Filter Jobs

Skills:

Legal, Project Management, Analytical Thinking, English

Job type:

Full-time

• Serve as a strategic partner in designing and implementing HR initiatives aligned with business goals.
• Develop and manage the HR budget for effective resource allocation.
• Lead and execute HR policies, procedures, and training programs to enhance workforce capability.
• Oversee talent management, organizational development, leadership coaching, and change management strategies.
• Ensure HR operations comply with group governance standards and regulatory requirements.
• Drive career development programs and training initiatives to bridge skill gaps.
• Develop recruitment strategies to meet company manpower needs.
• Strengthen internal communications to enhance employee engagement.
• Maintain legal compliance in all areas of human resource management.
• Lead and mentor the HR team to deliver high-quality employee services.
• Education: Bachelor s degree in HR, Business Administration, or a related field (master s preferred)..
• Experience: Minimum 7 years in HR management, preferably with expertise in HR Business Partnering & Compensation & Benefits (C&B)..
• Mobility: Be able to work aboard full time.
• Knowledge: Strong understanding of HR policies, organizational structures, employee engagement, and talent management..
• Skills: Project management, analytical thinking, problem-solving, communication, and team collaboration..
• Language: Proficiency in English (written & spoken)..
• Personal Attributes: Proactive, ethical, emotionally stable, adaptable, and customer-focused with a strong service mindset..

Job type:

Full-time

• About the teamThis Global E-Commerce Operations team plays a crucial role in onboarding sellers, driving and empowering business growth, enhancing user experience, and ensuring efficient operations and sales support. We are on a mission to reshape the E-commerce landscape and here's a unique opportunity for a seasoned Human Resources Business Partner to support our business teams do just that. You will be responsible for performance reviews, learning and development, and employee retention while also improving existing processes and procedures while collaborating with key stakehold ...
• Minimum Qualifications:1. Minimum 5 years of Human Resources working experience2. Strong written and spoken English3. Comprehensive HR knowledge, especially hands-on experience in employee relations and performance management4. Have in-depth knowledge of compliance and labor laws5. Highly organized and self-sufficient6. BA/BS degree preferred

Skills:

GMP, HACCP, Excel

Job type:

Full-time

• การวางแผนอัตรากำลังคนและงบประมาณแรงงาน: ร่วมวางแผนให้ครอบคลุมอัตรากำลังทั้ง Daytime/ Shift/ Outsource/ Contract ติดตาม Manpower ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร และบริษัทในกลุ่ม.
• การบริหารอัตรากำลังคน สรรหาและคัดเลือก: ทบทวน พัฒนาและปรับปรุง JD อีกทั้งดำเนินการสรรหาและคัดเลือกเชิงโครงสร้าง จนถึงเสนอค่าตอบแทนเบื้องต้น ตามมาตรฐานกระบวนการที่กำหนด.
• การปฐมนิเทศและการติดตามประเมินผลทดลองงาน: ออกแบบ ควบคุมและติดตามการประเมินผล Onboarding และรายงานความก้าวหน้าแก่ผู้บังคับบัญชา.
• การบริหารผลงานและตัวชี้วัด (KPI/OKR): สนับสนุนการกำหนดและทบทวนตัวชี้วัดที่เชื่อมกับเป้าหมายขององค์กร ประสานการประเมิน mid year/year end และการ calibration ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพตามนโยบายขององค์กร.
• การบริหารศักยภาพและแผนทดแทน: จัดเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการจัดทำ Succession Plan และติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP).
• การพัฒนาและการเรียนรู้: วางแผนการพัฒนาและการเรียนรู้ จัดทำ Training Need Analysis ออกแบบและพัฒนา Leaning Ecosystem ติดตาม Development Hours/FTE พัฒนากิจกรรมภายในองค์กร สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและพนักงาน.
• งานด้านบริหารแรงงานสัมพันธ์: วางแผนการบริหารและส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ การสื่อสารระหว่างองค์กรกับพนักงาน บริหารวินัยการปฏิบัติงาน ข้อร้องเรียนและข้อพิพาทภายในองค์กร ภายใต้ระเบียบการกำกับองค์กรที่ดีและกฎหมาย.
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ตรวจสอบและควบคุม งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ การลางาน สวัสดิการของพนักงาน เช่น เงินช่วยเหลือ ชุดฟอร์ม การตรวจสุขภาพ การจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้ถูกต้อง ตรงเวลาและเป็นไปตามนโยบายบริษัท.
• HRIS และ Digital HR: ทำหน้าที่ Key User HRIS ดูแลคุณภาพข้อมูล บันทึกจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารอย่างเป็นระบบ วิเคราะห์แนะนำเสนอข้อมูล People Analytics และนำเสนอ People Insight ในองค์กร.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีองค์ความรู้พื้นฐานและความเข้าใจงานด้าน HRM, HRD, PMS, ER, IR, C&B, Workforce Planning.
• ประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความรู้และเข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ระเบียบสถานประกอบการ PDPA และระบบมาตรฐาน (เช่น ISO/GMP/HACCP) ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะด้านระบบ HRIS และ Microsoft O365.
• มีทักษะด้านการใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ Excel ระดับกลาง สูง (Pivot, Power Query) สามารถอ่าน สรุปและเล่าเรื่องข้อมูลได้ (Data Storytelling).
• มีความสามารถด้านการสื่อสาร การให้คำปรึกษาและการใช้ภาษา (ไทย อังกฤษ).
• มีคุณลักษณะของความเป็นเจ้าของ (Owner Mindset) ใฝ่เรียนรู้และเปิดรับเทคโนโลยี (Growth & Digital Mindset) อดทนต่อแรงกดดันและข้อจำกัดของงาน (Resilience) สื่อสารอย่างมืออาชีพ มีโครงสร้างและมุ่งผลลัพธ์.
• ปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์).
• สามารถปฏิบัติงาน ณ โรงงานเอทานอล อ.พนามสารคาม จ.ฉะเชิงเทรา.

