ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Management, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the product roadmap for both BPTW (Engagement survey, Analytics, AI Features) and WorkVenture's job posting solutions (AI-driven candidate matching, resume search, hiring analytics).
• Turn feedback from Sales and Marketing into prioritized product decisions, and align roadmap and trade-offs directly with C-level leadership.
• Directly manage WorkVenture's Head of IT Development, oversee the UX/UI implementation and assure alignment with customer expectations.
• Drive AI-powered features such as processing survey responces, engagement insights, candidates applications - guided by feedback and requirements.
• Support Sales on key accounts and stay close enough to customers and candidates to inform every roadmap call.
• Balance new features delivery against platform constraints and value to the business development.
• What You'll Bring.
• 5+ years of product management experience, ideally in B2B SaaS, HR-tech, marketplaces, or recruitment platforms.
• Hands-on experience shipping AI- or ML-driven product features (matching/recommendation engines, predictive analytics, applied generative AI), with enough technical fluency to scope this work credibly with engineers.
• Experience managing or closely directing an engineering lead or technical team, as the primary point of accountability for delivery without being the one writing the code.
• Strong stakeholder management skills and a track record of working cross-functionally with Sales, Marketing, and executive/C-level leadership.
• An analytical, metrics-first approach to prioritization; comfortable defining KPIs and reading dashboards.
• Excellent written and spoken English.
• Bachelor's degree in business, computer science, or a related field, or equivalent practical experience.
• Nice to Have.
• Experience operating in a lean startup or scale-up environment where product, engineering, and go-to-market move fast.
• Prior experience with HR-tech, or recruitment-marketplace products specifically.
• Experience presenting directly to founders or C-suite executives.
• Familiarity with survey methodology or people analytics.
• Why Join us.
• Competitive salary, commensurate with experience.
• A high-ownership role with direct influence on product and company direction.
• Small but talented team that moves fast in a collaborative environment.
• The opportunity to shape flagship products at the center of Thailand's HR-tech and employer-branding market.

ทักษะ:

Quality Assurance, Recruitment, Automation, Payroll, YouTube

ประเภทงาน:

งานประจำ

• At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.
• Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.
• No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you're ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.
• The People Team at Agoda is committed to attracting, developing, and retaining exceptional talent from across the globe. We work to create an inclusive, high-performing, and engaging environment where employees can grow, contribute meaningfully, and do their best work. Through a strong focus on people experience, service quality, and business partnership, we help Agoda scale while preserving what makes our culture distinctive.
• Within the People Team, the.
• People Experience and Services.
• function is responsible for designing and delivering critical people experiences, services, and operating foundations that support employees and managers across the employee lifecycle. This includes enabling smooth onboarding and mobility experiences, delivering effective workplace and office services, and ensuring employees have access to timely, trusted, and high-quality support when they need it.
• At the center of this model sits.
• People Services & Help Desk.
• Agoda's front door for People support supported by specialist service teams such as.
• People Relations Services. Together, these teams play a critical role in how employees and managers experience the People function day to day: through clear guidance, responsive support, effective issue resolution, and trusted handling of sensitive people matters.
• Opportunity.
• We are looking for an.
• Associate Director, Head of People Services & Help Desk.
• to lead Agoda's employee-facing People service delivery model across.
• People Help Desk / Tier 1 support.
• Tier 0 / self-service foundations., and.
• Global People Relations Services.
• This is a key leadership role within People Experience and Services, responsible for shaping how employees and managers access support across a wide range of People topics from day-to-day HR questions and lifecycle support to more complex and sensitive employee matters requiring specialist intervention.
• People Help Desk / Tier 1 services.
• Tier 0 / self-service and knowledge foundations.
• Global People Relations Services., including case governance and specialist support for complex employee relations matters.
• You will own the effectiveness of Agoda's People support model from the employee and manager perspective, ensuring it is clear, trusted, scalable, and increasingly insight-driven. This includes strengthening service standards, improving routing and handoffs across teams, enabling greater self-service, and ensuring sensitive employee matters are handled with appropriate quality, consistency, and governance.
• This role is ideal for a leader who combines strong service delivery and operational leadership with sound judgment, systems thinking, and the ability to build a modern, scalable People support model in a global, fast-moving organization.
• This position is based in.
• Bangkok. Agoda provides relocation support for successful candidates who are not currently located in Bangkok. Please note that we are.
• not open to remote work.
• or the possibility of being based in other locations.
• Lead Agoda's People Services front door and employee support model.
• Lead Agoda's employee-facing People Services model across.
• Tier 1 Help Desk support.
• Tier 0 self-service., and the interface into specialist support teams.
• Define and evolve how employees and managers access support across People topics, ensuring a clear, seamless, and trusted experience.
• Establish strong service principles, operating rhythms, and leadership across the teams responsible for day-to-day People support and complex employee issue resolution.
• Ensure Agoda's People support model scales effectively with organizational growth, complexity, and global reach.
• Lead the People Services & Help Desk team.
• Lead, manage, and develop the.
• People Services & Help Desk.
• team to deliver high-quality, consistent, and empathetic Tier 1 support across core HR topics such as policies, processes, employee data, benefits, onboarding, leaves, mobility, and general employee lifecycle support.
• Set service standards, KPIs, quality expectations, and operating controls to ensure timely, accurate, and compliant case handling.
• Build a strong service culture with clear accountability for employee experience, right-first-time resolution, responsiveness, and professionalism.
• Oversee workforce planning, capacity management, and prioritization across service demand, seasonal peaks, and new People initiatives.
• Lead Global People Relations Services.
• Lead the.
• Global People Relations Services.
• team, ensuring high-quality and well-governed support across complex employee matters such as performance concerns, misconduct, grievances, investigations, disciplinary actions, involuntary exits, and employee matters arising from organizational change.
• Ensure clear service ownership, escalation pathways, and governance across People Relations case handling.
• Partner closely with HR Business Partners, Legal, Compliance, and other relevant stakeholders to ensure people relations matters are handled fairly, consistently, pragmatically, and in line with internal policies and local legal requirements.
• Drive high standards in case management, documentation, risk identification, and decision quality across the People Relations team.
• Use case trends and themes to inform improvements in manager guidance, policy design, service processes, and broader practices.
• Own the operating interfaces across Tier 1, People Relations, and specialist teams.
• Serve as the senior operational owner for how work flows between.
• Help Desk / Tier 1.
• People Relations Services., and other Tier 2 / specialist teams across the People organization.
• Define and continuously improve routing logic, escalation models, intake criteria, handoffs, service ownership, and resolution pathways.
• Ensure employees and managers experience a joined-up service model even when multiple People teams are involved.
• Clarify roles and interfaces across Help Desk, People Relations, Payroll, Rewards, Mobility, People Partners, CoEs, and other specialist teams.
• Build Tier 0 / self-service and knowledge management foundations.
• Develop and execute Agoda's roadmap for.
• Tier 0 / self-service., moving the organization toward more proactive, intuitive, and self-directed resolution of common People queries.
• Own and strengthen the People knowledge ecosystem, including FAQs, help content, decision trees, agent guidance, and employee-facing support materials.
• Partner with policy owners and People SMEs to simplify complex topics into clear, scalable, and user-friendly content.
• Drive case deflection, knowledge reuse, content governance, and self-service adoption through disciplined measurement and continuous improvement.
• Enable digital, conversational, and AI-supported service delivery.
• Partner with Product, Tech, Systems, and Data teams to improve People support platforms, workflows, and user journeys across self-service and case management.
• Identify and help shape practical use cases for conversational and agentic AI within People Services, ensuring they enhance employee experience and complement human support.
• Provide leadership input into the design, testing, rollout, and continuous refinement of AI-enabled and digital service solutions.
• Ensure appropriate controls, privacy, escalation paths, and trust mechanisms are in place for all digital and AI-supported support channels.
• Drive operational excellence and continuous improvement.
• Monitor and improve key service performance metrics across Help Desk and People Relations Services, such as case volume, first contact resolution, time to resolution, service quality, customer satisfaction, escalation rates, re-open rates, and self-service deflection.
• Lead ongoing improvements in workflows, playbooks, standard responses, training, quality assurance, and reporting.
• Partner with People Service Excellence and other stakeholders to simplify processes, remove friction, and improve end-to-end employee and manager experiences.
• Ensure effective controls, compliance, documentation standards, and data privacy practices are embedded across service operations.
• Lead through insight, stakeholder partnership, and change.
• Act as the senior People Services contact for service performance, priorities, risks, and transformation opportunities.
• Provide regular insight and reporting to People leaders on service trends, root causes, organizational pain points, and improvement opportunities.
• Partner with Communications and relevant People teams to coordinate messaging around policy changes, process updates, and new tools or services.
• Support broader People transformation by bringing an employee-service lens to operating model design, simplification, and capability building across the function.
• What you'll need to succeed.
• Bachelor's degree in business, Human Resources, Operations, Law, Psychology, or a related field; advanced degree is a plus.
• Typically,.
• 10+ years.
• of relevant experience across HR shared services, employee services, People operations, employee relations, HRBP, service delivery, or related functions, including significant leadership experience.
• Demonstrated experience leading managers and/or multiple service teams in a complex, matrixed, and fast-paced environment.
• Strong experience running a service or support function with clear accountability for quality, responsiveness, service design, and stakeholder experience.
• Strong understanding of multi-tier service delivery models, including Tier 0 / self-service, Tier 1 support, and specialist / Tier 2 case management.
• Meaningful exposure to employee relations or complex people issue resolution, with sound judgment on sensitive matters and a strong appreciation for governance, risk, and consistency.
• Strong skills in service design, operating model improvement, process improvement, and cross-functional workflow design.
• Experience with HR technology platforms and service tools such as HRIS, case management systems, knowledge bases, and digital support tools.
• Demonstrated ability to use data and analytics to monitor performance, identify themes and root causes, and drive prioritization and decision-making.
• Excellent stakeholder management and communication skills, with the ability to build trust and influence across leaders, specialist teams, and cross-functional partners.
• Strong people leadership capability, including coaching leaders and managers, building team capability, and creating a high-performance, service-oriented culture.
• Comfort operating in a global, evolving, and ambiguous environment, with a strong bias for execution, improvement, and scale.
• It's great if you also have.
• Experience in a global or regional.
• HR shared services / People services.
• environment.
• Experience leading both broad employee support teams and specialist employee relations or case management teams.
• Experience in knowledge management, service content strategy, and self-service adoption.
• Hands-on exposure to conversational AI, chatbots, virtual assistants, or workflow automation in HR or customer support environments.
• Experience improving employee experience through service redesign, process simplification, or digital product thinking.
• Experience in a high-growth tech, internet, or digital business.
• Familiarity with global organizations operating across multiple countries, cultures, and regulatory environments.
• Why this role matters.
• This role is a unique opportunity to shape how Agoda employees and managers experience People support at scale. From everyday HR queries to more complex and sensitive employee matters, the teams in this scope play an important role in making sure our people feel supported, informed, and able to navigate key moments in their Agoda journey with confidence.
• As.
• Associate Director, Head of People Services & Help Desk., you will help build a more connected, scalable, and future-ready support model, improving service quality, strengthening self-service, and ensuring complex cases are handled with care and consistency. Your work will directly influence employee experience, manager effectiveness, and how the People function continues to evolve as Agoda grows globally.
• PeopleServices.
• Please review our Hiring Process Guidelines before your interview click.
• here.
• to learn how interviewing at Agoda works.
• Discover more about working at Agoda.
• Agoda Careers.
• https://careersatagoda.com.
• Facebook.
• https://www.facebook.com/agodacareers/.
• LinkedIn.
• https://www.linkedin.com/company/agoda.
• YouTube.
• https://www.youtube.com/agodalife.
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our.
• privacy policy.
• Disclaimer.
• We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

ทักษะ:

Business Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for sourcing new prospects and develop new customers relationship.
• Manage and grow the assigned relationship proactively as a problem-solving professional by using one s knowledge to tailor unique and innovative financial solutions that will create value to clients.
• Sensitive to clients s needs and be client-centric by operating more as a financial consultant and advisor.
• Monitor and control constant business volume and enhance profitability while mitigating risk in the assigned sectors, to achieve business target.
• Build and maintain relationships with other business units (within the department and the bank) in order to promote cross-selling opportunities with existing clientele base and or make referrals.
• Maintaining knowledge of clients accounts,acquiring and updating knowledge of various bank products/services offered by the bank, interact with products development for potential opportunities.
• Participative in business development strategies that will contribute to the growth and profitability of the unit and the bank.
• Bachelor s or Master s degree in related fields.
• Minimum 3 years experience in SME Banking.
• Good attitude.
• Able to work under pressure and goal oriented.
• Personal Characteristics/Attributes: Ambitious, Confident, Well-organized, Result-oriented.
• Credit skills.
• FB: Krungsri Career(http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer [link removed]).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer [link removed]).
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd.,Bangpongpang,Yannawa, Bangkok 10120
• For more information: Talent Acquisition Center (0) 2--- ---- Ext. --700.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พนักงานขายประจำภาคใต้.
• บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน).
• จัดจำหน่ายสินค้าของบริษัทฯ ตามช่องทางต่างๆ ในเขตภาคใต้ได้.
• อัตรา: 2 ตำแหน่ง.
• เงินเดือน: 18,000-25,000 บาท.
• ภาคใต้.
• เพศชาย
• อายุไม่เกิน 35 ปี
• สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. - ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา
• สามารถปฏิบัติงานเในเขตภาคใต้ได้
• หากมีภูมิลำเนาอยู่ในภาคใต้พิจารณาพิเศษ.
• บริษัทจัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำของประเทศร่วม 100 แบรนด์ อาทิ บะหมี่กึ่งสำเร็จรูปมาม่า ผงซักฟอกเปา น้ำยาล้างจานไลปอนเอฟ ยาสีฟันและแปรงสีฟันซิสเต็มมา ซอลท์ และแซ็คท์ สบู่โชกุบุสสึโมโนกาตาริ แชมพูฟรีแอนด์ฟรี กลุ่มสินค้าเซนท์แอนด์ดรูว์ ฯลฯ.
• ค่ารักษาพยาบาล 30,000 บาท/ปี
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• ชุดฟอร์ม
• สินค้าราคาพนักงาน
• ที่พัก (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
• การสัมมนาและฝึกอบรม
• เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ.
• สมัครด้วยตนเองที่บริษัทฯ (สำนักงานใหญ่ กรุงเทพฯ).
• ติดต่อ: คุณ ธมกร โทรหรือแอดไลน์ 0632281148.
• บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
• เลขที่ 2156 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for end-to-end recruitment process, including sourcing, screening, interviewing, and coordinating hiring activities.
• Partner with hiring managers to understand manpower requirements and provide recruitment consultation.
• Source qualified candidates through various channels such as job boards, LinkedIn, employee referrals, universities, and recruitment agencies.
• Conduct candidate screening and initial interviews to evaluate qualifications, competencies, and cultural fit.
• Coordinate interview schedules and facilitate communication between candidates and hiring managers.
• Manage job postings and maintain candidate databases in the Applicant Tracking System (ATS).
• Prepare job offers, negotiate employment terms, and coordinate the onboarding process for new hires.
• QualificationsBachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Experience in Talent Acquisition or Recruitment is preferred.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to manage multiple recruitment projects simultaneously.
• Familiarity with ATS, LinkedIn Recruiter, and other recruitment platforms.
• Good command of English is an advantage.

ทักษะ:

eCommerce, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Managing all product content across various eCommerce channels, including Webstore, Lazada, Zalora, and LINE.
• Making sure products are always ready to sell and well presented to the customer to maximize sales volume.
• Coordinating with internal (warehouse, production) as well as external (brands, e-commerce channels) parties.
• Coordinating supply chain and inventory management with suppliers.
• Researching market data and monitoring competitors' promotions online.
• Helping brand clients grow their sales on online channels as fast as possible.
• Bachelor's Degree (New graduates are welcome).
• Good computer skills and ability to quickly adapt to new software and systems.
• MS Excel knowledge, such as Pivot or Vlookup.
• Ability to work in a fast-moving environment.
• Attention to detail.
• Fluent in Thai.
• Be able to communicate in English.

