เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Description: AGENCY RECRUITMENT MANAGER.
• Agency Recruitment Manager.
• drives sustainable business growth by designing strategies to attract, select, and onboard high-quality insurance agents. They partner with agency leaders to build pipelines, optimize recruitment channels, and ensure new hires comply with regulatory and agency's direction.
• Core Responsibilities.
• Design and execute strategies to attract top-tier talent, including career-changers, entrepreneurs, and professional networks.
• Identify untapped talent segments and build a consistent pipeline of high-quality agent candidates.
• Monitor recruitment KPIs (e.g., number of recruits, pass rates, onboarding completion times) and analyze data to bridge performance gaps.
• Develop incentive programs and allocate recruitment budgets efficiently to maximize profitability.
• Coordinate with Agency Director and management team with cross-functional teams to deploy training and development initiatives.
• Ensure all recruitment activities, candidate selections, and licensing processes comply with regulatory requirements and company policies.
• Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Human Resources, or a related field.
• Minimum 5 years of proven experience in agency development, talent acquisition, or life insurance sales management.
• Solid understanding of life insurance products, agency business models, and local financial service regulations.
• Excellent communication, networking, negotiation, and AI data-driven analytical skills.
• Prudential is an equal opportunity employer.
• We provide equality of opportunity of benefits for all who apply and who perform work for our organisation irrespective of sex, race, age, ethnic origin, educational, social and cultural background, marital status, pregnancy and maternity, religion or belief, disability or part-time / fixed-term work, or any other status protected by applicable law. We encourage the same standards from our recruitment and third-party suppliers taking into account the context of grade, job and location. We also allow for reasonable adjustments to support people with.
• individual physical or mental health requirements.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Digital Marketing, Creativity, Marketing Strategy, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและพัฒนาระบบการตลาดตั้งแต่การสร้างการรับรู้ (Awareness) จนถึงการสมัครเรียน (Conversion).
• วางแผนและบริหารแคมเปญการตลาดทั้ง Organic และ Paid Marketing.
• วิเคราะห์ข้อมูลทางการตลาด เช่น Lead, Conversion Rate, CPL, CAC และ ROI เพื่อนำมาปรับปรุงประสิทธิภาพ.
• พัฒนาระบบติดตามผลและ Dashboard สำหรับการตัดสินใจ.
• ประสานงานกับทีม Content, Graphic Design, Video Production, และฝ่ายวิชาการ.
• พัฒนาประสบการณ์ลูกค้าผ่าน Website, Social Media และช่องทางออนไลน์.
• ค้นหาและทดลองแนวทางใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มการเติบโตของธุรกิจ.
• ร่วมวางกลยุทธ์การตลาดกับผู้บริหาร และรับผิดชอบการดำเนินงานจนเห็นผลลัพธ์.
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด บริหารธุรกิจ นิเทศศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน Digital Marketing, Growth Marketing, Performance Marketing หรือ Marketing อย่างน้อย 3 ปี.
• มีประสบการณ์สร้างระบบการตลาดหรือ Marketing Funnel จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและตัดสินใจจากข้อมูลได้.
• มีผลงาน (Portfolio หรือ Case Study) ที่สามารถแสดงผลลัพธ์ได้.
• มีทักษะในการประสานงานและการสื่อสารที่ดี.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจการศึกษา (EdTech) หรือเคยบริหารเอเจนซีโฆษณา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ผลตอบแทน.
• เงินเดือน 28,000 - 35,000 บาท (พิจารณาตามประสบการณ์และความสามารถ).
• โบนัสประจำปี.
• ค่าตอบแทนตามผลงาน (Performance Incentive).
• โอกาสเติบโตสู่การสร้างและบริหารทีมการตลาด.
• ประกันสังคม.
• ประกันอุบัติเหตุ.
• โบนัสประจำปี.
• วันลาพักร้อน ลาป่วย และลากิจ.
• ศึกษาดูงานทั้งในและต่างประเทศ.
• Lifestyle Allowance สำหรับใช้ในกิจกรรมด้านสุขภาพและไลฟ์สไตล์ เช่น ฟิตเนส ดูหนัง คอนเสิร์ต นวด สปา ทำผม ทำเล็บ และกิจกรรมอื่น ๆ ตามระเบียบบริษัท.
• สนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนาศักยภาพอย่างต่อเนื่อง.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the growth of BPTW: expand the program across industries and company sizes in Thailand.
• Shape how the market perceives BPTW - position it around the real problems HR leaders care about.
• Develop and refine sales presentations, proposals, pricing, and market positioning.
• Identify and pursue new business opportunities, partnerships, and growth channels.
• Build lasting relationships with senior HR leaders and decision-makers - as a peer who understands their challenges firsthand.
• Employer Branding Services.
