Filter Jobs

Skills:

Employer Branding, Content Creator, Photo Editing, Social media, Power BI

Job type:

Internship

• Company's contents planning for the company's TikTok and Instagram accounts.
• Create short contents, video and photo shooting, making voiceover, editing video and photos, and creating captions for the company's TikTok and Instagram accounts and internal events.
• Planning and organizing employer branding and personnel marketing events, such as job fairs, workshops, and internal engagement activities.
• Coordinate with HR teams and other stakeholders at Bangkok and Rayong locations on content creation, employer branding, and personnel marketing initiatives.
• Work with external stakeholders, including vendors and universities, for events and collaborative projects.
• Support HR administrative tasks, such as processing medical claim documents with HRBP and Payroll teams.
• Contribute to HR digitalization initiatives (Power Automate and Power BI) and shared service projects.
• Assist with ad hoc tasks as assigned by the supervisor.
• Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in any field.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Must be up-to-date with social media trends and be a trend-setter in creative contents.
• Creative, detail-oriented, proactive, and able to manage multiple tasks effectively.
• Strong coordination and time-management skills.
• Video and photo editing (CapCut and Canva) skills are required.
• Available for a minimum 4-month internship period.
• Your future job offers you.
• 5 Working days, Multinational working environment, Flexible working hour and Annual leave.
• Make it happen.
• Apply a job with us by clicking the I'm interested button!.

Skills:

English, Thai

Job type:

Full-time

• งานกำหนดภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย และแผนงานพัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคล.
• กำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายของส่วนงานทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย กลยุทธ์และเป้าหมายทั้งระยะสั้น และ ระยะยาวตามวิสัยทัศน์ และภารกิจที่โรงเรียนกำหนด.
• จัดทำแผนงาน และแผนงบประมาณประจำปีของส่วนงานทรัพยากรบุคคล.
• จัดให้มีการทบทวนโครงสร้างองค์กรร่วมกับคณะผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงาน เพื่อกำหนดแผนอัตรากำลังประจำปีของโรงเรียน และรวมทั้งแผนอัตรากำลังประจำปีของแต่ละฝ่าย และส่วนงาน.
• จัดให้มีการทบทวนและปรับปรุงแบบกำหนดหน้าที่งานให้ทันสมัย และเป็นปัจจุบันร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• ร่วมจัดทำนโยบาย และกำหนดแผนการสรรหาคัดเลือกบุคลากรเข้าใหม่ตามแผนอัตรากำลังประจำปี กับผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงานที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการว่าจ้างบุคลากรเข้าใหม่ รวมทั้งจัดระบบการจ้างงานประเภทต่าง ๆ.
• จัดปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ และจัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งปรับปรุงระบบการประเมินทดลองงานให้มีประสิทธิภาพ.
• ร่วมจัดทำนโยบายในการจัดระดับตำแหน่งงาน และโครงสร้างเงินเดือน การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ รวมทั้งการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากร.
• จัดทำนโยบายในการจัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรในส่วนงานสนับสนุนการจัดการศึกษา.
• จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปี และประจำปี รวมทั้งทบทวนปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงเรียน ร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง.
• งานบริการสนับสนุนสายงานวิชาการ.
• จัดการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรสายการสอนและสนับสนุนงานวิชาการ ทั้งชาวต่างประเทศ และชาวไทย รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างทุกประเภทให้เป็นไปตามกฎหมาย จัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ (Induction and Onboarding Program) และการจัดผลประโยชน์สวัสดิการต่าง ๆ.
• จัดทำวีซ่า สำหรับบุคลากรต่างชาติ และครอบครัว และการจัดทำใบอนุญาตการทำงานสำหรับบุคลากรต่างชาติ.
• ปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรสายงานวิชาการ ให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานตามมาตรฐานที่กำหนด.
• สนับสนุนการจัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรสายงานวิชาการตามที่กำหนด.
• สนับสนุนการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากรสายงานวิชาการ.
• งานบริการด้านการปฏิบัติการ และงานธุรการของส่วนงานทรัพยากรบุคคล.
• จัดการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรสายงานบริการสนับสนุนการศึกษา (Services Support Functions).
• กำหนดค่าตอบแทน และจัดทำ สัญญาจ้างทุกประเภทให้เป็นไปตามกฎหมาย.
• จัดปฐมนิเทศ และจัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ (Induction and Onboarding Program) ร่วมกับสายงานต่าง ๆ.
• ทบทวน และปรับปรุงนโยบายการบริหารค่าจ้าง การจัดผลประโยชน์ และสวัสดิการ.
• จัดให้มีการปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากร ให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานตามมาตรฐานที่กำหนด.
• ร่วมจัดทำแผนการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรในสายงานบริการสนับสนุนการศึกษา ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง.
• จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปี และประจำปี ตามนโยบายที่กำหนด.
• เป็นตัวแทนของโรงเรียน ในการสื่อสาร ตอบและดำเนินการตามคำขอจากบุคลากรของโรงเรียน และบุคคลภายนอกที่ติดต่อมาทางอีเมลล์และ โทรศัพท์.
• สนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ของโรงเรียน.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะ และประสบการณ์ตรงในการทำงานในด้านการจัดการ และการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 15 ปี และมีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ หรือผู้จัดการด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี.
• มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลครบทั้งกระบวนการ นับตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกและว่าจ้าง ไปจนถึงการสิ้นสุดสภาพการจ้าง การบริหารค่าตอบแทน ผลประโยชน์และสวัสดิการ การบริหารระบบฐานข้อมูลบุคลากร การจัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กรและทีมงาน การดำเนินการเรื่องระเบียบวินัย การจัดทำนโยบาย และระเบียบข้อบังคับในการทำงาน การจัดทำคู่มือในการปฏิบัติงาน รวมถึงการจัดทำ standard procedure และ work instruction รวมทั้ง workflow ของขั้นตอนการทำงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล การกำหนดเป้าหมาย แผนงาน และดัชนีชี้วัดความสำเร็จ รวมทั้งการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• สามารถสื่อสารทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด ฟัง อ่าน และเขียน รวมถึงการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปในการทำงานได้ดี ซึ่งได้แก่ Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint), Google Platform และ ระบบ Web Conference.
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ประมวลกฎหมายแพ่ง และพาณิชย์ที่เกี่ยวกับการทำนิติกรรมสัญญาในการจ้างงานบุคลากร ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ พระราชบัญญัติโรงเรียนเอกสาร ประเภทต่าง ๆ เป็นต้น.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ ISO ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถทำงานกับบุคลากรไทย และบุคลากรต่างชาติ ที่มาจากวัฒนธรรมที่หลากหลายได้ดี.
• มีความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงาน โดยคำนึงถึงความสำเร็จ และการบรรลุเป้าหมาย ภายใต้แรงกดดันได้ดีเยี่ยม.
• โรงเรียนยึดมั่นในหลักการสรรหาบุคลากรที่ปลอดภัย และการคุ้มครองสวัสดิภาพนักเรียน ผู้สมัครทุกคนจะต้องผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรมและกรอกแบบฟอร์มยินยอมในการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล.

Skills:

Good Communication Skills, Payroll, English

Job type:

Internship

• Assist with payroll checks for new hires, resignations, and monthly employee records.
• Support timesheet collection and verification across departments.
• Help prepare and organize documents for government submissions (SSO, GHB, Revenue Dept.).
• Provide general HR administrative support and assist in getting approvals on payroll documents.
• Working towards a degree in Human Resources, Management or related field.
• Detail oriented will be advantage.
• Good MS Office or equivalent skills.
• Good communication skills in English language.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Change approach or method to best fit the situation.
• Minimum 4 months of internship period (starting from November 2026).
• Your advantages.
• You get a behind the scenes look into the workings of a global player - at your request outside Thailand. You are directly involved with team and can gather practical, degree-related experience.
• Working Conditions.
• Monday to Friday, 8:00 a.m. - 5:30 p.m.
• Monthly allowance and housing allowance.
• Free lunch and transportation.
• Vocation eligibility: 1 Day per month.
• Make it happen.
• Send us your application by using the I;m interested button!.
• Please include the following details with you application.
• Expected starting and ending dates of internship program.
• Expected longest internship period e.g. 4 months or 5 months.
• Deadline to get confirmation from Bosch.
• Due to High volume of candidates, only shortlisted candidate will be contracted".

