เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Research, GMP, HACCP, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Restore Nan's Pristine Headwater Forest.
• Leading the way in sustainable agroforestry andinnovative medicinal plants solutions.
• The K Agro-innovate Institute (KAI), established in 2021 under the Kasikornthai Foundation with unwavering support from KASIKORNBANK, serves as a knowledge integrator dedicated to finding sustainable solutions for the critical issue of watershed forest depletion in Nan province, Thailand. KAI aims to increase per-rai income, reduce cu ...
• We are seeking passionate and dynamic professional to join our team in the role of Pharma-Agro Technology Developer. The role is to be based in Bangkok and required travel to our operation in Nan province.
• Reporting to Pharma-Agro Innovation Team Leader, the role is to translate pharmaceutical and plant-based research into scalable, manufacturable, and regulatory-ready products, connecting researchers, pharmaceutical manufacturers, and PIC from laboratory development through scale-up and technology transfer.
• Coordinate R&D projects with researchers in extraction, analytical testing, formulation, and pharmaceutical development.
• Translate laboratory-scale research into pilot and industrial-scale manufacturing processes.
• Work with pharmaceutical manufacturers on scale-up, process development, troubleshooting, and technology transfer.
• Support development of dosage forms, formulations, specifications, and quality requirements.
• Assess manufacturing feasibility, GMP requirements, and regulatory readiness throughout product development.
• Identify and evaluate new technologies, processing methods, formulation platforms, and dosage forms for application at PIC.
• Coordinate technical activities among research institutions, laboratories, manufacturers, and regulatory specialists.
• Prepare technical plans, project updates, and technology transfer documentation.
• Perform other related duties as assigned by the company.
• Bachelor's degree or higher in Pharmacy / Pharmaceutical Sciences.
• Minimum 3 years' experience in pharmaceutical R&D, manufacturing, formulation, process development, or technology transfer.
• Good understanding of pharmaceutical manufacturing, scale-up, formulation, and GMP.
• Knowledge of drug registration / regulatory affairs will be an advantage.
• Able to communicate effectively with researchers and pharmaceutical manufacturers across different technical disciplines.
• Strong analytical thinking, problem-solving, coordination, agility, and flexibility.
• Proactive in exploring new technologies and dosage forms for pharmaceutical R&D.
• If you're passionate about making a difference and high social impact, apply now by submitting your resume via email to [email protected].

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เหตุผลความจำเป็นที่ต้องจัดจ้าง.
• การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพในประชากรกลุ่มเฉพาะจำเป็นต้องมีระบบติดตามและเก็บข้อมูลที่สามารถสะท้อน การเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ ทัศนคติ พฤติกรรมสุขภาพ และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับประชากรกลุ่มเป้าหมาย ได้อย่างเหมาะสมและเป็นระบบ เพื่อให้สามารถประเมินได้ว่ากิจกรรมหรือกระบวนการที่ดำเนินงานก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่พึงประสงค์มากน้อยเพียงใด รวมถึงสามารถนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาการดำเนินงานและการกำหนดแนวทางเชิงนโยบายต่อไป.
• อย่างไรก็ตาม ประชากรกลุ่มเฉพาะมีบริบทและข้อจำกัดที่แตกต่างจากประชากรทั่วไป ทั้งด้านภ ...
• การจัด เวทีพัฒนาเครื่องมือการเก็บผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงประชากรกลุ่มเฉพาะ จึงมีความจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบเครื่องมือ การวัดและประเมินผล การวิจัยเชิงพฤติกรรมสุขภาพ และการสร้างเสริมสุขภาพ เพื่อทำหน้าที่สนับสนุนการกำหนดกรอบผลลัพธ์ ตัวชี้วัด และวิธีการเก็บข้อมูลที่เหมาะสม รวมถึงช่วยเชื่อมโยงระหว่าง บริบทของประชากร กระบวนการดำเนินงาน และผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลง ให้สามารถนำไปใช้ในการติดตามผลได้จริง.
• ผู้เชี่ยวชาญจะมีบทบาทสำคัญในการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือที่สามารถเก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้ทั้งในระดับ บุคคล กลุ่ม และพื้นที่ เช่น ความรู้และความรอบรู้ด้านสุขภาพ การเข้าถึงข้อมูลและบริการสุขภาพ การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม การมีส่วนร่วมของประชากรกลุ่มเป้าหมาย ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของกลไกหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาวะ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของวิธีการเก็บข้อมูลและความสามารถในการนำข้อมูลไปวิเคราะห์และสังเคราะห์ผลลัพธ์.
• ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องจัดจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือเก็บข้อมูลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และร่วมดำเนินกระบวนการในเวทีพัฒนาเครื่องมือดังกล่าว เพื่อให้ได้ เครื่องมือที่มีกรอบแนวคิดชัดเจน มีความเหมาะสมกับประชากรกลุ่มเฉพาะ สามารถใช้เก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นระบบ และสามารถนำผลที่ได้ไปใช้ในการติดตามประเมินผล การสังเคราะห์บทเรียน และพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพได้อย่างเป็นรูปธรรม.

ทักษะ:

Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริหารจัดการ รัฐศาสตร์ สาธารณสุข สังคมศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการโครงการ การประสานงานกิจกรรม การประชุม สัมมนา หรือเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ไม่น้อยกว่า 5 ปี.
• มีทักษะด้านการประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคประชาสังคม สถาบันการศึกษา และภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องได้เป็นอย่างดี.
• สามารถวางแผนและบริหารจัดการด้านโลจิสติกส์ของกิจกรรม ได้แก่.
• การจัดเตรียมสถานที่.
• การลงทะเบียนผู้เข้าร่วม.
• การประสานงานวิทยากร.
• การจัดเตรียมเอกสารและอุปกรณ์.
• การบริหารงบประมาณกิจกรรมเบื้องต้น.
• การประสานผู้ให้บริการภายนอก.
• บันทึกและสรุปผลการประชุมในภาพรวม.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงานได้เป็นอย่างดี เช่น Microsoft Word, Excel, PowerPoint และ Google Workspace รวมถึงระบบประชุมออนไลน์.
• มีทักษะในการจัดทำหนังสือราชการ รายงานการประชุม รายงานสรุปผลกิจกรรม และการจัดเก็บเอกสารโครงการอย่างเป็นระบบ.
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ ตรงต่อเวลา สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และทำงานภายใต้ระยะเวลาที่กำหนดได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับทีมงานและภาคีเครือข่ายหลากหลายหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ในการดำเนินงานด้าน.
• การออกแบบเครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์เชิงประเด็น.
• แรงงานข้ามชาติ.
• การสร้างเสริมสุขภาพ.
• งานด้านนโยบายสาธารณะ.
• งานวิจัยหรือการสังเคราะห์บทเรียน.
• จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ และปฏิบัติงานในวันที่จัดกิจกรรม รวมทั้งสามารถปฏิบัติงานนอกเวลาราชการได้เมื่อมีความจำเป็น.
• คุณลักษณะเพิ่มเติมอื่นๆ.
• มีความเข้าใจระบบงานของหน่วยงานภาครัฐ ประชาสังคม และองค์กรด้านสุขภาพ.
• มีทักษะในการอำนวยความสะดวกการประชุม (Meeting Facilitation Support).
• มีความสามารถในการจัดทำฐานข้อมูลผู้เข้าร่วม การติดตามผล และการรวบรวมเอกสารประกอบกิจกรรม.
• สามารถรักษาความลับของข้อมูลโครงการและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมตามหลัก PDPA.
• มีความพร้อมในการสนับสนุนการดำเนินงานตลอดโครงการ ตั้งแต่การเตรียมงาน ระหว่างดำเนินกิจกรรม และหลังเสร็จสิ้นกิจกรรม เช่น การสรุปรายงานและจัดส่งเอกสารประกอบการเบิกจ่ายงานก่อนการจัดกิจกรรม (Pre-Event) - วางแผนและออกแบบงาน.
• ประชุมหารือร่วมกับผู้ว่าจ้าง.
• จัดทำสรุปภาพรวมงาน (concept) และรูปแบบกิจกรรม.
• งานระหว่างการจัดกิจกรรม (During Event) - การบริหารจัดการในงาน.
• อำนวยความสะดวกผู้เข้าร่วมงานตลอดการประชุม.
• ควบคุมลำดับกิจกรรมตามกำหนดการ.
• ประสานวิทยากรและผู้เกี่ยวข้อง.
• ดูแลเวลาในการดำเนินกิจกรรม.
• การดูแลด้านเทคนิค.
• สนับสนุนการควบคุมระบบเสียง ภาพ และ Presentation ร่วมกับทีมผู้ว่าจ้าง.
• แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า.
• (ร่าง) กำหนดการประชุม "การออกแบบเครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์เชิงประเด็น" - สามารถปรับเปลี่ยนได้ตามผู้เชี่ยวชาญกำหนด.
• จำนวนผู้เข้าร่วมประชุม 35 ท่าน (รวมวิทยากร ผู้ช่วย และคณะทำงาน).
• สถานที่ประชุมใน กทม. หรือปริมณฑล.
• เวลากิจกรรม08.30-09.00 น.ลงทะเบียน09.00-09.15 น.กล่าวเปิด ชี้แจงวัตถุประสงค์ และผลลัพธ์ที่คาดหวัง09.15-09.45 น.Session 1: แนวคิดและเหตุผลที่ต้องเชื่อมโยง "กลุ่มประชากร-พื้นที่-ประเด็น"09.45-10.30 น.นำเสนอกรอบแนวคิดเครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์เชิงประเด็น (Conceptual Framework) พร้อมตัวอย่างการใช้งาน10.30-10.45 น.พักรับประทานอาหารว่าง10.45-12.00 น.Workshop 1: ระดมสมองกำหนดองค์ประกอบของเครื่องมือ.
• กลุ่มประชากร (Population).
• พื้นที่ดำเนินงาน (Implementation Area).
• ประเด็นสุขภาพ (Health Issue).
• ตัวชี้วัดผลลัพธ์และแหล่งข้อมูล12.00-13.00 น.พักรับประทานอาหารกลางวัน13.00-14.15 น.Workshop 2: ออกแบบ Prototype เครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ โดยใช้กรณีศึกษาจริงของแต่ละพื้นที่14.15-14.30 น.พักรับประทานอาหารว่าง14.30-15.30 น.นำเสนอ Prototype จากแต่ละกลุ่ม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ปรับปรุงเครื่องมือ15.30-16.00 น.ร่วมกันกำหนดมาตรฐานข้อมูล (Minimum Data Set) และแนวทางการรวบรวม วิเคราะห์ และรายงานผล16.00-16.30 น.สรุปผลการประชุม แผนการนำเครื่องมือไปทดลองใช้ (Pilot).
• และมอบหมายการดำเนินงานต่อ.
• ผลลัพธ์ที่คาดว่าจะได้รับ.
• เกิดความเข้าใจร่วมเกี่ยวกับการออกแบบและการใช้เครื่องมือเก็บเกี่ยวผลลัพธ์ระหว่างภาคี สสส.
• มีต้นแบบเครื่องมือ ทดลองใช้งาน ปรับใช้งานได้จริง พร้อมข้อเสนอเพื่อพัฒนาเป็นเครื่องมือกลางสำหรับการติดตามผลลัพธ์.
• ระยะเวลาดำเนินงานระยะเวลาดำเนินงานนับตั้งแต่ลงนามในสัญญา จนถึงวันที่ 31 ตุลาคม 2569.
• งบประมาณงบประมาณที่ได้รับการจัดสรรสำหรับงานนี้ ไม่เกิน 94,000 บาท (เก้าหมื่นสี่พันบาทถ้วน).
• กิจกรรมจำนวนจำนวนครั้ง1. ค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญบริหารและจัดกิจกรรม 2 คน5 วันทำงาน2. ค่าเดินทางสำหรับผู้ร่วมประชุม (ต่างจังหวัด)15 คน1 เที่ยว3. ค่าเดินทางสำหรับผู้ร่วมประชุม (กทม.)20 คน1 เที่ยว4. ค่าอาหารสำหรับผู้ร่วมประชุม35 คน1 วัน5. ค่าอาหารว่างสำหรับผู้ร่วมประชุม35 คน2 มื้อ6. ค่าที่พักสำหรับผู้ร่วมประชุม10 ห้อง1 คืน7. ค่าวัสดุอุปกรณ์1 ชุด1 ครั้ง.
• เงื่อนไขการชำระเงิน.
• โดยกรรมการตรวจรับงานเรียบร้อยแล้วในแต่ละงวด (กำหนดวันเบื้องต้น จำนวน 1 วัน เดือนกันยายน 2569) ค่าตอบแทนที่ได้รับ รวมทั้งสิ้น ไม่เกิน 94,000 บาท.
• งวดที่สิ่งส่งมอบระยะเวลาระบุเป็นจำนวนเงิน หรืออัตราร้อยละ1.
• รายงานเบื้องต้น (inception report) - รายละเอียดการดำเนินกิจกรรมและแผนงาน.
• ใบวางบิล (invoice) พร้อมเอกสารประกอบ ได้แก่ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาบัญชีธนาคาภายหลังผู้ว่าจ้างตกลงและทำสัญญากับผู้ให้บริการ.
• ภายในเดือน กันยายน 2569.
• ก่อนการจัดกิจกรรม70% ของค่าตอบแทน2.
• รายงานสรุปและบันทึกผลการประชุม.
• เอกสารประกอบการจัดกิจกรรม ได้แก่.
• รายการสรุปค่าใช้จ่าย.
• ใบลงทะเบียน.
• ใบสำคัญรับเงิน.
• เอกสารอื่นๆ ตามที่ผู้ว่าจ้างกำหนด ที่สอดคล้องตามระเบียบแนวทาง สสส.
• ใบวางบิล (invoice) พร้อมเอกสารประกอบ ได้แก่ สำเนาบัตรประชาชน สำเนาบัญชีธนาคารภายในเดือน กันยายน 2569.
• หลังการจัดกิจกรรม28,200 บาท.
• (30% ของค่าตอบแทน).
• สิทธิในผลงาน.
• ลิขสิทธิ์และกรรมสิทธิ์ในผลงานทั้งหมดเป็นของผู้ว่าจ้าง ผู้รับจ้างไม่มีสิทธิ์นำไปเผยแพร่โดยไม่ได้รับอนุญาตอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ว่าจ้าง.
• ผู้จัดทำรายละเอียดคุณลักษณะเฉพาะของขอบเขตงานจ้าง (ToR).
• นายเจตนวัฒน์ สลักคำ ผู้จัดการโครงการบริการสุขภาพภาคการก่อสร้าง.
• ผู้อนุมัติขอบเขตงานจ้าง (ToR).
• นายธนดณ ฉันทะธาดาวงศ์ (ผู้รับผิดชอบโครงการ).
• ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาผลลัพธ์ทางสังคมเชิงระบบ.
• กรรมการจัดหา.
• เจ้าหน้าที่มูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก.
• กรรมการตรวจรับ.
• เจ้าหน้าที่มูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก.
• ช่องทางการส่งข้อเสนอ.
• โปรดส่งข้อเสนอการดำเนินงาน ใบเสนอราคา และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องมาที่เว็บไซต์ของมูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก และช่องทางอื่นที่ผู้ว่าจ้างกำหนด.
• ชื่อและที่อยู่ของ "ผู้ว่าจ้าง" เพื่อระบุในใบเสนอราคาและเอกสารสำคัญอื่นๆ.
• โครงการสนับสนุนนวัตกรรมการสร้างเสริมสุขภาพแรงงานข้ามชาติในแคมป์พักก่อสร้าง รหัสโครงการ 67-00392.
• สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ.
• เลขที่ 99/8 ซอยงามดูพลี แขวงทุ่งมหาเมฆ เขตสาทร กรุงเทพมหานคร 10120.
• สถานที่ส่งมอบพัสดุและเอกสารประกอบการส่งมอบโครงการสนับสนุนนวัตกรรมการสร้างเสริมสุขภาพแรงงานข้ามชาติในแคมป์พักก่อสร้าง รหัสโครงการ 67-00392.
• มูลนิธิเครือข่ายพัฒนาบ้านเด็ก 2836 ถนนสุขุมวิท แขวงบางนาเหนือ เขตบางนา กทม. 10260.
• Your Profile.
• เงื่อนไขการยื่นข้อเสนอราคา.
• ผู้เสนอราคาต้องเสนอราคาที่รวมภาษีมูลค่าเพิ่ม และภาษีอื่น ค่าขนส่ง ค่าจดทะเบียน และค่าใช้จ่ายอื่นๆทั้งปวง ไว้ด้วยแล้ว ยกเว้นในกรณีที่ผู้เสนอราคาเป็นผู้ประกอบกิจการที่ได้รับการยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มตามกฎหมายสามารถเสนอราคาที่ไม่รวมภาษีมูลค่าเพิ่มได้ ภายในวันที่ 3 กันยายน 2569.
• เพื่อให้กระบวนการพิจารณาผลการจัดซื้อจัดจ้างและการดำเนินการจัดทำสัญญาเป็นไปอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ จึงกำหนดให้ผู้ยื่นข้อเสนอต้องยืนราคาตลอดระยะเวลาที่ครอบคลุมจนกว่าจะมีการลงนามในสัญญาแล้วเสร็จ ทั้งนี้ เพื่อให้ราคาและเงื่อนไขที่เสนอมีผลผูกพันผู้ยื่นข้อเสนอ ป้องกันการเปลี่ยนแปลงหรือถอนข้อเสนอภายหลังการพิจารณาผล ซึ่งอาจส่งผลให้กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างเกิดความล่าช้าหรือเสียประโยชน์ต่อผู้ว่าจ้าง.
• เอกสารที่ต้องยื่นประกอบการเสนอราคา.
• ข้อเสนอทางเทคนิค: ความเข้าใจในขอบเขตงาน แนวทางดำเนินงาน แผนงานและตัวอย่าง.
• ข้อเสนอทางการเงิน (ใบเสนอราคา): ระบุค่าตอบแทนรวม (รวม/ไม่รวม VAT).
• ประวัติการทำงาน (CV) พร้อมผลงานที่เกี่ยวข้อง.
• อัตราค่าปรับ.
• สงวนสิทธิ์ค่าปรับกรณีส่งมอบเกินกําหนดโดยคิดค่าปรับเป็นรายวันในอัตราร้อยละ 0.10 ต่อวัน สูงสุดไม่เกิน 10% ของมูลค่าตามใบสั่งซื้อ/จ้าง/เช่า หรือสัญญา.
• กระบวนการตรวจรับงานและการประกันคุณภาพ.
• คณะกรรมการตรวจรับจะดำเนินการพิจารณาผลงานและสิ่งส่งมอบภายใน 7 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับจากผู้ให้บริการ โดยผู้ให้บริการต้องดำเนินการแก้ไขตามข้อเสนอแนะของคณะกรรมการภายในวันที่ 30 กันยายน 2569 (ถ้ามี) หากผลงานยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่กำหนด ผู้ให้บริการจะต้องดำเนินการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมจนกว่าจะได้รับอนุมัติ โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่ม.
• อนึ่ง หากผู้ให้บริการไม่สามารถส่งมอบงานได้ตามกำหนดเวลา ผู้ให้บริการยินยอมให้มีการปรับในอัตรา ร้อยละศูนย์จุดหนึ่ง (0.1%) ของมูลค่าสัญญาทุกวัน จนกว่าจะส่งมอบงานแล้วเสร็จ ทั้งนี้ กำหนดค่าปรับสูงสุดไม่เกินร้อยละสิบ (10%) ของมูลค่าสัญญาก่อนที่สัญญาจะถูกยกเลิก และผู้ว่าจ้างขอสงวน สิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินที่เหลือและรับผลงานที่ส่งมาแล้ว.
• เอกสารที่ต้องยื่นภายหลังได้รับพิจารณาและดำเนินการเซ็นสัญญาว่าจ้าง.
• สัญญาว่าจ้างที่ผ่านการลงนามครบถ้วน; (แบบสัญญาซื้อ/จ้าง/เช่า).
• 1 ลงนามโดย (1) ผู้ให้บริการ (2) ผู้รับผิดชอบโครงการ (3) พยาน.
• 2 ติดอาการแสดมป์ (หรือตีตราสาร) อย่างครบถ้วนถูกต้องทั้งสองฉบับ (สัญญาต้นฉบับและคู่ฉบับ).
• เอกสารอื่นๆ ข้อเสนอทางการเงินและเอกสารประกอบ.
• สอบถามเพิ่มเติม กรุณาติดต่อ นายเจตนวัฒน์ สลักคำ.
• ผู้จัดการโครงการบริการสุขภาพภาคการก่อสร้าง.
• [email protected].
• Important note.

