Filter Jobs

Experience:

3 years required

Skills:

Project Management, Negotiation, Procurement, Assurance, English

Job type:

Full-time

• Contribute to the development of the overall global category strategy and translate this strategy into concrete and aligned action plans within the AFAP business.
• Work closely with key stakeholders to develop and implement effective TCO projects for the liquids category to ensure quality of services and improved value to Amcor.
• Evaluate market and competitive conditions and use this as a basis to review Category strategies and sourcing activities.
• Work closely with Site Management to ensure that the needs of the Sites are effectively represented in the Procurement Strategies.
• Manage the supplier base across the Category area and leverage Category spend across regions and globally if and where appropriate.
• Actively support the integration of Procurement in core business processes.
• Adhere to set standards of Procurement and ensure consistency with Amcor requirements and standards.
• Identify trends and/or issues that need improvement within the Category accounts.
• Assess and manage risks across the Procurement Category while developing and contributing to a risk strategy for the Category, together with mitigating actions.
• Project Management.
• Identify new TCO savings projects and work closely with Operations & the technical team to implement and achieve savings promptly.
• Support the Operations team to improve the process, usage, and performance of the key raw materials in printing & lamination processes.
• Work closely with suppliers to support operational efficiencies and maintain performance parameters & quality.
• Supplier Claim Management.
• Finding the root cause of the technical claims and building arguments to support the category team in the resolution of the claims with the suppliers.
• Good Practices.
• Support in implementing good practices shared by the Global team and observed in different plants & business units.
• Negotiation.
• Enhance the relationship with suppliers in an innovative way to maximize value for Amcor in accordance with the global category strategy and regional implementation.
• Support negotiation process, content and results. Lead the negotiation team to define the desired outcome of a negotiation.
• Relationship Management.
• Establish cross-functional teams to run TCO projects and implement improved operational and commercial supply outcomes for the business and customers.
• Collaborate closely with relevant departments to ensure understanding and compliance with key procurement strategies.
• Financial Planning.
• Develop budgets and targets based on aggressive, well-founded, realistic, and forward-oriented goals.
• Ensure that financial resource allocation is cost-effective and aligned with strategic and operational plans.
• Build an accurate forecast for Category price movements.
• Track and report savings, support procure-to-pay process improvement within the Category area, monitor TCO improvement, as well as working capital improvement using the tracking tools in place.
• Provide periodic and ad hoc reports and forecasts on performance against plan and potential, following up on KPIs and reporting on trends.
• Knowledge and Experience.
• Minimum of 5-8 years of relevant work experience in technical procurement & usage of Liquids (Inks/Adhesive/Solvents).
• Minimum 3 years' experience in a regional role in Asia.
• Fluent in English, written and spoken.
• Relevant experience in an upstream or downstream company with a mature procurement function.
• Experience in market and benchmark analysis at a broad level.
• Innovation process experience is considered advantageous.
• Education and Certifications.
• University degree in a relevant discipline (Engineering background preferred).
• Job-specific skills and abilities.
• Technical knowledge of Chemicals (Inks/Adhesive/Solvents).
• Understanding of the Inks/Adhesive & Solvent industry.
• Commercial skills - business acumen/market knowledge.
• Experience in the selection of suppliers - inquiry and negotiation.
• Experience in effective project management and coordination with multiple stakeholders.
• Experience in running a printing press/ Laminations of Flexible packaging materials.
• Experience in the selection, preparation, and execution of commercial agreements relevant to the category being sourced.
• Effective participation in multi-functional work projects and cross-functional teams in an international environment.
• Working knowledge of company information and data systems used by Procurement.
• Understanding of key administrative systems that impact Procurement and suppliers.

Experience:

3 years required

Skills:

Cost Analysis, Negotiation, Recruitment, Leadership Skill, Labor law

Job type:

Full-time

• Workforce Planning & Recruitment.
• Plan manpower requirements in coordination with Production and Operations teams.
• Manage end-to-end recruitment for both direct labor (operators, technicians) and indirect staff.
• Develop strategies to reduce labor shortages and turnover.
• Oversee onboarding and probation evaluation processes.
• Employee & Labor Relations.
• Maintain positive labor relations and handle employee grievances.
• Lead disciplinary processes in compliance with company policy and labor law.
• Work closely with supervisors to resolve shop-floor issues.
• Support union communication and negotiation (if applicable).
• Compliance & Industrial Relations.
• Ensure compliance with local labor laws, occupational health & safety regulations, and factory standards.
• Manage audits (ISO, SMETA, customer audits, etc.) related to HR and labor practices.
• Oversee time attendance, overtime control, and shift scheduling compliance.
• Handle work permits and documentation for foreign workers (if applicable).
• Performance Management.
• Implement KPIs aligned with production and plant objectives.
• Support performance appraisal processes for both staff and shop-floor employees.
• Manage corrective action and improvement plans.
• Compensation & Benefits.
• Oversee payroll coordination, ensuring accuracy of overtime and shift allowances.
• Manage wage structure in line with minimum wage regulations and market benchmarks.
• Monitor absenteeism, turnover rate, and labor cost analysis.
• Training & Development.
• Identify technical and soft skill training needs for plant employees.
• Coordinate safety training and mandatory compliance programs.
• Develop succession planning for key operational roles.
• HR Administration & Reporting.
• Maintain employee records and HR documentation.
• Prepare HR reports (headcount, turnover, absenteeism, manpower cost).
• Manage HR budget for the plant.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
• 7-10 years of HR experience, with at least 3-5 years in a manufacturing environment.
• Strong knowledge of labor law and industrial relations.
• Experience handling large workforce (100+ employees preferred).
• Familiar with time attendance systems and payroll processes.
• Strong leadership, problem-solving, and conflict resolution skills.
• Good command of English (if required in international environment).
• Key Competencies.
• Industrial relations expertise.
• Strong decision-making and negotiation skills.
• Hands-on and proactive mindset.
• Ability to work under pressure in fast-paced production environment.
• High integrity and confidentiality.

