What is WorkScoreâĒ?
What is WorkScore? The blue bar next to each of the jobs indicates how well your profile matches with the job position. To see WorkScore scores you need to complete your profile at least to 80%.
For best matches we recommend to fill as much as you can, up to 100%. You can apply to all jobs, although jobs with higher match percentage are most relevant to your skills, education and background. Even with a low WorkScore percentage, if you really like the job then it still could be a right job for you!
Skills:
English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Initiate and manage brand campaign including communication strategy, media, digital, PR and partnership (small campaign, press conference or etc.).
- Implement 360 communication plan and manage cross-functional and agencies.
- Monitor all brand activities are smoothly executed and aligned with brand strategy.
- Analyze market and consumer data to evaluate brand and campaign performance.
- Track and manage marketing spending of assigned projects.
- Work with cross functional team including Trade marketing and Agencies to ensure effective execution.
- Support team on promotions and brand campaigns to drive engagement.
- Degree in Marketing or related fields.
- Minimum 5 year experience in brand management (preferably FMCG or beverage).
- Knowledge of basic 360 marketing communications and media management both offline and online.
- Excellent communication with ability to engage cross functional teams effectively.
- Fluent in English language.
- Management skills.
- Presentation and storytelling skills.
- Experience in using Nielsen and Sales data.
Experience:
3 years required
Skills:
Compliance, Management, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Assist and support Plant Manager s calendar plan, plant calendar, scheduled meeting, conferences and business trip plan.
- Schedule appointments, prepare agenda, meeting arrangement and taking minutes of meeting.
- Assist Plant Manager to do, assign and also provides administrative support to manufacturing team.
- Consolidate, create edit and prioritize presentations / reports incorporating extensive graphic, charts, etc. as well as documents with advance formatting required.
- Complete Plant Weekly / Monthly Reports, which requires input from all departments presented to Plant Manager & Board of management.
- Coordinating travel arrangement, such as visa, ticket, transportation and hotel reservation for Plant Manager, Management team and Guests.
- Coordinating with departments concerning to events, plant visit and other volunteer activities.
- Maintaining monthly expense (such as car rent, mobile charge) and T&E for Plant Manager.
- Maintaining hard copy and electronic filing system.
- Attended phone calls, faxes, letters and managing visitor relations.
- Prepare responses to correspondence / documents containing routine inquiries and handling them when appropriate.
- Managing mail (outgoing / incoming), corresponding on behalf of Plant Manager.
- Develop and monitor SBF MONOZUKURI WAY milestone metrics in Rayong plant.
- Implement and oversee SBF MONOZUKURI WAY Strategies within the plant.
- Manage program health and address non-compliance.
- Share and present technical information in terms of SBF MONOZUKURI WAY to relevant teams and concerns.
- Partner with stakeholders to ensure consistent and steady progress in accordance with SBF MONOZUKURI WAY Strategies.
- Mentor teams and individuals in SBF MONOZUKURI WAY methodologies.
- Collaborate with stakeholders; keep management team updated on SBF MONOZUKURI WAY program status.
- Function as the primary point of contact for all site SBF MONOZUKURI WAY inquiries and communications and facilitate communications between areas.
- Partner with other facilities/managers to benchmark best practices in developing SBF MONOZUKURI WAY milestones.
- Partner with steering teams to identify and remove roadblocks.
- Support KAIZEN projects in Plant (KL-00, 01, 02, 03, 04 & 05).
- Know the potential hazards/environmental impacts and necessary safeguards/controls in their work area(s).
- Report hazards, accidents, injuries, illnesses, emergencies, spills, etc.
- Understand why HSE is important to self and the Company.
- Participate in HSE activities and training.
- Job qualification:
- Bachelor s Degree or higher in Foods science, Manufacturing or related fields.
- At least 3-5 years working experience in plant administration or related fields.
- Good human relations, positive attitude, good planning, decision-making and communication skills and knowledge of problem-solving techniques.
- Good command of both written and spoken English with proficient in Microsoft Excel and Power Point.
