เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be the go-to contact for employee questions, concerns and grievances - listen, document, investigate fairly, and drive issues to a clear resolution.
• Conduct workplace investigations (misconduct, complaints, policy breaches) impartially and confidentially, and recommend fair, lawful outcomes.
• Coach and support managers on disciplinary action, warning letters, probation reviews, performance issues and offboarding, so every step follows due process.
• Keep MDPI compliant with the Labour Protection Act, Labour Relations Act, Social Security and related regulations; help maintain the employee handbook and work rules.
• Manage employee records for ER cases, track resolution times, and report trends (grievances, discipline, attrition) to HR leadership.
• Run engagement, wellbeing and retention initiatives surveys, exit interviews, and follow-up actions and help nurture our international, supportive culture.
• Support HR policy communication and training on conduct, ethics and workplace standards.
• Bachelor's degree in Human Resources, Law, Political Science, Psychology, Public Administration or a related field.
• 1-4 years' experience in HR with real exposure to employee relations, discipline or labour-law matters.
• Good knowledge of Thai labour law and employee relations practices.
• HR or labour law certification (e.g., PMAT, SHRM-CP, aPHRi/PHRi, CIPD) is an advantage.
• Experience handling investigations, mediation, grievances, or liaising with the Social Security Office, Labour Court, and other labour authorities is preferred.
• Good command of English and Thai, both spoken and written. / TOEIC 700+.
• Excellent communication, listening and problem-solving skills; calm, discreet and trustworthy with sensitive situations.
• Organised, detail-oriented, and comfortable keeping accurate, confidential records.
• 5 working days a week.
• Performance bonus, annual bonus and position allowance.
• Group health insurance, social security and annual physical check-up.
• Annual leave, sick leave and traditional leave; flexible working hours; company laptop.
• Internal and external training, plus the chance to travel to other MDPI offices abroad.
• An international, friendly team, activity fund, snacks and a birthday activity fund - in a modern office at The Ninth Towers Grand Rama 9 (MRT Rama 9).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Edit video content for Social Media and Advertising platforms (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, Website)
• Collaborate closely with the marketing team to develop creative content concepts and campaigns
• Produce engaging visual content that enhances brand communication and supports marketing objectives
• Conduct patient review interviews and communicate professionally with clients when required
• Stay updated on current content trends and apply them appropriately to the brand
• Ensure all projects are delivered within agreed timelines and production schedules.
• Proficient in video editing across various content styles and formats
• Experience in Motion Graphics production
• Ability to utilize AI tools for content creation and post-production workflows
• Strong understanding of design principles, composition, and visual storytelling
• Creative thinker with strong communication and presentation skills
• Capable of contributing strategic content ideas and creative direction to the team
• Understands contemporary content pacing and digital media trends
• Responsible, detail-oriented, and able to work collaboratively within a team environment.
• Location: KOA Clinic (HQ), Sukhumvit 16, Bangkok
• Conveniently located near BTS Asok / MRT Sukhumvit.
• Working Arrangement: Hybrid Working Model
• 5 working days per week (Tuesday-Saturday, 10:00 AM - 7:00 PM)
• Work-from-home eligibility (1 day/week) available after probation period.
• Please submit your Resume and Portfolio to: [email protected].
• Noted: Candidates with prior experience in Beauty, Aesthetic, Medical, or Clinic-related industries will be given special consideration.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Travel to different regions to calibrate biomedical equipment in accordance with quality standards.
• Install, maintain, calibrate, and repair complex biomedical equipment across multiple locations.
• Conduct routine inspections and preventive maintenance activities to ensure the optimal performance of clinical equipment.
• Troubleshoot equipment malfunctions and perform repairs promptly to minimize downtime.
• Collaborate with healthcare professionals and technical staff to address equipment-related issues and provide technical support.
• Maintain accurate records of equipment maintenance, repairs, and calibration activities.
• Stay updated on industry advancements, regulations, and best practices related to biomedical engineering.
• Install, adjust, maintain, repair, or provide technical support for biomedical equipment.
• Evaluate the safety, efficiency, and effectiveness of biomedical equipment.
• Train clinicians and other personnel on the proper use of biomedical equipment.
• Qualification in Biomedical engineering/technology.
• Certified as a biomedical engineer from an accredited school or Diploma or associate degree in biomedical engineering or biomedical technology.
• Minimum of 5 years' experience.
• Experience in multi-modality hospital-based employment. Especially ICU equipment.
• OEM training on hospital equipment.
• Excellent communication skills.
• Excellent IT skills including use of electronic medical records systems.
• Fluency in English.
• Ability to work calmly and effectively under high-stress work conditions.
• Ability to work within a multi-disciplined team, with clinical and non-clinical personnel.

ทักษะ:

Market Research, Power point, Power BI, SPSS

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานดำเนินการวิจัยตลาด.
• ดำเนินงานวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพตามแผนงานและกระบวนการที่กำหนด เช่น การสำรวจความพึงพอใจและประสบการณ์ผู้ป่วย (Patient Experience) การศึกษาพฤติกรรมผู้บริโภค และการวิจัยตลาด.
• สนับสนุนการจัดทำแบบสอบถาม แบบสัมภาษณ์ การกำหนดกลุ่มตัวอย่าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเก็บข้อมูล.
• ประสานงานและเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง หน่วยงานภายใน หรือแหล่งข้อมูลภายนอก พร้อมติดตามความครบถ้วนและคุณภาพของข้อมูล.
• งานวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำข้อค้นพบ.
• ตรวจสอบ จัดเตรียม ประมวลผล และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณหรือเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีการและโปรแกรมที่เหมาะสมกับงาน.
• วิเคราะห์ข้อมูลตลาด คู่แข่ง แนวโน้มอุตสาหกรรมบริการสุขภาพ พฤติกรรมผู้บริโภค และความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย เพื่อระบุประเด็นสำคัญและโอกาสทางการตลาด.
• วิเคราะห์ Patient Journey, Pain Point และปัจจัยที่ส่งผลต่อประสบการณ์ผู้รับบริการหรือภาพลักษณ์องค์กร เพื่อสนับสนุนการพัฒนาบริการและการสื่อสารการตลาด.
• สรุปผลการวิเคราะห์เป็นรายงาน ตาราง กราฟ Dashboard หรือสื่อนำเสนอที่เข้าใจง่าย พร้อมตรวจสอบความถูกต้องก่อนนำเสนอ.
• งานบริหารข้อมูลและติดตามผลด้านการตลาด.
• ดูแลและปรับปรุงฐานข้อมูลด้านการตลาด ข้อมูลงานวิจัย และระบบรายงานผลให้เป็นปัจจุบัน สามารถเข้าถึงและนำไปใช้ได้อย่างเหมาะสม.
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลผลการดำเนินงานของกิจกรรมทางการตลาดและแคมเปญต่าง ๆ เพื่อสนับสนุนการประเมิน Marketing Performance.
• งานประสานงานและสนับสนุนหน่วยงาน.
• จัดทำและนำเสนอข้อมูลหรือข้อค้นพบ เพื่อสนับสนุนการวางแผนการตลาด การพัฒนาบริการ และการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายใน ผู้ให้ข้อมูล และหน่วยงานวิจัยภายนอกตามขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมาย.
• จัดเก็บและแบ่งปันองค์ความรู้ วิธีการทำงาน และผลการวิจัยภายในหน่วยงานตามแนวทางที่กำหนด.
• เข้าร่วมกิจกรรมด้านพัฒนาคุณภาพของโรงพยาบาล.
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด สาขาสถิติ สาขาวิจัยตลาด สาขาบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในด้านการวิจัยตลาด การวิจัยลูกค้า การวิเคราะห์ข้อมูล หรือ Marketing Analytics.
• หากมีประสบการณ์ด้านงานวิจัย การวิเคราะห์ข้อมูลลูกค้า Market Research หรือเคยปฏิบัติงานในสถาบันวิจัย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ Microsoft Word, Microsoft Excel และ Microsoft PowerPoint ได้ดี หากสามารถใช้ Microsoft Power BI หรือโปรแกรมทางสถิติ เช่น SPSS หรือ STATA จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารจัดการและกำกับดูแลการดำเนินงานของทุกแผนก ทั้งฝ่ายการแพทย์และฝ่ายสนับสนุน ให้เป็นไปตามนโยบาย วิสัยทัศน์ และเป้าหมายของโรงพยาบาลและเครือข่าย.
• กำกับดูแลหน่วยงานสายบริหาร (Administrative Departments) ให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพ สนับสนุนการให้บริการทางการแพทย์ และการพัฒนาบริการของโรงพยาบาลและเครือข่าย.
• ร่วมกำหนดวิสัยทัศน์และวางแผนกลยุทธ์องค์กรร่วมกับผู้อำนวยการโรงพยาบาล เพื่อยกระดับคุณภาพบริการและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน.
• ติดตาม ประเมินผล และพัฒนากระบวนการบริหารจัดการของแต่ละหน่วยงานให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด.
• ริเริ่มและผลักดันโครงการพัฒนาคุณภาพบริการทางการแพทย์ การดูแลผู้ป่วย และระบบบริหารจัดการภายในองค์กร.
• กำกับดูแลการจัดทำและบริหารงบประมาณร่วมกับฝ่ายบัญชีและการเงิน เพื่อให้เกิดการใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่าและยั่งยืน.
• กำกับดูแลและบริหารองค์กร เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพ มาตรฐานคุณภาพตามเกณฑ์การรับรองต่าง ๆ เช่น HA, AACI และ JCI.
• ส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพบุคลากรทั้งสายวิชาชีพและสายบริหาร ผ่านระบบฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง.
• เป็นผู้แทนองค์กรในการประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และชุมชน เพื่อสร้างความร่วมมือและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร.
• ให้คำปรึกษาเชิงกลยุทธ์แก่ผู้อำนวยการโรงพยาบาล และร่วมตัดสินใจในประเด็นสำคัญขององค์กร.
• วุฒิการศึกษาปริญญาแพทยศาสตรบัณฑิต (MD) พร้อมใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมที่ยังไม่หมดอายุ และ/หรือวุฒิการศึกษาด้านการบริหารหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์บริหารโรงพยาบาลหรือองค์กรด้านสุขภาพอย่างน้อย 5-10 ปี.
• มีความรู้ด้านการบริหารจัดการองค์กร การวางกลยุทธ์ และการบริหารการเปลี่ยนแปลง.
• มีความเข้าใจระบบมาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาลและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการบริหารงบประมาณและควบคุมต้นทุนอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีภาวะผู้นำสูง สามารถบริหารทีมสหวิชาชีพ และทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรองที่ดี ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนการขายและเยี่ยมลูกค้าตามเป้าหมายรายเดือน / รายไตรมาส.
• สร้างยอดขายและปิดการขาย ให้ได้ตามที่บริษัทหนด.
• แนะนำและเสนอขายผลิตภัณฑ์ยาและเวชภัณฑ์ของบริษัท.
• วิเคราะห์ตลาดและคู่แข่ง เพื่อหาโอกาสในการขยายยอดขาย.
• ร่วมจัดกิจกรรมทางวิชาการ / กิจกรรมส่งเสริมการขายของบริษัท.
• ประสานงานกับบุคคลากรที่เกี่ยวข้อง.
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาวิทยาศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านงานขายยาอย่างน้อย 1-3 ปี (หากมีประสบการณ์ขายยาโรงพยาบาลจะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และการนำเสนอที่ดี.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office และสื่อออนไลน์ได้ดี.
• มีรถยนต์ส่วนตัว และใบอนุญาตขับขี่.
• บุคลิกดี มนุษย์สัมพันธ์ดี มีความรับผิดชอบ และมีใจรักงานขาย.
• Resume.
• Δ.
• Upload your Resume/CV.
• ค้นหา หรือ ลากเพื่อ Upload File File format.pdf.png.jpg maximum 5 mb.
• Privacy Overview.
• เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของคุณในขณะที่คุณสำรวจเว็บไซต์ คุกกี้ที่ถูกจัดหมวดหมู่ตามความจำเป็นจะถูกจัดเก็บไว้ในเบราว์เซอร์ของคุณ เนื่องจากคุกกี้เหล่านี้มีความจำเป็นต่อการทำงานของฟังก์ชันพื้นฐานของเว็บไซต์ เรายังใช้คุกกี้ของบุคคลที่สามที่ช่วยเราวิเคราะห์และทำความเข้าใจว่าคุณใช้เว็บไซต์นี้อย่างไร คุกกี้เหล่านี้จะถูกเก็บไว้ในเบราว์เซอร์ของคุณเมื่อได้รับความยินยอมจากคุณเท่านั้น คุณยังมีตัวเลือกในการเลือกไม่ใช้คุกกี้เหล่านี้ แต่การเลือกไม่ใช้คุกกี้บางตัวอาจส่งผลต่อประสบการณ์การท่องเว็บของคุณ.
• Necessary.
• Always Enabled.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• End-to-End Recruitment: Manage the full life cycle of recruitment from entry-level to executive positions, encompassing manpower need analysis, strategic sourcing, candidate screening, and professional job offer negotiations.
• Multi-Channel Sourcing: Proactively identify and attract top talent through diverse platforms, including Job Boards, Social Media (LinkedIn, Facebook), professional networks, and headhunting techniques.
• Strategic Business Partnering: Collaborate closely with Hiring Managers to define te ...
• Advanced Interviewing: Conduct structured Behavioral and Competency-based Interviews to evaluate both technical proficiency (Hard Skills) and organizational alignment (Cultural Fit).
• Employer Branding: Initiate and execute Employer Branding projects and activities to enhance the company's reputation as an "Employer of Choice" within the healthcare industry.
• Data-Driven Recruitment: Maintain the Applicant Tracking System (ATS) and analyze key recruitment metrics (e.g., Time-to-Fill, Cost-per-Hire, Channel Effectiveness) to continuously optimize hiring efficiency.
• Recruitment Process Improvement: Streamline internal hiring workflows and assessment tools to reduce lead time while improving the quality of hire.
• Ad-hoc Projects: Execute other HR-related duties and special projects as assigned by management.
• Human Resources Management Officer (1 Vacancy).
• Policy & Compliance: Develop, improve, and monitor employee disciplinary policies and work rules to ensure full compliance with Thai Labor Law and healthcare accreditation standards (e.g., HA, JCI).
• Advisory Service: Act as a consultant to supervisors and employees regarding company regulations, leave policies, and HR-related procedures.
• Compensation & Benefits: Manage and audit salary structures, employee benefits, and payroll administration to ensure accuracy, transparency, and on-time disbursement.
• Market Analysis: Conduct market benchmarking and data analysis to enhance competitive benefits packages aimed at attracting and retaining healthcare professionals.
• Scholarship & Contract Management: Oversee the nursing and corporate scholarship programs, including the selection process, contract drafting, and tracking academic progress and post-graduation work commitments.
• Performance Management: Facilitate the end-to-end Annual Performance Appraisal system, from KPI setting and monitoring to final evaluation for salary increments and bonus allocations.
• Employee Relations & Engagement: Organize employee engagement initiatives and labor relations activities to foster a positive workplace culture and minimize turnover rates.
• Disciplinary & Conflict Resolution: Lead disciplinary investigations and provide initial intervention and resolution for workplace conflicts.
• HRIS Support: Maintain and optimize the HRIS database (in collaboration with the HRIS Manager) to ensure data integrity and generate analytical reports for strategic decision-making.
• Ad-hoc Projects: Execute other HR-related duties and special projects as assigned by management.
• Bachelor's Degree in Human Resources Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• Direct experience in the Healthcare/Hospital industry is highly preferred due to the familiarity with medical professional requirements and healthcare standards.
• Standard Compliance: Strong understanding of HA (Hospital Accreditation) or JCI (Joint Commission International) standards regarding human resources.
• Change Agent: Proven ability to improve or transform HR processes to increase efficiency and adapt to organizational growth.
• Remarks: The company will conduct a criminal background check before considering hiring for this position.
• Working Days: Monday - Friday.
• Location: Synphaet Ramintra Hospital.
• Website Company: https://www.synphaet.co.th/.
• Synphaet Co., Ltd.
• 508 Ramintra Road, Khan Na Yao, Khan Na Yao, Bangkok 10230.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Digital Marketing

