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āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- Define team strategies and action plans to achieve sales targets..
- Analyze business reports (business reviews) with clients..
- Analyze marketing plans in collaboration with Marketing and Trade Planning teams..
- Provide guidance and compile quotations for Key Accounts, including consulting on negotiations..
- Provide recommendations for sales planning..
- Summarize sales performance against the planned targets in order to make improvements and achieve goals..
- Manage sales to meet organizational targets..
- Plan activities that build strong relationships with customers to ensure plans are successfully executed..
- Manage and oversee the team in accordance with company policies effectively..
- Develop and coach team members to motivate sales performance and improve overall work efficiency..
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ: āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļŠāļŦāļāļąāļāļāļāļīāļāļđāļĨ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ).
- āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļ: āļāļąāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļāļāļ āļēāļāđāļŦāļāļ·āļāđāļāđ.
- āļāļąāļāļĢāļē: 2 āļāļģāđāļŦāļāđāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ: 15,000 - 20,000 āļāļēāļ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ: āļ āļēāļāđāļŦāļāļ·āļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ
- āļāļēāļĒāļļāđāļĄāđāđāļāļīāļ 35 āļāļĩ
- āļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļ āļāļ§āļŠ. - āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļāļļāļāļŠāļēāļāļē
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāđāļāđāļāļāļ āļēāļāđāļŦāļāļ·āļāđāļāđ
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļ āļđāļĄāļīāļĨāļģāđāļāļēāļāļĒāļđāđāđāļāļ āļēāļāđāļŦāļāļ·āļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĢāđāļēāļāļāļĩāđ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļģāļŦāļāļ
- āļāļģāļāļąāļ/āļāļđāđāļĨāđāļŦāđ āļāļāļ.āļāļąāļāļĢāļāļŊ āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāđāļāļĄāļāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļ
- āļŠāļĢāđāļēāļāļĒāļāļāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĄāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ
- āļāļđāđāļĨāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļĢāđāļēāļāļāđāļēāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļāđ āļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ 30,000 āļāļēāļ/āļāļĩ
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ
- āļāļļāļāļāļāļĢāđāļĄ
- āļŠāļīāļāļāđāļēāļĢāļēāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļāļĩāđāļāļąāļ (āļāļĢāļāļĩāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļ)
- āļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāđāļĨāļ°āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļīāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāļāļĢāļāļĩāļāđāļēāļāđ.
- [email protected]
- ID Line: bell1277
- 02 -318- 062 āļāđāļ 1277.
- āļāļīāļāļāđāļ: āļāļļāļāļāļĄāļāļĢ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļŠāļŦāļāļąāļāļāļāļīāļāļđāļĨ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
- āđāļĨāļāļāļĩāđ 2156 āļāļāļāđāļāļāļĢāļāļļāļĢāļĩāļāļąāļāđāļŦāļĄāđ āđāļāļ§āļāļāļēāļāļāļ°āļāļī āđāļāļāļŦāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļ āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ 10310.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĩāļĄāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļĒāļāļāļāļēāļĒ.
- āļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāļāļĒāļēāļĒāļāļĨāļēāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļāļāļāļĨāļēāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĄāļīāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļđāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāļąāđāļ§āļāļķāļāđāļāļāļĨāļēāļ.
- āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°.
- āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāđāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāļĄāļāļēāļĒ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļļāļāđāļ āļāļāļĢāļīāđāļ āļ (FMCG).
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļĩāđāļĒāļāļāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office āđāļĨāļ°āļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļŦāļāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āđāļŠāļāļāļāļēāļĒ/ āļāļąāļāļāļķāļāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļāļŠāđāļāđāļŦāđāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļāļŠāđāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāļĒāļāļāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĄāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄ āļŦāđāļēāļ/āļĢāđāļēāļāļāđāļē āđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļāđ āļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ40,000 - āļŋ70,000, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- Own Your Territory: Identify and hunt for top-tier restaurants, bars, and clubs to join the Bistrochat network..
- Manage the Pipeline: Drive the full sales cycle, including prospecting, pitching, negotiating, and closing deals..
- Cultivate Relationships: Act as a dedicated Account Manager for your signed partners, ensuring they are fully optimized and seeing the value in our automation tools..
- Be Autonomous: Manage your own schedule and strategy. Whether you are pounding the pavement in Sukhumvit or meeting owners in Patong, you run your desk like your own business..
- Market Intelligence: Provide feedback on local trends to help us refine our product for the Thai market..
- Who You Are.
- A Natural Closer: You have a proven track record in B2B sales (Especially with Restaurants and Hospitality), ideally within the F&B, hospitality, or SaaS sectors..
- Relationship-Driven: You don t just close deals; you build partnerships. You understand the unique pressures restaurant owners face..