- Service mind, proactive, active and self-motivator.
- Fast learner, dynamic and active and self-motivated.
- Ability to communicate effectively, strong listening and communication skills, verbal and written skills.
- Strong ability to accurately analyze and interpret data and apply action plans.
- Strong organizational and prioritization skills.
- Strong conflict management and negotiation skills.
- Good understanding of Lean/Continuous Improvement Methodologies.
- Demonstrated ability to partner successfully with other groups and build strong peer relationships.
- Proven ability to develop and coach team members.
- Ability to effectively lead training in a classroom setting.
- Ability to solve problems independently.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļāđāļĨāļāđāļāļĨāļīāļ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļŦāđāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļēāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāļģāļĨāļąāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ
- āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĨāļīāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļāļāļāđāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāđāļāļāļļāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ° KPI āļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ GHPs, HACCP, FSSC22000, HALAL āļŊāļĨāļŊ
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- āļ§āļļāļāļīāļ.āļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāđāļāļāđāļē/āļāļīāđāļĨāđāļāļāļĢāļāļāļīāļāļŠāđ/āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĨ/āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Production Line āđāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āļĢāļ°āļāļ FSSC22000, BRC, HALAL.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāđāļĢāļāļāļēāļ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
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Experience:
No experience required
Skills:
Document administrative, Finance, English, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ16,000 - āļŋ22,000
- āļāļđāđāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ/āđāļāļĢāļāļāļēāļĢ/āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļ§āđāļ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāļāđāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāđāļ§āđāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļĄāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļąāļāļāļđāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļŠāđāļ§āļāđāļŠāļĩāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāļąāļāđāļ§āļĨāļē.
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- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ āļāļāđāļāđ-āļāļĩ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāđāļāļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļīāļ, āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ, āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļļāđāļāđāļāļĒāđāļāļāļļāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS Office āđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļĄāļŊ āļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
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- What We Offer āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ:
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- How to Apply:
- Please submit your resume, cover letter, and any relevant certifications to Workventure Be sure to highlight your experience with financial documentation, project coordination, and how your communication skills have contributed to your success in previous roles.
Skills:
Market Research, Research, Negotiation
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Supplier Management and Development Identifies suppliers who can co-develop products.
- Cooperates and maintains good relationship with suppliers who are reliable in providing products.
- Commits to all agreements made with the suppliers (i.e. invoice control arrangements, price differences), all of which are subject to a written contract or confirmation.
- Visit suppliers and producers.
- Product Management and Development.
- Conducts market research and analysis to identify products that can be developed and adopted as Fresh Food Products.
- Coordinates with concerned Director, Sr. Buyer and Buyers to identify existing shelf-products that are sellable and can generate desired sales and profits if developed and marketed as Fresh Food Products.
- Monitors the performance of Fresh Food Products, identify route causes of shortfall and plan actions to improve performance Sales Target.
- Work with Marketing team to develop new launch activity in stores to drive sales Pricing and Makro Mail Promotional Program.
- Ensures that products being developed match or better quality than benchmarks and priced lower than the benchmark according to brand positioning.
- Work with Marketing team to produce an effective Makro Mail Program, to achieve sales budget and profit targets.
- Team Management Feeds back market information, competition information, projects, sales and profit results to line manager and supported team.
- Gives all necessary information and documents (i.e. article, supplier, ordering, promotions) to the stores.
- Makes regular store visits to detect operational problems and follows-up on product quality and presentation.
- Gives all the necessary information to the Commercial Director and concerned Sr Buyer.
- Master degree in Business Management, Marketing, Economics or related.
- At least 2 years in managerial experience or level in commercial sourcing or buying operations of retails or whole selling business.
- Effective Negotiation and Communication skills.
- Strongly in capability dealing with different parties and levels.
- Strongly in result oriented, resourceful, attention to details, analytical skills.