• Drive the delivery and growth of our other employer branding services (EVP consulting, engagement surveys, employer branding campaigns and content).
• Lead the Company.
• People Management.
• Lead the day-to-day operations of the company and act as the leader the team looks to.
• Own hiring end-to-end: recruit, onboard, and build the team as we grow.
• Set clear goals, run performance evaluations, and coach team members to develop their skills.
• Build a workplace culture that lives up to the standard we certify others against.
• Plan and allocate resources and priorities across client projects and internal initiatives.
• Operations.
• Continuously improve workflows, processes, and internal coordination.
• Take end-to-end ownership: spot problems early, remove blockers, and get things across the finish line.
• Connect Strategy to Execution.
• Meet with the Strategy Board every two weeks to align in direction, then translate agreed strategic goals into concrete plans, owners, and deadlines.
• Supervise cooperation with external parties (clients, partners, vendors, and media).
• Represent WorkVenture in strategic meetings with clients' HR and executive stakeholders.
• What We're Looking For.
• You come from the world of HR. You have worked in the HR department of an organization - or in a role close to senior management - and you know the real problems HR faces every day: engaging employees, building culture, evaluating and developing teams, and proving impact to leadership. Now you want to do something new: use that knowledge to grow products that solve exactly those problems.
• You don't need a sales background - commercial skills can be learned, and we will support you. What can't be taught is genuine passion for the product and real credibility with HR buyers.
• What Success Looks Like.
• Within your first year, success means delivering on both mandates in equal measure: BPTW is growing steadily with new certified companies across more industries and the Top50 event runs successfully - and the team is performing, engaged, and developing under your leadership..
• 5+ years of experience in HR, People Management, or roles close to senior management - preferably within medium or large organization.
• Understanding of HR challenges: employee engagement, company culture, performance evaluation, and talent retention.
• 3+ years managing people or teams - you know how to hire well, give honest feedback, and develop people.
• Genuine passion for the product space - tools and services that help companies manage people, improve culture, and evaluate teams.
• Fluent in Thai and English (written and spoken).
• Strong organizational and execution skills - hands-on, proactive, and able to run multiple workstreams without losing the details.
• Nice-to-have.
• B2B sales, business development, or other commercial experience (helpful, but domain knowledge and drive matter more).
• Experience with engagement surveys, employer branding, HR tech, or awards/certification programs.
• Experience in an agency, consulting, or professional services environment.
• Why Join Us.
• Work with Thailand's leading companies: you'll cooperate with some of the country's largest organizations and their HR and executive teams.
• Salary 80,000 THB plus performance-based executive incentives - you share directly in the growth you create.
• Well-established programs: BPTW and Top50 are recognized by HR professionals across Thailand - a strong foundation to build on.
• A small, talented team that moves fast: dynamic, collaborative, and free of corporate layers - decisions are made quickly and your impact is visible.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage day-to-day finance operations for our Australian hospitality group (AP/AR, reconciliations, month-end close).
• Prepare management reports, budgets and cash-flow forecasts.
• Work with Xero and coordinate with Australian accountants on tax and compliance.
• Support cost control and menu-margin analysis across venues.
• 3-5 years in accounting/finance; Xero or cloud accounting experience preferred.
• Good written and spoken English (works daily with the Australian team).
• Experience with cross-border or Australian operations is a plus.
• Salary: THB 65,000-85,000/month (negotiable), full-time remote.
• Candidates with strong AI-tool skills will be given special consideration. / ผู้ที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage supplier relationships, procurement and ordering for our Australian hospitality venues.
• Coordinate logistics, inventory and stock control across multiple sites.
• Own engagement workflows liaising between suppliers, venues and the head-office team.
• Improve processes with smart ordering and AI-driven forecasting tools.
• Experience in supply chain, procurement, logistics or operations (hospitality/F&B a plus).
• Strong English communication daily coordination with the Australian team.
• Comfortable with digital tools and multi-role scope in a growth-stage company.
• Salary: THB 55,000-80,000/month (negotiable), full-time remote.
• Candidates with strong AI-tool skills will be given special consideration. / ผู้ที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Run end-to-end recruitment for hospitality roles across our Australian venues and Thai back office.
• Manage onboarding, contracts, leave and HR records with cloud HR tools.
• Support rostering, payroll coordination and compliance with the Australian team.
• Help build training programs and a strong remote-team culture.
• 3-5+ years in HR/recruitment; hospitality or multi-site experience a plus.
• Good English communication daily work with the Australian team.
• Australian workplace compliance knowledge is learnable on the job.
• Salary: THB 45,000-65,000/month (negotiable), full-time remote.
