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āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Legal, Microsoft Office, Excel, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- To assist tax & legal engagement teams with processing new client engagements acceptance. This will involve working closely with teams to initiate/perform background, independence and conflict checks on clients.
- Collate all information gathered to prepare the relevant sections of our client and engagement acceptance form on timely basis.
- Schedule and coordinate meetings, events and other similar activities for tax team.
- Handle all internal and external correspondences in order to provide any administrative assistance as requested.
- Translate TH-EN and EN-TH documents.
- Provide daily assistance to Tax Partners in a wide range of administrative tasks.
- RequirementsBachelor s degree in Business Administration, Political Sciences, or related field.
- 2 years of working experience in admin support and/or secretary is highly preferred.
- Fresh graduates are welcome.
- Excellent command of English.
- Effective time management skills.
- Detail-oriented, well-organized, and a team player.
- Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
- Due to volume of applications, we regret only shortlisted candidates will be notified. Candidates will only be contacted by authorized Deloitte Recruiters via firm s business contact number or business email address.Requisition ID: 107945In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ.
- āđāļĄāļ·āļāļāļāļļāļĢāļĩāļĢāļąāļĄāļĒāđ, āļāļļāļĢāļĩāļĢāļąāļĄāļĒāđ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ- āđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ B Plus āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ- āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđ āļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ Tablet- āđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļāļąāļāđāļāđāļĒāđāļāļāđ- āļāļīāļāļāļēāļĄ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ- āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļļāļāļāđāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢ/āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1 āļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļĢāđāļĢāļāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļĄāļąāļĒāđāļŦāļĄāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļēāļāļāđāļāđāļāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāļāļąāļāļĢāļāļĒāļāļāđāđāļāļĩāļĒāļĢāđāļāļāđāļāđāđāļāđ āļĄāļĩāđāļāļāļąāļāļāļĩāđ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļĨāļāļāđāļāļĒ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ2. āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāđāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ3. āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļ·āđāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļāđāļāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļ4.āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- Educations Background (āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āđāļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļProfessional Experiences (āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢKnowledge/Skill (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°):- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļ āļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāđāļĨāļ°āđāļĄāđāļāļĒāļģ- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ- āļŠāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļđāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āđāļĨāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āđ- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļĩ.
- Contact Information.
- Email: [email protected].
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ.
- āļāļĢāļļāđāļŦāļāđ, āļāļāļĢāļĢāļēāļāļŠāļĩāļĄāļē, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ Application āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĒ- āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļāļāļŠāļāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļāļģāļĄāļēāđāļāđāļāļąāļāļāļđāđāđāļāđāļāļēāļ- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļēāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļēāļāđ āđāļāļ·āđāļāļŠāđāļāđāļŦāđāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāđāļāđāđāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļ- āļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ- āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ IT āļŠāđāļ§āļāļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļ°āļāļāđāļŦāļĄāđ āļŦāļĢāļ·āļ Function āļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļ āļāļķāđāļāđāļāđāļāļēāļāļāļĩāđāđāļĢāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ- āļāļāļŠāļāļ āļāļīāļāļāļąāđāļāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļđāđāđāļāđāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļ āļēāļĒāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļāļāļĄāļāļīāđāļāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ IT Support 1-3 āļāļĩ- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĩ āđāļāđāļ MS Word, MS Excel- āļĄāļĩāđāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļāļĒāļāļāđāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨ- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ āđāļĢāļāļāļēāļāļāļāļĢāļĢāļēāļāļŠāļĩāļĄāļē.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļĨāļāļē.
- āļŦāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ2. āļŦāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļ Supplier āđāļāļ·āđāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĄāļēāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļĢāļēāļāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļ·āđāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ·āļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē3. āļāļąāļāļāļģāđāļāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļē āđāļĨāļ°āļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāđāļāļāļļāļ āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢ4. āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļāļ·āđāļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļąāļāļāļēāļāđāļēāļ5. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļ Supplier āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļąāļ Supplier āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļĢāļąāļāļāļēāļ6. āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļĢāļ§āļĄāđāļāļāļķāļāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļŦāđāļāļąāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ7. āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļąāļāļāļĩ āļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ2. āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ3. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ4. āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĨāļģāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļāļāļāļēāļ5. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļĢāļāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ6. āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļģāļŦāļāļāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāđāļĢāđāļāļāđāļ§āļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ7. āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS Office āđāļĨāļ° SAP āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ.
