เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

SQL, Power BI, Python

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วิเคราะห์ข้อมูลลูกค้า สมาชิก และพฤติกรรมการใช้บริการ เพื่อค้นหา Insight และโอกาสในการพัฒนาธุรกิจ.
• วิเคราะห์ผลการดำเนินงานของ Loyalty Program และแคมเปญ CRM พร้อมจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ.
• จัดทำ Dashboard และรายงานผลการดำเนินงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• พัฒนา Customer Segmentation และติดตามตัวชี้วัดด้านลูกค้า เช่น Acquisition, Retention และ Engagement.
• ดึง ตรวจสอบ และวิเคราะห์ข้อมูลจากฐานข้อมูลด้วย SQL และเครื่องมือ Business Intelligence (BI).
• ประสานงานกับทีมการตลาด หน่วยงานธุรกิจ และทีม Data เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์และขับเคลื่อนธุรกิจด้วยข้อมูล.
• คุณสมบัติสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาสถิติ วิศวกรรมศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ การตลาด หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน Data Analytics, CRM, Loyalty Analytics หรือ Business Intelligence อย่างน้อย 2 ปี.
• สามารถใช้งาน SQL, Microsoft Excel และ Power BI ได้เป็นอย่างดี.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ข้อมูล และนำเสนอข้อเสนอแนะเชิงธุรกิจ.
• มีทักษะการสื่อสารและการนำเสนอ สามารถประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ด้าน Customer Analytics, CRM Platform หรือ Python จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ทักษะที่จำเป็นSQL.
• Power BI.
• Microsoft Excel.
• Customer Analytics.
• CRM & Loyalty Analytics.
• Dashboard Development.
• Analytical Thinking..

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เหตุผลความจำเป็นที่ต้องจัดจ้าง.
• การดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาพในประชากรกลุ่มเฉพาะจำเป็นต้องมีระบบติดตามและเก็บข้อมูลที่สามารถสะท้อน การเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ ทัศนคติ พฤติกรรมสุขภาพ และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับประชากรกลุ่มเป้าหมาย ได้อย่างเหมาะสมและเป็นระบบ เพื่อให้สามารถประเมินได้ว่ากิจกรรมหรือกระบวนการที่ดำเนินงานก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่พึงประสงค์มากน้อยเพียงใด รวมถึงสามารถนำข้อมูลไปใช้ในการพัฒนาการดำเนินงานและการกำหนดแนวทางเชิงนโยบายต่อไป.
• อย่างไรก็ตาม ประชากรกลุ่มเฉพาะมีบริบทและข้อจำกัดที่แตกต่างจากประชากรทั่วไป ทั้งด้านภ ...
• การจัด เวทีพัฒนาเครื่องมือการเก็บผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลงประชากรกลุ่มเฉพาะ จึงมีความจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบเครื่องมือ การวัดและประเมินผล การวิจัยเชิงพฤติกรรมสุขภาพ และการสร้างเสริมสุขภาพ เพื่อทำหน้าที่สนับสนุนการกำหนดกรอบผลลัพธ์ ตัวชี้วัด และวิธีการเก็บข้อมูลที่เหมาะสม รวมถึงช่วยเชื่อมโยงระหว่าง บริบทของประชากร กระบวนการดำเนินงาน และผลลัพธ์การเปลี่ยนแปลง ให้สามารถนำไปใช้ในการติดตามผลได้จริง.
• ผู้เชี่ยวชาญจะมีบทบาทสำคัญในการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือที่สามารถเก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้ทั้งในระดับ บุคคล กลุ่ม และพื้นที่ เช่น ความรู้และความรอบรู้ด้านสุขภาพ การเข้าถึงข้อมูลและบริการสุขภาพ การปรับเปลี่ยนพฤติกรรม การมีส่วนร่วมของประชากรกลุ่มเป้าหมาย ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของกลไกหรือสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อสุขภาวะ โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของวิธีการเก็บข้อมูลและความสามารถในการนำข้อมูลไปวิเคราะห์และสังเคราะห์ผลลัพธ์.
• ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องจัดจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อสนับสนุนการออกแบบและพัฒนาเครื่องมือเก็บข้อมูลการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ และร่วมดำเนินกระบวนการในเวทีพัฒนาเครื่องมือดังกล่าว เพื่อให้ได้ เครื่องมือที่มีกรอบแนวคิดชัดเจน มีความเหมาะสมกับประชากรกลุ่มเฉพาะ สามารถใช้เก็บข้อมูลการเปลี่ยนแปลงได้อย่างเป็นระบบ และสามารถนำผลที่ได้ไปใช้ในการติดตามประเมินผล การสังเคราะห์บทเรียน และพัฒนาข้อเสนอเชิงนโยบายด้านการสร้างเสริมสุขภาพได้อย่างเป็นรูปธรรม.