• Candidates with strong AI-tool skills will be given special consideration. / ผู้ที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Compliance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารจัดการงานด้านกฎหมายของบริษัท และให้การสนับสนุนด้านกฎหมายแก่ฝ่ายบริหาร.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้านกฎหมายแก่ฝ่ายการเงิน ฝ่ายขายและการตลาด ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และหน่วยงานอื่น ๆ ในบริษัทในเครือ.
• ดูแลและปกป้องสิทธิประโยชน์ของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจให้มากที่สุด รวมถึงงานด้าน Compliance, การกำกับดูแลกิจการ (Corporate Governance) และการบริหารคดีความ.
• รับผิดชอบการบริหารงานฝ่ายกฎหมายให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงบริหารความเสี่ยงด้านกฎหมายและสัญญาอย่างเหมาะสม.
• ตรวจสอบและพัฒนานโยบาย ระเบียบปฏิบัติ เอกสารทางกฎหมาย และสัญญาต่าง ๆ เพื่อให้สอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมาย.
• เป็นผู้นำ ดูแล ฝึกอบรม และพัฒนาทีมงาน เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพของทีมและสร้างแรงจูงใจในการทำงาน.
• ป้องกันความเสี่ยงและข้อผิดพลาดทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นกับบริษัท พร้อมพัฒนางานด้านกฎหมายและงานองค์กร เพื่อสนับสนุนการดำเนินธุรกิจให้เป็นไปอย่างราบรื่น มีธรรมาภิบาล ปฏิบัติตามกฎหมาย และสอดคล้องกับจรรยาบรรณขององค์กร.
• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขานิติศาสตร์.
• มีประสบการณ์ด้านงานกฎหมายหรือการบริหารสำนักงานกฎหมาย 5-7 ปี (หากมีประสบการณ์ในโรงงานอุตสาหกรรมที่มีสหภาพแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีความสามารถในการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ.
• สามารถจัดการและแก้ไขปัญหาที่มีความละเอียดอ่อนได้อย่างเป็นมืออาชีพและรักษาความลับ.
• มีความรู้และประสบการณ์ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานภาครัฐและ/หรือการบริหารสัญญาทางการค้า โดยเฉพาะการเจรจา จัดทำ และบริหารสัญญา.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษเชิงธุรกิจได้ดี ทั้งการพูดและการเขียน.
• มีความรู้เชิงลึกด้านกฎหมายและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของโรงงานและธุรกิจ รวมถึงมีความรู้ด้านงานเอกสารทางกฎหมายและงานบริหารสำนักงาน พร้อมมีทักษะในการให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ประกันสังคม.
• ค่าอาหาร 51 บาท/วัน.
• ค่าตำแหน่ง.
• ค่าน้ำมัน 150 ลิตร/เดือน.
• ค่ารักษาพยาบาลต่อปี (พนักงาน,บิดามารดา,คู่สมรส,บุตร).
• สหกรณ์ออมทรัพย์.
• เงินกู้ยืมยามฉุกเฉิน.
• ลาพักร้อน 7 - 12 วัน/ปี.
• ลากิจ 3 วัน/ปี.
• นำเที่ยวบริษัทประจำปี/งานเลี้ยงสังสรรค์.
• ปรับฐานเงินเดือนประจำปี.
• โบนัสประจำปี.
• ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน.
• ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ 08.00 - 17.00.
• วันหยุด เสาร์-อาทิตย์.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Multitasking, Work Well Under Pressure, Teamwork, Problem Solving, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the Corporate Events & Team Building sales team (executives, coordinators, supervisors) set targets, run the cadence, hold the team accountable.
• Own the division s revenue target and drive sales conversion across the team.
• Manage key corporate clients and agency relationships; lead negotiations and closing on major deals.
• Build and enforce the sales process end to end quoting, follow-up, handover to operations and remove the bottlenecks that slow it down.
• Develop your people: clear KPIs, regular 1:1s, performance reviews, and a culture of accountability.
• Develop new business and strategic partnerships.
• Investigate operational issues to root cause and put lasting fixes in place (not patches).
• Shape division-level strategy and standards; oversee smooth execution of major events and attend the important ones.
• What We re Looking For Must-have.
• Thai nationality.
• 4-5 years in sales / business development, including at least 2-3 years managing a team (executives, coordinators, or supervisors).
• Track record of hitting revenue targets and improving how a sales team works.
• Fluent spoken and written English daily contact with international clients.
• Strong, organized, process-driven leader: comfortable with SOPs, CRM/pipeline discipline, and follow-through.
• Nice-to-have.
• Experience in events, MICE, hospitality, or agency sales.
• Exposure to an international working environment.
• Knowledge of Lean / Kaizen / Continuous Improvement / Operational Excellence.
• Competencies at this level (mapped to BKKFT values).
• Trust takes ownership and follows through without being chased; honest about what s working and what isn t.
