องกับความสามารถในการชำระหนี้.
• ให้คำแนะนำในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขการปรับปรุงหนี้ (NPL / Potential NPL) เพื่อให้ได้ข้อสรุปที่ยอมรับได้จากทุกฝ่ายและรักษาผลประโยชน์สูงสุดของธนาคาร.
• ควบคุมดูแลการจัดทำบันทึกอนุมัติปรับปรุงโครงสร้างหนี้และนำเสนอขออนุมัติต่อคณะกรรมการสินเชื่อ และการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขของลูกหนี้จนชำระหนี้เสร็จสิ้น.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการวิเคราะห์สินเชื่อธุรกิจ.
• มีความสามารถวิเคราะห์และตรวจสอบข้อมูลทางการเงินได้.
• มีทักษะในด้านการบริหารความเสี่ยง.
• มีความรอบรู้ในผลิตภัณฑ์และบริการต่างๆ ของธนาคาร.
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: โทร.02------871 (คุณจิรชา).
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.

Experience:

3 years required

Skills:

Public Relations, Creative Writing, Thai, English

Job type:

Full-time

• Drafts basic public relations materials including news releases, media alerts, fact sheets and other materials as directed.
• Carries out special and media event planning activities and arrangements as outlined by the public relations specialist.
• Attends weekly meetings with team to update projects and participates in brainstorming sessions.
• Assists with the development and updating of media lists and other databases, including client, marketing, prospect and administrative databases. Other tasks include database creation, data entry and update additions and corrections. The intern will provide data output in the form of letters, fax lists, data lists and other reports as requested by account staff.
• Assists with the management of outside vendors to successfully complete outside work, including, but not limited to printing of materials, renting of audio/visual equipment, photography, graphic arts services or supplying needed products.
• Assists with administrative duties including fax processing, sorting, collating, stuffing envelopes, mailings and other administrative functions as assigned.
• Assists with the management of newspaper and periodical inventories for easy access.
• Performs other activities as assigned.
• The Public Relations Assistant will be a recent graduate with a degree in public relations, marketing, advertising, mass communications or other related program.
• The individual must demonstrate the ability to undertake basic public relations writing assignments (Thai/English), and pose an understanding of basic media relations skills, an ability to interact professionally with clients and good judgment.
• A working knowledge of computers, MS Office and database management software is necessary.
• The public relations assistant will be mentored by the PR Consultant who will help the intern prioritise tasks and focus on multiple projects and deadlines simultaneously.
• Background in Marketing, Communications, PR, or Digital Media is a plus.
• Positive, Reliable, Flexible, and Eager to learn.
• Computer Proficient.
• Native Thai speaker: Billingual in English.
• Solution-Oriented.

Job type:

Full-time

• สังกัด: ทีม Finance Strategy สายงานบริหารการเงิน.
• วิเคราะห์ วางแผน และจัดทำกลยุทธ์ของสายงาน รวมถึงผลักดันโครงการ Transformation ให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายที่กำหนด รวมทั้งพัฒนาและปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานในทุกๆ ด้านของสายงานบริหารการเงิน และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นจากการปรับปรุงกระบวนการดังกล่าว ตลอดจนประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดเตรียมฐานข้อมูลและสารสนเทศเกี่ยวกับฐานะทางการเงิน ผลประกอบการ และทิศทางการดำเนินงานของธนาคารให้พร้อมสำหรับการเปิดเผยต่อนักลงทุน และสาธารณชน.
• งานนักลงทุนสัมพันธ์.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดเตรียมฐานข้อมูลและสารสนเทศเกี่ยวกับฐานะทางการเงินผลประกอบการและทิศทางการดำเนินงานของธนาคาร ให้พร้อมสำหรับการเปิดเผยต่อนักลงทุน และสาธารณชน.
• จัดทำฐานข้อมูลและศึกษาความเห็นของของนักลงทุน และนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ ตลอดจนทำรายงานวิเคราะห์ความเห็นของนักวิเคราะห์ข้อมูลเฉพาะธนาคาร.
• สนับสนุนผู้บริหาร หรือเป็นตัวแทนธนาคารในการติดต่อสื่อสาร เพื่อเปิดเผยสารสนเทศ และตอบข้อซักถามทั่วไปกับนักลงทุน และนักวิเคราะห์.
• พิจารณาความเหมาะสมของช่องทางการสื่อสาร และประสานงานการใช้ช่องทางการสื่อสารต่างๆ ได้แก่ การจัด Company Visit สำหรับนักลงทุนและนักวิเคราะห์ ณ ที่ทำการของธนาคาร การจัดประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ (Analyst Meeting) เพื่อชี้แจงผลประกอบการและทิศทางการดำเนินงาน การเข้าร่วม Road show และ/หรือ Investor Conference และการเปิดเผยข้อมูลผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ ได้แก่ SET Disclosure และ ส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานด้านนักลงทุนสัมพันธ์ใน Website ของธนาคาร.
• จัดเตรียมรายงานบทวิเคราะห์ฝ่ายจัดการ (Management Discussion and Analysis: MD&A) รายไตรมาสและแบบแสดงรายการข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) และการรวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำหนังสือชี้ชวนใช้ประกอบการเสนอขายหลักทรัพย์.
• จัดเตรียมสารสนเทศเกี่ยวกับผลประกอบการและทิศทางการดำเนินงาน รวมทั้งประสานงานกับบริษัทจัดอันดับความน่าเชื่อถือ (Credit Rating Agency).
• ศึกษา วิเคราะห์ จัดทำ และนำเสนอรายงานผลประกอบการ สถานะ และการเคลื่อนไหวของธนาคาร เทียบกับธนาคารคู่เทียบอื่นๆ.
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: โทร.02------847 (คุณวชิราภรณ์).
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.

