Filter Jobs

Experience:

3 years required

Skills:

Market Analysis

Job type:

Full-time

• Determines customers' needs and target segment for certain products.
• Develop product positioning, value proposition and messages that differentiates our products from the market.
• Recommends the nature and scope of present and future product lines by reviewing product specifications and requirements; appraising new product ideas and/or product life cycle changes.
• Product Launch Plan.
• Work closely with product implementation to plan the launch of new products and releases.
• Product Marketing Communication.
• Communicate the value proposition of the products to stakeholders.
• Develop sales tools that support the selling process of products launch.
• Develop the strategy and manage the marketing programs that drive demand for products.
• Develop messaging for local marketing campaigns that can be effectively used across departments and by partners.
• Prepare and conduct presentation regarding product marketing area for required events.
• Market Intelligence.
• Obtain product market share to develop product sales strategies.
• Assess market competition by comparing the company's product to competitors' products.
• Recommend the market opportunity through sales insight, market research and competitive analysis.
• Become an expert in the category and bring relevant information to the executive team in clear and effective presentation.
• Bachelor Degree Holder or Higher.
• Minimum 7 years work experience in the banking/life insurance industry.
• Willing and able to acquire and implement new skills.
• Experience in product marketing in life insurance would be an advantage.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Good command of English.
• Able to work under pressure.
• Thank you for your job application with Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited.
• To align with Prudential Group Employee Privacy Notice, candidate acknowledged the record and usage of candidate's personal details to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited and its business partner for recruitment purpose.
• See more detail https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/en/privacy-notice-staff/.
• Refer to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited's Privacy notice regarding recruitment at https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/th/privacy-notice-staff/, and please be informed that company conducts criminal background checks for all positions during the hiring process.

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• เป็นตัวแทนของบริษัทฯ รับผิดชอบยอดขายของภาคที่ได้รับมอบหมาย.
• ร่วมวางแผนด้านกลยุทธ์ และนำเสนอให้กับทาง RH และ ZH เพื่อช่วยสนับสนุนการขายในทุกช่องทาง.
• เป็น Team Lead ในการประสานงานกับ ZH เพื่อทำการสื่อสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ และ Campaign ต่าง ๆ ให้เข้าใจ และรับทราบถึงเป้าหมายร่วมกัน.
• วางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถในด้านการขายของพนักงานธนาคารร่วมกับ ZH.
• ติดตาม และประเมินผลงานการขายให้ได้ตามแผนงานที่ตั้งเป้าหมายไว้.
• ดูแลพัฒนาทีมงาน ร่วมประชุมวางแผน Coaching IS เพื่อช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพ สามารถบรรลุเป้าหมายได้.
• นำข้อมูลจาก Sales Report มาวิเคราะห์ และประเมินผลงานในแต่ละภาค พร้อมทั้งหาสาเหตุและแนวทางในการแก้ไขปัญหา.
• เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับ RH และ ZH.
• ทำงานร่วมกันเป็นทีม ให้สอดคล้องเป็นไปในแนวทางเดียวกันกับ Head sales และ AVP.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• เป็นตัวแทนของบริษัทฯ รับผิดชอบยอดขายของภาคที่ได้รับมอบหมาย.
• ร่วมวางแผนด้านกลยุทธ์ และนำเสนอให้กับทาง RH และ ZH เพื่อช่วยสนับสนุนการขายในทุกช่องทาง.
• เป็น Team Lead ในการประสานงานกับ ZH เพื่อทำการสื่อสารประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ และ Campaign ต่าง ๆ ให้เข้าใจ และรับทราบถึงเป้าหมายร่วมกัน.
• วางแผนในการพัฒนาขีดความสามารถในด้านการขายของพนักงานธนาคารร่วมกับ ZH.
• ติดตาม และประเมินผลงานการขายให้ได้ตามแผนงานที่ตั้งเป้าหมายไว้.
• ดูแลพัฒนาทีมงาน ร่วมประชุมวางแผน Coaching IS เพื่อช่วยให้การทำงานมีประสิทธิภาพ สามารถบรรลุเป้าหมายได้.
• นำข้อมูลจาก Sales Report มาวิเคราะห์ และประเมินผลงานในแต่ละภาค พร้อมทั้งหาสาเหตุและแนวทางในการแก้ไขปัญหา.
• เสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีกับ RH และ ZH.
• ทำงานร่วมกันเป็นทีม ให้สอดคล้องเป็นไปในแนวทางเดียวกันกับ Head sales และ AVP.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

Experience:

5 years required

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• Job Description: AGENCY RECRUITMENT MANAGER.
• Agency Recruitment Manager.
• drives sustainable business growth by designing strategies to attract, select, and onboard high-quality insurance agents. They partner with agency leaders to build pipelines, optimize recruitment channels, and ensure new hires comply with regulatory and agency's direction.
• Core Responsibilities.
• Design and execute strategies to attract top-tier talent, including career-changers, entrepreneurs, and professional networks.
• Identify untapped talent segments and build a consistent pipeline of high-quality agent candidates.
• Monitor recruitment KPIs (e.g., number of recruits, pass rates, onboarding completion times) and analyze data to bridge performance gaps.
• Develop incentive programs and allocate recruitment budgets efficiently to maximize profitability.
• Coordinate with Agency Director and management team with cross-functional teams to deploy training and development initiatives.
• Ensure all recruitment activities, candidate selections, and licensing processes comply with regulatory requirements and company policies.
• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, or a related field.
• Minimum 5 years of proven experience in agency development, talent acquisition, or life insurance sales management.
• Solid understanding of life insurance products, agency business models, and local financial service regulations.
• Excellent communication, networking, negotiation, and AI data-driven analytical skills.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• Recruitment & Sourcing.
• Execute end-to-end TSR recruitment activities, including sourcing, screening, interviewing, and hiring.
• Proactively source candidates through multiple channels such as job portals, referrals, recruitment vendors, social media, and walk-ins.
• Support and execute recruitment campaigns (e.g. referral campaigns, buy-out campaigns, vendor sourcing).
• Screening & Selection.
• Conduct initial interviews (phone and/or onsite) to assess candidates' suitability for TSR roles.
• Evaluate candidates' communication skills, sales mindset, and cultural fit.
• Coordinate interviews and selection processes with hiring managers and operations teams.
• Onboarding & Coordination.
• Coordinate onboarding processes for new TSRs to ensure timely joining.
• Liaise with Recruitment Admin / HR teams on documentation, system entry, and licensing requirements.
• Ensure new hires understand job roles, policies, and onboarding timelines.
• Manpower Tracking & Reporting.
• Track recruitment pipeline, hiring status, and joining conversions.
• Prepare regular recruitment reports (e.g. hiring progress, source effectiveness).
• Monitor recruitment effectiveness against targets and timelines.
• Stakeholder & Vendor Management.
• Work closely with internal stakeholders (Operations, Sales Management, Training, HR Admin).
• Coordinate with recruitment vendors and external partners to ensure candidate quality and timely delivery.
• Maintain positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Compliance & Governance.
• Ensure all recruitment activities comply with internal policies and regulatory requirements (e.g. OIC, PDPA).
• Maintain accurate recruitment records and documentation for audit and governance purposes.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• Identify training needs, recommend & implement solutions, and evaluate & measure the effectiveness of the programs for Seller.
• Assist Training Head to design material and tools for development program.
• Conduct training program (OIC/ OL/ UL), Sales skills, Financial Knowledge and skills.
• Actively seek opportunities to improve the efficiency and effectiveness of training.
• Handle end-to-end program to ensure all aspects are running smoothly and according to plan.
• Support Training projects and distribution academy activities as assigned.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

Experience:

5 years required

Skills:

Risk Management

Job type:

