Filter Jobs

Skills:

Express

Job type:

Full-time

• Report Creation: Prepare and compile summary reports for management, presenting key workforce data insights in a clear and concise manner.
• Data Support: Assist in gathering, cleaning, and organizing data to support accurate reporting and dashboard updates.
• Documentation and Coordination: Maintain data-related documentation and coordinate with the data analyst to ensure timely and accurate reporting for decision-making.
• Requirements: Bachelor s degree in Business, Data analytics, Operations Management, or a related field.
• Fresh grad are welcome.
• Proficiency in creating professional summary reports using Google Sheets & Slides.
• Strong ability to ensure data accuracy and present findings clearly and effectively.
• Capable of managing multiple tasks, tracking data updates, and adhering to tight deadlines.
• Ability to convey data insights effectively to management and collaborate with the data analyst.

Experience:

5 years required

Job type:

Full-time

• Handle end-to-end subcontractor management process.
• Work with internal and external stakeholders to support new staff and manpower operations practices.
• Analysis of the data reports to identify performance bottlenecks and improve the performance.
• Define sourcing plans and programs to effectively and efficiently meet the business manpower (short-long term employee) requirements.
• Support Operations team for daily operations.
• Monitor monthly & daily performance of each subcontractor.
• Requirements: Bachelor or Master Degree in any fields.
• 1-5 years of working experiences in HR Recruitment or subcontract management.
• Excellent analytical skills, negotiating, and coordinate with internal and external stakeholders.
• Ability to independently lead operational team on-site, engage in discussions with various -internal and external stakeholders.
• Experience in the warehouse industry is a plus.
• Capable of working under pressure and a positive attitude.
• Proficient in Microsoft Excel or Google Sheets.

Skills:

Express, Finance, Legal

Job type:

Full-time

• Coordinate with internal and external stakeholders to ensure timely completion of lease agreements.
• Provide administrative support to Finance, Legal, Facility Management, and Operations teams.
• Maintain and update the property database for accurate record-keeping.
• Identify and assess potential business and legal risks before finalizing agreements, offering guidance for risk mitigation.
• Manage contracts and landlord relationships to ensure business continuity and compliance.
• Requirements Bachelor's degree in Business or Law is preferred.
• Ability to work under pressure and meet deadlines.
• Good communication and negotiation skills.
• Good attitude and strong ownership in the projects.
• Good team player, positive attitude and eager to learn.
• Fresh graduates are welcomed.

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Evaluation Management - ensuring fair and effective performance and talent assessment programs (PDR, Strengthen Bench, Career Monitor)..
• Education & Training - building competencies through structured training and development initiatives..
• Organizational Development & Communication - fostering a competitive organization and embedding company culture through clear, impactful communication..
• This role is central to shaping talent, strengthening our bench, and driving culture the RB way.
• Your responsibilities.
• Manpower Planning & Talent Development Partner with management and functional heads to identify key talent, implement succession planning, and create career development opportunities, including cross functional and international moves..
• Performance Management & Training Lead performance evaluation processes (PDR), ensure timely execution of development/improvement plans, and design training strategies aligned with company vision. Implement programs to build current and future skills, while maintaining global performance systems..
• Organization & Culture Development Embed company vision and values through programs and events, design effective organizational processes, and support management in making sound people and process decisions..
• Internal Communication Provide clear, consistent communication on policies, procedures, and company direction. Develop platforms and programs that strengthen employee understanding of the business and reinforce corporate culture..
• Employee Engagement Act as employee advocate, offering advice on policies and personnel matters. Monitor morale, implement engagement surveys, and execute action plans to enhance loyalty and satisfaction. Support management in resolving employee issues and improving workplace climate..
• The experience we're looking for.
• Bachelor degree (either majored in Business Administration, Economic, Social Science, Psychology or Law).
• At least 3 years of experience in HR Professional in an multinational company with well-established HR departments and practices and/or in international HR consulting firm.
• Proficient communication in English and Thai for presentation level.
• Willing to work on a contract.
• The skills for success.
• Execute plans, Courageous leadership, Employment engagement, Storytelling, Data led storytelling, Succession planning, Talent development, Talent Management, Talent Development, Performance management, employee performance, Coaching, Facilitation.
• What we offer.
• With inclusion at the heart of everything we do, working alongside our four global Employee Resource Groups, we support our people at every step of their career journey, helping them to succeed in their own individual way. We invest in the wellbeing of our people through parental benefits, an Employee Assistance Program to promote mental health, and life insurance for all employees globally. We have a range of other benefits in line with the local market. Through our global share plans we offer the opportunity to save and share in Reckitt's potential future successes. For eligible roles, we also offer short-term incentives to recognise, appreciate and reward your work for delivering outstanding results. You will be rewarded in line with Reckitt's pay for performance philosophy.
• Equality.
• We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.

