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Full-time
Salary:
āļŋ15,000 - āļŋ17,000, negotiable
- āļāđāļāļāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ āļēāļ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļēāļĢāļĒāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ.
- āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļ 100%.
- āđāļāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļĒāļāļāļāļēāļĒ.
- āļŠāļāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĨāļąāļāļĄāļēāđāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļīāļāđāļ.
- āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļāđāļāļāđāļŠāļīāļĢāđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļļāļāļāļĢāļąāđāļ.
- āļŠāđāļāļĄāļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āļāļĢāļāļāđāļ§āļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāļ°.
- āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļĢāļīāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļąāđāļ§āđāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļŠāļĢāļļāļāļĒāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļāļāļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ (Job Specifications).
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļāļāđāļ (āļĄ.3) āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļēāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāļŠāļąāļāļĒāđāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ (6 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ) āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļąāļāļāļąāļāļĪāļāļĐāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļđāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļŠāļāļēāļŦāļēāļĢ (āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
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Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ14,000 - āļŋ17,000, negotiable
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļąāļ§āļāļļāļāļāļāļīāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāđāļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāļ°.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāđāļĨāļ°āļāļļāļāļ āļēāļāļāļāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāļāđāļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļļāļāļāļēāļŦāļēāļĢ.
- āļāļĢāļļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļđāļāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļāļāđāļāļāļĢāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĨāļģāļāļąāļāļāđāļāļ-āļŦāļĨāļąāļ āđāļŦāđāđāļĨāđāļ§āđāļŠāļĢāđāļāļāļąāļāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļāđāļāļāļŠāđāļāļĄāļāļāđāļŦāđāļāļĩāļĄāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĢāļąāđāļ.
- āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĢāļąāļ§āļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļąāļ§āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļēāļĢāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļĢāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļąāđāļ§āđāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļąāļ§āđāļŦāđāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļąāļāļāļĢāļēāļāļāļąāļāļāļĩ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļāļāļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ (Job Specifications).
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļāļāļĨāļēāļĒ (āļĄ.6) āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļēāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŦāļĄāđ āđ.
- āļĒāļķāļāļĄāļąāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄ Food Quality & Safety.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āļāļ·āđāļāļŠāļąāļāļĒāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ (6 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ) āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļąāļāļāļąāļāļĪāļāļĐāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļđāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļŠāļāļēāļŦāļēāļĢ (āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāđāļāļāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ āļēāļ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļēāļĢāļĒāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ.
- āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļ 100%.
- āđāļāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļĒāļāļāļāļēāļĒ.
- āļŠāļāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĨāļąāļāļĄāļēāđāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļīāļāđāļ.
- āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļāđāļāļāđāļŠāļīāļĢāđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļļāļāļāļĢāļąāđāļ.
- āļŠāđāļāļĄāļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ āļāļĢāļāļāđāļ§āļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāļ°.
- āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļĢāļīāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļąāđāļ§āđāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļŠāļĢāļļāļāļĒāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļāļāļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ (Job Specifications).
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāļāļāđāļ (āļĄ.3) āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļēāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāļŠāļąāļāļĒāđāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ (6 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ) āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļąāļāļāļąāļāļĪāļāļĐāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļđāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļŠāļāļēāļŦāļēāļĢ (āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
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Skills:
Software Development, Architecture, Recruitment, Automation, Kubernetes
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Own and evolve the architecture of ACP: the orchestrator, per-host agent, and CLI that manage dedicated-resource virtual machines on bare metal, including compute placement, image management, and network recovery.
- Design, build, and operate Agoda's compute and fleet tooling in Go (and Python where relevant), including systems that interface with Kubernetes, OpenStack, and out-of-band hardware management APIs.
- Lead medium to large projects across Fleet, Compute Platform, and adjacent teams, wi ...
- Take an active role in System Design Reviews, both within the team and across the wider engineering organization, influencing architecture beyond your own systems.
- Use agentic coding tools (for example Claude Code and similar) as a normal part of design, implementation, testing, and review - the way the team works today - and help others use them well without lowering engineering standards.
- Troubleshoot product and system issues at scale across multiple global data centers.
- Interview and mentor engineers across the team and help raise the hiring bar for compute and fleet roles.
- Define and use clear measures for ACP reliability, operational load, and delivery quality, and use them to decide what to build next.
- Work with Software Development, Infrastructure Management, and adjacent teams to gather requirements and design scalable, resilient services.