Full-time

• Support the development, implementation and maintenance of the operational risk management framework aligned with the Company's ERM framework and the ORSA (Own Risk and Solvency Assessment) process, and update related policies, procedures, templates and working documents as assigned.
• Coordinate and facilitate Risk & Control Self-Assessment (RCSA) exercises across insurance functions underwriting, new business, policy servicing, claims, actuarial operations, bancassurance distribution and investment back office; consolidate the resu ...
• Collect, validate and monitor Key Risk Indicators (KRIs) such as claims processing errors, policy issuance turnaround breaches, mis-selling complaints and system downtime; prepare KRI dashboards and promptly highlight threshold breaches to the Manager.
• Maintain the operational loss event database; gather incident information, support investigations into events such as claims payment errors, premium collection failures, fraud events and system failures, assist in root cause analysis, and track remediation actions through to closure.
• Support the monitoring of market conduct and mis-selling risk in coordination with Compliance, particularly for the agency and bancassurance channels.
• Prepare draft risk reports, dashboards and supporting analysis for the Risk Management Committee (RMC), the Risk Oversight Committee of the Board, and regulatory submissions, for review and approval by the Manager.
• Business Continuity Management (BCM).
• Maintain the Company's BCM framework documentation, business continuity plans and insurance regulator BCM requirements, and update them following each review cycle.
• Support the conduct of Business Impact Analysis (BIA) for critical insurance services claims payment, policy issuance, premium collection, call center and policyholder services and compile the resulting RTO and RPO data for the Manager's review.
• Verify that continuity arrangements are in place for critical outsourced services and maintain the supporting records and evidence.
• Assist in planning and executing annual BCP and DR exercises, including call tree tests, alternate site tests and cyber crisis simulations; prepare exercise scenarios and materials, record observations and results, and draft the post-exercise report for submission to the RMC.
• Act as a member of the BCM support team during actual disruptions such as floods, pandemics, cyber incidents and system outages, performing assigned activation, communication, coordination and event logging duties.
• Governance, Culture and Regulatory.
• Support the embedding of a three-lines-of-defense risk culture; prepare training materials and deliver operational risk and BCM training sessions to business units.
• Compile documentation, evidence and draft responses for OIC examinations, external audits and internal audit reviews relating to operational risk, IT risk and BCM, and track the status of audit and examination findings.
• Provide work guidance and review support to junior team members as assigned by the Manager.
• Undertake any other assignments as directed by the Manager.
• Bachelor's degree or higher in Risk Management, Insurance, Actuarial Science, Information Technology, Finance, or a related field.
• 3-5 years of experience in operational risk, IT risk or BCM, preferably in life insurance, general insurance, banking or financial services.
• Knowledge of insurance regulations and frameworks, including OIC ERM/ORSA requirements.
• Familiarity with relevant standards: COSO, ISO 31000, ISO 22301 (business continuity) and ISO/IEC 27001 (information security).
• Certifications are an advantage: ISO 22301 / ISO 27001, CBCI / AMBCI.
• Strong analytical, report-writing and presentation skills; able to prepare clear and accurate risk materials for senior management, committees and regulators.
• Good command of English (for communication with the Company's joint venture).
• Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint; experience with GRC or risk management systems is an advantage.

Experience:

3 years required

Skills:

Architecture, Recruitment, Automation, Assurance

Job type:

Full-time

• Partner with business stakeholders to identify, assess, and prioritize AI opportunities that address real business challenges.
• Act as a trusted advisor on AI capabilities, feasibility, implementation approaches, and expected business outcomes.
• Help stakeholders translate ideas and business requirements into practical AI-enabled solutions with clear value propositions, implementation considerations, and success criteria.
• Support AI initiatives from ideation through adoption, ensuring alignment between business objectives and technical implementation.
• Enterprise AI Solution Delivery.
• Lead end-to-end AI solution delivery from problem definition, solution design, implementation planning, development, integration, deployment, and operation.
• Deliver AI capabilities that can be reused and scaled across multiple business units.
• Translate business needs into practical AI solution options, including architecture, implementation approaches, dependencies, risks, and delivery trade-offs.
• Ensure AI solutions are delivered with measurable business impact and clearly defined success metrics.
• AI Solution Architecture & System Design.
• Act as the AI engineering specialist for enterprise AI initiatives, advising stakeholders on AI architecture, solution feasibility, implementation strategy, and technology selection.
• AI services.
• AI agents.
• Knowledge retrieval systems.
• APIs and integrations.
• Workflow orchestration.
• Evaluation and monitoring frameworks.
• Guardrails and fallback mechanisms.
• Define reusable AI engineering patterns, reference architectures, and implementation standards to support enterprise adoption.
• Ensure AI solutions meet standards for scalability, security, reliability, maintainability, observability, and operational readiness.
• Implementation Planning & Technical Delivery.
• Lead technical planning for AI initiatives, including implementation roadmaps, technical dependencies, effort estimation, delivery risks, and release approaches.
• Convert AI concepts into executable implementation plans for engineering teams, vendors, or delivery partners.
• Support technical due diligence, solution feasibility assessment, build-versus-buy analysis, and vendor technical evaluation.
• Drive implementation decisions that balance business value, technical complexity, scalability, and operational sustainability.
• Hands-on Engineering & Implementation.
• Personally contribute to the implementation of critical solution components when required.-Develop prototypes, proof-of-concepts, and production-ready AI solutions.
• Implement or review AI services, APIs, orchestration logic, retrieval pipelines, integrations, automation workflows, and evaluation mechanisms.
• Review technical designs and code to ensure engineering quality, maintainability, security, and alignment to enterprise standards.
• Support troubleshooting and resolution of critical AI production issues.
• Applied AI, GenAI & Machine Learning.
• Prompt engineering.
• AI agent design.
• Retrieval-Augmented Generation (RAG).
• Workflow orchestration.
• Human-in-the-loop design.
• AI evaluation and testing.
• Design AI systems with appropriate quality controls, monitoring approaches, guardrails, fallback strategies, and performance measurement.
• Support implementation, deployment, and integration of machine learning models where applicable.
• Establish evaluation methods and success criteria to ensure AI solutions deliver reliable and measurable outcomes.
• Governance & Responsible AI.
• Ensure AI solutions comply with governance, security, privacy, risk, and Responsible AI requirements.
• Embed governance-by-design principles into AI architectures, including auditability, monitoring, access controls, and human oversight.
• Support AI governance processes by providing technical assessments, architecture reviews, implementation considerations, and risk evaluations.
• Team & Capability Development.
• Mentor and guide AI engineers and technical contributors to strengthen AI engineering capabilities.
• Promote best practices in AI system design, architecture, implementation planning, and engineering excellence.
• Contribute reusable assets, frameworks, technical standards, playbooks, and reference implementations.
• Help establish a strong AI engineering culture focused on production-quality delivery and measurable business outcomes.
• Key Interfaces.
• Business Units and AI Business Champions.
• Technology and Architecture Teams.
• Data and Analytics Teams.
• Security, Risk, Privacy, and Compliance Teams.
• AI Governance Bodies and Steering Committees.
• Vendors, Technology Partners, and Delivery Teams.
• Experience.
• Significant experience in software engineering, enterprise insurance platforms, intelligent automation, or applied AI solutions.
• Proven experience designing, planning, implementing, and operating complex software or AI solutions in enterprise environments.
• Experience leading AI solution architecture, system design, implementation planning, and production delivery.
• Experience working across business and technology functions to deliver measurable business outcomes.
• Experience in regulated or risk-sensitive industries is an advantage.
• Technical Skills.
• Strong software engineering fundamentals with experience building enterprise-grade applications, backend services, APIs, integrations, and distributed systems.
• Practical experience delivering applied AI, Generative AI, intelligent automation, or AI-enabled business solutions into production.
• LLM applications.
• Retrieval-Augmented Generation (RAG).
• Thank you for your job application with Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited.
• To align with Prudential Group Employee Privacy Notice, candidate acknowledged the record and usage of candidate's personal details to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited and its business partner for recruitment purpose.
• See more detail https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/en/privacy-notice-staff/.
• Refer to Prudential Life Assurance (Thailand) Public Company Limited's Privacy notice regarding recruitment at https://www.prudential.co.th/corp/prudential-th/th/privacy-notice-staff/, and please be informed that company conducts criminal background checks for all positions during the hiring process.

