เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Teamwork, GIS, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Forest landscape management and land use planning are responsive to expected biodiversity direction and outcomes.
• Community-led forest management, watershed restoration and fire management are strengthened across the Phu Kha landscape.
• Sustainable financing mechanisms are established and support conservation actions in the Phu Kha landscape.
• Project planning and implementation.
• Prepare project work plan, budget and MEL mechanism in accordance with donor and RECOFTC requirements.
• Develop and maintain a detailed implementation and sustainability plan to assist overall project management.
• Prepare budget requests and develop terms of references for project activities for approval from the Director of the RECOFTC Thailand Country Office.
• Coordinate with project participants and related organizations for conducting project activities or events.
• Facilitate discussions and meetings with multi-stakeholders and lead capacity-building activities and meetings with targeted communities and key stakeholders with respect to gender equality and social inclusion in the project.
• Act as a focal point of person to communicate project status to all stakeholders involved in the project, including coordinating with communities and key stakeholders to ensure effective implementation of project activities, and service delivery, including formal and informal meetings with all stakeholders.
• Project monitoring, evaluation and learning (MEL).
• Monitor progress towards stated activities and outputs mentioned in the project's implementation plan and track project expenditure against the approved budget, making adjustments as needed to ensure effective project implementation.
• Prepare project reports, including the narrative report, financial report and supporting documents to ensure timely submission.
• Provide inputs for RECOFTC's internal MEL process to capture lessons learned, outputs and outcomes achieved within a specific period.
• Partnership and communication.
• Liaise and develop networks with international organizations, private sector, non-government organizations and government agencies for information exchange, strategic operations and networking.
• Represent RECOFTC in meetings, public events, and networking related to the project.
• Engage in advocacy with government and non-government sectors at all levels.
• Maintain contacts with key local stakeholders and any potential partners who may be interested in collaborating and supporting the project.
• Manage the sub-grant agreements and consultants and ensure that the subgrantees deliver all assigned work as planned.
• Work with the communication team to document project results, develop communication products, enhance project outreach and disseminate key achievements and lessons learned to wider audiences.
• Others duties.
• Maintain traceable records and project information in a project data storage system.
• Work with other team members to integrate cross-cutting initiatives and ensure coherence at a programme level.
• Perform relevant tasks as assigned by the Country Director.
• Essential.
• Master's degree in natural resource management, environmental studies, forestry science, or related fields.
• At least five years of working experience in managing development projects, preferably in the field of natural resources management, community engagement or biodiversity conservation.
• Experience using project management methodologies and tools.
• English proficiency and computer literacy.
• Good report writing and presentation skills.
• Strong field experience in forestry and biodiversity inventory, including the ability to apply citizen science tools.
• Strong teamwork and networking qualities.
• A willingness to travel frequently within the country and the region, and work with multi-stakeholders in cross-cultural environments.
• Must be a Thai national.
• Desirable.
• Able to start working as soon as possible and to be stationed in Nan province full-time.
• Be willing to work outside their main function and demonstrate the ability to adapt and take initiative to improve the quality of work.
• Possessing knowledge of database and online applications for project management and monitoring and evaluation.
• Able to use GIS and remote sensing tools and supervise the team on the same.
• Result-oriented, with the ability to prioritize tasks to meet competing demands and strict deadlines.
• RECOFTC's core values.
• Embrace innovation.
• Adapt to and learn from challenges.
• Nurture commitment, responsibility and ownership.
• Collaborate with partners and stakeholders.
• Commit to sustainability.
• Cultivate participation, gender equality and social inclusion.
• Prioritize well-being.
• Commitment to RECOFTC policies and procedures.
• At RECOFTC, we uphold the highest standards of integrity, transparency and responsibility in all our operations. Our policies and guidelines are designed to ensure a safe, inclusive, sustainable and ethical environment for our staff, partners, consultants and the communities we serve.
• All consultants, staff and contractors engaged by RECOFTC are required to comply with RECOFTC's policies and procedures while performing their roles with RECOFTC.
• How to apply.
• Interested candidates are invited to submit their CV and a cover letter. The cover letter should explain why the candidate is suitable for the position, include salary expectations, and provide the current contact details of three referees, including recent supervisors.
• Only shortlisted candidates will be contacted. RECOFTC offers a competitive compensation package.
• For more information about RECOFTC, please visit our website at https://www.recoftc.org/.
• RECOFTC is committed to non-discrimination and equal opportunity. Applicants will not be discriminated against based on ethnicity, religion, age, nationality, physical disability, sexual orientation, gender identity, colour, marital status, medical condition, or any other classification protected by RECOFTC's values and code of conduct. Reasonable accommodations may be made to enable qualified disabled applicants to participate in the application process. If you require special accommodation, please inform RECOFTC's Human Resources in writing at the time of application. The successful candidate will be selected based on merit. RECOFTC strongly encourages women to apply.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Multi-stakeholder platforms and collaboration are strengthened.
• The capacity of government agencies, local authorities youth, and communities is strengthened, including decentralization of forest governance to the Sub-district Administrative Organization (SAO).
• Local authorities and landscape stakeholders apply digital tools and data, supported by a landscape governance portal, fire management technologies and a feasibility assessment for a carbon credit initiative.
• Project planning and implementation.
• Prepare the project's work plan, budget and MEL mechanism in accordance with donor and RECOFTC requirements.
• Develop and maintain a detailed implementation and sustainability plan to assist overall project management.
• Prepare budget requests and develop terms of references for project activities for approval from the Director of the RECOFTC Thailand Country Office.
• Coordinate with project participants and related organizations for conducting project activities or events.
• Facilitate discussions and meetings with multi-stakeholders and lead capacity-building activities and meetings with targeted communities and key stakeholders with respect to gender equality and social inclusion in the project.
• Act as a focal point person to communicate project status to all stakeholders involved in the project, including coordinating with communities and key stakeholders to ensure effective implementation of project activities, and service delivery, including formal and informal meetings with all stakeholders.
• Project monitoring, evaluation and learning (MEL).
• Monitor progress towards stated activities and outputs mentioned in the project's implementation plan and track project expenditure against the approved budget, making adjustments as needed to ensure effective project implementation.
• Prepare project reports, including the narrative report, financial report and supporting documents to ensure timely submission.
• Provide inputs for RECOFTC's internal MEL process to capture lessons learned, outputs and outcomes achieved within a specific period.
• Partnership and communication.
• Liaise and develop networks with international organizations, private sector, non-government organizations and government agencies for information exchange, strategic operations and networking.
• Represent RECOFTC in meetings, public events and networking related to the project.
• Engage in advocacy with government and non-government sectors at all levels.
• Maintain contacts with key local stakeholders and any potential partners who may be interested in collaborating and supporting the project.
• Manage the sub-grant agreements and consultants and ensure that the subgrantees deliver all assigned work as planned.
• Work with the communication team to document project results, develop communication products, enhance project outreach and disseminate key achievements and lessons learned to wider audiences.
• Others duties.
• Maintain traceable records and project information in a project data storage system.
• Work with other team members to integrate cross-cutting initiatives and ensure coherence at a programme level.
• Perform relevant tasks as assigned by the Country Director.
• Essential.
• Master's degree in natural resource management, governance or related fields, including the social sciences.
• At least five years of working experience in managing development projects, preferably in the field of natural resources management, community engagement or forest governance.
• Experience using project management methodologies and tools.
• English proficiency and computer literacy.
• Good report writing and presentation skills.
• Strong facilitation skills.
• Strong teamwork and networking qualities.
• A willingness to travel frequently within the country and the region, and work with multi-stakeholders in cross-cultural environments.
• Must be a Thai national.
• Desirable.
• Able to start working as soon as possible and be stationed in Nan province full-time.
• Be willing to work outside their main function and demonstrate the ability to adapt and take initiative to improve the quality of work.
• Possessing knowledge of database and online applications for project management and monitoring and evaluation.
• Result-oriented, with the ability to prioritize tasks to meet competing demands and strict deadlines.
• RECOFTC's core values.
• Embrace innovation.
• Adapt to and learn from challenges.
• Nurture commitment, responsibility and ownership.
• Collaborate with partners and stakeholders.
• Commit to sustainability.
• Cultivate participation, gender equality and social inclusion.
• Prioritize well-being.
• Commitment to RECOFTC policies and procedures.
