ประสบการณ์:

10 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Finance, Accounting, CPA, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Maintain day-to-day financial control across the finance and account department.
• Ensure that all financial areas are properly administered, monitored and reported on.
• Ensure that appropriate financial processes and controls are in place and in use at all times.
• Assist department heads with the preparation and maintenance of monthly and yearly budgets and forecasts.
• Set, monitor and administer appropriate accounting and finance department KPIs.
• Lead and manage the accounting and finance team as well setting suitable individual and team performance KPIs.
• Lead continuous improvement with the CDC accounting and finance department as well as establishing a minimum of 4 improvement innovations per annum.
• An active member of the CDC leadership team.
• Skills / Qualifications.
• Experienced within a similar position at senior management levels for a minimum of 10 years from Logistics/ Distribution Center.
• Minimum education level BA.
• Highly proficient with Microsoft Excel, Word, Access programs.
• Proven leadership skills.
• Proven analytical, mathematical, troubleshooting and problem solution skills.
• Attention to detail with strong communication skills.
• Ability to work on own initiative, prioritize work, handle pressure and take day-to-day decisions.
• Good command of written and spoken English.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conduct and operate sales activities with customers in the level of supervisor / officer in order to collect the customer information e.g. purchasing or rental tendency, trend of demand about Government's EV truck or other alternative enery truck, competitors movement and report to supervisor to capture / analyze customer's situation under company policy.
• Manage direct sales activities and support rental sales to Government and State Enterprise customers in order to achieve sales target.
• Support our dealers and Government contractors to sell TIS Group's products to Government agencies in order to increase Isuzu market share in Government market. Especially, Local Government market.
• Assist and solve problems from customers related with Isuzu products or after sales service. Moreover, explain and present other TIS Group's products to customers in order to support TIS Group. And report to superior for optional solution in order to keep customer's satisfaction and encourage customers to use TIS Group's products.
• Self operation Kaizen and boosts up self-developing in term of product knowledge, selling technic, customer handling skill including new information of product or trend of business in future.
• 0-2 years experience (Fresh graduates are welcome).
• Bachelor's degree in Business Administration or related field.
• Able to cooperate and communicate with customers.
• Have service minded.
• Have good command in English, both speaking and writing.
• Have fair computer knowledge.
• Be able to drive car and have driver license.
• Be able to work upcountry and on holidays.
• Contact.
• Tel: 02-966-2192
• E-mail: [email protected]
• www.career.tripetchgroup.com.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conduct training program for medium & big truck sales consultant and sales support team and create new material (e.g. power point, VDO etc.) in term of truck knowledge to support of Sales & Marketing.
• Implement and support Isuzu Professional Partner activities (e.g. Truck show, Isuzu Truck Driving Program, Driver Training etc.) in order to improve dealer's sales performance.
• Technical support Dealer Sales Department both pick-up and truck, Government Fleet S ...
• Arrange internal training course for internal staffs (Dealer Sales Department, Sales Support and Solution Department and Government Fleet Sales Department) to enhance their knowledge and skill.
• Male or Female, age not over 25 years old.
• Experience 0-1 year experience.
• Bachelor or upward of Mechanical Engineering or related.
• Good command of English in both speaking and writing.
• Excellent on IT knowledge and computer literacy.
• Able to travel and work nationwide.
• Good attitude to be an instructor and have good communication skill.
• Able to drive and have a driving license.
• Contact.
• Tel: 02-966-2192
• E-mail: [email protected]
• www.career.tripetchgroup.com.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Civil Engineering, Cost Estimation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำ BOQ.มาตรฐานตามโครงการที่รับผิดชอบ(โดยอ้างอิงราคา/หน่วย ที่ได้รับการอนุมัติแล้ว)
• ตรวจสอบความครบถ้วนของแบบก่อสร้างและข้อกำหนดวัสดุเพื่อการประมาณราคา
• จัดทำสรุปราคากลางส่งให้ฝ่ายสรรหาผู้รับเหมา เพื่อเจรจาต่อรองกับผู้รับเหมา
• จัดทำ ตรวจสอบและสรุปผลการจัดทำรายการประมาณราคาแนะนำงานก่อสร้างตามแบบและข้อกำหนดวัสดุ
• สรุปผลการประชุมร่วมกับ โครงการและผู้รับเหมา เพื่อสรุปปริมาณงานก่อสร้างในราคาจ้างเหมา ตามแบบและข้อกำหนดวัสดุ
• สำรวจปริมาณงานก่อสร้างและจัดทำรายงานผลการสำรวจปริมาณงานก่อสร้าง
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• คุรสมบัติ.