Job type:

Full-time

Seeking a commercially minded Key Account Manager - Partnerships to own and grow strategic partner relationships in the mobility sector. Drive account performance, coordinate program launches, deliver reporting, and support revenue growth. Collaborate cross-functionally to ensure partner satisfaction and leverage data insights for continuous improvement. Join Allianz Partners in Bangkok for a dynamic, client-focused role.

Skills:

Recruitment

Job type:

Full-time

• สนับสนุนและแนะนำการขาย.
• ให้คำปรึกษาและเทคนิคการขายผลิตภัณฑ์ประกันชีวิต.
• ให้ข้อมูลและจุดเด่นของผลิตภัณฑ์ เงื่อนไข ต่างๆ ให้แก้ทีมขายได้อย่างแม่นยำ.
• ติดตามผลการนำเสนอขายหากติดปัญหาสามารถแก้ไข ได้อย่างรวดเร็ว.
• ดูแลความสัมพันธ์กับธนาคาร.
• ประสานงานด้านต่างๆ กับเจ้าหน้าที่สินเชื่อ ผู้บริหาร และรวมถึงเพื่อนร่วมงานแผนกอื่นๆ.
• แก้ไขปัญหาเฉพราะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• จัดกิจกรรมการส่งเสริมการขาย.
• ให้ความร่วมมือและให้ความช่วยเหลือในกิจกรรมต่างๆของทางธนาคาร และ ทางบริษัทฯ.
• การวิเคราะห์ และติดตามยอดขาย.
• วิเคราะห์ ยอดขายรายวัน รายสัปดาห์ และรายเดือน รวมถึงการวางแผนการทำงานล่วงหน้า.
• จัดทำ Report สรุปผลงานงานให้แก้เจ้าหน้าที่สินเชื่อ และสามารถนำเสนอผู้บริหารได้.
• กระตุ้นและติดตามยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย.
• Training & Coaching.
• จัดอบรม Product Knowledge ให้กับทีมขาย.
• Coaching เทคนิคใหม่ๆในการนำเสนอขายและการปิดการขาย.
• สนับสนุนการจัดกิจกรรมในการส่งเสริมการขาย.
• งานบริการหลังการขาย.
• ประสานงานติดตามกรมธรรม์ รวมถึงเรื่องเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• การแก้ไขปัญหาได้ตรงตามความต้องการของลูกค้า.
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลหลังงานขายได้เป็นอย่างดี.
• การปฎิบัติงาน.
• เข้าปฎิบัติงานได้ตามเวลา และรวมถึงการทำงาน ที่เกินเวลาได้ในบางกรณี.
• สามรถเดินทางปฎิบัติงาน ตามสถาที่ต่างๆได้ เช่น การเข้าสำนักงานใหญ่ หรือ อาคารที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Reviewing insurance applications, health declarations, and medical reports (พิจารณาใบคําขอเอาประกัน/ใบแถลงสุขภาพ/รายงานการตรวจสุขภาพ).
• Evaluating insurance applications and health documents.
• Computing and verifying insurance premiums for new cases, renewals, and health-related surcharges within authority limits.
• Presenting underwriting decisions for supervisor approval when cases exceed authorization boundaries.
• Coordinating with hospitals to gather underwriting information.
• Preparing documentation for reinsurance company review.
• Participating in new product discussions and conducting user acceptance testing.
• Generating risk-related reports.
• Bachelor's degree or higher in nursing, medical technology, or related healthcare field.
• Minimum 1-2 years (อย่างน้อย 1-2 ปี) underwriting experience.
• Age not exceeding 32 years (open to all genders).
• Proficient Microsoft Office skills.