Skills:

Data Analysis, Enthusiastic, English

Job type:

Full-time

• Assisting in end-to-end recruitment drives, from sourcing high-potential candidates to managing interview logistics.
• Developing and maintaining relationships with local universities for campus hiring and trainee programs.
• Talent Management & Development (L&D): Supporting the design and execution of training programs, performance management cycles, and employee engagement initiatives specific to the Thai market.
• Analyzing employee feedback to identify areas for talent growth and culture enhancement.
• Compensation & Benefits (C&B) / HR Operations: Assisting with data analysis for local salary benchmarking and workforce planning.
• Streamlining HR processes and leveraging HRIS (Human Resources Information Systems) to improve efficiency across the Thai office.
• HR Business Partnering (HRBP): Working alongside seasoned HRBPs to support specific business units (e.g., Tech, Marketing, Operations).
• Providing day-to-day HR support, helping teams navigate challenges and maximize performance.
• Who We Are Looking For We are seeking high-potential, adaptable, and data-driven individuals who thrive in a challenging and high-growth environment unique to the Thai market.
• Mandatory Requirements: A recent graduate (within the last 12 months) with a Bachelor's degree in any discipline. While degrees in HR, Business, Psychology, or related fields are helpful, we welcome all majors demonstrating strong analytical and interpersonal skills.
• A strong academic track record.
• Fluency in Thai and English (both written and verbal) is essential for stakeholder engagement.
• Willingness to learn, a high degree of proactivity, and exceptional adaptability.
• Ideal Attributes (What Makes You Stand Out): Analytical Mindset: Comfortable working with data and spreadsheets; able to draw meaningful insights from metrics to solve organizational problems.
• Exceptional Communication: Articulate and empathetic, capable of building rapport and trust with diverse local and international stakeholders.
• Problem Solver: Highly resourceful and quick-thinking, always seeking efficient ways to improve processes.
• Team Player: Enthusiastic about collaborating across different teams and functions in a fast-paced, dynamic culture.
• Passion for People: A genuine interest in organizational dynamics, employee motivation, and fostering a positive, high-performing culture.

Job type:

Full-time

• Gather and analyze information, formulate and test hypotheses.
• Involve in discussions and work closely with Project Manager in developing recommendations for presentation to client management.
• Implement recommendations with project and client team members.
• Provide support to clients to deliver organizational and change initiatives.
• Support and/or facilitate client workshops.
• Assisting in financial administration of engagements such as budgets, billing, and collections.
• Your role as a leader: At Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, Managers across our Firm are expected to:Develop diverse, high-performing people and teams through new and meaningful development opportunities.
• Collaborate effectively to build productive relationships and networks.
• Understand and lead the execution of key objectives and priorities for internal as well as external stakeholders.
• Align your team to key objectives as well as set clear priorities and direction.
• Make informed decisions that positively impact the sustainable financial performance and enhance the quality of outcomes.
• Influence stakeholders, teams, and individuals positively - leading by example and providing equal opportunities for our people to grow, develop and succeed.
• Lead with integrity and make a strong positive impact by energising others, valuing individual differences, recognising contributions, and inspiring self-belief.
• Deliver superior value and high-quality results to stakeholders while driving high performance from people across Deloitte.
• Apply their understanding of disruptive trends and competitor activity to recommend changes, in line with leading practices.
• Requirements:Degree in Human Resource Management / Psychology / Sociology or equivalent.
• Minimum 6-10 years of working experience, preferably in consulting with change management exposures.
• Strong logic, analytical and problem-solving skills, including the ability to analyses complex issues, develop hypotheses and recommend solutions.
• Demonstrates good knowledge of change management methodologies will be an advantage.
• Experience in a management consulting firm or HR consulting organization is preferred. Candidates with experience in HR function processes, change management, organization design, talent management or leadership development are encouraged to apply.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.
• Requisition ID: 110795In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