Skills:

Microsoft Office, Power BI, English, Thai

Job type:

Internship

• Manage the end-to-end internship process for four Bosch entities in Thailand, including hiring, onboarding, exit processes, and contract management.
• Coordinate with HR teams and hiring managers and interns at Bangkok and Rayong locations related to internship activities and inquiries.
• Prepare company-related documents for foreign employees and interns to support Thai visa applications from overseas.
• Liaise between expatriates and vendors for inbound expat logistics, including immigration related matters and invoices settlement.
• Support HR digitalization initiatives (Power Automate and Power BI) and shared service projects.
• Assist with ad hoc tasks as assigned by the supervisor.
• Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in any field.
• Excellent communication and presentation skills in both Thai and English.
• Highly organized and detail-oriented.
• Proactive, self-motivated, and able to multitask independently.
• Proficient in Microsoft Office and Teams 365.
• Available for a minimum 4-month internship period.
• Your future job offers you.
• 5 Working days, Multinational working environment. Flexible working hour and Annual leave.
• Make it happen.
• Apply a job with us by clicking the I'm interested button!.

Experience:

4 years required

Skills:

Human Resource Management, Employer Branding, Recruitment, Leadership Skill, Budgeting

Job type:

Full-time

• Strategic Partnership & Operational Execution.
• Strategic Alignment: Partner closely with the HR Director to translate long-term business goals and corporate HR strategies into actionable department goals, KPIs, and operational.
• HR Business Partnering: Act as the primary HRBP and Heads of Functions, resolving organizational issues, optimizing headcount, and providing solutions for workforce challenges.
• Workforce Planning & Budgeting: Co-develop annual manpower plans and personnel budgets under the direction of the HR Director; monitor actual labor costs, overtime expenses, and staffing productivity against operational targets.
• Talent Acquisition & Employer Value Proposition.
• Full-Cycle Recruitment: Oversee the execution of talent acquisition strategies for professional, technical/engineering, supervisory, and production line workforce.
• Pipeline & Employer Branding: Drive local employer branding initiatives, university relations, and sourcing channel development to build sustainable talent pipelines for business expansion and operational ramp-ups.
• Onboarding & Induction: Ensure a robust onboarding experience to accelerate time-to-productivity and reduce early turnover.
• Talent Management, L&D, and Organizational Development.
• Talent & Succession Pipelines: Implement the corporate talent assessment and succession planning framework guided by the HR Director, identifying high-potentials and closing capability gaps for critical operational roles.
• Learning & Capability Building: Oversee the training needs analysis (TNA) and execute annual training roadmaps, focusing on technical skills, supervisory leadership, safety readiness, and multi-skilling programs.
• Change Management: Facilitate operational transformation, process continuous improvements, and culture-building initiatives aligned with company values.
• Performance Management.
• Performance Governance: Facilitate the end-to-end annual and mid-year performance review processes; ensure department KPIs are cascaded, evaluated objectively, and calibrated accurately across all teams.
• Compensation & Benefits Administration: Supervise payroll operations, incentive schemes, statutory reporting, and benefits administration in alignment with corporate rewards frameworks set by the HR Director.
• Employee & Labor Relations (ER/LR) and Workplace Culture.
• Labor Harmony: Lead employee and labor relations, proactively handling employee grievances, disciplinary actions, and labor dispute mediation in accordance with fair labor practices.
• Engagement & Culture: Organize corporate employee engagement programs, welfare initiatives, and Welfare Committee meetings to maintain high employee morale and a positive employer-employee relationship.
• High-Performance Environment: Champion a safety-conscious, quality-first, and collaborative work culture across all production and office environments.
• HR Governance, Compliance & Audit Readiness.
• Policies & Standard Operating Procedures (SOPs): Maintain and enforce updated HR policies, work regulations, and SOPs in compliance with Thai Labor Laws and regulatory mandates.
• Department Leadership: Coach, mentor, and build functional capabilities across the HR department team to elevate overall service delivery.
• Job Specifications & Candidate.
• Bachelor's or Master's Degree in Human Resource Management, Psychology, Law, Business Administration, or related fields.
• Minimum 10-12 years of progressive HR experience, with at least 4-5 years in a managerial role.
• Proven background in Retail Business, Trading or relate field (open to other industries).
• In-depth knowledge of Thai Labor Protection Laws, labor relations, and Welfare Committee operations.
• Hands-on experience facing customer/third-party audits and compliance frameworks.
• Solid foundation in modern HR tools, HRIS, and performance management/KPI systems.
• Strong leadership, stakeholder mediation, and dispute management abilities.
• Strategic mindset paired with strong operational/tactical execution capabilities.
• Professional maturity to represent the HR Director in operational forums.
• Fluent in Thai with strong working proficiency in English (both spoken and written for management presentations and cross-border reporting).