Experience:

5 years required

Skills:

Financial Modeling, Project Management, Market Analysis, Market Research, Negotiation

Job type:

Full-time

• Collect economic data from applicable data sources to prepare and maintain pricing trend data on key commodities for reports to the internal team as well as business leadership. Build an accurate forecast for category price movements.
• Coordinate price changes in systems through the use of published indices and manage communications with impacted sites and suppliers.
• Maintain purchase contracts and vendor master data in the GEP system.
• Support Procurement leadership and co-workers in all data requests. Use analytic techniques to support procurement projects.
• Establish and maintain communication channels with leadership, key team members, and internal business units for data gathering, validation, analysis, and reporting. Use benchmarking to identify best practices and areas for next-stage improvement.
• Gather data across several source systems to populate and report progress via supplier scorecards and internal dashboards.
• Conduct market analysis through the generation of supplier lists, creation of Requests for Quotation, and identification of key evaluation data elements. Participate in the evaluation plan to determine the feasibility of the bid/tender using qualitative techniques. Analyst and report bid response data in suitable formats for ease of comparison and selection.
• Provide negotiation support to category managers. Support analysis and evaluation of complex bid award scenarios. Determine savings calculations and forecasts. Conduct scenario analyses and sensitivity analyses to obtain input or buy-in from internal stakeholders and leadership.
• Create tender packages as well as comprehensive supplier evaluation models, such as total cost of ownership analysis, scenario modeling, financial modeling, and sensitivity analysis.
• Prepare market research reports for specific industries and categories.
• Prepare management reports (Weekly/Monthly/Quarterly) as needed.
• Project Management.
• Track and report savings, support procure-to-pay process improvement, and monitor cost savings as well as working capital improvements using the tracking tools (GSTT) in place.
• Identify gaps in policies, processes, and procedures that lead to incorrect data, propose solutions, and lead cross-functional teams to execute them.
• Work closely with Operations & technical team to implement TCO Projects and achieve savings on time.
• Support the Operations team to improve the process, usage, and performance of the key raw material usage in printing & lamination processes.
• Work closely with suppliers to support operational efficiencies and maintain performance parameters & quality.
• Negotiation.
• Support the Category team in enhancing the relationship with suppliers in an innovative way to maximize value for Amcor in accordance with the global category strategy and regional implementation.
• Support negotiation process, content, and results. Provided relevant data for effective negotiations & reaching the desired outcome of a negotiation.
• Relationship Management.
• Support cross-functional teams to run TCO projects and implement improved operational and commercial supply outcomes for the business and customers.
• Collaborate closely with relevant departments to ensure understanding and compliance with key procurement strategies.
• Financial Planning.
• Support developing budgets and targets based on aggressive, well-founded, realistic, and forward-oriented goals.
• Ensure that financial resource allocation is cost-effective and aligned with strategic and operational plans.
• Support building an accurate forecast for Category price movements.
• Track and report savings, support procure-to-pay process improvement within the Category area, monitor TCO improvement, as well as working capital improvement using the tracking tools in place.
• Provide periodic and ad hoc reports and forecasts on performance against plan and potential in following up on KPIs and reporting on trends.
• Bachelor's level or Masters degree in Engineering, Finance, Supply Chain, or equivalent.
• Around 3 to 5 years of relevant work experience in a similar position.
• SAP and/or other ERP systems experience is an advantage.
• Proficient user of Microsoft Excel required (experience with pivot tables, v-lookups, programming, macros, sorts, and filters).
• Experience with Power BI, QlikView, Tableau, Alteryx, or similar tools to analyze large data sets is an advantage.
• Relevant experience in a company with a mature procurement function/manufacturing organization preferred.
• Experience in the selection, preparation and execution of commercial agreements.
• Financial acumen and familiarity with business accounting terms as an advantage.

Experience:

3 years required

Skills:

Purchasing

Job type:

Full-time

• Lead the end-to-end sourcing process for new products, including supplier identification, capability assessment, quotation analysis, and cost negotiation.
• Manage purchasing operations from order placement to delivery, ensuring timely and cost effective procurement.
• Coordinate sample development, quality qualification, and QC/QA approvals to ensure products meet technical specifications before mass production.
• Monitor and evaluate supplier performance, ensuring compliance with quality, cost, and service requirements.
• Drive cost saving initiatives and support continuous improvement in supply efficiency and sourcing processes.
• Maintain supply continuity by resolving operational issues and ensuring stable material availability.
• Collaborate closely with cross functional teams-including Production, Engineering, QA, and Commercial teams - to support new product development and business growth.
• Ensure proper contract management, including NDA, SOW, and supply agreements.
• Communicate effectively with internal teams and suppliers to ensure alignment on requirements, timelines, and service levels.
• Bachelor's degree required.
• At least 2-3 years of relevant technical sourcing experience in Packaging Industry (eg. Plastics, Paper, Carton etc).
• Proven internal and external negotiation skills and ability to work in a collaborative, global team environment that fosters aggressive and effective approaches to sourcing materials/services.
• Excellent analytical/spend management skills and ability to produce accurate, professional and error-free analyses in a timely manner.
• Ability to prioritize projects and multi-task to meet deadlines and business needs.
• Excellent executive-level presentation and written communication skills.
• Ability to work across functions, countries, and regions.

Experience:

3 years required

Skills:

Multitasking, Recruitment, Payroll, English

Job type:

Full-time

• Job Responsibilities.
• HR Plan and executes manufacturing employee recruitment both direct hire and contractor. Prepare paperwork, schedule, and facilitate new hire onboarding orientation, and training programs. Maintaining accurate employee records, including personnel files, benefits enrollment. Responsible for time attendance, overtime report according to work instruction. Prepare all data to support payroll. Coordinate internal & external for employee benefits such insurance company, employee health check-up. Handle a ...
• Qualifications / Person Profile Bachelor of Human Resources Management or related field Minimum 3 years' experience in human resources generalist Strong knowledge of employment laws and regulations. Excellent organizational and multitasking skills. Attention to detail and ability to maintain confidentiality. Proficient in MS Office Suite and HRIS systems. Good Command in English Requisition id: 56623 Relocation: No Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. *Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at [email protected]. LINK1 MON1 ]]>.