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and execute multi-channel digital acquisition strategies targeting Thailand, resident Expat groups, Myanmar, Bangladesh and rest of the world patient.
• Partner with Product Marketing to build TOF, MOF, and NOF content funnels across our orthopedic subspecialties.
• Launch and scale official hospital channels on LinkedIn, Instagram, Expat Facebook communities, and regional networks4.
• Exercise daily operational management over the Performance Marketing, controlling daily ad spend pacing, negative keywords, SEM bids, and technical SEO health.
• Optimize landing page conversion funnels to drive New Hospital Number (HN) generation and lower overall CPA.
• Ensure all ad creatives and copy comply fully with law & regulations and PDPA standards.
• Bachelor's or Master's degree in Marketing, Digital Media, Business, or Healthcare Management.
• 8+ years of digital marketing experience, with 3+ years in a senior leadership role within healthcare, hospital management, or medical travel organizations.
• Demonstrated success running cross-border digital campaigns in Southeast Asia or South Asia (Expats, Myanmar, Bangladesh will be plus).
• Deep technical expertise in Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager, SEO, AEO, and marketing analytics.
• Expert knowledge of Thai medical advertising law and data privacy regulations (PDPA).
• Exceptional leadership skills with native/fluent English and Thai communication capabilities.

ทักษะ:

Business Development, Financial Analysis, Market Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Growth & Business Strategy.
• วิเคราะห์และจัดทำกลยุทธ์การเติบโตระยะ 3-5 ปี พร้อมค้นหา ประเมิน และจัดลำดับความสำคัญของโอกาสทางธุรกิจ ทั้งบริการใหม่ รูปแบบรายได้ใหม่ การขยายพื้นที่ให้บริการ และโอกาสการลงทุน.
• Market & Customer Insight.
• วิเคราะห์ตลาด แนวโน้มอุตสาหกรรม คู่แข่ง พฤติกรรมและความต้องการของผู้รับบริการ รวมถึง Patient Journey และข้อมูลผลการดำเนินงาน เพื่อนำข้อมูลมาพัฒนาเป็น Strategic Insight และข้อเสนอเชิงธุรกิจ.
• New Business & Business Case Development.
• พัฒนาแนวคิดบริการหรือธุรกิจใหม่ร่วมกับแพทย์และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมประเมิน Market Potential, Operational Feasibility, Revenue, Cost, Investment, ROI และ Risk รวมถึงจัดทำ Financial Model และ Business Case เพื่อเสนอผู้บริหารพิจารณา.
• Strategic Partnership & Expansion.
• ค้นหาและประเมินโอกาสด้าน Strategic Partnership, Alliance, Joint Venture และการขยายพื้นที่ให้บริการ พร้อมวิเคราะห์ Strategic Fit รูปแบบความร่วมมือ ความเป็นไปได้เชิงพาณิชย์ และผลตอบแทน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการเจรจาของผู้บริหาร.
• Strategic Marketing & Business Performance.
• กำหนดกรอบกลยุทธ์ด้าน Target Segment, Service Priority, Value Proposition และ Business/Marketing Objectives ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การเติบโตของโรงพยาบาล พร้อมติดตามผลลัพธ์ทางธุรกิจของโครงการที่ได้รับอนุมัติ และเสนอแนวทางปรับปรุง ขยาย หรือทบทวนการลงทุนตามผลลัพธ์จริง.
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด เศรษฐศาสตร์ การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ประมาณ 8-12 ปี ในสายงาน Business Strategy, Corporate Development, Business Development, New Ventures, Investment Analysis หรือ Strategic Marketing.
• มีประสบการณ์ในการจัดทำ Business Case, Feasibility Study และ Financial/Commercial Model สำหรับธุรกิจ บริการ การลงทุน หรือการขยายสาขา.
• มีทักษะสูงด้าน Market Analysis, Customer Insight, Strategic Planning, Financial Analysis และ Data-driven Decision Making.
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและเปลี่ยนข้อมูลที่ซับซ้อนให้เป็นข้อเสนอเชิงกลยุทธ์สำหรับผู้บริหารได้.
• มีประสบการณ์บริหารทีม และสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและทีมงานข้ามสายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถสื่อสารและนำเสนอทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับผู้บริหารได้.
• ประสบการณ์ในธุรกิจ Healthcare/Hospital ถือเป็นข้อได้เปรียบ แต่เปิดรับผู้มีประสบการณ์จากธุรกิจบริการหรืออุตสาหกรรมอื่นที่มีความสามารถด้าน Strategy และ Business Development ที่แข็งแกร่ง.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Data Analysis, Procurement, Purchasing, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Ensure smooth and efficient clinic operations by overseeing SLA and protocol compliance, and managing the team to maintain high-quality service delivery.
• Manage provider schedules, appointments, and patient flow.
• Identify, resolve, and follow up on operational issues.
• Ensure the readiness of clinic facilities, equipment, and operational resources.
• Improve workflows and SOPs to enhance operational efficiency.
• Company Administration.
• Manage the company's administrative and office operations.
• Oversee administrative tasks, documentation, and internal office coordination.
• Ensure the readiness of office facilities, equipment, and essential supplies.
• Coordinate with internal teams and external service providers on administrative matters.
• Maintain organized documentation and ensure administrative tasks are completed on time.
• Procurement & Vendor Management.
• Own the end-to-end procurement process for clinic and company needs.
• Coordinate with suppliers and vendors on quotations, purchasing, delivery, and payment documentation.
• Manage inventory and monitor stock levels of essential supplies and equipment.
• Manage and monitor supplier/vendor performance.
• Monitor operational spending and identify opportunities for cost efficiency.
• Reporting & Data.
• Own daily, weekly, and monthly operational and administrative reporting.
• Collect, verify, and analyze relevant operational data.
• Prepare dashboards and KPI reports to monitor performance.
• Track action items and provide progress updates.
• Improve reporting formats to ensure accuracy, clarity, and practical use.
• Team & Healthcare Provider Coordination.
• Manage and coordinate schedules for clinic staff and healthcare providers.
• Monitor service coverage, attendance, and operational issues.
• Coordinate onboarding, training, and communication of SOPs and service standards.
• Address and follow up on team-related operational issues within the scope of responsibility.
• Quality & Patient Experience.
• Monitor patient feedback and complaints and ensure issues are resolved through completion.
• Ensure daily operations follow established SOPs and service standards.
• Identify recurring issues and implement process improvements to enhance patient experience.
• Compliance & Documentation.
• Maintain and monitor key clinic and company documents, including licenses, registrations, and contracts.
• Track renewal deadlines and ensure required documentation remains complete and up to date.
• Maintain organized and accessible records for operational and compliance purposes.
• Identify and report operational or compliance risks.
• Cross-functional Projects.
• Own assigned Operations and Administration projects from planning through completion.
• Coordinate with Product, Technology, Customer Support, Marketing, and other relevant teams.
• Track project timelines, deliverables, and action items.
• Identify and resolve issues to ensure projects achieve their objectives.
• CEO & Executive Events.
• Own the planning and execution of special events or personal events for the CEO as assigned.
• Manage timelines, checklists, budgets, logistics, and coordination with vendors and partners.
• Oversee on-site execution and handle issues that arise during events.
• Maintain strict confidentiality and privacy regarding information related to the CEO and executive activities.
• Process Improvement.
• Identify operational and administrative issues, analyze root causes, and implement solutions.
• Improve processes, workflows, and SOPs to reduce operational friction and increase efficiency.
• Monitor and measure the impact of process improvements.
• Bachelor's degree in Business Administration, Operations Management, Healthcare Management, or a related field.
• 3-5 years of experience in Operations, Administration, Healthcare/Clinic Operations, or a related field.
• Strong ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and follow through to completion.
• Strong analytical and reporting skills, with good proficiency in Excel or Google Sheets.
• Comfortable using AI tools to improve work efficiency, including data management, reporting, data analysis, and process improvement.
• Hands-on, detail-oriented, systematic, and strong in problem-solving.
• Strong communication and coordination skills, with the ability to work effectively across multiple teams.
• Experience in Healthcare, Digital Healthcare, or Clinic Operations is a strong advantage.
• Good command of English, both written and spoken.
• Performance-based Incentive.
• Health Insurance.
• Annual Leave 6 days.
• Mental Health counseling sessions with psychiatrists and psychologists through ooca platform.
• Social Security Insurance.
• Provident Fund (condition applied).
• Special discount home loan interest with Government Housing Bank.
• BYOD policy: Personal laptops less than 3 years old are eligible for 1000 THB/month subsidy (registration required).
• Working Hours & Location.
• Full-time position at Gaysorn Centre, Floor 5, Bangkok.
• Clinic opening hours: 10:00 AM - 8:00 PM.
• Days Off: 2 days per week (including one working day on either Saturday or Sunday).
• Manager's working hours may extend beyond clinic hours to ensure smooth operations.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Supervise sales, sales and marketing activities. for the sales team and friends Able to generate sales and expand customer base as required as well as monitoring disbursement, finance and accounts to ensure that they are correct according to the company's policy.
• Track and evaluate employee performance and friends weekly as well as teaching work, giving advice and consulting and propose solutions to problems for employees and business partners in the provinces responsible for Contact key local customers to buil ...
• Manage and allocate targets for sales of goods and services through various sales channels. within the province and area of responsibility for effective management of sales channels including clarifying and explaining sales goals and operational strategy plans for the team to understand correctly To achieve maximum efficiency according to the goals set.
• Track and evaluate sales results. Analyze problems, weaknesses, strengths, monitor and assess sales situations. Marketing and promotional activities Manpower and training to develop employees, partners, as well as assess the quality of the signal, budget, to adjust the strategy for weekly operations. To stimulate sales to meet the set goals.
• Prepare sales and marketing plans in the area to generate sales and expand customer base as required. and present for approval of the relevant operational plans and budgets.
• Summary of employee performance reports and friends and partners on a monthly basis To analyze problems, weaknesses, strengths of employees, friends, business partners and competitors. to find solutions to problems and adjust operational strategies within the provinces responsible for the next month To present the plan to the Sales Manager for consideration, approval and approval. Continue according to the plan.
• Bachelor's or Master's degree in Science or related field.
• Minimum 5 years experience in pharmaceutical business.
• Knowledge of Selling concepts, strategic thinking, strong interpersonal and communication skills.
• Good Selling analysis and good business planning skills.
• Proactive, highly motivated, well-organized and good interpersonal skills.
• Computer literate and strong command of both written and spoken English.
• Ability to travel and with own transportation.

ทักษะ:

Customer Relationship Management (CRM)

