Filter Jobs

Skills:

Java, Kotlin, Spring Boot, English

Job type:

Full-time

• Design, develop, and implement high-quality, scalable, and maintainable backend systems using Java or Kotlin, Spring/Spring Boot, and Microservices architecture.
• Collaborate with cross-functional teams to design and deliver robust, secure, and efficient solutions.
• Integrate APIs and services with modern platforms to enhance performance and scalability.
• Troubleshoot, optimize, and maintain existing applications to ensure reliability and efficiency.
• Contribute to defining best practices, coding standards, and modern development methodologies.
• Explore new technologies and tools to continuously improve backend performance and maintainability.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Computer Engineering, Computer Science, IT, Information Systems, or a related field.
• Internship experience in backend development using Java/Kotlin + Spring/Spring Boot + Microservices.
• Fresh graduates with strong portfolios or internship experience are also welcome.
• Strong understanding of software development principles and teamwork in an Agile environment.
• Good command of English (written and spoken) or at least able to communicate ideas clearly.
• Self-motivated, eager to learn, and passionate about staying current with new technologies.
• Willingness to work onsite.
• Why Join Accenture?Work on impactful, large-scale digital projects with leading brands.
• Access to continuous learning programs and technical certifications.
• Be part of a supportive, collaborative, and innovation-driven culture.

Experience:

10 years required

Skills:

Good Communication Skills, CPD License, English

Job type:

Full-time

• Lead and manage Accounting, Finance, HR, and Administrative functions in Thailand.
• Ensure timely and accurate data entry into the INFO system.
• Prepare and monitor budgets related to the financial operations of the Thailand entity.
• Oversee and validate reporting from a subsidiary in Vietnam for accuracy and timeliness.
• Manage monthly, quarterly, and annual account closures, in compliance with Thai regulations and Germany s accounting standards.
• Co-sign financial transactions with the Managing Director.
• Handle payroll and HR matters following Thai labor laws.
• Monitor accounts receivable and coordinate with the Sales.
• Supervise inventory management, ensuring proper controls and documentation.
• Manage contracts and legally binding documents.
• Perform general administrative tasks to support smooth daily operations.
• Bachelor s degree in Accounting (Finance as an added advantage).
• Minimum 10 years of experience in accounting or finance roles.
• Good command of English; able to communicate with headquarters in Germany/Austria and regional offices.
• Proficient in working across functions and departments.

Skills:

Java, Kotlin, Spring Boot, English

Job type:

Full-time

• Design, develop, and implement high-quality, scalable, and maintainable backend systems using Java or Kotlin, Spring/Spring Boot, and Microservices architecture.
• Collaborate with cross-functional teams to design and deliver robust, secure, and efficient solutions.
• Integrate APIs and services with modern platforms to enhance performance and scalability.
• Troubleshoot, optimize, and maintain existing applications to ensure reliability and efficiency.
• Contribute to defining best practices, coding standards, and modern development methodologies.
• Explore new technologies and tools to continuously improve backend performance and maintainability.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Computer Engineering, Computer Science, IT, Information Systems, or a related field.
• Internship experience in backend development using Java/Kotlin + Spring/Spring Boot + Microservices.
• Fresh graduates with strong portfolios or internship experience are also welcome.
• Strong understanding of software development principles and teamwork in an Agile environment.
• Good command of English (written and spoken) or at least able to communicate ideas clearly.
• Self-motivated, eager to learn, and passionate about staying current with new technologies.
• Willingness to work onsite.
• Why Join Accenture?Work on impactful, large-scale digital projects with leading brands.
• Access to continuous learning programs and technical certifications.
• Be part of a supportive, collaborative, and innovation-driven culture.