ทักษะ:

Automation, Statistics, Analytical Thinking

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Analyze customer and business data to uncover insights and identify growth opportunities.
• Translate business questions into analytical approaches and actionable recommendations.
• Prepare and integrate data from multiple sources to support analytics and reporting.
• Develop dashboards and data visualizations to communicate insights effectively.
• Conduct pre- and post-campaign analysis to evaluate business and marketing performance.
• Collaborate with cross-functional teams to support data-driven decision making.
• Continuously improve analytics processes, tools, and reporting automation.
• Bachelor s degree in a quantitative field such as Statistics, Mathematics, Computer Science, Engineering, or related disciplines.
• 3+ years of experience in Data Analytics, Business Analytics, or related roles.
• Strong experience working with large datasets and customer data.
• Strong analytical thinking and problem-solving skills.
• Proficiency in SQL and Python or R.
• Experience with data visualization tools such as Tableau or Microsoft Power BI.
• Understanding of statistical analysis and predictive modeling concepts.
• Experience working with big data tools such as Apache Spark or cloud platforms such as Amazon Web Services, Microsoft Azure, or Google Cloud Platform is a plus.
• Strong communication skills with the ability to present insights to business stakeholders.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work with relevant channels to conduct gap analysis, establish training plans, design training classes and training materials on AIA's products and services as well as selling techniques.
• Coordinate and conduct relevant training.
• Monitor and evaluate training programmes, assess results and implement enhancements as needed.
• Responsible for other relating tasks as assigned to align with business policy and build long term business growth.
• Explore opportunity to improve work flow and build healthy environment.
• Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives.
• In accordance with recruitment policy and hiring standard of AIA (Thailand) Company Limited, after completing the selection process, you are required for criminal background check before joining the company. Your criminal record information will be retained according to the PDPA policy of the company. As per attached link.
• https://www.aia.co.th/th/about-aia/privacy/candidate.
• Build a career with us as we help our customers and the community live Healthier, Longer, Better Lives.
• You must provide all requested information, including Personal Data, to be considered for this career opportunity. Failure to provide such information may influence the processing and outcome of your application. You are responsible for ensuring that the information you submit is accurate and up-to-date.

ทักษะ:

Industry trends, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide technical support and advice on Castrol products, applications, and solutions to customers, distributors, and sales teams.
• Support the resolution of customer technical issues and product performance concerns in a timely manner to ensure a positive customer experience.
• Coordinate and support product trials, field tests, and technical evaluations, including interpretation of laboratory and oil analysis results.
• Collect customer feedback, application insights, and market information to support customer retention, demand planning, and business growth opportunities.
• Work closely with Sales, Marketing, Supply Chain, and other internal stakeholders to ensure customer needs are effectively addressed.
• Deliver technical training and knowledge-sharing sessions to sales teams, customers, distributors, and business partners to strengthen product understanding and application capability.
• Monitor technical service performance and identify opportunities to improve customer satisfaction and operational effectiveness.
• Maintain up-to-date knowledge of industry trends, competitor products, and technical developments to provide relevant recommendations and support business growth.
• Experience Required.
• Experience in technical service, technical support, application engineering, lubrication, or related industrial sectors.
• Sound understanding of lubricant products, industrial applications, and customer operations.
• Experience working closely with customers, distributors, and sales teams to provide technical solutions and support.
• Exposure to product trials, technical evaluations, or troubleshooting activities is preferred.
• Experience in analyzing customer needs and market insights to support business growth is an advantage.
• Privacy.
• The Castrol entity recruiting for this role is the data controller for the personal information you provide. We use it to assess your application and to manage the recruitment and onboarding process. We may share it with service providers who support our recruitment, and it may be transferred to other Castrol entities internationally under appropriate safeguards. We keep it only for as long as necessary. For details of how we use your information and your data protection rights, contact [email protected].
• We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, sex, gender, gender expression, sexual orientation, age, marital status, socioeconomic status, neurodiversity/neurocognitive functioning, veteran status or disability status. Individuals with an accessibility need may request an adjustment/accommodation related to Castrol recruiting process (e.g., accessing the job application, completing required assessments, participating in telephone screenings or interviews, etc.).
• If you are selected for a position and depending upon your role, your employment may be contingent upon adherence to local policy. This may include pre-placement drug screening, medical review of physical fitness for the role, and background checks.

ทักษะ:

Product Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work with the Head of Property & Casualty, Head of Major Account Division, Head of Small & Medium Division to define and execute financial objectives for the casualty portfolio.
• Develop a full understanding of each of the distribution channels, and their business needs. Benchmark Chubb against the competitor offerings and positioning.
• Manage the casualty book of business and ensure the portfolio underwriting integrity of the P&L, combined ratio targets, GWP/NWP goals, development of risk selection an ...
• Communicate with Casualty Regional Underwriter/Manager and other management regarding underwriting and financial performance, including all reports. Ensure underwriting discipline and controls are in place and are being followed (managing underwriting authorities, referrals, peer reviews, etc) with assistance from regional team. This includes all aspects of Multinational Business.
• Relationship management with brokers, and ability to work with distributions to achieve our annual and rolling 5-year goals.
• Product development - Understand the needs of different distributions and segments to continue to develop Chubb's product offering in the regions.
• Claims - Work closely with the Claims team to increase understanding of clients and portfolios.
• Risk Engineering - Regular communication with Regional Risk Engineering Manager to ensure that engineering fits the needs of the business and that they understand the overall objectives.
• Operations & Credit Control - work closely with Operations and Credit Control to ensure that we deliver the following in a timely manner: quotes, cover notes, policies, invoices, booking of premium.
• Legal & Compliance - work closely with Legal and Compliance on wording and also to ensure that we are compliant at all times. Manage all requirements from Thailand's Office of Insurance Commissioner (OIC) related to casualty, such as product filings, reports, claims, compliance, etc.
• Performance and Talent Management - Provide feedback to P&C Managers on the performance of the Casualty UW's around their respective roles. Ensure that the team understand annual objectives and expected deliverables, have clear goals, receive on-going feedback and are adequately performance managed. Ensure that we have the right talent on board and succession plan in place for Country Line Managers and Regional roles.

ทักษะ:

Vietnamese

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify user intent and apply project-specific annotation guidelines.
• Review language for vocabulary, grammar, spelling, and regional usage.
• Deliver accurate, consistent annotations while meeting quality standards.
• Communicate progress and project-related issues with the Project Manager.
• Main Requirements.
• Native or near-native speaker of Thai.
• Strong knowledge of Thai vocabulary, grammar, spelling, and idiomatic expressions.
• Commitment to complete project onboarding and training. (Note: Paid onboarding training, subject to meeting the Compensation Conditions).
• Availability to contribute 30-50 hours per month.
• Strong attention to detail and ability to follow project guidelines.
• Ability to identify patterns, inconsistencies, or recurring issues.
• Clear and proactive communication skills.
• Mandatory: Access to a computer running macOS 14 or later (MacBook, iMac, Mac mini, or equivalent).
• What We're Looking For.
• Excellent language analysis and annotation skills.
• High level of accuracy and consistency.
• Strong attention to detail.
• Reliable and able to meet agreed turnaround times.
• Curious about AI, language technology, and new tools.
• Comfortable troubleshooting and solving problems independently.
• Experience with annotation, data labeling, or language projects is an advantage.
• Background in Linguistics, Translation, Philology, or a related field is preferred.
• Project Details.
• Fully remote - work from home.
• Flexible schedule - complete tasks on your own time.
• Freelance, project-based engagement.
• 30-50 hours per month.
• 4 USD per hour.
• Work reviewed for quality before approval.
• Payments made via Payoneer.
• Why This Project MattersYour work will help train AI systems to better understand Thai by improving how they interpret vocabulary, grammar, idiomatic expressions, and user intent.
• The annotations you create will directly contribute to more accurate AI assistants and language technologies used by people around the world, while giving you valuable experience in AI training, language annotation, and data quality.

ทักษะ:

Business Development, Recruitment, Assurance

ประเภทงาน:

งานประจำ

You'll make a difference by: Driving lifecycle growth across strategic CPG accounts by developing and executing account plans that expand service, modernization, renewal, and lifecycle business opportunities throughout the Asia Pacific region. Building customer-centric lifecycle strategies by identifying high-potential greenfield and brownfield accounts, assessing customer maturity, and creating long-term roadmaps aligned to business and operational goals. Leading opportunity development and pipeline growth by uncovering lifecycle opportunities across the installed base, prioritizi ...