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to innovation, and big social impact. Baan Dek Foundation (BDF) team and ecosystem is multicultural, respectful, and proactive. BDF is committed to a positive working environment, in which everyone is treated with dignity, and respect. ]]>.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำหนดกลยุทธ์และขับเคลื่อนการดำเนินงานด้าน ESG Investing, Responsible Investment (RI) และ Corporate Governance (CG) ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายขององค์กร.
• พัฒนาและผลักดันแนวทางการเป็นนักลงทุนสถาบันที่มีความรับผิดชอบ (Responsible Investor) ตามมาตรฐานและแนวปฏิบัติสากล.
• กำหนดแนวทางและขับเคลื่อนการดำเนินงานด้าน Active Ownership, Shareholder Engagement และ Stewardship เพื่อสร้างมูลค่าการลงทุนในระยะยาวและส่งเสริมการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทที่เข้าลงทุน.
• กำกับดูแลกระบวนการ Proxy Voting รวมถึงกำหนดแนวทางการใช้สิทธิออกเสียงในฐานะผู้ถือหุ้น และติดตามผลการดำเนินงานเพื่อรายงานต่อผู้บริหารและคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตาม วิเคราะห์ และประยุกต์ใช้แนวโน้ม มาตรฐาน และแนวปฏิบัติด้าน ESG, Responsible Investment และ Corporate Governance ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อยกระดับมาตรฐานการดำเนินงานขององค์กร.
• จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย แนวปฏิบัติ และกรอบการดำเนินงานด้าน ESG และธรรมาภิบาล เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• ประสานงานและจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการดำเนินงานด้าน Stewardship และ Engagement กับบริษัทที่องค์กรเข้าลงทุน รวมถึงติดตามการใช้สิทธิออกเสียงในการประชุมผู้ถือหุ้น.
• จัดทำรายงานและสื่อสารผลการดำเนินงานด้าน ESG ต่อผู้บริหาร คณะกรรมการ และหน่วยงานภายนอกทั้งในและต่างประเทศ.
• สร้างความร่วมมือกับองค์กรภายนอก และเป็นผู้แทนองค์กรในการประชุม สัมมนา หรือเวทีด้านการลงทุนอย่างยั่งยืน.
• ทบทวนและพัฒนาระเบียบ นโยบาย และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สอดคล้องกับหลักธรรมาภิบาลและมาตรฐานสากล.
• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ กฎหมาย การเงิน เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน ESG, Corporate Governance, Responsible Investment, การวิเคราะห์การลงทุน การกำกับดูแลกิจการ หรือด้านที่เกี่ยวข้องไม่น้อยกว่า 5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมงาน.
• มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับมาตรฐานและแนวปฏิบัติสากลด้านการลงทุนอย่างยั่งยืนและการกำกับดูแลกิจการ เช่น UN Principles for Responsible Investment (UN PRI), OECD Principles of Corporate Governance, TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures), ISSB / IFRS Sustainability Disclosure Standards รวมถึงกรอบการดำเนินงานด้าน Stewardship และ ESG ที่เกี่ยวข้อง.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงกลยุทธ์ จัดทำข้อเสนอเชิงนโยบาย และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารหรือคณะกรรมการได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะการสื่อสารภาษาไทยและภาษาอังกฤษในระดับดีเยี่ยม ทั้งการฟัง พูด อ่าน และเขียน.
• มีทักษะในการจัดทำรายงาน เอกสาร และ Presentation ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ.
• สามารถใช้ Microsoft Office และเครื่องมือสำหรับการประชุมหรือสัมมนาออนไลน์ได้เป็นอย่างดี.