Experience:

5 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ออกแบบและบริหาร กลยุทธ์ HR ที่สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายของธุรกิจ พร้อมผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม.
• เป็นผู้นำทีม HR ที่บริหารจัดการครอบคลุม HRM & HRD ตามโครงสร้างองค์กร.
• สื่อสาร ประสานงาน และสร้างความร่วมมือกับผู้บริหาร และทีมงานทุกระดับ เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร.
• Phase 1: บริหารเชิงกลยุทธ์และปฏิบัติงานโดยตรง.
• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ.
• ทำหน้าที่ Acting ดูแลงาน HRM โดยตรง เช่น วางแผนกำลังคน (Manpower Plan), สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection), การบริหารผลงาน (Performance Management) วินัยแรงงาน / กฎหมายแรงงาน / ระเบียบข้อบังคับ / PDPA.
• ร่วมกับ HR Advisor หรือ Headhunter คัดเลือก HR Officer 2 ตำแหน่ง (ดูแล HRM และ HRD).
• Phase 2: บทบาทเชิงระบบและพัฒนาองค์กร.
• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design).
• การวิเคราะห์งาน / กำหนดระดับตำแหน่ง (Job Evaluation / Job Grade).
• ถ่ายทอดงานใน Phase 1 ไปยัง HRM Officer อย่างมีระบบ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป (ทุกสาขา).
• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ระดับบริหาร ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติ (Hands-on) อย่างมีประสิทธิภาพ.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ Digital Marketing, Online Business, หรือธุรกิจค้าปลีก ที่เน้นการเข้าถึงลูกค้าจำนวนมาก.
• มีทักษะการบริหารทีม การสื่อสาร และการนำองค์กร.
• มีความรู้ความเข้าใจด้าน HR Tech / Digital Tools / AI ในงาน HR อย่างเหมาะสม..

Experience:

2 years required

Skills:

C++

Job type:

Full-time

• เขียนโปรแกรมหรือสคริปต์เพื่อพัฒนาระบบ Automation สำหรับงานวิเคราะห์ข้อมูลหรือระบบเทรด.
• ร่วมออกแบบ Prototype หรือ Workflow ร่วมกับทีมที่ปรึกษา.
• ทดลองเชื่อมต่อระบบกับแพลตฟอร์มภายนอก เช่น Trading Platform (API), Strategy Tester.
• วิเคราะห์ผลจากระบบที่พัฒนา พร้อมปรับปรุงตามผลลัพธ์ที่ได้.
• ทำงานในโครงการเฉพาะทางที่เน้นความปลอดภัยและเป็นส่วนตัว (ไม่เกี่ยวข้องกับลูกค้าภายนอก).
• มีพื้นฐานการเขียนโปรแกรม เช่น Python / JavaScript หรือสาย Logic-based Tools.
• หากเคยเขียนระบบหรือสคริปต์ใน TradingView / MT4/MT5 / fxDreema จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สนใจด้านการวางระบบอัตโนมัติ, การเงิน, หรืองานที่ใช้ Data ช่วยตัดสินใจ.
• เปิดรับฟีดแบค มีความรับผิดชอบ และพร้อมทำงานเป็นทีม.
• เข้าใจการรักษาความลับของข้อมูล.
• จุดเด่นของงาน.
• เป็นโปรเจกต์พิเศษภายใน ที่มีทุนสนับสนุนการเรียนรู้และพัฒนาทักษะจริง.
• ได้เรียนรู้การวางระบบในโลกของการเทรด การลงทุน และ Data-driven strategy.
• มีโอกาสเรียนรู้เครื่องมือเฉพาะทาง เช่น TradingView, fxDreema, Backtest Tools.
• ได้แชร์ความรู้ร่วมกับทีมที่ชำนาญทั้งด้าน AI, Strategy และ Programming.