- āļāļĨāļāļāđāļāļĒ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāđāļāļĒ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāļļāđāļĄāļĒāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļāļāļ°āļāļģāļāļēāļāļāļļāļāļāđāļēāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļ Corporate File āđāļŦāđāļĄāļĩāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāđāļŠāļĄāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļķāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āđāļāļĒāļāļļāļāļāļĨāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļēāļ āđ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāđāļāļĒāļāļĩāđāļāļĒāļđāđāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ āļŠāļ°āļāļ§āļāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļāļŦāļē- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļ āļēāļĒāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĄāļŦāļēāļāļāļāļģāļāļąāļ āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđ āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļŦāļļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĢāļ°āļĢāļēāļāļāļąāļāļāļąāļāļīāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ āđāļĨāļ°āļāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļāļĻāļŠāļīāļāļāđāļāļĢāđāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļķāļ āđāļĨāļ°āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļŠāļģāđāļāļēāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļŠāļēāļĄāļąāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļŠāļēāļĄāļąāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļ āļāļāļ āļāļĄāļ. āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļĢāļ·āļ āđāļāļ·āđāļāļŠāđāļāļĄāļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļąāļāļāļĩāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāđāļāļĒ āđāļŦāđāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĒāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļēāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- Job Qualification.
- Educations Background(āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļProfessional Experiences(āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļ āđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢ āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļāļąāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĄāļŦāļēāļāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļKnowledge/Skills (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°):- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļĨāļąāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļēāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļāļĒāļģ āļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āđāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāđāļēāļ āđ āļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ- āļĄāļĩāļāļāļīāļ āļēāļāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļāļāļĩ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđ- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļĢāļ°āļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļāļĩ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ.
- Contact Information.
- Piyanuch S.Email: [email protected].
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĨāļĩāļ.
- āļāļāļļāļāļąāļāļĢ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ2. āļāļąāļāļāļģāļŠāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ - OOS, Price, Promotion, New Product, āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļīāđāļĻāļĐāļāļđāđāđāļāđāļ, āļāļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļŦāļ§āļāđāļēāļāđ3. āļāļąāļāļāļģāļŠāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ - āļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļīāđāļĻāļĐ4. āļāļąāļāļāļģāļŠāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļ - āļŠāļīāļāļāđāļēāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļ5. āļāļąāļāļāļģāļŠāļĢāļļāļ āļ§āļēāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ6. āļāļģāļŠāļĢāļļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļāļāļāļ Work Lead āđāļĨāļ° Supervisor.
- Job Qualification.
- Education (āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē):āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ, āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļExperience (āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ):1. āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāđāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢ2. āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļđāđāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļŠāļīāļāļāđāļēKnowledge & Skills (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°):1. āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS-Office2. āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļWork Environment (āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)āļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ.
- āļāļāļļāļāļąāļāļĢ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- Manage daily office operations and administrative tasks.- Utilize office management software such as MS Excel and MS Word effectively.- Maintain strong relationships with team members and clients.- Communicate clearly and professionally, including making occasional phone calls to clients.- Prioritize tasks and meet deadlines while maintaining attention to detail.- Perform complex administrative duties with minimal supervision.
- Job Qualification.
- Bachelor s degree in any related field.- 3-5 years in office management or similar roles.- Proficiency in MS Office (Excel, Word).- Ability to quickly learn and adapt to new tools and technologies.- Strong communication and interpersonal skills.- Excellent time management and organizational skills.- Comfortable handling multiple tasks simultaneously.- Ability to work effectively under pressure.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļĨāļāļē.