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขา วิศวกรรมโยธา
• มีประสบการณ์ด้านการประมาณราคาอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
• หากเคยผ่านงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์มาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office หรือ G-Suite ได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบ สามารถทำงานเป็นทีมได้เป็นอย่างดี.

ทักษะ:

Management, Research

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Coordinates and leads the regional contribution to the productions of recurrent UNEP Environment reports and other environmental assessments by consulting with member states, including through UNEA and with other stakeholders and partners on the scope and process for assessments and reports and intended impacts, appropriate assessment methodologies and necessary cooperative arrangements and participation by national governments.
• Promotes global and regional collaboration and ensuring developing countries partici ...
• Coordinates regional data and information sharing including enhance partnership of data sharing with institutions from the Asia Pacific Region and contribute to the development and implementation of UNEP's Global Environmental Data Strategy, World Environment Situation Room (WSER) and Data Driven Environmental Solution Hub, promote WESR in the Common Country Analysis (CCA) in the region, promote the environment related SDG indicators reporting in the region, strengthen the regional participation in the UNEP's Global Environment Monitoring System Services and monitor emerging environmental concerns or issues and contribute to the UNEP's strategic foresight to tackle three planetary crises.
• Coordinates awareness raising and outreach of UNEP science products in the Asia Pacific Region including Global Environment Outlook, Thematic assessments, such as Emissions Gap Report, Adaptation Gap Report, Production Gap Report, Foresight Brief, SDG indicators reporting system and products and other science products across the UNEP.
• Coordinates capacity building activities in the Asia Pacific Region on Science-Policy Interface including environmental data and information, SDG indicators indicator reporting and other capacities to tackle the three planetary crises.
• Oversees the implementation of Science Policy Sub-programme of UNEP's Medium Term Strategy (MTS) in the Asia Pacific Region.
• Supports the delivery of stronger analytics that contribute meaningfully to global conversations around the three planetary crises of climate change, nature loss and pollution and waste, and expand the uptake of science by policy and actions.
• Identifies key areas and emerging issues to ensure the strategic relevance of the functions towards programme's delivery in the region and ensure the programmatic coherence of UNEP's initiatives and projects, including by providing an analysis of required policy and technical information into regional programming portfolio and activities.
• Ensures implementation of gender mainstreaming guidelines by assessing the implications for men and women of any planned action, including legislation, policies or programmes, in all areas and at all levels.
• Manages actions related to concepts and approaches relevant to science-policy interface and other integrated approaches to the environmental indicator framework of the Sustainable Development Goals and the 2030 Agenda.
• Provides timely, scientifically credible, policy-relevant environmental assessments, data and information for decision-making and action planning for sustainable development.
• Coordinates policy development; reviews the assessments of issues and trends, preparation of evaluations or research activities and studies.
• Coordinates preparation of various written outputs, background papers, analysis, substantial sections of reports and studies, inputs to publications.
• Takes the lead to develop, implement and evaluate assigned programmes/projects; directs subordinates in programme/project development, implementation, monitoring and assessment; directs review of relevant documents and reports; identifies priorities, problems and issues to be addressed and proposes corrective actions; liaises with relevant parties; identifies and initiates follow-up actions.
• Collects and analyzes data to identify trends or patterns and provide insights through graphs, charts, tables and reports using data visualization methods to enable data-driven planning, decision-making, presentation and reporting.
• Leads team members efforts to collect and analyze data and provides insight to identify trends or patterns for data-driven planning, decision-making, presentation and reporting. Ensures that everyone can discover, access, integrate and share the data they need.
• Performs other duties as may be required.