Job type:

Full-time

• ทำหน้าที่เป็น Human Capital Business Partner ที่เข้าใจทั้ง คนและธุรกิจ ร่วมวางแผนและขับเคลื่อนงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และการเติบโตของสายงานธุรกิจในกลุ่ม ThaiBev ภายใต้กรอบนโยบายและมาตรฐานขององค์กร.
• เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารและหัวหน้างานด้าน นโยบาย HR, กฎระเบียบ, ข้อบังคับการทำงาน และแนวทางการบริหารคน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพ.
• ลงพื้นที่ดูแลพนักงานในสายงานธุรกิจ (เช่น Sales, Logistics, Operations) เพื่อรับฟังปัญหา ความท้าทาย และความต้องการของพนักงาน พร้อมเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมและนำไปสู่การป ...
• ทำหน้าที่เป็นตัวกลางเชื่อมโยงระหว่างพนักงาน ผู้บริหารสายงาน และสำนักทรัพยากรบุคคล ถ่ายทอดข้อเสนอแนะ ประเด็นปัญหา และร่วมกำหนดแนวทางแก้ไขภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธ์ของ ThaiBev.
• รวบรวม วิเคราะห์ และนำเสนอ ข้อมูล HR เชิงวิเคราะห์ (HR Data & Insights) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารสายงาน.
• ทำงานร่วมกับ BU ในการวิเคราะห์อัตรากำลัง โครงสร้างองค์กร และความต้องการบุคลากร พร้อมจัดทำ Job Role / Job Scope เพื่อดำเนินการสรรหา คัดเลือก ตรวจสอบประวัติ และเสนอค่าตอบแทนจนถึงขั้นตอนการว่าจ้าง.
• กำกับดูแลและสนับสนุนกระบวนการบริหารผลงานของพนักงาน เช่น การตั้งเป้าหมาย การประเมินผลการปฏิบัติงาน การปรับเงินเดือนประจำปี การจ่ายโบนัส และการปรับระดับตำแหน่ง ให้เป็นไปตามมาตรฐานของกลุ่มบริษัท.
• สนับสนุนและขับเคลื่อนงานด้าน People Development & Talent Management ได้แก่ Succession Planning, Career Planning, Employee Development และ High Performance Culture ในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ให้คำปรึกษา ติดตามผลการทำงาน และพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อสร้างทีม HR ที่แข็งแรง พร้อมเติบโตไปกับองค์กร.
• Job Skills & QualificationsEducationปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• Experienceประสบการณ์ด้านงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG / Consumer Goods / Sales-driven organization อย่างน้อย 3 ปี.
• มีประสบการณ์ทำงานใกล้ชิดกับ Line Manager และหน่วยธุรกิจ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• Knowledge & Skillsมีความเข้าใจงาน HR ครบทุกฟังก์ชัน และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในบริบทองค์กรขนาดใหญ่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และสามารถบริหารจัดการงานภายใต้กรอบกฎหมายได้อย่างเหมาะสม.
• ใช้งาน MS Office และการวิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานได้ดี.
• เข้าใจธุรกิจแบบ Hands-on & Operational สามารถทำงานเชิงรุกและลงพื้นที่ได้.
• มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานร่วมกับหลายฝ่ายอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มี Service Mindset ที่ดี เข้าใจผู้คน และพร้อมเป็นที่ปรึกษาให้กับพนักงานทุกระดับ.
• มีภาวะผู้นำ กล้าตัดสินใจ สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว.
• มีความยืดหยุ่น อดทน พร้อมเรียนรู้ และเติบโตไปกับองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความหลากหลายของธุรกิจ.

Job type:

Full-time

• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น.
• ควบคุมและจัดการการบริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น รถยนต์ประจำแหน่ง อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ เป็นต้น.
• จัดทำเอกสาร หนังสือ และบันทึกต่าง ๆ ด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ.
• จัดทำเอกสารการเบิก จ่าย สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการประกันชีวิต ประกันการเดินทาง เป็นต้น.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และประสบการณ์งานสวัสดิการและงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ 4 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะ Digital Literacy (Microsoft365, Copilot).
• มีทักษะภาษาอังกฤษ ฟัง พูด เขียน ในระดับดี-ดีมาก.
• มีใจให้บริการดี (Service Mind) และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• มีความแม่นยำ ละเอียดรอบคอบในขั้นตอนต่าง ๆ.
• มีไหวพริบดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.

Skills:

Excel, English

Job type:

Full-time

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• QualificationsBachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• 3 - 5 years of experience in HR Management, HRBP.
• Experienced in Compensation and benefits.
• Skilled in Excel (VLOOK UP, PIVOT TABLE).
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Good Communicate in English.
• Location: ThaiBev Quarter, Klong Toei.
• Working date & times: Mon-Fri 8.30 - 17.00 PM.

Experience:

1 year required

Skills:

Public Speaking, High Responsibilities, Thai

Job type:

Full-time

• ออกแบบและวางแผน Learning Journey ครบวงจร พร้อมรับบรีฟจากผู้บริหารและเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ สู่การวางโครงสร้างโปรแกรม เช่น Pre-learning Workshop Assignment Feedback และ Evaluation เพื่อให้การเรียนรู้ต่อเนื่องและวัดผลได้จริง
• พัฒนาและสร้างสรรค์เนื้อหา กิจกรรม และสื่อประกอบการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง เลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสม
• ทำหน้าที่เป็น Facilitator หรือ Co-Facilitator จัดกระบวนการให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม สร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม
• ออกแบบเครื่องมือวัดผล วิเคราะห์และสรุป Insight เพื่อนำเสนอผู้บริหารอย่างเข้าใจง่าย และใช้พัฒนาโปรแกรมต่อไป
• บริหารโครงการพัฒนาในบทบาท Project Owner รับผิดชอบตั้งแต่การวางแผน ออกแบบ ลงมือดำเนินการ ไปจนถึงติดตามผล ประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โครงการสำเร็จตามเวลาและเป้าหมาย.
• วุฒิปริญญาตรีสาขา HRD, Learning Design, Instructional Design, การศึกษา, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 25-30 ปี มีประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในงาน Learning & Development หรือ Talent Development ในองค์กรขนาดใหญ่ และเคยรับผิดชอบออกแบบและดำเนินการโปรแกรมพัฒนาด้วยตนเอง
• มีความสามารถในการออกแบบ Learning Journey ครบวงจรจากความต้องการขององค์กร วางลำดับเนื้อหา กิจกรรม และการวัดผลอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้ง Onboarding, Leadership Program, Soft Skills และ Upskilling
• มีทักษะ Facilitation และ Public Speaking ดำเนิน Workshop หรือ Session ได้อย่างมืออาชีพ สื่อสารเข้าใจง่าย สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ และสามารถ Facilitate บุคคลหลากหลายระดับ
• ทำงานแบบ Self-Driven รับบรีฟ วางแผน ออกแบบ ดำเนินการ และติดตามผลได้ด้วยตนเอง กล้าตัดสินใจ บริหารเวลาและทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ใช้เครื่องมือออกแบบและบริหารการเรียนรู้ เช่น PowerPoint, Canva, Google Form และทำ Learning Analytics เพื่อประเมินผลการเรียนรู้ได้
• หากสามารถใช้ AI เพื่อพัฒนาคุณภาพของงานได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะสื่อสาร การแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัว การทำงานแบบ Ownership และ Empathy ต่อผู้เรียนและผู้เกี่ยวข้อง.