Job type:

Full-time

• สังกัด:ฝ่ายนิติการ กลุ่มกำกับงานกฎหมาย สายงานกำกับกฎเกณฑ์และกฎหมาย
• บมจ.ธนาคารกรุงไทย (Krungthai Bank PCL.).
• ให้คำปรึกษาและวินิจฉัยปัญหาด้านกฎหมาย รวมถึงตอบข้อกฎหมาย หรือข้อตกลงต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำนิติกรรมสัญญา รวมทั้ง ร่างสัญญา เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน และลดความเสี่ยงในประเด็นข้อกฎหมายให้กับธนาคาร.
• ให้คำปรึกษาและวินิจฉัยในประเด็นปัญหาข้อกฎหมายด้านต่าง ๆ ในการดำเนินธุรกิจของธนาคาร.
• ดูแลการเผยแพร่ความรู้ด้านกฎหมาย คำพิพากษา และกฎหมายใหม่ ให้หน่วยงานของธนาคาร.
• ให้คำปรึกษาการจัดทำหนังสือมอบอำนาจของธนาคาร.
• สำเร็จการศึกษาสาขานิติศาสตร์ วุฒิการศึกษาตั้งแต่ระดับปริญญาตรีขึ้นไป
• 2 มีความรู้ความเข้าใจทางกฎหมายในงานที่เกี่ยวข้องกับการประกอบธุรกิจสถาบันการเงินและการประกอบธุรกิจอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี
• มีประสบการณ์ในงานให้คำปรึกษาด้านกฎหมายตรวจและยกร่างสัญญาในสำนักงานกฎหมาย หรือสถาบันการเงินไม่ต่ำกว่า 3 ปี
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี
• มีความรับผิดชอบสูง กล้าตัดสินใจ และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นให้ลุล่วงไปด้วยดี มีทักษะด้านการบริหารจัดการและการวางแผน
• มีทักษะการสรุปประเด็น และสามารถนำมาถ่ายทอดในการเขียนความเห็นทางกฎหมายได้เป็นอย่างดี
• มีความสามารถในการใช้อุปกรณ์/โปรแกรมคอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์สำนักงาน
• มีการทำงานเชิงรุกและมีความคิดสร้างสรรค์ มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• มีทัศนคติและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีทักษะด้านการติดต่อประสานงานและสื่อสารทำความเข้าใจกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี
• ผู้ประสานงาน: คุณปราณิศา โทร.02------850.
• อนึ่ง ธนาคารขอสงวนสิทธิ์ในการพิจารณาคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตรงตามที่ธนาคารต้องการ ทั้งนี้เพื่อประโยชน์โดยรวมของธนาคาร และเพื่อใช้ทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อไป
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.

Skills:

Procurement, Project Management

Job type:

Full-time

• Develop and execute corporate business development strategies aligned with company objectives.
• Lead new business initiatives, including new store openings and new brand development.
• Design and improve Business Models and Operating Models to support sustainable growth.
• Establish and standardize operational systems, including: Store Operations, Kitchen Operations, Standard Operating Procedures (SOP), Training & Development, Quality Management.
• Develop and optimize Supply Chain, Procurement, and Central Kitchen operations.
• Lead cross-functional projects and coordinate with internal stakeholders to ensure successful execution.
• Drive business expansion initiatives, including franchise development and market expansion.
• Develop Financial Models and feasibility studies for new business opportunities.
• Plan, launch, and evaluate Pilot Store projects.
• Ensure operational excellence, food safety, and quality standards across the organization.
• Bachelor's degree or higher in Business Administration, Management, Hospitality, Food & Beverage Management, or a related field.
• 8-15 years of experience in the Quick Service Restaurant (QSR), Food & Beverage, or Restaurant industry.
• Proven experience in: New Store Opening, New Business Development, Business Expansion.
• Strong knowledge of: Store Operations, Kitchen Operations, SOP Development, Training & Development, Quality Management, Supply Chain & Procurement, Central Kitchen Operations.
• Strong strategic planning, business analysis, and project management skills.
• Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills.
• Experience in franchise business development is an advantage.
• Able to work in a fast-paced and dynamic business environment.