• CompetenciesPROFESSIONALISM: Demonstrated ability to identify key strategic issues and to provide innovative technical and scientific inputs and guidance for the production of integrated, comprehensive, policy relevant, global environmental assessments and reports, including related projects, incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Proven ability to analyze and integrate diverse information and to communicate it (verbally and in writing) clearly and effectively to senior managers; while ensuring that global scientific assessments integrate, reflect, and contribute to UNEP's work in all sub-programme areas. Broad knowledge of environment and development issues. Broad knowledge of UNEP Institutional mandate and policies. The ability to analyze and interpret data in support of decision-making and convey resulting information to management. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations.
• TEAMWORK: Demonstrated team building and team leadership skills. Ability to work collaboratively with an to establish and maintain effective working relationships with colleagues of different nationalities and cultural backgrounds, in order to achieve organizational goals.
• PLANNING AND ORGANISING: Ability to identify priority activities and assignments within the areas of responsibility consistent with agreed strategies and organization goals. Track record of excellent time management and ability to meet tight deadlines. Demonstrated ability to plan, budget, coordinate and manage complex projects.
• LEADERSHIP: Ability to identify key strategic issues, opportunities and tasks, links between the Organizations' strategy and the work unit's goals; demonstrated innovative technical leadership by performing and/or overseeing the planning, development, and management of operations; tact and negotiating skills; good judgement and decision-making skills. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.
• ACCOUNTABILITY: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for his/her own shortcomings and those of the work unit, where applicable.
• EducationAdvanced university degree ((Master's degree or equivalent) in natural and/or environmental sciences, natural resources management or related fields is required. A first level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced degree.
• Successful completion of both degree and non-degree programs in data analytics, business analytics or data science programs is desirable.
• Work ExperienceA minimum of ten (10) years of responsible experience in scientific research, environmental assessment, environmental policy research, scientific programme management or related area is required.
• Experience at the national and international levels is required.
• Experience in designing and convening high level inter-governmental and stakeholders' meetings is required.
• Working experience in developed and developing countries is desirable.
• Work experience in resource mobilization is desirable.
• Working experience with UN or similar international organization mandates and policies is desirable.
• Two (2) years or more of experience in data analytics or related area is desirable.
• LanguagesEnglish and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the advertised post, fluency in English is required.
• NOTE: ''Fluency'' equals a rating of ''fluent'' in all four areas (read, write, speak, understand) and ''Knowledge of'' equals a rating of ''confident'' in two of the four areas.
• AssessmentEvaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
• Special NoticeAppointment against this position is for an initial period of one year and may be subject to extension.
• Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.
• Staff members of the United Nations Secretariat must fulfil the lateral move requirements to be eligible to apply for this vacancy. Staff members are requested to indicate all qualifying lateral moves in their Candidate Profile (CP) and motivation statement.
• The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.
• Internal Applicants - When completing the Candidate Profile form, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you.
• Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, irrespective of the administering entity, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed-term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations.
• At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.
• On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. If you do not receive an e-mail acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. If the problem persists, please seek technical assistance through the Inspira "Contact Us" link.
• United Nations ConsiderationsAccording to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term "sexual exploitation" means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term "sexual abuse" means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term "sexual harassment" means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator's working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.
• Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.
• The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.
• Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on "Manuals" hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.
• The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.
• Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.
• No FeeTHE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS' BANK ACCOUNTS.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Digital Marketing

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำแผนการตลาดให้บรรลุเป้าหมาย, ยอดขาย และกำไร โดยวิเคราะห์ Market Share, Channel Analysis.
• วางแผนร่วมกับฝ่ายขายในแต่ละช่องทาง ในการพัฒนาพื้นที่การขาย และโปรโมชั่น.
• บริหารงบกำไรและขาดทุน (P&L).
• สำรวจตลาด และวิเคราะห์ประเมินผล ประเมินสภาพตลาดคู่แข่ง.
• สร้างสัมพันธภาพที่ยั่งยืนกับคู่ค้า (Principle).
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี / โท สาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด.
• มีประสบการณ์การทำ Brand ให้กับสินค้าอุปโภค บริโภค จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะภาวะผู้นำ และวิเคราะห์ข้อมูล.
• มีทักษะในการนำเสนอ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.
