Filter Jobs

Skills:

Human Resources Development

Job type:

Full-time

• Partner with business leaders to embed a high-performance and agile culture.
• Lead organization's effectiveness initiatives and facilitate organization diagnostics and recommend interventions to improve productivity, collaboration, and organizational health.
• Learning & Development Leadership.
• Develop and oversee enterprise learning strategy covering leadership, functional, regulatory, compliance, and future skills development.
• Ensure effective implementation of annual training roadmap and development programs.
• Oversee training needs analysis, curriculum design, learning technologies, vendor management, and budget utilization.
• Establish evaluation methodology to measure learning effectiveness and business impact.
• Promote a continuous learning culture and strengthen managerial coaching capabilities across the organization.
• Talent Management & Succession Planning.
• Lead enterprise talent management framework, including talent review, succession planning, leadership pipeline development, and career management.
• Identify critical roles and develop succession strategies to mitigate business continuity risks.
• Oversee Individual Development Plans (IDPs) and accelerated development programs for high-potential employees.
• Performance Management.
• Lead organization-wide performance management framework and annual performance cycle.
• Ensure consistency, fairness, and transparency in goal setting, evaluation, calibration, and reward linkage processes.
• Review and enhance performance management policies, tools, and communication practices.
• Provide guidance and coaching to leaders on performance-related decisions and employee development discussions.
• Utilize data analytics to identify trends, performance gaps, and opportunities for improvement.
• Employee Engagement & Culture.
• Lead initiatives to strengthen organizational culture aligned with corporate values and desired leadership behaviors.
• Oversee Employee Engagement surveys, action planning, and culture enhancement programs.
• Partner with leadership teams to improve employee experience and engagement outcomes.
• Monitor engagement trends and recommend interventions to address key organizational concerns.
• HR Projects & Digital Transformation.
• Oversee strategic HR transformation projects and cross-functional initiatives.
• Drive adoption of HR technologies, analytics, automation, and employee self-service solutHR Analytics & Reporting.
• Lead the development and governance of HR Analytics reporting, dashboards to support strategic decision-making.
• Prepare regular management reports, executive presentations, HR analytics dashboards, for Head Quarter/Regional Office submissions with actionable insights and recommendations.
• Drive continuous improvement of HR dashboards and visualization tools to provide timely and meaningful workforce insights.
• Bachelor's degree in HR, Organizational Development or related field.
• 10+ years of HRD experience with demonstrable results in Learning & Development, Performance management, Talent management and HR Analytics.
• Strong project/program management skills, experience leading cross-functional initiatives.
• Excellent facilitation, stakeholder management, and communication skills.
• Fluent Thai and English (written and spoken).
• MSIG Insurance (Thailand) Public Company Limited.
• 1908 MSIG Building, New Petchburi Road,.
• Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310.
• th.msig-asia.com.

Skills:

Analytical Thinking, Labor law, English, Thai

Job type:

Full-time

• BANGKOK GENERAL OFFICE.
• Overview of the job.
• The Human Resources Manager role belongs to the 'Human Resources' job family. This job family is dedicated to developing and executing HR strategies that foster organizational and people effectiveness. HR managers play a key role in driving growth and sustaining our winning culture. Your career opportunities include roles in HR Business Partners, Talent Acquisition, Talent Practice, Diversity & Inclusion, and more.
• Your team.
• You will be reporting directly to Country HR Director and will work with business leaders across multiple functions.
• How success looks like.
• Execute HR processes in your area of responsibility, such as employee performance management, compensation and benefits administration, etc.
• Ensure all HR activities adhere to company policies, local labor laws, and regulations, minimizing legal and reputational risks. Proactively identifies and addresses compliance gaps.
• Create positive experiences for new hires and exiting employees, ensuring smooth transitions and compliance.
• Become a go-to resource for employees and managers on HR policies, procedures, and best practices. Provide timely and accurate guidance.
• Identify key business opportunity areas in terms of people management and partner with business leaders to execute interventions.
• Successfully balance employee needs with business objectives to create integrated solutions and positive work environment.
• Stay updated on HR best practices, industry trends, and changes in labor law. Seek out opportunities for personal and professional development.
• Look for ways to streamline and improve existing HR processes for greater efficiency and effectiveness.
• Actively contribute to broader HR projects or employee engagement initiatives, even if in a supporting role.
• Understand HR systems and consistently deliver results via operational excellence.
• Identify key business building opportunities and implement interventions.
• Contribute to HR initiatives execution/employee engagement activities.
• Build capabilities and deliver business impact with excellence.
• Build autonomy and personal initiative.
• Job Qualifications.
• Role Requirements.
• Bachelor's or master's degree with an excellent academic background.
• Fresh graduates are welcome to apply - HR-related experience is a plus.
• Strong interpersonal, communication and analytical thinking skills.
• Ability to influence and shape team dynamics and organizational culture.
• Excellent in leading projects/initiatives from end to end.
• Proficient in English and Thai.
• About us.
• We produce globally recognized brands and we grow the best business leaders in the industry. With a portfolio of trusted brands as diverse as ours, it is paramount our leaders are able to lead with courage the vast array of brands, categories and functions. We serve consumers around the world with one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Always , Ariel , Gillette , Head & Shoulders , Herbal Essences , Oral-B , Pampers , Pantene , Tampax and more. Our community includes operations in approximately 70 countries worldwide.
• Visit.
• http://www.pg.com.
• to know more.
• Our consumers are diverse and our talents - internally - mirror this diversity to best serve it. That is why we're committed to building a winning culture based on Inclusion and our ideal candidate is passionate about the same principle: you will join our daily effort of being "in touch" so we craft brands and products to improve the lives of the world's consumers now and in the future. We want you to inspire us with your unrivaled ideas.
• We are committed to providing equal opportunities in employment. We do not discriminate against individuals on the basis of race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.
• Job Schedule.
• Full time.
• Job Number.
• R000151424.
• Job Segmentation.
• Entry Level.

Experience:

3 years required

Skills:

Employer Branding, Service-Minded, Recruitment, Budgeting, English

Job type:

Full-time

• Responsible primarily for planning organising and controlling the activities of Human Resources and training functions including formulating of policies identification of objectives and achievement of goals set forth by the management in relation to employment compensation and benefits learning and development labour relations and Team Member relations. Implementation of corporate Human Resources policies procedures rules and regulations.
• Bachelor's degree in Human Resources Business Administration or a related field.
• Minimum 8-10 years of HR experience preferably in the hospitality industry.
• Strong knowledge of labour laws and HR best practices.
• Proven expertise in recruitment employee relations and performance management.
• Strong leadership and people management skills.
• Strong analytical skills with the ability to prepare HR Analytics and reports to support strategic decision-making.
• Knowledge of HR budgeting workforce planning and personnel cost control.
• Proven track record in Employee Engagement Employer Branding and organizational culture development.
• Excellent command of spoken and written English.
• Professional proactive service-minded and able to work under pressure.
• Bachelor.
• 8-10.

Experience:

5 years required

Skills:

Recruitment, Budgeting, Payroll

Job type:

Full-time

The HR Manager is responsible for the day to day transactions and policy administration relating to all phases of the employee life cycle, such as recruitment, induction, payroll, compensation and benefits, performance management, discipline, and resignations or terminations. In addition, the HR Manager oversees the organizing of online and offline recruitment events. The HR Manager ensures the maintenance of HRMS, talent database, and presence on recruitment website. The HR Manager also works with senior management on organizational structure, HR manpower plan, talent management p ...

Skills:

Electronics, Automation

Job type:

Full-time

The company, founded in 1988, is one of the leading producers in the world for power and thermal management solutions. Delta is also a major regional player in several product segments including industrial automation, displays, and networking. As an energy-saving solutions provider with core competencies in power electronics and innovative research and development, Delta's business categories include Power Electronics, Automation, and Infrastructure.