Skills:

Negotiation

Job type:

Full-time

• Define and lead the overall strategic direction, policies, and operational guidelines for commercial area management in alignment with corporate vision and business objectives.
• Develop and execute strategies to maximize Non-Oil revenue growth, commercial space utilization, and branch expansion efficiency.
• Identify and evaluate new business opportunities, partnership models, and revenue enhancement initiatives.
• Oversee tenant sourcing, selection, and evaluation processes to ensure alignment with company standards and commercial goals.
• Monitor and drive tenant sales performance and operational standards to achieve defined targets.
• Build and maintain strong, long-term relationships with key tenants and strategic business partners.
• Lead lease management processes, including annual planning, lease renewals, and overall commercial space optimization.
• Support and drive performance of affiliated Non-Oil business units to ensure achievement of corporate objectives.
• Bachelor s degree or higher in Business Administration, Marketing, or related fields.
• Minimum 15 years of professional experience.
• At least 5 years of leadership experience in sales management or commercial team management.
• Strong strategic thinking, business analysis, and negotiation skills.
• Proven leadership capability with experience managing large teams and multi-location operations.

Skills:

ERP, Automation, Industrial Engineering, English

Job type:

Full-time

• Provide strategic leadership, vision, and governance for enterprise-wide business process transformation, ERP optimization, and digital transformation initiatives.
• Define and execute the long-term vision, strategy, and roadmap for the ERP ecosystem to support business growth, operational excellence, and organizational objectives.
• Align ERP strategies, digital initiatives, and process transformation programs with the company's overall business strategy.
• Lead end-to-end business process redesign and Lean transformation initiatives to improve efficiency, productivity, and operational performance.
• Evaluate existing business processes and identify opportunities for process optimization, automation, and standardization through ERP capabilities and digital technologies.
• Collaborate with senior business leaders and cross-functional stakeholders to identify transformation opportunities and deliver sustainable business improvements.
• Oversee the planning, execution, and governance of ERP implementation, enhancement, integration, and digital transformation projects, ensuring delivery on time, within scope, and within budget.
• Coordinate with internal development teams, external vendors, and system integrators to deliver ERP customizations, system integrations, upgrades, and technical enhancements.
• Establish governance frameworks, project standards, and best practices to ensure successful execution of transformation initiatives.
• Manage strategic relationships with software vendors, technology partners, and system integrators to maximize business value and solution effectiveness.
• Monitor project performance, manage risks and issues, and provide regular updates and strategic recommendations to executive leadership.
• Drive continuous improvement by leveraging emerging technologies, automation, and best practices to enhance business capabilities and organizational agility.
• Automation.
• Define and execute the enterprise-wide digital automation strategy aligned with global business goals.
• Evaluate new technologies to continually modernize the company's tech Lead the assessment of current business workflows across departments Redesign and streamline end-to-end processes to eliminate waste, reduce cycle times, and maximize overall productivity.
• ฺฺBuild deploy and govern the automation solutions.
• Oversee the portfolio of automation projects, ensuring delivery on time, within budget Oversee the design and analytics, data modeling, and executive dashboards.
• Translate complex data science and statistical findings into clear, high-impact business strategies Perform quick win solution to solve the problem driving the AI initiative from conceptual to production deployment..
• Bachelor's degree or higher in Industrial Engineering, Computer Science, Information Technology, Operational Research or any related field.
• 10 years up Strong Experience in Process Improvement and Project Management.
• Advanced knowledge in SAP, ERP, Accounting, BA.
• Experience in Digital Platform, Retail, Energy industry are preferred.
• Strong analytical, innovative and logical thinking, problem solving, and problem identification skills.
• Good leadership skill, relationship building, interpersonal, communications, and persuasive skills.
• Excellent verbal and written communication skills in English and Thai.

Skills:

Sales, Product Development, Procurement

Job type:

Full-time

• Analyze market trends, consumer behavior, and competitor insights to develop proactive strategies for customer acquisition.
• Develop retention strategies and CRM programs to increase customer loyalty and lifetime value.
• Product Portfolio Strategy & Lifecycle Management.
• Define product strategies that align with market needs, and manage the full product lifecycle.
• Collaborate with product development and procurement teams to select high-potential items and enhance product value.
• Multi-Channel Sales & Distribution Management.
• Plan and manage both offline (physical stores) and online (e-Commerce) sales, including B2B channels.
• Explore and develop new sales opportunities via emerging platforms such as marketplaces, mobile apps, and franchising.
• Brand & Marketing Communications Management.
• Drive consistent brand communication across all platforms, aligned with brand positioning.
• Supervise advertising, public relations, digital marketing, and brand image campaigns.
• Team Development & Leadership.
• Structure and lead agile marketing and sales teams aligned with business goals.
• Foster team capability through continuous skill development, career path planning, and succession management.
• Strategic Partnership Development.
• Build partnerships with automotive brands, relevant product suppliers, insurers, and after-sales service providers to boost sales value.
• Negotiate commercial terms that benefit the organization and support long-term collaboration.
• Data Analytics & Performance Measurement.
• Oversee analytics of sales performance, campaign effectiveness, and customer behavior to support strategic planning.
• Prepare sales and marketing performance reports for executive management.
• Budget Control & Risk Management.
• Manage sales and marketing budgets efficiently within the defined framework.
• Anticipate market risks and proactively plan mitigation strategies.
• Bachelor s degree or higher in Marketing, Business Administration, or a related field. A Master s degree in Strategic Marketing, Brand Management, or Digital Business is a plus..
• Minimum 12 years of experience in senior marketing and sales roles.
• Proven track record in industries such as retail, automotive, spare parts, or related FMCG sectors.
• Strong leadership experience in managing large teams and driving omni-channel marketing initiatives.