• Education (if blank, degree and/or field of study not specified).
• Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred:Certifications (if blank, certifications not specified).
• Required Skills.
• Optional Skills.
• Desired Languages (If blank, desired languages not specified).
• Travel Requirements.
• Available for Work Visa Sponsorship?.
• Government Clearance Required?.
• Job Posting End Date.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับเรื่องงานแจ้งซ่อมและประสานงานต่อกับผู้รับเหมา.
• วางแผน และควบคุมกาารการทำงานและการแจ้งซ่อมให้ได้ตามเวลาที่กำหนด.
• วิเคราะห์ และแก้ไขปัญหางานแจ้งซ่อมได้เป็นอย่างดี.
• ติดตามงานแจ้งซ่อม และแก้ไขปัญหางานล่าช้าต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น.
• จัดทำรายงายการแจ้งซ่อม.
• ปฏิบัติงานอื่นๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• อายุไม่เกิน 30 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่).
• วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมโยธา,ครุศาสตร์วิศวกรรมโยธา,บริหารงานก่อสร้าง หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• หากมีประสบการณ์งานบริการหลังการขาย/แจ้งซ่อมบริการหลังขาย จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีใจรักบริการ มนุษย์สัมพันธ์ดี.
• ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ (สามารถเลือกหยุดได้ในวันธรรมดา).
• ประจำโครงการโซนนนทบุรี (ราชพฤกษ์-345).
• หากมีรถยนต์/มอเตอร์ไซด์ส่วนตัวจะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, Telesales, Work Well Under Pressure, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Handle customers/clients approach with Cold call, Visit and ability to close deal.
• Search for new customers and put together all customer database.
• Support customer requirements with all media aspects.
• Present media to customers and provide useful information to support customers need.
• Submit sales report weekly to Sales Manager.
• Support data to media agency for any media approach.
• Male / Female / LBGTQ (Age 22 - 30).
• Bachelor Degree (Media Advertising, Marketing, Mass Communication, or other related).
• Out of Home media experiences & agency connection is a big plus.
• Strong interpersonal skill.
• Work well together with team and other staffs.
• Well functioned and hard working.
• Handle multiple tasks and cope well with pressure.
• Own a car and able to travel across the country.
• Passion for success and working productivity.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Key Roles and Responsibility.
• ดูแลตัวเลขการเงินของร้านค้า ตรวจสอบเชิงรุกถึงการดำเนินงานภายในร้านค้า อีกทั้งมองหาโอกาสในการปรับปรุงเพื่อแก้ไขปัญหาในปัจจุบัน
• รวบรวมและแสดงข้อเสนอแนะกับหน่วยงานภายในเพื่อแก้ไขปัญหา
• วางแผนและจัดเป้าหมายของแต่ละร้าน ติดตามและปรับเปลี่ยนแผนงาน/กิจกรรม เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของร้านค้าด้วยทรัพยากรที่มีและกระบวนการที่ได้มาตรฐาน
• รับประกันมาตรฐานการให้บริการ ผลประโยชน์และความพึงพอใจจากประสบการณ์การรับบริการของลูกค้าซึ่งดำเนินการโดยสมาชิกภายในหน่วยงานทุกๆคน
• ดูแลจัดการประสบการณ์การรับบริการ (Customer Journey) และความพึงพอใจของลูกค้าโดยการแสดงข้อมูลเชิงลึกของคู่แข่ง เพื่อมอบบริการภายในร้านค้าแก่ลูกค้าให้ดียิ่งขึ้น
• จัดการและควบคุมการปฏิบัติงานในแต่ละวันของร้านค้า (รวมถึงบรรยากาศ การขายผลิตภัณฑ์และบริการ การจัดการผลิตภัณฑ์คงคลัง) ให้สอดคล้องกับมาตรฐานทางร้านค้า เกิดความราบรื่นและการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้
• สังเกตและประเมินกระบวนการปฏิบัติงานภายในร้านค้าให้เป็นไปตามมาตรฐาน และมองหาโอกาสในการปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานภายในร้านค้า
• ให้คำแนะนำและความรู้ทางเทคนิคที่จำเป็นเพื่อสร้างกระตุ้นและเข้าถึงสมาชิกในหน่วยงานทุกๆคน
• ฝึกสอนและพัฒนาความสามารถของบุคลากรภายในร้านค้าและจัดการฝึกอบรมหรือแบ่งปันความรู้ที่จำเป็น
• จัดการและเพิ่มประสิทธิภาพกำลังคน กะการทำงาน และการจัดบทบาทภายในร้าน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายและมอบบริการที่ดีที่สุดให้กับลูกค้า.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้านการขายอย่างน้อย 3 ปี.
• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม, ประกันชีวิต, ประกันสุขภาพ, Commission.

ประสบการณ์:

10 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Service-Minded

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Prepare statistical information for management as business needed.
• Gather and provide supporting information of the attrition rate for management.
• Ensure that the work is complied with the set standard and procedures.
• To be responsible for management in compensation, welfare, fringe benefits, payroll system or other special assignment.
• Manage overtime, time attendance and leave record and right payment accordingly.
• Perform all necessary audits, reconciliations and validations for each payroll cycle.
• Oversee and manage a performance evaluation program that drives high performance.
• Maintain and update employee s records in the personnel files regarding new hire, transfers, promotions, resignation and other necessary employment information.
• Provide and support data for compensation and benefit survey from the market.
• Develop and ensure execution of HR priorities that align with business objectives while providing value as business partner to growing the business.
• Age 32-35 Year old.
• Master's in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field.
• 7 years in Compensation and Benefit background and 5 years as a HR Manager who taking care full spectrum of HR operation and strategy.
• Good analytical thinking, communication and presentation skill.
• Familiarity with labor legislation.
• Hands on experience with HR software (HRIS).
• Company car.
• Life Insurance.
• Performance bonus.
• Accident Insurance.
• Provident fund.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor s Degree or Master s Degree in Marketing.
• Minimum 5 years of experience from FMCG.
• Category Management and Trade Marketing.
• Key Responsibilities (หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก)
• Leads development of insights-driven channel & category key findings, an input for Channel and Category Strategy.
• Develop Channel Strategy based on 4P s (Work closely with Sales team to translate Category plan into Customer plan)
• Understand Consumer and Shopper and Customer to maximize P&L in channel
• Support Category / Business Review and JBP with customer by integrating Category plan into customer plan
• Allocate and manage trade & spending budget across channel to ensure optimize return on investment.
• Develop and ensure all POP materials, selling tools, sales presenter and giveaways as well as channel/ customer activities and communication comply to latest marketing plan/ brand guidelines supplied by Marketing
• Focus on Volume Generation, Revenue Creation, Demand Fulfillment, and Profitability.
• Bachelor s Degree or Master s Degree in Marketing Major.
• Minimum 5 years of experience from FMCG company with solid background in Category Management and Trade Marketing
• Commercial skills and knowledge in fields such as Category, Sales, Shopper Marketing, Commercial Finance.
• Good analytical, be creative, initiative, pro-active, self-motivated and self-starter
• Interpersonal, negotiation, and compromising skills
• Strong team player, communication and listening skills
• Leader, problem-solving skills, coaching and training skills

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting, Accounts Payable, Accounts Receivable, Cash Flow Management, Excel, Mandarin, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รายละเอียดงาน ตำแหน่ง พนักงานบริหารงานการเงินและบัญชี.
• บัญชีรายรับรายจ่าย(GL).
• งานบัญชีการเงินที่เกี่ยวกับสรรพกร.
• งานภาษีทั้งหมด ภาษีซื้อ-ภาษีขาย, ภาษีนำเข้า-ภาษีส่งออก และงานบริหารอื่น ๆ เกี่ยวกับงานบัญชีและการเงิน.
• ประจำการที่สำนักงานจังหวัดเชียงใหม่.
• ทำงาน จันทร์-ศุกร์ 08.30 - 17.30 น. (หยุดเสาร์-อาทิตย์, หยุดนักขัตฤกษ์ 16 วันต่อปี).
• สามารถสื่อสารภาษาจีนได้ในระดับดี.
• ไม่จำกัดเพศ อายุ 28 - 45 ปี.