- High flexibility both time and travelling.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ āđāļāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļēāļĢāļāļāļāļŦāļēāļĢāđāļēāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļąāļāļĢāđāļēāļ Depot āđāļāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āđāļāļ°āļāļģ āđāļŦāđāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒ āļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļŦāļāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ āđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āđāļāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļ āđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļ.
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- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ.
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Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Oversee day-to-day operation and supervise of Wholesales Business to be in compliance with policy.
- Support new business activities, propose and design financial treatment with proper financial solution towards objective. goals and timeline.
- Supervise and Monitoring quality of processes, ensuring that the processes are done problem corresponding to procedures. problem raised were solved and improved by relevant parties with efficient effort.
- 4, Monitoring bank statement reconciliation / Other Petty Cash to ensure no longer pending and incomes completely recorded.
- Analysis overdue payment, identify risk areas with functional head for action plans and improve bad debt provision.
- Support information to business to communicate to their customer. Stimulate business agility through the encouragement of global-mindedness, innovation and sharing,.
- Human planning for under supervise to have a better career development for future growth when possible..
- Job Qualifications:
- āļšBachelor degree's of Accounting.
- Have experience in Accounting 7 - 10 years.
- At least 3 years experience in Month end closing, Financial Statement.
- Have project experience in Process improvement, System improvement, Implement Work Flow would be advantage.
- Excellent in Excel, Power point.
- Good command in English.
Experience:
5 years required
Skills:
Taxation, CPD License
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ55,000 - āļŋ60,000, negotiable
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļ āļāļāļāļļāļĨ āļāļāļāļģāđāļĢāļāļēāļāļāļļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļīāļāļāļąāļāļāļĩāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļēāļĄāđāļ§āļĨāļē āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ§āļēāļāđāļāļāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļĩ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļŠāđāļāļīāļāļŦāļĄāļļāļāđāļ§āļĩāļĒāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāđāļāļāļēāļŠ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļāđ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļ§āļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļ§āļāļāļļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļąāļāļāļĩ āļ āļēāļĐāļĩ āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāđāļāđāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāđāļ§āļĨāļē.
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļŦāđāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āđ āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļģāļŦāļāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļāļāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļ āļāļīāļāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāđāļāļāļāļāļąāļāļāļĩ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļķāļāļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĄāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄ āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāđāļŦāđāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļąāđāļāđāļāđāļēāđāļ§āđ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļąāļāļāļĩāļ āļēāļĒāļāļāļ āļāļąāļāļāļģāļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļāļ āļēāļĐāļĩāđāļāļīāļāđāļāđāļāļīāļāļīāļāļļāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ (Annual report) āđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļģāļĢāđāļēāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļ āļāļ.50 āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāđāļāđāļŦāđāļŦāđāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļāļāļāđāļāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļģāļŠāđāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļĢāļĄāļŠāļĢāļĢāļāļēāļāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļēāļĢāļāđāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĨāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđ āđāļāđāļ āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāđāļēāļĒāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāđāļŦāđāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĩāđāļāļąāđāļāđāļ§āđ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĩ.
- āļāļēāļĒāļļ 35 - 40 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļĩāđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 5 āļāļĩ.
- āđāļāđāļāļāļđāđāļŠāļāļāļāļąāļāļāļĩāļĢāļąāļāļāļāļļāļāļēāļ (āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļ āļēāļĐāļĩāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļ§āļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ§āļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļ āļēāļĒāđāļ.
- āļŦāļēāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ SAP āđāļāđāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ āļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļ·āđāļāļŠāļąāļāļĒāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļāļēāļāļŠāļđāļ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļļāđāļĄāđāļ āđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ.
- āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ.
- āļŠāđāļ Resume āļĢāļđāļāđāļāļ PDF āđāļāļĨāđ (āđāļāđāļēāļāļąāđāļ) āļāļĢāđāļāļĄāļĄāļĩāļĢāļđāļāļāļāļāļāđāļēāļāđāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđ (āļ āļēāļāļāđāļēāļĒāļŠāļļāļ āļēāļ āđāļĄāđāđāļāļīāļāļŦāļāđāļāļ·āļāļ) āđāļāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļĨāđāļēāļŠāļļāļāļāđāļ§āļĒ.
- āļāļģāļāļēāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāļĨāļ° 5 āļ§āļąāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄ.
- āđāļāļīāļāđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ.
- āļāļĢāļąāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļļāļāļāļĩāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ.
- āļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ (āđāļāļĒ/āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ).
- āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļēāļ: āļāļēāļāļēāļĢāļĢāļŠāļē āļāļēāļ§āđāļ§āļāļĢāđ (āđāļāļĨāđāđāļāđāļāļāļĢāļąāļĨāļĨāļēāļāļāļĢāđāļēāļ§) āļāļāļļāļāļąāļāļĢ āļāļāļĄ.
- āļ§āļąāļāļāļģāļāļēāļ: āļāļąāļāļāļĢāđ-āļĻāļļāļāļĢāđ āđāļ§āļĨāļē 9.00 āļ - 18.00 āļ.
- āļĢāļāđāļĄāļĒāđ: āļŠāļēāļĒ 26,104,59,34,24,63,129,39,191,107,136,503,54,āļāļ39.
- BTS: āļŦāđāļēāđāļĒāļāļĨāļēāļāļāļĢāđāļēāļ§ / MRT: āļāļŦāļĨāđāļĒāļāļīāļ.
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ100,000 - āļŋ150,000, negotiable
- Ensure compliance with corporate governance principles, regulations and best practices.
- Assist in the preparation of annual reports and other regulatory filings.
- To monitor of Signature Verification System.
- Perform other tasks assigned by Company Secretary..
- Bachelor s degree in Business Administration or Legal.
- Minimum 8 years experience in Corporate Secretary.
- Excellent organization and time management.
- Able to work under pressure, time management and planning skill.
- Service mind, understanding of the needs of stakeholders.
- Fluent command in English with excellent communication.
- Good interpersonal communication, well- organizes and multi-task skill.
- Proactive, flexible, details-oriented
- Expertise in MS Office, Excel, PowerPoint.
- āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļāļāļēāļāļēāļĢāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļāļ°āļāđāļāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļŦāļĢāļ·āļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāđāļāļāļŦāđāļēāļĄāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢ.
- Remark: The Bank requires the checking and collection of criminal records for candidates of this position in order to verify qualifications and/or disqualifications for the job position in accordance with the Bank s policy.
Skills:
Negotiation, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Manage the development of annual category, channel & POP plan covering assortment, merchandising, pricing, promotion and Trade Spend Framework. The strategies and plans must drive brand growth and share in priority category & channels through availability, visibility and affordability; at the same time, they are aligned with Brand Plans.
- Provide a channel activity plan, based on given budget and ensure effective implementation and carry out evaluation of in-store national/channel activities.
- Develop and ensure all POP materials, selling tools, sales presenter and giveaways as well as channel/ customer activities and communication comply to latest marketing plan/ brand guidelines supplied by Marketing.
- Ensure insights and analysis are timely shared with all relevant functions and used as strategic inputs in New Product, Brand Plans, Channel Strategy and POP Vision and Plans Development.
- Ensure up-to-date category & channel analysis and competitor understanding shared to team.
- Recommend channel investment plan according to company objectives and priorities and agree with Sales and Marketing.
- Control actual spend versus planned expenditure and responsible for evaluation the effectiveness of all in-store national/channel promotion, trade communication, POSM/ sales support materials and customer activities.
- Sign off cycle plan and sales brief materials.
- Bachelor Degree in Marketing / Advertising or related field.
- At least 3 years in sales, marketing or category management in FMCG.
- Good command of spoken and written in English and Computer Literacy.
- Good analytical, be creative, initiative, pro-active, self-motivated and self-starter.
- Interpersonal, negotiation, and compromising skills.
- Strong team player, communication and listening skills.
- Leader, problem-solving skills, coaching and training skills.