- Write the technical documentation and training the team needs to operate and extend ACP.
- 10+ years of software engineering, with a strong hands-on background in infrastructure or compute systems (bare metal, virtualization, Kubernetes, and/or OpenStack).
- Strong distributed systems development skills in Go; Python is advantageous.
- Proven experience owning and evolving distributed systems such as control planes, orchestrators, or agents in production.
- Experience with virtualization and bare-metal provisioning at scale.
- Practical experience using Kubernetes in production (workloads, APIs, and how clusters actually behave).
- Comfortable using agentic coding tools in day-to-day software development, or able to adopt the team's workflow quickly. These tools are how we work; they are not a substitute for distributed-systems judgment, code quality, or operational ownership.
- Strong understanding of observability for distributed systems: monitoring, alerting, logging, and visualisation at scale.
- A track record of leading medium to large technical projects and driving architectural decisions inside a team.
- Experience working across team boundaries and learning the internals of adjacent systems, not only your own.
- Clear written and verbal English, including design docs, reviews, and cross-team discussion.
- Hands-on experience with Kubernetes beyond cluster-user work: controllers, operators, and/or CRDs.
- Experience contributing to or maintaining open-source Kubernetes Operators/Controllers.
- Experience with configuration management and automation tooling, preferably Ansible and/or AWX.
- Experience with out-of-band hardware management APIs (iLO, DRAC) and physical architecture at scale, including building resilient, highly available solutions with no single point of failure.
- Experience with CI/CD and GitOps approaches to infrastructure delivery.
- Experience working across a large, distributed engineering organization with many stakeholders.
- telaviv.
- Please review our Hiring Process Guidelines before your interview - click here to learn how interviewing at Agoda works.
- Discover more about working at Agoda.
- Agoda Careers https://careersatagoda.com.
- Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/.
- LinkedIn https://www.linkedin.com/company/agoda.
- YouTube https://www.youtube.com/agodalife.
- Equal Opportunity Employer.
- At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
- We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
- Disclaimer.
- We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- SWENSEN'S-SEACON SQUARE SRINAKARIN.
- Overview.
- Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more.
- Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move.
- āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ (Job Purpose).
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļ§āļĒāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļāļŠāđ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē 100%.
- āļāļđāđāļĨāļāļđāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļāļĒāđāļāđāđāļāļāļĢāđāđāļĄāļĄāļīāđāļāļāļĢāđāļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĢāļīāđāļ§āļāļāļģāļāļēāļ āđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĢāļēāļĻāļāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĄāđāļĨāļ°āđāļĄāļĨāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāđāļ āļēāļāļāļ°āđāļŠāđāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļļāđāļ§āđāđāļāļāļđāđāļĄāļ·āļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļĢāļŠāļāļēāļāļīāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļāļ§āđāđāļāđāļ.
- āļĢāļąāļāļāļāđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļąāđāļāļāļĨāļąāļāļāđāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļīāļāđāļāļīāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļĒāļķāļāļĄāļąāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ°.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 18-25 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĢāļīāļāļĢāđāļē āļāļđāļāļāļēāļāļ°āļāļēāļ āļāļģāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē:āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 3 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ: āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
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Full-time
Salary:
negotiable
- SWENSEN'S-FASHION ISLAND, FLOOR 3.
- Overview.
- Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more.
- Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move.
- āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ (Job Purpose).
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļ§āļĒāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļāļŠāđ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē 100%.
- āļāļđāđāļĨāļāļđāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļāļĒāđāļāđāđāļāļāļĢāđāđāļĄāļĄāļīāđāļāļāļĢāđāļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĢāļīāđāļ§āļāļāļģāļāļēāļ āđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĢāļēāļĻāļāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĄāđāļĨāļ°āđāļĄāļĨāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāđāļ āļēāļāļāļ°āđāļŠāđāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļļāđāļ§āđāđāļāļāļđāđāļĄāļ·āļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļĢāļŠāļāļēāļāļīāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļāļ§āđāđāļāđāļ.
- āļĢāļąāļāļāļāđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļąāđāļāļāļĨāļąāļāļāđāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļīāļāđāļāļīāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļĒāļķāļāļĄāļąāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ°.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 18-25 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĢāļīāļāļĢāđāļē āļāļđāļāļāļēāļāļ°āļāļēāļ āļāļģāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē:āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 3 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ: āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- SWENSEN'S-FUTURE PARK, FLOOR G.
- Overview.
- Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more.
- Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move.
- āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ (Job Purpose).
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļ§āļĒāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļāļŠāđ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē 100%.
- āļāļđāđāļĨāļāļđāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļāļĒāđāļāđāđāļāļāļĢāđāđāļĄāļĄāļīāđāļāļāļĢāđāļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĢāļīāđāļ§āļāļāļģāļāļēāļ āđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĢāļēāļĻāļāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĄāđāļĨāļ°āđāļĄāļĨāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāđāļ āļēāļāļāļ°āđāļŠāđāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļļāđāļ§āđāđāļāļāļđāđāļĄāļ·āļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļĢāļŠāļāļēāļāļīāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļāļ§āđāđāļāđāļ.
- āļĢāļąāļāļāļāđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļąāđāļāļāļĨāļąāļāļāđāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļīāļāđāļāļīāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļĒāļķāļāļĄāļąāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ°.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 18-25 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĢāļīāļāļĢāđāļē āļāļđāļāļāļēāļāļ°āļāļēāļ āļāļģāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē:āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĄāļąāļāļĒāļĄāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĩāļāļĩāđ 3 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ: āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
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Full-time
Salary:
negotiable
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- Overview.
- Minor Food is one of Asia's most dynamic food service companies and a leading global restaurant operator, with more than 2,700 outlets across 25 countries. Our portfolio spans a wide range of well-loved brands - from The Pizza Company, Swensen's and Sizzler to Dairy Queen, Burger King, The Coffee Club, Bonchon, The Steak & More, Benihana and more.
- Driven by a commitment to delivering exceptional customer experiences and achieving the highest standards of satisfaction. We grow by innovating, expanding into new markets and investing in the people who make it all happen. Whether you're building your first career in food service or bringing years of expertise to the table, Minor Food offers the scale of a global operator with the energy and opportunity of a company that's still very much on the move.
- āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ (Job Purpose).
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļ§āļĒāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāđāļ§āļāđāļāđāļāļŠāđ āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē 100%.
- āļāļđāđāļĨāļāļđāđāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļ āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļāļĒāđāļāđāđāļāļāļĢāđāđāļĄāļĄāļīāđāļāļāļĢāđāļāļĢāļ§āļāđāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļĢāļīāđāļ§āļāļāļģāļāļēāļ āđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĢāļēāļĻāļāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĄāđāļĨāļ°āđāļĄāļĨāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāđāļ āļēāļāļāļ°āđāļŠāđāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļļāđāļ§āđāđāļāļāļđāđāļĄāļ·āļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļĢāļŠāļāļēāļāļīāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ.
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļ§āļēāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāđāļāđāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļāļ§āđāđāļāđāļ.
- āļĢāļąāļāļāļāđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļĩāđāļĢāđāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļąāđāļāļāļĨāļąāļāļāđāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄ āđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļīāļāđāļāļīāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļĻāļāļĢāļĩāļĄāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĒ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļāļāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļāļāļēāļĄāļąāļĒāļāļāļāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļĒāļķāļāļĄāļąāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļ§āļīāļāļąāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ°.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļļāđāļāļāļēāļĢāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 18-25 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĢāļīāļāļĢāđāļē āļāļđāļāļāļēāļāļ°āļāļēāļ āļāļģāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
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- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ: āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
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Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
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- āļāļēāļĒāļļ 18 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
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- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāļ§āļļāļāļī.
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ.
Skills:
Financial Analysis
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ28,000 - āļŋ40,000, negotiable
- To work with audit team for review financial report related to impairment testing including goodwill from business acquisitions, fixed assets, investment, fair value of investment and recommendation to develop based on accounting standard and valuation practice.
- To provide EY independent recalculation related to discount rate and discount cashflow projection for calculating impairment related.
- To provide insight research from internal and external sources for impairment of ass ...
- To provide recommendation to audit team for impairment testing and fair value of assets.
- Support ad hoc projects involving industry and financial insights.
- Perform other tasks that support audit teams with financial and non-financial data.
- Skills and attributes for success.
- To qualify for the role you must have.
- Bachelor's degree in Finance with an interest in valuation, including asset impairment testing and investment fair value measurement.
- Basic understanding of business valuation concepts.
- To be able to use Microsoft excel formular to calculate finance fields such as PV,FV,NPV, IRR,RATE, etc.
- Interested in explore and learning in various new nature of business industries.
- To be able to coordinate with internal EY audit teams.

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Upload ResumeJob type:
Full-time
Salary:
āļŋ24,000 - āļŋ35,000, negotiable
handling inbound and outbound customer calls, including non voice such as Email, Line, Chat etc. providing accurate information, resolving customer inquiries, and ensuring a positive customer experience. The role requires strong communication skills, customer focus, and the ability to manage multiple tasks efficiently.