• At RECOFTC, we uphold the highest standards of integrity, transparency and responsibility in all our operations. Our policies and guidelines are designed to ensure a safe, inclusive, sustainable and ethical environment for our staff, partners, consultants and the communities we serve.
• All consultants, staff and contractors engaged by RECOFTC are required to comply with RECOFTC's policies and procedures while performing their roles with RECOFTC.
• How to apply.
• Interested candidates are invited to submit their CV and a cover letter. The cover letter should explain why the candidate is suitable for the position, include salary expectations, and provide the current contact details of three referees, including recent supervisors.
• Only shortlisted candidates will be contacted. RECOFTC offers a competitive compensation package.
• For more information about RECOFTC, please visit our website at https://www.recoftc.org/.
• RECOFTC is committed to non-discrimination and equal opportunity. Applicants will not be discriminated against based on ethnicity, religion, age, nationality, physical disability, sexual orientation, gender identity, colour, marital status, medical condition, or any other classification protected by RECOFTC's values and code of conduct. Reasonable accommodations may be made to enable qualified disabled applicants to participate in the application process. If you require special accommodation, please inform RECOFTC's Human Resources in writing at the time of application. The successful candidate will be selected based on merit. RECOFTC strongly encourages women to apply.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Business Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop pitches, bids, tenders and proposals: Prepare proposals, pitches and concept notes, with a strong focus on developing budgets and cost proposals, drawing on technical and institutional inputs from the Regional Support Office and country offices.
• Coordinate submissions and compliance: Coordinate proposal development across offices, tracking progress in the CRM. This includes applying agreed go/no-go criteria, coordinating workplans, reviewing checkpoints and completing compliance checks to ensu ...
• Support project design and innovation: Collaborate with technical teams, country offices and partners to design and test fundable approaches in service delivery, community enterprise, partnerships, financing and technology. Integrate budgets, theories of change, and lessons from pilots to support adaptation and scaling.
• Develop sustainable and blended finance opportunities: Collaborate with colleagues to assess, design and structure financing strategies that use catalytic capital to increase commercial investments. Engage specialist partners where detailed financial assessment or structuring is required.
• Research and assess funding opportunities: Monitor donor and industry priorities and opportunities across public, private, philanthropic and sustainable finance sources. Assess eligibility, strategic fit and RECOFTC's competitive position to support funding diversification.
• Build donor, client and partner relationships: Cultivate new relationships with donors, development finance institutions, investors, businesses and other partners, coordinating engagement and identifying collaboration opportunities and appropriate roles for RECOFTC.
• Support pipelines, targets and reporting: Collaborate on maintaining country and regional business development pipelines. Track funding sources and expected co-financing, contribute to quarterly reporting, and support RECOFTC in meeting financial targets.
• Strengthen systems and information management: Collaborate on improving business development processes, standard operating procedures, templates and quality checks. Capture lessons from bids and innovation pilots and maintain organized, accessible files and records.
• Provide team guidance and support: Mentor the Resource Mobilization team and undertake other tasks assigned by the Business Development Manager.
• Essential.
• Bachelor's degree in finance, environmental studies, international development, business or a related field. Master's degree preferred.
• At least eight years of professional experience in business development, fundraising, international development or a related field, including at least one year of experience working with sustainable finance, blended finance, nature and climate finance or other innovative financing approaches.
• Demonstrated ability and success in fundraising, pitching and writing funding proposals.
• Demonstrated ability in developing cost proposals or proposal budgets; budget management skills preferred.
• Demonstrated professional experience working in the region.
• Desirable.
• Preferably a national of an Asia-Pacific country.
• Experience developing or designing climate finance or nature-based solution projects.
• Experience designing and testing innovations in international development, including participatory problem definition, co-design, piloting, learning, and adaptation.
• Working knowledge of sustainable finance and blended finance.
• Good understanding of the environment and natural resource management sector, especially forestry, climate change, agriculture, governance, livelihoods, gender and social inclusion, and community tenure and resource rights.
• Familiarity with family foundations and private sector actors.
• Knowledge of an Asian language.
• Knowledge of donors, funding trends and key actors in international development, preferably in the Asia-Pacific context.
• Demonstrated management experience.
• RECOFTC's core values.
• Embrace innovation.
• Adapt to and learn from challenges.
• Nurture commitment, responsibility and ownership.
• Collaborate with partners and stakeholders.
• Commit to sustainability.
• Cultivate participation, gender equality and social inclusion.
• Prioritize well-being.
• Commitment to RECOFTC policies and procedures.
• At RECOFTC, we uphold the highest standards of integrity, transparency and responsibility in all our operations. Our policies and guidelines are designed to ensure a safe, inclusive, sustainable and ethical environment for our staff, partners, consultants and the communities we serve.
• All consultants, staff and contractors engaged by RECOFTC are required to comply with RECOFTC's policies and procedures while performing their roles with RECOFTC.
• How to apply.
• Interested candidates are invited to submit their CV and a cover letter. The cover letter should explain why the candidate is suitable for the position, include salary expectations, and provide the current contact details of three referees, including recent supervisors. Please apply by clicking here.
• Only shortlisted candidates will be contacted. RECOFTC offers a competitive compensation package.
• For more information about RECOFTC, please visit our website at https://www.recoftc.org/.
• RECOFTC is committed to non-discrimination and equal opportunity. Applicants will not be discriminated against based on ethnicity, religion, age, nationality, disability, sexual orientation, gender identity, colour, marital status, medical condition, or any other classification protected by RECOFTC's values and code of conduct. Reasonable accommodations may be made to enable qualified applicants with disabilities to participate in the application process. If you require special accommodation, please inform RECOFTC's Human Resources in writing at the time of application. The successful candidate will be selected based on merit. RECOFTC strongly encourages women and individuals from Indigenous and ethnic minority groups to apply.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Problem Solving, Leadership Skill, Creative Thinking, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the establishment and operation of a GMP/PIC/S-compliant medicinal plant extraction facility, including process design, equipment selection, commissioning, qualification, validation and production readiness.
• Own extraction process development and scale-up: translate laboratory knowledge into robust, reproducible and economically viable manufacturing processes for different medicinal plants and target compounds.
• Evaluate and select appropriate extraction and downstream-processing technologies, i ...
• Establish manufacturing and pharmaceutical quality systems aligned with GMP and PIC/S requirements.
• Lead the development of an ISO/IEC 17025-capable analytical and quality-control laboratory.
• Lead the development of SOPs, specifications, batch records, validation systems, change control, deviation management, CAPA and related pharmaceutical quality systems.
• Establish appropriate analytical methods and quality specifications for raw materials, intermediates and standardized extracts.
• Work with scientists and R&D teams to transfer extraction processes from laboratory to pilot and commercial scale.
• Improve yield, purity, consistency, productivity, throughput and manufacturing economics.
• Build traceability and quality control from medicinal plant raw materials through finished extracts.
• Ensure compliance with relevant Thai regulatory requirements and applicable international standards.
• Prepare the facility and organization for regulatory inspections, certification and external audits.
• Recruit, develop and lead production, engineering, QA/QC and laboratory teams.
• Create a culture of quality, safety, scientific rigor and operational excellence.
• Most importantly: you will help determine how Thailand can create substantially greater value from its medicinal plant resources.
• THE PERSON WE ARE LOOKING FOR.
• We are interested in people who have actually built, operated or transformed pharmaceutical, herbal-medicine, botanical-extraction or natural-product manufacturing operations.
• A degree in Pharmacy, Pharmaceutical Sciences, Chemical Engineering, Chemistry, Biotechnology, Food Science or a related discipline is relevant. A licensed pharmacist would be an advantage for roles and responsibilities where pharmaceutical regulation requires it.
• More important than the degree, however, is demonstrated capability.
• IDEAL EXPERIENCE.
• Preferably at least 5 years of hands-on experience in manufacturing process development, scale-up, or pharmaceutical/herbal manufacturing.
• Pharmaceutical or herbal manufacturing.
• Medicinal plant / botanical extraction.
• Process development, technology transfer and scale-up.
• GMP / PIC/S implementation and pharmaceutical quality systems.
• Extraction, separation, purification, concentration and drying technologies.
• Analytical laboratories and ISO/IEC 17025.
• Equipment selection, commissioning and qualification.
• Process validation and cleaning validation.
• Regulatory compliance and audit readiness.
• Production economics and process optimization.
• Building and leading multidisciplinary technical teams.
• Experience establishing a new facility, commissioning a new production line, transferring a process from R&D to manufacturing, or successfully taking a facility through GMP/PIC/S certification would be particularly valuable.
• WE ARE NOT JUST LOOKING FOR AN OPERATOR.
• We are looking for a builder, problem solver and leader.