Skills:

Finance, Social media, Excel, English

Job type:

Full-time

• Planning & Manpower (WFM): Plan and manage manpower budgets and headcount requirements. You will learn to schedule shifts and plan manpower to ensure smooth operations for our teams.
• Knowledge Management (KM): Develop SOPs (standard procedures), manage the Help Center portal, and create knowledge-sharing initiatives.
• Finance & Reconciliation: Perform financial reconciliation for logistics, marketing packages, and digital products. You will manage wallet adjustments and resolve payme ...
• Seller & Key Account Support: Interact directly with sellers and internal teams to solve operational issues and help sellers improve their performance on our platform.
• User Experience & Analysis: Use data from surveys and social media to improve local processes, conduct competitor analysis, and enhance the overall customer experience.
• Tech & Chatbot Management: Handle chatbot features, analyze scripts, and manage taskbot setups to provide instant and effective answers to our users.
• Who We Are Looking For: Fresh graduates from any field (Business, Finance, or Arts we value your attitude and logic most!).
• Good command of English and Thai (both written and spoken).
• Organized & Detail-oriented: You enjoy making plans and double-checking that every detail is correct.
• Logical Thinker: You can break down a complex problem into a simple, step-by-step solution.
• Proficient in Excel or Google Sheets: You are comfortable working with data, tables, and basic formulas.
• Eager to Learn: You are excited to learn about business operations, budgeting, and system management.
• Team Player: You enjoy coordinating with different departments to get things done.

Skills:

Social media, English

Job type:

Full-time

• Achieve staffing objectives by recruiting and evaluating job candidates; advising managers; managing relocations and intern program.
• Responsible for to attracting, screening, selecting and onboarding qualified and suitable personnel to fill our job openings.
• Inform of any difficulty or need to adjust employee profile or Job Description.
• Qualifications: Scope & Authority As a result of the interviews recommend an applicant to become part of the company.
• Identify areas of opportunity of job descriptions and profiles.
• Preferred Qualifications: Bachelor's degree in Human Resource or any Equivalent field.
• Able to read, write & speak in CHINESE (primary), ENGLISH, and THAI.
• Minimum of 2 years as a recruiter, BPO background will be an added advantage.
• Well verse in recruitment field.
• Key Responsibilities: Screen candidates resumes and job applications for local and across Asia.
• Conduct interviews using various reliable personnel selection tools/methods to filter candidates within schedule.
• Assess applicants relevant knowledge, skills, soft skills, experience, and aptitudes.
• Develop and update job descriptions and job specifications.
• Perform job and task analysis to document job requirements and objectives.
• Prepare and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges etc.
• Source and attract candidates by using databases, social media etc.
• Onboard new employees to become fully integrated.
• Monitor and apply HR recruiting best practices.
• Provide analytical and well documented reports to the rest of the team.
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
• Promote company s reputation as best place to work .

Skills:

Project Management, Problem Solving

Job type:

Full-time

• Drive overall governance across region and OU Office of Sustainability teams and cross-functional sustainability task forces with regular meeting cadences, progress tracking and performance reporting.
• Provide thought leadership to sustainability and business partners, including the Executive Committee, and other operating leaders on a broad range of business-critical sustainability topics.
• Manage, direct, advise and/or influence cross-functional/ cross-sector teams to shap ...
• Provide central guidance to design and drive long-term (5-10 years) PepsiCo positive roadmaps and AOP exercises, ensure consistency across multiple pillars and goals covering Foods & Beverages portfolio across all Company owned & Franchise businesses.
• Analyze external trends on environmental issues by staying on top of consumer, competitive, and macroeconomic/geopolitical trends and incorporate the insights in our strategic plans.
• Partner with Pillar leads for capacity & capability building for the Sustainability function (e.g., Recruiting, Training, Knowledge Management, etc.).
• Identify and deconstruct business issues and develop strategic, analytical, and financial frameworks to conduct analyses.
• Demonstrate strong leadership and significant influence management skills with the ability to gain credibility with Sr Leadership while challenging the status quo.
• Own Executive-ready project deliverables and Develop/ Manage regions Executive Committee updates and other communications.
• Lead internal and external engagmenet and communication on pep+ with cross-functional teams including townhalls, external events, franchise conferences etc.
• Partner with Sustainability Office Pillar leads for capacity & capability building for the entire sector Sustainability function (e.g., Recruiting, Training, Knowledge Management, etc.).
• Drive connection with global Sustainability Office.
• Qualifications:BA required; MBA or another graduate school degree strongly preferred.
• 12+ years overall experience; strategy or consumer packaged goods experience preferred.
• Knowledge, experience, and/or strong interest and capacity to understand technicalities of PepsiCo Sustainability goals.
• Technical knowledge of food and beverage environmental impact and solutions and external environmental policy landscape.
• Matrix Management- Ability to network internally, to collaborate and influence with the many teams & stakeholders that are necessary to contribute to our agenda, bringing them together toward common goals.
• Think strategically, communicate clearly, see connections, and anticipate future opportunities and challenges.
• Strong Change Management & Project Management experience coupled with good analytical abilities.
• Mature influencing, negotiating and communication skills.
• Independence in handling complicated tasks and coordination with strong problem solving abilities and networking skills.
• High degree of intellectual curiosity combined with the desire to seek knowledge when required.
• Demonstrated ability to work as an individual and within a team, across multiple cultures.

Skills:

Social media, Excel, Power BI

Job type:

Full-time

• สนับสนุนการดำเนินโครงการด้าน HR เช่น Performance Management, Competency Framework, Career Path, Workforce Planning, HR Transformation.
• จัดทำเอกสารและ Deliverables ของโครงการ เช่น PowerPoint (Client-ready), Report, Framework, Workshop Summary.
• ประสานงานกับทีมโครงการและลูกค้าให้โครงการเป็นไปตามแผนและ Timeline.
• Data Analysis & Researchรวบรวมข้อมูลของลูกค้า รวมทั้งวิเคราะห์และสรุปข้อมูลเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจต่างๆ.
• ศึกษาแนวปฏิบัติด้าน HR, Benchmark และ Trend ที่เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาสินค้าและบริการ.
• Client Interaction (ระดับ Junior)รับฟังความต้องการของลูกค้า และสรุป Requirement อย่างเป็นระบบ.
• สื่อสารอย่างมืออาชีพ และพร้อมเรียนรู้การทำงานกับลูกค้าองค์กร.
• เข้าร่วมประชุม หรือดูแลลูกค้าในฐานะเป็นทีมโครงการ.
• ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ กรณีมีองค์กรภายนอกติดต่อมาขอดูงาน.
• Marketing & Salesอัพเดท สื่อสารข้อมูลข่าวสารต่างๆอย่างมืออาชีพบนช่องทาง Social Media ของบริษัท.
• ร่วมออกบูธงานกิจกรรม Event ต่างๆ ตาม HR Community.
• ผลักดันการขาย HR Digital Platform และสามารถเป็นที่ปรึกษาให้แก่ลูกค้าได้.
• Qualificationsปริญญาตรีหรือโท สาขา HR, Industrial / Organizational Psychology, Business Administration, Political Science หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR / HRD / HRBP / OD / HR Consulting อย่างน้อย 1.5-3 ปี.
• มีประสบการณ์ทำงานแบบ Project-based จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความเข้าใจพื้นฐานด้าน HRM / HRD / Organization Development.
• คิดวิเคราะห์เป็นระบบ สามารถสรุปประเด็นและจัดโครงสร้างงานได้ดี.
• ใช้ PowerPoint, Excel, Power BI, AI หรือ Digital Tools เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้.
• มนุษยสัมพันธ์ดี มีความสามารถในการสื่อสาร.
• ภาษาไทยดีเยี่ยม และภาษาอังกฤษระดับใช้งานทางธุรกิจ.
• มี Growth Mindset และสนใจเรียนรู้สายงานที่ปรึกษา.
• ใส่ใจคุณภาพงาน มีความรับผิดชอบ และทำงานตรงเวลา.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี เปิดรับ Feedback และแรงกดดัน.
• มีความเป็นมืออาชีพ และสามารถปรับตัวกับลูกค้าที่หลากหลาย.
• Contact: Samita (Mine) Email: [email protected]