- Good planning and management skill.
- Berli Jucker Public Co., Ltd.
- Human Resources Division
- 99 Soi Rubia, Sukhumvit 42,
- Phrakanong, Klongtoey, Bangkok 10110
- Visit us at: www.bjc.co.th
- Facebook Fan Page: BJC Careers.
- Line ID: @bjccareers.
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ20,000 - āļŋ30,000, negotiable
- āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļąāļāļĢāļēāļ§āđāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļģāļĢāļāļāđāļāļāļāļāļēāļāļ.
- āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļļāļāļāļĨāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āđāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļąāļāļāļēāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāđāļŦāđāļāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ.
- āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļĢāđāļ§āļĄāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ.
- āļāļąāļāļāļēāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āđāļĨāļ° āļāļģāđāļŠāļāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāļ āļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāđāđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāđāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ.
- Project Assignment āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļēāļ HR āđāļĨāļ° Business.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļĢāļēāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ° āļ āļēāļāđāļāļāļāļ.
- āļāļĩāđāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļēāļāļē.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāļŠāļēāļāļē.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ 2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ.
Experience:
2 years required
Skills:
Recruitment
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ22,000 - āļŋ35,000
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļ āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āđāļĨāļ° Update āļāļ§āļēāļĄāļāļ·āļāļŦāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē.
- āļāļđāđāļĨāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāđāļēāļ āđāļāļĩāđāļĒāđāļĨāļĩāđāļĒāļ OT āļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļ āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļĢāļ§āļĄāđāļāļāļķāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ On Boarding.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļđāđāļĨ stock āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļāļāļāļāđāļ office āļāļĩāđāđāļāđāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļāļ. āđāļāđāļ āļāļēāđāļ āļāļē āļāļāļāļāļ§āļąāļāļ§āļąāļāđāļāļīāļ etc..
- āļāļđāđāļĨ āļāļąāļāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļąāļāđāļāļ·āļāļāļāļāļ.āļāļĩāđāļāļģāļāļīāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļī.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ..
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ, āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ, āļŦāļĢāļ·āļāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļ HR (āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļ§āđāļēāļāđāļēāļ,āļāđāļēāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļāđāļāļ,āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ) āđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 2 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĩ.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ (Job Purpose) āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļąāļāļāļģāļāļąāļāļāļēāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāđāļēāļāđ āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļŦāļāļ
- āļŠāļģāļĢāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļąāđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļāļēāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļēāļĒāļāļļāļāļāļĨ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- āļāļģāđāļŠāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē āđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāļŠāļđāļāļŠāļļāļ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ āļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ.
- āļŠāđāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāļĒāļąāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāļąāļāļāļēāđāļĢāļāļāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 3-5 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļ āļāđāļēāļ Learning & Development (L&D), HRD āļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩ, āļŦāļēāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ (āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļāļģāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ / āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ.
Skills:
Contracts, Payroll, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Plan, develop, and implement strategy for HR management including policy/practices, discipline, grievance, counseling, pay and conditions, contracts, development, moral and motivation, culture and attitude development, performance appraisal to maintain effective personnel practices and conform to organizational policies, procedures, and labor laws.
- Recruiting and Onboarding: plan company talent acquisition strategy to onboarding new hires (warehouse staff/ workers).
- Training and Development: initiate skill training and implementation of development programs to enable all team members to grow in their roles and careers.
- Employee Relations: Provide proactive employee relations to employees at all levels of the organization from c-suite to independent contractors, in order to build and maintain a high performing and engaged team.
- Responsible for Payroll, compensation & benefits.
- Bachelor or Master's in any field.
- Minimum 10 years in HR expertise.
- Good understanding in all HR function.
- Having background in HR Strategy, OD, and Talent Management particularly in Retail business.
- Positive attitude, able to manage people at all levels.
- Good presentation with communicable in English.
- 6 Days of working.
- Location: Wangnoi, Ayutthaya.
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