Skills:

Business Development, Project Management, English, Thai

Job type:

Full-time

• Leading the design and delivery of sustainability, CSR, and social impact strategies, including goal setting and implementation roadmaps;.
• Managing stakeholder engagement programs, community surveys, and participatory consultation processes;.
• Leading or overseeing SROI assessments and social impact valuation frameworks;.
• Managing the development of corporate sustainability, ESG, and integrated reports;.
• Leading social and human rights risk assessments, including identification of emerging social trends and material issues;.
• Serving as a primary client point of contact, managing scope, budget, timelines, and deliverables;.
• Collaborating closely with ERM's sustainability and social technical community across the region;.
• Contributing to business development, proposal preparation, and thought leadership activities;.
• Representing ERM as a speaker, facilitator, or MC at client and external events related to social sustainability and community impact.
• Bachelor's degree required; Master's degree preferred in social sciences, international development, sustainability, public policy, or related fields;.
• 7-10 years of relevant experience in social sustainability, ESG, human rights, CSR, SROI, HRDD, or related fields (consulting experience strongly preferred);.
• Demonstrated experience leading projects and managing teams in multi-country or complex stakeholder environments;.
• Strong analytical and strategic thinking skills, with the ability to translate complex data and insights into practical recommendations;.
• Excellent written and verbal communication skills in English and Thai, with confidence engaging senior client stakeholders;.
• Strong project management, organizational, and commercial skills;.
• APAC Ready to Lead Way.
• At ERM, your work creates impact that matters, helping global organizations tackle the most pressing sustainability challenges while shaping a better future for communities and the environment. Our vision is to empower you to grow, lead, and innovate alongside world-class clients on transformative projects. We prioritize wellbeing, continuous learning, and an inclusive culture where collaboration, expertise, and purpose drive meaningful impact. At ERM, diverse perspectives are celebrated, and innovation thrives. If you're ready to make sustainability your mission and build a career that creates lasting change, your journey starts here.
• You can apply for this role through Careers or through the internal careers portal if you are a current employee.
• Discover Life at ERM.
• Talent Brochure: TM - Candidate brochure.
• Life at ERM: Life at ERM.

Experience:

5 years required

Skills:

Microsoft Office, Negotiation, English

Job type:

Full-time

Export Sales Section Manager (Human Food) - Position focuses on achieving sales targets through customer relationship management and cross-departmental coordination. Main duties include: Meeting assigned sales budgets for existing and new product lines. Nurturing customer relationships across multiple channels. Streamlining the order-to-shipment process with internal teams. Managing customer complaints and claim resolutions diplomatically. Gathering and sharing competitive intelligence on pricing and marketing activities. Maintaining departmental budget efficiency. Developing month ...

Experience:

1 year required

Skills:

Leadership Skill

Job type:

Full-time

• เป็นศูนย์กลางในการให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามแก่หัวหน้างานและพนักงาน ด้านนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คำแนะนำที่ถูกต้องและสอดคล้องกับระเบียบองค์กร.
• ประสานงานกับทีม HRBP เพื่อดำเนินกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับปฏิทินงาน HR.
• วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) พร้อมทั้งดูแลและปรับปรุงผังองค์กร (Organization Chart) และขอบเขตงานของแต่ละหน่วยธุรกิจให้เป็นปัจจุบันเสมอ.
• บริหารจัดการข้อมูลประวัติพนักงาน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงและการโยกย้ายภายในระบบ HR.
• รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานด้าน HR เพื่อนำเสนอต่อผู้ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ข้อมูลค่าตอบแทน สถิติอัตราการลาออก ผลการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก และผลสำรวจความผูกพันของพนักงาน เป็นต้น).
• ประสานงานกับทีมสรรหาบุคลากร เข้าร่วมกระบวนการสัมภาษณ์ และบริหารจัดการขั้นตอนการจ้างงานให้ราบรื่น.
• ดำเนินการและประสานงานเกี่ยวกับข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการส่งให้ทีม HR Shared Service (เช่น ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และประกันภัยต่างๆ).
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกในการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) สำหรับพนักงาน.
• ริเริ่มและให้ข้อเสนอแนะในการพัฒนากระบวนการทำงานของ HR ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นตามความเหมาะสม.
• ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ในการสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี.
• ประสานงานการจัดหลักสูตรฝึกอบรมตามสายงานและแผนพัฒนาศักยภาพรายบุคคล พร้อมทั้งมีส่วนร่วมในการวางแผนและวิเคราะห์เส้นทางความก้าวหน้าทางสายอาชีพ (Career Path) แผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และแผนพัฒนากลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษและความเป็นผู้นำ (Leadership & Talent Pipeline) เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและมีการติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่อง.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการทำงานด้าน HR และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.