Experience:

6 years required

Skills:

Project Management, Microsoft Office, Oracle, English, Thai

Job type:

Full-time

• Act as a key HR representative in Thailand and provide quality HR service to local workforce and business.
• Liaise with line managers and support a wide spectrum of HR services including manpower planning, performance management and talent development.
• Serve as the expert on Thailand local policies, providing guidance and support to employees and escalate as necessary.
• Manage local operational matters in Thailand such as employee onboarding, insurance renewals, employee surveys, local management activities etc.
• Manage and resolve complex employee queries and employee relations matters, disciplinary issues, grievances, and labor disputes, etc.
• Provide advice to management teams and people managers on the company HR strategy, such as Service delivery, performance management, talent & development, compensation, support in implementing digital strategies and processes, etc.
• Support implementation of organizational change agenda including transformational projects.
• Assist in planning, implementing, and monitoring HR strategies to meet operational and business objectives.
• Act as a cultural ambassador, embedding corporate values and practices within the organization, and organize cultural-driven activities to cultivate a positive work environment.
• Monitor adherence to corporate values and management principles, ensuring cultural alignment and organization health.
• Minimum Degree in Human Resources, Administration, Business, or related studies; a post-graduate degree in HR management is an advantage.
• Minimum 4-6 years of proven experience in HR Operations or HR Shared Services within a complex organization.
• A customer-focused approach with the professional ability to manage various internal and external stakeholders.
• Strong drive for results and the ability to navigate a matrix organization with responsiveness and speed.
• Ability to work independently for end-to-end process and achieve expected work results.
• Ability to interpret data to understand service trends and workload capacity.
• Demonstrated ability to handle sensitive matters with strict confidentiality and strong interpersonal skills.
• Superior verbal and written communication skills in both English and Thai are essential.
• Solid understanding of Thailand Labor Laws.
• High proficiency in Google Suite or Microsoft Office is required; experience with Oracle and ServiceNow is a significant advantage.
• Equal Opportunity Employer.
• Avery Dennison is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, protected veteran status, or any other protected status.

Experience:

8 years required

Skills:

Production planning, Project Management, Architecture, Automation, Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Sales & Operations Planning (S&OP).
• Orchestrate the S&OP Process: Lead monthly regional S&OP meetings, facilitating alignment between Sales, Marketing, Finance, and Operations.
• Balance Ecosystems: Act as the primary point of contact to balance demand forecasts with supply capabilities and manufacturing capacity.
• Scenario Planning: Develop "What-If" scenarios to mitigate risks and capitalize on market opportunities within the volatile ASEAN landscape.
• Rough Cut Capacity Planning (RCCP) & Resource Validation.
• Demand Validation: Verify RCCP outputs against S&OP demand, ensuring high-accuracy inputs for forecast volumes, UEE, run rates, and planning coefficients.
• Capacity Modeling: Analyze plant/DC constraints and production calendars to generate short-to-long-term capacity projections and identify bottlenecks.
• Scenario Planning: Present Base/Upside/Downside scenarios to S&OP, recommending strategic actions like load shifting, campaign planning, and capacity flexing.
• Operational Governance: Lead RCCP alignment meetings and track Actual vs. Plan performance to optimize utilization, inventory levels, and cost.
• Digital Visibility: Maintain and enhance RCCP dashboards to provide real-time visibility into capacity loading and future risks.
• Supply Chain Excellence & E2E Efficiency.
• Holistic Process Transformation: Identify structural bottlenecks across the E2E value chain (suppliers to final mile). Drive cost-out and efficiency initiatives using a diverse process improvement toolkits.
• Performance Architecture: Design and govern a regional KPI framework focused on "North Star" metrics: Forecast Accuracy, Cost to Serve, Capacity Utilization, OTIF, and Inventory Turns.
• Digitalization & Automation: Lead ASEAN digital roadmap. Partner closely with the Regional Supply Chain teams to automate manual workflows, ensuring seamless tool adoption and shifting the organization toward automated, data-led supply chain.
• Inventory & Working Capital Optimization: Lead Multi-Echelon Inventory Optimization (MEIO) to balance regional stock positioning. Dynamically manage safety stock and lead-time parameters to maximize service levels while minimizing tied-up capital.
• Network Resilience & Agility: Standardize "Best Practice" operating models across ASEAN to enhance regional responsiveness. Leverage digital visibility and data-driven insights to mitigate disruptions, improve agility, and optimize the total Cost-to-Serve across the end-to-end network.
• Supply Management.
• Process and master data: Uphold and oversee the governance of the purchase and supply process & master data across ASEAN.
• Purchase and inventory management execution: Lead and optimize the end-to-end execution of purchase and inventory replenishment cycles, ensuring optimal stock levels while maintaining service level.
• Distribution strategy: Formulate and execute comprehensive distribution strategies to ensure the achievement of a resilient and optimized distribution network.
• Stakeholder Management: Act as the primary liaison between Sales, Finance, and Operations to align supply strategies with business goals and manage relationships with external vendors to ensure service reliability.
• Other.
• Strategic Initiatives: Drive departmental goals by spearheading projects in standardization, digitalization, and process optimization to continuously elevate regional supply chain efficiency.
• Agile Business Support: Execute high-priority tasks and specialized projects as assigned by leadership to address evolving business needs and organizational objectives.
• Experience: Minimum of 8-15 years in Supply Chain Management, with at least 4 years specifically leading S&OP, Production Planning, or Supply Chain Excellence initiatives within a regional role or an equivalent complex supply chain setting.
• Production Planning Expertise: Deep understanding of Master Production Scheduling (MPS) and shop-floor constraints; proven ability to bridge the gap between high-level regional demand and detailed factory execution.
• Regional Scope: Proven track record of managing complex, multi-country operations, ideally within ASEAN.
• Analytical Rigor: Advanced proficiency in data modeling and supply chain analytics tools.
• Strategic Communication: Exceptional verbal and written communication skills; ability to distill complex supply chain data into actionable insights for C-suite executives while maintaining strong influence with local operational teams.
• Project Management: Demonstrated expertise in leading large-scale transformation projects; proficient in managing timelines, cross-functional resources, and change management to deliver digitalization or process optimization goals.
• Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to drive consensus across diverse regional functions (Sales, Finance, and Manufacturing).
• Education: Bachelor's degree in Supply Chain, Engineering, or Business. An MBA or professional certification (e.g., APICS CSCP/CPIM, PMP) is highly preferred.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Experience:

6 years required

Skills:

Electrical Engineering, Problem Solving, ISO 9001, Oracle

Job type:

Full-time

• Improving processes and keeping product quality on track, including boosting productivity and reducing scrap.
• Handling incoming raw materials and working with suppliers (USA and China) if there is an issue.
• Maintaining and creating SOPs up-to-date and supporting audits (ISO 9001/14001/45001).
• Helping the team when Oracle, Magma or system issues come up.
• Driving continuous improvement & training to production team on SOPs and best practice.
• Performing any other related assignments as assigned by the superior.
• Bachelor's degree in Chemical, Industrial, Mechanical or Electrical Engineering Degree required.
• 6+ years of experience in Process & Quality field.
• Experience in LEAN Manufacturing and Six Sigma is good to have.
• Ability to interface effectively with cross-functional groups to define and execute overall requirements.
• Knowledgeable on process documentation and improvement.
• Creative with good analytical skills, and knowledge in SPC (Statistical Process Control), DOE (Design of Experimental).
• Good relationship, highly responsible and willing to work under pressure.
• Strong on problem solving and have statistical knowledge for analysis.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Job type:

Full-time

• เข้าพบลูกค้า เพื่อนำเสนอสินค้า (กลุ่มลูกค้าโรงงานอุตสาหกรรม).
• รักษาฐานลูกค้าเก่าและหาลูกค้าใหม่ให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• วางแผนการขาย ยอดขายและสรุปข้อมูลลูกค้า.
• จัดทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานประจำสัปดาห์ พร้อมทั้งนำเสนอผลงานประจำเดือน.
• ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ (วันจันทร์ - วันศุกร์).
• ปฏิบัติงานที่อ.บางปะหัน จ.พระนครศรีอยุธยา.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาเกี่ยวกับขายและการตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ยินดีพิจารณารับเด็กจบใหม่.
• มีประสบการณ์ด้ายการขายสินค้าอุตสาหกรรม (B2B) อย่างน้อย 2 ปี.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี.
• มีใจรักงานขาย, มีความรับผิดชอบสูง, ทำงานร่วมกันผู้อื่นได้อย่างดี และสามารถทำงานนอกเวลาได้.
• มีทักษะการเจรจราต่อรองและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.
• หากมีทักษะด้านภาษาจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีรถยนต์เป็นของตนเอง (มีค่าเสื่อม+Fleet card ตามเงื่อนไขบริษัท).
• มีค่าคอมมิชชั่น.

Experience:

2 years required

Skills:

Database Administration

Job type:

Full-time

• Manage product quality since material incoming, Slitting and Outgoing process to ensure the quality activity.
• Manage material chain (the material incoming plan, Analysis material problem in process, claim back to supplier and follow up Credit note and scope the risk roll).
• Response to manufacturing technical inquiries in a proactive, timely and effective manner.
• Coordinate with the internal team to develop and improve the product's quality and serve with customer requirements.
• Manage the quality activity, review and revise quality documents, supervise QA technician to handle quality issues and systems, provide quality control plans and lead the program to QA technician and production operator, improve inspection aid and equipment.
• Manage for product, WIP to serve the company quality.
• Develop and implement a quality system and procedure to communicate and work with concerned people to meet quality targets. Continual improvement concept is the core concept for quality system implementation.
• Non-conforming products control and dispose of parts in the responsible area.
• Manage YNN and NNN rolls.
• Support Quality system audit and improvement.
• Carry out special assignments /projects as assigned by direct supervisor/Plant manager from time to time.
• Bachelor's degree or equivalent preferred.
• 2-3 years experienced in QA field, paper/film/packaging industry is advantaged.
• Certified Auditor or Certified Quality Analyst preferred.
• Thoroughly knowledgeable on database administration and systems testing and auditing processes.
• Excellent oral and written communication skills.
• Excellent auditing and statistical skills.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Experience:

1 year required

Skills:

Microsoft Office, Thai

Job type:

Full-time

• Manage and coordinate employee welfare programs and welfare reimbursement processes in accordance with company policies and procedures.
• Prepare reports and analyze data related to employee welfare and benefits to support HR operations and management decisions.
• Coordinate and monitor external service providers related to employee welfare, such as employee transportation, medical services, and other welfare services, to ensure effective and appropriate service delivery.
• Plan and coordinate employee activities and engagement programs to promote a positive working environment and strengthen employee relationships.
• Communicate.
• company information, welfare benefits, policies, and employee activities through appropriate communication channels.
• Provide consultation and support to employees and supervisors regarding employee welfare, company rules and regulations, labor laws, and employee-related issues.
• Support labor relations activities and maintain positive relationships between employees and the organization.
• Listen to and coordinate the resolution of employee concerns, complaints, and workplace issues with relevant departments.
• Maintain accurate and up-to-date records and documentation related to employee welfare and labor relations.
• Perform other HR-related duties and assignments as assigned by the supervisor.
• Bachelor's degree in human resources, Law, Business Administration, or related fields.
• Fresh graduates are welcome; 1-2 years of experience in HR or Labor Relations is a plus.
• Basic knowledge of Thai labor laws and labor relations.
• Good communication, coordination, and problem-solving skills.
• Proficient in Microsoft Office.
• Experience in a manufacturing environment or labor union relations is an advantage.