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to building its mission to financially empower vulnerable women living in the north of Thailand. The DaoEG team is a multicultural team with a working culture that is committed to diversity and inclusion. It is a small team with exposure to management and access to opportunities for accelerated learning and development. ]]>.

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to innovation and big social impact. Baan Dek Foundation (BDF) team and ecosystem is multicultural, respectful, and proactive. BDF is committed to a positive working environment, in which everyone is treated with dignity, and respect.

ประเภทงาน:

งานประจำ

Join a dynamic and passionate team committed to innovation, and big social impact. Baan Dek Foundation's (BDF) team and ecosystem are multicultural, respectful, and proactive. BDF is committed to a positive working environment in which everyone is treated with dignity and respect.

ทักษะ:

Financial Reporting, Microsoft Dynamics, Problem Solving, Negotiation, Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Overview/Summary: Primarily based in Bangkok / MaeSot, occasionally required to travel to field offices. Senior Finance Manager will work under the direct supervision of Senior Finance Coordinator and will provide support to Finance and Program Teams on data compilation and consolidation for budget preparation, financial reporting, and training of staff. He/she is responsible mainly for managing financial data for the budgeting and reporting function (grants and contracts) of Thailand Country Program to ensure timely and accurate financial report and, grant and operating budget ...
• I.Manage Data for Budgeting, Reporting, and Analysis: Prepare, analyze, revise, and maintain data for the country office Operating Budget, ensuring it is monitored effectively and efficiently on a timely basis. Gather and analyze information for the revision of all grant budget proposals, ensuring all budget line items are allowable, allocable, and reasonable per donor requirements. Work closely with program staff in preparing and/or revising grant budgets for new proposals or realignments, ensuring timely submission and adequate coverage of country operating and headquarters costs. Consolidate and update all grant pipeline information from Program and Finance departments monthly and propose/prepare budget revisions as necessary to ensure spending is carried out according to plan. Prepare monthly Budget versus Actual (BVA) reports in donor currency; review BVA spending plans and analyze BVA reports to ensure maximum utilization of budgeted amounts and provide relevant inputs/recommendations to budget holders for realignment as required. Draft donor financial reports and fund requests for review by the Deputy Director Finance, ensuring timely preparation and submission; monitor and maintain reporting schedules accordingly. Prepare and submit statutory/regulatory reports required by relevant government ministries in a timely and accurate manner, ensuring compliance with local reporting requirements. Prepare other finance-related reports as required by donors on an ad-hoc basis, ensuring accuracy and alignment with donor-specific formats and timelines. Prepare monthly field expense reports, analyzing the use of unrestricted funding versus approved allocations. Draft the timesheet planning worksheet and distribute it to country office supervisors, ensuring cost allocations are allowable, allocable, and reasonable per donor requirements. Develop and prepare templates for data compilation and consolidation. II.Training: Provide training and support to country office program and operational staff on the use of templates for budget proposals, revisions, pipeline, and spending plan reports. III.Other.
• Ensure the completeness of the grants financial documentation of the centralized grant filing system. Assist with the internal and external audit when required. Review payment submissions to ensure compliance with IRC policies and donor regulations, including allowable expenses, correct charge codes, accurate calculations, and complete supporting documentation. Integra System / General Ledger and Budget Ledger Processing: Upload entries of Integra accounting system changes, including chart of accounts, coding, exchange rates, and transactions. Review office accounting transactions prior to upload, ensuring Integra system uploads proceed on time for monthly close. Ensure a backup and retention procedure is in place and followed for all Integra master files, saved on the network drive. Review and analyze monthly financial data/spreadsheets submitted by offices prior to uploading into Integra and Microsoft Dynamics 365, identify discrepancies, and provide corrective feedback to Finance staff by email. Assist in cost allocation and data mapping process Perform other duties, as appropriate or requested Key Working Relationships: Position Reports to: Senior Finance Coordinator Position directly supervises: Indirect Reporting: Other Internal and/or external contacts: Internal: Operations Staff and Program Coordinators and Other Program Staff. External: Banking Managers, Donors, and local government staff (taxation and regulation related), External Auditors. Job.
• Bachelor's degree in Business Administration, Commerce or Finance, Computer Sciences, or Statistics. Work Experience: Minimum of three (3) years of data management and analysis, understanding of finance and accounting information. Experienced in budgeting and with various computerized system and financial related software (ERP, spreadsheets, accounting packages). Must be able to function comfortably in a loosely structured but complex work environment, working and prioritizing multiple tasks. Able to communicate effectively (written and verbal) in English with program staff, management, and employees Comfortable making decisions. Good organizational, time management and interpersonal skills Experienced Data Analytic, ability to perform Power Query and BI, produce dashboard and manage big data Demonstrated Skills and Competencies: Strong interpersonal and leadership skills, cross group collaboration compliance, proactive and innovative approach Strategic thinker with excellent interpersonal, leadership, problem solving, decision making and follow-up skills Excellent multi-tasking, organized, and hands on experience with high achievement Being a self-starter with drive and initiative and able to work as a team with a positive attitude and open minded Considerate and deliberate in dealing with people with good negotiation skills Deadline oriented Positive attitude and excellent service mind Very strong proficiency in MS Word, Excel, and PowerPoint is required. Some experiences in Enterprise Resources Planning System Language Skills: Excellent in English communication of speaking, listening, and writing Certificates or Licenses: an asset Working Environment: Based in Bangkok / Mae Sot office, occasionally required to travel to field offices and joined with regional conference and workshop, if required. Standard of Professional Conduct: The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding (including PSEAH, Adult Safeguarding and Child Safeguarding), Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation. DEADLINE FOR APPLICATION: 1 October 2026 Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