ทักษะ:

Kafka, Redis, Automation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and review middleware architecture aligned with enterprise standards.
• Manage and govern middleware platforms (Web Server, App Server, MQ, Kafka, Redis).
• Oversee outsourcing/vendor teams and coordinate project delivery.
• Improve CI/CD deployment pipelines and automation.
• Monitor system performance, conduct root cause analysis (RCA).
• Manage lifecycle activities (capacity, patching, upgrades, EOS/EOL).
• Ensure system stability, security, and compliance with IT standards.
• QualificationsBachelor s degree in Computer Science, IT, Engineering, or related field.
• Hands-on in middleware (IBM MQ, Kafka).
• Experience with Web/App Servers (Apache, Nginx, Tomcat, JBoss, WebSphere, IIS).
• Familiar with Redis, Linux, Docker, Kubernetes.
• Exposure to monitoring tools and CI/CD.
• Middleware architecture & performance tuning.
• Analytical problem-solving.
• Good communication & English.
• Only shortlisted candidates will be contacted.
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120
• Contact: Talent Acquisition Center: 0 2--- ---- #--183.
• FB: Krungsri Career.
• LINE: Krungsri Career.
• LINKEDIN: Krungsri.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลส่วนงานทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/b/privacynoticeth).
• หมายเหตุ ธนาคารมีความจำเป็นและจะมีขั้นตอนการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร ก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมงานกับธนาคารกรุงศรีฯ.
• Remark: The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Negotiation, Project Management, Event Planning, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• APAC Zone Alignment, Synchronize functionally with the APAC Zone team to ensure that the selected offer and new brand introductions are aligned with APAC regional guidelines and portfolio standards..
• Manage the end-to-end onboarding execution for new international brands, moving them smoothly from contract to retail presence..
• Lead end-to-end commercial negotiations, securing optimal agreements regarding margins, quantity commitments, price structures, markdown support, merchandise swaps, and ...
• Work closely and coordinate with the Country Sales Manager (CSM) to strategically select the offer and identify external brands that complement Decathlon s local commercial strategy..
• Account Management & Operations.
• Act as the main commercial and strategic interface between external brands and Decathlon. Lead the relationship end-to-end, from initial contract negotiation to full onboarding execution, while collaborating with supply teammates on operational delivery..
• Host monthly operational updates and lead Quarterly Business Reviews (QBR) with partners to align on actions and decisions..
• Manage the day-to-day activities of the EXE season, including precise order follow-up, replenishment tracking, and end-to-end invoice and payment management. Ensure full compliance with all quantity and price agreements.
• Supply & Inventory Management, Coordinate closely with external brands, Decathlon Warehousing, and 3PL partners to manage shipments, inbound logistics, and stock dispatch seamlessly..
• Analyze seasonal "Top Flop" product performance to adapt ranges, optimize margins, and maximize profitability..
• Partner with specialized internal teams to continuously optimize operations: Labeling ( GTD Logistics ), VM Update ( Merchandising ), Sales activation coordination ( DIRCO-Brands )..
• Negotiation Expertise: Proven capability in driving firm commercial agreements and building win-win corporate partnerships..
• Professional Posture: Excellent executive presence and strong communication skills suitable for external corporate representation..
• Cross-Functional Collaboration: Ability to work effectively and mobilize stakeholders across local teams (CSM, Sports Teams) and regional structures (APAC Zone)..
• Retail & Analytical Savvy: Understanding of Decathlon supply chain operations, retail economics, margin tracking, and performance analytics..
• Languages: Thai & English proficiency (written/spoken) is required for regional functional communication..
• Vitality.
• Generosity.
• Authenticity..
• Decathlonian Benefits.
• Be a shareholder with an exclusive annual option to invest in Decathlon shares..
• Provident fund..
• Competitive salary..
• Comprehensive group insurance: Life, Health, and Dental..
• Performance-based bonuses..
• Employee discount on Decathlon products..
• A learning environment where you can make a real impact..
• A wide range of local and global career opportunities..

ทักษะ:

Social media, Contracts, Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support marketing campaigns across online and offline channels..
• Coordinate website updates, digital content publishing, and content calendars.
• Coordinate with internal teams, agencies, vendors, and business partners.
• Monitor project timelines and follow up on deliverables.
• Prepare campaign reports and consolidate marketing performance data.
• Stay updated on digital platforms, social media, AI tools, and marketing technologies..
• Coordinate procurement processes including quotations, PR, PO, contracts, invoices, and payments..
• Liaise with Procurement, Finance, Accounting, Legal, and vendors to ensure smooth purchasing and payment processes.
• Support marketing budget and expenditure tracking.
• Prepare presentations, reports, proposals, and marketing documents.
• Coordinate meetings, workshops, marketing activities, and events.
• Conduct basic market and competitor research as assigned.
• QualificationsBachelor s degree in Marketing or a related field..
• 3-5 years of working experience, with 2-3 years in Marketing, Digital Marketing, Marketing Operations, or a related field..
• Good understanding of Digital Marketing, social media, and digital content..
• Experience coordinating with agencies, vendors, and cross-functional teams.
• Experience with PR/PO, procurement, payment coordination, or budget tracking is an advantage..
• Strong coordination, communication, and organizational skills.
• Detail-oriented with the ability to manage multiple tasks and priorities.
• Proficient in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint..