Skills:

Microsoft Office, Power point, GMP

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาวิชา: ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ในการทำงาน: มีประสบการณ์ผู้ช่วย/เลขานุการ ผู้บริหาร อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• ความรู้ ความสามารถพิเศษ: สามารถพูด ฟัง อ่าน เขียนภาษาอังกฤษได้ดี, ใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี, มีความรู้ด้านการจัดการเอกสาร การประสานงาน และการจัดตารางนัดหมาย.
• คุณลักษณะ.
• มีความซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ และรักษาความลับของผู้บริหารได้ดี.
• มีบุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถติดต่อประสานงานกับทุกระดับได้.
• มีความรับผิดชอบสูง ละเอียดรอบคอบ และอดทนต่อแรงกดดัน.
• มีความคล่องแคล่ว กระตือรือร้น และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีความยืดหยุ่นด้านเวลาทำงาน และพร้อมปฏิบัติงานนอกเวลาตามความจำเป็น.
• บริหารจัดการตารางนัดหมาย การประชุม และการเดินทางของผู้บริหาร พร้อมแจ้งเตือนนัดหมายผู้บริหารล่วงหน้า.
• จัดทำ รวบรวม และตรวจสอบเอกสารสำคัญก่อนนำเสนอผู้บริหาร.
• ร่าง พิมพ์ และแปลเอกสารภาษาไทย - ภาษาอังกฤษตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร พันธมิตรทางธุรกิจ หรือหน่วยงานราชการ.
• จัดเตรียมและดูแลการประชุม รวมถึงจัดทำรายงานสรุปการประชุม (Monthly Management Meeting) อย่างแม่นยำ.
• บริหารจัดการการรับ - ส่งเอกสาร จดหมาย และพัสดุของผู้บริหาร.
• ดูแลงานธุรการทั่วไปในสำนักงานผู้บริหาร เช่น การเบิกจ่ายค่าใช้จ่าย และการจัดซื้อสิ่งของจำเป็น.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ระบบ ISO/ FSSC 22000 และ ระบบ KPI ในองค์กร.
• การควบคุมสุขลักษณะส่วนบุคคล.
• โปรแกรมพื้นฐาน GMP (การทำความสะอาด,การควบคุมอันตรายทางกายภาพ, การควบคุมสัตว์พาหะ, การผ่านเข้า-ออกของพนักงานและผู้มาติดต่อ).
• เทคนิคการเป็นเลขานุการผู้บริหารมืออาชีพ.
• การบริหารเวลาและการจัดการลำดับความสำคัญของงาน.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ตรวจสุขภาพประจำปี.
• ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ และสุขภาพแบบผู้ป่วยใน - IPD).
• สิทธิ์เบิกค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) หรือค่าทันตกรรมกับบริษัท.
• รถรับ-ส่งพนักงาน (สำหรับโรงงานนิคมเวลโกรว์).
• ค่าหาร (บางตำแหน่ง).
• เบี้ยขยัน (บางตำแหน่ง).
• เครื่องแบบพนักงานสำหรับบางตำแหน่ง.
• เงินกู้ยืมและเงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ.
• โบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี.
• การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• กิจกรรมท่องเที่ยวและงานเลี้ยงประจำปี.
• กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เช่น ชมรมวิ่ง โยคะ แอโรบิก ไทเก๊ก.
• วิตามินเสริมสุขภาพสำหรับพนักงาน.
• ลา 2 ชั่วโมง ได้ 2 ครั้ง/เดือน.

Skills:

Microsoft Office, Meet Deadlines, English

Job type:

Full-time

• Provide legal advice and opinions on Corporate laws, Business laws and Labor Laws, and other related laws in HR & Admin Department.
• Review HR & Admin contracts various forms of agreements or legal documentation to ensure the protection of the company's business interests.
• Updated HR & Admin laws list for referring and monitoring compliance under the scope of relevant laws.
• Monitor the monthly new Law in Government Gazette which related company business for each support Department.
• Control and verify general affairs operation and prepare annual budgetary.
• Verify all government licenses and prepare monthly government license reports.
• Handle HR & Admin tasks and documentation assigned.
• Arrange and support special projects, events and internal activities upon request.
• Bachelor's degree or master's degree in law or related fields.
• At least 5 -10 years' experience in General affairs & Government affairs or Compliance & Legal and HR are preferable.
• Strong co-ordination and communication skill in English.
• Strong analytical and problem-solving skills with serviced mind.
• Good attention to detail, well-organized, reliable with structural and logical approach.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Health Insurance.
• Dental Care: Reimbursement up to 3,000 THB per year.
• Life Insurance / Accident Insurance.
• Provident Fund.
• Company Uniform.
• Cost of Living Allowance: 1,000 THB per month.
• Transportation Allowance: 4,000 THB per month.
• Annual Bonus: Based on company performance.
• Employee Clubs e.g., Bowling Club, Shooting Club.
• Fitness Center: Access to partnered fitness facilities provided by the company.
• Working Days: Monday to Friday, 8:30 AM - 5:30 PM.
• Location: Emporium Tower, Head office, Bangkok (BTS Phrom Phong).
• Visit our company website, www.tpcc-tpac.com.