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills, English

Job type:

Full-time

• Manage the entire hiring process for various technical roles.
• Identify and engage candidates through LinkedIn, Job portal, and other niche platforms.
• Collaborate with Sales team to define job requirements and understand technical needs.
• Manage the entire journey from initial outreach to successful onboarding as Full-Cycle Recruiting.
• Represent the company at tech events and job fairs to build our employer brand.
• Bachelor s degree in HR, Psychology, IT, or a related field.
• 2+ Years Experience in IT recruiter.
• Deep understanding of up-to-date technology and the IT market, including tech stacks.
• Ability to work with clear KPIs and drive results alongside a goal-oriented team.
• Proactive, able to thrive in a flat team environment, and aligned with our long-term growth.
• Excellent negotiation skills with a focus on building real value for both the team and candidates.

Job type:

Full-time

• Lead the design and execution of comprehensive learning and development strategies that support business objectives, brand standards, and operational excellence.
• Develop competency frameworks, career development pathways, and succession-focused learning journeys across all operational levels.
• Establish and continuously enhance training systems, ensuring consistency, scalability, and measurable business impact.
• Design and facilitate world-class Luxury Hospitality, Fine Dining Service, and Guest Experience programs.
• Operational Excellence & Service Standards.
• Drive operational consistency and service excellence across all restaurant locations through structured audits, coaching, and performance improvement initiatives.
• Evaluate operational gaps and implement sustainable solutions to elevate service quality and execution standards.
• Develop and maintain SOPs, Sequence of Service, and signature service rituals that reinforce the brand's premium positioning.
• Lead training and operational readiness programs for new restaurant openings and business expansion projects.
• Leadership & Talent Development.
• Partner with operational leaders to develop high-performing Restaurant Managers, Supervisors, and service teams.
• Establish a robust Train-the-Trainer framework to ensure effective knowledge transfer and training sustainability.
• Strengthen leadership capabilities, coaching culture, and service mindset across the organization.
• Support talent identification, succession planning, and future leadership development initiatives.
• Guest Experience & Hospitality Culture.
• Champion a culture of exceptional hospitality that reflects luxury dining and premium guest experience standards.
• Develop Emotional Hospitality and Personalized Service capabilities to create memorable guest experiences.
• Analyze guest feedback, service trends, and customer insights to drive continuous improvement.
• Design and implement effective service recovery frameworks aligned with luxury hospitality expectations.
• Performance Management & Business Impact.
• Establish training KPIs, performance metrics, and evaluation frameworks to measure learning effectiveness and operational outcomes.
• Monitor service performance, productivity, and team capability development through data-driven analysis.
• Prepare strategic reports, insights, and recommendations for senior leadership to support organizational growth and operational excellence.
• Ensure all learning initiatives contribute to measurable improvements in guest satisfaction, employee performance, and business results.
• What we're looking for.
• Bachelor's degree or higher in Hospitality Management, Hotel Management, Human Resource Development (HRD), Business Administration, or a related field.
• Minimum 8 years of experience in training and development, preferably in an operational or manufacturing environment.
• Minimum of 8 years of experience in the Hospitality, Restaurant, or Fine Dining industry.
• Proven experience in Training & Development and/or Restaurant Operations.
• Experience managing teams across multiple branches/locations will be an advantage.
• Experience in Michelin-starred restaurants, luxury hotels, or premium dining establishments will be highly preferred.
• What we offer
• At Thai Beverage Public Company Limited, we believe in investing in our employees' growth and wellbeing. We offer a competitive salary package commensurate with experience and qualifications. Additionally, we provide comprehensive benefits including health and wellness programmes, professional development opportunities, and career advancement pathways. We foster a collaborative and inclusive workplace culture where your contributions are valued and recognised. We are committed to supporting work-life balance and provide flexible working arrangements where appropriate. Our organisation offers opportunities to work with a dynamic team in a fast-paced environment, contributing to the success of one of Asia's leading beverage companies..
• Apply now
• If you are passionate about training and development and meet the above criteria, we would like to hear from you. Please submit your CV, cover letter, and any relevant supporting documents to our Human Capital department.
• Join us in building a skilled and motivated workforce that drives operational excellence across Thai Beverage Public Company Limited..