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
• 1) To manage the full scope of the Shareholders, Board of Directors ("BoD") & Sub-Committees ( SubCom ), i.e.
• Executive Committee, Investment Committee, Nomination, Remuneration, Corporate Governance and
• Sustainable Development Committee, and any meeting assignments.
• 1) To efficiently organize and attend the Shareholders, BoD & SubCom s meetings.
• 2) To review and ensure the accuracy of all agenda, notices & minutes of shareholders, BoD & SubCom
• meetings (both TH and ENG) prepared by the Senior ComSec Executive before proposing to the Company
• Secretary to review.
• 3) To keep the notice calling the shareholders meeting, BoD & SubCom s meetings, minute of the meeting of
• the shareholders, BoD & SubCom.
• 4) To provide preliminary advice and recommendations pertaining to legal, regulatory, and governance issues
• and practices related to the BoD & SubCom.
• 5) To manage and control resolutions, requests and initiatives arising from BoD & SubCom meetings in order
• to ensure that those actions and decisions are communicated and followed up where necessary.
• 2) To ensure any document of company secretarial work to be kept and to perform any duty required by laws;
• (1) a register of directors,
• (2) a report on interest filed by a director or an executive;
• (2.2) To report the Chairman of the BoD and Chairman of the Audit Committee regarding a report of directors
• and executive on their interest or a related person s interest in relation to management of the Company
• or the subsidiaries in accordance with SEC law.
• (2.3) To perform any other acts as specified in the notification of the Capital Market Supervisory Board.
• 3) To ensure the corporate information disclosure such as 56-1 One Report, and other official announcements to
• be published via SET and Company s website are accuracy and in accordance with laws and regulations.
• 4) To ensure that the Company and the directors have performed their duties under the statutory requirements,
• articles of association, shareholders resolutions and relevant laws, including SEC regulations under the good
• corporate governance principle, for instance, SET disclosure requirements, RPT transaction, and acquisition &
• disclosure of assets.
• 5) Review and revise the BoD & SubCom s Charters, Corporate Governance Policy, and any internal guidelines and
• policies (such as Related Party Transactions (RPT) and Material Transactions (MT), etc.) to align with the CG
• Code, SEC guidelines, and evolving regulatory trends.
• 6) Facilitate director onboarding, arrange annual training and certification programs (e.g., DCP, ACP), and maintain
• training logs in accordance with Thai IOD standards.
• 7) Updated on new laws and regulations. Provide support and advice regarding legal requirements, regulations,
• and company policies to shareholders and senior managements.
• If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!.

ทักษะ:

Oracle, Automation, UNIX

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and manage Oracle and PostgreSQL database environments..
• Architect and implement High Availability (HA) and Disaster Recovery (DR) solutions..
• Manage database performance, monitoring, capacity planning, backup, and recovery.
• Support database operations, troubleshooting, incident resolution, and deployments.
• Collaborate with application, infrastructure, and offshore vendor teams to deliver enterprise database services.
• Improve database reliability, security, and automation through best practices and new technologies.
• Participate in on-call support for production environments.
• QualificationsBachelor's degree in Computer Science, IT, or a related field.
• 7-10 years of IT experience, including 5+ years as a Database Administrator..
• Strong hands-on experience with Oracle Database, Oracle RAC, Oracle Exadata, and PostgreSQL..
• Experience designing enterprise HA/DR, backup & recovery, and database performance tuning..
• Good knowledge of Unix/Linux administration and shell scripting..
• Experience with Ansible, Terraform, or other automation tools is a plus..
• Strong troubleshooting, communication, and teamwork skills.
• Tech StackOracle Database - Oracle RAC - Oracle Exadata - PostgreSQL - Linux - Unix - HA/DR - Backup & Recovery - Performance Tuning - Ansible - Terraform.
• Only shortlisted candidates will be contacted".
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120
• Contact: Talent Acquisition Center: 0 2--- ---- #--183.
• FB: Krungsri Career.
• LINE: Krungsri Career.
• LINKEDIN: Krungsri.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลส่วนงานทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/b/privacynoticeth).
• หมายเหตุ ธนาคารมีความจำเป็นและจะมีขั้นตอนการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร ก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมงานกับธนาคารกรุงศรีฯ.
• Remark: The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank..