• Teamwork develops the people under them; wins through the team, not around it.
• Efficiency spots inefficiencies and redesigns the process; root-cause thinking, not band-aids.
• Leadership earns respect through clarity and consistency; sets direction and holds standards while keeping people motivated.
• Language Requirements.
• English: fluent (required) written and spoken, client-facing.
• Thai: native (required).
• What We Offer.
• Base salary 35,000-40,000 THB/month + Override Commission on team performance.
• Lead and shape a growing business unit with real autonomy.
• International, multilingual working environment.
• Monday-Friday, with flexibility to attend major events when required.
• Direct line to leadership and genuine influence on company strategy.
• Career growth as the division scales..
• Website TB: https://teambuildingbkk.com/.
• Website AA: https://www.amazingadventurebangkok.com/.
• If you want to check our whole range of services and activities: https://bkkfrenchtouch.com/party-planner-in-thailand/.
• BKK French Touch Co., Ltd.
• 39/4 Soi Atthakrawi 1, Sukhumvit 26 Road,.
• Khlong Tan, Khlong Toei, Bangkok 10110.
• Location: https://share.google/EFPeBtV9ssfZ90d9B.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Negotiation, Project Management, Event Planning, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• APAC Zone Alignment, Synchronize functionally with the APAC Zone team to ensure that the selected offer and new brand introductions are aligned with APAC regional guidelines and portfolio standards..
• Manage the end-to-end onboarding execution for new international brands, moving them smoothly from contract to retail presence..
• Lead end-to-end commercial negotiations, securing optimal agreements regarding margins, quantity commitments, price structures, markdown support, merchandise swaps, and ...
• Work closely and coordinate with the Country Sales Manager (CSM) to strategically select the offer and identify external brands that complement Decathlon s local commercial strategy..
• Account Management & Operations.
• Act as the main commercial and strategic interface between external brands and Decathlon. Lead the relationship end-to-end, from initial contract negotiation to full onboarding execution, while collaborating with supply teammates on operational delivery..
• Host monthly operational updates and lead Quarterly Business Reviews (QBR) with partners to align on actions and decisions..
• Manage the day-to-day activities of the EXE season, including precise order follow-up, replenishment tracking, and end-to-end invoice and payment management. Ensure full compliance with all quantity and price agreements.
• Supply & Inventory Management, Coordinate closely with external brands, Decathlon Warehousing, and 3PL partners to manage shipments, inbound logistics, and stock dispatch seamlessly..
• Analyze seasonal "Top Flop" product performance to adapt ranges, optimize margins, and maximize profitability..
• Partner with specialized internal teams to continuously optimize operations: Labeling ( GTD Logistics ), VM Update ( Merchandising ), Sales activation coordination ( DIRCO-Brands )..
• Negotiation Expertise: Proven capability in driving firm commercial agreements and building win-win corporate partnerships..
• Professional Posture: Excellent executive presence and strong communication skills suitable for external corporate representation..
• Cross-Functional Collaboration: Ability to work effectively and mobilize stakeholders across local teams (CSM, Sports Teams) and regional structures (APAC Zone)..
• Retail & Analytical Savvy: Understanding of Decathlon supply chain operations, retail economics, margin tracking, and performance analytics..
• Languages: Thai & English proficiency (written/spoken) is required for regional functional communication..
• Vitality.
• Generosity.
• Authenticity..
• Decathlonian Benefits.
• Be a shareholder with an exclusive annual option to invest in Decathlon shares..
• Provident fund..
• Competitive salary..
• Comprehensive group insurance: Life, Health, and Dental..
• Performance-based bonuses..
• Employee discount on Decathlon products..
• A learning environment where you can make a real impact..
• A wide range of local and global career opportunities..

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Staffing the business with quality hires, understanding the business needs, and partnering with the hiring manager to fully understand the staffing strategy for the company.
• Assisting team to source qualified candidates creatively.
• Being able to lead the team to evaluate, interview, assess, and present qualified candidates to the hiring manager for review.
• Tracking the recruiting metrics and continually evaluating results and costs to assess the effectiveness and identifies process improvement opportunities.
• Creating a high-performance recruitment team through talent assessment, timely coaching and feedback, and developmental stretch assignments.
• Coaching recruitment staff.
• Performing other tasks as assigned.
• Bachelors Degree or higher in any field.
• At least 2-3 years of work experience ideally in the recruitment field.
• Willingness to learn and take risks to deliver exceptional results.
• Able to work under pressure and handle performance targets.
• Mature, professional, active, highly motivated, service-minded, creative, and able to work independently.
• Well-organized person and able to multi-task to complete projects on time and to the satisfaction of both department and candidates.
• Excellent interpersonal skills with a fair command of both spoken and written English.