Skills:

Industry trends, Data Analysis, Creativity

Job type:

Full-time

• Design and implement comprehensive learning and development strategies to enhance the skills, knowledge, and capabilities of our workforce.
• Collaborate with cross-functional teams to identify training needs and develop tailored learning solutions.
• Create engaging, impactful, and interactive training programmes, leveraging a variety of delivery methods.
• Evaluate the effectiveness of training programmes and make continuous improvements to optimise learning outcomes.
• Mentor and coach employees to support their professional development and career progression.
• Stay abreast of industry trends and best practices in learning and development to ensure our programmes remain innovative and effective.
• What we're looking for.
• Degree in Human Resources, Training & Development, or a related field.
• Minimum 5 years of experience in a Learning & Development or Training role, preferably within the manufacturing or FMCG industry.
• Proven track record in designing and delivering impactful learning solutions that drive employee engagement and performance.
• Strong understanding of adult learning principles and the ability to create innovative, interactive, and engaging training programmes.
• Excellent communication and presentation skills, with the ability to effectively interact with employees at all levels.
• Proficiency in data analysis and the use of learning management systems to measure and improve training effectiveness.
• Passion for continuous learning and a commitment to staying up-to-date with the latest trends and best practices in the field.
• What we offer.
• Competitive salary and performance-based bonuses.
• Comprehensive benefits package, including health insurance, retirement plan, and paid time off.
• Opportunities for professional development and career advancement.
• Supportive and collaborative work environment that values creativity and innovation.
• Exposure to a diverse range of industries and the chance to work with a dynamic, multinational team.
• About us.
• Thai Beverage Public Company Limited is a leading player in the beverage industry, known for its iconic brands and commitment to excellence. With a rich heritage and a strong focus on innovation, we have established a reputation as a trusted and reliable partner, both in Thailand and across the region. Our success is built on the dedication and talent of our employees, and we are committed to creating an environment that fosters growth, development, and a sense of purpose.
• Apply now and join our dynamic team as we continue to shape the future of the beverage industry..
• Work Location: ThaiBev Quarter, Khlong Toei, Bangkok. (MRT Queen Sirikit Centre).

Job type:

Full-time

• Drive organization design and workforce planning to ensure an effective structure, roles, and responsibilities.
• Lead and support change management initiatives to enhance organizational agility and performance.
• Develop and implement employee engagement and culture-transformation programs.
• Analyze organizational issues and provide OD interventions (e.g., team effectiveness, process improvement).
• Partner with management to design HR policies, systems, and frameworks that support business goals.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in HRD and/or OD
• Strong knowledge of training and development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Proactive, with a strategic mindset, and able to work collaboratively with stakeholders at all levels.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Determine compensation rates for hiring, promotions, and various special salary adjustments.
• Design and improve compensation structures and programs, including employee benefits, to retain top talent within the organization.
• Prepare job descriptions, conduct job analysis and job evaluation to determine job grading and hierarchy, supporting compensation structure development and promotion planning.
• Analyze compensation and benefits cost data to identify improvement opportunities and ensure competitiveness with the market.
• Provide knowledge and guidance on compensation design and compensation management to relevant departments..
• Job Skills & Qualifications.
• Bachelor's Degree or higher in Human Resources Management or related field.
• At least 5 years of work experience in Compensation & Benefits.
• Strong knowledge of salary structure, job evaluation processes, and performance management systems.
• Strong analytical skills and high attention to detail.
• Ability to work independently.
• A good command of both written and spoken English.