Experience:

1 year required

Skills:

Microsoft Office, Market Analysis, Recruitment

Job type:

Full-time

• Support compensation benchmarking and market analysis by gathering salary survey data and providing reports.
• Help manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives, and other employee perks.
• Provide support to employees regarding compensation and benefits inquiries, ensuring they understand program details and eligibility.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Support the integration of compensation and benefits processes with other HR systems and workflows.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Team player with strong collaboration skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Attention to detail, especially when dealing with data accuracy.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple tasks at once.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Eagerness to learn and grow within HR and compensation/benefits.
• Proactive attitude with a willingness to take on new challenges.
• Adaptability in a fast-paced and evolving work environment.

Skills:

Microsoft Office, Recruitment

Job type:

Full-time

• The Vice President of Human Resources will be responsible for overseeing all aspects of the hotel's human resources function. This role will involve managing a team of HR professionals, developing and implementing HR policies and procedures, and collaborating with other departments to ensure the hotel attracts, retains, and develops top talent.
• Develop and implement HR policies and procedures for the hotel, including recruitment, performance management, compensation and benefits, and employee relationsManage a ...
• Bachelor's degree in human resources, business, or related field; MBA or Master's degree in HR preferredMinimum of 10 years of experience in HR management, preferably in the hospitality industryProven track record of successfully managing an HR team and implementing HR policies and proceduresStrong knowledge of HR best practices, including recruitment, performance management, compensation and benefits, and employee relationsExcellent communication and interpersonal skillsAbility to work independently and as part of a teamProficiency in HR management software and Microsoft Office.

Experience:

3 years required

Skills:

Recruitment, English

Job type:

Full-time

• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
• Ensures up to date employment policy in line with local legislation.
• Ensure tools of trade are proper with job and competitive with market standards.
• Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
• Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description.
• Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
• Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
• Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
• Work closely with line managers to identify opportunities for people capability development based on data analytics, provide people analytics as required by business leaders or OD leaders.
• Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
• Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Bachelor's or Master's Degree in Human Resource or related Environmental field.
• 3-5 years of experience in human capital or relevant field.
• Good command in English.
• Systematic the data controlling / Management skills.
• Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
• Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
• Good MS-Office skills.
• Good Interpersonal skill and being a change agent.
• Positive working attitude.

Skills:

Budgeting

Job type:

Full-time

• Serve as a strategic advisor to senior leaders across all functions.
• Align HR initiatives with business goals and digital transformation strategies.
• Lead annual and quarterly workforce planning in alignment with business growth and transformation goals.
• Partner with Finance and Talent Acquisition to manage headcount forecasting, hiring plans, and FTE budgets.
• Monitor headcount targets, track against budget, and provide insights into cost drivers and optimization opportunities.
• Ensure alignment between workforce plans and organizational capacity needs.
• Drive talent acquisition strategies for tech roles in collaboration with TA teams.
• Lead succession planning, high-potential identification, and development plans within the portfolio.
• Partner on org design to ensure optimal structures, spans, and layers for agile execution.
• Lead or support change initiatives including tech reorgs, team scale-ups, and capability transformations.
• Champion initiatives that foster engagement, diversity, innovation, and inclusion.
• Conduct listening sessions and pulse surveys, acting on feedback to enhance the tech employee experience.
• Ensure operational excellence in core HR processes (e.g., performance reviews, promotions, mobility).
• Maintain compliance with labor laws and internal HR policies.
• Leverage HR analytics and dashboards to track people metrics such as attrition, hiring, engagement, and productivity.
• Present data-informed insights and strategic recommendations to leadership.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field (Master's preferred).
• 6-10 years of progressive HR experience, with a strong background supporting Digital/Technology functions.
• Experience managing workforce/headcount planning and HR budgeting processes.
• Strong business acumen and ability to work cross-functionally with Finance, Strategy, and TA.
• Demonstrated capability in organizational development and change management.
• Strong analytical, communication, and stakeholder management skills.