Job type:

Full-time

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า ในสาขาบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 10+ ปี ด้านการปฏิบัติการ การตลาด หรือการพัฒนาธุรกิจ (มีประสบการณ์ด้านการเป็นหัวหน้างานอย่างน้อย 5 ปี).
• ประสบการณ์ด้านการบริหารสถานีบริการไม่น้อยกว่า 12 ปี (มีประสบการณ์ด้านการเป็นหัวหน้างานอย่างน้อย 5 ปี): จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมน้ำมันและพลังงาน ค้าปลีก หรือยานยนต์.
• มีความเชี่ยวชาญในการออกแบบ วางระบบ และควบคุมการดำเนินงาน.
• มีแนวคิดและการทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล รวมถึงทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดี.
• มีความสามารถในการบริหารงานหลายด้านพร้อมกัน และมีทักษะความเป็นผู้นำในการบริหารทีม.
• มีความสามารถในการคิดอย่างเป็นระบบแบบหลากมิติ และสามารถเชื่อมโยงระหว่างการปฏิบัติการกับกลยุทธ์ทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ต้องมีสิทธิ์ในการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายในประเทศไทย.
• สามารถเดินทางไปทำงานต่างจังหวัดได้.
• สามารถ Relocate ภูมิภาคที่ดูแลในอนาคตได้.

Skills:

Negotiation

Job type:

Full-time

• Define and lead the overall strategic direction, policies, and operational guidelines for commercial area management in alignment with corporate vision and business objectives.
• Develop and execute strategies to maximize Non-Oil revenue growth, commercial space utilization, and branch expansion efficiency.
• Identify and evaluate new business opportunities, partnership models, and revenue enhancement initiatives.
• Oversee tenant sourcing, selection, and evaluation processes to ensure alignment with company standards and commercial goals.
• Monitor and drive tenant sales performance and operational standards to achieve defined targets.
• Build and maintain strong, long-term relationships with key tenants and strategic business partners.
• Lead lease management processes, including annual planning, lease renewals, and overall commercial space optimization.
• Support and drive performance of affiliated Non-Oil business units to ensure achievement of corporate objectives.
• Bachelor s degree or higher in Business Administration, Marketing, or related fields.
• Minimum 15 years of professional experience.
• At least 5 years of leadership experience in sales management or commercial team management.
• Strong strategic thinking, business analysis, and negotiation skills.
• Proven leadership capability with experience managing large teams and multi-location operations.

Skills:

Accounting, Compliance, SAP

Job type:

Full-time

• Provide financial support across multiple business units.
• Align financial management with business direction, objectives, and strategies.
• Lead financial planning and drive overall financial strategy.
• Analyze and report financial performance to support decision-making.
• Oversee audit processes and tax compliance.
• Develop, review, and implement accounting policies and procedures.
• Prepare financial forecasts and comprehensive budgets.
• Review and monitor departmental budgets.
• Assess, manage, and mitigate financial risks.
• Analyze complex financial data and provide actionable insights.
• Maintain and enhance the effectiveness of internal control systems.
• Lead, coach, and develop accounting team members.
• Perform other related duties as assigned.
• Bachelor s degree in Finance, Accounting, or related field.
• Minimum 10 years of experience in Finance and Accounting functions.
• Proficiency in SAP ERP systems.
• Strong analytical skills with solid business acumen.
• Results-oriented, highly organized, and able to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to collaborate effectively across stakeholders.

Experience:

3 years required

Skills:

Automation, English

Job type:

Full-time

• Maintaining the interactions with the active customers and identifying new client account as well as new business possibilities
• Selling the products and services to active customers of the company and convincing them about their usability and advantages
• Making the customers understand about the various products and services by explaining to them about the same in their local language
• Ensuring that the requirements of the international clients are met by modifying the products and services of our company to provide
• Treating and greeting the customers very well and making them go through the purchasing methods and procedures
• Attending international sales meetings, seminars and conferences arranged within the company or between the company and the customers to boost the sales profits
• Managing the inquiries and questions from the customers and clearing all their doubts on the products and services
• Convincing the customers to buy the machines or related products and services of the company
• Searching for opportunities that enhance the sales and benefit to the clients
• Administering the sales area that were allocated and planning effectively to manage time and generate profits by maintaining the sales
• Submitting the reports, records, presentations and sales documents to the Managing Director
• Maintaining the daily, weekly, quarterly, half yearly and annual sales reports and records
• Upholding the bills, financial statements and records of expenditures of the international travels occurred
• Undertaking any new relevant tasks as maybe directed by Managing Director from time to time.
• Bachelor's Degree in Mechanical, Electrical, or Industrial Engineering or equivalent is preferred
• At least 3 years of industry segment experience is preferred (Bakery / Fast-Moving Consumer Goods)
• English communication required, fair to good level of writing and speaking is acceptable
• Computer literacy, having basic skills of Microsoft Office, proficient in AutoCAD is advantage
• Own Vehicle with activated driving license & good driving skill
• Customer service orientated
• Self-managed but able to prioritize the work to fit with our company s results-oriented culture
• Good personality and outgoing with strong interpersonal and communication skills
• Analytical ability to effectively identify and resolve problems independently
• Ability to work independently and set own schedule
• Flexible to work extra hours and able to travel aboard and upcountry
• Working experience in foods industrial environment would be benefit, knowledge base in automation background is preferrable..
• Benefit.
• Basic Salary depends on educational background and work experience (Negotiable)
• Car Allowance
• Mobile Phone Allowance
• Sales Commission from new sales project (Individual Performance)
• Group Life Insurance cover for Death and Accidental including to IPD cases
• Medical Expenses claimed with company for OPD case
• Provident Fund
• Annual leave 10 days/year
• Annual Health Check-up
• Company s gathering party and outing trip (on occasion).
• Working Hour.
• 08:30 - 17:00.
• Holiday.
• Working Days: Mon-Sat (switching 2 days working on Saturday in each month).
• บริษัทต้องการคนที่เคยขายเครื่องจักรอุตสาหกรรมทำอาหารประเภทไหนก็ได้ เช่น bakery หรือ FMCG แต่ต้องเป็นรูปแบบเครื่องจักรทำอาหารเท่านั้น**
• หากไม่ได้เรียนจบสายวิศวะแต่เคยขายเครื่องจักรทำอาหารมาโดยตรง สามารถรับพิจารณาได้เช่นกัน**
• ไม่รับพิจารณาผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยหรือเป็น job hopper (อย่างต่ำต้องทำ 3 ปีขึ้นไป)**
• ตำแหน่งนี้จะต้องพาลูกค้าไปเยี่ยมชมเครื่องจักรทำอาหารที่ นครปฐม ค่อนข้างบ่อย**
• (เงินเดือนผู้สมัครขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้สมัคร)
• Noted: รบกวนอ่านทุกครั้งก่อน apply
• หากเป็นผู้สมัครที่มีประสบการณ์ตรงมาก่อน 1-2 ปี เงินเดือนจะต้องเริ่มต้นที่ 25k - 30k
• หากผู้สมัครมีประสบการณ์ตรงในสายนี้ 3-5 ปีขึ้นไป จบตรงในสายนี้มาก่อน เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ที่ผ่านมา 40k - 55k (แต่ถ้ามีประสบการณ์มาก่อน แต่ไม่ตรงสาย จะยังไม่รับพิจารณา).