ทักษะ:

Project Management, Microsoft Office, Recruitment, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead overall project management to ensure effective delivery of results in line with the project proposal, to a high-quality standard.
• Develop and update the project work plan in consultation with the PSC and project partners.
• Manage the PMU staff, ensuring timely recruitment and performance reviews in line with RECOFTC policy, while supervising the team and promoting effective teamwork and internal communication.
• Manage the project budget to ensure effective and efficient spending, including compliance with organizational policies, procedures and donor requirements.
• Prepare and submit progress and financial reports and develop annual work plans and budgets, ensuring project indicators remain up to date.
• Supervise the Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) Officer in developing the project baseline and MEL work plan, ensuring timely delivery of MEL activities, including the mid-term review and final evaluation.
• Ensure the project's plans and strategies (social and environmental safeguards, gender strategy, stakeholders engagement strategy, etc.) are implemented in line with the project proposal and logframe.
• Ensure strong coordination with project partners, co-financing agencies and other ongoing GEF projects in Thailand.
• Supervise the Communications Officer in developing a communication strategy that ensures the project's visibility aligns with GEF, FAO and RECOFTC guidelines.
• Technical responsibilities.
• Ensure the project's technical work draws on the best available tools and expertise, including from Thailand, RECOFTC, FAO and other sources.
• Ensure quality review of all technical deliverables, including delivery against GEF core indicators and the project results framework, particularly on biodiversity conservation and natural resources management.
• Prepare and deliver training on relevant topics as prioritized in the annual work plan and review and guide training and technical materials prepared by other technical experts.
• Prepare policy guidance notes and presentations for key project events, and present project results in relevant policy forums.
• Lead expert consultations and guide the team's approach to technical issues such as forest corridor connectivity, human-wildlife conflict and sustainable forest management.
• Represent the project and RECOFTC in external meetings, events and forums as needed, communicating project achievements and lessons learned to diverse audiences.
• Serve as PSC Secretariat, facilitating PSC meetings and leading communication with the RFD and FAO to keep all parties updated and secure support as needed.
• Essential.
• Postgraduate degree in Forestry, Natural Resources Management, Environment, Agriculture or a related discipline.
• At least 10 years of senior-level experience on donor-funded projects and programmes.
• Demonstrated extensive experience and technical expertise in biodiversity conservation and related fields.
• Substantial experience working with government agencies, the UN or other development sector actors.
• Ability to interact tactfully and effectively with multiple institutional actors across diverse sectors and levels, communicating messages and promoting dialogue.
• Ability to manage teams and consultants, promoting teamwork and team development.
• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.
• Strong computer literacy, particularly with Microsoft Office.
• Excellent written and verbal communication skills in Thai and English.
• Thai nationality.
• Desirable.
• Extensive knowledge of environment, socio-economic development, climate change adaptation and mitigation, biodiversity and ecosystems, or natural resource management in Thailand and internationally.
• Experience with and understanding of principles and approaches for integrating environmental and social considerations in smallholder-dominated landscapes.
• Established relationships with relevant stakeholders, particularly the Royal Forest Department and other government line agencies.
• Strong facilitation skills for complex multistakeholder workshops and meetings.
• RECOFTC's core values.
• Embrace innovation.
• Adapt to and learn from challenges.
• Nurture commitment, responsibility and ownership.
• Collaborate with partners and stakeholders.
• Commit to sustainability.
• Cultivate participation, gender equality and social inclusion.
• Prioritize well-being.
• Commitment to RECOFTC policies and procedures.
• At RECOFTC, we uphold the highest standards of integrity, transparency and responsibility in all our operations. Our policies and guidelines are designed to ensure a safe, inclusive, sustainable and ethical environment for our staff, partners, consultants and the communities we serve.
• All staff, consultants and contractors engaged by RECOFTC are required to comply with RECOFTC's policies and procedures while performing their roles with RECOFTC.
• How to apply.
• Interested candidates are invited to submit a CV and cover letter. The cover letter should describe the candidate's suitability for the position, state salary expectations and provide contact details of three referees, including recent supervisors.
• Only shortlisted candidates will be contacted. RECOFTC offers a competitive compensation package.
• For more information about RECOFTC, please visit our website at https://www.recoftc.org/.
• RECOFTC is committed to non-discrimination and equal opportunity. Applicants will not be discriminated against based on ethnicity, religion, age, nationality, physical disability, sexual orientation, gender identity, colour, marital status, medical condition, or any other classification protected by RECOFTC's values and code of conduct. Reasonable accommodations may be made to enable qualified disabled applicants to participate in the application process. If you require special accommodation, please inform RECOFTC's Human Resources in writing at the time of application. The successful candidate will be selected based on merit. RECOFTC strongly encourages women and individuals from Indigenous and ethnic groups to apply.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, GIS

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement project monitoring and evaluation (M&E) systems, plans and tools to track progress, outcomes and impact.
• Design data collection processes and collect, analyze and report quantitative and qualitative data linked to project outcomes and indicators, to inform decision-making and learning.
• Ensure data quality, validity and reliability through regular verification and validation exercises.
• Lead the design of meetings and workshops related to the project's M&E plan, including for gender, environmental and social safeguards strategies, and the stakeholder engagement plan.
• Conduct baseline spatial analysis of the project area, along with baseline socio-economic and environmental surveys, using participatory processes and relevant tools.
• Coordinate with project partners to establish a Sub-national Land Monitoring System (SLMS) platform for the four forest complexes, ensuring it is populated with baseline data.
• Oversee the continued management and operation of the SLMS platform throughout the project, including regular data updates.
• Prepare a report on land-use change over the project timeframe, including an assessment of impacts on biodiversity, climate and social indicators.
• Coordinate and facilitate monitoring and evaluation-related workshops, training and meetings with internal and external stakeholders.
• Prepare project implementation reports in compliance with annual work plans and monitoring, evaluation and learning (MEL) frameworks and support the mid-term review and final evaluation, including updating tracking tools.
• Document and disseminate M&E findings, lessons learned and best practices to relevant audiences.
• Work with the RECOFTC Thailand MEL focal point to ensure project data feeds into RECOFTC's broader MEL tools and requirements.
• Essential.
• Bachelor's degree or higher in social sciences, development studies, economics, agriculture, statistics, research methods, natural resources management, or a related field.
• At least five years of monitoring and evaluation experience.
• Knowledge and experience applying or managing GIS tools and spatial information, including using GIS to track project indicators.
• Demonstrated knowledge of research, monitoring and evaluation in international development with the ability to advise on result-based M&E approaches.
• Working knowledge of databases and IT systems relevant to the Biodiversity Information Systems, the SLMS platform and project M&E.
• Proven ability to communicate technical information clearly to both technical and non-technical audiences.
• Strong organizational skills with a track record of prioritizing tasks and meeting deliverables and deadlines.
• Strong interpersonal, oral and written communication skills.
• Willingness and ability to travel frequently to target forest complexes.
• Thai nationality.
• Desirable.
• Experience with FAO- or UN-funded projects.
• Ability to work under pressure and meet tight deadlines.
• Demonstrated openness to change and ability to manage complexity, including responding constructively to critical feedback and differing points of view.
• Experience applying participatory approaches to stakeholder accountability and organizational learning.
• Experience in, and ability to facilitate, capacity building and training at various levels.
• RECOFTC's core values.
• Embrace innovation.
• Adapt to and learn from challenges.
• Nurture commitment, responsibility and ownership.
• Collaborate with partners and stakeholders.
• Commit to sustainability.
• Cultivate participation, gender equality and social inclusion.
• Prioritize well-being.
• Commitment to RECOFTC policies and procedures.
• At RECOFTC, we uphold the highest standards of integrity, transparency and responsibility in all our operations. Our policies and guidelines are designed to ensure a safe, inclusive, sustainable and ethical environment for our staff, partners, consultants and the communities we serve.
• All staff, consultants and contractors engaged by RECOFTC are required to comply with RECOFTC's policies and procedures while performing their roles with RECOFTC.
• How to apply.
• Interested candidates are invited to submit a CV and cover letter. The cover letter should describe the candidate's suitability for the position, state salary expectations and provide contact details of three referees, including recent supervisors.
• Only shortlisted candidates will be contacted. RECOFTC offers a competitive compensation package.
• For more information about RECOFTC, please visit our website at https://www.recoftc.org/.
• RECOFTC is committed to non-discrimination and equal opportunity. Applicants will not be discriminated against based on ethnicity, religion, age, nationality, physical disability, sexual orientation, gender identity, colour, marital status, medical condition, or any other classification protected by RECOFTC's values and code of conduct. Reasonable accommodations may be made to enable qualified disabled applicants to participate in the application process. If you require special accommodation, please inform RECOFTC's Human Resources in writing at the time of application. The successful candidate will be selected based on merit. RECOFTC strongly encourages women and individuals from Indigenous and ethnic groups to apply.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