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Premium Guest Relations: Welcome and assist patients, guests, and prospects exclusively in accordance with the company's luxury service standards and Standard Operating Procedures (SOPs) across all communication channels, including telephone, email, and digital platforms.
• Inquiry & Package Management: Efficiently manage customer inquiries by providing comprehensive and accurate information regarding BDMS Wellness Clinic's medical services, wellness products, basic packages, pricelists, current promotions, and other rele ...
• Customer Care & Complaint Resolution: Proactively address customer needs, feedback, and complaints with a solution-oriented mindset. Resolve issues promptly, professionally, and empathetically, ensuring customers feel supported, valued, and respected.
• Relationship Building: Build and maintain lasting, trust-based relationships with patients, clients, and internal team members to foster loyalty and ensure service continuity.
• CRM & Data Utilization: Efficiently utilize internal software, databases, standard scripts, and customer relationship management (CRM) tools to maintain accurate records and optimize workflow.
• Performance Excellence: Strive to consistently meet and exceed contact center Key Performance Indicators (KPIs) and service metrics while maintaining a high quality of customer experience.
• Sales Support & Booking: Actively drive sales leads by processing bookings and making personalized recommendations for products or services that align with the specific health and wellness needs of the client.
• Reporting & Compliance: Complete daily checklists and care center reports accurately. Escalate incidents, critical cases, or any customer experience issues to the direct supervisor in a timely manner. Adhere strictly to all company policies, compliance regulations, and data privacy standards (e.g., PDPA).
• Interdepartmental Collaboration: Maintain open, effective communication within the team and collaborate seamlessly with other departments to provide necessary cross-functional support.
• Professional Development: Actively participate in mandatory training sessions, workshops, and educational courses as assigned to continually upscale service skills and medical product knowledge.
• Ad-hoc Duties: Perform any other duties and special projects as assigned by supervisors or management.
• Education & Experience: Bachelor's degree in Hospitality, Tourism, Communications, Business Administration, or a related field. Prior experience in a luxury hospitality, premium contact center, or medical wellness environment is highly advantageous.
• Communication Skills: Exceptional verbal and written communication skills. Possess a professional, clear, and reassuring tone of voice with excellent listening skills.
• Service Mindset: A bright, service-oriented attitude with an outgoing personality and strong interpersonal skills to work effectively within a multicultural team.
• Adaptability & Resilience: Positive attitude, a strong willingness to learn, and high adaptability. Comfortable working in a dynamic, fast-paced environment where priorities may change.
• Task Management: Highly organized, detail-oriented, with proven multi-tasking abilities and effective prioritization skills under minimal supervision.
• Problem Solving: Proactive and solution-oriented approach to customer issues and operational challenges.
• Sales Aptitude: Comfortable interacting with diverse consumers daily and proactively following up on sales leads to convert inquiries into bookings.
• Flexibility: Flexibility in terms of working hours, with the ability to work in shifts (5 days per week, including weekends and public holidays as required).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

System Administration, Employer Branding, Microsoft Office, Recruitment, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• At.
• The Art Hospital., we believe that "Art" and "Science" are the fundamental pillars driving the future. We do not merely create beauty; we are collectively establishing new benchmarks for the international aesthetic surgery industry.
• Join a team of distinguished experts where human expertise and cutting-edge medical technology converge. Here, you will play a pivotal role in propelling one of the nation's leading aesthetic hospitals toward exponential growth. We offer a dynamic care ...
• Come design an elegant future with us - your success begins at.
• The Art Hospital.
• HRBP Specialist.
• We are looking for a proactive and people-oriented.
• HRBP Specialist.
• to join our HR team and support the organization in attracting, developing, and retaining top talent. This role combines end-to-end recruitment, employee relations, talent management initiatives, learning & development coordination, and HR operational support.
• As an HRBP Specialist, you will work closely with business leaders, managers, and employees to ensure a positive employee experience while supporting key HR programs that drive organizational growth, workforce capability, and employee engagement.
• This is an excellent opportunity for HR professionals who are passionate about both strategic HR initiatives and hands-on HR operations in a dynamic and fast-paced environment.
• Talent Acquisition & Recruitment.
• Manage the end-to-end recruitment process, including manpower requisition, sourcing, screening, interviewing, offer management, and on-boarding coordination. Partner with hiring managers to understand workforce needs and develop effective recruitment strategies. Build and maintain talent pipelines for critical and future positions. Coordinate recruitment activities, employer branding initiatives, and candidate experience programs. And prepare recruitment reports, hiring metrics, and workforce analytics.
• Talent Management & Succession Planning.
• Support the implementation and administration of Talent Management Programs. Coordinate talent assessments, talent reviews, succession planning, and development initiatives. Assist in preparing talent profiles, development plans, and talent review reports. And monitor talent readiness and succession coverage across business units.
• Learning & Development.
• Coordinate training programs, workshops, and employee development activities. Support training needs analysis, training administration, and post-training evaluations. Maintain training records and monitor employee development progress. And assist in leadership development and capability-building initiatives.
• Employee Relations & HR Operations.
• Support employee lifecycle activities, including onboarding, transfers, promotions, probation evaluations, and offboarding. Handle employee inquiries and provide HR guidance on policies, procedures, and employee matters. Support employee complaint investigations and disciplinary processes in accordance with company policies and labor laws. Assist with employee welfare programs, engagement initiatives, and workplace well-being activities. And support employee communication programs and internal HR campaigns.
• Employee Engagement & Internal Communication.
• Coordinate employee engagement activities, company events, and recognition programs. Support internal communication initiatives that promote company culture and employee experience. Assist in organizing town halls, employee activities, and corporate events and Contribute to building a positive and inclusive workplace culture.
• HR Projects & Continuous Improvement.
• Participate in HR transformation, process improvement, and organizational development projects. Support HR data management, reporting, and HR system administration. Assist in developing HR policies, procedures, and best practices and contribute to cross-functional projects that enhance organizational effectiveness.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or related fields.
• Minimum 3-5 years of experience in HR, preferably in HRBP, Recruitment, Talent Management, or Learning & Development.
• Strong experience in full-cycle recruitment and stakeholder management.
• Exposure to Talent Management, Succession Planning, Learning & Development, or Employee Relations is highly preferred.
• Good understanding of Thai labor laws and HR best practices.
• Strong communication, interpersonal, and relationship-building skills.
• Analytical mindset with strong problem-solving skills.
• Proficient in Microsoft Office applications and HR systems.
• Don Mueang Office and secondary location occasional assignment at the Lat Phrao Office.

ทักษะ:

Risk Management, Automation, ISO 27001, Assurance, Python

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การบริหารจัดการบัญชีผู้ใช้และสิทธิ์การเข้าถึง (Identity & Access Management Administration).
• จัดการ Account Lifecycle Management (Provisioning, Deprovisioning, Account Recertification) สำหรับพนักงาน ผู้ใช้งานภายนอก และบัญชี Service Accounts.
• บริหารจัดการ Role-Based Access Control (RBAC) และ Least Privilege Access.
• ตรวจสอบและบังคับใช้ Multi-Factor Authentication (MFA), Single Sign-On (SSO) และ Password Policy.
• การเฝ้าระวังและตรวจสอบกิจกรรมการเข้าถึง (Access Monitoring & Auditing).
• เฝ้าระวังและวิเคราะห์ Access Logs และ Authentication Events เพื่อระบุความผิดปกติหรือพฤติกรรมที่เสี่ยงต่อความปลอดภัย.
• จัดทำ Identity & Access Review (IAR) ตามข้อกำหนดด้าน Compliance เช่น ISO 27001.
• วิเคราะห์และจัดทำรายงาน Access Certification และ Privileged Access Management (PAM) Review.
• การรักษาความปลอดภัยของบัญชีผู้ใช้และการเข้าถึง (Identity Security & Risk Management).
• ป้องกันและตรวจจับ Identity Threats เช่น Account Takeover (ATO), Credential Stuffing, และ Insider Threats.
• บริหารจัดการ Privileged Access Management (PAM) เช่น CyberArk, BeyondTrust, Delinea, PAM360.
• บังคับใช้ Zero Trust Security และ Identity Threat Detection & Response (ITDR).
• การจัดการและบูรณาการระบบ IAM (IAM Systems & Integration).
• ดูแลและปรับแต่งระบบ IAM Solutions เช่น Microsoft Entra ID (Azure AD), Okta, Ping Identity, One Identity, ForgeRock.
• บูรณาการระบบ IAM กับ Cloud (Azure AD), On-Premise AD, HR Systems และ Business Applications.
• พัฒนา IAM Automation & Workflows ด้วย API และ Scripting เช่น PowerShell, Python.
• การวิเคราะห์ช่องโหว่และเสริมสร้างความมั่นคงปลอดภัย (IAM Security Assessment & Hardening).
• ตรวจสอบ IAM Misconfigurations และ Excessive Permissions เพื่อลดความเสี่ยง.
• ทำ Privilege Escalation Testing และ Identity Threat Hunting เพื่อตรวจจับบัญชีที่อาจถูกแทรกแซง.
• บังคับใช้แนวทาง Just-In-Time Access (JIT) และ Passwordless Authentication.
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดและมาตรฐานด้านความปลอดภัย (IAM Compliance & Governance).
• ดูแลให้ IAM Policies & Procedures สอดคล้องกับมาตรฐาน เช่น ISO 27001, NIST 800-53, CIS Controls.
• จัดทำเอกสาร IAM Risk Assessment และ Audit Report สำหรับทีมบริหารและหน่วยงานกำกับดูแล.
• ประสานงานกับทีม Security Engineer, SOC และ Risk Management เพื่อปรับปรุงการจัดการสิทธิ์ให้ปลอดภัยยิ่งขึ้น.
• การพัฒนาและฝึกอบรมทีมงานเกี่ยวกับ IAM (IAM Awareness & Training).
• อบรมพนักงานเกี่ยวกับ Identity Hygiene และ Access Security Best Practices.
• พัฒนา IAM Playbook และ Incident Response Procedures สำหรับการบริหารจัดการบัญชีผู้ใช้ที่ถูกบุกรุก.
• สนับสนุนและให้คำแนะนำด้าน IAM แก่ทีม IT, HR, และผู้ใช้งานทั่วไป.
• อื่น ๆ.
• ดูแล ควบคุม และป้องกันภัยคุมคามต่าง ๆ ทางด้านเทคโนโลยีและไซเบอร์ ให้เป็นไปตามมาตรฐานสำหรับความมั่นคงปลอดภัยของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ.
• จัดทำเอกสารสำหรับบันทึกปัญหา วิธีการแก้ไข รวมทั้งสาเหตุที่เกิดขึ้น เพื่อเก็บเป็นประวัติและแนวปฏิบัติในอนาคต.
• จัดทำรายงานข้อมูลความมั่นคงสารสนเทศ นำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา.
• ร่วมในการวางแผนศึกษา/ปรับปรุงระบบ ในการนำเสนอเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อให้ระบบของโรงพยาบาลมีความมั่นคง ปลอดภัยที่เหมาะสม.
• ปฏิบัติตามนโยบาย ระเบียบ ข้อกำหนดของหน่วยงานให้เป็นไปตามมาตรฐาน ISO27001 และ JCI.
• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาวิทยาศาสตร์หรือวิศวกรรมศาสตร์คอมพิวเตอร์, Information Security, Cyber Security and Information Assurance.

ทักษะ:

Biology

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Communicate with scholars and organize the peer-review process for submitted manuscripts.
• Make sure that accepted manuscripts fit our layout guidelines and can be published in a timely manner.
• Maintain good lines of communication with the Editor-in-Chief, Editorial Board, authors, and reviewers to ensure the journal's smooth operation.
• Pay attention to progress in your assigned research fields and assist the Managing Editor in meeting the journal's targets.
• Complete other assigned tasks.
• Master's or Ph.D. degree within the past five years.
• Majors related to biology, biotechnology, bioengineering, bioinformatics, biochemistry, molecular biology, microbiology, virology, animal science, veterinary science, plant science, insects, ecology, cell biology, cell engineering, genetic engineering, neuroscience, brain science, etc.
• TOEIC score 600+, IELTS 6.0+ or TOEFL iBT 60+.
• Advanced knowledge of Microsoft Word.
• Strong learning and communication ability.
• Flexible working hours.
• Laptop provided.
• 5 working days a week.
• Performance bonus.
• Annual bonus.
• Position allowance.
• Professional title allowance.
• Tutorship and tutor allowance.
• Travel abroad to other MDPI branch offices.
• Travel allowance.
• Group health insurance.
• Social security.
• Annual physical exam.
• New member physical exam.
• Paid annual leave.
• Team activity fund, snacks, and birthday activity fund.
• Work Location: 26th & 27th floors, The Ninth Towers Grand Rama 9.
• As a successful candidate, you will receive full training in editorial work, work closely with Managing Editors, and learn how to process research articles from submission to publication. Training supervised by an assigned tutor will take place on the job during the first six months. Depending on your background, you will be assigned to work on journals related to your field of study or research. No previous editorial experience is required, however, a familiarity with the academic editorial process is an advantage. This is a great opportunity to start your first job in a dynamic multinational company that offers a range of career development options to talented, enthusiastic, and hard-working people.

ทักษะ:

Electrical Engineering, Mechanical Engineering

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Communicate with scholars and organize the peer-review process for submitted manuscripts.
• Make sure that accepted manuscripts fit our layout guidelines and can be published in a timely manner.
• Maintain good lines of communication with the Editor-in-Chief, Editorial Board, authors, and reviewers to ensure the journal's smooth operation.
• Pay attention to progress in your assigned research fields and assist the Managing Editor in meeting the journal's targets.
• Complete other assigned tasks.
• Master's or Ph.D. degree within the past five years.
• Majors in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or majors related to electronic science and technology, automation, control science, industrial engineering, optical science and engineering, optical information, optical instruments, optoelectronics, photonics, integrated circuits, detection technology, measurement technology, etc.
• TOEIC score 600+, IELTS 6.0+ or TOEFL iBT 60+.
• Advanced knowledge of Microsoft Word.
• Strong learning and communication ability.
• Flexible working hours.
• Laptop provided.
• 5 working days a week.
• Performance bonus.
• Annual bonus.
• Position allowance.
• Monthly allowance.
• Tutorship and tutor allowance.
• Travel abroad to other MDPI branch offices.
• Travel allowance.
• Group health insurance.
• Social security.
• Annual physical exam.
• New member physical exam.
• Paid annual leave.
• Team activity fund, snacks, and birthday activity fund.
• 26th & 27th floors, The Ninth Towers Grand Rama 9.
• As a successful candidate, you will receive full training in editorial work, work closely with Managing Editors, and learn how to process research articles from submission to publication. Training supervised by an assigned tutor will take place on the job during the first six months. Depending on your background, you will be assigned to work on journals related to your field of study or research. No previous editorial experience is required, however, a familiarity with the academic editorial process is an advantage. This is a great opportunity to start your first job in a dynamic multinational company that offers a range of career development options to talented, enthusiastic, and hard-working people.