GMP, ISO 18001, Research, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Restore Nan's Pristine Headwater Forest.
• Leading the way in sustainable agroforestry andinnovative medicinal plants solutions.
• The K Agro-innovate Institute (KAI), established in 2021 under the Kasikornthai Foundation with unwavering support from KASIKORNBANK, serves as a knowledge integrator dedicated to finding sustainable solutions for the critical issue of watershed forest depletion in Nan province, Thailand. KAI aims to increase per-rai income, reduce cu ...
• We are seeking passionate and dynamic professional to join our team in the role of Pharma-Agro Technology Specialist. The role is to be based in Bangkok and required travel to our operation in Nan province.
• Role Summary.
• Reporting to the Vice President, this role leads the development, scale-up, evaluation, and transfer of pharmaceutical and plant-based technologies from research to manufacturing. The role connects researchers, manufacturers, the Pharma-Agro Innovation Center (PIC), and regulatory partners to deliver scalable, quality-compliant, and market-ready solutions, while driving the Pharma-Agro Technology Roadmap.
• Lead technology development and scale-up of pharmaceutical and plant-based products from laboratory to pilot and manufacturing scale.
• Evaluate and optimize extraction, formulation, dosage forms, manufacturing processes, and emerging technologies for Pharma-Agro applications.
• Lead technology transfer between research institutions, laboratories, PIC, and pharmaceutical manufacturers, ensuring technical feasibility and manufacturing readiness.
• Assess technical, GMP, quality, and regulatory requirements throughout the product development and scale-up process.
• Identify technical risks, troubleshoot process issues, and recommend solutions to improve scalability, quality, and manufacturing performance.
• Coordinate cross-functional technical projects involving researchers, manufacturers, QA/QC, regulatory specialists, and other strategic partners.
• Develop and maintain technical plans, specifications, process documentation, and technology transfer documents to support product and process development.
• Monitor emerging technologies and industry trends and assess opportunities for technology adoption, collaboration, and innovation.
• Provide technical insights, recommendations, and project updates to the Vice President to support strategic and investment decisions.
• Contribute to the Pharma-Agro Technology Roadmap and other strategic initiatives as assigned.
• Bachelor's degree or higher in Pharmacy, Pharmaceutical Sciences, Pharmaceutical Technology, or a related field.
• Minimum 5 years of relevant experience in pharmaceutical R&D, pharmaceutical manufacturing, formulation, process development, scale-up, technology transfer, or related areas.
• Strong understanding of pharmaceutical product development, formulation, manufacturing processes, scale-up, technology transfer, and GMP.
• Experience working with pharmaceutical manufacturers, research institutions, laboratories, or technology partners.
• Knowledge of drug registration, regulatory affairs, quality systems, and pharmaceutical regulatory requirements will be an advantage.
• Experience with plant-based products, herbal medicines, natural products, extraction technologies, or phytopharmaceutical development will be highly desirable.
• Strong technical and analytical thinking, with the ability to translate scientific research into practical and scalable manufacturing solutions.
• Strong project coordination, stakeholder management, and communication skills, with the ability to work effectively across multidisciplinary teams.
• Proactive, agile, innovative, and comfortable working in an evolving and cross-functional environment.
• Good command of Thai and English, with strong communication and technical presentation skills.
• Willingness to travel regularly to Nan Province and other relevant project sites.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• UNICEF Thailand country office building is in need of a strategic interior renovation that respects its architectural heritage while modernizing its functional capabilities.
• This renovation, first of its kind in over a decade, and it is also intended to strengthen the organization's brand identity by creating a coherent visitor and workplace experience that reflects its history, values, and future vision.
• The Branding Strategist will translate the organization's brand into physical spaces ...
• The primary focal points are the ground-floor and lobby (to be converted into an immersive visitor experience celebrating historical achievements) also the second-floor executive offices to reflect leadership excellence and corporate prestige.
• Develop a visual concept based on UNICEF Branding Guidelines that translates the organization's identity, values, and strategic priorities into the physical environment, ensuring all interior design elements consistently reinforce UNICEF's visual identity, messaging, and visitor experience.
• Integrate storytelling, heritage, and brand experience throughout public and executive spaces.
• Incorporate office design/brand refreshing of common office area into a high-impact visitor zone featuring historical storytelling and achievement exhibits such as lobby and visitor areas.
• Develop engaging visitor experiences that effectively communicate the organization's mission, key achievements, and future vision through the physical space.
• Unify historic preservation with modern branding to create a timeless corporate identity.
• Design offices including executive spaces that project leadership authority while maintaining operational privacy and cohesion with the overall brand.
• Phase 1: Historical Archiving & Spatial Audit.
• Conduct a heritage audit mapping out protected architectural features, structural limits, and lighting constraints of the 2-floor building.
• Archive corporate history by gathering historical assets, awards, vintage media, and milestones for exhibit storytelling.
• Analyze visitor traffic to optimize security checkpoints, reception interactions, and tour flows in the lobby.
• Phase 2: Brand Identity & Narrative Development.
• Refine the corporate narrative connecting the organization's historic roots to its future vision. (or: Develop a spatial brand strategy that translates the organization's history, mission, values, and future vision into a coherent visitor experience.).
• Design an exhibition content matrix detailing the storyline, text panels, and artifact placement for the lobby.
• Establish a sophisticated color and material palette that complements historic architecture (e.g., matching original wood, stone, or metalwork) with brand colors.
• Phase 3: Interior Architecture & Exhibition Design.
• Design a premium reception desk seamlessly integrated into the historic architecture.
• Create custom showcase vitrines, integrated timeline walls, and digital/interactive historical exhibits.
• Plan ambient, conservation-grade lighting to highlight exhibits without damaging historic surfaces.
• Design layout plans for executive offices.
• Select premium, cohesive finishes, bespoke furniture, and acoustic treatments for confidentiality.
• Curate corporate art and achievement displays tailored for leadership spaces.
• Create non-invasive, historically sensitive directional signage and room identifiers.
• Phase 4: Procurement Specifications & Construction Liaison.
• Deliver "Design Intent" documentation including 3D renders, materials boards, and technical drawings.
• Draft technical specifications for custom exhibition millwork, lighting fixtures, and materials to hand over to the renovation contractor.
• Conduct periodic site visits to verify that construction aligns with the approved design intent, historical preservation guidelines, and that branding standards are precisely met.
• Relevant experience.
• 7 years.
• Languages.
• English, Level: Fluent, Required Thai, Level: Fluent, Required.
• Required education level.
• Bachelor's degree in Interior Design, Environmental Design, Architecture, Fine Arts, or Marketing / Communications, environmental design or relevant.
• Skills and experience.
• Experience in brand strategy, interior architecture, and corporate spatial design.
• Proven portfolio detailing successful renovations of historic/heritage buildings and exhibition/ museum design.
• Proficiency in CAD and/or 3D visualization software (e.g., AutoCAD, SketchUp, Revit, or equivalent) as a desirable asset.
• Exhibition/museum design experience, preferred.
• Proven track record in working with disabilities and/or disability-friendly designs.
• Demonstrated expertise in the area.
• Strong coordination skills.

ทักษะ:

Accounting, Budgeting, Teamwork, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Reconcile UNOPS bank accounts and financial institution statements monthly.
• Prepare journal entries for FX gains/losses and bank charges.
• Flag discrepancies between bank statements and cash records.
• Monitor corporate prepaid cards and MasterCard transactions.
• Investigate suspicious payments and escalate concerns.
• Maintain compliance with UNOPS regulations and IPSAS standards.
• Support internal control system maintenance.
• Organize electronic and physical filing systems per audit requirements.
• Assist with audit requests and documentation.
• Collaborate with field offices and UN entities on unreconciled items.
• Participate in finance training and capacity-building initiatives.
• Contribute process improvement ideas.
• Required.
• Secondary school diploma + 4 years relevant experience, OR.
• Bachelor's degree in Finance/Accounting + no experience required.
• Project financial management, budgeting, or cash management background.
• Proficiency with MS Office, G-Suite, and web-based systems.
• Fluent English and Thai (both required).
• Desired.
• Professional certifications (CPA, ACCA, CA, CIMA).
• Multicultural or UN system experience.
• Development/humanitarian sector background.
• ERP software familiarity.
• Required Competencies.
• Respect for diversity and ethical standards.
• Collaborative teamwork and external relationship building.
• Quality-focused task accomplishment.
• Adaptability in fast-paced environments.
• Clear, considerate communication.
• Analytical decision-making.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Power point, Leadership Skill, Diplomacy, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Overview/Summary: The IRC Thailand country program currently manages a large portfolio of humanitarian assistance programming in the sectors of health, environmental health, protection and empowerment, emergency response and advocacy for displaced persons from Myanmar in Thailand. IRC Thailand's Senior Grants and Partnerships Coordinator (SGPC) is responsible for the oversight and management of the Country Programs Grants and Partnerships. The SGPC reports directly to the Deputy Director of Programs (DDP) and provides strategic guidance and support to the country office on issu ...
• Program Development Coordinate proposal development processes in close collaboration with the DDP, sector leads, and the finance team, to ensure smooth and timely proposal development and submission in line with IRC and donor requirements. Monitor major donor trends and funding opportunities through regular research and monitoring of information on relevant websites and/or other sources; Responsible for updating business development plans for IRC Thailand in close collaboration with the CD, DDP, and sector leads; Ensure proposals are tracked with standard IRC tracking tools (e.g. FM01, OTIS, internal tracker). Grants Management and Compliance Provide technical guidance on IRC and donor (US government grants, DFAT, EU, FCDO, SIDA and ECHO) regulations to ensure compliance within operations, program implementation and reporting. Raise compliance issues proactively with program staff and the DDP, DDHR, operations and finance leads. Responsible for updating and timely dissemination of funding and donor reporting grid/schedule to relevant staff. Ensure the submission of timely and high-quality report to donors. Keep senior management informed of any projected inabilities to meet contractual obligations, report submission and of spend rates/significant budget variances. Coordinate regular project cycle meetings and follow up with different departments (Programs, Finance, Supply Chain, etc.) on action points and pending issues to ensure proper grant management. Manage and/or support all agreement reviews, revisions, amendments and budget realignments, including relevant approvals. Support the partnership team in sub-granting/partnership processes in support of IRC Myanmar's partnership initiatives. This includes oversight of and guidance on streamlining sub-granting/partnership contracts and tools, staying up to date on IRC rules and guidelines related to grants management and sub-granting, and ensuring other relevant staff understand and can effectively use/support related tools and processes. Grants and Partnerships Management Supervise Grants team and Partnerships Coordinator, ensuring quality outputs and supporting/facilitating their work through joint workflow planning, communication with key working relationships, and identification of special/complex issues requiring special attention/support. Supervise and coordinate sub-granting/partnership processes in support of IRC Thailand's partnership ambition. This includes oversight of and guidance on streamlining sub-grant/partnership tools and processes, staying up to date on IRC rules and guidelines related to sub-granting, and ensuring other relevant staff understand and can effectively use/support related tools and processes. Oversee partnerships staff to ensure that IRC partners' projects are tracked and monitored, key monitoring information and learning are documented, and updates on partners/sub-grants are communicated in a timely and professional manner to appropriate stakeholders. Take forward initiatives to enhance local partnerships. In consultation with senior management and program staff, lead, and support the Partnerships coordinator to further develop, local partner capacity development approaches and processes. Team Management Review key project reports prepared by Partnerships Coordinator/Managers, Grants Managers/ provide guidance and on-job capacity strengthening as needed. Ensure strategic action plan commitments and milestones owned by and/or relating to the grants team as key contributors are delivered/supported. Supervise Grants staff and liaise closely with the Partnership Coordinator in management of sub-grants, ensuring quality outputs and supporting/facilitating their work through joint workflow planning, communication with key working relationships, and identification of special/complex issues requiring special attention/support. Key Working Relationships: Position Reports to: Deputy Director Programs Position directly supervises partnership Coordinator, Grants Manager. Indirect Reporting: Country Director Other Internal and/or external contacts: This position works very closely with programs, operations, finance, HR and M&E units as its develop proposals, reports and manages the grants trough out the cycles of project implementation. Also the position needs to deal /communicate with donors and government stakeholders as necessary for business development and advocacy purposes Internal: Sector leads, Consortium Coordinator, DHR, operations and finance leads External: INGOs, Donors and Government stakeholders Job.
• Relevant degree (Bachelors) in development studies, social sciences, or other relevant fields Work Experience: Experience with US government grants, DFAT, ECHO, EU, FCDO, UNHCR, and private funding sources At least five years of similar work experience, preferably with peer NGOs, which would represent role at the crux between country level implementation and HQ/donors with regard to Grants management and proposal development. This similar work will also demonstrate experience in proposal development, preparation of logical frameworks, budgets and grant management At least two years' experience in sector of international humanitarian/emergency or developmental contexts with multiple sectors Demonstrated Skills and Competencies: Excellent diplomacy skills, patience and clear communication skills Experience with hands on field level/ direct program management is a plus (contributing to knowledge of each function of project cycle) Ability to independently organize work and prioritize tasks and ability to work under pressure, managing multiple tasks and deadlines concurrently Team leadership, supervisory experience with focus on staff development, promoting opportunity for talented team members Ability to be flexible and work in a fast-paced environment deadline Ability to work in a multicultural environment among program, technical and administrative team members Enthusiasm and willingness to advance the IRC's mission in Thailand and promote viable futures for displaced and conflict-affected populations Ability to travel on short notice Excellent written and oral communication skills, strong interpersonal skills Proficient in MS Office, MS Word, MS Excel, and MS PowerPoint Working Environment: The position is based preferably on Mae Sot or possible in the IRC office in Bangkok, with regular travel to the project areas as required. Standard of Professional Conduct: The IRC and IRC workers must adhere to the values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding (including PSEAH, Adult Safeguarding and Child Safeguarding), Anti Workplace Harassment, Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation. DEADLINE FOR APPLICATION: 30 September 2026 Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