- āļāļĨāļāļāđāļāļĒ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŦāļļāđāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ/āļāļāđāļāļāļāđāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§āļāļēāļĄāļāļĢāļāļāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļģāļŦāļāļ2. āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŦāļļāđāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāđāļāļĒ (āļĒāļāđāļ§āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāļāļīāļāļīāļāļĢāļļāđāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāđāļāļāļĢāđāđāļāļ) āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļĄāļāļāļāļąāļāļāļ°āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļ āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļ āļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāđāļŠāļ°āļāļ§āļ 3. āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļ·āđāļāļ āļēāļĒāđāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāļāļđāđāļāļģāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāđāļāļĒāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļēāļ āđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ4. āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāđāļāļĒ5. āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļģāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļ āđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ āđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļēāļĢ6. āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ7. āļāđāļ§āļĒāļāļēāļāđāļāļĨāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĒāļđāđāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļāļēāļāļļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļēāļāļāđāļēāļāļĻāļīāļĨāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļāļļāļĢāļāļīāļ- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŦāļļāđāļ āđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ 1 āļāļĩ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŦāļļāđāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāđāļāļāļāđ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāđāļŦāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ SGX āļĻāļđāļāļĒāđāļĢāļąāļāļāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļąāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāđāļĨāļ°āļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ āđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĄāļŦāļēāļāļāļāļģāļāļąāļ āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļēāļāļīāļāļĒāđ āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāđāļāļĒāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļĨāļąāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļēāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ - āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office- āļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ- āļŠāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļđāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļ āđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļąāļāđāļŦāļāļļāļāļēāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļ.
- Contact Information.
- Piyanuch S.Email: [email protected].
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ.
- āļŦāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļClass Room āđāļāđāļāļŠāļ·āđāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ āļāļēāļĢāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļŠāļāļēāļāļāļĩāđ āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāđāļēāļāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāļļāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ2. āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļVirtaul āđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļ°āļāļZoomāđāļĨāļ°MS Team āđāļāļĒāļāļģāļŦāļāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļŦāđāļāļ āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāđāļēāļāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ3. āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļLMSāđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨDJSIāđāļāļ·āđāļāļāļģāļŠāđāļāļāļąāļāļāļēāļThaiBev. Training (TBT)4. āļāļąāļāļāļģāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļāļ·āđāļāļāļģāļŠāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄāļ·āļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļĨāļāļŦāļĒāđāļāļāļ āļēāļĐāļĩāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļļāļāđāļāļĩ5. āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļģāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģSOPāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļŠāđāļ§āļāļāđāļēāļāđāđāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ(FOH,BOH,Bar)āđāļāļĒāļāļąāļāļāļģāđāļāđāļāļąāđāļāļŠāļ·āđāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļ āļēāļāļāļīāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļ·āđāļMultimedia6. āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļđāđāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāđāđāļāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāđāļēāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļāļąāļāļāļģāļāļķāđāļ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļClass RoomāđāļĨāļ°āđāļāļVirtaul Training āđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļĄāļāļīāđāļāļĻ āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļđāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļŠāļāļēāļŦāļēāļĢ7. āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļđāđāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāđāļŦāļĢāļ·āļOJTāđāļāđāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄ8. āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļģāļŠāļ·āđāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāđāļēāļāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļĢāđāļēāļ 9. āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāđāļāļ·āđāļāļāļāļāļŠāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļāļŠāđāļ§āļāļāļĨāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģTraining NeedāļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļāļāļģāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļēāļŦāļēāļĢ10. āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļ·āļāļŦāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļāļāļRD&QA āđāļāļāļāļāļļāļāļāļĨāļŦāļĢāļ·āļTBTāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļāļĢāļĄāļāļāļēāļĄāļąāļĒ āļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄāļ·āļāđāļĢāļāļāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨ.
- Job Qualification.