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills, Positive Thinker, Multitasking, Thai, English

Job type:

Full-time

• Support and manage the end-to-end recruitment process from job posting to contract signing, including screening, shortlisting and conducting reference checks.
• Coordinate the onboarding process for new hires, ensuring all necessary paperwork is completed and new employees receive proper orientation and training.
• Assist in identifying training needs and help track employee development goals as well as organize training programs, workshops, and seminars as approved and required.
• Support the performance review process by tracking performance evaluations and providing guidance to managers.
• Assist in the development of performance improvement plans and employee recognition programs.
• Act as a point of contact for employee inquiries regarding HR policies, procedures, and benefits.
• Address employee concerns and assist in conflict resolution, ensuring compliance with the policies and labor laws.
• Support employee engagement initiatives and help create a positive work environment.
• Assist employees with questions regarding benefits programs, support benefits enrollment, changes, and claims processes as well as maintain accurate records of employee benefits.
• Maintain employee files, ensuring all documentation is accurate, up-to-date, and stored confidentially.
• Assist with audits, reporting, and any required HR-related documentation for regulatory compliance.
• Provide support for payroll processing, ensuring employee hours, compensation, and deductions are accurately recorded.
• Assist in conducting market research to ensure competitive salary offerings.
• Handle general administrative tasks such as preparing HR reports, maintaining HR databases, etc.
• Participate in special HR projects as assigned and other duties as required.
• Bachelor s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus.
• Minimum 3 years of experience in a generalist HR role or in HR support positions.
• Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and compliance regulations.
• Excellent interpersonal and problem-solving skills.
• Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Being proactive and passionate about social impact and contribution.
• Fluent in Thai and English with excellent verbal and written communication skills.
• Proficient in MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), HR management software and AI Tools.
• If you re passionate about making a positive difference and high social impact, apply now by submitting your resume via email to [email protected].

Skills:

Compliance, Microsoft Office, Excel

Job type:

Full-time

• Coordinate and administer the end-to-end hiring process, including conducting candidate background checks, maintaining accurate employee records in the HR system, and preparing employee profiles.
• Manage and administer employee benefits programs, including life and accident insurance, as well as processing employee financial assistance claims in accordance with company policies.
• Monitor and enhance employee benefits services by providing timely support, building ...
• Coordinate with relevant departments to facilitate the preparation and issuance of employee identification cards.
• Liaise with the building management team to ensure appropriate access permissions are assigned through employee ID cards.
• Prepare and maintain monthly reports related to hiring activities, employee ID card issuance, inventory of ID cards and shared equipment, and employee benefits administration.
• Maintain accurate and up-to-date HR documentation and employee records in the HR system, ensuring data integrity and compliance with company policies and applicable regulations.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 2 years of experience in HR Operations, Hiring Administration, Recruitment Coordination, or Employee Benefits Administration.
• Solid understanding of the end-to-end recruitment and hiring process, HR operations, and employee benefits administration.
• Strong communication, interpersonal, and coordination skills, with the ability to collaborate effectively across departments.
• Excellent organizational skills with strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proficient in Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, and Outlook) and HR Information Systems (HRIS).
• Proactive, service-oriented, and solution-driven mindset with the ability to resolve issues efficiently and maintain a high level of accuracy.
• Able to work onsite at the office on a full-time basis (Monday to Friday).