Skills:

Single License, Power point

Job type:

Full-time

• ดำเนินการจัดอบรมหลักสูตรที่ปรึกษาประกันชีวิต หลักสูตรพื้นฐาน รวมถึงดำเนินการจัดกิจกรรมทั้งการเรียน การสอนทักษะให้ได้ตามมาตรฐานที่บริษัทกำหนดไว้.
• ศึกษาและพัฒนาถ่ายทอดการสอนฝึกอบรมในหลักสูตรผู้บริหารขาย และโครงการที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตาม วิเคราะห์ จัดทำรายงานผลการฝึกอบรม เพื่อนำไปเป็นแนวทางในการพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรมต่างๆต่อผู้บังคับบัญชา.
• สนับสนุนกิจกรรมงานขาย กระตุ้นส่งเสริมการผลิตผลงานของที่ปรึกษาฯ และอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีขึ้นไป คณะศึกษาศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มี Single license.
• มีความเข้าใจ ภาพรวมธุรกิจประกัน เทคนิคการขาย หรือมีความรู้ด้านการเงินการธนาคารเบื้องต้น.
• มีความเป็นผู้นำ และสร้างแรงจูงใจได้.
• มีทักษะในการนำเสนอ ด้านการใช้คอมพิวเตอร์ (Power Point / Presentation).
• สามารถเดินทางต่างจังหวัดได้.
• หากมีประสบการณ์ด้านการออกแบบพัฒนาหลักสูตร/วิทยากรในธุรกิจประกันชีวิต / การเงินการธนาคาร / การลงทุน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

3 years required

Skills:

Business Development

Job type:

Full-time

• Expand Markets - Build partnerships with reinsurers, brokers, digital platforms, and start-ups across Thailand & International Market.
• Drive Growth - Analyze cedant and market data to design and execute actionable business plans.
• Product Innovation - Support new products with partners, ensuring strong value propositions and clear target segments.
• Bachelor's degree or higher in Marketing, Insurance, Statistics, Actuarial Science, Economics, or a related field.
• 3-5 years of experience in the insurance industry (Life and Health), insurance brokerage, or financial institutions, with experience in marketing, product development, sales, bancassurance, data analysis, or international business development.
• Strong knowledge of life insurance products and product marketing.
• Solid understanding of life insurance statistics and pricing concepts.
• Welfare and Benefits.
• Annual bonus of 2 month(s).
• Performance/results-based bonus.
• Hybrid Working.
• Flexi Time & Working hours: 7.5 hours per day.
• 5-day work week (Mon - Fri).
• Provident Fund.
• Scholarship/ education allowance.
• Social security.
• Health insurance.
• Accident Insurance.
• Ordination leave.
• Annual trip or party.
• Happy Hour.
• Location: BTS Chon Non Si.
• Thaire life Assurance Public Company Limited.
• 92/7 Sathorn Thani 2 Building, 6th Floor,.
• North Sathorn Road, Silom, Bangrak,.
• Bangkok 10500.
• www.thairelife.co.th.