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• Embody, transmit and live the Purpose, Values, and Human Fundamentals within the collective the 8 human fundamentals within the team.
• Recruit, onboard and ensure the training of complementary talents without compromising on our essential criteria.
• Contribute to an ambitious store project with my ecosystem to federate my teams.
• Guarantee a safe and healthy work environment and create the conditions that allow for taking care of me, colleagues and customers.
• Lead and implement our management scheme to foster responsibility and autonomy in service of both collective and individual value creations.
• Ensure compliance with legal and contractual obligations and the company's code of conduct.
• Decide with store director on my team compensation in alignment with internal policy.
• Responsibility 2: Build and manage my commercial policy on my priority sports as an intrapreneur.
• Analyze customer / user data to optimize their market knowledge and set a quantified ambition.
• Select the best product and service offer link to omnichannel and circularity strategies.
• Implement the digital in and outstore customer experience.
• Build my mass plan on my sports according to Decathlon's merchandising guidelines and seasonality.
• Mobilize my sport communities through my communications and events.
• Build my team to have the best sports people at the right place, at the right moment.
• Responsibility 3: Manage the best in class omnichannel customer experience.
• Embody and manage the best in class customer relationship through my posture.
• Implement the fundamentals of selling, layout, and truck to peg on the field.
• Manage the loyalty program in order to optimize the customer data.
• Implement action plans thanks to customer feedback.
• Implement my department to help the customer find their product autonomously and quickly.
• Impulse an offensive commercial dynamism.
• Responsibility 4: Manage my In-store performance trajectory (People / Planet / Business).
• Build an ambitious annual business trajectory and define a team trajectory.
• Analyze my performances and manage the reliability of the forecasts.
• Formalize the gaps between realized performance and forecast performance.
• Schedule the good hours at the right time.
• Manage and formalize action plans on my People / Planet / Business levers and my PNL.
• Ensure the in-store stock accuracy and availability while optimising stock lifetime.
• Responsibility 5: Guarantee daily safety and organization of the store (Duty management).
• Ensure safety of people and security of goods on a daily basis.
• Guarantee my knowledge of all technical systems and equipment within the store.
• Take in charge the daily business and service activity.
• People & Culture Leadership.
• Lead and manage a team with care, fairness, and accountability.
• Recruit and grow team members based on their potential and role fit.
• Apply company values in daily decisions and people development.
• Commercial & Market Knowledge.
• Understand and apply store commercial policy based on sport or product category.
• Adjust local store offer to fit market needs and customer expectations.
• Organize and manage store layout to improve customer experience and sales.
• Operational Excellence.
• Oversee daily store operations and act as Duty Manager when needed.
• Maintain a safe and secure store environment.
• Handle customer relationships and feedback professionally.
• Performance & Sustainability Management.
• Monitor and drive department sales based on clear goals.
• Plan and manage working hours to match business activity.
• Manage stock levels efficiently and integrate sustainability into daily actions.
• What Makes You a Great Fit.
• Goal-oriented mindset with clear planning and follow-up.
• Strong collaboration and teamwork across different roles and functions.
• Well-organized and able to manage time and priorities effectively.
• Open to change and adaptable in a fast-moving retail environment.
• Eager to learn and grow continuously.
• Able to stay objective and make fair decisions.
• Confident in giving and receiving feedback to help others improve.
• Emotionally intelligent and able to build strong, respectful relationships.
• Decathlonian Benefits.
• Be a shareholder, with an exclusive annual option to invest in Decathlon s Shares.
• Provident fund.
• Competitive salary.
• Group insurance includes life, health, and dental insurance.
• Performance bonus.
• Employee discount.
• A learning environment where you can dive deep and make an impact.
• Wide range of career opportunities locally and globally.

Skills:

Compliance, Risk Management, English

Job type:

Full-time

• Oversee and direct all aspects of cybersecurity across the virtual bank, including cybersecurity governance and day-to-day operations, as well as drives continuous improvement of cybersecurity capabilities.
• Develop and enhance enterprise-wide Information and Cybersecurity (ICS) policies, standards, and procedures, and oversee compliance and continuous enhancements of these policies, standards, and procedures.
• Establish and continuously refine a robust information security management framework ...
• Ensure security specifications and IT security architecture are defined.
• Manage IT risks and cyber threats in alignment with the virtual bank s risk profile and present these risks to the Board of Directors and designated committees on a regular basis.
• Proactively communicate and interact with stakeholders across all business units to promote adherence to applicable policies and standards.
• Optimize the efficiency of Information Security functions and empower the CRO to effectively lead the second line of defense in safeguarding information and data assets.
• Ensure IT security controls are implemented and operating effectively, and that these controls are commensurate with the IT risks and cyber threats faced by the organization.
• Ensure staff have IT security and cyber threat knowledge, awareness, preparedness, and readiness to deal with cyber threats.
• Report IT security incidents and provide opinions on IT risk management and cyber threats to IT Steering Committee and Risk Management Committee.
• Lead and continuously improve the incident escalation process. This includes defining clear escalation paths, establishing communication protocols with internal departments and external regulators, and ensuring timely and effective response during a security breach.
• Provide comprehensive oversight, support, advice, and guidance to senior management and stakeholders regarding compliance with applicable data protection laws, with a strong focus on upholding the rights and freedoms of data subjects.
• Experience in areas of information and cybersecurity including knowledge of cyber resilience, identity and access, network security, application security, and cloud security.
• Experienced in leading a team of security professionals, with the ability to clearly explain and present information security risks to senior leadership and propose effective mitigation strategies.
• Deep understanding of cyber risk management and compliance with cybersecurity frameworks such as NIST, ISO, CIS, and PCI-DSS.
• Proven expertise in leading and maturing incident response capabilities, conducting thorough forensic investigations, and establishing and overseeing effective Security Operations Centers (SOCs).
• Relevant certifications such as CISSP, CISM, CISA or CCSP are desirable.
• Strong leadership, security analytical, and problem-solving skill.
• Strong communication and collaboration skills in both English and Thai with the ability to work effectively with cross-functional teams.