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีประสบการณ์ 5 ปี โดยเฉพาะในด้าน HRBP, Employee Relations ใน Warehouse, Manufacturing.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

Skills:

Power BI

Job type:

Full-time

• Design and develop framework and policy to support workforce capability to address business growth.
• Design and develop framework policy and facilitate activities to support talent and successor pipeline including policy and guideline on career progression, internal mobility and development programs, employee development interventions.
• Act as the Center of Expertise (COE) for Learning & Development, Talent and Successor Development, Core Values, and Culture including annual employee engagement and org ...
• Lead end-to-end people/organization capability development projects (ad-hoc) from concepts to successful adoption.
• Ability to analyze effectiveness, people ROI of development activities/interventions/programs.
• Learning and Development Design and Policy (CoE).
• Develop and establish L&D policies, standards, and competency frameworks and tools (including core and technical competencies) aligned with business goals, along with assessment tools, learning roadmaps, and structured programs (e.g., leadership, talent development, and mandatory curricula).
• Design and develop learning roadmaps, annual learning catalogues, mandatory learning curriculums, leadership development programs, talent development initiatives.
• Conduct training needs analysis and identify capability gaps and people insights from assessment results.
• Design and develop development interventions linked to performance management processes and business priorities such as increase effectiveness of IDP.
• Coordinate with internal stakeholders, external training providers, and subject matter experts to ensure learning solutions effectively address business and workforce needs.
• Ability to design and develop methodology to evaluate effectiveness of investment/ROI for development programs.
• Facilitate and deliver specific learning interventions, workshops, knowledge-sharing sessions, and development programs where appropriate e.g. train-the-trainer.
• Monitor, evaluate, and continuously improve learning effectiveness through use of data analytics.
• Development standard materials, reports, presentations using Power BI, AI-productivity tools.
• Talent Development and Succession Planning.
• Design framework for talent and successor management (from identification, calibration, development and monitor) towards successor readiness.
• Employee Engagement, Culture and Organizational Effectiveness.
• Drive organization-wide employee engagement and organizational health surveys, including end-to-end planning to making recommendation for enhancement plans.
• Drive organization-wide initiatives to strengthen Core Values and Culture.
• Project Management.
• Design and Drive organization-wide rollout and adoption of people initiatives through close partnership with HR Business Partners and business leaders.
• Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Business Administration, Economics, Organizational Development, or related fields.
• At least 8-10 years of experience in Learning and Development, Career management, Competency, Leadership Development Program, Talent Program, Succession Plan, HRBP Role, or related HR functions.
• Experience in designing, coordinating, and evaluating learning and development programs, including leadership development, competency development, and career development initiatives.
• Strong analytical skills with the ability to interpret people data and translate findings into practical development solutions.
• Proficiency in Microsoft Excel, including data analysis and reporting, Presentation skills, Power BI, Learning Management Systems is an advantage.
• Strong stakeholder management, facilitation, communication and presentation to drive solutions and commitment.
• Ability to work collaboratively with line managers, functional leaders, external vendors, and cross-functional HR teams.
• Good command of English, both written and spoken. TOEIC 750 above.

Skills:

Power BI

Job type:

Full-time

• พัฒนาพนักงานตามแผนการฝึกอบรมประจำปี.
• สร้างและขับเคลื่อนกระบวนการเรียนรู้ เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization).
• บริหารและควบคุมการพัฒนาพนักงานตามแผนการอบรมประจำปี ตั้งแต่การวิเคราะห์ Competency Need การจัดหลักสูตรภายใน-ภายนอก การติดตามและประเมินผล การบริหารงบประมาณ รวมถึงการดูแลฐานข้อมูล e-HR และระบบสื่อสารด้านการพัฒนา.
• วางแผนและขับเคลื่อนกระบวนการเรียนรู้ของพนักงานเพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ผ่านการออกแบบกิจกรรม การสร้างวัฒนธรรมใฝ่รู้ การพัฒนาเครือข่าย Facilitator การประเมินผลการเรียนรู้ และการใช้ระบบสื่อสาร/แพลตฟอร์มสนับสนุน.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง (GPA>2.70).
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการพูดและการเขียน (TOEIC>550).
• ยินดีรับนินิสิตนักศึกษาจบใหม่.
• มีความรู้หรือประสบการณ์ด้าน Learning & Development และการพัฒนาบุคลากร.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล เช่น TNA และ Competency Gap.
• มีความรู้ด้านการบริหารโครงการ การวางแผนงาน และการติดตาม KPI.
• สามารถจัดทำรายงานและ Dashboard โดยใช้ Excel, Power BI หรือเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี มนุษยสัมพันธ์ดี มีความคิดวิเคราะห์และความคิดสร้างสรรค์.
• สามารถปฏิบัติงานประจำโรงงาน อ.แก่งคอย จ.สระบุรี.