Skills:

E-learning

Job type:

Full-time

• ร่วมสนับสนุนผู้จัดการในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาทุนมนุษย์ (Human Capital Strategy) ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร.
• วางแผน ควบคุม และติดตามการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรผ่านเครื่องมือที่หลากหลาย (Blended Learning) เช่น การฝึกอบรมในห้องเรียน (Classroom), การเรียนรู้ออนไลน์ (E-learning), การสอนงาน (Coaching) และระบบพี่เลี้ยง (Mentoring).
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis), Competency Model และ Key Capability ขององค์กร เพื่อปิดช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) ของพนักงาน.
• จัดทำ Training Requirement เพื่อคัดเลือกวิทยากร หรือสถาบันฝึกอบรมภายนอกที่มีคุณภาพ และบริหารจัดการงบประมาณการพัฒนาบุคลากร.
• Data Analytics & Evaluation ติดตาม วิเคราะห์ และรายงานผลการดำเนินงาน (ROI/ROE) ของโครงการพัฒนาต่างๆ โดยใช้ข้อมูลเชิงสถิติ เพื่อเสนอแนวทางปรับปรุงคุณภาพของพนักงานต่อผู้บริหาร.
• เป็นผู้นำในการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ภายในองค์กร และบริหารจัดการโครงการตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์.
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของบริษัท.
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี.

Job type:

Full-time

• วางแผนพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท.
• วางแผน/ควบคุม/ติดตาม/ประสานงานการดำเนินงานด้านพัฒนาฝึกอบรมรวมไปถึงการพัฒนาพนักงานผ่านเครื่องมืออื่นๆให้กับพนักงานภายในองค์กร.
• กำหนด/มอบหมายงาน และประสานงานไปยังส่วนงานธุรการและบุคคลภูมิภาค เพื่อดำเนินงานด้านงานพัฒนาบุคลากร ไปยังส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• วางแผนจัดทำ Training Plan เพื่อให้สอดคล้องกับ Key Capability ขององค์กร และ จัดทำ Training Requirement เพื่อจัดหาผู้ว่าจ้าง และ วิทยากรที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• ติดตามและรายงานการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของสำนักงานทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงานภายในองค์กร.
• รายงานผลการดำเนินงานโครงการต่างๆ ของงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์.
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของ.
• บริษัท.
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี.
• หากมีความรู้ ความเข้าใจหรือประสบการณ์การทำงานด้านโลจิสติกส์ ซัพพลายเชนจะพิจารณา.
• เป็นพิเศษ.

Experience:

2 years required

Skills:

Microsoft Office, Recruitment

Job type:

Full-time

• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• Bachelor's degree preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.

Experience:

2 years required

Skills:

Human Resources Development, Human Resource Management, Recruitment, E-learning, Labor law, Payroll, ERP, English

Job type:

Full-time

royisal.com.