ทักษะ:

PowerShell, Python, System Administration

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead enterprise infrastructure monitoring and observability initiatives.
• Design and implement monitoring solutions for servers, networks, databases, applications, and cloud platforms.
• Manage monitoring tools such as Dynatrace, SolarWinds, Grafana, Prometheus, PagerDuty, or similar..
• Develop dashboards, KPIs, and proactive alerting to improve system performance.
• Automate monitoring and operational tasks using PowerShell, Python, or other scripting languages..
• Analyze system performance, troubleshoot issues, and drive continuous improvements.
• Collaborate with Infrastructure, Application, Security, and Vendor teams to deliver reliable IT services.
• QualificationsBachelor's degree in Computer Science, IT, or a related field.
• 5-8 years of experience in Infrastructure, System Administration, or Enterprise Monitoring..
• Strong knowledge of Linux, Windows Server, Cloud (AWS/Azure), OpenShift/Kubernetes, and infrastructure architecture..
• Hands-on experience with enterprise monitoring and automation tools.
• Good understanding of ITIL (Incident, Problem, Change Management)..
• Strong analytical, communication, and leadership skills.
• Banking or financial services experience is an advantage.
• Tech StackDynatrace - SolarWinds - Grafana - Prometheus - PagerDuty - Linux - Windows Server - OpenShift - AWS - Azure - PowerShell - Python.
• Only shortlisted candidates will be contacted".
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120
• Contact: Talent Acquisition Center: 0 2--- ---- #--183.
• FB: Krungsri Career.
• LINE: Krungsri Career.
• LINKEDIN: Krungsri.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลส่วนงานทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/b/privacynoticeth).
• หมายเหตุ ธนาคารมีความจำเป็นและจะมีขั้นตอนการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร ก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมงานกับธนาคารกรุงศรีฯ.
• Remark: The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• FB: Krungsri Career.
• LinkedIn: Krungsri.
• LINE: Krungsri Career.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Leadership Skill, Service-Minded, Work Well Under Pressure, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารยอดขายของสาขาให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด
• วิเคราะห์ยอดขาย KPI และวางแผนผลักดันยอดขาย
• ติดตามผลการดำเนินงานของทีมขายและสรุปรายงานผลการขาย
• วางแผนกิจกรรมส่งเสริมการขายร่วมกับทีมที่เกี่ยวข้อง
• Store Operations Management
• ดูแลความเรียบร้อยและมาตรฐานการปฏิบัติงานภายในร้าน
• ควบคุมการเปิด-ปิดร้าน และการดำเนินงานประจำวัน
• ตรวจสอบความถูกต้องของสต๊อกสินค้าและลดปัญหาสินค้าสูญหาย
• ดูแล Visual Merchandising และภาพลักษณ์ของร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานแบรนด์
• ควบคุมอุปกรณ์และทรัพย์สินของบริษัทภายในสาขา
• Customer Service
• ดูแลและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า
• แก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างเหมาะสม
• สร้างมาตรฐานการบริการและพัฒนาทีมให้มี Service Mind
• Team Management
• บริหาร ดูแล และจัดตารางการทำงานของพนักงานภายในสาขา
• สอนงาน ติดตาม และพัฒนาศักยภาพของทีมขาย
• สร้างแรงจูงใจและบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในทีม
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสาขา
• Reporting & Coordination
• จัดทำรายงานยอดขาย สต๊อก และปัญหาการดำเนินงานส่งผู้บังคับบัญชา
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น Operation, VM, Warehouse และ HR
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท.
• เพศหญิง/ชาย อายุ 27-35 ปี
• วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป (พิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพดี สื่อสารและประสานงานเก่ง
• แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี ทนแรงกดดันได้
• บริหารทีมและยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• หากมีประสบการณ์แบรนด์เสื้อผ้ามาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หยุด 6 วัน/เดือน.