Skills:

Microsoft Office, Excel

Job type:

Full-time

• ดูแลกระบวนการรับวางบิลจาก Vendor รวมถึงตรวจสอบความถูกต้องและความครบถ้วนของเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
• ตรวจสอบ รวบรวม และจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมจากทีมจัดซื้อ และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• พิมพ์และจัดการเอกสารการวางบิลที่ได้รับผ่าน Email หรือระบบ Online เพื่อส่งให้เจ้าหน้าที่บัญชีสำหรับการตั้งหนี้.
• บันทึกข้อมูลการรับวางบิลทั้งหมดเข้าสู่ระบบ (Online) เพื่อใช้ในการติดตามและตรวจสอบเอกสาร.
• จัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง เช่น รายงานเช็คค้างรับ รายงานเอกสารที่ติดปัญหา หรือเอกสารที่ต้องติดตามแก้ไข.
• ประสานงานกับทีมจัดซื้อ หน่วยงานภายใน และ Vendor ในกรณีเอกสารวางบิลมีปัญหา เพื่อให้สามารถแก้ไขได้อย่างถูกต้องและครบถ้วน.
• ดำเนินการออกใบสั่งซื้อ (Purchase Order: PO) และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ประสานงานด้านงานธุรการทั่วไป เช่น งานไปรษณีย์ งานจัดส่งเอกสารและพัสดุ การประสานงานกับแมสเซนเจอร์.
• Qualification สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. ขึ้นไป.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านธุรการหรือสายงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 ปี.
• สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์และโปรแกรมพื้นฐานได้ดี โดยเฉพาะ Microsoft Office (Word และ Excel).
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบต่องาน และสามารถจัดการเอกสารได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและการประสานงานที่ดี สามารถทำงานร่วมกับหลายหน่วยงานได้.
• มีความสามารถในการบริหารจัดการงานและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ ในระดับพอใช้.
• Contact: Nutthawut (Frank) Email: [email protected]

Skills:

Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• Support the Welfare Team in implementing employee well-being programs.
• Assist in the implementation of welfare programs.
• Respond to employee inquiries related to welfare benefits.
• Provide administrative support for welfare-related tasks.
• Respond to the E2E Program.
• Requirements: Bachelor s in Human Resources Management or related field.
• 0-1 years' minimum experience in HR & Administration.
• Attention to detail and good communication skills are required and team working.
• Open to flexible working arrangements based on business needs.

Experience:

1 year required

Skills:

Compliance, Meet Deadlines

Job type:

Full-time

• Provides assistance to HRBPs in delivering HR services and support to employees and managers.
• Facilitates the onboarding process for new hires, ensuring they have a smooth and positive experience.
• Supports the performance management process, including goal setting and performance reviews.
• Develop and implement an end-to-end training roadmap aligned with business objectives and workforce capability needs.
• Partner with internal stakeholders and external vendors to source, customize, and implement learning solutions.
• Promote a learning culture through communication campaigns, engagement activities, and knowledge-sharing platforms.
• Organize and schedule training sessions, workshops, and development programs.
• Monitor compliance training completion and maintain accurate records for audits and reporting.
• Contributes to HR projects and initiatives, collaborating with the HR team and other departments.
• Utilizes HR technology systems and tools to perform HR-related tasks and data management.
• Assists in managing organizational change initiatives and communicating changes to employees.
• Learns to use data for analysis and trend establishment to understand performance and productivity drivers in the relevant employee base.
• Perform any other related task as required.
• Basic understanding of HR functions, processes, and best practices.
• Familiarity with competency frameworks and talent development strategies.
• Understanding of adult learning principles and instructional design methodologies.
• Strong facilitation and presentation skills for in-person and virtual sessions.
• Strong verbal and written communication skills to interact effectively with employees and stakeholders.
• Good organizational and coordination skills to manage multiple tasks.
• Awareness of HR policies, procedures, and compliance requirements.
• Familiarity with HR systems and software for data management and HR administration.
• Ability to collaborate with HR colleagues and business partners to achieve common goals.
• Ability to efficiently manage tasks and prioritize responsibilities to meet deadlines.
• Willingness to adapt to changes and embrace new HR initiatives.
• Eagerness to learn and grow within the HR field.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Development, Psychology, or a related field.
• 1-2 years of experience in HR or Learning & Development roles.
• Hands-on experience in training coordination, onboarding, and performance management processes.
• Experience in designing and implementing learning programs and working with external training vendors is a plus.
• On-site Working About NTT DATA
• NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 50 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D.
• Equal Opportunity Employer
• NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today.
• Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters.
• NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us.