Experience:

No experience required

Skills:

Human Resource Management, Human Resources Development, Labor law, Thai, English

Job type:

Full-time

• Develop, enrich, and take care of human capital to create collective and individual value.
• Create safe conditions and care for yourself, your teammates, and your ecosystem on a daily basis.
• Embody the company culture and define the target organization while recruiting and onboarding teammates without compromising essential criteria.
• Drive our management model to foster responsibility, autonomy, and cross-functional collaboration.
• Drive the development and transmission of teammates' skills to support both collective projects and individual career paths.
• Manage compensation and benefits in line with internal policy while leading change for operational excellence.
• Culture Guardian & Leadership Enabler.
• Upskill managers in human responsibilities like recruitment, performance, and well-being so they act as the "first HR" for their teams.
• Coach managers to internalize the company's purpose and cultivate a fair, inclusive working environment.
• Support managers on team dynamics to cultivate an environment where autonomy drives high performance and pleasure at work.
• Analyze internal barometer insights alongside managers to design impactful local dialogue actions.
• Guarantee compliance with the legal framework and internal policies.
• Business Partner.
• Act as a Strategic Business Partner to translate challenges into a value-creating HR roadmap and anticipate mid-term human needs.
• Partner with leaders on organizational efficiency, strategic workforce planning, and future capabilities like AI.
• Manage talent reviews with business leaders and ensure succession planning aligns with future organizational needs.
• Support transformations and change projects by guiding managers and ensuring clarity in communication.
• Track human and technological trends to challenge and inspire innovative organizational designs.
• Local Deployment & HR Excellence.
• Translate global HR policies into simplified local strategies to facilitate smooth adoption by managers.
• Apply people journey processes locally by proactively mastering the 10 HR processes.
• Utilize HR Data and dashboards to monitor key indicators and inform leaders for better decision-making.
• Collaborate with Global HR Partners and process accountables in areas like Talent Management, Legal, and Transformation.
• Country-Level Process & Project Ownership (Strategic Driver).
• Cross-Domain Connectivity: Serve as a Country Process or Project Owner, connecting with other functional domains to gain a macro overview of country-wide operations.
• Strategy to Daily Operations: Partner with HR teammates and internal operational teams to translate high-level country strategic goals into actionable daily floor operations.
• Impact & Career Enrichment: Leverage broad cross-functional exposure to drive country-level projects, enriching your leadership capabilities and accelerating your professional growth.
• More than 2 years in generalist HR or management. Knowledge of labor law basics & HR Data tools.
• Operational efficiency, process simplification, supporting managers on standard cycles within a single Business Unit.
• Proven ability to support a single Business Unit or support function, maintaining a strong focus on operational efficiency, standard HR process simplification.
• Highly adaptable with a continuous learning mindset, and strong interpersonal communication.
• Critical thinking, emotional intelligence, and a collaborative approach to daily business needs.
• Fundamental understanding of local labor law compliance, HR data tools, and workforce administration processes.
• Can communication in English and Thai.
• Experience working with plant leaders including production goals, handling shift-work hiring, factory labor laws, and worker safety issues is advantageous.

Experience:

7 years required

Skills:

Human Resources Development, Good Communication Skills, Education Development, High Responsibilities, Public Speaking, Thai, English

Job type:

Full-time

• 7 Habits Facilitation: Expertly deliver workshops and coaching sessions centered on The 7 Habits to drive personal and school-wide effectiveness.
• Strategic Coaching: Partner with schools to execute implementation plans aligned with the Leader in Me framework.
• Dynamic Facilitation: Deliver high-energy workshops and coaching (on-site & online) and serve as a keynote speaker for marketing initiatives.
• Client Stewardship: Build long-term partnerships and maintain a high standard of quality and engagement across all LiM schools.
• Global Collaboration: Engage with the FranklinCovey Asia Pacific team to exchange regional insights and participate in international webinars.
• System Innovation: Collaborate with our Agile team to continuously improve delivery systems for nationwide expansion.
• Experience: Minimum 7 years in education (teaching) plus 2+ years in a supervisory/leadership role.
• Education: Master s degree or higher in Education with a stable, proven teaching track record.
• Mindset: High integrity, committed to self-improvement, and a passion for working interdependently.
• Communication: Exceptional verbal and written skills in Thai (English proficiency is a major plus); ability to create compelling presentations quickly.
• Agility: Willingness to embrace constant change and learn new world-class methodologies.
• Flexibility: Ready to travel upcountry (2-5 days/month) and work weekends/school holidays to meet client needs.
• Why PacRim?.
• Global Expertise: Get certified in FranklinCovey s world-class methodologies.
• Impactful Work: Directly influence the future of Thai education and leadership.
• Growth Culture: Join a culture where we "Walk the Talk," practicing the 7 Habits in everything we do.
• Ready to lead the change? Visit www.pacrimgroup.com to learn more and apply.