Skills:

Compliance

Job type:

Full-time

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Partner with to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Over 7 years of experience in HRBP.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.

Job type:

Full-time

• Support the design and implementation of Organization Development (OD) initiatives, including Performance Management System (PMS), Career Path, Talent Management, and Succession Planning.
• Develop and maintain OD dashboards and reports covering PMS results, talent pool status, succession readiness, and employee development progress.
• Analyze HR and OD data to identify trends, generate insights, and provide recommendations related to talent development, succession readiness, and organizational capabi ...
• Develop and maintain OD frameworks, templates, tools, and related databases including PMS/KPIs, Talent Pool, and development plans to enable consistent execution across business units, ensuring data accuracy, consistency, and usability.
• Coordinate OD-related activities, meetings, and communications with internal stakeholders including HRBPs and Business Unit leaders to ensure smooth execution and consistent rollout of OD initiatives, while tracking implementation progress and following up on key action items..
• Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Organizational Development, Psychology, Political Science, Business Administration, or a related field.
• At least 3 years of experience in Human Resources, preferably in Performance Management Systems PMS, Talent Management, Succession Planning, or other Organization Development (OD) and HR-related projects.
• Strong analytical skills with experience in HR data analysis, reporting, and dashboard development. Advanced proficiency in Microsoft Excel is required; experience with Power BI is preferred.
• Detail-oriented with strong project coordination and stakeholder management skills. Able to work under pressure, adapt to a dynamic environment, and collaborate effectively across teams.

Skills:

Negotiation, Employer Branding, Branding, English

Job type:

Full-time

• Manage end-to-end recruitment process from sourcing, candidate screening & interview, candidate database management through to offer negotiation.
• Work closely with assigned BU(s) to ensure thorough understanding of business requirements which leads to attracting the right talents.
• Maintain and update candidate database to nurture a healthy pipeline of talents/ candidate prospects to support workforce continuity of The Mall Group.
• Participate in both internal and external job fairs to promote employer branding and secure appropriate talents for The Mall Group.
• Ensure achievement of KPIs/ SLA.
• Bachelor degree in any related field.
• 3-5 years experience in Talent Acquisition role for mid-senior management positions..
• Background from corporate recruitment, agency/search firm is preferred.
• Understanding of retails industry would be of great advantage.
• Result-oriented, committed to achievement, strong analytical skills, and attention to details.
• Great team player yet able to work with little supervision.
• Good command of English in both speaking and writing skills..
• Location: Head Office at The Mall Ramkhamhaeng.

Skills:

Social media, Multitasking, English

Job type:

Full-time

• Work with the team to hire various roles.
• Utilize various sourcing methods to attract and identify potential candidates.
• Review and screen numerous CVs from channels to find potential candidates.
• Conduct initial phone interviews to assess candidate qualifications and pitch our job and evaluate their skills.
• Schedule daily and weekly whether online or onsite interviews.
• Coordinate with candidates for the pre-employment process to ensure a smooth interview process.
• Create compelling job postings and promote them on social media and other online platforms.
• Utilize creative sourcing techniques to identify and engage potential candidates through social media interaction and networking.
• Bachelor's degree in Human Resources, Political Science, Business Administration, or related field.
• Fresh graduates are welcome or up to 1 year of proven experience in talent acquisition. Having mass recruitment experience would be a BIG plus..
• Must have excellent written and spoken English and Thai skills.
• Hands-on Social Media platforms.
• Ability to think creatively and strategically to attract and engage potential candidates.
• High attention to detail, well organized with a sense of urgency and self-discipline.
• Friendly, good mindset with Can-do attitude.
• Proactive, result oriented and multitasking skills.
• Job Highlight & Work Culture.
• Working 5 days a week (Monday - Friday) 9 A.M. to 6 P.M.
• Established and defined career paths.
• International work environment. New generation culture.
• Monthly Celebration & Parties. We got lots of food and drinks.
• Apply now!.