- Educations Background(āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāđāļ§āđāļ/āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ/āļĻāļķāļāļĐāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ/āļāļĢāļļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļProfessional Experiences(āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ) - āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŦāļēāļāđāļāļĒāļāļģāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļāļ°āļĢāļąāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļĢāļāļĩāļāļīāđāļĻāļĐKNOWLEDGE/SKILLS (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°):- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļąāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļąāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāļāļāļąāļ§āļāđāļāļāļąāļ§,āļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļāļēāļāđāļĨāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļēāļāđāļŦāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāļĢāļđāļāđāļāļOnline- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS-Office,Canva,CapcutāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļ·āđāļāđāđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļāļģāļāļ§āļāļĄāļēāļāđāļĨāļ°āļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāđāļāđ āļāļąāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļāđāļēāļāđ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāļāļąāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļŦāļāđāļēāļĢāļĢāđāļēāļ āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāđāļēāļāđāđāļāđāļāđāļāļĒ āļāļĩāļ āļĒāļļāđāļĢāļ āļĢāļ§āļāļąāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāļāļąāđāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāđāļ āđāļāļĨāļāļāļŪāļāļĨāļĨāđāđāļĨāļ°āđāļĄāđāļĄāļĩāđāļāļĨāļāļāļŪāļāļĨāļĨāđ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļ°āđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļāđāļāļ āļāļēāļĢāļŠāļąāđāļ-āļĢāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļĢāđāļēāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāđāļāļĻāļąāļāļāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ - āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģReportāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđāđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļāđ.
- Contact Information.
- [email protected] (K.Ploy).
āļāļąāļāļĐāļ°:
Procurement, Contracts, Market Research, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Manage the full lifecycle of sourcing and procurement for IT requirements, including hardware, software, services, and IT Outsource Turnkey solutions.
- Identify, evaluate, and onboard new potential suppliers to meet organizational needs.
- Negotiate contracts, pricing agreements, and terms with suppliers, ensuring favorable and sustainable conditions.
- Monitor supplier performance and ensure adherence to contractual obligations, addressing any discrepancies as they arise.
- Collaborate with internal stakeholders to understand their requirements and ensure alignment with procurement strategies.
- Proactively identify and resolve procurement-related challenges to avoid operational disruptions.
- Conduct market research and competitor analysis to identify cost-effective, high-quality suppliers that meet the company's needs.
- Educational Background: Bachelor's degree in Supply Chain Management, Business Administration, Information Technology, or a related field. A master's degree or relevant certifications are a plus..
- Experience: Proven experience in IT procurement, sourcing, or vendor management, ideally within a technology-driven environment..
- Technical Knowledge: Strong understanding of IT hardware, software, services, and outsourcing models..
- Negotiation Skills: Demonstrated ability to negotiate contracts and pricing agreements that deliver favorable outcomes for the organization..
- Supplier Management: Experience in identifying, qualifying, and nurturing long-term relationships with suppliers..
- Problem-Solving Abilities: A proactive approach to resolving procurement challenges and driving solutions that support organizational objectives..
- Market Awareness: Ability to conduct comprehensive market research and competitor analysis to identify high-quality, cost-effective suppliers..
- English Communication Skills: Strong verbal and written communication skills in English..
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, Procurement, Contracts, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Verify the new stock item mater creation and maintain its accuracy of material master data for inventory information management.
- Coordinate with users to identify material requirement plan and stock parameters.
- Initiate stock replenishment with proper lead time to ensure material availability and ready-to-use to support Operations.
- Monitor inventory via SAP system, update and maintain inventory database as well as providing inventory-related reports and analysis to ensure proper inventory monitoring and control.
- Coordinate with users to identify non-movement and obsolete items for further write off and disposal.
- Coordinate with Procurement and users for timely stock PO issuance and delivery to meet requirement.
- Coordinate with procurement, warehouse, users, and related functions for any inventory discrepancies and properly solve the issues.
- Plan and Monitor inventory expenditures to be in line with the approved budget.
- Plan and perform the annual physical inventory count to ensure its accuracy.
- Support physical audits from both internal and external parties.