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Risk Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as the primary risk point of contact for card issuer side risk matters, including BIN card fraud, transaction monitoring, and card lifecycle risk controls.
• Collaborate with payment and card business teams to gather requirements, propose risk control measures, and drive end-to-end implementation.
• Design and deploy risk rules and strategies for card-related scenarios, including card opening, credit limit adjustments, transaction authorization, and dispute/chargeback handling.
• Monitor card risk metrics, conduct post-event analysis, and continuously optimize control effectiveness.
• Evaluate third-party card risk vendors and solutions; drive integration where valuable.
• ATO & Risk Strategy.
• Design and deploy ATO risk control strategies, including risk analysis, feature extraction, rule/strategy deployment, and control flow design.
• Build and refine ATO detection and prevention pipelines across login, device, transaction, and account-change scenarios.
• Leverage risk signals (device, IP, behavioral, biometric) to construct multi-layered defense chains.
• Analyze attack patterns and emerging threats; translate insights into actionable detection rules and mitigation strategies.
• General.
• Document risk control designs, decision logs, and post-incident reviews.
• Work with data and engineering teams to implement and tune risk models and rules.
• Participate in cross-functional projects spanning payment, compliance, and product teams.
• Essential.
• 3+ years of experience in risk control, fraud prevention, or a related analytical role.
• Hands-on experience designing and deploying risk rules/strategies in a real-time production environment.
• Strong analytical skills: ability to extract risk features from data, build detection logic, and measure control effectiveness.
• Solid understanding of risk control frameworks, including rule-based systems, scoring models, and layered defense design.
• Proficiency in SQL and data analysis tools; comfortable working with large datasets.
• Strong communication and stakeholder management skills - ability to translate business needs into risk control requirements and drive cross-team execution.
• Experience using AI tools in day-to-day work, e.g., leveraging AI to analyze risk issues, automate and optimize rules, screen data, or accelerate investigation workflows.
• Preferred.
• Experience in Card risk control on the issuer side (BIN management, authorization risk, 3DS, card fraud detection).
• Experience with ATO, account fraud, or identity risk domains.
• Experience working with third-party risk vendors (e.g., face verification, device fingerprinting, fraud scoring).
• Knowledge of regulatory and compliance considerations in card and fintech risk.
• Bilingual English/Mandarin is required to effectively coordinate with overseas partners and stakeholders.
• n.
• Why Binance.
• Shape the future with the world's leading blockchain ecosystem.
• Collaborate with world-class talent in a user-centric global organization with a flat structure.
• Tackle unique, fast-paced projects with autonomy in an innovative environment.
• Thrive in a results-driven workplace with opportunities for career growth and continuous learning.
• Competitive salary and company benefits.
• Work-from-home arrangement (the arrangement may vary depending on the work nature of the business team).
• Binance is committed to being an equal opportunity employer. We believe that having a diverse workforce is fundamental to our success.
• By submitting a job application, you confirm that you have read and agree to our Candidate Privacy Notice.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft SQL Server, Digital Marketing, Data Analysis, Negotiation, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Experimentation and optimizing campaign performance: Experiment with ads/campaign structures and bidding& pricing strategies on partners such as Google, Bing, Tripadvisor, Trivago and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests.
• Modeling: Analyze vast amounts of data generated by experiments, develop predictive models using data science techniques (eg. understanding impact on bookings from large scale TV campaigns or demand elasticity from pricing optimization) and liaise with ...
• Reporting, analysis and insights: Building dashboards to track performance, derive insights, understand growth levers and communicate recommendations via presentations to stakeholders.
• Bachelor's degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering business or science).
• Excellent verbal and written communication skills in English.
• 2+ years experience in data crunching from top-tier consulting, investment banking, private equity or strategy/business for a fast-growing globaltech company.
• Experience in one or more data analysis packages or databases, eg., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQL and visualization tools, eg. Tableau, Power BI.
• Ability to move fast and be efficient, making decisions on objective evidence rather than subjective gut feel.
• Innate desire to take ownership, make an impact and influence outcomes.
• Excellent organizational skills, attention to detail and ability to work independently.
• Experience in digital marketing or ecommerce.
• Experience with A/B testing and other testing metrics.
• Strong presentation and negotiation skills.
• Skills that foster collaboration and team spirit.
• STRA#ANLS#MRKT#3#LI-TR2 data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics power bi.
• Please review our Hiring Process Guidelines before your interview - click here to learn how interviewing at Agoda works.
• Discover more about working at Agoda.
• Agoda Careers https://careersatagoda.com.
• Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/.
• LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda.
• YouTube https://www.youtube.com/agodalife.
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
• Disclaimer.
• We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

ทักษะ:

Data Analysis, SQL

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop aggregations and algorithms needed for reporting and analytics with low to moderate complexity.
• Implement minor changes to existing data visualization applications and reporting dashboards.
• Document modifications made to reporting applications.
• Partner with business teams to analyze requirements and identify data sources needed for analytics and reporting applications.
• Conduct full data lifecycle analysis to develop new insights for analytics and reporting dashboards.
• Provide recommendations to address data quality issues with source systems.
• Communicate approaches and findings with cross-functional teams.
• Build analytical tools to provide actionable insights into key business KPIs.
• Work with data engineers to optimize pipelines for scalability and data delivery when needed.

ทักษะ:

Project Management, Recruitment, Energetic, YouTube, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead cross-functional initiatives to maximize business performance and strengthen the competitive position of the hotel supply organization.
• Define and track key performance indicators (KPIs) to measure the impact of strategic initiatives and ensure accountability.
• Drive the end-to-end delivery of strategic projects, ensuring alignment with business goals, timely execution, and continuous improvement.
• Develop, implement, and improve new operational tools to gather internal and external insights.
• Transform insights gathered into actionable initiatives and improve existing partner programs to meet the needs of our partners.
• Work with senior stakeholders across multiple departments to drive projects and goals to completion.
• 5-10 years of experience in operations, strategy, or project management required; experience leading cross-functional initiatives is a plus.
• Very strong analytical and problem-solving skills.
• Strong communication and stakeholder management skills with fluency in English.
• Proven track record in project delivery and management.
• Comfortable utilizing AI to improve work efficiency, quality, and output.
• Experience in Internet, e-commerce, technology, or travel industry is a plus.
• Experience in Management Consulting is a plus.
• Bachelor's or equivalent degree required; MBA is a plus.
• Team player with great collaboration skills.
• Energetic and driven with a professional get-it-done attitude.
• Creative and innovative; adapts well to and is energized by change.
• Working knowledge and fluency with SQL is a plus.
• Please review our Hiring Process Guidelines before your interview - click here to learn how interviewing at Agoda works.
• Discover more about working at Agoda.
• Agoda Careers https://careersatagoda.com.
• Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/.
• LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda.
• YouTube https://www.youtube.com/agodalife.
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
• Disclaimer.
• We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Req ID: 136320.
• Remote Position: No.
• Hiring Manager: Narupon Onarun.
• Band: 07.
• Region: Asia.
• Country: Thailand.
• State/Province: Chonburi.
• City: Laem Chabang.
• General Overview.
• Functional Area: Operations (OPS).
• Career Stream: Operations Support (SUP).
• Role: Analyst.
• Operations Support Analyst.
• Job Code: ANA-OPS-SUP.
• Job Level: Level 07.
• Direct/Indirect Indicator: Indirect.
• Summary.
• Detailed Description.
• Knowledge/Skills/Competencies.
• Physical Demands.
• Typical Experience.
• Typical.
• Education.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Microsoft Office, Power point, Cloud Computing, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for the successful implementation and integration of innovation related to FRONTIS's 4 core transformation solutions: Strategy Consulting, Digital Solutions, Data Analytics and AI Technologies.
• Responsible for project planning; from shaping approach, planning resources & activities and identifying & proactively mitigate project risks.
• Manage the project; driving for delivery excellence and adding value to the clients.
• Lead & enable high performing team members to achieve excellence in their work and catalyzing their professional and personal growth.
• Work with project team to solve a variety of complex problems as well as provide team members with technical consulting such as requirement and design review, solution architect design, cloud solution design and other necessary guidance.
• Build relationships with and ensure success for clients' senior executives & all project stakeholders.
• Support pre-sales activities to shape business value, define solution, confirm scope and project budget.
• Develop high quality work outputs including presentation slides, solution design documents, status report, minutes of meeting.
• Lead client meetings & interviews and organize project events e.g. workshops, conferences, etc.
• 5+ years experience in Project Management, IT Consulting, or related fields (Experience managing Data, AI, or Digital Transformation projects is preferable).
• Strong analytical and problem-solving skills combined with interest in digital transformation.
• Strong supervisory, coaching and project management skills.
• Proven ability to lead & enable team and manage relationships with people from all level ranging from senior management to working team members through collaboration and with high professionalism.
• Passion to learn new technology and topics at pace and with structure.
• Flexibility and ability to work and enjoy working under tight deadlines and handle pressure.
• Fluent command of both Thai and English (including writing skills in both languages).
• Proficient IT skills - Microsoft Office: PowerPoint, Excel, Word.

ทักษะ:

Business Development, Financial Analysis, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Strategic Planning: ร่วมกำหนดกลยุทธ์และทิศทางการเติบโต รวมถึง Business Portfolio ของธุรกิจ ตลอดจนร่วมรับผิดชอบกระบวนการ และการจัดทำแผนธุรกิจ (Annual Plan & MTP) รวมถึงจัดเตรียมสมมติฐานทางธุรกิจที่สำคัญและสามารถสร้างแบบจำลองทางการเงินเพื่อคำนวณผลประกอบการธุรกิจ (Financial Performance) ให้กับแผนธุรกิจตามสมมติฐานได้.
• Investment Project & Feasibility Study: จัดทำแบบจำลองทางการเงินสำหรับวิเคราะห์โครงการลงทุน (Feasibility Study) ให้สะท้อนข้อมูลที่ถูกต้อง เหมาะสม ครบถ้วน ทั้งในมุมผลตอบแทน เงินลงทุน และความเสี่ยงที่เพียงพอต่อการตัดสินใจ ตลอดจน การวิเคราะห์ผลหลังการดำเนิ ...
• Business & Financial Performance Monitoring & Analysis: จัดทำและดูแลการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับแผน-ผลการดำเนินงานตามกลยุทธ์ (strategy) แผนปฏิบัติการ (execution plan) และ ตัวชี้วัดทางธุรกิจที่สำคัญ (Key performance indicators) สำหรับการนำเสนอและหารือในวาระและที่ประชุมต่าง ๆ เช่น คณะจัดการบริษัท คณะกรรมการต่างๆ คณะประชุมผู้ถือหุ้น การประเมินผลงานประจำปี รวมถึงร่วมกับหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์เพื่อทบทวนข้อมูลทางธุรกิจก่อนนำเสนอ หรือ เผยแพร่ต่อนักวิเคราะห์ ผู้ลงทุน และผู้ถือหุ้น และสามารถจัดทำบทวิเคราะห์ผลการดำเนินงานด้านการเงินพร้อมเชื่อมโยงประเด็นสำคัญกับ Strategy & Execution Plan ที่สะท้อน KPIs.
• Project Management: เป็นหัวหน้าหรือสมาชิกของโครงการที่สำคัญเชิงกลยุทธ์ (Strategic projects) เช่น การลงทุนในธุรกิจใหม่ การปรับโครงสร้างทางธุรกิจ เป็นต้น มีหน้าที่กำหนดโครงสร้างของทีม ร่างแผนงานระยะต่างๆ ตลอดจนให้ความร่วมมือ ประสานงาน และควบคุมให้ทีมงานดำเนินการได้ตามวัตถุประสงค์ของโครงการภายใต้ทรัพยากรและเวลาที่กำหนด.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือโท ในสาขาบริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ วิศวะกรรมศาตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการวิเคราะห์งบการเงินบริษัททั้งในรูปแบบของ Managerial Accounting และ Income Statement.
• มีประสบการณ์การจัดทำแผนธุรกิจ และ การวิเคราะห์โครงการลงทุน.
• มีความรู้รอบด้านเกี่ยวกับการบริหารธุรกิจ.
• มีทักษะในการบริหาจัดการงาน เรียงลำดับความสำคัญของงานได้ สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และส่งมอบงานได้ภายใต้สภาวะที่กดดัน หรือ เร่งด่วน.
• ให้ความสำคัญและสามารถดำเนินงานตามกระบวนการที่กำหนดไว้ของบริษัทได้อย่างอย่างถูกต้อง และสามารถปรับปรุงวิธีการทำงานให้สอดคล้องกับกระบวนการได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล.
• มีใจรักบริการ มีมนุษยสัมพันธ์ และมีทักษะการประสานงานกับ Stakeholder ที่หลากหลายทั้งในระดับผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สามารถจับประเด็นและสื่อสารได้ดี สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ (คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 750 ขึ้นไป).
• มีความยืดหยุ่นในการบริหารเวลาระหว่างเวลาส่วนตัวและเวลางาน.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Risk Management, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and enhance the market surveillance program.
• Monitor trading activities for signs of market manipulation.
• Review alerts generated by surveillance systems and conduct thorough investigations to determine if potential violations have occurred.
• Review written risk management and surveillance procedures.
• Work cross-functionally with other departments, especially the Compliance, Finance and the Analytics Department.
• Analyze client risk profiles and trading strategies; implement appropriate risk detection logics.
• Evaluate and oversee the monitoring of intraday and overnight client risk exposure.
• Identify critical risk areas and take decisive action to mitigate them.
• Assist in responding to regulatory, internal, and external inquiries from the SEC, AMLO, and related parties.
• Document findings and escalate issues to the management team and BOD.
• Bachelor's degree or higher in Finance, Economics, Legal, Public Policy, Business Administration, Data Analytics or any related field of study; or equivalent work experience.
• A minimum of 3-5 years of experience in the financial industry, transaction or related fields of expertise (financial or cryptocurrency sector is preferable).
• Strong knowledge of SEC, AMLO rules and regulations.
• Highly organized with strong interpersonal skills and the ability to communicate effectively both verbally and in writing.
• Experienced working with multi-functional teams and implementing market surveillance and risk management methodology and programs.
• Independent self-starter with a positive, can-do attitude and the ability to engage proactively.
• Excellent MS Excel skills and technical proficiency; ability to create analytic dashboards preferred.
• Familiar with database querying and data visualization tools, experienced tuning surveillance scenarios preferred.
• Strong written and verbal communication skills in Thai and English, with the ability to effectively communicate findings and recommendations.
• Detail-oriented with strong organizational skills and the ability to manage multiple priorities effectively.
• Compensation & Benefits.
• Competitive salary.
• Annual paid holidays.
• Health insurance.
• Fast-track your career in the blockchain & crypto industry.
• Flexible work environment.
• Office location: Pier 111 (Pratunam / Ratchaprasong).

ทักษะ:

Social media

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แปลง campaign brief ให้เป็น KOL approach ที่ชัดเจน เช่น KOL role, tribe, persona, content angle และ selection logic.
• กำหนดบทบาทของ KOL แต่ละกลุ่มในแคมเปญ เช่น awareness driver, credibility builder, community seeder, social proof creator, conversion supporter, trend amplifier หรือ always-on conversation builder.
• วาง KOL tiering strategy เช่น Mega / Macro / Mid / Micro / Nano ให้เหมาะกับ campaign goal, budget และ expected impact.
• กำหนดบทบาทของแต่ละ KOL tier ให้ชัดเจน เพื่อให้การใช้ KOL แต่ละกลุ่มไม่ซ้ำหน้าที่กัน และช่วยเสริมภาพรวมของแคมเปญ.
• Research creator landscape, influencer trend, market movement, competitor activity และ social conversation ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละแคมเปญ.
• กำหนด KOL selection criteria ให้เหมาะกับ brand image, audience behavior, content style, category relevance และ campaign direction.
• วิเคราะห์ creator profile, audience fit, engagement quality, content performance, credibility, brand safety และ purchase influence จากข้อมูลที่มี.
• Identify และ categorize KOL type ตามบทบาทในแคมเปญ เช่น celebrity, expert, lifestyle creator, niche community, reviewer, entertainer, converter หรือ advocacy voice.
• วาง tactical launch approach จากมุมมอง KOL เช่น Awareness Burst, Community Seeding, Social Proof Layering, Conversion Push, Trend Amplification และ Always-on Conversation.
• Design phased KOL rollout timing ให้สอดคล้องกับ campaign timeline, media plan, creative direction และ key communication moment.
• ทำงานร่วมกับ KOL Executive / Buyer เพื่อ guide sourcing direction และช่วย review shortlist ให้สอดคล้องกับ strategy.
• ทำงานร่วมกับทีม AE, Creative, Strategy, Media และ Production เพื่อให้ KOL plan เชื่อมโยงกับภาพรวมของแคมเปญ.
• Monitor campaign performance ในส่วนของ KOL และสรุป insight, key learning, do good, do better และ optimization recommendation.
• ติดตาม emerging influencers และ creator opportunities ใหม่ ๆ เพื่อนำมาใช้ในการวางแผนแคมเปญถัดไป.
• ช่วยพัฒนา KOL playbook / benchmark / case study ภายในทีม เพื่อยกระดับการทำงานระยะยาว.
• Role Boundary.
• KOL Strategic Planner ไม่ได้เป็น owner หลักของ sourcing, contacting, negotiation, draft chasing, posting follow-up หรือ stat collection ทั้งหมด แต่เป็นผู้กำหนด strategic direction, selection criteria, shortlist review และ performance learning เพื่อให้ทีม Buyer execute ได้แม่นขึ้น.
• Decision Scope.
• เสนอ KOL strategy และ KOL approach ของแต่ละแคมเปญ.
• กำหนด KOL role, tribe, persona, tiering และ selection logic.
• ให้ recommendation ต่อ Manager และ Buyer ว่า KOL แต่ละกลุ่มควรมีบทบาทอย่างไรในแคมเปญ.
• Challenge KOL list ที่ไม่สอดคล้องกับ campaign objective, target audience หรือ brand positioning.
• เสนอ tactical rollout approach และ phased KOL timing จากมุมมอง KOL.
• เสนอ performance learning และ optimization recommendation สำหรับ wave ถัดไป.
• ไม่เป็นผู้อนุมัติ final cost, final booking หรือ commitment กับ KOL เว้นแต่ได้รับมอบหมายจาก KOL Manager / Executive KOL Director.
• KPI / Success Metrics.
• KOL recommendation มี strategic rationale ชัดเจนขึ้น.
• ลด rework จากการหา KOL ไม่ตรง brief หรือไม่ตรง campaign direction.
• Buyer สามารถหาและคัดเลือก KOL ได้ตรงตาม direction มากขึ้น.
• KOL list มีความหลากหลายและมีบทบาทที่ชัดเจนในแต่ละแคมเปญ.
• Proposal / deck / recommendation มี logic ด้าน KOL Strategy มากขึ้น.
• Campaign rollout มี momentum และการใช้ KOL แต่ละ tier / type ไม่ซ้ำหน้าที่กัน.
• Post-campaign learning ถูกนำไปใช้ต่อใน wave ถัดไปได้จริง.
• ทีม internal และลูกค้าเห็น value ของ KOL team ตั้งแต่ planning stage.
• มีการอัปเดต trend, competitor movement และ emerging creator opportunity ให้ทีมอย่างต่อเนื่อง.
• มีประสบการณ์ด้าน KOL / Influencer Marketing / Social Media / Digital Strategy อย่างน้อย 2-4 ปี.
• เข้าใจ influencer ecosystem, creator economy, social media platform และ content behavior เป็นอย่างดี.
• เข้าใจ platform หลัก เช่น TikTok, Instagram, Facebook, YouTube, X และ platform ใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และแปลง campaign brief ให้เป็น KOL direction ที่ทำงานต่อได้จริง.
• สามารถวิเคราะห์ creator profile, content style, audience fit, engagement quality และ brand fit ได้.
• มีความสามารถในการ research, trend monitoring, competitor benchmarking และ social listening เบื้องต้น.
• มีทักษะการทำ presentation, recommendation note และการอธิบายเหตุผลเชิงกลยุทธ์ได้ดี.
• เข้าใจความเป็นไปได้จริงของงาน KOL ทั้ง budget, timeline, scope, content production และ execution limitation.
• ทำงานร่วมกับ KOL Manager, KOL Buyer, AE, Creative, Strategy, Media และ Production ได้ดี.
• กล้าคิด กล้า challenge และสามารถเสนอทางเลือกที่เหมาะสมกับโจทย์ของแบรนด์ได้.
• มีความละเอียดรอบคอบ ติดตามเทรนด์ไว และสนใจพฤติกรรมผู้บริโภคบน social media.