Skills:

Employer Branding, Branding, Compliance

Job type:

Full-time

• Develop and implement the Company's overall People Strategy aligned with business objectives.
• Serve as a trusted advisor to the CEO and Executive Leadership Team on all people-related matters.
• Lead organizational transformation and change management initiatives.
• Build a high-performance culture that promotes innovation, collaboration, and accountability.
• Talent Acquisition & Workforce Planning.
• Develop strategic workforce planning to support business expansion.
• Lead executive recruitment and talent acquisition strategies.
• Strengthen employer branding to attract top talent.
• Develop succession planning for key leadership positions.
• Talent Management & Organization Development.
• Design and implement performance management systems.
• Develop leadership development and talent review programs.
• Drive competency development and career progression frameworks.
• Establish employee engagement initiatives and organizational culture programs.
• Compensation & Benefits.
• Develop competitive compensation and benefits strategies.
• Ensure salary structures are market competitive and internally equitable.
• Oversee annual salary review, bonus, incentive, and recognition programs.
• Employee Relations & Compliance.
• Ensure compliance with labor laws, employment regulations, and company policies.
• Lead employee relations, grievance handling, and disciplinary processes.
• Promote positive employee experience and workplace well-being.
• Learning & Development.
• Develop learning strategies to improve organizational capability.
• Oversee leadership development, technical training, and professional development programs.
• Promote continuous learning throughout the organization.
• HR Operations & Digital Transformation.
• Lead HR digital transformation initiatives.
• Improve HR processes through technology and automation.
• Utilize HR analytics and workforce metrics to support decision-making.
• Stakeholder Management.
• Collaborate with business leaders to align HR initiatives with operational needs.
• Build relationships with external partners, educational institutions, recruitment agencies, and government organizations.
• Present workforce reports and strategic recommendations to the Executive Committee and Board of Directors.
• Leadership & Team Management.
• Lead and develop the Human Resources team.
• Establish departmental KPIs and performance objectives.
• Foster collaboration, innovation, and continuous improvement within the HR function.
• Education.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, Industrial Relations, or a related field.
• Master's degree in Human Resources Management, MBA, Organizational Development, or a related discipline is preferred.
• Experience.
• Minimum 15 years of progressive Human Resources experience.
• At least 5 years in a senior HR leadership role (HR Director, VP HR, Chief Human Resources Officer, or equivalent).
• Experience in the real estate, property development, construction, or related industries is highly preferred.
• Proven experience leading organizational transformation and culture change initiatives..

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• Embody, transmit and live the Purpose, Values, and Human Fundamentals within the collective the 8 human fundamentals within the team.
• Recruit, onboard and ensure the training of complementary talents without compromising on our essential criteria.
• Contribute to an ambitious store project with my ecosystem to federate my teams.
• Guarantee a safe and healthy work environment and create the conditions that allow for taking care of me, colleagues and customers.
• Lead and implement our management scheme to foster responsibility and autonomy in service of both collective and individual value creations.
• Ensure compliance with legal and contractual obligations and the company's code of conduct.
• Decide with store director on my team compensation in alignment with internal policy.
• Responsibility 2: Build and manage my commercial policy on my priority sports as an intrapreneur.
• Analyze customer / user data to optimize their market knowledge and set a quantified ambition.
• Select the best product and service offer link to omnichannel and circularity strategies.
• Implement the digital in and outstore customer experience.
• Build my mass plan on my sports according to Decathlon's merchandising guidelines and seasonality.
• Mobilize my sport communities through my communications and events.
• Build my team to have the best sports people at the right place, at the right moment.
• Responsibility 3: Manage the best in class omnichannel customer experience.
• Embody and manage the best in class customer relationship through my posture.
• Implement the fundamentals of selling, layout, and truck to peg on the field.
• Manage the loyalty program in order to optimize the customer data.
• Implement action plans thanks to customer feedback.
• Implement my department to help the customer find their product autonomously and quickly.
• Impulse an offensive commercial dynamism.
• Responsibility 4: Manage my In-store performance trajectory (People / Planet / Business).
• Build an ambitious annual business trajectory and define a team trajectory.
• Analyze my performances and manage the reliability of the forecasts.
• Formalize the gaps between realized performance and forecast performance.
• Schedule the good hours at the right time.
• Manage and formalize action plans on my People / Planet / Business levers and my PNL.
• Ensure the in-store stock accuracy and availability while optimising stock lifetime.
• Responsibility 5: Guarantee daily safety and organization of the store (Duty management).
• Ensure safety of people and security of goods on a daily basis.
• Guarantee my knowledge of all technical systems and equipment within the store.
• Take in charge the daily business and service activity.
• People & Culture Leadership.
• Lead and manage a team with care, fairness, and accountability.
• Recruit and grow team members based on their potential and role fit.
• Apply company values in daily decisions and people development.
• Commercial & Market Knowledge.
• Understand and apply store commercial policy based on sport or product category.
• Adjust local store offer to fit market needs and customer expectations.
• Organize and manage store layout to improve customer experience and sales.
• Operational Excellence.
• Oversee daily store operations and act as Duty Manager when needed.
• Maintain a safe and secure store environment.
• Handle customer relationships and feedback professionally.
• Performance & Sustainability Management.
• Monitor and drive department sales based on clear goals.
• Plan and manage working hours to match business activity.
• Manage stock levels efficiently and integrate sustainability into daily actions.
• What Makes You a Great Fit.
• Goal-oriented mindset with clear planning and follow-up.
• Strong collaboration and teamwork across different roles and functions.
• Well-organized and able to manage time and priorities effectively.
• Open to change and adaptable in a fast-moving retail environment.
• Eager to learn and grow continuously.
• Able to stay objective and make fair decisions.
• Confident in giving and receiving feedback to help others improve.
• Emotionally intelligent and able to build strong, respectful relationships.
• Decathlonian Benefits.
• Be a shareholder, with an exclusive annual option to invest in Decathlon s Shares.
• Provident fund.
• Competitive salary.
• Group insurance includes life, health, and dental insurance.
• Performance bonus.
• Employee discount.
• A learning environment where you can dive deep and make an impact.
• Wide range of career opportunities locally and globally.

