Filter Jobs

Experience:

6 years required

Skills:

Project Management, Microsoft Office, Oracle, English, Thai

Job type:

Full-time

• Act as a key HR representative in Thailand and provide quality HR service to local workforce and business.
• Liaise with line managers and support a wide spectrum of HR services including manpower planning, performance management and talent development.
• Serve as the expert on Thailand local policies, providing guidance and support to employees and escalate as necessary.
• Manage local operational matters in Thailand such as employee onboarding, insurance renewals, employee surveys, local management activities etc.
• Manage and resolve complex employee queries and employee relations matters, disciplinary issues, grievances, and labor disputes, etc.
• Provide advice to management teams and people managers on the company HR strategy, such as Service delivery, performance management, talent & development, compensation, support in implementing digital strategies and processes, etc.
• Support implementation of organizational change agenda including transformational projects.
• Assist in planning, implementing, and monitoring HR strategies to meet operational and business objectives.
• Act as a cultural ambassador, embedding corporate values and practices within the organization, and organize cultural-driven activities to cultivate a positive work environment.
• Monitor adherence to corporate values and management principles, ensuring cultural alignment and organization health.
• Minimum Degree in Human Resources, Administration, Business, or related studies; a post-graduate degree in HR management is an advantage.
• Minimum 4-6 years of proven experience in HR Operations or HR Shared Services within a complex organization.
• A customer-focused approach with the professional ability to manage various internal and external stakeholders.
• Strong drive for results and the ability to navigate a matrix organization with responsiveness and speed.
• Ability to work independently for end-to-end process and achieve expected work results.
• Ability to interpret data to understand service trends and workload capacity.
• Demonstrated ability to handle sensitive matters with strict confidentiality and strong interpersonal skills.
• Superior verbal and written communication skills in both English and Thai are essential.
• Solid understanding of Thailand Labor Laws.
• High proficiency in Google Suite or Microsoft Office is required; experience with Oracle and ServiceNow is a significant advantage.
• Equal Opportunity Employer.
• Avery Dennison is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, sexual orientation, gender identity, disability, protected veteran status, or any other protected status.

Experience:

8 years required

Skills:

Production planning, Project Management, Architecture, Automation, Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Sales & Operations Planning (S&OP).
• Orchestrate the S&OP Process: Lead monthly regional S&OP meetings, facilitating alignment between Sales, Marketing, Finance, and Operations.
• Balance Ecosystems: Act as the primary point of contact to balance demand forecasts with supply capabilities and manufacturing capacity.
• Scenario Planning: Develop "What-If" scenarios to mitigate risks and capitalize on market opportunities within the volatile ASEAN landscape.
• Rough Cut Capacity Planning (RCCP) & Resource Validation.
• Demand Validation: Verify RCCP outputs against S&OP demand, ensuring high-accuracy inputs for forecast volumes, UEE, run rates, and planning coefficients.
• Capacity Modeling: Analyze plant/DC constraints and production calendars to generate short-to-long-term capacity projections and identify bottlenecks.
• Scenario Planning: Present Base/Upside/Downside scenarios to S&OP, recommending strategic actions like load shifting, campaign planning, and capacity flexing.
• Operational Governance: Lead RCCP alignment meetings and track Actual vs. Plan performance to optimize utilization, inventory levels, and cost.
• Digital Visibility: Maintain and enhance RCCP dashboards to provide real-time visibility into capacity loading and future risks.
• Supply Chain Excellence & E2E Efficiency.
• Holistic Process Transformation: Identify structural bottlenecks across the E2E value chain (suppliers to final mile). Drive cost-out and efficiency initiatives using a diverse process improvement toolkits.
• Performance Architecture: Design and govern a regional KPI framework focused on "North Star" metrics: Forecast Accuracy, Cost to Serve, Capacity Utilization, OTIF, and Inventory Turns.
• Digitalization & Automation: Lead ASEAN digital roadmap. Partner closely with the Regional Supply Chain teams to automate manual workflows, ensuring seamless tool adoption and shifting the organization toward automated, data-led supply chain.
• Inventory & Working Capital Optimization: Lead Multi-Echelon Inventory Optimization (MEIO) to balance regional stock positioning. Dynamically manage safety stock and lead-time parameters to maximize service levels while minimizing tied-up capital.
• Network Resilience & Agility: Standardize "Best Practice" operating models across ASEAN to enhance regional responsiveness. Leverage digital visibility and data-driven insights to mitigate disruptions, improve agility, and optimize the total Cost-to-Serve across the end-to-end network.
• Supply Management.
• Process and master data: Uphold and oversee the governance of the purchase and supply process & master data across ASEAN.
• Purchase and inventory management execution: Lead and optimize the end-to-end execution of purchase and inventory replenishment cycles, ensuring optimal stock levels while maintaining service level.
• Distribution strategy: Formulate and execute comprehensive distribution strategies to ensure the achievement of a resilient and optimized distribution network.
• Stakeholder Management: Act as the primary liaison between Sales, Finance, and Operations to align supply strategies with business goals and manage relationships with external vendors to ensure service reliability.
• Other.
• Strategic Initiatives: Drive departmental goals by spearheading projects in standardization, digitalization, and process optimization to continuously elevate regional supply chain efficiency.
• Agile Business Support: Execute high-priority tasks and specialized projects as assigned by leadership to address evolving business needs and organizational objectives.
• Experience: Minimum of 8-15 years in Supply Chain Management, with at least 4 years specifically leading S&OP, Production Planning, or Supply Chain Excellence initiatives within a regional role or an equivalent complex supply chain setting.
• Production Planning Expertise: Deep understanding of Master Production Scheduling (MPS) and shop-floor constraints; proven ability to bridge the gap between high-level regional demand and detailed factory execution.
• Regional Scope: Proven track record of managing complex, multi-country operations, ideally within ASEAN.
• Analytical Rigor: Advanced proficiency in data modeling and supply chain analytics tools.
• Strategic Communication: Exceptional verbal and written communication skills; ability to distill complex supply chain data into actionable insights for C-suite executives while maintaining strong influence with local operational teams.
• Project Management: Demonstrated expertise in leading large-scale transformation projects; proficient in managing timelines, cross-functional resources, and change management to deliver digitalization or process optimization goals.
• Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to drive consensus across diverse regional functions (Sales, Finance, and Manufacturing).
• Education: Bachelor's degree in Supply Chain, Engineering, or Business. An MBA or professional certification (e.g., APICS CSCP/CPIM, PMP) is highly preferred.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Experience:

6 years required

Skills:

Electrical Engineering, Problem Solving, ISO 9001, Oracle

Job type:

Full-time

• Improving processes and keeping product quality on track, including boosting productivity and reducing scrap.
• Handling incoming raw materials and working with suppliers (USA and China) if there is an issue.
• Maintaining and creating SOPs up-to-date and supporting audits (ISO 9001/14001/45001).
• Helping the team when Oracle, Magma or system issues come up.
• Driving continuous improvement & training to production team on SOPs and best practice.
• Performing any other related assignments as assigned by the superior.
• Bachelor's degree in Chemical, Industrial, Mechanical or Electrical Engineering Degree required.
• 6+ years of experience in Process & Quality field.
• Experience in LEAN Manufacturing and Six Sigma is good to have.
• Ability to interface effectively with cross-functional groups to define and execute overall requirements.
• Knowledgeable on process documentation and improvement.
• Creative with good analytical skills, and knowledge in SPC (Statistical Process Control), DOE (Design of Experimental).
• Good relationship, highly responsible and willing to work under pressure.
• Strong on problem solving and have statistical knowledge for analysis.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Job type:

Full-time

• เข้าพบลูกค้า เพื่อนำเสนอสินค้า (กลุ่มลูกค้าโรงงานอุตสาหกรรม).
• รักษาฐานลูกค้าเก่าและหาลูกค้าใหม่ให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• วางแผนการขาย ยอดขายและสรุปข้อมูลลูกค้า.
• จัดทำรายงานสรุปผลการปฏิบัติงานประจำสัปดาห์ พร้อมทั้งนำเสนอผลงานประจำเดือน.
• ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ (วันจันทร์ - วันศุกร์).
• ปฏิบัติงานที่อ.บางปะหัน จ.พระนครศรีอยุธยา.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาเกี่ยวกับขายและการตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ยินดีพิจารณารับเด็กจบใหม่.
• มีประสบการณ์ด้ายการขายสินค้าอุตสาหกรรม (B2B) อย่างน้อย 2 ปี.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี.
• มีใจรักงานขาย, มีความรับผิดชอบสูง, ทำงานร่วมกันผู้อื่นได้อย่างดี และสามารถทำงานนอกเวลาได้.
• มีทักษะการเจรจราต่อรองและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.
• หากมีทักษะด้านภาษาจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีรถยนต์เป็นของตนเอง (มีค่าเสื่อม+Fleet card ตามเงื่อนไขบริษัท).
• มีค่าคอมมิชชั่น.

Experience:

2 years required

Skills:

Database Administration

Job type:

Full-time

• Manage product quality since material incoming, Slitting and Outgoing process to ensure the quality activity.
• Manage material chain (the material incoming plan, Analysis material problem in process, claim back to supplier and follow up Credit note and scope the risk roll).
• Response to manufacturing technical inquiries in a proactive, timely and effective manner.
• Coordinate with the internal team to develop and improve the product's quality and serve with customer requirements.
• Manage the quality activity, review and revise quality documents, supervise QA technician to handle quality issues and systems, provide quality control plans and lead the program to QA technician and production operator, improve inspection aid and equipment.
• Manage for product, WIP to serve the company quality.
• Develop and implement a quality system and procedure to communicate and work with concerned people to meet quality targets. Continual improvement concept is the core concept for quality system implementation.
• Non-conforming products control and dispose of parts in the responsible area.
• Manage YNN and NNN rolls.
• Support Quality system audit and improvement.
• Carry out special assignments /projects as assigned by direct supervisor/Plant manager from time to time.
• Bachelor's degree or equivalent preferred.
• 2-3 years experienced in QA field, paper/film/packaging industry is advantaged.
• Certified Auditor or Certified Quality Analyst preferred.
• Thoroughly knowledgeable on database administration and systems testing and auditing processes.
• Excellent oral and written communication skills.
• Excellent auditing and statistical skills.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Skills:

Oracle

Job type:

Full-time

• Be- und Entladen sowie Transportieren von Materialien mit Handwagen, Gabelstaplern oder anderen Geräten gemäß den Sicherheitsstandards.
• Überprüfung eingehender und ausgehender Materialien auf Qualität und Genauigkeit im Vergleich zu den Versandpapieren.
• Nutzung von Computersystemen zur Verfolgung, Protokollierung, Überprüfung und Berichterstattung von Bestandsbewegungen.
• Einhaltung etablierter Versandpraktiken, Protokolle und Transportpläne zur Gewährleistung einer termingerechten Abwicklung.
• Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe durch Identifizierung von Prozessengpässen.
• Qualifikationen.
• Qualifikationen.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit im Team und Flexibilität bei der Schichtarbeit (4-Schicht).
• Erfahrung in der Bedienung von Flurförderzeugen wie Gabelstaplern sowie gültiger Staplerschein.
• Grundlegende Computerkenntnisse zur Datenerfassung und Bestandsführung in Systemen wie Oracle.
• Ausgeprägtes Bewusstsein für Arbeitssicherheit und die Einhaltung von Standardbetriebsverfahren (SOPs).
• Hohe Detailgenauigkeit bei der Prüfung von Versanddokumenten und Warenbeständen.
• Zusätzliche Informationen.
• Was wir bieten.
• Boni & Vergünstigungen vor Ort: Genieße Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämie und bezuschusste Kantinenmahlzeiten (mit Verkaufsautomaten). Gemeinschaft & Komfort: Nutze kostenlose Parkplätze mit E-Ladestationen und Corporate Benefits (Rabatte bei verschiedenen Anbietern).
• Freizeit: Starte mit 30 Urlaubstagen.
• Flexible Arbeitsmodelle: Ein jährlicher Schichtplan und ein Arbeitszeitkonto mit Flex-Tagen.
• Wohlbefinden: Nutze Apps für mentale Gesundheit und Dermatologie, nimm an Gesundheitskampagnen mit unserem Betriebsarzt teil und erhalten bezuschusste Fitnessstudio-Mitgliedschaft (Urban Sports Club). Wir bieten zudem die Mental-Health-App Lyra Wellbeing für umfassende Unterstützung an.
• Kontinuierliche Weiterentwicklung: Wir investieren mit individuellen Schulungen in unsere Belegschaft.
• Engagement in der Gemeinschaft: Beteilige dich an ehrenamtlichen Aktivitäten mit lokalen gemeinnützigen Organisationen.
• Warum Avery Dennison.
• Wir sind ein weltweit führendes Unternehmen für Materialwissenschaften und digitale Identifizierungslösungen mit Standorten in über 50 Ländern und weltweit rund 35.000 Mitarbeitern. Als Wissenschafts- und Innovationsunternehmen glauben wir, dass vielfältige Teams stärkere Teams sind. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Neugier und des Mutes zu fördern, in der Sie Ihre Karriere in einem Unternehmen ausbauen können, das Innovation in seiner DNA hat. Gegründet mit dem Ziel, reale Auswirkungen zu erzielen, um eine bessere Zukunft zu ermöglichen, streben wir nach einer offenen, kollaborativen Kultur, in der Vielfalt des Denkens gefördert und respektiert wird. Erfahren Sie von unseren Mitarbeitern, wie es ist, bei Avery Dennison zu arbeiten. Erfahren Sie mehr unter www.averydennison.com. Bei Avery Dennison arbeiten wir mit den größten Marken in den Bereichen FMCG (Konsumgüter), Bekleidung, Automobil und Pharma zusammen. Unser 1998 gegründeter Standort Avery Dennison Materials bietet ein teamorientiertes und dynamisches Umfeld. Wir unterstützen unsere Division LPM und beschäftigen rund 160 talentierte Mitarbeitende. Zu den Hauptfunktionen an unserem Standort zählen die Bereiche Qualität, Produktion (Operations) und Supply Chain. Dies eröffnet vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Chancengleichheit.
• Avery Dennison ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf ethnische oder nationale Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung, geschützten Veteranenstatus oder einen anderen geschützten Status für eine Beschäftigung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung unser Online-Bewerbungsverfahren nicht nutzen können, kontaktieren Sie uns bitte, um eine angemessene Anpassung (Accommodation) zu beantragen: [email protected]. In der EMEA-Region fördern wir eine integrative Kultur durch aktive Employee Resource Groups (ERGs) wie Elevate, Unite und unsere Mental Health Gruppe. Bitte besuchen Sie unsere DE&I-Seite, um mehr über unseren Ansatz für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu erfahren.
• Erklärung zur Lohntransparenz.
• Die oben angegebene Spanne für das Grundgehalt entspricht dem Betrag, den Avery Dennison zum Zeitpunkt dieser Stellenausschreibung für diese Position angemessen zu zahlen erwartet. Die tatsächlichen Gehälter variieren innerhalb dieser Spanne und können unter bestimmten Umständen über oder unter der Spanne liegen. Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, unter anderem von den relevanten Fähigkeiten, der Erfahrung, der Ausbildung und dem Standort des Kandidaten bzw. der Kandidatin sowie vom Aufgabenbereich, der Komplexität, den Verantwortlichkeiten und den für die Position erforderlichen regelmäßigen und/oder notwendigen Dienstreisen, die sich je nach Bewerberkreis ändern können. Avery Dennison behält sich das Recht vor, diese Informationen jederzeit und in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht zu ändern.

Experience:

1 year required

Skills:

Microsoft Office, Thai

Job type:

Full-time

• Manage and coordinate employee welfare programs and welfare reimbursement processes in accordance with company policies and procedures.
• Prepare reports and analyze data related to employee welfare and benefits to support HR operations and management decisions.
• Coordinate and monitor external service providers related to employee welfare, such as employee transportation, medical services, and other welfare services, to ensure effective and appropriate service delivery.
• Plan and coordinate employee activities and engagement programs to promote a positive working environment and strengthen employee relationships.
• Communicate.
• company information, welfare benefits, policies, and employee activities through appropriate communication channels.
• Provide consultation and support to employees and supervisors regarding employee welfare, company rules and regulations, labor laws, and employee-related issues.
• Support labor relations activities and maintain positive relationships between employees and the organization.
• Listen to and coordinate the resolution of employee concerns, complaints, and workplace issues with relevant departments.
• Maintain accurate and up-to-date records and documentation related to employee welfare and labor relations.
• Perform other HR-related duties and assignments as assigned by the supervisor.
• Bachelor's degree in human resources, Law, Business Administration, or related fields.
• Fresh graduates are welcome; 1-2 years of experience in HR or Labor Relations is a plus.
• Basic knowledge of Thai labor laws and labor relations.
• Good communication, coordination, and problem-solving skills.
• Proficient in Microsoft Office.
• Experience in a manufacturing environment or labor union relations is an advantage.

Skills:

Microsoft Office, Power point, GMP

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาวิชา: ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ในการทำงาน: มีประสบการณ์ผู้ช่วย/เลขานุการ ผู้บริหาร อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• ความรู้ ความสามารถพิเศษ: สามารถพูด ฟัง อ่าน เขียนภาษาอังกฤษได้ดี, ใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี, มีความรู้ด้านการจัดการเอกสาร การประสานงาน และการจัดตารางนัดหมาย.
• คุณลักษณะ.
• มีความซื่อสัตย์ ไว้ใจได้ และรักษาความลับของผู้บริหารได้ดี.
• มีบุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถติดต่อประสานงานกับทุกระดับได้.
• มีความรับผิดชอบสูง ละเอียดรอบคอบ และอดทนต่อแรงกดดัน.
• มีความคล่องแคล่ว กระตือรือร้น และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีความยืดหยุ่นด้านเวลาทำงาน และพร้อมปฏิบัติงานนอกเวลาตามความจำเป็น.
• บริหารจัดการตารางนัดหมาย การประชุม และการเดินทางของผู้บริหาร พร้อมแจ้งเตือนนัดหมายผู้บริหารล่วงหน้า.
• จัดทำ รวบรวม และตรวจสอบเอกสารสำคัญก่อนนำเสนอผู้บริหาร.
• ร่าง พิมพ์ และแปลเอกสารภาษาไทย - ภาษาอังกฤษตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกองค์กร พันธมิตรทางธุรกิจ หรือหน่วยงานราชการ.
• จัดเตรียมและดูแลการประชุม รวมถึงจัดทำรายงานสรุปการประชุม (Monthly Management Meeting) อย่างแม่นยำ.
• บริหารจัดการการรับ - ส่งเอกสาร จดหมาย และพัสดุของผู้บริหาร.
• ดูแลงานธุรการทั่วไปในสำนักงานผู้บริหาร เช่น การเบิกจ่ายค่าใช้จ่าย และการจัดซื้อสิ่งของจำเป็น.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ระบบ ISO/ FSSC 22000 และ ระบบ KPI ในองค์กร.
• การควบคุมสุขลักษณะส่วนบุคคล.
• โปรแกรมพื้นฐาน GMP (การทำความสะอาด,การควบคุมอันตรายทางกายภาพ, การควบคุมสัตว์พาหะ, การผ่านเข้า-ออกของพนักงานและผู้มาติดต่อ).
• เทคนิคการเป็นเลขานุการผู้บริหารมืออาชีพ.
• การบริหารเวลาและการจัดการลำดับความสำคัญของงาน.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ตรวจสุขภาพประจำปี.
• ประกันกลุ่ม (อุบัติเหตุ และสุขภาพแบบผู้ป่วยใน - IPD).
• สิทธิ์เบิกค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอก (OPD) หรือค่าทันตกรรมกับบริษัท.
• รถรับ-ส่งพนักงาน (สำหรับโรงงานนิคมเวลโกรว์).
• ค่าหาร (บางตำแหน่ง).
• เบี้ยขยัน (บางตำแหน่ง).
• เครื่องแบบพนักงานสำหรับบางตำแหน่ง.
• เงินกู้ยืมและเงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ.
• โบนัสและการปรับเงินเดือนประจำปี.
• การฝึกอบรมและพัฒนาความรู้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• กิจกรรมท่องเที่ยวและงานเลี้ยงประจำปี.
• กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ เช่น ชมรมวิ่ง โยคะ แอโรบิก ไทเก๊ก.
• วิตามินเสริมสุขภาพสำหรับพนักงาน.
• ลา 2 ชั่วโมง ได้ 2 ครั้ง/เดือน.

Skills:

Microsoft Office, Meet Deadlines, English

Job type:

Full-time

• Provide legal advice and opinions on Corporate laws, Business laws and Labor Laws, and other related laws in HR & Admin Department.
• Review HR & Admin contracts various forms of agreements or legal documentation to ensure the protection of the company's business interests.
• Updated HR & Admin laws list for referring and monitoring compliance under the scope of relevant laws.
• Monitor the monthly new Law in Government Gazette which related company business for each support Department.
• Control and verify general affairs operation and prepare annual budgetary.
• Verify all government licenses and prepare monthly government license reports.
• Handle HR & Admin tasks and documentation assigned.
• Arrange and support special projects, events and internal activities upon request.
• Bachelor's degree or master's degree in law or related fields.
• At least 5 -10 years' experience in General affairs & Government affairs or Compliance & Legal and HR are preferable.
• Strong co-ordination and communication skill in English.
• Strong analytical and problem-solving skills with serviced mind.
• Good attention to detail, well-organized, reliable with structural and logical approach.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Health Insurance.
• Dental Care: Reimbursement up to 3,000 THB per year.
• Life Insurance / Accident Insurance.
• Provident Fund.
• Company Uniform.
• Cost of Living Allowance: 1,000 THB per month.
• Transportation Allowance: 4,000 THB per month.
• Annual Bonus: Based on company performance.
• Employee Clubs e.g., Bowling Club, Shooting Club.
• Fitness Center: Access to partnered fitness facilities provided by the company.
• Working Days: Monday to Friday, 8:30 AM - 5:30 PM.
• Location: Emporium Tower, Head office, Bangkok (BTS Phrom Phong).
• Visit our company website, www.tpcc-tpac.com.

Experience:

3 years required

Skills:

Education Development

Job type:

Full-time

• Analyze training needs and prepare annual training programs, curricula, and training plans to support organizational development.
• Coordinate, monitor, and follow up on training activities to ensure they are implemented effectively according to the training plan.
• Conduct and monitor pre-training and post-training evaluations to measure learning effectiveness and training outcomes.
• Support the development and continuous improvement of training systems, processes, and learning technologies to enhance training effectiveness.
• Maintain and administer training records, course documentation, and training databases in an accurate and systematic manner.
• Support the development of the Learning Resource Center and promote self-directed learning among employees.
• Maintain the internal trainer database, coordinate internal trainers, and support the identification and development of future trainers.
• Assist in developing employee competency development plans and learning roadmaps for short-term, and long-term development.
• Consult and support team members to ensure training objectives are achieved efficiently.
• Bachelor's degree or higher in Industrial and Organizational Psychology, Human Resource Development, or other related fields.
• At least 3 years of experience in trainer (Soft skill), human resource development(HRD), training and development, learning and development (L&D), or a related field.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to influence, motivate, and engage others effectively.
• Experience as a master of ceremonies (MC), facilitator is preferred.
• Possession of a valid driver's license and ability to drive a car.
• Annual Performance Bonus.
• Annual Salary Adjustment.
• Life and Health Insurance.
• Provident Fund.
• Vacation Leave.
• Uniform.
• New Year Party.