Experience:

1 year required

Job type:

Full-time

• Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).
• Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance a ...
• Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance.
• Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
• High school diploma or G.E.D. equivalent.
• At least 1 year of related work experience.
• No supervisory experience.
• None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

Experience:

3 years required

Skills:

Employer Branding, Service-Minded, Recruitment, Budgeting, English

Job type:

Full-time

• Responsible primarily for planning organising and controlling the activities of Human Resources and training functions including formulating of policies identification of objectives and achievement of goals set forth by the management in relation to employment compensation and benefits learning and development labour relations and Team Member relations. Implementation of corporate Human Resources policies procedures rules and regulations.
• Bachelor's degree in Human Resources Business Administration or a related field.
• Minimum 8-10 years of HR experience preferably in the hospitality industry.
• Strong knowledge of labour laws and HR best practices.
• Proven expertise in recruitment employee relations and performance management.
• Strong leadership and people management skills.
• Strong analytical skills with the ability to prepare HR Analytics and reports to support strategic decision-making.
• Knowledge of HR budgeting workforce planning and personnel cost control.
• Proven track record in Employee Engagement Employer Branding and organizational culture development.
• Excellent command of spoken and written English.
• Professional proactive service-minded and able to work under pressure.
• Bachelor.
• 8-10.

Experience:

5 years required

Skills:

Recruitment, Budgeting, Payroll

Job type:

Full-time

The HR Manager is responsible for the day to day transactions and policy administration relating to all phases of the employee life cycle, such as recruitment, induction, payroll, compensation and benefits, performance management, discipline, and resignations or terminations. In addition, the HR Manager oversees the organizing of online and offline recruitment events. The HR Manager ensures the maintenance of HRMS, talent database, and presence on recruitment website. The HR Manager also works with senior management on organizational structure, HR manpower plan, talent management p ...

Experience:

4 years required

Skills:

Recruitment, Automation, Leadership Skill, Labor law, Payroll

Job type:

Full-time

• Own all core HR functions across our international operations: recruitment, payroll, benefits, performance, and compliance.
• Design HR systems, employment contracts, and policies suited to each market.
• Oversee payroll and benefits across countries with accuracy and legal compliance.
• Maintain strong command of Thai labor law and working knowledge of our other markets.
• Talent Acquisition.
• Lead full-cycle recruitment for head-office and operational roles across the region.
• Build manpower plans with department heads based on real business need.
• Organizational Development.
• Shape the org structure, job descriptions, and competency framework as we grow.
• Run the performance management cycle and map career paths for.
• key roles.
• Build the training roadmap and drive engagement and change initiatives.
• Employee Relations.
• Handle grievances, conflict resolution, and disciplinary matters across regions.
• Find outcomes that protect the business while remaining fair and defensible to employees.
• Strategic Partnership & Digital.
• Act as a strategic HR business partner to leadership on structure, headcount, cost, and people risk.
• Advise the CEO/Owner directly and translate business goals into workforce decisions.
• Replace manual processes with AI tools, automated workflows, and modern HRIS.
• What We're Looking For.
• Required.
• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Political Science, Law, or related field.
• 4+ years of HR experience in a generalist or full-function role.
• Strong command of English you'll work with teams in six countries daily.
• Practical knowledge of labor law and proven ability to handle employee relations cases.
• Confident using AI tools to work faster and smarter.
• Result-oriented, highly adaptable, and effective under pressure.
• Advantages.
• International or multi-country experience (Middle East, Southeast Asia, or Australia especially valued).
• Hands-on OD experience org design, competency frameworks, or performance system design.
• Training design and delivery.
• HRIS implementation.
• experience reporting to founders or C-level.
• Why MAKEIO.
• Direct line to the CEO your recommendations get implemented.
• Real regional scope across six countries.
• True ownership you build the HR function, not inherit it.
• Modern toolset we invest in AI and automation, and expect HR to lead that shift.
• Flexible working hours - structure your day in a way that suits you!.
• 10 days of vacation per year.
• 5-day work week.
• Health insurance (AIA).
• Flexible spending 20,000 Trade-baht per year.
• Annual team outing.
• Yearly bonus.
• Free snacks and drinks in the office.
• Enjoy unlimited access to Playerbox. Our arcade and game center, including PS5, Nintendo Switch, Gokart, Pool Table, Table Tennis and Padel Tennis!.