Skills:

System Testing, SAP, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Responsible for coordinating project activities, gathering and analyzing business requirements, and supporting system implementation, data migration, and system testing to ensure projects are delivered on time with quality, and align with defined objectives.
• Gather and analyze business requirements, especially HR processes, and maintain requirement documents.
• Act as a Business Analyst bridging HR, IT, and Vendors to ensure clear requirements ...
• Support HR system implementation including process analysis (As-Is), workflow design, and gap analysis.
• Coordinate and support data migration (data preparation, validation, and issue resolution) with awareness of data privacy requirements.
• Support system testing (SIT/UAT), execute test cases, and track/resolve defects.
• Monitor project progress and ensure timely, quality delivery.
• Bachelor s degree in Business, IT, HR, or related field.
• Have experience in Business Analyst, Project Coordinator, or System Implementation for at least 7 years.
• Have strong understanding of HR processes (e.g., Core HR, Leave, Performance, Employee Lifecycle).
• Have experience in HR Tech / HRIS (e.g., SAP SuccessFactors) is a plus.
• Have knowledge of SDLC, system implementation, and testing processes.
• Have experience in Data Migration is an advantage.
• Have an understanding of PDPA / data privacy principles is a plus.
• Have strong skills in requirement documentation, workflow/process design, and stakeholder management.
• Proficient in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Detail-oriented and able to work under deadlines.

Experience:

4 years required

Skills:

Professional publications, English

Job type:

Full-time

• Perform detailed reconciliations of payroll-related financial data, including wages, taxes, deductions, and benefits, to ensure accuracy and alignment with client records and Knit s systems..
• Identify, investigate, and resolve discrepancies in financial records, leveraging advanced accounting skills to maintain compliance with local, regional, and international regulations..
• Prepare and review statutory payroll filings, such as tax returns and year-end finan ...
• Payroll Accounting Oversight.
• Oversee payroll accounting processes for assigned clients, ensuring proper journal entries, general ledger postings, and financial reporting tied to payroll activities..
• Conduct quarterly and year-end payroll audits, verifying accuracy of financial data, reconciling accounts, and ensuring proper documentation for internal and external audits..
• Collaborate with payroll teams to validate data inputs and outputs, providing accounting expertise to troubleshoot and resolve complex payroll discrepancies..
• Problem-Solving & Client Support.
• Act as Level 2 support for escalated payroll accounting issues, analyzing and resolving client inquiries related to financial discrepancies, tax calculations, or reporting errors..
• Provide clients with actionable insights and recommendations based on financial analysis to improve payroll accuracy and compliance..
• Maintain detailed client-specific accounting notes, ensuring all reconciliations, adjustments, and resolutions are well-documented for transparency and continuity..
• Process Improvement & Internal Collaboration.
• Partner with cross-functional teams (e.g., payroll, finance, and compliance) to streamline accounting processes, reduce errors, and enhance financial reporting efficiency..
• Contribute to the development of internal tools, templates, and best practices for payroll reconciliation and financial audits..
• Serve as a subject matter expert in payroll accounting and compliance, offering guidance to internal teams and clients on complex financial matters..
• Proficient in both spoken and written English and Thai, with excellent communication skills..
• 5-10 years of experience in full-cycle accounting or payroll accounting analysis, preferably in a public accounting firm, payroll provider, or employer of record setting..
• Advanced proficiency in Microsoft Excel, with demonstrated ability to build working papers, perform detailed reconciliations, and analyze intricate payroll-related datasets using formulas, VLOOKUP, pivot tables, and other analytical tools..
• Exceptional organizational skills and meticulous attention to detail, with a strong ability to spot errors and inconsistencies..
• High degree of responsibility and the ability to work efficiently under pressure, adapting quickly in a dynamic and fast-paced environment..
• Bachelor s degree in accounting, finance, or a related field is strongly preferred; relevant certifications (e.g., CPA, payroll compliance) are a plus..