Experience:

3 years required

Skills:

Education Development

Job type:

Full-time

• Analyze training needs and prepare annual training programs, curricula, and training plans to support organizational development.
• Coordinate, monitor, and follow up on training activities to ensure they are implemented effectively according to the training plan.
• Conduct and monitor pre-training and post-training evaluations to measure learning effectiveness and training outcomes.
• Support the development and continuous improvement of training systems, processes, and learning technologies to enhance training effectiveness.
• Maintain and administer training records, course documentation, and training databases in an accurate and systematic manner.
• Support the development of the Learning Resource Center and promote self-directed learning among employees.
• Maintain the internal trainer database, coordinate internal trainers, and support the identification and development of future trainers.
• Assist in developing employee competency development plans and learning roadmaps for short-term, and long-term development.
• Consult and support team members to ensure training objectives are achieved efficiently.
• Bachelor's degree or higher in Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Development, or other related fields.
• At least 3 years of experience in trainer (Soft skill), human resource development(HRD), training and development, learning and development (L&D), or a related field.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence, motivate, and engage others effectively.
• Experience as a master of ceremonies (MC), facilitator is preferred.
• Possession of a valid driver's license and ability to drive a car.
• Annual Performance Bonus.
• Annual Salary Adjustment.
• Life and Health Insurance.
• Provident Fund.
• Vacation Leave.
• Uniform.
• New Year Party.

Experience:

1 year required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• วางแผนและควบคุมการซ่อมบำรุงเครื่องจักร อุปกรณ์ และอาคารสถานที่ให้พร้อมใช้งาน.
• ตรวจสอบและวิเคราะห์ปัญหาของเครื่องจักร พร้อมดำเนินการแก้ไขเพื่อป้องกันการหยุดชะงัก ของการผลิต.
• กำหนดมาตรฐานงานซ่อมบำรุงและจัดทำคู่มือการบำรุงรักษา.
• จัดทำและบริหารงบประมาณด้านซ่อมบำรุงและติดตามการใช้งบประมาณให้เกิดประสิทธิภาพ.
• วางแผนและจัดเตรียมอะไหล่สำรองให้เพียงพอต่อการใช้งาน.
• ดูแลระบบไฟฟ้า, น้ำ, ลม, Chiller และเครื่องจักรอื่นๆ.
• ดูแลและกำกับการทำงานของผู้รับเหมาภายนอกที่เข้ามาปฏิบัติงานซ่อมบำรุง.
• บริหารจัดการทีมซ่อมบำรุง.
• ประสานงานกับฝ่ายผลิตและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดตารางงานซ่อมบำรุงให้สอดคล้องกับการผลิต.
• จัดทำฐานข้อมูลและบันทึกประวัติการซ่อมบำรุงเครื่องจักรและอุปกรณ์.
• กำกับดูแลมาตรการความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในงานซ่อมบำรุง.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• เพศ: ชาย.
• อายุ: ไม่จำกัดอายุ.
• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมเครื่องกล ไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงาน: ประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปีหากเกี่ยวกับเครื่องเป่า แม่พิมพ์ ไฟฟ้าและหากเคยมีประสบการณ์ในวงการอุตสหกรรมพลาสติกจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ parison programming ได้ (จำเป็นมาก).
• หากมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุม และมีความรู้เรื่อง die gap, blow ratio และ cooling จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• รู้ระบบ ISO, GMP หรือระบบต่างๆที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะด้านการวางแผน การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการ.
• สามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานที่ดี.
• สามารถใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Google form, AI, Zoom หรือการประชุมออนไลน์ได้.
• มีภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ซื่อสัตย์ ขยัน และอดทน.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษเพื่อการทำงานได้.
• หากสามารถสื่อสารภาษาจีนได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

1 year required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• การวางแผนและควบคุมการผลิต.
• การจัดตารางเปลี่ยนแม่พิมพ์และความพร้อมของการผลิต.
• การติดตาม วิเคราะห์ และรายงานปัญหาการผลิต.
• การควบคุมคุณภาพและมาตรฐานผลิตภัณฑ์.
• การควบคุมของเสียและสินค้าคืนจากลูกค้า.
• การบริหารวัตถุดิบ สต็อก และ Scrap.
• การดูแลเครื่องจักร เครื่องบด เครื่องมือ และอุปกรณ์.
• การบริหารพื้นที่ ความสะอาด และความปลอดภัย.
• การกำกับดูแลพนักงานและวินัยในการทำงาน.
• การฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และบริหารผลงานพนักงาน.
• การประสานงานและการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• เพศ: ชาย/หญิง.
• อายุ: ไม่จำกัดอายุ.
• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงาน: ประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปี ในวงการอุตสหกรรมพลาสติก.
• รู้ระบบ ISO, GMP หรือระบบต่างๆที่เกี่ยวข้อง (จำเป็นมาก).
• มีทักษะด้านการวางแผน การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการ.
• สามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานที่ดี.
• สามารถใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Google Form, AI, Zoom หรือการประชุมออนไลน์ได้.
• มีภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ซื่อสัตย์ ขยัน และอดทน.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษเพื่อการทำงานได้.
• หากสามารถสื่อสารภาษาที่สามได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Job type:

Full-time

• ตรวจสอบคำสั่งผลิต (Job Order) เพื่อจัดเตรียมม้วนฟิล์มสำเร็จรูปที่ผ่านการพิมพ์แล้ว และม้วนฟิล์มชั้นใน (เช่น LLDPE, CPP) ให้ตรงตามโครงสร้างและหน้ากว้างที่กำหนด.
• ตรวจสอบและตั้งค่าระบบจ่ายและควบคุมความตึงม้วนฟิล์ม (Unwind Tension Control) ทั้งฝั่งวัสดุหลัก (Primary Substrate) และวัสดุรอง (Secondary Substrate) เพื่อป้องกันปัญหาฟิล์มยืดหรือย่นเนื่องจากระบบ Solvent-Free ไวต่อแรงตึงผิวสูงมาก.
• ตรวจสอบการเปิดใช้งานและประสิทธิภาพของระบบ Corona Treatment เพื่อปรับผิวฟิล์มให้พร้อมรับการเคลือบกาว.
• เปิดระบบทำความร้อนและควบคุมอุณหภูมิของเครื่องผสมกาวอัตโนมัติ (Mixer & Dosing Unit) เพื่ออุ่นเนื้อกาว 2 ส่วนประกอบ (2-Component Polyurethane) ให้อยู่ในอุณหภูมิที่กำหนด (ประมาณ 40 C - 45 C) เพื่อรักษาความหนืดให้คงที่.
• ควบคุมการทำงานของชุดลูกกลิ้งเคลือบแบบหลายลูก (Multi-roller Coating System) ปรับระยะห่างระหว่างลูกกลิ้ง (Gap Adjustment) เพื่อควบคุมน้ำหนักกาวแห้ง (Coating Weight) ให้บางและสม่ำเสมอตลอดหน้ากว้าง (มาตรฐานประมาณ 1.0 - 2.0 g/m²).
• ปรับและควบคุมอุณหภูมิของลูกกลิ้งเหล็กเคลือบโครเมียม รวมถึงลูกกลิ้งยางกดประกบ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความร้อนสะสมสูงเกินไปจนเนื้อฟิล์มเสียหาย.
• ควบคุมแรงกดของลูกกลิ้งหนีบประกบ (Nip Pressure) ให้สม่ำเสมอ เพื่อให้ฟิล์มผสานกันสนิท ป้องกันการเกิดฟองอากาศ (Bubbles) หรือการแยกชั้นหลังบ่ม.
• ปรับความเร็วของเครื่องจักรให้สัมพันธ์กับอัตราการจ่ายกาวและการเซ็ตตัวเบื้องต้นของกาว.
• สุ่มตรวจวัดน้ำหนักกาว (Coating Weight Check) ระหว่างการผลิตอย่างสม่ำเสมอด้วยวิธีชั่งน้ำหนักเปรียบเทียบ (Weight-by-strip method) เพื่อให้อยู่ในค่ามาตรฐานที่กำหนด.
• ตรวจสอบความสมบูรณ์ทางสายตา (Visual Inspection) เช่น รอยฟองอากาศ รอยเส้นแถบกาว หรือการเลื่อนเยื้องของขอบฟิล์ม.
• บันทึกข้อมูลปัจจัยวิกฤต (อุณหภูมิกาว, อัตราส่วนผสมกาว, ความตึงฟิล์ม, ความเร็วเครื่อง, น้ำหนักกาว) ลงในรายงานการผลิต (Production Report).
• เคลื่อนย้ายม้วนฟิล์มคอมโพสิต (Composite Roll) เข้าสู่ ห้องบ่ม (Curing Room) ทันที เพื่อให้กาวทำปฏิกิริยาเคมีสมบูรณ์ (Cross-linking) ป้องกันสารตกค้างกลุ่ม Primary Aromatic Amines (PAA).
• ล้างทำความสะอาดลูกกลิ้ง ชุดทางเดินกาว และระบบผสมกาวทันทีหลังเสร็จสิ้นการผลิตในแต่ละเที่ยววิ่ง (Run) เพื่อป้องกันไม่ให้กาว 2 ส่วนประกอบแข็งตัวติดเครื่องจักรจนเกิดความเสียหาย.
• ตรวจสอบสภาพลูกกลิ้งยางและชิ้นส่วนสิ้นเปลืองหน้าเครื่องให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานเสมอ.
• วุฒิการศึกษา: ม.6, ปวช. หรือ ปวส. ขึ้นไป ในสาขาช่างกล, ช่างไฟฟ้า, ช่างเทคนิคการผลิต หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์: มีประสบการณ์ควบคุมเครื่องประกบฟิล์มแบบ Solvent-Free / Solventless Lamination ในโรงงานผลิตบรรจุภัณฑ์ชนิดอ่อน (Flexible Packaging) อย่างน้อย 1-3 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจระบบควบคุมความตึงฟิล์ม (Tension Control) ของฟิล์มพลาสติกแต่ละชนิดเป็นอย่างดี.
• สามารถใช้งาน ตั้งค่า และดูแลรักษาเครื่องผสมกาวอัตโนมัติ (Dosing/Mixing unit) ได้.
• มีทักษะในการคำนวณและตรวจสอบน้ำหนักกาว (Coating Weight) หน้างานจริง.
• มีความละเอียดรอบคอบสูง เนื่องจากงาน Solvent-Free จะไม่เห็นจุดบกพร่องชัดเจนจนกว่ากาวจะบ่มแห้ง.

Experience:

3 years required

Skills:

Product Development, Meet Deadlines, Negotiation, Procurement, Purchasing

Job type:

Full-time

• Job Responsibilities.
• Partner with key functional stakeholders to manage outsourced suppliers and support overall purchasing and sourcing activities. Lead the end-to-end sourcing process for new products, including supplier identification, capability assessment, quotation analysis, and cost negotiation. Manage purchasing operations from order placement to delivery, ensuring timely and cost effective procurement. Coordinate sample development, quality qualification, and QC/QA approvals to ensure products meet technical sp ...
• Bachelor's degree required. At least 2-3 years of relevant technical sourcing experience in Packaging Industry (eg. Plastics, Paper, Carton etc) Proven internal and external negotiation skills and ability to work in a collaborative, global team environment that fosters aggressive and effective approaches to sourcing materials/services. Excellent analytical/spend management skills and ability to produce accurate, professional and error-free analyses in a timely manner. Ability to prioritize projects and multi-task to meet deadlines and business needs. Excellent executive-level presentation and written communication skills. Ability to work across functions, countries, and regions Requisition id: 55627 Relocation: No Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. *Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at [email protected]. LINK1 MON1 ]]>.