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ออกแบบและบริหาร หลักสูตรฝึกอบรม และ แผนพัฒนารายบุคคล.
• ทำหน้าที่ วิทยากรภายใน (Internal Trainer) และสร้างแรงบันดาลใจในการเรียนรู้.
• ปลูกฝัง ค่านิยมหลัก (Core Values) และวัฒนธรรมองค์กร.
• พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Management) พร้อมสร้างระบบ Talent & Successor.
• ส่งเสริมทักษะและสมรรถนะที่จำเป็น (Competency & Skill Development).
• สนับสนุนกระบวนการเปลี่ยนแปลง (Change Management) อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล..
• เป้าหมายหลักของงาน (Expectation).
• ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางด้านงานขาย พร้อมทำหน้าที่วิทยากรภายใน.
• วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำ Training Roadmap ครอบคลุมทีมขายและทีมสุขภาพ.
• ดำเนินกิจกรรมส่งเสริม Core Value และ Change Management อย่างต่อเนื่อง.
• ขยายบทบาทในด้าน Career Path, Talent & Successor Plan และระบบ Competency Management อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ ด้าน HRD อย่างน้อย 5 ปี.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ งานขาย และสามารถออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร.
• มี ทักษะการเป็นวิทยากร และการนำเสนอที่โดดเด่น.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม และทำงานเชิงรุก.
• หากมีประสบการณ์ด้านระบบ e-Learning หรือ LMS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ประสานงานร่วมกับหัวหน้างานและ HR Manager เพื่อจัดทำและปรับปรุงแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) ให้สอดคล้องกับแผนการเติบโตของธุรกิจ.
• ดำเนินการกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประเมินผล และสรุปผลการคัดเลือก.
• สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool) โดยเฉพาะในกลุ่มงานขายและตำแหน่งเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์สุขภาพ.
• พัฒนาเครื่องมือคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ ทักษะจำลองสถานการณ์ และเทคนิคการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับ DNA ของ Livplus.
• วิเคราะห์ข้อมูลร่วมกับทีมงานแต่ละฝ่ายเพื่อคาดการณ์และวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ ทั้งในส่วนของพนักงานประจำและ Outsource (ถ้ามี).
• สนับสนุนการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• ทบทวนและปรับปรุง Job Description ให้ทันสมัย และสะท้อนบทบาทตามความคาดหวังเชิงกลยุทธ์ของแต่ละตำแหน่ง.
• รวบรวมข้อมูลเพื่อสนับสนุนการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และการกำหนดระดับตำแหน่ง (Job Grading).
• ประสานงานการประเมินผลงานประจำรอบ พร้อมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุน HR Manager และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนการพัฒนาระบบประเมินผลให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายธุรกิจ (Performance-Driven Culture).
• เป็นผู้ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ นโยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับต่างๆ และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง.
• ติดตามและสนับสนุนการบังคับใช้ PDPA ในทุกกระบวนการของงาน HR อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะด้าน Recruitment & Selection และการประสานงานกับหน่วยงานขาย.
• มีความเข้าใจในบริบทของธุรกิจอาหารเสริมที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะการสร้างทีมขายเชิงรุก.
• มีทักษะการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพ อาหารเสริม หรือ FMCG จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้เทคโนโลยี เช่น AI มาปรับใช้กับงาน HR.

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• สร้างสรรค์ผลงานดิจิทัลในหลากหลายรูปแบบตามแนวทางและความต้องการของผู้บริหาร โดยใช้เทคโนโลยี AI อย่างเหมาะสม.
• ร่วมวิเคราะห์และพัฒนากระบวนการทำงานร่วมกับแผนกต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงระบบเดิมให้สามารถใช้ AI เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ.
• ผลิตผลงานด้าน Digital Art / Visual Content / AI-generated Media เพื่อสนับสนุนการสื่อสารทางการตลาดและสร้างภาพลักษณ์องค์กร.
• ศึกษา ค้นคว้า และอัปเดตความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยี AI และเครื่องมือใหม่ ๆ อย่างต่อเนื่อง เพื่อประยุกต์ใช้ในการทำงานจริง.
• สร้างแนวทางการใช้งานเครื่องมือ AI ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร และตอบสนองต่อแนวคิดเชิงนวัตกรรมของผู้บริหาร.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขา Digital Art, Graphic Design, Web Design, Digital Marketing หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และความเข้าใจในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี AI ควบคู่กับความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะ.
• มีประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือ ChatGPT, Gemini, Midjourney หรือเครื่องมือ AI อื่น ๆ ในการสร้างสรรค์ผลงาน.
• เข้าใจหลักการพื้นฐานของ Prompt Engineering และสามารถออกแบบคำสั่งเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำและเหมาะสม.
• มีความรู้ด้านองค์ประกอบศิลป์ การใช้สี และการออกแบบสื่อโฆษณาในระดับมืออาชีพ.
• มีทักษะการเรียนรู้ที่รวดเร็ว คิดวิเคราะห์เป็นระบบ และสามารถเชื่อมโยงแนวคิดจากหลากหลายสาขาได้อย่างมีเหตุผล.
• มีทัศนคติที่เปิดกว้าง พร้อมเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ ๆ และพัฒนาแนวทางการทำงานอย่างต่อเนื่อง.
• หากมีความสามารถด้าน Programming โดยเฉพาะภาษา JavaScript, Python, HTML หรือ PHP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับ Database Systems เช่น MySQL, MongoDB หรือ Firebase จะถือเป็นข้อได้เปรียบ.
• ลักษณะบุคลิกที่องค์กรต้องการ (Preferred Attributes).
• มีความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรม และสามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีใหม่ได้อย่างยืดหยุ่น.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี มีความรับผิดชอบสูง และสามารถบริหารเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความละเอียดรอบคอบ พร้อมทั้งกล้าเสนอแนวคิดใหม่ที่สร้างคุณค่าให้แก่องค์กร.
• สิ่งที่องค์กรเสนอให้ (What We Offer).
• โอกาสในการทำงานกับทีมที่ให้ความสำคัญกับนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์.
• สภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างให้ทดลองและพัฒนาแนวทางใหม่ ๆ ในการใช้เทคโนโลยี AI.
• การเติบโตในสายอาชีพด้าน AI Creative & Digital Innovation.
• ผลตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมตามประสบการณ์และความสามารถ.