CAD

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop 3D CAD models and 2D detailed manufacturing drawings for automotive plastic injection molds.
• Design mold structures, parting surfaces, and mold base configurations.
• Engineer functional mold mechanisms, including sliders, angular lifters, and ejector systems.
• Optimize cooling channels and runner/gate layouts for maximum molding efficiency.
• Collaborate with manufacturing teams to verify tooling feasibility, tolerance specifications, and production timelines.
• Bachelor's Degree in Engineering or a related field.
• At least 5 year of professional experience in the field.
• Experience in designing automotive injection molds.
• Experience in designing automotive injection molds.
• Experience with medium-to-large-sized molds(450ton ~ 1300 ton).
• Experience n using NX and Auto CAD.
• Experience in designing Sliders / Lifters / Ejector Systems / Cooling Systems.
• Languages.
• Thai: Native (required).
• English: Intermediate (required) Please attach an English proficiency certificate (e.g., TOEIC, IELTS, TOEFL, or equivalent) along with your resume/application.
• Korean: Basic (optional).
• Working Conditions.
• Location: work at office in South Korea.
• Working Days: 5 days per week (Monday - Friday).
• Working Hours: 8 hours per day.
• Additional Benefits.
• Dormitory and meal provided.
• Support visa sponsorship.
• Please note: All work experience and graduation dates in your resume should be written in month and year format (e.g., May 2022 - March 2024).
• KOTRA Bangkok is currently recruiting staff to work for HANYANG M-TECH.
• Note: The Korea Trade-Investment Promotion Agency (KOTRA), a government agency of South Korea, supports global talent by providing opportunities to work with Korean companies. We offer a one-stop service, including the arrangement of online interviews between applicants and employers.
• KOTRA BANGKOK].
• Ms. Kamonwan V.
• Units 4101-4104, 41st Floor, Bhiraj Tower at EmQuartier,.
• 689 Sukhumvit Road, North Klongton Subdistrict,.
• Vadhana District, Bangkok 10110.
• Only shortlisted candidates will be notified.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Data Analysis, Procurement, Accounting, Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support to human resources.
• Support to general administrative services including ICT client services.
• Support finance procedures.
• Knowledge Building and Knowledge Sharing.
• Support human resources processes.
• As the primary HR Focal Point, provide client-focused and practical end-to-end HR support and advice on all facets of HR including contract management, personnel onboarding, learning and development, talent management, performance management, compensation and benefits, HR systems in accordance with HR best practices and UNOPS HR policies and procedures.
• Manage end-to-end talent acquisition with a focus on the effectiveness and timeliness, in compliance with UNOPS Talent Acquisition policies and procedures.
• Coordinate learning and development activities by supporting training logistics, administering the Learning Management System (LMS), disseminating learning offerings and calendars, and tracking personnel completion rates for mandatory and optional courses, as required.
• Maintain and monitor HR systems, data, and files, ensuring all personnel documentation is accurate, up-to-date, and securely safeguarded according to established procedures.
• Process contracts, payroll, and benefits workflows accurately and in timely compliance with established HR deadlines and procedures.
• Escalate complex HR cases to the HR Manager for higher level support or advice, and liaise with UNOPS' HR related focal points and groups such as People and Culture Group and Global Shared Service Centre on personnel administration, payroll, and policy advice and compliance.
• Support general administrative services.
• Process and facilitate residency and work permits, as well as driver licenses, and UN IDs, duty-free for eligible personnel.
• Advice travelers on visa requirements. Support prepare and raise required documentation to the relevant authority to obtain entry/exit visas and travel permits for UNOPS personnel and visitors.
• Advice and coordinate cancellation of visas according to the defined procedures.
• Establish and maintain a monitoring tool for protocol-related issues. Update the status of each case; and report to the supervisor on a regular basis.
• Coordinate general admin and ICT services required by MMCO teams and personnel with the relevant Focal Points.
• Provision of fast, friendly, and effective user support.
• Install the workstation and require ICT facilities for users.
• Provide hardware and software troubleshooting support to the office, seeking technical advice and support from ICT colleagues as required.
• Support desktop operating system, standard Windows software, and various UNOPS customized systems.
• Support G Suite Applications and related issues.
• Provide staff training on all hardware, software, file management/maintenance and LAN systems if needed.
• Propose tools and methods for improving the desktop working environment.
• Assist the ICT team on finding out solutions for the ICT related issues.
• Maintenance of inventory of all computer, audio/video communication equipment, and software in the Business Unit, ensuring compliance with asset management policies.
• Support the effective functioning (installation, operation and maintenance) of all UNOPS hardware equipment and acquisition of hardware supplies, approved software and application of updates and patches in a timely manner.
• Update and coordinate office management support including tracking of MMCO personnel.
• Provide support and guidance on organizational support services procedures and precedents to provide guidance for cases and situations.
• Maintain common services tracking and reporting for MMCO, and flag issues with the supervisor.
• Assist in the organization of meetings, conferences and visits.
• Process incoming and outgoing mail and documentation; maintenance of the corresponding register and distribution as appropriate;.
• Provide advice on support services entitlements and regulations in accordance with UNOPS - Assist in facility and office lease management; Support in fair cost recovery practices of common expenses - Custodian for all common assets and inventory items; ensure all movements of assets are tracked and reported.
• Provide logistical support to visiting missions and personnel.
• Manage liaison and coordination with local authorities on privileges and immunities for UNOPS personnel, office space and other administrative matters.
• Support finance procedures.
• Assist in planning, expenditure tracking and audit of financial resources, in accordance with UNOPS rules and regulations.
• Assist in organization and oversight of the cash management processes, including timely accounting and reconciliation of all transactions and security of cash assets.
• Assist in review of documentation for Operational Advance and Petty Cash request and closing with reconciliation.
• Process Travel Expense Claims (TECs) and other travel entitlements such Daily Subsistence Allowance (DSA), Terminal Expenses etc. for staff, consultants, meeting participants and other official travelers.
• Knowledge building and knowledge sharing.
• Provide support to the organization, facilitation and/or delivery of training and learning initiatives for personnel on HR-related topics.
• Provides sound contributions to knowledge networks and communities of practice by synthesizing lessons learnt and dissemination of best practices.
• Collect feedback, ideas, and internal knowledge about processes and best practices and utilize productively.
• Liaise with relevant MCO, HQ and UN system units to exchange information and follow up on pending issues.
• Impact of Results/ Monitoring and Progress Controls.
• The effective and successful achievement of results by the Support Service Associate directly impacts the overall efficiency of the administrative services, impacting the capacity to efficiently and effectively support MMCO operations. Timely and accountable delivery of services ensures client satisfaction and promotes the image and credibility of the Shared Services as an effective service provider.
• Cash Management, Data Analysis, General Administration, Information Technology Operations, Inventory Management, Logistics Management, Travel Management, Human Resources Operations, Human Resource Information System Implementation.
• Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
• Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
• Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
• Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
• Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
• Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
• Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.
• Required.
• Completion of secondary school is required.
• First University Degree preferably in Business Administration, Public Administration, or equivalent disciplines is desirable but not required.
• A Bachelor's Degree may substitute for 4 years of relevant experience and a Masters Degree may substitute for 6 years of relevant experience.
• Desired.
• In the absence of a degree, administrative certification is desirable.
• Required.
• Minimum of six years of relevant experience in general HR, administrative, logistics, or operations support services in national or international public or corporate organizations.
• Proficiency in computers and office software packages (MS Office and/or Google Suite) and experience in handling web-based management systems.
• Desired.
• Experience in the UN system or international organizations.
• Experience in the use of Enterprise Systems such as OneU.

ทักษะ:

Quality Assurance, Risk Management, Automation, Leadership Skill, Assurance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Policy Development Support.
• Support the Head of Due Diligence in developing and maintaining the Integrity Due Diligence documentation up to date, including financial crime (AML/CTF) and related guidance, forms and questionnaires.
• Work with colleagues in the due diligence unit to maintain and promote all aspects of the Integrity Due Diligence Policy Framework, technical standards and implementing guidance (including AML/CFT, financial crime, reputational, environmental, human ri ...
• Work in partnership with the relevant business units on integrity risk mitigants to manage integrity risks identified via the due diligence process throughout the engagement life-cycle.
• Administer and operationalize the UNOPS Integrity Due Diligence Framework.
• Conduct integrity due diligence reviews (e.g. AML/CFT, financial crime, reputational, sustainability, ethical), researching and screening prospective and existing funding sources, partners, clients and other relevant entities in accordance with the UNOPS' integrity due diligence framework.
• Assess integrity risks on the basis of research and screening outcomes, and in relation to the wider business context and business risk.
• Provide support for due diligence conducted regionally or within business units or other functional partners, including for discounting of false positives.
• Draft and consolidate due diligence reports with a special focus on integrity, reputational and financial crime risks for UNOPS.
• Assist in the establishment and management of long-term agreements or other contractual instruments with specialised due diligence providers for enhanced due diligence.
• Provide support and assistance, as may be required to the relevant oversight committees.
• Oversee the integrity due diligence case management system.
• Receive and track due diligence requests, assessing the need for referral to internal or external reviewers, filing and maintaining detailed due diligence records in a due diligence register, and establishing and maintaining a retrievable database of reviewed entities and support risk-based monitoring.
• Drive the establishment and management of long-term agreements or other contractual instruments with specialised due diligence providers for enhanced due diligence reviews.
• Administer corporate intelligence service providers and tools to facilitate AML/CTF, sanctions and financial crime due diligence research.
• Provide Due Diligence Advisory Services.
• Provide analytical input and recommendations to internal and external stakeholders on the application of the UNOPS' integrity due diligence framework (and in particular AML/CTF) and related documentation and procedures.
• Respond to routine due diligence queries related to the UNOPS due diligence process and escalate complex issues.Assist with providing information to the relevant oversight committees.
• Training and Awareness.
• Develop and maintain the training plan and support with the development of training materials and awareness-raising campaigns to promote knowledge of and compliance with the integrity due diligence policy framework and implementing procedures within UNOPS.
• Assist with the provision of training for due diligence tools and provide support to stakeholders.
• Knowledge Management and Innovation.
• Contribute to and maintain knowledge management systems and guidelines to ensure that UNOPS integrity due diligence framework and implementing procedures and resources are widely accessible to all UNOPS stakeholders.
• Draft materials to keep the Intranet and Policy and Process Portal related due diligence guidance up to date and develop its content further.
• Collaborate with stakeholders to enhance UNOPS-wide systems relevant to include due diligence specific content, including due diligence risk ratings and integrity risk flags.
• Due Diligence, Financial Statement Analysis, Investigation, Knowledge Management, Stakeholder Management, Anti-Bribery & Corruption, Anti-Money Laundering, Training Development, Audit and compliance.
• Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
• Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
• Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
• Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
• Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
• Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
• Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.
• Required.
• Bachelor's degree (or equivalent) in law, criminology, international relations, business administration, finan.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assisting lawyers and teams in preparing and reviewing documents related to land acquisition, sales, leases, and transfers.
• Coordinating with government agencies (e.g., Land Department, local authorities) for registration, title deed verification, and other official processes.
• Conducting due diligence on land and property, including title searches, encumbrance checks, and compliance with zoning and planning regulations.
• Preparing and submitting applications for permits, licenses, and approvals related to land and real estate projects.
• Maintaining and updating records of all land and real estate transactions, contracts, and supporting documentation.
• Liaising with clients, external counsel, surveyors, and other stakeholders to facilitate smooth transactions.
• Monitoring deadlines and ensuring timely completion of all filings and registrations.
• Supporting the team in resolving issues related to land disputes, boundary demarcations, and compliance matters.
• Other duties as assigned by supervisors.
• Bachelor's degree in law or a related field.
• Thai nationality.
• Experience working with government agencies (e.g., Land Department, local authorities) for registrations, title deed verifications, and other official processes is preferred.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to manage a high volume of deadline-driven work.
• Strong organizational skills with the ability to multitask and prioritize responsibilities.
• Excellent interpersonal and coordination skills.
• Willingness and ability to work outside Bangkok and stay overnight for land inspections as required.
• Eagerness to learn and utilize new research materials and practice tools.
• Proficiency in drafting documents in English is an advantage.
• If you are interested in this position, please submit an application letter and complete resume, along with a recent photograph and a transcript, using the Apply button.
• Please note that all documents submitted will be reviewed carefully, and that only select candidates will be invited for further assessment, the details of which will be provided at the time an invitation is extended.
• Please also note that submitted documents will not be returned.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Work Well Under Pressure, M&A, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Excellent analytical skills.
• Strong communication skills (verbal and written).
• Ability to work well under pressure and in a team environment.
• Bachelor's degree in law in Thailand.
• Fluent in both English and Thai.
• If you are interested in this position, please submit an application letter and complete resume, along with a recent photograph and a transcript, using the Apply button.
• Please note that all documents submitted will be reviewed carefully, and that only select candidates will be invited for further assessment, the details of which will be provided at the time an invitation is extended.
• Please also note that submitted documents will not be returned.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conducting real estate due diligence.
• Performing legal research on topics related to real estate development, including land allocation, commercial and residential buildings, factories, ports, etc., and providing concise opinions to clients.
• Drafting contracts related to real estate and machinery, such as lease agreements and service agreements.
• Offering legal opinions on real estate-related matters.
• Liaising with government authorities for registration and informational purposes.
• Ensuring legal compliance.
• Performing additional tasks as assigned by Partners or senior lawyers.
• LL.B. or LL.M. with a solid knowledge of law.
• Fresh graduates with a strong eagerness to work are welcome.
• Excellent communication skills, both written and verbal.
• Highly analytical with a strong attention to detail.
• Good command of written and spoken English.
• Ability to travel and stay overnight outside of Bangkok for work (possession of a vehicle is not required).
• If you are interested in this position, please submit an application letter and complete resume, along with a recent photograph and a transcript, using the Apply button.
• Please note that all documents submitted will be reviewed carefully, and that only select candidates will be invited for further assessment, the details of which will be provided at the time an invitation is extended.
• Please also note that submitted documents will not be returned.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวางแผนและบริหารการเปิดสาขาใหม่ (Pre-Opening & Expansion Execution).
• Strategic Expansion Plan: วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การขยายสาขาเชิงรุก ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจและเป้าหมายการเติบโตขององค์กร Develop strategic store expansion plans aligned with business growth goals.
• Hands-on Implementation: ลงมือปฏิบัติและคุมเข้มการดำเนินงานหน้าร้านจริงอย่างใกล้ชิด เพื่อแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและสร้างความพร้อมในทุกมิติ Drive hands-on execution and operational setup on-site to ensure smooth rollouts.
• Pre-Opening Timeline Management: จัดทำและควบคุม Pre-Opening Checklist เพื่อให้การเตรียมงานเปิดสาขาใหม่เป็นไปตามแผนงานและกรอบเวลาที่ CSEO กำหนด Develop and execute master pre-opening checklists and store setup timelines under CSEO guidance.
• Cross-Functional Coordination: ประสานงานกับทีมออกแบบ ก่อสร้าง ไอที และซัพพลายเออร์ เพื่อเข้าพื้นที่ ติดตั้งอุปกรณ์ ตรวจรับงาน และลงระบบ POS ให้พร้อมใช้งาน Coordinate with design, construction, vendor, and IT teams for store setup and system readiness.
• Store Layout & Operational Flow: ร่วมตรวจสอบพื้นที่และจัดวางระบบงานหน้าร้าน (Operational Flow) ให้เหมาะสมกับการทำงานของพนักงานและการบริการลูกค้า Review store layout and operational workflow to support smooth service execution.
• การบริหารยอดขาย กำไร และต้นทุน (Sales, P&L & Cost Control).
• Sales Forecast and Feasibility: ประเมินความเป็นไปได้ทางธุรกิจ (Feasibility Study) และจัดทำประมาณการยอดขาย เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจลงทุนสาขาใหม่ Perform sales forecasting and feasibility analysis for new store investments.
• Sales & Target Monitoring: ติดตามยอดขายและผลการดำเนินงานของสาขา ให้เป็นไปตามเป้าหมายรายเดือนและรายไตรมาสที่ตกลงไว้.
• Monitor store sales performance against set targets and performance KPIs.
• Cost & Waste Control: ดูแลและควบคุมต้นทุนวัตถุดิบ (Food & Beverage Cost) และของเสียหน้าร้านให้อยู่ในเกณฑ์ที่กำหนด Control F&B costs, inventory levels, and store wastage within allocated budgets.
• Soft Opening & Launch Readiness: ทดลองระบบการทำงาน (Soft Opening) และแก้ไขข้อผิดพลาดหน้าร้านก่อนวันเปิดจริง เพื่อสร้างยอดขายได้ตามเป้า Oversee trial runs and launch preparation to secure initial store targets.
• การควบคุมมาตรฐานการปฏิบัติงานและคุณภาพ (Store Operations & SOPs).
• SOP Implementation: กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐาน SOP ทั้งด้านรสชาติเครื่องดื่ม การบริการ ความสะอาด และมาตรฐาน 5ส Ensure store operations comply with company SOPs, hygiene standards, 5S, and service quality.
• Store Inspection & Audits: ลงพื้นที่สุ่มตรวจหน้าร้าน ประเมินมาตรฐานการทำงาน และให้คำแนะนำแก้ไขข้อบกพร่องแก่ทีมงาน Conduct store visits, operational audits, and provide constructive feedback to store staff.
• Customer Service Standards: จัดการข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างรวดเร็ว พร้อมนำข้อมูลมาปรับปรุงคุณภาพการบริการให้ดียิ่งขึ้น Handle customer complaints effectively and drive service improvement plans.
• การบริหารทีมงาน การฝึกอบรม และงานที่ได้รับมอบหมาย (Team Readiness & Other Tasks).
• Staff Recruitment & Training: ร่วมกับฝ่าย HR ในการวางแผนอัตรากำลัง คัดเลือก และฝึกอบรมพนักงานใหม่ให้พร้อมปฏิบัติงานตามมาตรฐานแบรนด์ Work with HR to recruit and train new store staff on brand, product, and service standards.
• Operational Handover: ส่งมอบการบริหารสาขาใหม่ให้แก่ทีมหน้าร้านประจำอย่างเป็นระบบเมื่อสาขาเข้าสู่ภาวะเสถียรEnsure a smooth operational handover to permanent store management after launch stabilization.
• Special Assignments: สนับสนุนและปฏิบัติงานโครงการพิเศษอื่น ๆ ตามที่ CSEO มอบหมายให้สำเร็จลุล่วง Execute additional projects and tasks assigned by CSEO within target timelines.