• พื้นที่ที่เปิดรับ
• รังสิต
• ลาดพร้าว
• พระราม 9
• โซนในเมือง (เซ็นทรัลเวิร์ด)
• โซนภาคกลาง สระบุรี/สุพรรณบุรี/กาญจนบุรี/ปราจีนบุรี
• โซนภาคกลาง นครปฐม/ศาลายา/มหาชัย.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Leadership Skill, Service-Minded, Work Well Under Pressure, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารยอดขายของสาขาให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทกำหนด
• วิเคราะห์ยอดขาย KPI และวางแผนผลักดันยอดขาย
• ติดตามผลการดำเนินงานของทีมขายและสรุปรายงานผลการขาย
• วางแผนกิจกรรมส่งเสริมการขายร่วมกับทีมที่เกี่ยวข้อง
• Store Operations Management
• ดูแลความเรียบร้อยและมาตรฐานการปฏิบัติงานภายในร้าน
• ควบคุมการเปิด-ปิดร้าน และการดำเนินงานประจำวัน
• ตรวจสอบความถูกต้องของสต๊อกสินค้าและลดปัญหาสินค้าสูญหาย
• ดูแล Visual Merchandising และภาพลักษณ์ของร้านให้เป็นไปตามมาตรฐานแบรนด์
• ควบคุมอุปกรณ์และทรัพย์สินของบริษัทภายในสาขา
• Customer Service
• ดูแลและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า
• แก้ไขปัญหาและข้อร้องเรียนของลูกค้าอย่างเหมาะสม
• สร้างมาตรฐานการบริการและพัฒนาทีมให้มี Service Mind
• Team Management
• บริหาร ดูแล และจัดตารางการทำงานของพนักงานภายในสาขา
• สอนงาน ติดตาม และพัฒนาศักยภาพของทีมขาย
• สร้างแรงจูงใจและบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในทีม
• ประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานในสาขา
• Reporting & Coordination
• จัดทำรายงานยอดขาย สต๊อก และปัญหาการดำเนินงานส่งผู้บังคับบัญชา
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น Operation, VM, Warehouse และ HR
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัท.
• เพศหญิง/ชาย อายุ 27-35 ปี
• วุฒิปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป (พิจารณาเป็นพิเศษ)
• มีภาวะผู้นำ บุคลิกภาพดี สื่อสารและประสานงานเก่ง
• แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี ทนแรงกดดันได้
• บริหารทีมและยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมาย
• หากมีประสบการณ์แบรนด์เสื้อผ้ามาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หยุด 6 วัน/เดือน.

ทักษะ:

Scrum, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and maintain comprehensive project plans that outline project timelines, milestones, and resource allocation.
• Work collaboratively with Solution Architects, System Analysts, Engineering Managers, QA Leads, and Technical Team Leaders to ensure project delivery aligns with technical and business requirements.
• Act as the primary point of contact for external parties, including Bank IT, vendors, and other business units, ensuring requirements and deliverables are clearly commu ...
• Coordinate with the infrastructure team to secure necessary resources and support for the project's technical needs.
• Manage project budgets, track expenditures, and ensure financial efficiency without compromising project quality.
• Identify potential project risks and roadblocks early and proactively engage the appropriate resources to resolve these issues.
• Facilitate regular project status meetings and report on project progress to stakeholders and senior management.
• Ensure that all project documentation is kept up-to-date and is accessible to all team members and stakeholders.
• Champion the Scrum and Agile methodologies within the team, promoting continuous improvement in processes and delivery.
• Bachelor's degree in Business Administration, Computer Science, Information Systems, or a related field; PMP certification is a plus.
• Overall 5 - 8 Years of working experience and direct 3 - 5 years of working experience in Project Manager role.
• Proven experience as a Project Manager in a technology-driven environment, preferably within the financial services industry.
• Strong understanding of Agile and Scrum methodologies with hands-on experience in managing Scrum teams.
• Exceptional communication and negotiation skills, with the ability to manage stakeholder expectations effectively.
• Demonstrated ability to lead cross-functional teams and work collaboratively with technical and non-technical team members.
• Proficiency in project management software tools, metrics, and best practices.
• Experience in budget management and resource allocation in line with project demands.
• Why You ll Love Working With Us.
• At Krungsri Nimble, you ll join a passionate team working at the intersection of technology and banking innovation. We embrace an agile mindset where you ll have real ownership and the opportunity to influence system design and business outcomes. In our collaborative and transparent environment, we prioritize continuous learning to stay ahead of the curve. If you're looking for a role where you can make a responsible impact, grow your expertise, and help shape the future of digital banking, this is where you belong.
• Apply now and build something transformative with us!.
• Please note that we will get in touch with shortlisted candidates only.
• FB: Krungsri Career(http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
• LINKEDIN: Krungsri (http://bit.ly/LinkedinKrungsri).
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN.
• (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.

ทักษะ:

Sales, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Achieve sales targets by increasing market share through customer retention and new customer acquisition.
• Support the Sales Manager in achieving sales and profitability targets to expand market share in Thailand.
• Develop and execute effective sales strategies and sales activities to drive business growth.
• Build and maintain strong relationships with suppliers and key customers to maximize business opportunities and increase sales.
• Gather market intelligence, including competitor activities, customer needs, market trends, and opportunities for new products and services, and report findings to management.
• Work closely with the sales team and cross-functional departments to ensure smooth sales operations and enhance customer satisfaction.
• Qualifications & ExperienceBachelor's or Master's Degree in Science, Biology, Chemistry, Medical Technology, Pharmaceutical Sciences, or other related fields.