GMP, ISO 18001, Research, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Restore Nan's Pristine Headwater Forest.
• Leading the way in sustainable agroforestry andinnovative medicinal plants solutions.
• The K Agro-innovate Institute (KAI), established in 2021 under the Kasikornthai Foundation with unwavering support from KASIKORNBANK, serves as a knowledge integrator dedicated to finding sustainable solutions for the critical issue of watershed forest depletion in Nan province, Thailand. KAI aims to increase per-rai income, reduce cu ...
• We are seeking passionate and dynamic professional to join our team in the role of Pharma-Agro Technology Specialist. The role is to be based in Bangkok and required travel to our operation in Nan province.
• Role Summary.
• Reporting to the Vice President, this role leads the development, scale-up, evaluation, and transfer of pharmaceutical and plant-based technologies from research to manufacturing. The role connects researchers, manufacturers, the Pharma-Agro Innovation Center (PIC), and regulatory partners to deliver scalable, quality-compliant, and market-ready solutions, while driving the Pharma-Agro Technology Roadmap.
• Lead technology development and scale-up of pharmaceutical and plant-based products from laboratory to pilot and manufacturing scale.
• Evaluate and optimize extraction, formulation, dosage forms, manufacturing processes, and emerging technologies for Pharma-Agro applications.
• Lead technology transfer between research institutions, laboratories, PIC, and pharmaceutical manufacturers, ensuring technical feasibility and manufacturing readiness.
• Assess technical, GMP, quality, and regulatory requirements throughout the product development and scale-up process.
• Identify technical risks, troubleshoot process issues, and recommend solutions to improve scalability, quality, and manufacturing performance.
• Coordinate cross-functional technical projects involving researchers, manufacturers, QA/QC, regulatory specialists, and other strategic partners.
• Develop and maintain technical plans, specifications, process documentation, and technology transfer documents to support product and process development.
• Monitor emerging technologies and industry trends and assess opportunities for technology adoption, collaboration, and innovation.
• Provide technical insights, recommendations, and project updates to the Vice President to support strategic and investment decisions.
• Contribute to the Pharma-Agro Technology Roadmap and other strategic initiatives as assigned.
• Bachelor's degree or higher in Pharmacy, Pharmaceutical Sciences, Pharmaceutical Technology, or a related field.
• Minimum 5 years of relevant experience in pharmaceutical R&D, pharmaceutical manufacturing, formulation, process development, scale-up, technology transfer, or related areas.
• Strong understanding of pharmaceutical product development, formulation, manufacturing processes, scale-up, technology transfer, and GMP.
• Experience working with pharmaceutical manufacturers, research institutions, laboratories, or technology partners.
• Knowledge of drug registration, regulatory affairs, quality systems, and pharmaceutical regulatory requirements will be an advantage.
• Experience with plant-based products, herbal medicines, natural products, extraction technologies, or phytopharmaceutical development will be highly desirable.
• Strong technical and analytical thinking, with the ability to translate scientific research into practical and scalable manufacturing solutions.
• Strong project coordination, stakeholder management, and communication skills, with the ability to work effectively across multidisciplinary teams.
• Proactive, agile, innovative, and comfortable working in an evolving and cross-functional environment.
• Good command of Thai and English, with strong communication and technical presentation skills.
• Willingness to travel regularly to Nan Province and other relevant project sites.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Positive Thinker, Multitasking, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support and manage the end-to-end recruitment process from job posting to contract signing, including screening, shortlisting and conducting reference checks.
• Coordinate the onboarding process for new hires, ensuring all necessary paperwork is completed and new employees receive proper orientation and training.
• Assist in identifying training needs and help track employee development goals as well as organize training programs, workshops, and seminars as approved and required.
• Support the performance review process by tracking performance evaluations and providing guidance to managers.
• Assist in the development of performance improvement plans and employee recognition programs.
• Act as a point of contact for employee inquiries regarding HR policies, procedures, and benefits.
• Address employee concerns and assist in conflict resolution, ensuring compliance with the policies and labor laws.
• Support employee engagement initiatives and help create a positive work environment.
• Assist employees with questions regarding benefits programs, support benefits enrollment, changes, and claims processes as well as maintain accurate records of employee benefits.
• Maintain employee files, ensuring all documentation is accurate, up-to-date, and stored confidentially.
• Assist with audits, reporting, and any required HR-related documentation for regulatory compliance.
• Provide support for payroll processing, ensuring employee hours, compensation, and deductions are accurately recorded.
• Assist in conducting market research to ensure competitive salary offerings.
• Handle general administrative tasks such as preparing HR reports, maintaining HR databases, etc.
• Participate in special HR projects as assigned and other duties as required.
• Bachelor s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus.
• Minimum 3 years of experience in a generalist HR role or in HR support positions.
• Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and compliance regulations.
• Excellent interpersonal and problem-solving skills.
• Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Being proactive and passionate about social impact and contribution.
• Fluent in Thai and English with excellent verbal and written communication skills.
• Proficient in MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), HR management software and AI Tools.
• If you re passionate about making a positive difference and high social impact, apply now by submitting your resume via email to [email protected].

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• UNICEF Thailand country office building is in need of a strategic interior renovation that respects its architectural heritage while modernizing its functional capabilities.
• This renovation, first of its kind in over a decade, and it is also intended to strengthen the organization's brand identity by creating a coherent visitor and workplace experience that reflects its history, values, and future vision.
• The Branding Strategist will translate the organization's brand into physical spaces ...
• The primary focal points are the ground-floor and lobby (to be converted into an immersive visitor experience celebrating historical achievements) also the second-floor executive offices to reflect leadership excellence and corporate prestige.
• Develop a visual concept based on UNICEF Branding Guidelines that translates the organization's identity, values, and strategic priorities into the physical environment, ensuring all interior design elements consistently reinforce UNICEF's visual identity, messaging, and visitor experience.
• Integrate storytelling, heritage, and brand experience throughout public and executive spaces.
• Incorporate office design/brand refreshing of common office area into a high-impact visitor zone featuring historical storytelling and achievement exhibits such as lobby and visitor areas.
• Develop engaging visitor experiences that effectively communicate the organization's mission, key achievements, and future vision through the physical space.
• Unify historic preservation with modern branding to create a timeless corporate identity.
• Design offices including executive spaces that project leadership authority while maintaining operational privacy and cohesion with the overall brand.
• Phase 1: Historical Archiving & Spatial Audit.
• Conduct a heritage audit mapping out protected architectural features, structural limits, and lighting constraints of the 2-floor building.
• Archive corporate history by gathering historical assets, awards, vintage media, and milestones for exhibit storytelling.
• Analyze visitor traffic to optimize security checkpoints, reception interactions, and tour flows in the lobby.
• Phase 2: Brand Identity & Narrative Development.
• Refine the corporate narrative connecting the organization's historic roots to its future vision. (or: Develop a spatial brand strategy that translates the organization's history, mission, values, and future vision into a coherent visitor experience.).
• Design an exhibition content matrix detailing the storyline, text panels, and artifact placement for the lobby.
• Establish a sophisticated color and material palette that complements historic architecture (e.g., matching original wood, stone, or metalwork) with brand colors.
• Phase 3: Interior Architecture & Exhibition Design.
• Design a premium reception desk seamlessly integrated into the historic architecture.
• Create custom showcase vitrines, integrated timeline walls, and digital/interactive historical exhibits.
• Plan ambient, conservation-grade lighting to highlight exhibits without damaging historic surfaces.
• Design layout plans for executive offices.
• Select premium, cohesive finishes, bespoke furniture, and acoustic treatments for confidentiality.
• Curate corporate art and achievement displays tailored for leadership spaces.
• Create non-invasive, historically sensitive directional signage and room identifiers.
• Phase 4: Procurement Specifications & Construction Liaison.
• Deliver "Design Intent" documentation including 3D renders, materials boards, and technical drawings.
• Draft technical specifications for custom exhibition millwork, lighting fixtures, and materials to hand over to the renovation contractor.
• Conduct periodic site visits to verify that construction aligns with the approved design intent, historical preservation guidelines, and that branding standards are precisely met.
• Relevant experience.
• 7 years.
• Languages.
• English, Level: Fluent, Required Thai, Level: Fluent, Required.
• Required education level.
• Bachelor's degree in Interior Design, Environmental Design, Architecture, Fine Arts, or Marketing / Communications, environmental design or relevant.
• Skills and experience.
• Experience in brand strategy, interior architecture, and corporate spatial design.
• Proven portfolio detailing successful renovations of historic/heritage buildings and exhibition/ museum design.
• Proficiency in CAD and/or 3D visualization software (e.g., AutoCAD, SketchUp, Revit, or equivalent) as a desirable asset.
• Exhibition/museum design experience, preferred.
• Proven track record in working with disabilities and/or disability-friendly designs.
• Demonstrated expertise in the area.
• Strong coordination skills.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Research, GMP, HACCP, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Restore Nan's Pristine Headwater Forest.
• Leading the way in sustainable agroforestry andinnovative medicinal plants solutions.
• The K Agro-innovate Institute (KAI), established in 2021 under the Kasikornthai Foundation with unwavering support from KASIKORNBANK, serves as a knowledge integrator dedicated to finding sustainable solutions for the critical issue of watershed forest depletion in Nan province, Thailand. KAI aims to increase per-rai income, reduce cu ...
• We are seeking passionate and dynamic professional to join our team in the role of Pharma-Agro Technology Developer. The role is to be based in Bangkok and required travel to our operation in Nan province.
• Reporting to Pharma-Agro Innovation Team Leader, the role is to translate pharmaceutical and plant-based research into scalable, manufacturable, and regulatory-ready products, connecting researchers, pharmaceutical manufacturers, and PIC from laboratory development through scale-up and technology transfer.
• Coordinate R&D projects with researchers in extraction, analytical testing, formulation, and pharmaceutical development.
• Translate laboratory-scale research into pilot and industrial-scale manufacturing processes.
• Work with pharmaceutical manufacturers on scale-up, process development, troubleshooting, and technology transfer.
• Support development of dosage forms, formulations, specifications, and quality requirements.
• Assess manufacturing feasibility, GMP requirements, and regulatory readiness throughout product development.
• Identify and evaluate new technologies, processing methods, formulation platforms, and dosage forms for application at PIC.
• Coordinate technical activities among research institutions, laboratories, manufacturers, and regulatory specialists.
• Prepare technical plans, project updates, and technology transfer documentation.
• Perform other related duties as assigned by the company.
• Bachelor's degree or higher in Pharmacy / Pharmaceutical Sciences.
• Minimum 3 years' experience in pharmaceutical R&D, manufacturing, formulation, process development, or technology transfer.
• Good understanding of pharmaceutical manufacturing, scale-up, formulation, and GMP.
• Knowledge of drug registration / regulatory affairs will be an advantage.
• Able to communicate effectively with researchers and pharmaceutical manufacturers across different technical disciplines.
• Strong analytical thinking, problem-solving, coordination, agility, and flexibility.
• Proactive in exploring new technologies and dosage forms for pharmaceutical R&D.
• If you're passionate about making a difference and high social impact, apply now by submitting your resume via email to [email protected].