Experience:

No experience required

Skills:

Human Resource Management, Management, Payroll, Recruitment, Leadership Skill, Thai, English

Job type:

Full-time

• Managing all Human Resource operations for our office, warehouse & operations employees.
• Undertaking & executing monthly payroll & sales commission calculations.
• Submitting legal & tax documents to relevant external parties.
• Consistently recruiting & interviewing new members alongside the management.
• Ensuring a positive working environment at all times, helping tackle daily problems & moving towards long-term goals for the organization's growth from a HR perspective.
• This job requires fluent Thai & profficiency in English.
• This job requires great leadership & management skills.
• This job requires someone who has experience & proven track record in HR.
• This job requires someone who has basic knowledge in Thai labour laws.
• Is This Job For You.
• This job is for someone who is looking to completely manage all Human Resource operations.
• This job is for someone who wants to grow their management capabilities.
• Rapos Group is a family-owned enterprise established in 1988 in Thailand. Our group is engaged in the textiles, chemicals & hospitality industries with multiple business units under the three.
• In textiles, Rapos (Thailand) Co., Ltd. (www.rapos.com) & associated companies is the leading supplier of manufacturing raw material for garment factories.
• In chemicals, Cleanfirm Co., Ltd. (www.cleanfirm.co.th) is engaged in the business of cleaning supplies distribution for hotels, restaurants & commercial spaces.
• In hospitality, our portfolio consists of 4 hotels & 500 rooms, specializing in the luxury boutique segment, as well as a number of renowned upscale F&B outlets.
• If this job sounds like you, we look forward to seeing your application!.

Experience:

1 year required

Skills:

Good Communication Skills, Positive Thinker, Teamwork, Thai

Job type:

Full-time

• จัดทำ ตรวจสอบ และรวบรวมเอกสารประกอบการยื่นซองประกวดราคา/ประมูลงาน (เช่น คุณลักษณะเฉพาะสินค้า, รายการสินค้า/ราคา, หนังสือมอบอำนาจ, เอกสารรับรองบริษัท) ให้ครบถ้วนและถูกต้องตามข้อกำหนดของหน่วยงานราชการ.
• รวบรวมข้อมูลราคาสินค้าที่ใช้ในการเสนอราคาทั้งหมด เพื่อจัดทำราคาในการเสนองาน.
• ติดตามผลการประกวดราคา/ประมูล และประสานงานกับหน่วยงานอื่น.
• จัดทำและตรวจสอบความถูกต้องของใบเสนอราคา (Quotation) ตามที่ฝ่ายขายกำหนด.
• จัดทำเอกสารใบสั่งขาย (Sales Order) และประสานงานกับฝ่ายจัดซื้อ/ฝ่ายคลังสินค้า เพื่อให้การส่งมอบเป็นไปตามกำหนด.
• จัดทำรายงานการขายประจำเดือน และรายงานอื่นๆ ตามที่ผู้จัดการฝ่ายขายร้องขอ.
• เป็นศูนย์กลางในการประสานงานระหว่างฝ่ายขาย กับฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายบัญชีและการเงิน, ฝ่ายจัดซื้อ, ฝ่ายคลังสินค้าและจัดส่ง และประสานงานกับลูกค้าในการตรวจข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับใบสั่งขาย.
• จัดเก็บข้อมูลทั้งในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์และเอกสาร และจัดระบบเอกสารสำคัญของฝ่ายขายให้เป็นระเบียบ เช่น สัญญา, ใบเสนอราคาที่อนุมัติแล้ว, เอกสารการประมูล.
• จัดการงานธุรการทั่วไปของฝ่ายขาย เช่น การจัดการตารางนัดหมายประชุม, การเบิกจ่ายวัสดุสำนักงาน, วัสดุสิ้นเปลือง และ การเบิกค่าใช้จ่ายต่างๆ ของฝ่าย.
• ไม่จำกัดเพศ.
• อายุ: 25 - 35 ปี.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านงานธุรการฝ่ายขาย หรืองานสนับสนุนงานประมูล หรือการจัดทำเอกสารประกวดราคา จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้และความเข้าใจในกระบวนการจัดซื้อจัดจ้าง โดยเฉพาะงานโครงการหรือหน่วยงานภาครัฐ.
• สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Office (เช่น Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี.
• ทักษะการสื่อสาร และมีความละเอียดรอบคอบ.
• ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
• ร่วมงานกับบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในระบบเทคโนโลยีสารสนเทศและเครือข่าย พร้อมโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายงาน บรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตรและสนับสนุน พร้อมสวัสดิการที่น่าสนใจ.

Job type:

Full-time

• ค้นหาตำแหน่งที่จะแนะนำเพื่อน.
• กดเลือกตำแหน่งที่จะแนะนำเพื่อน.
• กรณีไม่พบตำแหน่งงาน เลือก Refer ผ่านตำแหน่งงาน "Leave your resume here!".
• Refer เลือก "Or refer someone".
• กรอกรายละเอียดและระบุ Email พนักงานในเครือ SCG เท่านั้น.
• Upload แนบไฟล์ Resume ของเพื่อนที่จะแนะนำ.
• กด "Refer" เพื่อส่งข้อมูล.
• ท่านสามารถศึกษาเงื่อนไขของกิจกรรมได้ผ่านลิงก์นี้ Friend Gets Friends Guideline
• กติกาและเงื่อนไขเป็นไปตามดุลพินิจของโครงการ การตัดสินของโครงการถือเป็นที่สิ้นสุด Contact: SCG Careers Email: [email protected]

Experience:

3 years required

Skills:

Creative Thinking, English

Job type:

Full-time

• Provide guidance and share knowledge on Health & Safety practices with relevant departments.
• Conduct regular site inspections to ensure that policies, procedures, laws, and regulations are properly complied with.
• Keep up to date with new health and safety legislation and any developments that affect the company.
• Investigate the accident and recommend for improvement plan.
• Manage the agenda for the safety and environment committee meeting. Ensure that all pending issues are completed within the deadline.
• Participate on meetings when required to report on relevant health & safety matters.
• Any other reasonable duties which may be required by management from time to time.
• QualificationsBachelors degree or higher in Occupational Health and Safety, or an equivalent qualification.
• Minimum of 3-5 years experience serving as a company-appointed Safety Officer.
• Fluent in English.
• Demonstrates strong creative thinking and innovative mindset.
• Skilled in facilitating meetings and strong ability to present in public forums.
• Contact: Sirinate (Mild) Email: [email protected]

Experience:

2 years required

Job type:

Full-time

• Lead the design and implementation of training programs focused on AI literacy, AI adoption in the workplace, and emerging digital skills.
• Develop blended learning experiences (in-person, virtual, and self-paced) leveraging modern tools, AI-powered platforms, and analytics.
• Learning Strategy & Innovation Partner with business leaders to identify skills gaps and align learning programs with organizational goals.
• Introduce and experiment with cutting-edge learning technologies such as AI-powered learning assistants, adaptive learning paths, and gamified experiences.
• Facilitation & Capability Building Facilitate engaging workshops, leadership sessions, and AI awareness programs.
• Coach managers and employees on how to integrate AI and digital solutions into daily work.
• Data-Driven Learning Impact.
• Utilize learning analytics and AI tools to measure training effectiveness, engagement, and business impact.
• Continuously improve programs based on data insights and learner feedback.
• Requirements: Bachelor s degree in HR, Psychology, Education, Business, or a related field (Master s degree is a plus).
• 2-5 years of experience in L&D.
• Strong experience designing and implementing training programs, with a focus on digital/AI-driven learning solutions.
• Knowledge of AI applications in workplace learning (chatbots, adaptive learning systems, prompt engineering, etc.).
• Strong facilitation and presentation skills with ability to engage diverse groups.
• Excellent communication skills (English required).
• Fast learner with curiosity to explore new technologies and apply them creatively.

Skills:

Microsoft Office, Pleasant Personality, Fast Learner, English

Job type:

Full-time

• Oversee real estate forecasting and lease management.
• Design workspace utilization, plan, and execute moving scenario.
• Create, maintain and execute the preventative maintenance schedule, ensuring that necessary repairs are noted and completed.
• Manage and track usage of company assets and office equipment.
• Maintain the upkeep of equipment and supplies to meet health and safety standards.
• Monitor the purchase and maintenance of an inventory of all supplies, equipment and services.
• Forecast and control Facility and Maintenance budget for facility management.
• Coordinate with building management team on daily basis for facility request, utility services, and building access.
• Requirements: Bachelor s degree in Hospitality or related field.
• Work experience as a Receptionist, Front Office Representative or similar role.
• Good computer skills: Microsoft office and able to use office equipment.
• Good communication in Both Thai and English.
• Pleasant personality, fast learner, enthusiastic and positive thinking.
• Service-minded is a must and able to work under pressure.

Skills:

Excel, Formula, Data Entry

Job type:

Full-time

• บันทึกและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบ HR หรือไฟล์ฐานข้อมูลของหน่วยงาน.
• ตรวจสอบความถูกต้อง ความครบถ้วน และความสอดคล้องของข้อมูลพนักงาน.
• วิเคราะห์ จัดทำรายงาน และสรุปข้อมูล HR เบื้องต้น เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของหน่วยงาน.
• พัฒนาและปรับปรุงรูปแบบการจัดการข้อมูลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น (เช่น การใช้ Excel Formula, Macro หรือ VBA เพื่อช่วยลดระยะเวลาในการทำงาน).
• ดูแลการจัดเก็บข้อมูลและเอกสาร HR ให้เป็นระบบ และสามารถค้นหาได้ง่าย.
• HR Administrationจัดทำ ดูแล และจัดเก็บเอกสารด้าน HR ที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนงานธุรการด้าน HR ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน งานเอกสาร และรายงานต่าง ๆ.
• Data Confidentiality & Complianceดูแลข้อมูลพนักงานตามหลักความลับและข้อกำหนดขององค์กร.
• ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายและระเบียบด้านข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)คุณสมบัติผู้สมัคร.
• Qualifications: วุฒิการศึกษา ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง (ปวส.) สาขา คอมพิวเตอร์ธุรกิจ, เทคโนโลยีสารสนเทศ, การจัดการ, การบัญชี, ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• หากมีประสบการณ์ HR Administration, งานข้อมูลพนักงาน หรือ Data Entry จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ในระดับดี (เช่น การจัดตาราง การคำนวณ การใช้สูตร).
• มีทักษะหรือประสบการณ์ในการเขียน Excel Macro / VBA เพื่อช่วยพัฒนางานด้านข้อมูลให้ทำงานได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีประสบการณ์การใช้งาน Power BI ในระดับพื้นฐาน (เช่น การเชื่อมข้อมูล การสร้างรายงานหรือ Dashboard แบบไม่ซับซ้อน) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะการบันทึกและจัดการข้อมูลอย่างถูกต้อง เป็นระบบ และมีความละเอียดรอบคอบ.
• มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้กรอบเวลาที่กำหนดได้.
• มีทักษะการประสานงานและการสื่อสารที่ดี.
• Contact: Samita (Mine) Email: [email protected]