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Service-Minded, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดูแลประสบการณ์ของคนไข้ตั้งแต่เข้ารับบริการที่คลินิก.
• ประสานงานกับ Reception และทีมพยาบาล.
• ติดตามลูกค้าผ่านระบบไลน์ของทีมแล็บ ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรักษาและตัวอ่อน.
• แนะนำแพ็คเกจการรักษาและให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรักษา.
• ดูแลและให้กำลังใจลูกค้าในกรณีผลการตรวจไม่เป็นไปตามคาด.
• ดูแลลูกค้า VIP และให้การสนับสนุนด้านจิตใจ.
• ประสานงานกับลูกค้าต่างชาติและเอเจนซี่เพื่อให้เกิดความเข้าใจตรงกัน.
• ประเมินความพึงพอใจหลังรับบริการและนำผลไปปรับปรุงการบริการ.
• เพศหญิง อายุ 24-35 ปี.
• ปริญญาตรี หากจบสาขาบริหารธุรกิจ การตลาด นิเทศศาสตร์ การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีประสบการณ์เกี่ยวกับงานลูกค้าสัมพันธ์ทางด้านคลินิก โรงพยาบาล.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี มีคะแนน TOEIC ขั้นต่ำ 500 คะแนน.
• บุคคลิกหน้าตาดี มีใจรักงานบริการ มีมนุษย์พันธุ์ที่ดี.
• แก้ไขเฉพาะหน้าได้ดี มีทักษะในเข้าหาลูกค้า.
• หากมีประสบการณ์ด้าน CRM, Customer Service หรือธุรกิจสุขภาพ จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ใช้เครื่องมือบน Line@/ Facebook/ Instagram ได้.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพื้นฐานได้ เช่น WMD,Google Calender, MS Office.
• สามารถทำงานเป็นทีมได้มีความเข้าใจลูกค้าในเชิงของความรู้สึกและอารมณ์มีทักษะในการสื่อสารและการเจรจาต่อรองยอดเยี่ยม.
• ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
• ร่วมงานกับบริษัทที่มีชื่อเสียงในด้านการแพทย์เฉพาะทาง พร้อมโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพ พร้อมสวัสดิการที่ดีและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร.
• ค่าตอบแทนพิเศษ.
• ประกันชีวิต.
• ประกันสุขภาพ.
• เงินโบนัสตามผลงาน.
• ประกันสังคม.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• Incentive รายเดือน
• ปรับเงินเดือนประจำปี
• โบนัสประจำปี
• OT
• ฝึกอบรม.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Financial Reporting, Accounts Payable, Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Overview of the Role.
• The.
• Account Payable Accountant - Payment.
• is responsible for handling payment-related accounting activities within the Accounting Department. The role ensures accurate and timely processing of accounts payable transactions and compliance with company policies and financial regulations. This position reports directly to AP Supervisor and functionally to AP & AR Manager.
• Ensure timely and accurate processing of accounts payable transactions.
• Review and verify invoices and payment requests.
• Maintain accurate records and documentation of financial transactions.
• Collaborate with internal departments to ensure compliance with financial policies.
• Assist in month-end closing activities related to accounts payable.
• Support audits by providing necessary documentation and explanations.
• Proactively advise and support colleagues in the AP team to improve processes and coordination.
• Background and Experience.
• 2+ years Experience in accounts payable, accounting, or a similar financial role.
• Strong knowledge of payment processing, including tax implications related to daily operations.
• Familiarity with financial regulations and internal controls.
• Ability to work collaboratively in a team-oriented environment.
• Attention to detail and commitment to accuracy in financial reporting.
• RMA Group is an equal opportunity employer, with a diverse group of colleagues globally representing different cultures, backgrounds, and beliefs. Our values of Innovation, Integrity, and Endurance are embedded in what we do, and we welcome applicants who are committed to respecting diversity of thought and living our values on a day-to-day basis.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

SOLIDWORKS

ประเภทงาน:

งานประจำ

• และ จัดสร้างเครื่องจักรในระบบลำเลียงวัตถุดิบทุกรูปแบบ
• (สายพานลำเลียง - สกรูลำเลียง - ระบบโซ่ลำเลียง - กะพ้อ).
• กำลังเปิดรับสมัครเพื่อนร่วมทีมรุ่นใหม่ ไฟแรง
• เพศชาย อายุ 22 - 25 ปี
• วุฒิการศึกษา ปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมเครื่องกล
• หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง
• สามารถใช้งานโปรแกรม AutoCAD
• หรือ SolidWorks ได้ดี.
• ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ และผู้ที่สนใจงานออกแบบเครื่องจักร.
• ออกแบบ และจัดทำแบบวิศวกรรมเครื่องจักรควบคุม
• และบริหารโครงการที่ได้รับมอบหมาย.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Adobe Photoshop, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สาขา CDC คริสตัล ดีไซน์ เซ็นเตอร์รามอินทรา.
• วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้า ให้คำปรึกษาและแนะนำผลิตภัณฑ์.
• นำเสนอสินค้าและบริการของแบรนด์ Estella.
• สร้างประสบการณ์ที่ดีและเหนือระดับให้ลูกค้าเกิดความประทับใจ.
• สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและประสานงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร.
• จัดทำรายงานการขาย และนำเสนอให้กับผู้บริหาร.
• กระจายงานจากคำสั่งซื้อโดยประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง.
• สาขา CDC: 02-102-2588.
• https://maps.app.goo.gl/cF9pa4Za1HX5hyrS8.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting, Taxation, Excel, Financial Analysis, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาการบัญชีโดยตรง.
• ประสบการณ์ทำงานด้านบัญชี 1-4 ปี (ไม่รับพิจารณาผู้เพิ่งจบการศึกษา).
• มีความรู้และประสบการณ์จริงด้าน VAT และภาษีหัก ณ ที่จ่าย.
• มีประสบการณ์ปิดงบการเงินรายเดือน.
• ใช้ Excel ได้ดี มีประสบการณ์ PEAK หรือโปรแกรมบัญชีคลาวด์เป็นข้อได้เปรียบ (ฝึกอบรมให้).
• เรียนรู้งานเร็ว เปิดรับ AI/Automation คิดและทำงานได้ด้วยตนเอง.
• ละเอียดรอบคอบ ตรงต่อเวลา สื่อสารภาษาไทยได้ดี.
• มีชั่วโมง CPD จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ผลตอบแทนและวัฒนธรรมองค์กร
• เงินเดือน ฿25,000-35,000 ตามประสบการณ์ พร้อมสวัสดิการประกันสุขภาพกลุ่ม วันหยุดนักขัตฤกษ์ครบตามปฏิทินไทย และประกันสังคม เราเป็นทีมเล็กที่โตเร็ว ส่งเสริมการเรียนรู้จริง เปิดโอกาสให้ทุกคนคิดและตัดสินใจเอง พร้อมเส้นทางเติบโตชัดเจน Accountant Senior Accountant Manager.