Job type:

Full-time

• We are building a real estate transaction platform enabling a trusted buying, selling, and renting experience. Basically, it is a super-app for real estate combining a technology platform with the human touch of professional agents similar to Grab. Peers in other markets are Beike in China (USD 32bn in valuation with 550k agents on the platform), Loft and Quinto Andar in Brazil (USD 3bn and 5bn valuation), or Square Yards in India. Their success is an inspiration for us to build the leading property transaction platform across Southeast Asia.
• Our Thai-international co-founder team combines successful serial entrepreneurs (last company scaled to USD 150m in sales and 180 employees) with strong leadership and innovation expertise in the digital real estate space. We have raised a total of USD 7.8m Seed funding from international VCs and industry angel investors.
• ROLE OVERVIEW.
• The Sales Training Specialist is a key member of the Training & Development team responsible for both designing high-quality training content and delivering engaging, practical learning programs for property agents and brokers. This role requires someone who is equally strong at curriculum development and facilitation, someone who can take complex sales concepts, translate them into compelling learning materials, and then bring those materials to life in the classroom and in the field..
• Training Content Development.
• Design, develop, and maintain sales training modules, playbooks, and e-learning materials tailored to property agents and brokers.
• Create onboarding programs for new agents covering PropertyScout platform usage, sales process, objection handling, and product knowledge.
• Develop role-play scenarios, case studies, and assessments based on real-world property sales situations.
• Localize and translate training content between Thai and English as required.
• Training Delivery & Facilitation.
• Facilitate classroom, online, and on-the-job training sessions for property agents and brokers across all levels.
• Conduct coaching sessions and provide individual feedback to agents on sales skills and platform usage.
• Run refresher and upskilling workshops for existing agents to improve performance and conversion rates.
• Partner with sales team leaders to identify skill gaps and co-deliver targeted interventions.
• Training Operations & Measurement.
• Track training attendance, completion rates, and post-training performance metrics.
• Gather feedback from trainees and sales managers to continuously improve training quality.
• Maintain a training calendar and coordinate logistics for training sessions.
• Report training outcomes to Head of People and sales leadership on a regular basis.
• Education.
• Bachelor's degree in Business, Marketing, Education, Human Resources, or a related field.
• Experience.
• 2-4 years of experience in sales training, learning & development, or a related role.
• Prior experience in real estate, PropTech, or training property agents/brokers is a strong advantage.
• Hands-on experience both designing training content and facilitating training sessions.
• Skills & Competencies.
• Strong presentation and facilitation skills,able to engage and motivate diverse audiences.
• Ability to design clear, structured, and visually appealing training materials (PowerPoint, Google Slides, LMS).
• Solid understanding of sales methodology and sales coaching techniques.
• Analytical mindset able to measure training effectiveness and translate data into improvement actions.
• Excellent interpersonal skills; able to build trust with agents, brokers, and sales managers.
• Proficiency in Microsoft Office / Google Workspace; familiarity with LMS platforms is a plus.
• Language.
• Thai: Native or near-native proficiency (required).
• English: Proficient in both written and spoken communication (required).
• Apply.
• Email: [email protected].
• Subject: Sales Training Specialist - Application - [ Your Name ].
• What are your biggest achievements during your career so far?.
• What is your biggest strength / asset that you can bring to PropertyScout?.
• What are your salary expectations?.

Experience:

No experience required

Skills:

Mandarin

Job type:

Full-time

• จัดทำเอกสารและงานธุรการทั่วไป
• ประสานงานภายในและภายนอกองค์กร
• สื่อสารและประสานงานภาษาจีนกับลูกค้า/คู่ค้า
• ดูแลงานเอกสารและงานธุรการทั่วไป.
• สามารถสื่อสารภาษาจีนได้ (พูด อ่าน เขียน)
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงาน
• หากมีประสบการณ์ด้านธุรการหรือเอกสาร จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• เวลาทำงาน: จันทร์ - ศุกร์ เวลา 08.00 - 17.00 น.
• สถานที่ทำงาน: อาคารเอ็มไพร์ ทาวเวอร์ ถนนสาทรใต้
• รับด่วน! พร้อมเริ่มงานทันที จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ*****.