- Self-Starter: You thrive without constant supervision. You are disciplined, organized, and motivated by targets..
- Locally Connected: You are based in (or have an intimate knowledge of) the dining scenes in Bangkok, Phuket, or Pattaya..
- Fluent Communicator: Strong English skills are required; fluency in Thai is Mandatory for navigating local partnerships..
- Why Join Us?.
- Autonomy: We hire adults and trust them to deliver..
- Growth: Be part of a fast-growing tech company expanding across Asia..
- Impact: Help restaurants modernize their guest experience through cutting-edge AI and automation..
- Flexibility: Work from the city that best fits your network and lifestyle..
- How to Apply.
- [email protected].
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Creative Presentation, Video Editing, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĄāđ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāđāļāļ āļāļģ Presentation āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļĄāļēāļāđāļāļ.
- āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Canva, CapCut, Premiere Pro, Photoshop āđāļāđāļāļāđāļ.
- āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāļĄāļēāļāđāļāļ.
- āļāļĨāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ (Benefits).
- āļĢāļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĄāļāļāļĨāļ (āđāļĄāđāļĢāļ§āļĄ āđāļāļāļąāļŠāļĢāļēāļĒāļāļĩ āđāļāļĩāđāļĒāļāļĒāļąāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāđāļĻāļĐāļāļēāļĄāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ) āđāļĨāļ° āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļĢāļąāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ.
- āļŠāļīāļāļāļīāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļīāļāļāļīāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āđāļāļāļąāļŠāļĢāļēāļĒāļāļĩ (āļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ).
- āđāļāļĩāđāļĒāđāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļĩāđ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ28,000 - āļŋ30,000
- Manage shift ensuring highest quality level of food, beverage, service and restaurant atmosphere.
- Maintain high standards of restaurant operations and safety in adherence to company policies and procedures.
- Maintain up-to-date knowledge of menu items/recipes, wines, beers.
- Work with Restaurant Manager to develop an action plan to obtain the restaurant objectives.
- Help to maintain budgeted Sales, Labor and controllable costs.
- To prepare and oversee duty rosters -Responsible for ordering.
- Ensure adequate staffing levels are maintained in the outlet.
- Monitor and report all inventory in the restaurant, including food, beverage and company assets.
- Carry out any other reasonable duties as per reporting manager and Group Operations Manager.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļŦāļāļ.āđāļāļĒāļāļāļāļāļĩāđ āđāļĢāļŠāđāļāļāļĢāđāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļ (āļāļĢāļēāļāļīāļāļāļĩāđāļāļāđ).
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ āļāļģāļāļ§āļ 1 āļāļąāļāļĢāļē
- āļĢāļēāļĒāđāļāđ+āđāļāļĩāđāļĒāļāļĒāļąāļ āđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļ 12,000 /āđāļāļ·āļāļ
- (āļāļāļĨāļāļāļāļēāļ 3 āđāļāļ·āļāļ).
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ āļāļēāļĒāļļ 23 - 35 āļāļĩ (āļĒāļīāļāļāļĩāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāđāļŦāļĄāđ)
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Ps, Lr, Pr, Ai, Canva, CapCut āđāļāđāđāļāļāļąāđāļāļāļ·āđāļāļāļēāļ
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļĒāļđāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ 13 āļ§āļąāļ
- āđāļāļĩāđāļĒāļāļĒāļąāļ
- āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ
- āļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļāļāļīāļĻ
- 00 -17.00 āļ.
- āļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ-āđāļŠāļēāļĢāđ (āļŦāļĒāļļāļāļ§āļąāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ)
- āļāļāļāđāļāļāļŠāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļāļāļāđāļĨāļāđ (āļ§āļīāļāļĩāđāļ/āļ āļēāļāļāļīāđāļ)
- āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄ
- āļāļđāđāļĨāļ āļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāđ āļāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāđāļēāļāļŠāļ·āđāļ Digital
- āļāļīāļāļąāļāļāļāļāļāļīāļĻ: āļāļāļĒ7 āļāļĢāļāļāđāļēāļĄ āļĄ.āļĢāļēāļāļ āļąāļāļĨāļģāļāļēāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- Manage and oversee project implementation, monitor progress, and ensure that projects achieve their objectives and align with the organization's strategic goals. Key projects include Employee Engagement, Talent & Succession Development, and other HR-related initiatives. Provide guidance and recommendations to the team on work execution. Evaluate and track project outcomes, prepare summary reports, and propose improvements and new strategic approaches..
- Oversee and enhance the organizational structure by reviewing, designing, and updati ...
- Conduct research, analyze data, and provide recommendations to support policy development and strategic direction for organizational improvement at the individual, departmental, and corporate levels to enhance operational efficiency and effectiveness..