• At least 3 years of experience in sales, preferably in laboratory chemicals, laboratory equipment, life sciences, or healthcare-related products..
• Previous experience in a Senior Sales Executive, Sales Supervisor, or Assistant Sales Manager role is preferred..
• Strong knowledge of laboratory products, scientific equipment, or healthcare business.
• Good leadership and coaching skills with the ability to support and develop team members.
• Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
• Good command of both written and spoken English.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• At EssilorLuxottica, we are committed to empowering our people to grow and succeed. This is your opportunity to take your career to the next level, embrace new challenges, and continue making a difference.
• We work for a brighter future, thinking today about the world of tomorrow.
• Don't miss the chance to shape your.
• FutureInSight.
• with us!.
• This role partners with the business to deliver end to end recruitment and strategic HRBP support, ensuring the right talent is hired, onboarded, and retained. Acts as a trusted advisor to line managers by providing guidance on workforce planning, employee relations, and labor law while implementing effective HR policies, systems, and action plans. Serves as a change agent to enhance employee engagement, strengthen working relationships, and support overall business performance.
• Handle full-cycle recruitment for permanent employees (and temporary employees where applicable), including ownership of the end-to-end onboarding process for all new hires.
• Conduct pre-screening calls, online interviews, and face to face interviews to assess candidates' capabilities, experience, and cultural fit.
• Develop, plan, and execute resourcing and talent acquisition strategies aligned with business needs and organizational staffing objectives.
• Manage internal job postings and proactively identify potential internal candidates.
• Stay updated on labor market trends and maintain strong relationships with candidates and internal stakeholders.
• Prepare candidate assessments and evaluations, recommend starting salaries, and provide detailed information about the company and roles to applicants.
• Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process, from first contact to hiring or disposition.
• Act as a brand and organizational ambassador, clearly communicating the company's culture, values, and career opportunities to candidates.
• Collaborate with relevant stakeholders to ensure accuracy and completeness of personnel data for all newly hired employees.
• Partner closely with line managers to understand workforce needs and develop effective HR and recruitment strategies.
• Provide professional HR guidance and advisory support to line managers on people management practices and labor law matters.
• Collect requirements from line managers and deliver practical HR solutions, recommendations, and action plans, coordinating with related functions as needed.
• Implement HR strategies, policies, systems, and processes, ensuring effective communication and adoption by line managers.
• Work closely with management and employees to improve working relationships, employee engagement, morale, productivity, and retention, while maintaining a positive working environment.
• Act as a change agent and trusted HR consultant, serving as a single point of contact for employees and management within the assigned area.
• Bachelor's degree or higher in Political Science, HR Management or a related field.
• Minimum 8 years of progressive HR experience, with at least 5 years in an HR Recruitment.
• Strong communication, negotiation, and stakeholder management skills, with the ability to handle sensitive issues professionally and confidentially.
• Ability to work independently, manage multiple priorities, and perform effectively in a fast-paced and dynamic environment.
• Analytical mindset with the ability to interpret HR data, employee surveys, and workforce insights to support decision-making.
• Good in English, with the ability to communicate effectively in a professional business environment.Bachelor's degree in Mechanical Engineering.
• Preferable qualifications.
• Experience in a manufacturing environment, with exposure to shopfloor employees, shift operations, and labor intensive workforce management, is preferred.
• Overseas working experience and/or working experience in a Western company is preferable.
• TOEIC score of 700 or above, or equivalent English proficiency test results, is preferred.
• Our Diversity, Equity and Inclusion commitment.
• We are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เรากำลังมองหาหัวหน้างานที่จะเป็นผู้นำทีมสรรหา วางกลยุทธ์ด้านการหาคน ร่วมกับทีม และสนับสนุนการเติบโตของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ.
• รับผิดชอบกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งกระบวนการ (ตำแหน่ง HQ และ Operations).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเรื่องการเปิดรับสมัคร ตลอดจนสื่อสารกับผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ.
• ทำงานร่วมกับหัวหน้างานแต่ละแผนกเพื่อประเมินความต้องการและวางแผนอัตรากำลังคน.
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับแหล่งสรรหาต่าง ๆ เช่น มหาวิทยาลัย หน่วยงานจัดหางาน และอื่น ๆ.
• ทำงานเชิงรุกในการหาแหล่งผู้สมัครที่เหมาะสม รวมถึงการค้นหาผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Job Web, Social Media ต่างๆ.
• จัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหาเพื่อนำเสนอฝ่ายบริหาร.
• จัดทำ Job Description รวมถึงอัตรากำลังต่างๆ ของบริษัทฯ.
• ดูแลเอกสาร และประสานงานเรื่องใบเสนอเงินเดือน / การเริ่มงานของพนักงานใหม่ รวมจัดทำการปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ตรงในสายงานสรรหาและว่าจ้างไม่น้อยกว่า 5 ปี.