Skills:

Mandarin, English

Job type:

Full-time

• Review, classify and/or remove content according to client guidelines, using specific tools and channels.
• Understand and remain updated on changing client policies and guidelines.
• Investigate, resolve, and relay complex content issues to the broader Trust and Safety team.
• Serve as an advocate for the user community.
• Participate in process improvement initiatives that improve quality and efficiency of work.
• Participate in continuous training programs and workgroup discussions for optimal development in the role.
• Engage in conversation around socially sensitive topics with the purpose of keeping our communities safe..
• Basic Qualifications/Skills Needed.
• Strong coping, emotional resilience, and stress-management skills.
• Excellent comprehension, communication, English and Traditional/Simplified Mandarin skills.
• Ability to perform duties objectively, devoid of inherent biases or personal beliefs, in the best interest of client policies.
• Strong attention to detail.
• Comfort synthesizing and analyzing information from multiple streams.
• Strong critical thinking and decision-making skills.
• Deep familiarity and passion for the internet, internet platforms, and internet culture.
• High affinity and cultural awareness of political and social situations regarding the relevant market and region that will be supported .
• Ability to work well individually and as part of a team.
• Ability to work differing rotations/shifts and non-standard work hours.
• Flexibility in meeting changing business needs in a fast-paced environment.
• Commitment to quality, efficiency, and effectiveness.
• Previous business process outsourcing, customer service, or content moderation experience is a plus.
• shift timings/requirements to work weekends and holidays.

Experience:

No experience required

Job type:

Full-time

• Develop and implement effective sales strategies to achieve revenue targets.
• Build strong client relationships by understanding training needs and providing tailored solutions that add value.
• Respond promptly to customer inquiries and provide accurate course information through multiple channels (Facebook, Line, Email, etc.).
• Prepare professional proposals, quotations, and receipts, ensuring accuracy and timeliness.
• Support project delivery through follow-up communication, documentation management, and customer service excellence.
• Coordinate with internal teams and external partners to ensure seamless execution of training projects and client satisfaction..
• Bachelor's Degree.
• 1-2 years of work experience in sales (B2B consultative sales experience is preferred).
• Excellent communication, negotiation, and relationship-building abilities.
• Able to travel to customer s office occasionally.
• Working Hour: 9.30am - 5.30pm; Monday - Friday.
• Yearly bonus.
• Learning Opportunity.
• Dynamic environment.
• Enthusiastic colleagues.

Experience:

3 years required

Skills:

Digital Marketing, Email Marketing / Newsletters, Content Creator, English

Job type:

Full-time

• OPTIMA Training & Consulting is the Leading provider of innovative training solutions that focus on Sales & Leadership performance. Our mission is to help companies grow by ensuring their Sales Force performs at their best through ongoing training programs that are practical and tailor-made for each client, using blended learning methods for maximum efficiency, users adoption and measurable results.
• The Marketing Executive will have a key role in the development of the company's brand while generating inbound leads through multiple marketing channels, such as Websi ...
• create awareness and develop the OPTIMA brand
• communicate with target audiences, build and develop customer relationships
• help with marketing plans, advertising, direct marketing and campaigns
• organize and attend events such as conferences, seminars, exhibitions, and networking functions
• support the Managing Director in delivering agreed activities
• source advertising opportunities and manage Google ads campaigns to ensure ROI
• work closely with external agencies to design marketing materials such as website, brochures, etc.
• write and proofread marketing copy for both online and print campaigns (both Thai & English)
• produce creative content, including videos and blog posts
• run social media channels (e.g. Twitter, Facebook and LinkedIn) to enhance audience engagement
• source and secure sponsorship
• liaise with designers and printers and organize photo/video shoots
• arrange the effective distribution of marketing materials
• maintain and update customer databases
• conduct market research, for example using customer questionnaires and focus groups
• develop relationships with key stakeholders both internal and external
• Reports directly to Managing Director.
• Very savvy with digital marketing and social media strategies
• Outgoing personality, Goal oriented, and Passionate about Learning & Self-development
• Can work autonomously and take initiatives
• Fluent in Thai with good level of English (CEFR level B2).
• Friendly working environment, where you will have a chance to work autonomously, take initiatives and manage your own projects from start to finish
• Opportunity to learn/develop your skills and expertise related to Marketing, Sales, Coaching & Training
• Position is evolutive for talented employees who have proven their ability to deliver results and think strategically.
• Working hours: Monday - Friday, 9:00 - 18:00.

Skills:

Japanese, English

Job type:

Full-time

• Review, classify and/or remove content according to client guidelines, using specific tools and channels.
• Understand and remain updated on changing client policies and guidelines.
• Investigate, resolve, and relay complex content issues to the broader Trust and Safety team.
• Serve as an advocate for the user community.
• Participate in process improvement initiatives that improve quality and efficiency of work.
• Participate in continuous training programs and workgroup discussions for optimal development in the role.
• Engage in conversation around socially sensitive topics with the purpose of keeping our communities safe.
• Basic Qualifications/Skills Needed.
• Strong coping, emotional resilience, and stress-management skills.
• Excellent comprehension and communication in English and in Japanese.
• Ability to perform duties objectively, devoid of inherent biases or personal beliefs, in the best interest of client policies.
• Strong attention to detail.
• Comfort synthesizing and analyzing information from multiple streams.
• Strong critical thinking and decision-making skills.
• Deep familiarity and passion for the internet, internet platforms, and internet culture.
• High affinity and cultural awareness of political and social situations regarding the relevant market and region that will be supported .
• Ability to work well individually and as part of a team.
• Ability to work differing rotations/shifts and non-standard work hours.
• Flexibility in meeting changing business needs in a fast-paced environment.
• Commitment to quality, efficiency, and effectiveness.
• Previous business process outsourcing, customer service, or content moderation experience is a plus.
• Please note that this role requires you to work on shift rotational basis and you will be working 5 days/ week with 2 consecutive rest days.

Experience:

2 years required

Skills:

Accounting, English

Job type:

Full-time

• Monitor signed quotations and sending of Purchase Orders (PO).
• Prepare Invoices for clients - Generate and send client invoices - communicate to clients on due dates.
• Vendor registration - register new clients based on each client requirements.
• Maintain up to date list of AR - Track outstanding invoices and monitor payment statuses.
• AR collection - Contact companies for outstanding invoices and collect any invoices due through direct calls & emails.
• Petty cash management - Maintain petty cash fund, record petty cash expenses and process payments.
• Office procurement - Occassionally purchase office supplies and equipment.
• Execute Supplier payments - Process approved payments to suppliers and update payment records.
• Analysis of company monthly spending - Analyze monthly expenses, prepare detailed spending reports and present to Management and Head of Finance.
• Collect, organize and send all invoices for external accounting - organize documentation and coordinate with external accounting team.
• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or related field.
• 2 years of experience in accounting or finance.
• Knowledge of accounting principles and AP/AR processes.
• Strong communication skills, good command of English is preferred.
• Proactive problem-solver with analytical mindset.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Communicate with customers via phone, email, and chat.
• Provide accurate information about products, payments and refunds.
• Collaborate with internal departments to fulfil customer needs.
• Minimum 1 year of customer service experience.
• Fresh graduate also welcome.
• Fluent in English.
• Excellent verbal, written, and interpersonal skills.
• Ability to multi-task, organize, and prioritize efficiently.
• Flexible with rotational shifts, including nights and overnights.
• Available to start immediately.