- Bachelor's or Master's degree in Organization Development, Human Resources Management, Industrial Psychology, or a related field..
- 5-8 years of relevant experience..
- Strong knowledge and expertise in HR strategy planning and implementation..
- Excellent communication skills, strong interpersonal skills, and a professional demeanor..
- Ability to work effectively in a team, demonstrate problem-solving skills, and pay attention to detail..
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ18,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢ
- āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ Sales Advisor āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļāļąāļāļāļē Gee-TeapressoāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ
- āļāļēāļĒāļļ: 18 - 45 āļāļĩ
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ: 1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ: āļāļēāļĄāļāļāļĨāļ
- āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļēāļ°āļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđ
- āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ: āļāđāļāļāļĢāļđāđāļĨāļķāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļāļāļēāđāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļ āļ āđāļāđāļ āļĢāļ°āļāļāđāļĢāļāļāļąāļ, āļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļāļāļēāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļ (āļāļēāļĢāļīāļŠāļāđāļē): āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāļēāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāđāļāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ āđāļāļĢāļēāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļēāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđ.
- āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļāļĢāļāđ: āđāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāļĩ-āļāđāļāđāļŠāļĩāļĒāļāļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļĢāļļāđāļāđāļāđ.
- āļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļ
- āļĻāļīāļĨāļāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļ: āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē (āļāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļāļēāļĒ).
- āļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļē: āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļāđāļāđāļŦāđāļāļąāđāļāļŠāļāļāļāđāļēāļĒ.
- āļāļēāļĢāļŦāļēāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāļĄāđ (B2B/B2C): āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļŦāļēāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĨāļļāđāļĄāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļ āļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļĢāđāļēāļāļāļēāđāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāļāļīāļĻ.
- āļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļĻāļāļāļāļī
- āļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ (Service Mind): āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļĒāđāļ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĄāļ·āđāļāđāļāļīāļāļāļąāļāļŦāļē.
- āļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļ: āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļĒāļāļāļāļēāļĒāđāļāđ.
- āļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ·āļāļĢāļ·āļāļĢāđāļ: āļŠāļāđāļāļāļąāļāđāļāļāđāļāļĢāļāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāļĄāđāđ āļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāđāļāļ°āļāļģāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļ: āļŦāļĨāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĢāļ°āļāļļāļ§āđāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāļāļđāļāļāļēāļĄāļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāđ āđāļāđ.
- āļāļąāļāļĐāļ°āļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ: āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļ·āđāļāļāļēāļ āđāļāđāļ Excel āļŦāļĢāļ·āļ PowerPoint āđāļāļ·āđāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļ Presentation āđāļāđ.
- āļŠāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļļāļāļēāļāļīāļāļāđāļ
- āļŠāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļŠāđāļ Resume/CV āļĄāļēāļāļĩāđ [email protected]
- āļŠāļāđāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄāļāļīāļāļāđāļ 098 489 9396.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ: āļāļēāļĄāļāļāļĨāļ.
- āļāļģāļāļēāļ: 6 āļ§āļąāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ.
- āļĨāļēāļāļīāļ-āļāđāļ§āļĒ-āļāļąāļāļĢāđāļāļ.
- āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļ.
- āļāđāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāļ§āļąāļāļĨāļ° 100 āļāļēāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 - āļŋ17,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļđāđāļĄāđāļāļĨ Tea Wellness Solution Center āđāļŦāđāļāđāļĢāļāđāļāđāļāļĒ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļĢāļīāļāļāļē āļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđ āļāļģāļāļąāļ āđāļāļīāļāļāļąāļ§ Rincha Tearoom x CafÃĐ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļāļāļąāļāđāļŦāļĄāđ āļāļĨāļīāļāđāļāļĄāļāļēāđāļāđāļāļēāļ Espresso āļŠāļđāđ Teapresso āļāļĢāđāļāļĄāđāļāļīāļāļŦāļāđāļēāļŠāļĢāđāļēāļ Ecosystem āđāļŦāđāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāđāļāļāļāļĢāļāļ§āļāļāļĢ āļ§āļēāļāđāļĢāļāđāļĄāļ 4 āđāļāļāļŦāļĨāļąāļ āļĄāļļāđāļāļŠāļđāđāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ 100 āđāļāļĢāļāđāļāļŠāđāļ āļēāļĒāđāļ 3 āļāļĩ.
- āļāļēāļĒāļļ 18 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļāļāļē/āļāļēāđāļ 1āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄāđāļāđāļĄāđāļŠāļĢāđāļēāđāļĢāļīāļ āļāļāļąāļĒāļāļāļāļ āđāļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļāļēāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ: āļāļēāļĄāļāļāļĨāļ.