Experience:

1 year required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• วางแผนและควบคุมการซ่อมบำรุงเครื่องจักร อุปกรณ์ และอาคารสถานที่ให้พร้อมใช้งาน.
• ตรวจสอบและวิเคราะห์ปัญหาของเครื่องจักร พร้อมดำเนินการแก้ไขเพื่อป้องกันการหยุดชะงัก ของการผลิต.
• กำหนดมาตรฐานงานซ่อมบำรุงและจัดทำคู่มือการบำรุงรักษา.
• จัดทำและบริหารงบประมาณด้านซ่อมบำรุงและติดตามการใช้งบประมาณให้เกิดประสิทธิภาพ.
• วางแผนและจัดเตรียมอะไหล่สำรองให้เพียงพอต่อการใช้งาน.
• ดูแลระบบไฟฟ้า, น้ำ, ลม, Chiller และเครื่องจักรอื่นๆ.
• ดูแลและกำกับการทำงานของผู้รับเหมาภายนอกที่เข้ามาปฏิบัติงานซ่อมบำรุง.
• บริหารจัดการทีมซ่อมบำรุง.
• ประสานงานกับฝ่ายผลิตและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อจัดตารางงานซ่อมบำรุงให้สอดคล้องกับการผลิต.
• จัดทำฐานข้อมูลและบันทึกประวัติการซ่อมบำรุงเครื่องจักรและอุปกรณ์.
• กำกับดูแลมาตรการความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมในงานซ่อมบำรุง.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• เพศ: ชาย.
• อายุ: ไม่จำกัดอายุ.
• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมเครื่องกล ไฟฟ้า หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงาน: ประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปีหากเกี่ยวกับเครื่องเป่า แม่พิมพ์ ไฟฟ้าและหากเคยมีประสบการณ์ในวงการอุตสหกรรมพลาสติกจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ parison programming ได้ (จำเป็นมาก).
• หากมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพวิศวกรรมควบคุม และมีความรู้เรื่อง die gap, blow ratio และ cooling จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• รู้ระบบ ISO, GMP หรือระบบต่างๆที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะด้านการวางแผน การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการ.
• สามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานที่ดี.
• สามารถใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Google form, AI, Zoom หรือการประชุมออนไลน์ได้.
• มีภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ซื่อสัตย์ ขยัน และอดทน.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษเพื่อการทำงานได้.
• หากสามารถสื่อสารภาษาจีนได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

1 year required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• การวางแผนและควบคุมการผลิต.
• การจัดตารางเปลี่ยนแม่พิมพ์และความพร้อมของการผลิต.
• การติดตาม วิเคราะห์ และรายงานปัญหาการผลิต.
• การควบคุมคุณภาพและมาตรฐานผลิตภัณฑ์.
• การควบคุมของเสียและสินค้าคืนจากลูกค้า.
• การบริหารวัตถุดิบ สต็อก และ Scrap.
• การดูแลเครื่องจักร เครื่องบด เครื่องมือ และอุปกรณ์.
• การบริหารพื้นที่ ความสะอาด และความปลอดภัย.
• การกำกับดูแลพนักงานและวินัยในการทำงาน.
• การฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และบริหารผลงานพนักงาน.
• การประสานงานและการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• เพศ: ชาย/หญิง.
• อายุ: ไม่จำกัดอายุ.
• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงาน: ประสบการณ์อย่างน้อย 1-3 ปี ในวงการอุตสหกรรมพลาสติก.
• รู้ระบบ ISO, GMP หรือระบบต่างๆที่เกี่ยวข้อง (จำเป็นมาก).
• มีทักษะด้านการวางแผน การแก้ไขปัญหา และการบริหารจัดการ.
• สามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงานที่ดี.
• สามารถใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Google Form, AI, Zoom หรือการประชุมออนไลน์ได้.
• มีภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ซื่อสัตย์ ขยัน และอดทน.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษเพื่อการทำงานได้.
• หากสามารถสื่อสารภาษาที่สามได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Job type:

Full-time

• ตรวจสอบคำสั่งผลิต (Job Order) เพื่อจัดเตรียมม้วนฟิล์มสำเร็จรูปที่ผ่านการพิมพ์แล้ว และม้วนฟิล์มชั้นใน (เช่น LLDPE, CPP) ให้ตรงตามโครงสร้างและหน้ากว้างที่กำหนด.
• ตรวจสอบและตั้งค่าระบบจ่ายและควบคุมความตึงม้วนฟิล์ม (Unwind Tension Control) ทั้งฝั่งวัสดุหลัก (Primary Substrate) และวัสดุรอง (Secondary Substrate) เพื่อป้องกันปัญหาฟิล์มยืดหรือย่นเนื่องจากระบบ Solvent-Free ไวต่อแรงตึงผิวสูงมาก.
• ตรวจสอบการเปิดใช้งานและประสิทธิภาพของระบบ Corona Treatment เพื่อปรับผิวฟิล์มให้พร้อมรับการเคลือบกาว.
• เปิดระบบทำความร้อนและควบคุมอุณหภูมิของเครื่องผสมกาวอัตโนมัติ (Mixer & Dosing Unit) เพื่ออุ่นเนื้อกาว 2 ส่วนประกอบ (2-Component Polyurethane) ให้อยู่ในอุณหภูมิที่กำหนด (ประมาณ 40 C - 45 C) เพื่อรักษาความหนืดให้คงที่.
• ควบคุมการทำงานของชุดลูกกลิ้งเคลือบแบบหลายลูก (Multi-roller Coating System) ปรับระยะห่างระหว่างลูกกลิ้ง (Gap Adjustment) เพื่อควบคุมน้ำหนักกาวแห้ง (Coating Weight) ให้บางและสม่ำเสมอตลอดหน้ากว้าง (มาตรฐานประมาณ 1.0 - 2.0 g/m²).
• ปรับและควบคุมอุณหภูมิของลูกกลิ้งเหล็กเคลือบโครเมียม รวมถึงลูกกลิ้งยางกดประกบ เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความร้อนสะสมสูงเกินไปจนเนื้อฟิล์มเสียหาย.
• ควบคุมแรงกดของลูกกลิ้งหนีบประกบ (Nip Pressure) ให้สม่ำเสมอ เพื่อให้ฟิล์มผสานกันสนิท ป้องกันการเกิดฟองอากาศ (Bubbles) หรือการแยกชั้นหลังบ่ม.
• ปรับความเร็วของเครื่องจักรให้สัมพันธ์กับอัตราการจ่ายกาวและการเซ็ตตัวเบื้องต้นของกาว.
• สุ่มตรวจวัดน้ำหนักกาว (Coating Weight Check) ระหว่างการผลิตอย่างสม่ำเสมอด้วยวิธีชั่งน้ำหนักเปรียบเทียบ (Weight-by-strip method) เพื่อให้อยู่ในค่ามาตรฐานที่กำหนด.
• ตรวจสอบความสมบูรณ์ทางสายตา (Visual Inspection) เช่น รอยฟองอากาศ รอยเส้นแถบกาว หรือการเลื่อนเยื้องของขอบฟิล์ม.
• บันทึกข้อมูลปัจจัยวิกฤต (อุณหภูมิกาว, อัตราส่วนผสมกาว, ความตึงฟิล์ม, ความเร็วเครื่อง, น้ำหนักกาว) ลงในรายงานการผลิต (Production Report).
• เคลื่อนย้ายม้วนฟิล์มคอมโพสิต (Composite Roll) เข้าสู่ ห้องบ่ม (Curing Room) ทันที เพื่อให้กาวทำปฏิกิริยาเคมีสมบูรณ์ (Cross-linking) ป้องกันสารตกค้างกลุ่ม Primary Aromatic Amines (PAA).
• ล้างทำความสะอาดลูกกลิ้ง ชุดทางเดินกาว และระบบผสมกาวทันทีหลังเสร็จสิ้นการผลิตในแต่ละเที่ยววิ่ง (Run) เพื่อป้องกันไม่ให้กาว 2 ส่วนประกอบแข็งตัวติดเครื่องจักรจนเกิดความเสียหาย.
• ตรวจสอบสภาพลูกกลิ้งยางและชิ้นส่วนสิ้นเปลืองหน้าเครื่องให้อยู่ในสภาพพร้อมใช้งานเสมอ.
• วุฒิการศึกษา: ม.6, ปวช. หรือ ปวส. ขึ้นไป ในสาขาช่างกล, ช่างไฟฟ้า, ช่างเทคนิคการผลิต หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์: มีประสบการณ์ควบคุมเครื่องประกบฟิล์มแบบ Solvent-Free / Solventless Lamination ในโรงงานผลิตบรรจุภัณฑ์ชนิดอ่อน (Flexible Packaging) อย่างน้อย 1-3 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจระบบควบคุมความตึงฟิล์ม (Tension Control) ของฟิล์มพลาสติกแต่ละชนิดเป็นอย่างดี.
• สามารถใช้งาน ตั้งค่า และดูแลรักษาเครื่องผสมกาวอัตโนมัติ (Dosing/Mixing unit) ได้.
• มีทักษะในการคำนวณและตรวจสอบน้ำหนักกาว (Coating Weight) หน้างานจริง.
• มีความละเอียดรอบคอบสูง เนื่องจากงาน Solvent-Free จะไม่เห็นจุดบกพร่องชัดเจนจนกว่ากาวจะบ่มแห้ง.

Experience:

3 years required

Skills:

Product Development, Meet Deadlines, Negotiation, Procurement, Purchasing

Job type:

Full-time

• Job Responsibilities.
• Partner with key functional stakeholders to manage outsourced suppliers and support overall purchasing and sourcing activities. Lead the end-to-end sourcing process for new products, including supplier identification, capability assessment, quotation analysis, and cost negotiation. Manage purchasing operations from order placement to delivery, ensuring timely and cost effective procurement. Coordinate sample development, quality qualification, and QC/QA approvals to ensure products meet technical sp ...
• Bachelor's degree required. At least 2-3 years of relevant technical sourcing experience in Packaging Industry (eg. Plastics, Paper, Carton etc) Proven internal and external negotiation skills and ability to work in a collaborative, global team environment that fosters aggressive and effective approaches to sourcing materials/services. Excellent analytical/spend management skills and ability to produce accurate, professional and error-free analyses in a timely manner. Ability to prioritize projects and multi-task to meet deadlines and business needs. Excellent executive-level presentation and written communication skills. Ability to work across functions, countries, and regions Requisition id: 55627 Relocation: No Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. *Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at [email protected]. LINK1 MON1 ]]>.

Skills:

Full Stack, Cloud Computing, .NET, Java, C#

Job type:

Full-time

• Provide technical leadership and guidance across multiple development squads.
• Lead technical design, solution architecture, and engineering best practices.
• Remain hands-on with development, architecture design, code reviews, PR reviews, technical spikes, and Proof of Concepts (POCs).
• Develop and support enterprise applications, with a strong focus on Angular Frontend and Backend technologies including Java, C#, and.NET.
• Design and review APIs, system integrations, and scalable application architecture.
• Identify technical risks, dependencies, blockers, and technical debt across squads.
• Work closely with Product Owners, QA teams, Domain Leads, and other stakeholders throughout the delivery lifecycle.
• Establish standards for code quality, testing, CI/CD, observability, and release readiness.
• Support Cloud architecture, deployment, and operational practices, preferably on Microsoft Azure.
• Mentor Senior Developers and squad-level Technical Leads.
• Drive continuous improvement in engineering quality, platform reliability, and development processes.
• Required.
• Strong experience as a Technical Lead, Lead Developer, Senior Full Stack Developer, or similar technical leadership role.
• Strong hands-on Frontend development with Angular.
• Strong Backend development experience with Java and/or C# /.NET.
• Experience leading technical delivery across multiple squads or concurrent workstreams.
• Strong knowledge of REST APIs, system integration, and enterprise application architecture.
• Experience with relational databases and enterprise-scale systems.
• Experience with CI/CD pipelines, Git branching strategies, and modern software delivery practices.
• Experience with Cloud platforms; Microsoft Azure is preferred.
• Strong understanding of Agile software development and experience working with Product Owners and QA teams.
• Ability to conduct code reviews, architecture reviews, and technical design discussions.
• Strong problem-solving, technical decision-making, and mentoring skills.
• Good English communication skills - interview will be conducted in English.
• Good to Have.
• Event-Driven Architecture and Messaging.
• Distributed Systems and Microservices.
• Caching and In-Memory Data solutions.
• Infrastructure as Code (IaC).
• DevSecOps practices.
• Experience working with multiple Backend technology stacks.
• Experience in Insurance, Financial Services, Banking, or other regulated industries.
• Key Technical Skills.
• Frontend: Angular.
• Backend: Java, C#,.NET.
• Cloud: Microsoft Azure.
• Integration: REST API, System Integration.
• DevOps: CI/CD, Git, DevSecOps.
• Architecture: Enterprise Architecture, Microservices, Event-Driven Architecture, Distributed Systems.
• Leadership: Technical Leadership, Cross-Squad Leadership, Code Review, Architecture Review, Mentoring.