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงานดีเยี่ยม มีทักษะการเจรจาที่ดี และทำงานไว.
• มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานในภาวะกดดันได้ดี.
• มีทักษะในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาได้ดี.
• มีความสามารถในการใช้งานเครื่องมือสรรหาต่างๆ ให้เหมาะกับยุคสมัยเข้าใจในสื่อ Social Media ในงานสรรหาเป็นอย่างดี.
• หากมีประสบการณ์ในสายงานสปา โรงแรม ร้านอาหาร หรือเกี่ยวกกับสุขภาพ จะรับพิจารณษเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้งาน Google Workspace ได้คล่อง รวมถึงมีพื้นฐานการใช้งาน Canva และ AI ได้.
• กด "สมัครตอนนี้ (Apply Now)" เพื่อส่งเรซูเม่พร้อมระบุเงินเดือนที่คาดหวัง.
• หรือส่งอีเมลมาที่: [email protected].

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Good Communication Skills, Leadership Skill, Outgoing Personality, English

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• Event planning & execution: source, quote and book venues; run events on the day host, welcome new members, manage the guest experience end to end; facilitate group conversations; capture photos and handle post-event wrap-up.
• Member & database management: keep the member database accurate and up to date; get to know members personally; track attendance for each event.
• Community growth & engagement: recruit new members and grow the branch; drive member retention; act as the face of the branch in your district.
• Branch operations & support: create branch-level social media content (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, X); handle communication with members, prospects, venues, contractors and partners; support the wider operation with branch administration as the branch grows.
• What we're looking for.
• A confident leader and organiser who takes ownership and gets things done.
• Self-motivated and entrepreneurial, with the drive to grow the branch (and your earnings) yourself.
• Genuinely warm and sociable great with people and building community.
• Flexible availability, as events may be scheduled for both week days and weekends.
• Thai national (required), able to read, speak and write English easily, based on or near Koh Samui.
• Own a personal mobile phone with a modern operating system, a Thai SIM and active mobile data.
• The arrangement.
• Permanent part-time position approximately 18 hours per week (monthly average).
• Small hourly base rate plus commission the harder you drive it, the more you make.
• An evolving role with room to grow as the branch and company expand.
• Full details: https://socialsisterssociety.com/careers/.
• Interested? Tell us about yourself, your relevant experience, and why you'd be a great Branch/Events Manager. Email [email protected] with the subject line "Branch/Events Manager Koh Samui".
• Phone / WhatsApp: +66 82 112 8843. WhatsApp or email is preferred please send your application in English.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Attend GOLFTEC University, GOLFTEC s comprehensive training program. Participate in continuing education to enhance skills (distance learning, seminars, etc.).
• Use professional expertise to recommend teaching and learning content, creating custom lesson plans for students of varying skill levels.
• Recommend appropriate GOLFTEC services for each student s need, including TECFIT Club Fitting, outdoor playing lessons, short game lessons, etc.
• Document each lesson given and publish recaps to our online portal using GOLFTEC s proprietary TECSWING teaching software.
• Maintain the GOLFTEC Training Center environment, equipment, and technology.
• Focus on maintaining high coaching quality and driving the development/training program for Junior golfers.
• Oversee and ensure the overall quality and accuracy of the club fitting services within the center.
• Perform daily opening & closing functions for the Training Center, including preparing GOLFTEC teaching systems for use.
• Proactively manage customer leads, ensure timely responses, and drive customer satisfaction.
• Manage coach availability, lesson scheduling, and optimize center capacity.
• Supervise overall center operations, including technology maintenance, upkeep, and strict adherence to company SOPs.
• Deliver personal teaching hours while actively driving individual and center-wide sales production.
• Mobility is an essential function of this career. Coaches generally need physical capabilities to stand, bend, kneel, or crouch for sometimes extended periods and lift items weighing more than 30 pounds.
• Compensation.
• GOLFTEC Coaches work together as a team. GOLFTEC Coaches are paid a competitive base rate along with commissions, bonus opportunities, and other performance-based components. Base compensation is in the form of an hourly rate plus overtime, and is based on location, and experience. Monthly commissions, bonus opportunities, and other performance-based compensation components are based on the Center s performance as well as individual performance..
• 5 - day working week ( 2 days off).
• 15 days of paid time off per year.
• Comprehensive health and dental benefits.
• 100% PGA annual membership fee covered.
• Continue education allowance of $500 per year.
• Relocation Assistance is available.
• Certified Golf Instructor (GI) or passed the professional golf instructor examination.
• Prior experience as a golf coach/instructor is highly preferred and will be given special consideration.
• Basic to good command of the English language.