- Follow Company s SSHE MS and related regulations in all activities under his/her responsibilities.
- Manage contracts for stock items.
- Professional Knowledge & Experiences.
- Bachelor s Degree with preferrable in Engineering, Business Administration or Logistics and Supply Chain Management.
- Have knowledge of material planning, material coordinator, inventory management methods and system, warehousing.
- Minimum of 3-year experience in inventory management is preferrable.
- Have skill to use Ms Office e.g., advanced Excel, Power Point, Word and Power BI.
- Good command of written and spoken English.
- Additional Desirable Qualification.
- Good in following soft skills; analytical & systematic thinking, problem solving, collaboration, and communication.
- SAP MM and IM Module.
- Work Location.
- Bangkok - Resident.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ.
- āđāļāļ§āļāļŦāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļ āļŦāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļ, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļđāđāļĨ āļĢāļ°āļāļāļāļēāļ SAP āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļ Module FI-CO1. āļāļąāļāļāļģ Procedure Manual āđāļĨāļ° System Manual āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļāļĢāđāļĄāļāđāļēāļāđ āļāļĩāđāļāļ§āļĢāđāļāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄ2. Maintain Data Base āļāļĩāđāļāļđāļāļāļģāļŦāļāļāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļ3. āļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢ Implementation and roll out āļĢāļ°āļāļāļāļēāļ4. āđāļāđāļāļāļđāđāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒ āļāļąāđāļāļāļāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āđāļĨāļ° System Manual 5. āļāļāļŠāļāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļĩāđāļāļģāļĄāļēāđāļāđāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāļĩāđāļ§āđāļēāļāđāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ āļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļāđāļ§āđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļēāļ6. āļāđāļ§āļĒāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ Specification āļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļē āļāđāļāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļŦāđāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļąāļāļāļēāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ7. āļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļģāļĄāļēāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļ8. āđāļŦāđāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļđāđāđāļāđāļĢāļ°āļāļāļāļēāļ ERP āđāļāļĒāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļē āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļŦāļē āđāļĨāļ°āļŦāļēāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļŦāđāļāļąāļāļāļđāđāđāļāđāļĢāļ°āļāļ9. āļāļąāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļ·āđāļāļāļģāļĄāļēāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļ°āļāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- Job Qualification.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĩ āļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ āļŦāļĢāļ·āļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļ SAP Support FI-CO 1-3 āļāļĩāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļĢāļ°āļāļ ERP (SAP) āđāļ module FI-CO āđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļ.
- Contact Information.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ.
- Jompon, āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ, āđāļāļĒ.
- Job Responsibility.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļēāļāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļŦāđāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļēāļĄāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ - āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļĒāđāļāđāđāļāļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļŠāļāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ- āļāļąāļāļāļģāļāļĢāļ°āļāļēāļĐāļāļģāļāļēāļĢ (Working Papers) āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļķāļāļāļąāđāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāļĒāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ- āļāļąāļāļāļģāļĢāđāļēāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļŠāļĢāļļāļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļĢāļ§āļāļāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāļĄāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ- āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŊ.
- Job Qualification.
- Educations Background(āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļāļēāļĢāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ (Computer Science), āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ (Management Information System), Accounting Information System Professional Experiences(āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)N/AKNOWLEDGE/SKILLS (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°):- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļāđāļ āđāļāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒ (Network), Operating Systems, āļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ - āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļ āļēāļĒāđāļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ - āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ āļēāļĒāđāļ āļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ āļēāļĒāđāļ- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļ āļāļđāļ āļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ āļēāļĐāļēāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāđāļāđ.
- Contact Information.
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, Finance, Problem Solving
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Define the project plan according to the defined strategies covering all project areas ensuring resource support aligns and suffices to achieve the objectives within the set timeline and budget..
- Oversee, govern, and manage the project execution to adhere to the project plan and objectives. Additionally, provide guidance and make necessary decisions to solve issues or adjust the plan for efficient progress to align with the project's goals and objectives..
- Monitor the project's progress, identify both success and potential risks that could impact the overall project, and coordinate with relevant departments and the Project Director for contingency plan..
- Coordinate with various departments, both within the Taskforce, Working Team and other entities, to support the execution of the project s objectives. Additionally, manage the communication for necessary information and project's progress to the involved stakeholders at appropriate times..
- Regularly report the project's progress to the Steering Committee and Project Director..
- Professional Knowledge & Experiences.
- Bachelor s degree in IT, Computer Science, Business, or related field.
- 20+ years of experience in IT project management, extensively in SAP implementation projects..
- Experience as project manager role in full cycle of SAP implementation project with a value of more than 500 million baht or number of users more than 1,000 users.
- Strong knowledge of SAP S/4HANA capabilities and understanding of core business processes in areas like finance, logistics, or supply chain..
- Experience in upstream industry is a plus..
- Excellent communication, problem solving, leadership, and stakeholder management skills.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Responsible in troubleshooting basic end-user issues related to workstation, server, network, voice, assets and mobile.
- Workstation installations, movement, upgrades, back-up, monitoring, and related workstation tasks based on agreed targets.
- Application of break-fix analysis on workstation operating systems, applications, utilities, Internet/Intranet tools, and related workstation services.
- Performing/assisting with the troubleshooting on managed active directory and other related services.
- Performing/assisting with the network/connectivity related tasks, and preventive maintenance
- Proactive monitoring of voice systems to ensure maximum availability and optimal operation of office phone systems including phone handsets, MDF/ IDF wiring, VoIP systems and voice circuits.
- Responsible in coordinating workstation hardware related issues to vendor.
- Responsible in providing timely and accurate update and information on assigned incidents and service request.
- Responsible on the timely escalation of incidents which cannot be resolved on time or would need vendor/third party support.
- Coordinates with concerned teams, vendors, and/or appropriate third party as part of operations escalation as necessary. Ensures that all escalation information is accurate and periodically updated, and that all relevant members of the team are regularly informed on the status of the operations escalation process
- Work closely with service providers to resolve workstation related issues and/or in provisioning new services.
- Responsible in performing workstation installation, upgrade, preventive maintenance, back-up, monitoring, access administration and other related communication and server infrastructure tasks.
- Maintains data integrity and ensures the security of workstations in accordance to standards and best practices (e.g., standards implementation/configuration hardening, secure access control, patch updates, etc.)
- Act as endpoint process expert.
- May be tasked as a Dedicated Support Engineer where required.
- May be tasked to coordinate or be a member of various continuous improvement initiatives of the organization.
- Responsible for Network Load Conversions for troubleshooting and training room set-ups. 14. Performs assigned activities or tasks which are aligned to the set objectives by the management.
- New graduate and candidate 1 year experience as L1 /L2 IT Support are welcome
āļāļąāļāļĐāļ°:
Finance, Procurement, ERP
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Receive invoices from vendors (both domestic and international).
- Manage invoice documentation for BJL payments.
- Verify invoice documents, including PO, receipts, and service delivery records.
- Coordination & Approval Process.
- Submit documents to the MIS Officer for approval.
- Perform Good Receive (GR) process in the E2E system and scan related documents.
- Print GR Slip and attach it to the invoice for submission to the finance team.
- IT Equipment & Service Coordination.
- Track and coordinate IT service requests with IT Service Co.
- Receive, record, and manage IT demo equipment at the Head Office (HO).
- Open PRT tickets on Jira and monitor status updates with the MIS.
- Bachelor s degree in Information Technology, Computer Engineering, Business Administration, or a related field.
- Minimum 3 year of experience in IT administration, IT support, procurement, or document processing.
- Basic knowledge of invoice processing, purchase orders (PO), and financial documentation.
- Experience with ERP systems, E2E, or MIS platforms (Jira or SAP experience is an advantage).
- Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) and digital tools.
- Immediate availability or ability to start on short notice is a plus.
- Contract Renewable: 1 year.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Employer Branding, Branding, Compliance, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and determine selection criteria.
- Develop and implement effective recruitment strategies to attract a diverse pool of qualified candidates.
- Devise and implement sourcing strategies, such as employer branding initiative online and offline to build pipelines of potential applicants.
- Manage full recruitment lifecycle, from initial candidate screening to employment and induction.
- Conduct interviews and assess candidate suitability using a range of methods such as structured interviews, technical and behavioral assessments, and functional tests.
- Manage annual accelerated development program (ADP), internship, high school attraction campaign, and scholarship project.
- Stay abreast of the latest trends in talent acquisition and suggest improvements to the recruitment process.
- Ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to recruitment and hiring.
- Professional Knowledge & Experiences.
- Bachelor s degree in relevant field.
- Proven experience as a Talent Acquisition Officer in corporate environment.
- Familiarity with social media, HR database, and skillful in LinkedIn talent search.
- Excellent interpersonal and communication skills in both Thai and English.
- Organized and professional demeanor.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Internal Audit, Automation, Data Analysis
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Implement Third party - Vendors management policy and ensure that all activities and efforts are consistent with company policies, guidelines and in alignment with regulatory guidance.
- Design policies and procedures that support the successful implementation.
- Recommendations to related team on opportunities for risk mitigation based on established risk tolerance.
- Establish questionnaire, checklist, and risk score for vendors evaluation process.
- Partner with co-workers to coordinate the implementation of third-party controls and mitigation plan.
- Perform on-going review based on Third party risk factors i.e., risk level, performance, complaints & issues.
- Facilitate the assessment of new and review existing third-party inherent risk, using questionnaires to collect and document risk ratings.
- Review completed risk assessments and confirmed completion of due diligence prior to agreement signature.
- Responsible for adhering to third-party risk metrics supporting completeness, accuracy, and timeliness of third-party risk activities.
- Assists with gathering data and providing information during Internal Audit Reviews and Regulatory Examinations.
- Support the design and implementation of third-party risk operating models, identifying, evaluating, and providing solutions to evaluate complex business and technology risks.
- Drive continued operational and automation improvements to improve operational efficiency.
- Support ad-hoc data analysis.
- 3-5 years of Risk Management or Third -party Management experience in banking, payment company or a related industry.
- Bachelor s degree in Management Information Systems, Computer Science, or related field.
- Knowledge skill: IT/Security standard, ISO standard, Risk management, third-party Management, business risk analysis and making complex business/risk trade-off recommendations and decisions.
- Experience developing and refining technical and business operational processes.
- Ability to communicate clearly with technical and non-technical teams across multiple businesses; written, verbal, presentation, and interpersonal skills.
- Effectively manage multiple projects and priorities in a fast-paced, deadline-driven environment.
- Works effectively as an individual and part of a team.
- Strategic thinking with the ability to see/understand the big picture.
- Track record for being detail-oriented with a demonstrated ability to self-motivate and follow-through on projects.
- Ability to solve problems and bring clarity to ambiguous situations.
- Analytical and quantitative skills to use hard data and metrics to back up assumptions and develop business cases.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Purchasing, Research, Work Well Under Pressure
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Ensuring that all malfunctioning equipment is inspected and repaired in a timely manner.
- Providing day-to-day support for end user requests related to desktop software/hardware, printers, video conferencing and all IT related issues.
- Knowledge in MS O365, installation and troubleshooting.
- Knowledge in G-Suite or Google Workspace (Gmail, GSheet, GDrive, GDoc, Meet, etc.) and troubleshooting.
- Ticketing system management experience, managing tickets under SLA.
- 1st and 2nd tier level support.
- IT Asset Inventory Management.
- IT Purchasing Management experience.
- Keen in learning new technologies.
- Managing technical documentation / Instruction guide.
- Performs other related duties as assigned.
- Bachelor s degree in computer science, information technology, or related field.
- Internship period: Minimum to commit 4 months or more.
- Full Time Working Arrangement Internship.
- Ability to identify, research, and resolve technical problems.
- Flexible with change, work well under pressure and in a fast-paced environment.
- Basic knowledge of windows OS and mac OS.
- Self-motivated; work well independently and with a team.
- Strong communication (verbal & written) & customer-service skills.
- Strong work ethic and attention to detail.
- 1
- 2
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