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, Customer Relationship Management (CRM), Multitasking

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Sales Administration & Customer Coordination (40%).
• Manage key sales documents, including quotations, purchase orders, invoices and related records.
• Coordinate customer enquiries, order processing, production and delivery.
• Follow up with customers and internal teams to ensure timely order fulfillment.
• CRM & Business Development Support (30%).
• Maintain accurate customer information and sales activities in HubSpot CRM.
• Research potential B2B customers and support lead generation and customer follow-ups.
• Support customer retention and business development activities.
• Sales Operations & Reporting (30%).
• Maintain sales records, order trackers and regular reports.
• Coordinate with Finance, production and other internal teams.
• Prioritize multiple tasks, monitor progress and proactively resolve operational issues.
• Working hours: Full time - Monday to Friday with occasional weekend and evenings.
• Salary & Compensation: Starts from 22,000 THB ++ (To be defined based on experience and qualifications).
• Your Profile.
• EXPECTED RESULTS.
• Accurate and timely sales documentation and order processing.
• Effective customer follow-up and on-time order coordination.
• Reliable and up-to-date CRM and sales records.
• Strong task prioritization, proactive communication and problem-solving.
• Efficient coordination across teams to support sales performance.
• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing or a related field.
• Minimum 2-3 years of relevant experience in B2B Sales Administration or Sales Operations.
• Good understanding of sales documentation, order processing.
• Proficient in Excel and Google Workspace, with familiarity with CRM systems.
• Strong organizational, multitasking and problem-solving skills.
• Ability to work independently with good business judgment and attention to detail.
• Fluent in Thai with a good command of written and spoken English.
• PREFERRED QUALIFICATIONS.
• Experience with HubSpot CRM, Ecount or similar business systems.
• Experience in corporate gifting, merchandise or other B2B product-based businesses.
• Interest in social enterprise and women's economic empowerment.
• Important note.
• Join our team of social change makers. This is a great opportunity to develop your career, have an active part in developing a strategy for our social enterprise and drive results.
• If you are interested in applying for this position, please send Your CV, cover letter, Names, and contact details of two references the following information to https://baan-dek.jobs.personio.com/job/2844338.
• Important: Only a complete application (CV + cover letter + two references) will be considered.
• Equal opportunity: Dao Ethical Gifts social enterprise is an equal opportunity employer. The enterprise shall not discriminate and will take affirmative action measures to ensure against discrimination in employment advertisements, recruitment processes and other conditions of employment, duly preventing discrimination against any job applicant or employee on the bases of race, color, gender, national origin, age, religion, creed, disability, sexual orientation, gender identity or gender expression.
• Child Safeguarding: To comply with the Child Protection and Safeguarding Policy, the selected candidate will be requested a copy of his/her criminal record(or clearance certificate) and 2 professional references. Adhering to DaoEG's policies means complying with our Child Protection and Safeguarding, PSEA compliance, Anti-Corruption Policy, and other policy related.
• Closing date for applications: 31 October 2026.
• Please note that applications will be reviewed on a rolling basis and the position will remain open until a qualified candidate is selected.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เหตุผลความจำเป็นที่ต้องจัดจ้าง.
• การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพในประชากรกลุ่มเฉพาะจำเป็นต้องมีระบบติดตามและเก็บข้อมูลที่สามารถสะท้อน การเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ ทัศนคติ พฤติกรรมสุขภาพ และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับประชากรกลุ่มเป้าหมาย ได้อย่างเหมาะสมและเป็นระบบ เพื่อให้สามารถประเมินได้ว่ากิจกรรมหรือกระบวนการที่ดำเนินงานก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่พึงประสงค์มากน้อยเพียงใด รวมถึงสามารถนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาการดำเนินงานและการกำหนดแนวทางเชิงนโยบายต่อไป.
• อย่างไรก็ตาม ประชากรกลุ่มเฉพาะมีบริบทและข้อจำกัดที่แตกต่างจากประชากรทั่วไป ทั้งด้านภ ...
• การจัด เวทีพัฒนาเครื่องมือการเก็บผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงประชากรกลุ่มเฉพาะ จึงมีความจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบเครื่องมือ การวัดและประเมินผล การวิจัยเชิงพฤติกรรมสุขภาพ และการสร้างเสริมสุขภาพ เพื่อทำหน้าที่สนับสนุนการกำหนดกรอบผลลัพธ์ ตัวชี้วัด และวิธีการเก็บข้อมูลที่เหมาะสม รวมถึงช่วยเชื่อมโยงระหว่าง บริบทของประชากร กระบวนการดำเนินงาน และผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลง ให้สามารถนำไปใช้ในการติดตามผลได้จริง.
• ผู้เชี่ยวชาญจะมีบทบาทสำคัญในการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือที่สามารถเก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้ทั้งในระดับ บุคคล กลุ่ม และพื้นที่ เช่น ความรู้และความรอบรู้ด้านสุขภาพ การเข้าถึงข้อมูลและบริการสุขภาพ การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม การมีส่วนร่วมของประชากรกลุ่มเป้าหมาย ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของกลไกหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาวะ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของวิธีการเก็บข้อมูลและความสามารถในการนำข้อมูลไปวิเคราะห์และสังเคราะห์ผลลัพธ์.
• ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องจัดจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือเก็บข้อมูลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และร่วมดำเนินกระบวนการในเวทีพัฒนาเครื่องมือดังกล่าว เพื่อให้ได้ เครื่องมือที่มีกรอบแนวคิดชัดเจน มีความเหมาะสมกับประชากรกลุ่มเฉพาะ สามารถใช้เก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นระบบ และสามารถนำผลที่ได้ไปใช้ในการติดตามประเมินผล การสังเคราะห์บทเรียน และพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพได้อย่างเป็นรูปธรรม.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Korean, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Position: Assistant Trade Officer.
• Team: Marketing Team.
• Employment Type: Fixed-term contract.
• Contract Period: October 1 - December 15.
• Contract Extension: Subject to performance evaluation and project requirements.
• Promote Korean SME products in the Thai market through targeted sales and marketing activities.
• Actively perform outbound cold calls and phone outreach to engage potential Thai buyers and pitch Korean products.
• Assist in organizing B2B business matching sessions between Korean companies and Thai buyers for exhibitions and trade events.
• Conduct market research and prepare insightful English reports on trade trends and business opportunities in Thailand to support trade strategies.
• Maintain databases and documentation related to trade inquiries, business contacts, and meeting records.
• Handle administrative and ad-hoc tasks as assigned to support overall team operations.
• What We're Looking For.
• Bachelor's degree in Business Administration or related fields (Fresh graduates are welcome).
• 0-3 years of experience in international trade, telesales, sales, marketing, or related fields.
• Fluency in English (TOEIC/IELTS/TOEFL is a plus) with excellent Thai communication and persuasion skills for effective outreach.
• Working knowledge of import/export procedures, trade marketing, or international business practices.
• Proficiency in MS Office, Canva, and web tools for online meetings or webinars (e.g., Zoom).
• Highly organized, detail-oriented, with strong multitasking abilities.
• Self-motivated with a strong "can-do" attitude, able to work both independently and as part of a team.
• Effective working in a multicultural environment; knowledge of Korean business culture is a strong plus.
• Degree Certificate & Official Transcript (showing Degree, Date of Admission and Graduation, Major, and GPA).
• TOEIC/IELTS/TOEFL / English Proficiency Score Report.
• Certificates of Employment.
• Please include only past work experiences for which official certificates can be provided.
• Application Screening: Applications submitted by September 1, 2026 will be reviewed.
• Interview Period: Shortlisted candidates will be contacted for an interview between September 9 -18.
• Note: Only shortlisted candidates will be contacted for an interview. Please refrain from phone or direct inquiries regarding application status.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวางแผนและบริหารการเปิดสาขาใหม่ (Pre-Opening & Expansion Execution).
• Strategic Expansion Plan: วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การขยายสาขาเชิงรุก ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและเป้าหมายการเติบโตขององค์กร Develop strategic store expansion plans aligned with business growth goals.
• Hands-on Implementation: ลงมือปฏิบัติและคุมเข้มการดำเนินงานหน้าร้านจริงอย่างใกล้ชิด เพื่อแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและสร้างความพร้อมในทุกมิติ Drive hands-on execution and operational setup on-site to ensure smooth rollouts.
• Pre-Opening Timeline Management: จัดทำและควบคุม Pre-Opening Checklist เพื่อให้การเตรียมงานเปิดสาขาใหม่เป็นไปตามแผนงานและกรอบเวลาที่ CSEO กำหนด Develop and execute master pre-opening checklists and store setup timelines under CSEO guidance.
• Cross-Functional Coordination: ประสานงานกับทีมออกแบบ ก่อสร้าง ไอที และซัพพลายเออร์ เพื่อเข้าพื้นที่ ติดตั้งอุปกรณ์ ตรวจรับงาน และลงระบบ POS ให้พร้อมใช้งาน Coordinate with design, construction, vendor, and IT teams for store setup and system readiness.
• Store Layout & Operational Flow: ร่วมตรวจสอบพื้นที่และจัดวางระบบงานหน้าร้าน (Operational Flow) ให้เหมาะสมกับการทำงานของพนักงานและการบริการลูกค้า Review store layout and operational workflow to support smooth service execution.
• การบริหารยอดขาย กำไร และต้นทุน (Sales, P&L & Cost Control).
• Sales Forecast and Feasibility: ประเมินความเป็นไปได้ทางธุรกิจ (Feasibility Study) และจัดทำประมาณการยอดขาย เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจลงทุนสาขาใหม่ Perform sales forecasting and feasibility analysis for new store investments.
• Sales & Target Monitoring: ติดตามยอดขายและผลการดำเนินงานของสาขา ให้เป็นไปตามเป้าหมายรายเดือนและรายไตรมาสที่ตกลงไว้.
• Monitor store sales performance against set targets and performance KPIs.
• Cost & Waste Control: ดูแลและควบคุมต้นทุนวัตถุดิบ (Food & Beverage Cost) และของเสียหน้าร้านให้อยู่ในเกณฑ์ที่กำหนด Control F&B costs, inventory levels, and store wastage within allocated budgets.
• Soft Opening & Launch Readiness: ทดลองระบบการทำงาน (Soft Opening) และแก้ไขข้อผิดพลาดหน้าร้านก่อนวันเปิดจริง เพื่อสร้างยอดขายได้ตามเป้า Oversee trial runs and launch preparation to secure initial store targets.
• การควบคุมมาตรฐานการปฏิบัติงานและคุณภาพ (Store Operations & SOPs).
• SOP Implementation: กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐาน SOP ทั้งด้านรสชาติเครื่องดื่ม การบริการ ความสะอาด และมาตรฐาน 5ส Ensure store operations comply with company SOPs, hygiene standards, 5S, and service quality.
• Store Inspection & Audits: ลงพื้นที่สุ่มตรวจหน้าร้าน ประเมินมาตรฐานการทำงาน และให้คำแนะนำแก้ไขข้อบกพร่องแก่ทีมงาน Conduct store visits, operational audits, and provide constructive feedback to store staff.
• Customer Service Standards: จัดการข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างรวดเร็ว พร้อมนำข้อมูลมาปรับปรุงคุณภาพการบริการให้ดียิ่งขึ้น Handle customer complaints effectively and drive service improvement plans.
• การบริหารทีมงาน การฝึกอบรม และงานที่ได้รับมอบหมาย (Team Readiness & Other Tasks).
• Staff Recruitment & Training: ร่วมกับฝ่าย HR ในการวางแผนอัตรากำลัง คัดเลือก และฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้พร้อมปฏิบัติงานตามมาตรฐานแบรนด์ Work with HR to recruit and train new store staff on brand, product, and service standards.
• Operational Handover: ส่งมอบการบริหารสาขาใหม่ให้แก่ทีมหน้าร้านประจำอย่างเป็นระบบเมื่อสาขาเข้าสู่ภาวะเสถียรEnsure a smooth operational handover to permanent store management after launch stabilization.
• Special Assignments: สนับสนุนและปฏิบัติงานโครงการพิเศษอื่น ๆ ตามที่ CSEO มอบหมายให้สำเร็จลุล่วง Execute additional projects and tasks assigned by CSEO within target timelines.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เหตุผลความจำเป็นที่ต้องจัดจ้าง.
• การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพในประชากรกลุ่มเฉพาะจำเป็นต้องมีระบบติดตามและเก็บข้อมูลที่สามารถสะท้อน การเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ ทัศนคติ พฤติกรรมสุขภาพ และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับประชากรกลุ่มเป้าหมาย ได้อย่างเหมาะสมและเป็นระบบ เพื่อให้สามารถประเมินได้ว่ากิจกรรมหรือกระบวนการที่ดำเนินงานก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่พึงประสงค์มากน้อยเพียงใด รวมถึงสามารถนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาการดำเนินงานและการกำหนดแนวทางเชิงนโยบายต่อไป.
• อย่างไรก็ตาม ประชากรกลุ่มเฉพาะมีบริบทและข้อจำกัดที่แตกต่างจากประชากรทั่วไป ทั้งด้านภ ...
• การจัด เวทีพัฒนาเครื่องมือการเก็บผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงประชากรกลุ่มเฉพาะ จึงมีความจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบเครื่องมือ การวัดและประเมินผล การวิจัยเชิงพฤติกรรมสุขภาพ และการสร้างเสริมสุขภาพ เพื่อทำหน้าที่สนับสนุนการกำหนดกรอบผลลัพธ์ ตัวชี้วัด และวิธีการเก็บข้อมูลที่เหมาะสม รวมถึงช่วยเชื่อมโยงระหว่าง บริบทของประชากร กระบวนการดำเนินงาน และผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลง ให้สามารถนำไปใช้ในการติดตามผลได้จริง.
• ผู้เชี่ยวชาญจะมีบทบาทสำคัญในการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือที่สามารถเก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้ทั้งในระดับ บุคคล กลุ่ม และพื้นที่ เช่น ความรู้และความรอบรู้ด้านสุขภาพ การเข้าถึงข้อมูลและบริการสุขภาพ การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม การมีส่วนร่วมของประชากรกลุ่มเป้าหมาย ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของกลไกหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาวะ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของวิธีการเก็บข้อมูลและความสามารถในการนำข้อมูลไปวิเคราะห์และสังเคราะห์ผลลัพธ์.
• ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องจัดจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือเก็บข้อมูลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และร่วมดำเนินกระบวนการในเวทีพัฒนาเครื่องมือดังกล่าว เพื่อให้ได้ เครื่องมือที่มีกรอบแนวคิดชัดเจน มีความเหมาะสมกับประชากรกลุ่มเฉพาะ สามารถใช้เก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นระบบ และสามารถนำผลที่ได้ไปใช้ในการติดตามประเมินผล การสังเคราะห์บทเรียน และพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพได้อย่างเป็นรูปธรรม.

ทักษะ:

Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to innovation and big social impact. Baan Dek Foundation (BDF) team and ecosystem is multicultural, respectful, and proactive. BDF is committed to a positive working environment, in which everyone is treated with dignity, and respect.

ทักษะ:

Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารจัดการ รัฐศาสตร์ สาธารณสุข สังคมศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการโครงการ การประสานงานกิจกรรม การประชุม สัมมนา หรือเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ไม่น้อยกว่า 5 ปี.
• มีทักษะด้านการประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม สถาบันการศึกษา และภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี.
• สามารถวางแผนและบริหารจัดการด้านโลจิสติกส์ของกิจกรรม ได้แก่.
• การจัดเตรียมสถานที่.
• การลงทะเบียนผู้เข้าร่วม.
• การประสานงานวิทยากร.
• การจัดเตรียมเอกสารและอุปกรณ์.
• การบริหารงบประมาณกิจกรรมเบื้องต้น.
• การประสานผู้ให้บริการภายนอก.
• บันทึกและสรุปผลการประชุมในภาพรวม.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงานได้เป็นอย่างดี เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint และ Google Workspace รวมถึงระบบประชุมออนไลน์.
• มีทักษะในการจัดทำหนังสือราชการ รายงานการประชุม รายงานสรุปผลกิจกรรม และการจัดเก็บเอกสารโครงการอย่างเป็นระบบ.
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ ตรงต่อเวลา สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานภายใต้ระยะเวลาที่กำหนดได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับทีมงานและภาคีเครือข่ายหลากหลายหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ในการดำเนินงานด้าน.
• การออกแบบเครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์เชิงประเด็น.
• แรงงานข้ามชาติ.
• การสร้างเสริมสุขภาพ.
• งานด้านนโยบายสาธารณะ.
• งานวิจัยหรือการสังเคราะห์บทเรียน.
• จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ และปฏิบัติงานในวันที่จัดกิจกรรม รวมทั้งสามารถปฏิบัติงานนอกเวลาราชการได้เมื่อมีความจำเป็น.
• คุณลักษณะเพิ่มเติมอื่นๆ.
• มีความเข้าใจระบบงานของหน่วยงานภาครัฐ ประชาสังคม และองค์กรด้านสุขภาพ.
• มีทักษะในการอำนวยความสะดวกการประชุม (Meeting Facilitation Support).
• มีความสามารถในการจัดทำฐานข้อมูลผู้เข้าร่วม การติดตามผล และการรวบรวมเอกสารประกอบกิจกรรม.
• สามารถรักษาความลับของข้อมูลโครงการและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมตามหลัก PDPA.
• มีความพร้อมในการสนับสนุนการดำเนินงานตลอดโครงการ ตั้งแต่การเตรียมงาน ระหว่างดำเนินกิจกรรม และหลังเสร็จสิ้นกิจกรรม เช่น การสรุปรายงานและจัดส่งเอกสารประกอบการเบิกจ่ายงานก่อนการจัดกิจกรรม (Pre-Event) - วางแผนและออกแบบงาน.
• ประชุมหารือร่วมกับผู้ว่าจ้าง.
• จัดทำสรุปภาพรวมงาน (concept) และรูปแบบกิจกรรม.
• งานระหว่างการจัดกิจกรรม (During Event) - การบริหารจัดการในงาน.
• อำนวยความสะดวกผู้เข้าร่วมงานตลอดการประชุม.
• ควบคุมลำดับกิจกรรมตามกำหนดการ.
• ประสานวิทยากรและผู้เกี่ยวข้อง.
• ดูแลเวลาในการดำเนินกิจกรรม.
• การดูแลด้านเทคนิค.
• สนับสนุนการควบคุมระบบเสียง ภาพ และ Presentation ร่วมกับทีมผู้ว่าจ้าง.
• แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า (ร่าง) กำหนดการประชุม "การออกแบบเครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์เชิงประเด็น" - สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามผู้เชี่ยวชาญกำหนด.
• จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม 35 ท่าน (รวมวิทยากร ผู้ช่วย และคณะทำงาน).
• สถานที่ประชุมใน กทม. หรือปริมณฑล.
• เวลากิจกรรม08.30-09.00 น.ลงทะเบียน09.00-09.15 น.กล่าวเปิด ชี้แจงวัตถุประสงค์ และผลลัพธ์ที่คาดหวัง09.15-09.45 น.Session 1: แนวคิดและเหตุผลที่ต้องเชื่อมโยง "กลุ่มประชากร-พื้นที่-ประเด็น"09.45-10.30 น.นำเสนอกรอบแนวคิดเครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์เชิงประเด็น (Conceptual Framework) พร้อมตัวอย่างการใช้งาน10.30-10.45 น.พักรับประทานอาหารว่าง10.45-12.00 น.Workshop 1: ระดมสมองกำหนดองค์ประกอบของเครื่องมือ.
• กลุ่มประชากร (Population).
• พื้นที่ดำเนินงาน (Implementation Area).
• ประเด็นสุขภาพ (Health Issue).
• ตัวชี้วัดผลลัพธ์และแหล่งข้อมูล12.00-13.00 น.พักรับประทานอาหารกลางวัน13.00-14.15 น.Workshop 2: ออกแบบ Prototype เครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ โดยใช้กรณีศึกษาจริงของแต่ละพื้นที่14.15-14.30 น.พักรับประทานอาหารว่าง14.30-15.30 น.นำเสนอ Prototype จากแต่ละกลุ่ม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ปรับปรุงเครื่องมือ15.30-16.00 น.ร่วมกันกำหนดมาตรฐานข้อมูล (Minimum Data Set) และแนวทางการรวบรวม วิเคราะห์ และรายงานผล16.00-16.30 น.สรุปผลการประชุม แผนการนำเครื่องมือไปทดลองใช้ (Pilot).
• และมอบหมายการดำเนินงานต่อ.
• ผลลัพธ์ที่คาดว่าจะได้รับ.
• เกิดความเข้าใจร่วมเกี่ยวกับการออกแบบและการใช้เครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ระหว่างภาคี สสส.
• มีต้นแบบเครื่องมือ ทดลองใช้งาน ปรับใช้งานได้จริง พร้อมข้อเสนอเพื่อพัฒนาเป็นเครื่องมือกลางสำหรับการติดตามผลลัพธ์.
• ระยะเวลาดำเนินงานระยะเวลาดำเนินงานนับตั้งแต่ลงนามในสัญญา จนถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2569.
• งบประมาณงบประมาณที่ได้รับการจัดสรรสำหรับงานนี้ ไม่เกิน 94,000 บาท (เก้าหมื่นสี่พันบาทถ้วน).
• กิจกรรมจำนวนจำนวนครั้ง1. ค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญบริหารและจัดกิจกรรม 2 คน5 วันทำงาน2. ค่าเดินทางสำหรับผู้ร่วมประชุม (ต่างจังหวัด)15 คน1 เที่ยว3. ค่าเดินทางสำหรับผู้ร่วมประชุม (กทม.)20 คน1 เที่ยว4. ค่าอาหารสำหรับผู้ร่วมประชุม35 คน1 วัน5. ค่าอาหารว่างสำหรับผู้ร่วมประชุม35 คน2 มื้อ6. ค่าที่พักสำหรับผู้ร่วมประชุม10 ห้อง1 คืน7. ค่าวัสดุอุปกรณ์1 ชุด1 ครั้ง.
• เงื่อนไขการชำระเงิน.
• โดยกรรมการตรวจรับงานเรียบร้อยแล้วในแต่ละงวด (กำหนดวันเบื้องต้น จำนวน 1 วัน เดือนกันยายน 2569) ค่าตอบแทนที่ได้รับ รวมทั้งสิ้น ไม่เกิน 94,000 บาท.
• งวดที่สิ่งส่งมอบระยะเวลาระบุเป็นจำนวนเงิน หรืออัตราร้อยละ1.
• รายงานเบื้องต้น (inception report) - รายละเอียดการดำเนินกิจกรรมและแผนงาน.
• ใบวางบิล (invoice) พร้อมเอกสารประกอบ ได้แก่ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาบัญชีธนาคาภายหลังผู้ว่าจ้างตกลงและทำสัญญากับผู้ให้บริการ.
• ภายในเดือน กันยายน 2569.
• ก่อนการจัดกิจกรรม70% ของค่าตอบแทน2.
• รายงานสรุปและบันทึกผลการประชุม.
• เอกสารประกอบการจัดกิจกรรม ได้แก่.
• รายการสรุปค่าใช้จ่าย.
• ใบลงทะเบียน.
• ใบสำคัญรับเงิน.
• เอกสารอื่นๆ ตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด ที่สอดคล้องตามระเบียบแนวทาง สสส.
• ใบวางบิล (invoice) พร้อมเอกสารประกอบ ได้แก่ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาบัญชีธนาคารภายในเดือน กันยายน 2569.
• หลังการจัดกิจกรรม28,200 บาท (30% ของค่าตอบแทน).
• สิทธิในผลงาน.
• ลิขสิทธิ์และกรรมสิทธิ์ในผลงานทั้งหมดเป็นของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างไม่มีสิทธิ์นำไปเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ว่าจ้าง.
• ผู้จัดทำรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของขอบเขตงานจ้าง (ToR).
• นายเจตนวัฒน์ สลักคำ ผู้จัดการโครงการบริการสุขภาพภาคการก่อสร้าง.
• ผู้อนุมัติขอบเขตงานจ้าง (ToR).
• นายธนดณ ฉันทะธาดาวงศ์ (ผู้รับผิดชอบโครงการ).
• ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผลลัพธ์ทางสังคมเชิงระบบ.
• กรรมการจัดหา.
• เจ้าหน้าที่มูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก.
• กรรมการตรวจรับ.
• เจ้าหน้าที่มูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก.
• ช่องทางการส่งข้อเสนอ.