Experience:

2 years required

Skills:

Good Communication Skills, English

Job type:

Full-time

• Manage schedules, appointments for the director.
• Coordinate communications including emails, phone calls, and messaging.
• Assist with administrative and personal tasks for the director.
• Prepare reports, documents, presentations, and meeting notes.
• Coordinate with suppliers, contractors, clients, and external partners.
• Support project coordination and follow-up on ongoing tasks.
• Handle confidential information professionally and discreetly.
• Assist with social media coordination and basic content management when required.
• Organize files, records, invoices, and company documents.
• Run occasional errands and assist with ad-hoc duties as assigned.
• Thai Citizen.
• Bachelor s degree in any field.
• 0-2 years of relevant work experience preferred.
• Previous experience as a Personal Assistant, Executive Assistant, or Administrative Coordinator is an advantage.
• Strong organizational and multitasking skills.
• Excellent communication skills in English (spoken and written) TOEIC minimum 550.
• Proficient in Microsoft Office, Google Workspace, and basic digital tools.
• Ability to work independently and solve problems proactively.
• Professional, reliable, and detail-oriented personality.
• Strong time-management and coordination skills.
• Comfortable working with international clients and teams.
• Social media or content coordination experience is a plus.
• Preferred Skills.
• Experience in construction, real estate, or property renovation industries is a plus.
• Familiarity with scheduling tools and project coordination.
• Ability to prioritize tasks under pressure.
• Flexible and adaptable mindset.
• Working Details.
• Location: Bangkok, Thailand.
• Work-from-home based, full-time position with flexible working hours.
• Competitive salary based on experience.
• Opportunity to travel to London and work with an international construction and renovation company.
• How to Apply.
• Please submit your CV/resume along with a recent photo and a brief introduction about yourself at [email protected].
• Shortlisted candidates will be contacted for an interview.

Job type:

Full-time

• Working day: Mon - Fri.
• Job Responsibilities.
• Attend briefing meetings with executives and various departments to receive assignments, policies, and project directions. Develop project budgets, timelines, and execution plans to ensure successful and timely completion.
• Lead and manage the Art Special Projects team, including task delegation, project monitoring, and performance tracking to ensure objectives and deadlines are achieved.
• Develop and mentor team members by providing guidance, knowledge transfer, and skill development to enhance overall team capabilities and performance.
• Oversee the design and implementation of directories and signage systems for various projects, ensuring consistency, functionality, and alignment with brand standards..
• Monitor and evaluate ongoing projects under responsibility, organize team meetings, summarize project progress, and resolve operational issues to ensure smooth execution.
• Establish team strategies, operational frameworks, and working guidelines, ensuring alignment with organizational objectives and project goals time line.
• Execute special assignments from management, including project design, coordination, and supervision, ensuring all deliverables meet expectations and objectives.
• Design and oversee event-related projects in collaboration with the Event Team, including seasonal and promotional campaigns such as New Year, Songkran Festival, Chinese New Year, and other trend-driven activities within the The mall Shopping department store..
• Bachelor s degree or higher in Fine Arts, Interior Design, Product Design, or related fields.
• A minimum of 5-7years of experience in managing creative projects and supervising artistic teams.
• Proven expertise in budget control, team leadership, and marketing strategy implementation.
• Strong organizational, leadership, and problem-solving skills, with the ability to manage priorities effectively.
• Creative mindset with a visionary approach to design and business strategy.
• Basic skills in strategic planning, 3D Max / 1 Illustrator / Photoshop.
• Fair to Good in both Thai and English,..
• Familiar position *Art Project Manager/Design Team Lead / Visual Merchandising Manager / Event Design Manager*.

Job type:

Full-time

• To audit internal process
• Prepare documentations and arrange necessary items for Audit Committee Meetings
• Audits Interested Person Transactions (IPT) and prepare IPT reports
• Prepare Standard Operating Procedures of IPT working process
• Perform audit procedures according to the audit plan such as IPT audit, Sanctions Program audit
• Prepare reports and preserves documentation pertaining to audits for internal record
• Ensure assigned projects are completed in a timely manner
• Prepare audit programs in English
• Work and travel either to upcountry or abroad with director when required
• Perform admin tasks of the team
• Perform other duties as assigned by management
• Bachelor's Degree in Accounting, Finance or other related fields
• Over 3-5 years of working experience as an Internal Audit
• Excellent command of English in both speaking and writing
• Having experience attending AC meetings is an advantage.
• K. Watcharaporn Tel. 09-------913.
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.