Experience:

3 years required

Skills:

Purchasing

Job type:

Full-time

• Lead the end-to-end sourcing process for new products, including supplier identification, capability assessment, quotation analysis, and cost negotiation.
• Manage purchasing operations from order placement to delivery, ensuring timely and cost effective procurement.
• Coordinate sample development, quality qualification, and QC/QA approvals to ensure products meet technical specifications before mass production.
• Monitor and evaluate supplier performance, ensuring compliance with quality, cost, and service requirements.
• Drive cost saving initiatives and support continuous improvement in supply efficiency and sourcing processes.
• Maintain supply continuity by resolving operational issues and ensuring stable material availability.
• Collaborate closely with cross functional teams-including Production, Engineering, QA, and Commercial teams - to support new product development and business growth.
• Ensure proper contract management, including NDA, SOW, and supply agreements.
• Communicate effectively with internal teams and suppliers to ensure alignment on requirements, timelines, and service levels.
• Bachelor's degree required.
• At least 2-3 years of relevant technical sourcing experience in Packaging Industry (eg. Plastics, Paper, Carton etc).
• Proven internal and external negotiation skills and ability to work in a collaborative, global team environment that fosters aggressive and effective approaches to sourcing materials/services.
• Excellent analytical/spend management skills and ability to produce accurate, professional and error-free analyses in a timely manner.
• Ability to prioritize projects and multi-task to meet deadlines and business needs.
• Excellent executive-level presentation and written communication skills.
• Ability to work across functions, countries, and regions.

Experience:

3 years required

Skills:

Multitasking, Recruitment, Payroll, English

Job type:

Full-time

• Job Responsibilities.
• HR Plan and executes manufacturing employee recruitment both direct hire and contractor. Prepare paperwork, schedule, and facilitate new hire onboarding orientation, and training programs. Maintaining accurate employee records, including personnel files, benefits enrollment. Responsible for time attendance, overtime report according to work instruction. Prepare all data to support payroll. Coordinate internal & external for employee benefits such insurance company, employee health check-up. Handle a ...
• Qualifications / Person Profile Bachelor of Human Resources Management or related field Minimum 3 years' experience in human resources generalist Strong knowledge of employment laws and regulations. Excellent organizational and multitasking skills. Attention to detail and ability to maintain confidentiality. Proficient in MS Office Suite and HRIS systems. Good Command in English Requisition id: 56623 Relocation: No Sealed Air is committed to attracting, selecting, and developing talent that reflects the diversity of the communities and customers we serve. We take pride in our selection process to identify, infuse, and grow talent to align with our culture, values, and norms. Sealed Air prioritizes talent development, fostering a culture of continuous growth and career progression. The company is committed to providing equal employment opportunities to all applicants for employment and to all employees, without regard to race, color, religion, gender identity or expression, national origin, age, protected disability, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state and local laws. *Please be cautious of fraudulent recruiting efforts using the Sealed Air name or logo. Sealed Air will never request private information during the application process, such as a Driver's License or Social Security Number. If you have any concerns about information received from SEE during the application process, please reach out to us directly at [email protected]. LINK1 MON1 ]]>.

Experience:

3 years required

Skills:

Human Resource Management, Analytical Thinking, Problem Solving, Accounting, Labor law

Job type:

Full-time

• Standardize and document end-to-end HR processes across all plants through SOPs, workflows, and alignment with the delegation of authority.
• Manage all employee transactions: onboarding, employment contracts, probation confirmation, transfers, promotions, salary changes, and offboarding.
• Prepare HR letters and certificates, such as employment, salary, and work certificates.
• Keep personnel files, both physical and digital, complete, secure, and audit-ready.
• Oversee monthly payroll for all Thai entities, including overtime, shift allowances, and deductions, whether processed in-house or through an outsourced payroll provider.
• Manage payroll vendor performance, input cut-offs, validation, and sign-off controls, including maker-checker review and reconciliation.
• Ensure on-time statutory filings and remittances: Social Security Fund, Workmen's Compensation Fund, personal income tax withholding, Provident Fund, and Student Loan Fund deductions.
• Act as business owner of the HRIS and time attendance system, covering configuration, user access, enhancements, and upgrades.
• Maintain a single source of truth for employee master data, organization structure, and position management.
• About you.
• Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Business Administration, Accounting, Law, or a related field.
• Minimum 3 years of HR experience, including at least 2 years managing payroll, HR operations, or shared services in a multi-site manufacturing environment.
• Strong knowledge of Thai Labor Law, social security, personal income tax, and PDPA.
• Hands-on experience with HRIS and payroll systems, and with managing outsourced payroll vendors.
• Advanced Excel and data reporting skills; experience with Power BI or similar tools is an advantage.
• Proficiency in Thai and English (written and spoken).
• Process excellence and strong attention to detail.
• Customer service orientation toward employees and line managers.
• High integrity and strict confidentiality in handling employee and payroll data.
• Data-driven problem solving and analytical thinking.
• About us.
• Thai Plaspac Public Company Limited (TPAC) is a manufacturing organization with operations across multiple plants in Thailand, including facilities at Bang Khun Thian and Bang Na.