Skills:

Microsoft Office, HACCP

Job type:

Full-time

• วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างาน/ผู้บริหาร.
• จัดทำและประกาศรับสมัครงานในช่องทาง ให้กับโรงงานผลิตอาหาร.
• ทำกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และข้อบังคับการทำงาน.
• ดำเนินการ ประสานงาน ด้านการพัฒนาฝึกอบรมในโรงงาน.
• รวบรวมตารางการทำงาน ใบลา และประสานงานกับสำนักงานใหญ่.
• จัดทำเอกสารรับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ดำเนินการตามที่ได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา.
• วุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ด้านแรงงานสัมพันธ์, สรรหา, การจัดอบรม และการตรวจระบบคุณภาพต่างๆ.
• มีประสบการณ์ด้าน รับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ EXCEL ได้อย่างดี.
• สามารถเข้าทำงาน 7:00 น.ได้ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษ.
• อาหารทานฟรี 1 มื้อ.
• เครื่องแบบพนักงาน.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามอายุงาน (ุ6 - 12 วัน).
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี 13 วัน รวมวันแรงงาน.
• การปรับประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี.
• โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ (ขึ้นกับผลประกอบการ).
• อื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท.

Experience:

No experience required

Skills:

Good Communication Skills, High Responsibilities, Service-Minded, Public Relations, Management, Thai, English

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป.
• สาขาวิชา: สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ, วิทยาการคอมฯ และสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• เพศ: หญิง.
• อายุ: 22 ปีขึ้นไป.
• ประสบการณ์: 0 - 5 ปี.
• มีบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ และมีความรับผิดชอบสูง.
• มีความขยัน ตั้งใจ อดทน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.
• มีมุมมอง และทัศนคติที่ดีต่อบริษัท.
• มีความกระตือรือร้น เปิดรับการเรียนรู้ใหม่ๆ.
• หน้าที่และความรับผิดชอบ (Responsibility).
• ทำหน้าที่หาความต้องการของลูกค้า.
• ช่วยเหลือให้คำแนะนำ ตรวจสอบความถูกต้องของงานก่อนนำเสนอลูกค้า.
• ทำหน้าที่เป็นตัวกลาง เชื่อมประสานงาน ระหว่าง ลูกค้าของบริษัท และ ลูกค้าที่มาใช้บริการกับทางบริษัท.
• มีความเข้าใจ มีความรู้ มีความสามารถในสินค้าแต่ละตัวของบริษัท เพราะต้องเข้าใจและกล้าตัดสินใจ ซึ่ง AE จะต้องเป็นฝ่ายไปพบลูกค้าเพื่อนำเสนองานขายให้กับลูกค้าและรับ Brief กับลูกค้าโดยตรง
• เมื่อได้รับ Brief จากลูกค้า ต้องมานำเสนองานให้กับฝ่ายงาน หรือ พนักงานในบริษัทที่เกี่ยวข้อง ให้รับทราบ.
• ต้องเข้าไปติดต่อกับหน่วยงานหรือองค์กรที่กำลังต้องการนำเสนอผลงาน หรือโฆษณาสินค้า โดยจะต้องเข้าไปเจรจากับผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจและสามารถอนุมัติงานชิ้นนั้นให้ได้.
• ทำหน้าที่ควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่าย เป็นตัวกลางเจรจาและแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างลูกค้าและทีมฝ่ายผลิตผลงาน ในบริษัทของตน เพื่อให้เกิดความพอใจสูงสุดแก่ทั้งสองฝ่ายให้ได้.
• พบปะพูดคุยกับผู้คนจำนวนมาก (ลูกค้า) จำต้องมีทักษะการสื่อสารและเจรจาที่ดี ต้องสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.