ทักษะ:

Data Analysis, Recruitment, Teaching, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Deliver engaging and effective Mathematics lessons in both of Thai and English that build student confidence, critical thinking, and problem-solving skills.
• Curriculum Execution.
• Develop and implement lesson plans, learning objectives, and teaching materials aligned with school policies.
• Student Assessment & Evaluation.
• Design and administer assessments, mark assignments and exams, and provide timely feedback, all in compliance with institutional and governmental guidelines.
• Performance Tracking.
• Monitor individual and class-wide performance data to identify learning gaps and adjust instruction accordingly.
• Professional Learning.
• Take part in training programs to strengthen teaching methods, classroom management, and assessment strategies.
• School Engagement.
• Support school-wide events such as open houses and orientations to promote a strong academic community and build meaningful connections with students and families.
• What You'll Bring.
• Native Thai speaker with excellent English communication skills.
• Bachelor's degree or higher in Mathematics or a closely related field.
• Proven ability to teach Mathematics in English to junior high school students (ages 13-15).
• Preferred English proficiency: TOEIC 900+, TOEFL iBT 90+, or IELTS 6.5+.
• Strong curriculum design skills, with experience in lesson planning and syllabus development.
• Solid understanding of student assessment and educational evaluation practices.
• Cultural awareness and a commitment to creating an inclusive, respectful learning environment for all students.
• The Company may use AI-assisted tools to support data analysis at certain stages of the recruitment process. The Human Resources team oversees the entire process and retains final decision-making authority to ensure an accurate and comprehensive assessment.
• Applicant data will not be used to train AI models and will only be accessible to authorized HR personnel and the relevant hiring managers or supervisors.
• By submitting your application for this position through the recruitment system, you acknowledge that you have read and understood this notice.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สถานที่ปฏิบัติงาน: เชียงใหม่ / ไลฟ์สด ณ สตูดิโอ
• เงินเดือนและผลตอบแทน: เงินเดือนพื้นฐาน 18,000 - 35,000 บาท (พิจารณาตามประสบการณ์) + คอมมิชชันยอดขายแบบขั้นบันได + โบนัสสินค้าขายดี (Hit Product Bonus)
• ลักษณะงานและความรับผิดชอบ
• การไลฟ์สดขายสินค้า: รับผิดชอบดำเนินรายการไลฟ์สดผ่าน TikTok Shop / Shopee / Lazada เป็นต้น พรีเซนต์จุดเด่นสินค้าอย่างคล่องแคล่ว สร้างการมีส่วนร่วมกับผู้ชม และกระตุ้นการสั่งซื้อ
• การร่วมสร้างสรรค์คอนเทนต์: ร่วมมือกับทีมฝ่ายปฏิบัติการในการวางแผนสคริปต์ไลฟ์ และร่วมถ่ายทำคลิปวิดีโอสั้นดึงดูดทราฟฟิก (พูดแนะนำสินค้า, ละครสั้น, รีวิวแกะกล่อง ฯลฯ)
• การสรุปและวิเคราะห์ผลข้อมูล: ติดตามระยะเวลาการรับชม, อัตราการมีส่วนร่วม และอัตราการสั่งซื้อในแต่ละรอบไลฟ์ พร้อมประสานงานกับทีมเพื่อปรับปรุงเทคนิคการพูดและลำดับสินค้า
• การดูแลและปฏิสัมพันธ์กับผู้ติดตาม: สร้างบรรยากาศที่สนุกสนานในห้องไลฟ์ ตอบข้อซักถามของผู้ชม เพิ่มความผูกพันและกระตุ้นการซื้อซ้ำ
• ทักษะทางภาษา: ภาษาไทยระดับเจ้าของภาษา ออกเสียงชัดเจน มีพลังในการสื่อสารและโน้มน้าวใจ (หากสามารถสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐานได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• บุคลิกภาพหน้ากล้อง: บุคลิกภาพดี มั่นใจ กระตือรือร้น อยู่หน้ากล้องได้อย่างเป็นธรรมชาติ มีทักษะการคุมบรรยากาศและแก้ไขสถานการณ์เฉพาะหน้าได้ดี
• ประสบการณ์การทำงาน: หากมีประสบการณ์ไลฟ์ขายสินค้าหมวดไอที/3C, เครื่องสำอาง, เสื้อผ้าแฟชั่น หรือสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG) จะพิจารณาเป็นพิเศษ (สำหรับผู้ไม่มีประสบการณ์แต่กล้าแสดงออกและเรียนรู้เร็ว ทางบริษัทมีระบบเทรนนิ่งให้)
• เวลาการทำงาน: สามารถปรับตัวตามตารางเวลาการไลฟ์สดได้ (รวมถึงรอบดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาไลฟ์ประมาณ 2-4 ชั่วโมงต่อรอบ)
• สถานะทางกฎหมาย: มีสิทธิ์ทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย (สัญชาติไทยพิจารณาเป็นหลัก / สำหรับชาวต่างชาติต้องมีคุณสมบัติพร้อมสำหรับใบอนุญาตทำงาน)