• โปรดส่งข้อเสนอการดำเนินงาน ใบเสนอราคา และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องมาที่เว็บไซต์ของมูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก และช่องทางอื่นที่ผู้ว่าจ้างกำหนด.
• ชื่อและที่อยู่ของ "ผู้ว่าจ้าง" เพื่อระบุในใบเสนอราคาและเอกสารสำคัญอื่นๆ.
• โครงการสนับสนุนนวัตกรรมการสร้างเสริมสุขภาพแรงงานข้ามชาติในแคมป์พักก่อสร้าง รหัสโครงการ 67-00392.
• สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
• เลขที่ 99/8 ซอยงามดูพลี แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพมหานคร 10120.
• สถานที่ส่งมอบพัสดุและเอกสารประกอบการส่งมอบโครงการสนับสนุนนวัตกรรมการสร้างเสริมสุขภาพแรงงานข้ามชาติในแคมป์พักก่อสร้าง รหัสโครงการ 67-00392.
• มูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก 2836 ถนนสุขุมวิท แขวงบางนาเหนือ เขตบางนา กทม. 10260.
• Your Profile.
• เงื่อนไขการยื่นข้อเสนอราคา.
• ผู้เสนอราคาต้องเสนอราคาที่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีอื่น ค่าขนส่ง ค่าจดทะเบียน และค่าใช้จ่ายอื่นๆทั้งปวง ไว้ด้วยแล้ว ยกเว้นในกรณีที่ผู้เสนอราคาเป็นผู้ประกอบกิจการที่ได้รับการยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมายสามารถเสนอราคาที่ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มได้ ภายในวันที่ 3 กันยายน 2569.
• เพื่อให้กระบวนการพิจารณาผลการจัดซื้อจัดจ้างและการดำเนินการจัดทำสัญญาเป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ จึงกำหนดให้ผู้ยื่นข้อเสนอต้องยืนราคาตลอดระยะเวลาที่ครอบคลุมจนกว่าจะมีการลงนามในสัญญาแล้วเสร็จ ทั้งนี้ เพื่อให้ราคาและเงื่อนไขที่เสนอมีผลผูกพันผู้ยื่นข้อเสนอ ป้องกันการเปลี่ยนแปลงหรือถอนข้อเสนอภายหลังการพิจารณาผล ซึ่งอาจส่งผลให้กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างเกิดความล่าช้าหรือเสียประโยชน์ต่อผู้ว่าจ้าง.
• เอกสารที่ต้องยื่นประกอบการเสนอราคา.
• ข้อเสนอทางเทคนิค: ความเข้าใจในขอบเขตงาน แนวทางดำเนินงาน แผนงานและตัวอย่าง.
• ข้อเสนอทางการเงิน (ใบเสนอราคา): ระบุค่าตอบแทนรวม (รวม/ไม่รวม VAT).
• ประวัติการทำงาน (CV) พร้อมผลงานที่เกี่ยวข้อง.
• อัตราค่าปรับ.
• สงวนสิทธิ์ค่าปรับกรณีส่งมอบเกินกําหนดโดยคิดค่าปรับเป็นรายวันในอัตราร้อยละ 0.10 ต่อวัน สูงสุดไม่เกิน 10% ของมูลค่าตามใบสั่งซื้อ/จ้าง/เช่า หรือสัญญา.
• กระบวนการตรวจรับงานและการประกันคุณภาพ.
• คณะกรรมการตรวจรับจะดำเนินการพิจารณาผลงานและสิ่งส่งมอบภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับจากผู้ให้บริการ โดยผู้ให้บริการต้องดำเนินการแก้ไขตามข้อเสนอแนะของคณะกรรมการภายในวันที่ 30 กันยายน 2569 (ถ้ามี) หากผลงานยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด ผู้ให้บริการจะต้องดำเนินการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมจนกว่าจะได้รับอนุมัติ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม.
• อนึ่ง หากผู้ให้บริการไม่สามารถส่งมอบงานได้ตามกำหนดเวลา ผู้ให้บริการยินยอมให้มีการปรับในอัตรา ร้อยละศูนย์จุดหนึ่ง (0.1%) ของมูลค่าสัญญาทุกวัน จนกว่าจะส่งมอบงานแล้วเสร็จ ทั้งนี้ กำหนดค่าปรับสูงสุดไม่เกินร้อยละสิบ (10%) ของมูลค่าสัญญาก่อนที่สัญญาจะถูกยกเลิก และผู้ว่าจ้างขอสงวน สิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินที่เหลือและรับผลงานที่ส่งมาแล้ว.
• เอกสารที่ต้องยื่นภายหลังได้รับพิจารณาและดำเนินการเซ็นสัญญาว่าจ้าง.
• สัญญาว่าจ้างที่ผ่านการลงนามครบถ้วน; (แบบสัญญาซื้อ/จ้าง/เช่า).
• 1 ลงนามโดย (1) ผู้ให้บริการ (2) ผู้รับผิดชอบโครงการ (3) พยาน.
• 2 ติดอาการแสดมป์ (หรือตีตราสาร) อย่างครบถ้วนถูกต้องทั้งสองฉบับ (สัญญาต้นฉบับและคู่ฉบับ).
• เอกสารอื่นๆ ข้อเสนอทางการเงินและเอกสารประกอบ.
• สอบถามเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ นายเจตนวัฒน์ สลักคำ.
• ผู้จัดการโครงการบริการสุขภาพภาคการก่อสร้าง [email protected].
• Important note.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำหนดกลยุทธ์และขับเคลื่อนการดำเนินงานด้าน ESG Investing, Responsible Investment (RI) และ Corporate Governance (CG) ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายขององค์กร.
• พัฒนาและผลักดันแนวทางการเป็นนักลงทุนสถาบันที่มีความรับผิดชอบ (Responsible Investor) ตามมาตรฐานและแนวปฏิบัติสากล.
• กำหนดแนวทางและขับเคลื่อนการดำเนินงานด้าน Active Ownership, Shareholder Engagement และ Stewardship เพื่อสร้างมูลค่าการลงทุนในระยะยาวและส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทที่เข้าลงทุน.
• กำกับดูแลกระบวนการ Proxy Voting รวมถึงกำหนดแนวทางการใช้สิทธิออกเสียงในฐานะผู้ถือหุ้น และติดตามผลการดำเนินงานเพื่อรายงานต่อผู้บริหารและคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตาม วิเคราะห์ และประยุกต์ใช้แนวโน้ม มาตรฐาน และแนวปฏิบัติด้าน ESG, Responsible Investment และ Corporate Governance ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานขององค์กร.
• จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย แนวปฏิบัติ และกรอบการดำเนินงานด้าน ESG และธรรมาภิบาล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• ประสานงานและจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการดำเนินงานด้าน Stewardship และ Engagement กับบริษัทที่องค์กรเข้าลงทุน รวมถึงติดตามการใช้สิทธิออกเสียงในการประชุมผู้ถือหุ้น.
• จัดทำรายงานและสื่อสารผลการดำเนินงานด้าน ESG ต่อผู้บริหาร คณะกรรมการ และหน่วยงานภายนอกทั้งในและต่างประเทศ.
• สร้างความร่วมมือกับองค์กรภายนอก และเป็นผู้แทนองค์กรในการประชุม สัมมนา หรือเวทีด้านการลงทุนอย่างยั่งยืน.
• ทบทวนและพัฒนาระเบียบ นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาลและมาตรฐานสากล.
• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ กฎหมาย การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน ESG, Corporate Governance, Responsible Investment, การวิเคราะห์การลงทุน การกำกับดูแลกิจการ หรือด้านที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมงาน.
• มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานและแนวปฏิบัติสากลด้านการลงทุนอย่างยั่งยืนและการกำกับดูแลกิจการ เช่น UN Principles for Responsible Investment (UN PRI), OECD Principles of Corporate Governance, TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures), ISSB / IFRS Sustainability Disclosure Standards รวมถึงกรอบการดำเนินงานด้าน Stewardship และ ESG ที่เกี่ยวข้อง.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์ จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารหรือคณะกรรมการได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะการสื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดีเยี่ยม ทั้งการฟัง พูด อ่าน และเขียน.
• มีทักษะในการจัดทำรายงาน เอกสาร และ Presentation ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ.
• สามารถใช้ Microsoft Office และเครื่องมือสำหรับการประชุมหรือสัมมนาออนไลน์ได้เป็นอย่างดี.

ทักษะ:

Project Management, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to innovation, and big social impact. Baan Dek Foundation's (BDF) team and ecosystem are multicultural, respectful, and proactive. BDF is committed to a positive working environment in which everyone is treated with dignity and respect.

ทักษะ:

Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to innovation and social impact. Baan dek Foundation team and ecosystem is multicultural, respectful and proactive. BDF is committed to a positive working environment, in which everyone is treated with dignity and respect.