Skills:

Power point

Job type:

Full-time

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด การจัดการ การประกันภัย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป ในสายงานการตลาดประกันหรือสายงานที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถปฎิบัติงานต่างจังหวัดได้ทั่วประเทศ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ เช่น Word, Excel, Power Point.
• มีทักษะทางด้านการเจรจาต่อรองกับคู่ค้า.
• มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ดี สามารถสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าพันธมิตรทางธุรกิจได้เป็นอย่างดี.
• มีความคิดเชิงกลยุทธ์และความสามารถในการวางแผนการตลาดและการขายให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้.
• มีความรู้ด้านธุรกิจธนาคาร การขาย ผลิตภัณฑ์ประกันภัย รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้ด้านธุรกิจธนาคาร การขาย ผลิตภัณฑ์ประกันภัย รวมถึงกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง.
• หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก (Role Responsibilities).
• รับนโยบายจากองค์กรในเรื่องของค่าเบี้ยประกันภัยรับ (ปีแรก FYP และปีต่ออายุ RYP) สามารถปฏิบัติให้เป็นไปตามเป้าหมาย.
• พัฒนาพนักงานของพันธมิตรธุรกิจ โดยจัดฝึกอบรมข้อมูลเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ เทคนิคการขายให้ถูกต้องตามกฎระบียบของ คปภ.
• วางแผนและบริหารจัดการการตลาดและการขายผลิตภัณฑ์ประกันภัยผ่านทางธนาคารพันธมิตร.
• จัดทำกลยุทธ์ และแผนกิจกรรมส่งเสริมการขาย พร้อมทั้งกระตุ้นยอดขายกับทางพันธมิตรธุรกิจ ให้เป็นไปแผนงานที่กำหนดไว้.
• ดำเนินการกระตุ้นยอดขาย กับผู้พนักงานขายของทางพันธมิตรธุรกิจ ให้เป็นไปตามกลยุทธ์ และการวางแผนงานทางการตลาด.
• แสวงหาข้อมูลที่เป็นประโยชน์ของพันธมิตรธุรกิจ เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์ วางแผนปรับกลยุทธ์การตลาดให้ทันต่อสถานการณ์.
• วิเคราะห์ข้อมูลสถิติ เป็น Ratio (%) จำนวนลูกค้า/ทุนประกันขององค์กร เปรียบเทียบ จำนวนลูกค้า/ยอดปล่อยกู้ของพันธมิตร.
• จัดทำคู่มือเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ เอกสารประกอบ รวมถึงเครื่องมือที่เป็นประโยชน์ เพื่อใช้ในการสนับสนุนการขายให้กับพนักงาน.
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์อันดีกับพันธมิตรธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมความร่วมมือ สนับสนุนพันธมิตรธุรกิจในระยะยาว.
• มีส่วนร่วมการทำ Activity เพื่อส่งเสริมตลาดต่อยอดการขายร่วมกับพันธมิตรธุรกิจ รวมถึงประชาสัมพันธ์ผลิตภัณฑ์ของบริษัท.
• จัดสรรค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานในช่องทางที่ดูแลรับผิดชอบ ให้อยู่ในงบประมาณที่ได้ตั้งไว้ ของส่วนบริหารธุรกิจการตลาด 1.
• กรณีเดินทางทำงานต่างจังหวัด มีค่าเดินทาง ค่าที่พัก.
• ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต.
• ค่าแว่นตา ค่าทำฟัน.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• โบนัสตามผลประกอบการ.
• Employee Well-being: Fitness.
• Company Outing.
• และอื่น ๆ.

Skills:

Finance, Legal, Contracts

Job type:

Full-time

• Submit the list of eligible candidates to Division Heads and Agency Development Executives (ADEs) for selection and planning with Agency Leaders (ALs).
• Coordinate with the Actuarial team to verify candidate qualifications and conduct high-risk screening before program enrollment.
• Arrange accommodation for Future ME participants who are required to travel from other provinces to attend the monthly Future ME training programs.
• Liaise with hotels and training venues in various locations, such as Nakhon Si Thammarat, Khon Kaen, Chiang Mai, and other designated training sites.
• Consolidate and submit participant registration lists to the Business Training Center (BTC) on a monthly basis.
• Collect, verify, and maintain Future ME agent agreements and supporting documentation.
• Coordinate with the Finance and Legal teams to ensure timely processing of Future ME contracts and income guarantee arrangements.
• Prepare and distribute communication materials to promote Future Me Program.
• Develop and publish weekly and monthly program performance communications, including, Top Future ME Agency Leader (AL) Rankings, Top Future ME Agent Rankings.