• ผลตอบแทนสูง: โครงสร้างรายได้ "เงินเดือนพื้นฐาน + ค่าคอมมิชชันสูง" ที่แข่งขันได้ในตลาด ไม่จำกัดเพดานรายได้
• การสนับสนุนระดับมืออาชีพ: สตูดิโอไลฟ์สดและอุปกรณ์ครบครัน, การดันยอดทราฟฟิก, สินค้าตัวอย่าง และการฝึกอบรมการทำงาน
• โอกาสการเติบโต: ผลงานดีเยี่ยมมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าทีมสตรีมเมอร์, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการไลฟ์สด หรือเซ็นสัญญาเป็นพาร์ทเนอร์หลักของบริษัท.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สถานที่ปฏิบัติงาน: เชียงใหม่ / ปฏิบัติงานตามตารางกะ ณ สตูดิโอ
• เงินเดือนและผลตอบแทน: เงินเดือนพื้นฐาน 25,000 - 50,000 บาท (พิจารณาตามประสบการณ์และผลงานที่ผ่านมา) + คอมมิชชันตามยอด GMV ของทีม + ส่วนแบ่งกำไรโครงการ (Project Dividend)
• ลักษณะงานและความรับผิดชอบ
• บริหารจัดการภาพรวมการไลฟ์สด: รับผิดชอบการเริ่มต้นสร้างช่อง (Cold Start), การดำเนินงานประจำวัน และการวางแผนแคมเปญใหญ่สำหรับ TikTok Shop / Shopee วางโครงสร้างสินค้า (สินค้าดึงดูดทราฟฟิก, สินค้าทำกำไร, สินค้าฮิต) และกลยุทธ์การจัดลำดับสินค้า
• การบริหารและพัฒนาศักยภาพสตรีมเมอร์: คัดเลือกสตรีมเมอร์ ออกแบบสคริปต์เทคนิคการพูด และฝึกอบรมจังหวะการขาย ควบคุมและประสานงานทีมหลังบ้าน (Control Room/Moderator) เพื่อกระตุ้นบรรยากาศและรองรับทราฟฟิกที่เข้ามาอย่างรวดเร็ว
• การบริหารทราฟฟิกและการยิงแอด: รับผิดชอบการยิงแอดโปรโมทห้องไลฟ์ (TikTok Promote / Ads) ควบคุมผลตอบแทนจากการโฆษณา (ROI) ประสานงานกับทีมวิดีโอสั้นเพื่อตัดต่อคลิปดึงดูดผู้ชมเข้าไลฟ์ เพิ่มยอดผู้เข้าชม (UV) และอัตราการสั่งซื้อ
• การวิเคราะห์และสรุปผลข้อมูลรอบด้าน: ติดตามและวิเคราะห์ตัวชี้วัดสำคัญ (ระยะเวลาการรับชม, CTR, Conversion Rate, ยอดขายต่อ 1,000 การรับชม (GPM), ยอดขายเฉลี่ยต่อคำสั่งซื้อ) เพื่อพัฒนาเทคนิคการไลฟ์และการเลือกสินค้าอย่างต่อเนื่อง
• การประสานงานซัพพลายเชนและสต็อกสินค้า: ติดตามการหมุนเวียนสินค้าตัวอย่าง กระบวนการจัดส่งสินค้า และระบบบริการก่อน-หลังการขาย เพื่อเพิ่มอัตราการหมุนเวียนสินค้าคงคลังและลดอัตราการคืน/เปลี่ยนสินค้า
• ทักษะทางภาษา: สื่อสารภาษาไทยได้อย่างคล่องแคล่ว (สามารถใช้ภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษประสานงานกับฝ่ายบริหาร/ซัพพลายเชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และใช้ภาษาไทยสื่อสารกับสตรีมเมอร์และทีมงานท้องถิ่นได้อย่างราบรื่น)
• ประสบการณ์การทำงาน: มีประสบการณ์บริหารไลฟ์สดอีคอมเมิร์ซในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้หรือตลาดไทย 1 ปีขึ้นไป เข้าใจระบบนิเวศของ TikTok Shop หรือ Shopee เป็นอย่างดี หากมีประวัติความสำเร็จในการทำยอด GMV สูงต่อรอบจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ความเชี่ยวชาญด้านข้อมูลและการยิงแอด: เข้าใจระบบอัลกอริทึมและการผลักดันทราฟฟิกของแพลตฟอร์ม สามารถใช้งานเครื่องมือยิงแอดและวิเคราะห์ผลข้อมูลได้อย่างอิสระ
• ความสามารถในการรับแรงกดดันและการลงมือทำ: ปรับตัวตามตารางเวลาการไลฟ์สดได้ (รวมถึงรอบดึกและวันหยุดสุดสัปดาห์) มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าหน้างานที่ยอดเยี่ยมและมีจิตวิญญาณการทำงานเป็นทีม
• สถานะทางกฎหมาย: มีสิทธิ์ทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย (ยินดีพิจารณาคนไทยเชื้อสายจีนเป็นพิเศษ / สำหรับชาวต่างชาติต้องมีคุณสมบัติพร้อมสำหรับการยื่นขอวีซ่าธุรกิจและใบอนุญาตทำงาน Non-B & Work Permit)
• โครงสร้างผลตอบแทน: เงินเดือนพื้นฐาน + ส่วนแบ่งกำไรโครงการ / ค่าคอมมิชชันตามยอด GMV ไม่จำกัดเพดานรายได้
• การสนับสนุนด้านทรัพยากร: สตูดิโอไลฟ์สดระดับมืออาชีพ งบประมาณตัวอย่างสินค้า และงบประมาณยิงแอดโปรโมทที่พร้อมสนับสนุน
• เส้นทางการเติบโต: ผู้มีผลงานโดดเด่นมีโอกาสได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นพาร์ทเนอร์โครงการไลฟ์สดต่างประเทศ หรือผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการ (Operations Director) โดยตรง.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Thai Nationality Only.
• Bachelor s degree in Business, Marketing, IT, or a related field..
• 2-5 years of experience in Business Development, Partner Management, Channel Management, Sales, or a related role..
• Experience in the IT or technology industry is preferred..
• Strong communication, coordination, and relationship-building skills..
• Good command of English for communication with regional and global technology partners..
• Proactive, organized, and comfortable working with multiple partners and priorities..
• Able to work across commercial, marketing, and technical teams..
• Curious about technology and willing to continuously learn new solutions and market trends..