ทักษะ:

Sales

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ให้ข้อมูล แนะนำ และนำเสนอแพ็กเกจการดูแล รวมถึงบริการของศูนย์ดูแลแก่ลูกค้าและผู้ที่สนใจ ผ่านทุกช่องทางการติดต่อ.
• ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับแพ็กเกจการดูแล พร้อมวิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า เพื่อแนะนำบริการที่เหมาะสม.
• ติดตามลูกค้าตั้งแต่การสอบถามข้อมูล การให้คำปรึกษา จนถึงการปิดการขาย (Follow-up).
• พาลูกค้าและครอบครัวเยี่ยมชมศูนย์ดูแล พร้อมอธิบายรายละเอียดการให้บริการและสิ่งอำนวยความสะดวก.
• จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการขายและการใช้บริการ เช่น ใบเสนอราคา สัญญา บิลค่าบริการ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• บันทึกข้อมูลลูกค้า อัปเดตสถานะการขายในระบบ และจัดทำรายงานยอดขายประจำสัปดาห์.
• ประสานงานกับทีมพยาบาลและฝ่ายปฏิบัติการ เพื่อให้การรับผู้เข้าพักและการส่งต่อข้อมูลเป็นไปอย่างราบรื่น.
• สนับสนุนกิจกรรมด้านการตลาดทั้งออนไลน์และออฟไลน์ เพื่อสร้างโอกาสในการเข้าถึงลูกค้าและเพิ่มยอดขาย.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป.
• หากสำเร็จการศึกษาด้าน สาธารณสุขศาสตร์, เทคนิคการแพทย์, พยาบาลศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์สุขภาพและการแพทย์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีใจรักงานบริการ มนุษยสัมพันธ์ดี และมีทักษะในการสื่อสารและการนำเสนอ.
• มีทักษะด้านการขาย การเจรจาต่อรอง และสามารถปิดการขายได้.
• หากมีประสบการณ์ด้านงานขาย งานบริการลูกค้า โรงพยาบาล ศูนย์ดูแลผู้สูงอายุ หรือธุรกิจด้านสุขภาพ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สิ่งที่คุณจะได้รับ.
• รายได้: เงินเดือน 30,000 บาทขึ้นไป + Commission (พิจารณาตามประสบการณ์และความสามารถ).
• ได้ร่วมงานกับทีมงานมืออาชีพที่มุ่งมั่นในการส่งมอบการดูแลที่มีคุณภาพให้กับผู้รับบริการ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

E-learning

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop an annual training plan for frontline clinic staff, aligned with business priorities and branch requirements.
• Conduct training needs analysis using employee performance data, branch feedback, quality-control findings, and operational results.
• Identify capability gaps and recommend practical training solutions.
• New Joiner & Onboarding Training.
• Design and deliver structured onboarding programs for new clinic staff.
• Cover essential topics such as company and brand knowledge, service standards, basic product knowledge, POS systems, and operational workflows.
• Support new employees throughout the learning process and ensure they become clinic-ready within the agreed timeframe.
• Create an encouraging learning environment where new employees feel comfortable participating and asking questions.
• Recurrent & Skill-Upgrade Training.
• Plan and deliver refresher and skill-development training for existing clinic staff.
• Training topics may include customer service, selling skills, customer communication, POS updates, VIP protocols, and complaint handling.
• Work closely with the Retail team and Branch Managers to address specific service or performance gaps.
• Provide practical coaching and constructive feedback that helps employees improve with confidence.
• Related Training Program.
• Product Knowledge Training.
• Collaborate with doctors, medical advisors, Retail, and Marketing teams to develop product knowledge training for treatments such as Botox, fillers, lasers, injections, and wellness services.
• Translate clinical and technical information into clear, practical, and easy-to-understand content for frontline employees.
• Update training materials whenever products, services, or treatment protocols change.
• Quality, Safety & Sterilization Training.
• Ensure clinic staff are properly trained in sterilization techniques, infection prevention, and safety procedures.
• Coordinate with the Doctor team on regulatory, safety, and compliance-related training.
• Reinforce consistent understanding and application of clinic standards across branches.
• System & Process Training.
• Lead training on POS systems, booking, billing, inventory-related tasks, operational procedures, and SOPs.
• Ensure employees understand and correctly follow required workflows and documentation.
• Simplify complex processes through clear explanations, demonstrations, and practical exercises.
• Training Development.
• Design and implement new training formats, including e-learning modules, videos, quizzes, short lessons, role-playing activities, and on-the-job learning.
• Develop engaging training materials that are practical and appropriate for frontline clinic staff.
• Continuously improve training content based on learner feedback and business requirements.
• Evaluation & Reporting.
• Measure training effectiveness through pre- and post-training assessments, feedback surveys, observation, and operational performance indicators.
• Monitor relevant indicators such as sales conversion, customer satisfaction, service quality, and error rates.
• Prepare regular training reports and recommendations for Operations management.
• Team Leadership & Collaboration.
• Lead the internal training team and/or external trainers.
• Allocate training resources and coordinate schedules across multiple branches.
• Coach trainers to deliver sessions in a consistent, engaging, and learner-friendly manner.
• Work closely with Retail, Branch Managers, Operations, CRM, Marketing, and Doctor teams to align training content and schedules.
• Education.
• Bachelor's degree in any field.
• A degree related to Education, Human Resource Development, Nursing, Health Science, Business, Hospitality, or Service Management is an advantage.
• Experience.
• At least 3 years of experience in training, learning and development, or a related role.
• Hands-on experience delivering classroom, workshop, or on-the-job training for frontline employees.
• Experience in retail, clinics, healthcare, beauty, wellness, hospitality, or other customer-facing businesses is highly preferred.
• Experience coordinating training across multiple branches or locations is an advantage.
• Previous experience leading trainers or coordinating a training team is preferred.
• Systems & Tools.
• Proficient in PowerPoint and Excel or Google Sheets for training plans, materials, and reports.
• Comfortable using digital tools for online training, video content, quizzes, and learning-material distribution.
• Leadership & Communication.
• Strong presentation, facilitation, and storytelling skills.
• Able to explain complex information in a simple, practical, and engaging way.
• Confident speaking in front of groups and encouraging participation.
• Able to plan and manage training schedules across multiple branches.
• Clear communication skills in Thai and English, both written and verbal.
• Personal Attributes.
• Genuinely enjoys teaching, coaching, and helping others develop.
• Warm, approachable, positive, and easy to communicate with.
• Patient and supportive when learners require additional explanation or practice.
• Creates a welcoming learning environment where employees feel comfortable asking questions.
• Energetic and engaging, with the ability to make training sessions enjoyable and practical.
• Structured, disciplined, and detail-oriented.
• Creative and open to new training approaches.
• Willing to learn aesthetic and clinical products and translate technical information into simple, practical lessons.
• Life at Aura.
• Semi-flexible Office hour: 9.30-18.30.
• Smart Casual Dress Code.
• 2-min walk from BTS Chongnonsi (Sathon).
• Annual vaccination.
• Premium Health and Life insurance with Family Benefits.
• High yield, high pop up Provident Fund plan.
• Child Education Benefits.
• Travel allowance.
• Clinic service for free or at great cost.
• Extra Benefits to keep your Professional Look and Feel Fit.
• Free lunch/breakfast on select days.
• Positive-energetic teammates.
• Entertainment zone; Nintendo switch, PS, Board games etc.
• Shower room with hotel amenities.
• Luxury massage chair to keep office syndrome away.
• Sleep box, take a rest and get up with fresher energy and much more!.
• Explore us at IG: life.at.aura.