Experience:

5 years required

Skills:

Architecture, Leadership Skill, Big Data, Python, English

Job type:

Full-time

• Architect and optimize high-throughput data pipelines and unstructured data processing frameworks to directly power the enterprise AI Foundation Platform.
• Co-own the vector infrastructure alongside the AI Engineer Specialist, ensuring optimized embedding storage, indexing strategies, and fast vector search retrieval.
• Build automated ETL/ELT pipelines capable of transforming raw enterprise data into AI-ready formats (chunking, metadata tagging, and cleaning).
• Data Governance, Metadata & Cataloging.
• Implement metadata pipelines for comprehensive data catalog and data dictionary services, including schema capture, lineage tracking, and audit logging.
• Enforce data governance, access controls, and privacy compliance across all data stores used for training, fine-tuning, and RAG retrieval.
• Design and maintain operational data lineage to ensure transparency and auditability of data flowing into production AI models.
• Advanced AI Component Integration.
• Develop and tune robust data ingestion pipelines for OCR, NLP processing, recommendation systems, and multi-modal AI inputs.
• Optimize data tiering and caching strategies to reduce latency and infrastructure costs for live enterprise AI workloads.
• Build secure, scalable data connectors linking legacy enterprise databases with modern LLM frameworks and autonomous agents.
• Collaboration & Data Excellence.
• Partner directly with the AI Engineer Specialist to ensure seamless data delivery for real-world, high-concurrency production deployments.
• Bridge traditional data engineering practices with modern MLOps, setting up automated data validation, quality checking, and drift detection at the data layer.
• Provide data-level expertise during architecture reviews, ensuring scalable data design patterns across the entire AI project lifecycle.
• Key Impacts.
• Ensure high-quality, AI-ready data ingestion at scale, dramatically reducing the time-to-market for enterprise AI assets.
• Establish a secure and compliant data foundation that guarantees enterprise data privacy during AI model interactions.
• Eliminate data bottlenecks in real-world production environments, ensuring sub-second latency for enterprise RAG and search systems.
• Transition traditional data warehouses and lakes into future-ready, graph- and vector-enabled AI data infrastructure.
• Master's or Bachelor's degree in Computer Engineering, Computer Science, Data Engineering, or a related technical field.
• 5+ years of experience in heavy-duty Data Engineering, Big Data, or Distributed Systems, with strong production experience in an AI/ML context.
• Proven track record of building large-scale data infrastructure supporting live, mission-critical applications.
• Technical & AI Data Framework Expertise.
• Deep experience in Python and SQL, alongside modern big data tools (e.g., Spark, Kafka, or cloud equivalents).
• Hands-on expertise in Vector Databases and unstructured data processing.
• Strong understanding of data chunking strategies, text extraction (OCR/NLP pipelines), and metadata orchestration.
• Familiarity with cloud data platforms (AWS/Azure/GCP) including managed data lakes, data warehouses, and cloud-native security/encryption.
• Real-world experience implementing data catalogs, schema evolution, and automated data quality monitoring.
• Leadership & Soft Skills.
• Excellent technical communication skills to align data pipeline designs with AI model engineering requirements.
• Strong analytical and problem-solving mindset, comfortable handling noisy, unstructured enterprise data under tight deadlines.
• Good verbal and written English communication skills for vendor engagement and cross-functional team collaboration.

Experience:

5 years required

Skills:

Good Communication Skills, Microsoft Office, Internal Audit, Data Analysis, Power point

Job type:

Full-time

• Special Projects and Process Improvement.
• Design and implement automation (RPA / system enhancement) to reduce manual work, error rate, and turnaround time.
• Be able to initiate transformation of premium collection processes across all payment channels (digital, transfer, cheque, bank deduction).
• Partner with IT, PMO, and vendors to deliver transformation projects.
• Redesign collection and reconciliation processes with embedded controls and audit readiness.
• Establish standardized SOPs, control checkpoints, and escalation mechanisms.
• Ensure alignment with Group policies, OIC requirements, and internal audit expectations.
• Premium Collection Operations Execution & Control.
• Ensure end to end accuracy of premium collection processes for both new and renewal business, including AML screening, premium posting in the core system (AS400), and preparation of premium receipt reports for accounting.
• Review and validate premium collection transactions to confirm completeness, accuracy, and compliance with company policies, standard operating procedures, and regulatory requirements.
• Monitor and control each stage of the collection workflow to ensure disciplined execution, adherence to internal control standards, and timely identification and escalation of errors or exceptions.
• Coordinate closely with the Collection colleague and related team to maintain smooth daily operations, provide technical guidance on issue resolution, and ensure consistent process application across all cases.
• Payment Method coming from.
• Digital Payment Method (Gen Pay).
• Transfer (Sale Channels, Call Center).
• Cheque / - Customer Walk-in.
• Billing Notification Letter.
• Bank Deduction (Renewal - Recurring Payment).
• Premium Reconciliation and Control Management.
• Reconcile premium collections, bank statements, and related charges to ensure accuracy, completeness, and timely closure.
• Review and validate reconciliation results in a checker capacity, ensuring compliance with internal control standards and audit requirements.
• Investigate, analyze, and resolve reconciliation discrepancies within defined SLA.
• Drive continuous improvement by identifying control gaps, streamlining reconciliation workflows, and supporting automation initiatives.
• Refund Premium Collection to customers.
• Execute the premium refund process by coordinating with banks and internal stakeholders, including POS and Accounting.
• Ensure timely and accurate updates of refund transactions in the premium reconciliation records for accounting purposes.
• Liaise with banks to resolve refund issues or delays promptly, ensuring smooth resolution and a positive customer experience.
• Bachelor's degree in business administration, Finance and Accounting, or related fields.
• Minimum 5 years of experience in premium collection, insurance operations, or financial transaction processing. Experience working with AS400 is preferable.
• Strong exposure to process transformation, automation, or operational excellence initiatives.
• Solid understanding of end to end premium collection, reconciliation, accounting interface, and controls Stakeholder Management: Coordinate with other departments and external partners.
• Strong ownership mindset with a proactive, "can-do" attitude and ability to drive results under pressure.
• Good team player with service minded and self-development ability.
• Attention to details and good communication skills.
• Intermediate Level in English both written and spoken.
• Proficient in Microsoft Office applications, particularly MS Excel (e.g., data analysis, reconciliation tracking), PowerPoint, and Word.

Skills:

Telesales

Job type:

Full-time

หน้าที่หลักในหน่วยงาน - บริหารและจัดการ Target ของยอดขาย และช่วยทีมให้สามารถที่จะบรรลุเป้าหมายของยอดขายตามที่ทางบริษัทกำหนด - ควบคุมยอดขายของพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย - ควบคุมวินัยการทำงานของพนักงาน คุณสมบัติ - อายุ 30 - 40 ปีขึ้นไป - วุฒิการศึกษา ม.6 ขึ้นไป - มีประสบการณ์ Superviser Telesales 3 - 5 ปีขึ้นไป - มีประสบการณ์ทางด้าน Telesales 5 ขึ้นไป - มีประสบการณ์ทางด้านประกัน PA Life หรือ บัตรเครดิต จะพิจารณาเป็นพิเศษ หมายเหตุ: บริษัทจะมีการตรวจสอบและเก็บรวบรวมประวัติอาชญากรรมสำหรับผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์งาน เพื่อใช้ประกอบการพิจารณาคุณสมบัติในการจ้างงานเท่านั้น.

Skills:

Recruitment, Assurance

Job type:

Full-time

Prudential's purpose is to be partners for every life and protectors for every future. Our purpose encourages everything we do by creating a culture in which diversity is celebrated and inclusion assured, for our people, customers, and partners. We provide a platform for our people to do their best work and make an impact to the business, and we support our people's career ambitions. We pledge to make Prudential a place where you can Connect, Grow, and Succeed. Key Responsibilities 1. Partnership Business Planning & Performance Management Developing annual and medium term partnersh ...

Skills:

Microsoft Office, Power BI, Tableau

Job type:

Full-time

รายละเอียดงาน 1. รวบรวม วิเคราะห์ และสรุปผลข้อมูลเกี่ยวกับผลการดำเนินงานของบริษัท และธุรกิจประกันชีวิต โดยการใช้เครื่องมือสนับสนุน อาทิ Tableau / Power BI และนำเสนอในรูปแบบ Analytic Dashboard 2. จัดทำฐานข้อมูลเพื่อการบริหาร (Management Information System: MIS) ตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย 3. เป็นผู้ช่วยในการประสานงานในการจัดทำข้อมูลและรวบรวมข้อมูลจากหน่วยงานต่างๆ และสรุปจัดทำเอกสารเพื่อประกอบการประชุมสำหรับผู้บริหาร 4. ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการนำมาข้อมูลมาพัฒนาระบบฐานข้อมูลของหน่วยงาน คุณสมบัติผู้สมัคร 1. ปริญญาตรี-โท สาขาคณิตศาสตร์ประกันภัย สถิติประกันภัย บริหารธุรกิจ ...