Experience:

1 year required

Skills:

Human Resources Development

Job type:

Full-time

• Design, implement, and evaluate comprehensive learning and development programs aligned with organizational goals.
• Partner with business leaders to identify skill gaps and future leadership needs, ensuring the company is equipped with the right talent to meet strategic objectives.
• Oversee the development of a learning culture that promotes continuous improvement and skill-building at all levels of the organization.
• Talent Management.
• Design and implement talent development programs that align with business objectives.
• Assess employee skills, competencies, and potential to identify high-potential employees.
• Partner with department heads to develop career development plans and learning pathways.
• Monitor employee growth and progress, ensuring alignment with individual and company goals.
• Develop and execute succession planning frameworks to identify critical roles and future leaders.
• Work with leadership to assess readiness and create individualized development plans for successors.
• Ensure the organization has a proactive approach to leadership transitions and workforce continuity.
• Ensure succession planning aligns with long-term business goals.
• Conduct training needs analysis and create targeted training programs for skill enhancement, leadership development, and compliance.
• Monitor and assess the effectiveness of training programs to ensure they meet performance objectives and drive business results.
• Coordinate and/or facilitate internal and external training programs and workshops.
• Analyze data on employee development, performance improvements.
• Prepare reports and presentations for senior leadership on the effectiveness and progress of HRD initiatives.
• Key.
• Education: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• Experience: Minimum of 4-7 years of experience in Human Resources, with a strong focus on talent development and Succession Planning.
• Strong knowledge of HR best practices, employee development, training, and performance management systems.
• Excellent interpersonal, communication, and coaching skills.
• Ability to design and deliver effective training programs for diverse audiences.
• An analytical mindset with the ability to use HR metrics and data to drive decisions.
• Ability to manage multiple projects and work under pressure.
• Strong problem-solving and conflict resolution skills.
• Ability to influence and build relationships with leaders and employees at all levels.
• Strategic thinking with a results-oriented mindset.
• Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

Skills:

Human Resources Development

Job type:

Full-time

• Partner with business leaders to embed a high-performance and agile culture.
• Lead organization's effectiveness initiatives and facilitate organization diagnostics and recommend interventions to improve productivity, collaboration, and organizational health.
• Learning & Development Leadership.
• Develop and oversee enterprise learning strategy covering leadership, functional, regulatory, compliance, and future skills development.
• Ensure effective implementation of annual training roadmap and development programs.
• Oversee training needs analysis, curriculum design, learning technologies, vendor management, and budget utilization.
• Establish evaluation methodology to measure learning effectiveness and business impact.
• Promote a continuous learning culture and strengthen managerial coaching capabilities across the organization.
• Talent Management & Succession Planning.
• Lead enterprise talent management framework, including talent review, succession planning, leadership pipeline development, and career management.
• Identify critical roles and develop succession strategies to mitigate business continuity risks.
• Oversee Individual Development Plans (IDPs) and accelerated development programs for high-potential employees.
• Performance Management.
• Lead organization-wide performance management framework and annual performance cycle.
• Ensure consistency, fairness, and transparency in goal setting, evaluation, calibration, and reward linkage processes.
• Review and enhance performance management policies, tools, and communication practices.
• Provide guidance and coaching to leaders on performance-related decisions and employee development discussions.
• Utilize data analytics to identify trends, performance gaps, and opportunities for improvement.
• Employee Engagement & Culture.
• Lead initiatives to strengthen organizational culture aligned with corporate values and desired leadership behaviors.
• Oversee Employee Engagement surveys, action planning, and culture enhancement programs.
• Partner with leadership teams to improve employee experience and engagement outcomes.
• Monitor engagement trends and recommend interventions to address key organizational concerns.
• HR Projects & Digital Transformation.
• Oversee strategic HR transformation projects and cross-functional initiatives.
• Drive adoption of HR technologies, analytics, automation, and employee self-service solutHR Analytics & Reporting.
• Lead the development and governance of HR Analytics reporting, dashboards to support strategic decision-making.
• Prepare regular management reports, executive presentations, HR analytics dashboards, for Head Quarter/Regional Office submissions with actionable insights and recommendations.
• Drive continuous improvement of HR dashboards and visualization tools to provide timely and meaningful workforce insights.
• Bachelor's degree in HR, Organizational Development or related field.
• 10+ years of HRD experience with demonstrable results in Learning & Development, Performance management, Talent management and HR Analytics.
• Strong project/program management skills, experience leading cross-functional initiatives.
• Excellent facilitation, stakeholder management, and communication skills.
• Fluent Thai and English (written and spoken).
• MSIG Insurance (Thailand) Public Company Limited.
• 1908 MSIG Building, New Petchburi Road,.
• Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310.
• th.msig-asia.com.