• วุฒิการศึกษา ป.ตรี ปวส. ขึ้นไปทางด้านบัญชีหรือการเงิน.
• มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ทางสายงานบัญชีหรือการเงิน.
• สนใจสามารถส่งResumeได้ที่ Email: [email protected]
• ติดต่อ.
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล.
• บริษัท พ้อท แพล้นท์ ฟาร์ม จำกัด.
• เลขที่ 200 หมู่ที่ 5 ถนนสมโภช 700 ปี.
• ตำบลสันผีเสื้อ อำเภอเมืองเชียงใหม่ จังหวัดเชียงใหม่ 50300.
• โทรศัพท์: 052-005-529.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Define and document the overall architecture of the solution, make the correct balance between business, technical and functional requirements and constraints, as well as the compatibility with different application components.
• Provide the Program/Project Manager with an overview of feasibility, viability and overall risk of the solution to be put in place.
• Follow up the whole project cycle to ensure the solution meets the architectural requirements, standards and guidelines as established by the design documents.
• Validate final solution implemented at the client.
• Support in the delivery of solution workshops to clients and the completion of required documentation.
• Provide subject matter expertise to all technical and functional resources assigned in the project.
• Required Experience:
• HR/Payroll Operational Experience.
• Several years of experience with HR solutions and project implementations.
• At least 4 years experience in a similar role in an outsourcing HR/Payroll or Technology organization.
• Demonstrated communication and presentation skills.
• Experience in managing workshops.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• คิดอีเว้นท์เพื่อผลิตข่าวส่งเสริมธุรกิจ สนับสนุนแผนประชาสัมพันธ์และการตลาดของบริษัทลูกค้า ทั้งออฟไลน์ และ ออนไลน์.
• เสนอแผนงานและข้อตกลงจัดทำฉบับข่าว ตามข้อกำหนดของบริษัท เพื่อสร้างผลงานหรือยอดขายให้กับเป้าหมายตนเอง และบริษัท.
• วางแผนการผลิตฉบับงานให้กับลูกค้า ประสานงานภายใน และ ดูแลการออกกองถ่ายทั้งออฟไลน์ และ ออนไลน์ กับลูกค้า.
• ประสานงาน AD โฆษณา(ในกรณีลูกค้าลงโฆษณาสนันสนุนข่าวนั้นๆ) หรือ ประสานการจัดหน้าข่าว.
• มีวินัยในการทำงานสูง สามารถปฏิบัติงานตามหน้าที่ ตามบริษัทกำหนดในระหว่างวัน ระหว่างเดือน.
• ฯลฯ.
• เงินเดือน คอมมิชชั่น ประกันสังคม ทริปท่องเที่ยวทั้งในประเทศ.
• และต่างประเทศ โบนัสประจำปี ฯลฯ.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• โทรแจ้งค่าสินค้า และค่าบริการให้ลูกค้าทราบ เพื่อให้ลูกค้าชำระเงิน
• บันทึกข้อมูลการรับชำระค่าสินค้าและค่าบริการลงโปรแกรมสำเร็จรูป
• จัดทำเอกสารระงับการส่งมอบสินค้า กรณีลูกค้ายังไม่ชำระค่าสินค้าและ ค่าบริการ
• จัดทำเอกสารโอนเงินค่าสินค้าให้กับ Supplier
• จัดทำเอกสารแจ้งเรื่องปัญหาต่างๆ พร้อมทั้งประสานงานเรื่องการเคลมสินค้า
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Sells condominium units as assigned by establishing contact and developing relationships with prospected agents or buyers directly.
• Actively seeking out new sales opportunities through agents, cold calling, networking and social media.
• Maintains relationships with agents and clients by providing support, information, and guidance; researching and recommending new opportunities.
• Minimum 1 years of experience in selling properties.
• Speak fluent English and/or Chinese, German, Russian language.
• Strong negotiation skills.
• Basic social media knowledge.
• Ability to self-motivate and act independently.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Salary - Basic Salary may vary based on qualification and experience of the candidate. (This will be finalized after the interview).
• Other Income and Benefit.
• Commission (Will be discussed during the first interview).
• Social Security.
• Work Permit.