Job type:

Full-time

• Create stunning visuals for marketing, branding, and campaign materials.
• Develop and maintain a cohesive brand identity across all touchpoints.
• Work on always-on campaigns, adapting creative concepts for multiple channels..
• Stay ahead of design trends and bring fresh, innovative ideas to every project.
• Collaborate closely with teams to ensure creative excellence and consistency.
• Strong expertise in visual design, branding, and graphic design..
• Deep understanding of brand building and campaign design.
• Versatile design skills able to create across digital, print, and motion.
• Proficiency in Adobe Creative Suite and modern design tools.
• A proactive, collaborative mindset with a passion for great design.

Skills:

SAP, Good Communication Skills, Analytical Thinking

Job type:

Full-time

• Design, implement and deploy SAP solutions to achieve defined business goals.
• Be part of the project deliver team, leading and support implementation.
• Responsible to create requirement traceability matrix, design documents, test scripts.
• Drive discussion with client business during blueprint phase to gather requirements, solution design sign off, demo of configured solution, final UAT sign off.
• Maintain skills in SAP applications process design and configuration.
• SAP application design, development, integration, testing, deployment and technical architecture.
• Use Data Services to support client.
• Manage small teams and or work efforts if in an individual contributor role at a client or within Accenture.
• At least 3 years of experience in SAP modules such as FI, Treasury, CO, SD, MM, DRC and VIM Open Text or other SAP modules.
• Experience with S/4 Hana is preferred.
• Have good communication skills.
• Have good logical and analytical thinking.
• We're hiring Analyst to Senior Manager Levels.

Skills:

Legal

Job type:

Full-time

• We are seeking a Talent Strategy Specialist to design, implement, and drive innovative people strategies that strengthen our talent pipeline, enhance workforce capability, and support business growth. This role blends strategic thinking, deep HR expertise, and data-driven decision-making to align people initiatives with business objectives across client accounts..
• You will partner closely with HR and business leaders to shape and execute a forward-looking talent strategy while embedding programs that drive employee engagement, le ...
• Talent Strategy & Planning.
• Formulate and execute talent strategies aligned to business priorities and the overall client account HR strategy.
• Partner with business and HR leaders to define execution plans for workforce planning, skills forecasting, and organizational capability development.
• Develop and deliver frameworks, guidelines, and methodologies to support implementation of the people strategy at the account level.
• Support geographic Talent Strategy development from a leadership, talent, and culture perspective.
• Stay abreast of market trends, legal updates, and evolving best practices in HR strategy and talent management.
• Talent Management & Development.
• Lead and/or support key HR programs such as annual performance management, employee engagement, succession planning, total rewards, and talent development.
• Create and deliver programs for career pathways, leadership pipelines, and high-potential talent development.
• Monitor talent metrics to evaluate the effectiveness of programs, identify trends, and recommend improvements.
• Serve as an advisor to executive project teams on career planning, leadership development, and talent management best practices.
• Inclusion, Diversity & Engagement.
• Support diversity, equity, and inclusion (DEI) as a key part of the talent agenda.
• Drive global engagement strategies, including the design, deployment, and analysis of employee engagement surveys (e.g., GES).
• Co-create action planning frameworks and incorporate market best practices into engagement programs.
• Contribute to recognition programs and Truly Human initiatives, ensuring alignment with global and local HR strategies.
• Talent Analytics & Insights.
• Leverage HR data, market intelligence, and workforce analytics to provide insights into talent risks, pipeline health, and skills readiness.
• Track and report on key talent metrics (e.g., retention, engagement, mobility) and turn insights into actionable recommendations.
• Stakeholder & Program Management.
• Act as a trusted advisor to HR Business Partners and business leaders on talent priorities and strategic initiatives.
• Collaborate cross-functionally with teams in Learning & Development, Recruiting, Total Rewards, and HR Operations.
• Participate in the selection and management of external partners and vendors for talent-related programs.
• Change & HR Transformation.
• Support organizational transformation and change initiatives by embedding talent strategies that promote agility and resilience.
• Contribute to HR transformation efforts, ensuring alignment of talent processes with evolving business needs.
• Job Qualifications.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field (Master s degree preferred).
• 5+ years of progressive HR experience with focus in talent management, workforce planning, or HR strategy.
• Deep understanding of the full talent lifecycle, from acquisition to succession.
• Strong analytical skills; ability to interpret complex data and drive insight-led decisions.
• Skilled in cross-functional collaboration and stakeholder engagement.
• Strong business acumen and the ability to operate in a fast-paced, dynamic environment.
• Familiarity with global HR frameworks, engagement methodologies, and market best practices..