Skills:

Microsoft Office, Multitasking, Power point, English

Job type:

Internship

• Support HR General Affair and Learning and Development function in employee welfare, training organization, personnel marketing and company CSR activities or events.
• Support HR administrative for internal and external visitors e.g. and catering request.
• Support newcomer, create employee ID Card, canteen card, uniform, van request,.
• Support plant tours kit, photographer, printing.
• Support meeting arrangement (aligning with requests and canteen).
• Provide digitalization tool if possible support HR activity.
• Student study a Bachelor's degree or higher in Human Resources, Psychology, Business Administration, MIS, Computer, Data IT, English, or related fields.
• Able to basic communication in English.
• Basic proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Eager to learn and capable of multitasking.
• Creative, responsible, and detail-oriented.
• Minimum internship period of 4 months (starting from April or May 2026).
• Your advantages.
• You get a behind the scenes look into the working of global player - at your request outside Thailand. You are directly involved with the team and can gather practical, degree-related experience.
• Working conditions.
• Free transportation.
• Free Lunch Time.
• Housing allowance.
• Vacation eligibility 1 day/month.
• Make it happen !.
• Send us your application by using I'm interested button!.
• Please include the following details with your application.
• Expected starting and ending dates of internship program.
• Expected longest internship period e.g. 4 months or 5 months.
• Deadline to get confirmation from Bosch.
• Due to High volume of candidates, only shortlisted candidate will be contacted.

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

Skills:

Employer Branding, Branding, English, French, Thai

Job type:

Internship

LOOKING FOR: Currently pursuing a Bachelor's or Master's degree in HR, Communication, Digital or a related discipline Digital competencies Strong interpersonal and communication skills. Culturally adaptable Organized, proactive and able to handle multiple priorities Fluent in English, knowledge of French or Thai is a plus Enthusiasm for working in an international and industrial environment. WHAT SUPPORT WE GIVE: Accommodation allowance, Air ticket & Daily allowance are provided Coaching & Mentorship Visit our Bangkok Office: http://youtu.be/yXRdm2avKIA?si=YYCLie6k-ok20Z5- Based in ...

Job type:

Full-time

• Act as a trusted HR contact for managers and employees, providing guidance on HR policies, processes, and people matters.
• Collaborate with HRBPs in other countries to align HR activities with the global HR calendar.
• Support manpower planning, maintaining an up-to-date organization chart and job descriptions for all business units.
• Manage employee profiles and updates in the HR system, including rotations, promotions, and transfers.
• Collect, analyze, and deliver HR data and reports to stakeholders (e.g., compensation benchmarks, turnover reports, exit interviews, engagement surveys).
• Partner with the recruitment team to attract and assess talent, participate in interviews, and manage hiring administration.
• Prepare and verify compensation and benefits transactions for HR Shared Services (e.g., overtime, allowances, insurance).
• Coordinate with external agencies for visa and work permit requests.
• Propose and implement HR process improvements to enhance efficiency and employee experience.
• Contribute to HR initiatives that promote a happy and engaging workplace culture.
• QualificationsBachelor s or Master s degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 5 years of HR management experience, preferably with exposure to end-to-end HR functions.
• Strong analytical, detail-oriented, and problem-solving skills with a growth mindset.
• Service-minded and able to work effectively in a diverse, multicultural environment.
• Experience in FMCG or fast-paced industries will be an advantage..
• K.Thanakarn - Talent Acquisition & Onboarding.
• Tel: 02----980.
• Company: HAVI Logistics Thailand Limited.
• 989 หมู่ที่ 15 ตำบลบางเสาธง อำเภอบางเสาธง จ.สมุทรปราการ 10570.