ทักษะ:

Digital Marketing, Social media, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ติดตามและวิเคราะห์เทรนด์ด้านสุขภาพ สุขภาวะ ไลฟ์สไตล์ และโซเชียลมีเดียทั้งในไทยและต่างประเทศ เพื่อนำมาพัฒนาเป็นไอเดียคอนเทนต์ที่น่าสนใจและตรงใจกลุ่มเป้าหมาย.
• ร่วมระดมสมองกับทีมงานและลงมือปฏิบัติงานจริง ตั้งแต่ขั้นตอนการถ่ายทำไปจนถึงการผลิตคอนเทนต์ในรูปแบบต่างๆ.
• สื่อสารและประสานงานกับทีมภายในองค์กร ลูกค้า ครีเอเตอร์ และพันธมิตร เพื่อผลักดันให้ไอเดียต่างๆ เกิดขึ้นจริง.
• ตรวจทาน พิสูจน์อักษร และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล เพื่อให้มั่นใจว่าคอนเทนต์ทุกชิ้นมีคุณภาพตามมาตรฐานก่อนเผยแพร่.
• ติดตามและวิเคราะห์ผลลัพธ์ของคอนเทนต์ จัดทำรายงานประจำเดือน และนำข้อมูลเชิงลึก (Insights) มาใช้เพื่อปรับปรุงและพัฒนาคอนเทนต์อย่างต่อเนื่อง.
• About you.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาการตลาดดิจิทัล (Digital Marketing), สื่อดิจิทัลมัลติมีเดีย (Digital Multimedia), คอนเทนต์ดิจิทัล (Digital Content) หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับศิลปะ (Arts).
• มีประสบการณ์ 1-2 ปี ในการสร้างสรรค์คอนเทนต์หลากหลายรูปแบบ.
• มีทักษะการเขียนและเรียบเรียงเนื้อหา รวมถึงความเข้าใจการสื่อสารผ่าน Online และ Social Media สามารถเลือกใช้ช่องทางให้เหมาะกับกลุ่มเป้าหมาย.
• มีทักษะวางแผนและบริหารโครงการ/กิจกรรม ประสานงานกับหน่วยงานภายใน-ภายนอก เอเจนซี และพันธมิตรได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร และการทำงานเป็นทีม พร้อมบริหารงานหลายโครงการภายใต้กรอบเวลาได้ดี.
• Please send your resume/CV to: [email protected].
• Recruitment Center, Phyathai-Paolo Hospital Group.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Employer Branding, Negotiation, Recruitment, Leadership Skill, Budgeting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Talent Acquisition Team Leadership.
• Lead and manage the Talent Acquisition team, including recruiters and TA support functions.
• Set team priorities, assign recruitment responsibilities, and manage workloads according to business and hiring priorities.
• Monitor individual and team performance against recruitment targets and agreed KPIs.
• Provide regular coaching, feedback, and development to strengthen the capability and performance of TA team members.
• Conduct regular team meetings and recruitment reviews to track progress, identify challenges, and agree on action plans.
• Support team members in handling complex recruitment cases, candidate negotiations, and stakeholder management.
• Promote collaboration, accountability, and continuous improvement within the TA team.
• Talent Acquisition & Recruitment.
• Oversee the end-to-end recruitment process, from manpower requisition through sourcing, screening, interviewing, selection, offer negotiation, and onboarding coordination.
• Partner with Hiring Managers and business leaders to understand workforce requirements and develop appropriate recruitment strategies.
• Manage recruitment priorities across multiple functions and ensure critical vacancies are addressed effectively.
• Proactively source and build talent pipelines for critical and high-demand positions.
• Ensure a positive and professional candidate experience throughout the recruitment process.
• Support employer branding, recruitment campaigns, career fairs, university relations, and other Talent Acquisition initiatives.
• Manage and coordinate recruitment agencies and other external recruitment partners when required.
• Workforce & Manpower Planning.
• Support annual and ongoing workforce planning and manpower budgeting in alignment with business requirements.
• Partner with business leaders to review manpower requirements, including new headcount, replacement positions, workforce gaps, and future hiring needs.
• Monitor approved headcount, actual headcount, vacancies, new hires, employee movements, and manpower gaps.
• Analyze manpower trends and recruitment demand to support workforce decisions and hiring priorities.
• Prepare manpower reports, workforce summaries, and management dashboards.
• Ensure recruitment activities are aligned with approved manpower plans and headcount budgets.
• Organization Structure & Headcount Management.
• Support the development, review, and maintenance of the company's Organization Structure and Organization Charts.
• Coordinate with business units to ensure organizational information, reporting lines, positions, departments, and employee information are accurate and up to date.
• Support organizational restructuring and workforce changes by assessing impacts on positions, headcount, and reporting structures.
• Maintain consistency of organizational hierarchy, including Division, Department, Section, Position, and Reporting Line.
• Maintain accurate organization and headcount data to support workforce planning and management decision-making.
• TA Analytics & Process Improvement.
• Monitor recruitment KPIs and metrics, including Time to Fill, Recruitment Aging, Vacancy Status, Sourcing Effectiveness, and Hiring Progress.
• Prepare recruitment dashboards, hiring reports, and workforce updates for management.
• Analyze recruitment data to identify hiring risks, bottlenecks, and areas for improvement.
• Review and continuously improve recruitment workflows, tools, candidate experience, and TA processes.
• Ensure recruitment activities comply with company policies, applicable regulations, and data privacy requirements.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
• At least 5 years of experience in Talent Acquisition / Recruitment, with strong end-to-end recruitment experience.
• Previous experience in leading, supervising, or coaching a Talent Acquisition / Recruitment team is highly preferred.
• Experience in Workforce Planning, Manpower Planning, Headcount Management, or Organization Structure would be an advantage.
• Strong stakeholder management skills with the ability to work effectively with Hiring Managers and senior management.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to work with recruitment and workforce data.
• Good knowledge of Microsoft Excel and experience preparing HR reports, dashboards, and management presentations.
• Strong communication, negotiation, coaching, and interpersonal skills.
• Ability to manage multiple priorities and lead the team effectively in a fast-paced environment.
• Good command of English, both written and spoken.
• Experience in healthcare, hospital, service, or high-volume recruitment would be an advantage.
• What We're Looking For.
• We are looking for a hands-on Talent Acquisition leader who can balance people leadership, recruitment delivery, workforce planning, and organization management.
• You will be expected not only to deliver hiring results, but also to develop the TA team, partner with business leaders, use data to support workforce decisions, and continuously improve the way Talent Acquisition operates.
• If you are passionate about building strong teams and connecting people, structure, and business needs, we would love to hear from you.