Experience:

2 years required

Skills:

Production planning, Project Management, Architecture, Automation, Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Supply Chain Excellence & E2E Efficiency.
• Holistic Process Transformation: Identify structural bottlenecks across the E2E value chain (suppliers to final mile). Drive cost-out and efficiency initiatives using a diverse process improvement toolkits.
• Performance Architecture: Maintain a regional KPI framework focused on "North Star" metrics: Forecast Accuracy, Cost to Serve, Capacity Utilization, OTIF, and Inventory Turns.
• Digitalization & Automation: Partner closely with the Regional Supply Chain teams to automate manual workflows, ensuring seamless tool adoption and shifting the organization toward automated, data-led supply chain.
• Inventory & Working Capital Optimization: Manage Multi-Echelon Inventory Optimization (MEIO) to balance regional stock positioning. Dynamically manage safety stock and lead-time parameters to maximize service levels while minimizing tied-up capital.
• Network Resilience & Agility: Initiate and maintain "Best Practice" operating models across ASEAN to enhance regional responsiveness. Leverage digital visibility and data-driven insights to mitigate disruptions, improve agility, and optimize the total Cost-to-Serve across the end-to-end network.
• Sales & Operations Planning (S&OP).
• Orchestrate the S&OP Process: facilitate monthly regional S&OP meetings and the alignment between Sales, Marketing, Finance, and Operations.
• Balance Ecosystems: Balance demand forecasts with supply capabilities and manufacturing capacity.
• Scenario Planning: Develop "What-If" scenarios to mitigate risks and capitalize on market opportunities within the volatile ASEAN landscape.
• Rough Cut Capacity Planning (RCCP) & Resource Validation.
• Demand Validation: Verify RCCP outputs against S&OP demand, ensuring high-accuracy inputs for forecast volumes, UEE, run rates, and planning coefficients.
• Capacity Modeling: Analyze plant/DC constraints and production calendars to generate short-to-long-term capacity projections and identify bottlenecks.
• Scenario Planning: Present Base/Upside/Downside scenarios to S&OP, recommending strategic actions like load shifting, campaign planning, and capacity flexing.
• Operational Governance: Facilitate RCCP alignment meetings and track Actual vs. Plan performance to optimize utilization, inventory levels, and cost.
• Digital Visibility: Maintain and enhance RCCP dashboards to provide real-time visibility into capacity loading and future risks.
• Supply Management.
• Process and master data: Uphold and oversee the governance of the purchase and supply process & master data across ASEAN.
• Purchase and inventory management execution: Optimize the end-to-end execution of purchase and inventory replenishment cycles, ensuring optimal stock levels while maintaining service level.
• Distribution strategy: Execute comprehensive distribution strategies to ensure the achievement of a resilient and optimized distribution network.
• Other.
• Strategic Initiatives: Drive departmental goals by participating in projects in standardization, digitalization, and process optimization to continuously elevate regional supply chain efficiency.
• Agile Business Support: Execute high-priority tasks and specialized projects as assigned by manager to address evolving business needs and organizational objectives.
• Experience: Minimum of 5 years of related experience in S&OP, Production Planning, or Supply Chain Excellence functions.
• Analytical Rigor: Advanced proficiency in data modeling and supply chain analytics tools.
• Strategic Communication: Exceptional verbal and written communication skills; ability to distill complex supply chain data into actionable insights for C-suite executives while maintaining strong influence with local operational teams.
• Project Management: Demonstrated expertise in leading large-scale transformation projects; proficient in managing timelines, cross-functional resources, and change management to deliver digitalization or process optimization goals.
• Leadership: Strong stakeholder management skills with the ability to drive consensus across diverse regional functions (Sales, Finance, and Manufacturing).
• Education: Bachelor's degree in Supply Chain, Engineering, or Business. An MBA or professional certification (e.g., APICS CSCP/CPIM, PMP) is highly preferred.
• AVERY DENNISON IS AN EQUAL OPPORTUNITIES EMPLOYER.

Experience:

3 years required

Skills:

Business Development, Microsoft Office, Negotiation, Procurement, Accounting

Job type:

Full-time

• Draft, review, revise, and negotiate business contracts, including vehicle purchase and sale agreements, hire-purchase agreements, lease agreements, service agreements, dealership agreements, procurement contracts, transportation agreements, NDAs, and other legal documents.
• Provide legal advice and recommendations to management and relevant departments to support business decisions and ensure legal compliance.
• Handle legal transactions and coordinate with government authorities, including the ...
• Handle corporate secretarial matters, including preparing minutes of Board of Directors' meetings, shareholders' meetings, and other statutory documents.
• Manage legal disputes and related documentation, including demand letters, legal correspondence, negotiations, mediation, and coordination with external legal counsel.
• Monitor changes in laws and regulations relevant to the automotive business and identify potential legal risks.
• Provide legal support for new business initiatives, investments, projects, and business expansion.
• Position 2: Legal Officer - Corporate & Commercial.
• Provide legal advice and support for the Company's corporate and commercial operations, ensuring compliance with applicable laws and regulations and minimizing legal risks to the organization.
• Draft, review, revise, and provide legal advice on business contracts, including sale and purchase agreements, service agreements, lease agreements, transportation agreements, sports-related agreements, NDAs, and other legal documents.
• Provide legal advice and recommendations to management and various departments, including Sales, HR, Procurement, Accounting, and Sports, to ensure business operations comply with applicable laws.
• Handle company registration and coordinate with government authorities, including the Department of Business Development, Land Office, and other relevant government agencies.
• Prepare minutes of Board of Directors' meetings and other corporate secretarial documents for affiliated companies.
• Handle legal disputes by preparing demand letters, legal correspondence, responses, and other relevant legal documents.
• Participate in preliminary negotiations and mediation of disputes on behalf of the Company.
• Perform other duties and legal assignments as assigned by the supervisor.
• Bachelor's degree or higher in Law.
• Minimum 5 years of experience in legal work, preferably as an In-house Legal Officer, Legal Counsel, or Legal Advisor.
• Experience in a corporate or commercial legal environment is preferred.
• Experience in a public company will be an advantage.
• Lawyer's License is preferred; for the Automotive Business position, holding a Lawyer's License is required.
• Experience in the automotive industry or automotive-related legal matters will be an advantage for the Automotive Business position.
• Good knowledge of corporate, commercial, and regulatory laws.
• Good command of English, with the ability to review and understand English-language contracts.
• Good command of Microsoft Office.
• Experience with SAP is preferred.
• Strong communication, coordination, negotiation, and interpersonal skills.
• Ability to work effectively with management and cross-functional teams.