ทักษะ:

Power BI

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and develop framework and policy to support workforce capability to address business growth.
• Design and develop framework policy and facilitate activities to support talent and successor pipeline including policy and guideline on career progression, internal mobility and development programs, employee development interventions.
• Act as the Center of Expertise (COE) for Learning & Development, Talent and Successor Development, Core Values, and Culture including annual employee engagement and org ...
• Lead end-to-end people/organization capability development projects (ad-hoc) from concepts to successful adoption.
• Ability to analyze effectiveness, people ROI of development activities/interventions/programs.
• Learning and Development Design and Policy (CoE).
• Develop and establish L&D policies, standards, and competency frameworks and tools (including core and technical competencies) aligned with business goals, along with assessment tools, learning roadmaps, and structured programs (e.g., leadership, talent development, and mandatory curricula).
• Design and develop learning roadmaps, annual learning catalogues, mandatory learning curriculums, leadership development programs, talent development initiatives.
• Conduct training needs analysis and identify capability gaps and people insights from assessment results.
• Design and develop development interventions linked to performance management processes and business priorities such as increase effectiveness of IDP.
• Coordinate with internal stakeholders, external training providers, and subject matter experts to ensure learning solutions effectively address business and workforce needs.
• Ability to design and develop methodology to evaluate effectiveness of investment/ROI for development programs.
• Facilitate and deliver specific learning interventions, workshops, knowledge-sharing sessions, and development programs where appropriate e.g. train-the-trainer.
• Monitor, evaluate, and continuously improve learning effectiveness through use of data analytics.
• Development standard materials, reports, presentations using Power BI, AI-productivity tools.
• Talent Development and Succession Planning.
• Design framework for talent and successor management (from identification, calibration, development and monitor) towards successor readiness.
• Employee Engagement, Culture and Organizational Effectiveness.
• Drive organization-wide employee engagement and organizational health surveys, including end-to-end planning to making recommendation for enhancement plans.
• Drive organization-wide initiatives to strengthen Core Values and Culture.
• Project Management.
• Design and Drive organization-wide rollout and adoption of people initiatives through close partnership with HR Business Partners and business leaders.
• Bachelor's degree or higher in Human Resources Management, Business Administration, Economics, Organizational Development, or related fields.
• At least 8-10 years of experience in Learning and Development, Career management, Competency, Leadership Development Program, Talent Program, Succession Plan, HRBP Role, or related HR functions.
• Experience in designing, coordinating, and evaluating learning and development programs, including leadership development, competency development, and career development initiatives.
• Strong analytical skills with the ability to interpret people data and translate findings into practical development solutions.
• Proficiency in Microsoft Excel, including data analysis and reporting, Presentation skills, Power BI, Learning Management Systems is an advantage.
• Strong stakeholder management, facilitation, communication and presentation to drive solutions and commitment.
• Ability to work collaboratively with line managers, functional leaders, external vendors, and cross-functional HR teams.
• Good command of English, both written and spoken. TOEIC 750 above.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as a trusted advisor to customers, supporting them in identifying learning needs and creating tailored development plans.
• Guide customers in leveraging the company's learning programs, tools, and platforms effectively.
• Proactively identify upselling and cross-selling opportunities to expand customer use of company programs.
• Provide insights and recommendations based on customer data, feedback, and learning outcomes.
• Collaborate with internal teams (Sales, Customer Service) to deliver the best customer experience.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• อายุ 21-28 ปี.
• จบปริญญาตรีหรือเทียบเท่า สาขาการเกษตร, เทคโนโลยีการเกษตร, พืชสวน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานในด้านส่งเสริมการเกษตร หรือทำงานร่วมกับเกษตรกร จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีความรู้เรื่องสวนหรือผลไม้จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการสื่อสาร และสามารถทำงานร่วมกับเกษตรกรได้ดี.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า และจัดทำรายงาน.
• สามารถขับรถยนต์ได้.
• สามารถเดินทางลงพื้นที่ต่างจังหวัดได้.
• ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่.
• ให้คำแนะนำด้านการปลูก บำรุงรักษา และการเก็บเกี่ยวผลไม้ให้มีคุณภาพตรงตามมาตรฐานส่งออก.
• ถ่ายทอดเทคนิคการจัดการสวน เช่น การใช้ปุ๋ย การให้น้ำ และการป้องกันศัตรูพืชอย่างเหมาะสม.
• ส่งเสริมและกระตุ้นให้เกษตรกรปรับปรุงกระบวนการผลิตอย่างยั่งยืน.
• ตรวจสอบผลผลิตในสวนเพื่อประเมินคุณภาพเบื้องต้น เช่น ขนาด น้ำหนัก สี ความสุก และรสชาติ.
• ให้คำแนะนำในการเก็บเกี่ยวและคัดเกรดผลผลิตให้ได้มาตรฐานที่ลูกค้าต้องการ.
• ลงพื้นที่เพื่อติดตามสถานการณ์การผลิตและช่วยแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในสวน.
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลผลผลิต ประสิทธิภาพสวน และปัญหาต่าง ๆ เพื่อจัดทำรายงานนำเสนอแก่ฝ่ายบริหาร.