Skills:

Korean, English

Job type:

Full-time

• Review, classify and/or remove content according to client guidelines, using specific tools and channels.
• Understand and remain updated on changing client policies and guidelines.
• Investigate, resolve, and relay complex content issues to the broader Trust and Safety team.
• Serve as an advocate for the user community.
• Participate in process improvement initiatives that improve quality and efficiency of work.
• Participate in continuous training programs and workgroup discussions for optimal development in the role.
• Engage in conversation around socially sensitive topics with the purpose of keeping our communities safe.
• Basic Qualifications/Skills Needed.
• Strong coping, emotional resilience, and stress-management skills.
• Excellent comprehension and communication in English and in Korean.
• Ability to perform duties objectively, devoid of inherent biases or personal beliefs, in the best interest of client policies.
• Strong attention to detail.
• Comfort synthesizing and analyzing information from multiple streams.
• Strong critical thinking and decision-making skills.
• Deep familiarity and passion for the internet, internet platforms, and internet culture.
• High affinity and cultural awareness of political and social situations regarding the relevant market and region that will be supported .
• Ability to work well individually and as part of a team.
• Ability to work differing rotations/shifts and non-standard work hours.
• Flexibility in meeting changing business needs in a fast-paced environment.
• Commitment to quality, efficiency, and effectiveness.
• Previous business process outsourcing, customer service, or content moderation experience is a plus.
• Please note that this role requires you to work on shift rotational basis and you will be working 5 days/ week with 2 consecutive rest days.

Skills:

Java, Spring Boot, Teamwork, English

Job type:

Full-time

• Design, develop, and implement high-quality, scalable, and maintainable backend systems using Java, Spring/Spring Boot, and Microservices architecture.
• Collaborate with cross-functional teams to design and deliver robust, secure, and efficient solutions.
• Integrate APIs and services with modern platforms to enhance performance and scalability.
• Troubleshoot, optimize, and maintain existing applications to ensure reliability and efficiency.
• Contribute to defining best practices, coding standards, and modern development methodologies.
• Explore new technologies and tools to continuously improve backend performance and maintainability.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Computer Engineering, Computer Science, IT, Information Systems, or a related field.
• 2+ year of experience in backend development using Java + Spring/Spring Boot + Microservices.
• Fresh graduates with strong portfolios or internship experience are also welcome.
• Strong understanding of software development principles and teamwork in an Agile environment.
• Good command of English (written and spoken) or at least able to communicate ideas clearly.
• Self-motivated, eager to learn, and passionate about staying current with new technologies.
• Willingness to work onsite.
• Why Join Accenture?Work on impactful, large-scale digital projects with leading brands.
• Access to continuous learning programs and technical certifications.
• Be part of a supportive, collaborative, and innovation-driven culture.

Skills:

Industry trends, Finance, Budgeting

Job type:

Full-time

• Stay up-to-date on industry trends, best practices, and emerging technologies to ensure workforce and business processes remain competitive and effective..
• Collaborate with cross-functional teams to implement continuous improvement initiatives within workforce management and business operations..
• Work closely with various stakeholders (HR, department heads, finance, senior management) to gather input, assess needs, and ensure alignment across business units..
• Financial and Resource Planning: Collaborate with finance and HR teams to align workforce strategies with budgeting and financial forecasting..
• Support the development of workforce-related key performance indicators (KPIs) and dashboards for tracking organizational goals and HR initiatives..
• Provide actionable insights and performance reports to senior leadership, HR, and department heads to guide decision-making..
• Develop and implement workforce forecasting models to predict hiring needs based on business growth, seasonality, and other influencing factors..
• Present findings, recommendations, and project updates to senior leadership and other key stakeholders..
• Analytical and problem-solving abilities and data-driven approach.
• Exceptional communication skills, both written and verbal, to clearly articulate insights and recommendations.
• Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and business analytics tools will be a plus.
• Ability to work independently and as part of a collaborative team in a fast-paced environment.
• Ability to present to Leadership.