- āļāļģāļāļēāļ: 6 āļ§āļąāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ.
- āļĨāļēāļāļīāļ-āļāđāļ§āļĒ-āļāļąāļāļĢāđāļāļ.
- āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļ.
- āļāđāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāļ§āļąāļāļĨāļ° 100 āļāļēāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļāđ (Creative Idea) āļāđāļēāļĒāļāļģ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāļŠāļąāđāļ (TikTok, IG Reels, FB Shorts)
- āļāđāļēāļĒāļ āļēāļāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļĢāđāļēāļāļŠāļļāļ Zen, āđāļĄāļāļđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄ Specialty āđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāļ§āļēāļĄāļĨāđāļģāļāļāļāļāļ§āļąāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļāļąāļāļāļē GEE
- āļāļąāļāđāļāļāđāļāļĢāļāļāđ Social Media āđāļŦāļĄāđāđ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļ Engagement āđāļŦāđāļāļąāļāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāđ
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ / āļāļēāļĒāļļ (āļĒāļīāļāļāļĩāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļĄāļĩāđāļ!)
- āļĄāļĩāļŠāđāļāļĨāđāđāļāđāļāļāļāļāļāļąāļ§āđāļāļ āđāļāļŠāļāļĩ āđāļāđāļēāđāļ Mood & Tone āđāļāļ Minimal, Zen
- āđāļāđāđāļāļāļāļĨāļīāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāđāļ (āđāļāđāļ CapCut, Premiere Pro āļŊāļĨāļŊ) āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļĨāđāļāļāđāļāļĨāđāļ§
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļāļĨāđāļēāđāļŠāļāļāļāļāļ (āļāđāļēāļāļāļāļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĨāđāļāļāļāđāļ§āļĒāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ)
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ:** āļĢāđāļēāļ Rincha Tearoom (āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļāļāļąāļāđāļŦāļĄāđ)
- āļ§āļīāļāļĩāļŠāļĄāļąāļāļĢ:**
- Email: [email protected]
- LINE: @rinchaTearoom
- āđāļāļĢ: 098-489-9396.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Able to work as a shift, Good Communication Skills, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ25,000+ , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- Strong leadership and team management skills with the ability to inspire and guide staff.
- Proven experience in hospitality, customer service, or restaurant management.
- Solid understanding of restaurant operations, including scheduling and supply management.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Strong problem-solving and decision-making abilities.
- Basic financial and administrative knowledge (inventory, cost control, budgeting).
- High attention to detail and commitment to premium service standards.
- Basic knowledge of fine dining service, including food service etiquette, cocktails, and wine.
- Ability to recommend food & beverage pairings to enhance guest experience.
- Flexible to work evenings, weekends, and public holidays.
- Fluency in English (additional languages are a plus, especially Chinese).
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Accounting, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ18,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ.
- āļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļĩāđāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāđāļāđ.
- āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđ?.
- āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĄāļąāđāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļīāļāđāļ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļĩāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļĄāļīāļāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ16,000 - āļŋ21,000
- āđāļāđāļĢāļ°āļāļ POS āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļīāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļāļķāļāđāļāļīāļāļŠāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāđāļāļāļąāļāļĢāđāļāļĢāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāļēāļĒāļļ 18 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļāđāļāļāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļāđāļŦāļĄāđ āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāļ§āļļāļāļī.
- āļāļđāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđāļĢāļ°āļāļąāļ āļāļēāļāļāļĨāļēāļ.
- āđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļāđāļāđāļāļąāļāļāļĩāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļ 6 āļ§āļąāļ / āđāļāļ·āļāļ āļāļģāļāļēāļ 8 āļāļąāđāļ§āđāļĄāļ āļāļąāļ 1 āļāļąāđāļ§āđāļĄāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Excel, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 - āļŋ20,000
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāđāļēāļĒ āļāļąāļāļāļģāļ āļēāļĐāļĩāđāļāļīāļāđāļāđāļŦāļąāļ āļ āļāļĩāđāļāđāļēāļĒ (āļ .āļ.āļ.1, 3, 53) āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļ āļēāļĐāļĩāļĄāļđāļĨāļāđāļēāđāļāļīāđāļĄ (VAT) āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļ āļēāļĐāļĩāļĢāļēāļĒāđāļāļ·āļāļ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļąāļāļāļĩāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđ (A/R) āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļāļĒāļāļāļāļąāļāļāļĩ (Reconcile) āļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ.
- āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļ (Physical Inventory).
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļđāđāļŠāļāļāļāļąāļāļāļĩ (Auditor).
- āđāļāļāļĄāļąāļĒāļāļāļĒ 12 āļāļģāļāļēāļ āļ-āļĻ 9.00-18.00 Line 065-516-8364.
- 1
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2026
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ
