เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Adobe Photoshop

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ข้อควรรู้ก่อนทำงานกับทางหจก.ลัดดาการ์เด้นช็อป
• เนื่องจากทางบริษัทมีปริมาณงานที่มาก และต้องมีการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าค่อนข้างมาก อีกทั้งจำเป็นที่จะต้องทำงานให้จบภายในระยะเวลา 1 ชม.โดยเฉพาะงานด้านเอกสาร เช่น การจัดทำใบเสนอราคาและตกแต่งภาพเพื่อให้ลูกค้าทำการตัดสินใจซื้อสินค้าของทางบริษัทได้เร็วขึ้น กรณีงานขนาดเล็กจะต้องมีการคิดหาวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้งานเสร็จเร็วที่สุด เก็บเงินลูกค้าให้ได้เร็วที่สุด และไม่ต้องหาตัวงานเปรียบเทียบเนื่องจากงานของทางบริษัทไม่มีใครทำมาก่อนจึงต้องแก้ปัญหาในงานตามแต่กรณีไป โดยต้องสามารถจัดลำดับให้ถูกว่างานไหนเร่งด่วนหรือด่วนที่สุดในวันนั้นๆ. รายละเอียดของงาน.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดี รับฟังความคิดเห็นต่างๆ ชอบทำงานร่วมกันกับผู้อื่น.
• ใช้โปรแกรมกราฟิกและภาพของAdobeได้คล่อง (Photoshop, Lightroom, Illustrator, Premiere Pro, After Effectsเป็นต้น).
• จัดทำเอกสารสัญญาหรือเอกสารต่างๆของลูกค้าที่จัดทำการซื้อขายกับบริษัท.
• นำเสนอแนวคิดที่จะทำให้งานน่าสนใจ ใหม่ และโดดเด่นอยู่เสมอ.
• ประสานงานกับทีมงานภายในเพื่อควบคุมการขนส่งเเละการติดตั้งให้เป็นไปตามแผน.
• แก้ไขปัญหาและให้ความช่วยเหลือให้แก่ลูกค้า ในด้านสินค้าและบริการให้ดำเนินไปอย่างราบรื่น. คุณสมบัติที่ต้องการ.
• กำลังศึกษาในระดับปริญญาตรี นิเทศศาสตร์ บริหารธุรกิจ ศิลปกรรมศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กราฟิกดีไซน์ ดิจิตัลมีเดีย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• อยากลองใช้ความคิดสร้างสรรค์ มองหารูปแบบใหม่ในการใช้social mediaในการสื่อสาร สนใจเทรนด์ที่สร้างความสนใจและกระแสในสังคม.
• รับผิดชอบต่องาน รักษาเวลา รักการทำงานที่มีคุณภาพ ละเอียดรอบคอบ ทำงานเป็นระบบ.
• เป็นตัวกลางในการประสานงานระหว่างลูกค้ากับทีมงาน.
• สร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า ทำให้งานราบรื่น ลูกค้าพึงพอใจ เพื่อให้ได้งานต่อเนื่องในอนาคต.
• ดูแล และรับผิดชอบตามที่บริษัทได้มอบหมายงานให้.
• มีความพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะในชีวิตการทำงาน และอยากเตรียมตัวก่อนการออกไปทำงานจริง สวัสดิการ.
• มีค่าตอบเเทนหลังฝึกเสร็จ, ค่าตอบเเทนรายเดือน, เบี้ยงเลี้ยงอื่นๆ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Adobe Photoshop, Adobe Illustrator

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• ข้อควรรู้ก่อนทำงานกับทางหจก.ลัดดาการ์เด้นช็อป
• เนื่องจากทางบริษัทมีปริมาณงานที่มาก และต้องมีการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าค่อนข้างมาก อีกทั้งจำเป็นที่จะต้องทำงานให้จบภายในระยะเวลา 1 ชม.โดยเฉพาะงานด้านเอกสาร เช่น การจัดทำใบเสนอราคาและตกแต่งภาพเพื่อให้ลูกค้าทำการตัดสินใจซื้อสินค้าของทางบริษัทได้เร็วขึ้น กรณีงานขนาดเล็กจะต้องมีการคิดหาวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้งานเสร็จเร็วที่สุด เก็บเงินลูกค้าให้ได้เร็วที่สุด และไม่ต้องหาตัวงานเปรียบเทียบเนื่องจากงานของทางบริษัทไม่มีใครทำมาก่อนจึงต้องแก้ปัญหาในงานตามแต่กรณีไป โดยต้องสามารถจัดลำดับให้ถูกว่างานไหนเร่งด่วนหรือด่วนที่สุดในวันนั้นๆ.
• มีทักษะด้านการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ดี รับฟังความคิดเห็นต่างๆ ชอบทำงานร่วมกันกับผู้อื่น.
• ใช้โปรแกรมกราฟิกและภาพของAdobeได้คล่อง (Photoshop, Lightroom, Illustrator, Premiere Pro, After Effectsเป็นต้น).
• จัดทำเอกสารสัญญาหรือเอกสารต่างๆของลูกค้าที่จัดทำการซื้อขายกับบริษัท.
• นำเสนอแนวคิดที่จะทำให้งานน่าสนใจ ใหม่ และโดดเด่นอยู่เสมอ.
• ประสานงานกับทีมงานภายในเพื่อควบคุมการขนส่งเเละการติดตั้งให้เป็นไปตามแผน.
• แก้ไขปัญหาและให้ความช่วยเหลือให้แก่ลูกค้า ในด้านสินค้าและบริการให้ดำเนินไปอย่างราบรื่น.
• กำลังศึกษาในระดับปริญญาตรี นิเทศศาสตร์ บริหารธุรกิจ ศิลปกรรมศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร กราฟิกดีไซน์ ดิจิตัลมีเดีย หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• อยากลองใช้ความคิดสร้างสรรค์ มองหารูปแบบใหม่ในการใช้social mediaในการสื่อสาร สนใจเทรนด์ที่สร้างความสนใจและกระแสในสังคม.
• รับผิดชอบต่องาน รักษาเวลา รักการทำงานที่มีคุณภาพ ละเอียดรอบคอบ ทำงานเป็นระบบ.
• เป็นตัวกลางในการประสานงานระหว่างลูกค้ากับทีมงาน.
• สร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า ทำให้งานราบรื่น ลูกค้าพึงพอใจ เพื่อให้ได้งานต่อเนื่องในอนาคต.
• ดูแล และรับผิดชอบตามที่บริษัทได้มอบหมายงานให้.
• มีความพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะในชีวิตการทำงาน และอยากเตรียมตัวก่อนการออกไปทำงานจริง.
• มีค่าตอบเเทนหลังฝึกเสร็จ, ค่าตอบเเทนรายเดือน, เบี้ยเลี้ยงอื่นๆ.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Branding, High Responsibilities, Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Thaiwith proven records on marketing only -.
• Managing overall marketing and strategic planning.
• Leading the digital marketing idea,strategy, marketing plan and implement aligned directionto identify the most effective and efficient ways to grow business. Focused on impact marketing with unconventional approach of low cost.
• Analyzing the market potential and profitability of various products.
• Implementing strategies through market research, IMC Plan, advertising,CSR, CSV and responsible for planning and successful execution of all marketing measures to ensure effective and efficient result.
• Engaging with t teams on the launch and life-cycle management of products including development of key deliverable, messaging and ongoing communications with markets and working closely with internal cross-functional teams and top management.
• Managing clients and supervisingteam.
• Bachelor s Degree or higher in Marketing or related field, ENG study program or international experienceis preferred.
• At least 6years marketing experience plus at least 2years in managerial level, preferably in similar business (Marketing Agency, Production, IT, Brand field).
• Strong background in selling and marketing background with strong analytical skill.
• Strong experience and knowledge of Marketing Strategy, Pricing, Marketing Intelligence, Marketing Research, Brand building strategy and Marketing tools with proven track record in developing and monitoring marketing program.
• Experience to have a supported team and able to coach andsupervise.
• Be a strategic thinker, initiative, proactive, creative and result-oriented.
• Able to travel upcountry/crosscountrysometimes and can work under pressure.
• Very good command of both written and spoken English required.
• Have experience in advertising, consumer and ISP,launch product, advertising experience.
• ประกันสังคม.
• เบี้ยเลี้ยงวันหยุด.
• ค่าOT.
• เงินช่วยเหลือกรณีต่างๆ.
• ลาพักร้อน 6-12 วัน/ปี (ขึ้นอยู่กับอายุงานและตำแหน่ง).
• ค่าเดินทางและค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง).
• รางวัลตามอายุงาน.
• ท่องเที่ยวในประเทศและต่างประเทศ.
• โบนัส ตามผลงาน,เงื่อนไขเป็นไปตามที่บริษัทฯกำหนด.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Purpose & Overall Relevance for the Organization:
• To provide in-bound support for Thailand warehouse for all brands and all types of products in order to meet with customer requirements as well as assisting Warehouse Team Leader on any work as assigned.
• Key Responsibilities:
• Control products delivery plan
• Claim proceed
• Customs requirement (document or requirement from customs)
• Coordinate with 3PL and broker for customs proceed.
• Coordinate with Finance team for E-payment proceed and refund duty.
• Support duty saving and preferential report.
• Other assignments as appropriate.
• Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
• At least Junior high school
• 2-3 years working experience

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Personnel responsibility:
• Assistant, Warehouse
• Signing authority:
• N/A
• Budget responsibility:
• N/A
• Purpose/ Mission:
• Drive and contribute to Warehouse & Logistics Operations business strategies by working with the Warehouse Manager.
• Accountabilities:
• To manage Warehouse Outbound Picking eCom , Non eCom and Distribution Operations by working closely with the WH Manager
• To ensure that the daily outbound functions are functioning safely with high level of accuracy, efficiency (cost & process) and productivity.
• Ensuring good warehouse practices are continually maintained to make the Best in Class facility in the region.
• Ensuring continuous creative improvement process thru problem identification and problem analysis.
• Development and monitoring of the employee work plans, development and training plans.
• Ensuring the timely Outbound reports submission with high level of accuracy.
• Vigilant in being the gatekeeper in any deviation in process
• Constantly analyzing the health status of the outbound operations with the help of collected data
• Initiating 1 year operational & knowledge upgrading plans
• Primary
• Drive and Contribute to Warehouse & Logistics Operations business strategies by working with the Warehouse Manager.
• Grow and strengthen adidas business by developing the WH & Log organization, optimizing Outbound delivery performance and achieve cost targets; provide visible product flow and status; identifying and utilizing best practices; strengthening processes and policies; leveraging systems; establishing and monitoring KPIs.
• To manage Warehouse Outbound Operations and supporting the distribution of products to overseas and local customers.
• To ensure that the daily outbound functions are functioning safely with high level of accuracy, efficiency (cost & process) and productivity.
• Ensuring good warehouse practices are continually maintained to make the Best in Class facility in the region.
• Ensuring continuous creative improvement process thru problem identification and problem analysis.
• Development and monitoring of the employee work plans, development and training plans.
• Managing 1 year forward planning strategy
• Secondary
• Develop and plan for outbound activities (manpower & job assignment) with the outbound Supervisor.
• Updating of Flash report for outbound Status timely.
• Chairing the Morning Briefing Session / Positive Multiplier Activities
• Coordination and Communication with internal customers with regards to outbound activities.
• Conducting investigation for inbound & inventory discrepancies.
• Monitoring & management of outbound productivity.
• Manage and control outbound pooling management activities in accordance to the Standard Operating Procedure.
• Timely submission or updating of reports assigned.
• Continuous review of outbounds process to achieve the Best Practice.
• Verification of outbound related invoices before submission for approval by Warehouse Manager.
• Management of outbounds teams discipline.
• Vendor management
• Control and facilitates of facilities and equipment issues eg, arranging for repairs, coordination for IT upgrading.
• Inter- support of inbound control & management in the absence of Inbound Associate.
• Assuming the role of the Warehouse Manager during his absence
• Perform any other roles or duties assigned by the superior, which is deemed reasonable, practical and logical
• Group Competencies:
• Communicate with Others
• Planning and Organizing
• Manage Relationship and Diversity
• Analysis and Problem Solving
• Learning and Self-Development
• Functional Competencies
• Manage Business (Processes and Projects)
• Manage and Develop People
• Professional background/ Experience:
• Functional: Experience in Logistics Operation
• Industry: Preferably in apparel/ fashion/ FW or FMCG Retail
• Exposure: Sports
• Education
• Diploma in Logistics Management
• IT:
• Outlook: Intermediate
• Word: Intermediate
• Excel: Intermediate
• PowerPoint: Interned
• Language skills
• English: Good
• Local Language: Good

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Personnel responsibility:
• Assistant, Warehouse
• Signing authority:
• N/A
• Budget responsibility:
• N/A
• Purpose/ Mission:
• Drive and contribute to Warehouse & Logistics Operations business strategies by working with the Warehouse Manager.
• Primary
• Drive and Contribute to Warehouse & Logistics Operations business strategies by working with the Warehouse Manager.
• Grow and strengthen adidas business by developing the WH & Log organization, optimizing Inbound performance and achieve cost targets; provide visible product flow and status; identifying and utilizing best practices; strengthening processes and policies; leveraging systems; establishing and monitoring KPIs.
• To manage Warehouse Inbound Operations and supporting the receiving and tallying of products from import, local suppliers and return.
• To ensure that the daily Inbound functions are functioning safely with high level of accuracy, efficiency (cost & process), KPI and productivity.
• Ensuring good warehouse practices are continually maintained to make the Best in Class facility in the region.
• Ensuring continuous creative improvement process thru problem identification and problem analysis.
• Development and monitoring of the employee work plans, development and training plans.
• Secondary
• Develop and plan for inbound activities (manpower & job assignment) with the IB supervisor.
• Updating of Flash report for Inbound & Inventory Status timely.
• Chairing the Morning Briefing Session / Positive Multiplier Activities
• Coordination and Communication with internal customers with regards to Inbound & Inventory activities.
• Conducting investigation for inbound & inventory discrepancies.
• Monitoring & management of inbound capacity planning.
• Manage and control Inbound & cyclic count/ inventory management activities in accordance to the Standard Operating Procedure.
• Timely submission or updating of reports assigned.
• Compiling of cyclic counts & claims report and submitted to WM for approval.
• Continuous review of inbounds process & inventory management process to achieve the Best Practice.
• Management of inbounds & inventory teams discipline.
• Control and facilitates purchase and raising of POs.
• Perform any other roles or duties assigned by the superior, which is deemed reasonable, practical and logical.
• Group Competencies:
• Communicate with Others
• Planning and Organizing
• Manage Relationship and Diversity
• Analysis and Problem Solving
• Learning and Self-Development
• Functional Competencies
• Manage Business (Processes and Projects)
• Manage and Develop People
• Professional background/ Experience:
• Functional: Experience in Logistics Operation
• Industry: Preferably in apparel/ fashion/ FW or FMCG Retail
• Exposure: Sports
• Education
• Minimum Diploma in Logistics Management.Degree advantageous
• IT:
• Outlook: Intermediate
• Word: Intermediate
• Excel: Intermediate
• PowerPoint: Interned
• Language skills
• English: Good

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• PURPOSE & IMPACT ON ORGANIZATION:
• Contribute to store profi tability by:
• Meeting or exceeding sales and KPI targets for a defi ned area within the store
• Coordinating team members to provide a leading shopping experience
• Assuming Store Manager responsibilities in the absence of the Store Manager
• KEY RESPONSIBILITIES:
• Monitor and analyze performance data and make any necessary adjustments to drive commercial success within your assigned
• store area
• Allocate resources and organize processes within your assigned area to drive effi ciency and productivity in a variety of situations
• Be a role model for customer service and meeting or exceeding customers expectations
• Supervise and coordinate the team to ensure all customers receive an optimal service level at all times
• Lead your team to meet or exceed customer expectations at all times
• Be a Brand Ambassador, consistently exhibiting the Brand Attitude and Values
• Use advanced Category expertise to drive sales and customer loyalty in your assigned area
• Guide and train all team members within your assigned area on Foundational and Seasonal Brand and product knowledge
• Coordinate team members to consistently execute and maintain established Visual Merchandising and In-Store Communication
• standards in your assigned area
• Manage merchandise delivery processing on the same day it arrives
• Keep an organized stockroom and direct sales fl oor replenishment to ensure your assigned areas and/or the entire stores complete
• product offer is immediately available and easily accessible to customers on a consistent basis
• Execute all applicable loss prevention procedures
• Maintain a safe and productive shopping and working environment
• Support the recruitment, onboarding and training of store team members
• Coach and motivate individuals within your assigned area to maximize their performance
• Share best practices to drive the overall store team performance
• Complete all applicable training programs and effectively apply the learning on the job
• Seek coaching and learning opportunities to continually improve your performance
• KNOWLEDGE, CAPABILITIES AND EXPERIENCE:
• Stepping into Management Competencies
• (additions based on market needs)
• MINIMUM QUALIFICATIONS:
• Minimum 12 months work experience in a sports/fashion customer- and commercial-focused retail environment with advanced selling experience and comprehensive product, retail and industry understanding, [as well as with first supervisor experience]
• Intermediate numeracy and literacy and advanced verbal communication skills
• (additions based on market needs)

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Assistant Store Manager (Singapore)
• We will be making our presence in the heart of Singapore - 313 Somerset in June 2019. Come and be part of the pioneer batch now!
• Manage daily store operations
• In-charge of monthly staff rostering
• Ensure the visual merchandising and housekeeping is of Companys standard
• Take charge of the weekly sales/promotion/merchandising/customer profiles reports
• Responsible for the average order value, footfall and mystery shopper results of the store
• Minimum of 6 years retail experience, of which at least 3 years in a managerial capacity
• Possess previous experience in fast-fashion brand
• Proven track record of attaining sales targets
• Self-motivated and sales-driven
• Confident and possess strong interpersonal skills

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Pleasant Personality, Good Communication Skills, Customer Relationship Management (CRM), Market Research, Service-Minded, Microsoft Office, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รายงานประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน ด้านต่างๆ ของส่วนงานบริการ งานครัว และงานเครื่องดื่มต่อหัวหน้างาน (GM) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ตรวจเช็ครายงานจาก RGM ผู้จัดการร้านและหัวหน่าส่วนงานต่างๆ เรื่องการเปิดร้าน เปลี่ยนกะ ปิดร้าน และดูแลร้านได้.
• สามารถตรวจสอบดูแลเงินยอดขายของทางร้านและรายงานต่อ GM (Sale Daily Report).
• สามารถปฏิบัติและตรวจสอบ QSC (Quality Service and Cleanliness) ของสาขาได้.
• สามารถตรวจเช็คการสั่ง - รับสินค้าและจัดทำระบบ inventory ภายในร้านได้.
• สามารถตรวจเช็คการจัดตารางของทีมงานผู้จัดการในร้านได้.
• สามารถตรวจเช็คการจัดทำเอกสารสรุปเงินเดือนของพนักงานภายในร้านเบื้องต้นได้.
• สามารถเช็คสินค้าคงเหลือสิ้นเดือนได้ รายงานประจำวัน ประจำสัปดาห์และประจำเดือน.
• สามารถควบคุมและจัดทำ P&L (Profit&Loss) ได้.
• สามารถให้วิเคราะห์จุดแข็ง - จุดอ่อนของร้านตัวเองให้ข้อมูลกับแผนกต่างๆเพื่อจัดทำ LSM ได้ (Local Store Marketing) การทำการตลาดและโปรโมชั่นของแต่ละสาขา.
• สามารถวางแผนการฝึกอบรมพนักงานทั้งสาขาประจำปีได้.
• ดูแลและผลักดัน ยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• ดูแลและควบคุมต้นทุนของสาขาให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• ดูแลและผลักดันกำไร ให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด.
• รับสมัครและคัดเลือกพนักงานรวมถึงด้านเอกสารเริ่มงานในสาขาของตนเองได้ (HR Process).
• ดูแลและตรวจเช็คสิทธิประโยชน์และสวัสดิต่างๆ ของพนักงานได้ เช่นระบบอาหารพนักงาน ระบบซักรีดชุดฟอร์มพนักงาน ห้องพักพนักงาน.
• สามารถให้ข้อมูลต่าง ๆ ในเรื่องการบริการของทางร้านได้เป็นอย่างดี.
• มีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ต่างๆ ภายในร้านรวมทั้งโปรโมชั่นต่าง ๆ ภายในร้านได้เป็นอย่างดี.
• ดูแลและฝึกอบรมพนักงานให้ได้ตามมาตรฐานของบริษัท.
• สามารถจัดทำงานเอกสารที่ต้องส่งเข้าสำนักงานใหญ่ได้อย่างถูกต้อง.
• สามารถแก้ไขปัญหากรณีลูกค้าร้องเรียนได้.
• สามารถดูแลทรัพย์สินต่างๆ ภายในร้านได้ เช่นด้าน รปภ แม่บ้าน สวนและต้นไม้ ฯลฯ.
• ประสานงานเพื่อให้การบริการ กับหน่วยงานต่าง ๆ ของทางร้านได้เป็นอย่างดี.
• สามารถรับเรื่องต่างๆของร้านได้ตลอดเวลา.
• การศึกษา ปริญญาตรี หรือสูงกว่า สาขาบริหารธุรกิจ บริหารจัดการ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานบริหารจัดการร้านอาหาร อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีความสามารถในการวางแผน บริหารจัดการ มีความเป็นผู้นำ มีทักษะในการควบคุมสถานการณ์และพนักงาน มีความกระตือรือล้นและมีวินัยในการทำงาน.
• มีทักษะในด้านคอมพิวเตอร์.
• สามารถปฎิบัติงานวันเสาร์และอาทิตย์นักขัตฤกษ์ได้.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีทักษะในการเจรจาและการสื่อสาร มีบุคลิกภาพดี.
• เป็นผู้นำในเรื่องการให้บริการลูกค้าและการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับลูกค้า ชี้แนะพนักงานในเรื่องการวางตัว ท่าทาง และมารยาทที่ควรปฎิบัติต่อลูกลูกค้า แนะนำเทคนิคการขายและสนับสนุนแผนการตลาดของบริษัทฯ.
• ควบคุมค่าแรงและค่าใช้จ่ายต่างๆ ภายในร้าน เช่น การสั่งซื้อของ ผลิตภัณฑ์กระดาษและอาหารที่จำเป็น เพื่อให้เป็นไปตามงบประมาณที่วางไว้ ดูแลให้สินค้าคงคลังอยู่ในจำนวนที่เหมาะสม ควบคุมของเสียให้มีจำนวนน้อยที่สุด มีการวางแผนการสั่งของรายสัปดาห์ล่วงหน้าให้พนักงานปฎิบัติ.
• ปฎิบัติตามแนวทางของร้าน ในเรื่องการรับ การจัดเตรียมอาหารและอุปกรณ์ อายุของอาหาร วัสดุภัณฑ์ และการเสิร์ฟอาหาร.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ประกันชีวิต.
• ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม.
• ชุดพนักงาน.
• โบนัส ฯลฯ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

Company DescriptionMinor Hotels is a hotel owner, operator and investor with a portfolio of over 76,000 rooms across more than 520 hotels, resorts and serviced suites under the Anantara, AVANI, Oaks, Tivoli, Elewana, NH Collection, NH Hotel, nhow, Marriott, Four Seasons, St. Regis, Radisson Blu and Minor International brands. Today, Minor Hotels' hotel and spa portfolio spans across 54 countries in Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and the Americas. In addition, Minor Hotels also operates mixed-use business including shopping plazas & entertainment, residential properties, and a points-based vacation club.Job DescriptionAs Assistant Learning Manager, you will be a role model for our Team Members. From day one, you will be involved in their journey preparing and monitoring individual development plans, organising training activities, and supporting them through learning and development opportunities.You will also support the Property Leadership Team with advice on how best to improve team members skills and capabilities in order to ensure customer satisfaction.Qualifications College degree in Human Resources, Education, or related field Previous experience in Training & Development Strong communication, training and presentation skills Passion for leadership

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

Company DescriptionA luxury hospitality brand for modern travellers, Anantara Riverside Bangkok connects guests to genuine places, people and stories through personal experiences and providing heartfelt hospitality in the worlds most exciting destinations. From pristine islands and tropical beaches to cosmopolitan cities, tranquil deserts and lush jungles, Anantara welcomes guests for journeys rich in discovery.Job DescriptionYou will participate in all sales activities and work in line with the sales and marketing plan for the luxury market for the Loy Pela Voyages and Riverside Hotels brand in order to exceed hotel revenue and targets. The scope of responsibility includes: promoting the Loy Pela Cruises, develop and maintain partnership with the key network, contracting new business and maximizing revenue for the hotel. You are also in charge of establishing outstanding businesses relationships within local, domestic and international markets monitoring competitor activities and market intelligence attending travel functions and sales road shows ,design and implement overall account planning strategy to facilitate growth and generate leads and mine opportunities within existing accounts to drive incremental revenue for MICE in Singapore. We will provide training that will equip you to be a confident Assistant Director of Sales - Cruises who stands out in the market by achieving exceptional results.You will report directly to the Complex Director of Sales and Distribution who will provide coaching and support to enable you to achieve what you are driving for.Qualifications Bachelor's degree in marketing or related field / THAI ONLY A minimum of 3-5 years of professional experience in hospitality or travel industry in a revenue generating or commercial service role Strong negotiation skills to improve value for internal and external partner The ability to achieve sales targets and work in a highly pressurized environment Willingness to travel

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

Company DescriptionMinor Hotels is a hotel owner, operator and investor with a portfolio of over 76,000 rooms across more than 520 hotels, resorts and serviced suites under the Anantara, AVANI, Oaks, Tivoli, Elewana, NH Collection, NH Hotel, nhow, Marriott, Four Seasons, St. Regis, Radisson Blu and Minor International brands. Today, Minor Hotels' hotel and spa portfolio spans across 54 countries in Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and the Americas. In addition, Minor Hotels also operates mixed-use business including shopping plazas & entertainment, residential properties, and a points-based vacation club.Job DescriptionYou will maintain effective communication with the Shift Leader at all times and complete activities on the preventive maintenance schedule as specified in hotel plans by following all safety procedures while carrying out any tasks. You be will responsible to look after all the tools supplied by the Hotel in a professional manner, and correctly maintain and deposit them after finishing the shift and to suggest cost saving ideas as and when possible, not limited to the Engineering Department.Your main focus will be maintaining the airconditioning units in the hotel.Qualifications Must have the appropriate documented training from a technical/vocational institute. One year operating experience in a hotel engineering department. Must be able to read and interpret blueprints and electrical schematics.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Review the purchase order from purchasing officer & senior purchasing before send to purchasing manager.
• Prepare Raw Data for Purchasing Manager to create report.
• Record the Landed Cost for Direct Import shipment.
• Issue Purchase order for direct import shipment & Create LPI (License per Invoice) for import shipment.
• Review the invoice and other document for import shipment.
• Taking Care of the own brand product (developing process).
• Taking Care of the order and export process for restaurant branch in Phnom Penh.
• Follow up & monitor the job which purchasing manager assigned to purchasing officer and senior purchasing.
• Problem Solving (Shortage, Delivery, Quality issue etc.).
• Co-Ordinate with team to get the job done on time.
• Others jobs assigned by Manager.