• The company will assist the employee to acquire Working Visa with all required documents..
• Office Location.
• Address: 13/84, Jomtien Sai 2, Nongprue, Banglamung, Chonburi 20150.
• Map Coordination.
• https://goo.gl/maps/hoaAivPtQD6fttmE7.
• Contact.
• Khun Patrick [email protected] +66-824937917.
• Khun Sheena [email protected] +66638946146.
• Website: www.theempiretower.com.
• Facebook: The Empire Tower Pattaya https://www.theempiretower.com/.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดูแลรักษาเครื่องพิมพ์และจัดหาเครื่องพิมพ์สามมิติพร้อมวัสดุ.
• ออกแบบและจัดการพิมพ์งานสามมิติตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ทำงานร่วมกับทีมบริหารในการพัฒนาผลิตภัณฑ์รวมถึงการสร้างกระบวนการออกแบบ.
• ติดตามความก้าวหน้าและเทคโนโลยีการพิมพ์ภาพสามมิติอยู่เสมอ.
• เพศหญิงเท่านั้น อายุไม่เกิน 30 ปี.
• ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาวิชาวิศวกรรมชีวการแพทย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์.
• มีประสบการณ์ขายเครื่องมือแพทย์พิจารณาพิเศษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Civil Engineering

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดำเนินธุรกิจเป็นผู้ให้บริการงานวิศวกรรม, ออกเเบบ, เเละรับเหมาก่อสร้าง รวมถึงงานระบบภายในอาคาร เช่น ระบบไฟฟ้า, ระบบเเจ้งเหตุเพลิงไหม้, ระบบดับเพลิง ให้กับลูกค้าทั้งภาครัฐเเละภาคเอกชน เรามุ่งเน้นเพื่อต่อยอดความสำเร็จ และเป็นส่วนหนึ่งในกิจการ งานก่อสร้างด้านงานระบบที่มีคุณภาพ และได้รับมาตรฐาน.
• ประเภทของงาน.
• ประเมินราคา ควบคุมงานก่อสร้างให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด ควบคุมดูแลการทำงานและคุณภาพงานผู้รับเหมา.
• ประเมินราคา ควบคุมงบประมาณ วางแผนในการทำงาน และควบคุมดูแลหน้างาน พร้อมตรวบสอบความเรียบร้อยของงานใหเป็นไปตามแผน และรายงานผลการดำเนินกับผู้บังคับบัญชา.
• ประชุมกับลูกค้าผู้เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกบริษัทเพื่อหารือเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ ความต้องการ และงบประมาณของโครงการ.
• รายงานปัญหาที่พบในระหว่างดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชารับทราบเพื่อหาแนวทางในการแก้ไขปัญหา.
• ดูแลอาคารสถานที่ในการทำงาน ซ่อมบำรุงเบื่องต้น.
• สนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน และหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• เวลาทำงาน 08.00 - 17.00 น. รวมพัก (1 ช.ม.).
• หยุด 6 วัน/เดือน.
• เบื้ยขยัน.
• ค่าน้ำมันรถ (บางตำแหน่ง).
• ท่องเที่ยวประจำปี.
• ประกันสังคม.
• วันลาพักร้อน 6 วันต่อปี.
• โบนัสประจำปีตามผลประกอบการ.
• อายุ 25-40 ปี.
• จบวุฒิปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมศาสตร์โยธา มีใบ กว.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์รวมไปถึงโปรแกรมพื้นฐานในการทำงานได้เป็นอย่างดี.
• ใช้ภาษาอังกฤษได้ (พูด อ่าน เขียน เบื่องต้น).
• สามารถขับรถยนต์ได้ มีใบขับขี่ และมีรถยนต์ส่วนตัวใช้ในการทำงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถประเมินราคาได้ จัดทำ BOQ ได้.
• สามารถออกต่างจังหวัดได้ คล่องตัวในการเดินทางในพื้นที่ที่กำหนด.
• มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ มีความอดทน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมที่จะเรียนรู้งาน และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• มีความรู้และประสบการณ์ทำงานด้านงานระบบภายใน หรืองานก่อสร้าง จะพิจารณาเป็นพิเศษ.