Skills:

Full Stack, Cloud Computing, .NET, Java, C#

Job type:

Full-time

• Provide technical leadership and guidance across multiple development squads.
• Lead technical design, solution architecture, and engineering best practices.
• Remain hands-on with development, architecture design, code reviews, PR reviews, technical spikes, and Proof of Concepts (POCs).
• Develop and support enterprise applications, with a strong focus on Angular Frontend and Backend technologies including Java, C#, and.NET.
• Design and review APIs, system integrations, and scalable application architecture.
• Identify technical risks, dependencies, blockers, and technical debt across squads.
• Work closely with Product Owners, QA teams, Domain Leads, and other stakeholders throughout the delivery lifecycle.
• Establish standards for code quality, testing, CI/CD, observability, and release readiness.
• Support Cloud architecture, deployment, and operational practices, preferably on Microsoft Azure.
• Mentor Senior Developers and squad-level Technical Leads.
• Drive continuous improvement in engineering quality, platform reliability, and development processes.
• Required.
• Strong experience as a Technical Lead, Lead Developer, Senior Full Stack Developer, or similar technical leadership role.
• Strong hands-on Frontend development with Angular.
• Strong Backend development experience with Java and/or C# /.NET.
• Experience leading technical delivery across multiple squads or concurrent workstreams.
• Strong knowledge of REST APIs, system integration, and enterprise application architecture.
• Experience with relational databases and enterprise-scale systems.
• Experience with CI/CD pipelines, Git branching strategies, and modern software delivery practices.
• Experience with Cloud platforms; Microsoft Azure is preferred.
• Strong understanding of Agile software development and experience working with Product Owners and QA teams.
• Ability to conduct code reviews, architecture reviews, and technical design discussions.
• Strong problem-solving, technical decision-making, and mentoring skills.
• Good English communication skills - interview will be conducted in English.
• Good to Have.
• Event-Driven Architecture and Messaging.
• Distributed Systems and Microservices.
• Caching and In-Memory Data solutions.
• Infrastructure as Code (IaC).
• DevSecOps practices.
• Experience working with multiple Backend technology stacks.
• Experience in Insurance, Financial Services, Banking, or other regulated industries.
• Key Technical Skills.
• Frontend: Angular.
• Backend: Java, C#,.NET.
• Cloud: Microsoft Azure.
• Integration: REST API, System Integration.
• DevOps: CI/CD, Git, DevSecOps.
• Architecture: Enterprise Architecture, Microservices, Event-Driven Architecture, Distributed Systems.
• Leadership: Technical Leadership, Cross-Squad Leadership, Code Review, Architecture Review, Mentoring.

Experience:

2 years required

Skills:

Production planning, Project Management, Architecture, Automation, Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Supply Chain Excellence & E2E Efficiency.
• Holistic Process Transformation: Identify structural bottlenecks across the E2E value chain (suppliers to final mile). Drive cost-out and efficiency initiatives using a diverse process improvement toolkits.
• Performance Architecture: Maintain a regional KPI framework focused on "North Star" metrics: Forecast Accuracy, Cost to Serve, Capacity Utilization, OTIF, and Inventory Turns.
• Digitalization & Automation: Partner closely with the Regional Supply Chain teams to automate manual workflows, ensuring seamless tool adoption and shifting the organization toward automated, data-led supply chain.
• Inventory & Working Capital Optimization: Manage Multi-Echelon Inventory Optimization (MEIO) to balance regional stock positioning. Dynamically manage safety stock and lead-time parameters to maximize service levels while minimizing tied-up capital.
• Network Resilience & Agility: Initiate and maintain "Best Practice" operating models across ASEAN to enhance regional responsiveness. Leverage digital visibility and data-driven insights to mitigate disruptions, improve agility, and optimize the total Cost-to-Serve across the end-to-end network.
• Sales & Operations Planning (S&OP).
• Orchestrate the S&OP Process: facilitate monthly regional S&OP meetings and the alignment between Sales, Marketing, Finance, and Operations.
• Balance Ecosystems: Balance demand forecasts with supply capabilities and manufacturing capacity.
• Scenario Planning: Develop "What-If" scenarios to mitigate risks and capitalize on market opportunities within the volatile ASEAN landscape.
• Rough Cut Capacity Planning (RCCP) & Resource Validation.
• Demand Validation: Verify RCCP outputs against S&OP demand, ensuring high-accuracy inputs for forecast volumes, UEE, run rates, and planning coefficients.
• Capacity Modeling: Analyze plant/DC constraints and production calendars to generate short-to-long-term capacity projections and identify bottlenecks.
• Scenario Planning: Present Base/Upside/Downside scenarios to S&OP, recommending strategic actions like load shifting, campaign planning, and capacity flexing.
• Operational Governance: Facilitate RCCP alignment meetings and track Actual vs. Plan performance to optimize utilization, inventory levels, and cost.
• Digital Visibility: Maintain and enhance RCCP dashboards to provide real-time visibility into capacity loading and future risks.
• Supply Management.
• Process and master data: Uphold and oversee the governance of the purchase and supply process & master data across ASEAN.
• Purchase and inventory management execution: Optimize the end-to-end execution of purchase and inventory replenishment cycles, ensuring optimal stock levels while maintaining service level.
• Distribution strategy: Execute comprehensive distribution strategies to ensure the achievement of a resilient and optimized distribution network.
• Other.
• Strategic Initiatives: Drive departmental goals by participating in projects in standardization, digitalization, and process optimization to continuously elevate regional supply chain efficiency.
• Agile Business Support: Execute high-priority tasks and specialized projects as assigned by manager to address evolving business needs and organizational objectives.
• Experience: Minimum of 5 years of related experience in S&OP, Production Planning, or Supply Chain Excellence functions.
• Analytical Rigor: Advanced proficiency in data modeling and supply chain analytics tools.
• Strategic Communication: Exceptional verbal and written communication skills; ability to distill complex supply chain data into actionable insights for C-suite executives while maintaining strong influence with local operational teams.
• Project Management: Demonstrated expertise in leading large-scale transformation projects; proficient in managing timelines, cross-functional resources, and change management to deliver digitalization or process optimization goals.
• Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to drive consensus across diverse regional functions (Sales, Finance, and Manufacturing).
• Education: Bachelor's degree in Supply Chain, Engineering, or Business. An MBA or professional certification (e.g., APICS CSCP/CPIM, PMP) is highly preferred.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.