Skills:
Good Communication Skills, Negotiation, Telesales, English, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- We are committed to fostering an inclusive environment where our employees can learn, grow, and achieve shared success.
- We champion diversity, equity, and inclusion, ensuring every individual feels valued, respected, and treated fairly.
- As a leading multi-market healthcare solutions provider, we empower our employees to gain comprehensive knowledge and expertise in the dynamic healthcare industry across the region.
- Enjoy the flexibility to effectively balance your work and personal life while taking charge of your career journey through our empowering growth opportunities.
- Our Total Rewards program is designed to support your overall well-being in every aspect.
Experience:
1 year required
Skills:
English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Compliance & Legal Officer.
- Legal & Compliance Department.
- The Legal and Compliance Department has the main responsibility to provide overall oversight of regulatory compliance as well as provide legal advice and supports to all business functions of the Company. These tasks are to ensure regulatory and legal compliance on every business aspects from the upstream of making business strategies to the downstream of business implementation so as to mitigate risks at the Company ...
- Review and approve marketing materials and client communications prior to publication to ensure regulatory compliance.
- Monitor staff licensing status and ongoing regulatory qualifications.
- Advise business units on regulatory requirements relating to marketing, sales operating systems, and PTCS requirements.
- Perform regular compliance monitoring to ensure alignment with applicable laws, regulations, guidelines, and local regulatory standards.
- Provide legal counsel and support on a broad range of legal matters related to the operations of the Company and the Funds, PDPA including complex or.
- high impact matters.
- Review legal documentation (e.g. resolutions, agreements, and related documents) to ensure consistency with applicable laws, regulatory requirements,and Group policies.
- Prepare monthly litigation summary reports for submission to the Head of Department.
- Assist in preparing and submitting documentation related to legal registrations and regulatory filings required for the Company's business operations.
- Maintain and manage regulatory and legal documentation (e.g. powers of attorney, agreements, registrations, and statutory records).
- Liaise with external legal counsel and consultants on legal and regulatory matters.
- Coordinate and communicate with government authorities, courts, and regulators as required under applicable laws and regulations.
- Bachelor degree or higher in Law.
- Holding lawyer license is preferred.
- Good command in English.
- At least 1-2 years experiences in fund management or financial company.
- Understanding principle of asset management business or financial industry.
Skills:
Microsoft Office, Procurement
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ25,000 - āļŋ30,000, negotiable
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļ§āļĄāļĄāļ·āļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§.
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļēāļĒāļāļāļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļģāđāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āđāļāļĨāļđāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒ āļāļĢāđāļāļĄāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē (RFQ) āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāļāđāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļē.
- āļāđāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļđāđāļāļĨāļīāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļāļąāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļēāļāļē āļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāđāļŠāļāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāđāļāļāļļāļ āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļēāļĒāđāļāđāļēāļŠāļđāđāļĢāļ°āļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāļąāļāļāļģāđāļāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļē āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāđāļŠāļāļāļĢāļēāļāļē āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ āļāđāļāļāļŠāđāļāļāđāļāđāļŦāđāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļāļāđāļēāļ āđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļ.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ (Qualifications)āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāđāļāļĢ?.
- āļāļĒāļēāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļ Sales āđāļāđāđāļĄāđāļāđāļāļāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļļāļāļ§āļąāļ.
- āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļāļāļāļīāļĻ āđāļĄāđāđāļāđāļāļāļēāļāļ āļēāļāļŠāļāļēāļĄāļŦāļĢāļ·āļāđāļĢāļāļāļēāļ.
- āļāļĒāļēāļāļĄāļĩāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĢāļ°āļāļģ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāļāļēāļŠāļŠāļĢāđāļēāļāļĢāļēāļĒāđāļāđāđāļāļīāđāļĄāļāļēāļ Commission.
- āļŠāļāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļąāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āđāļĨāļ°āđāļāļĨāļđāļāļąāļāđāļŦāļĄāđ āđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ·āļāļĢāļ·āļāļĢāđāļ āļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļāđāļĄāđāđāļāļīāļ 35 āļāļĩ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āđāļāđāļ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĨ āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ āđāļāļāđāļē āđāļĒāļāļē āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļāļ°āļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŠāļēāļāļēāļāļīāļŠāļīāļāļŠāđāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđ āļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āđāļāļĄāļĩ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- Senior Level: āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Sourcing / Procurement āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1-2 āļāļĩ.
- Junior Level: āļĒāļīāļāļāļĩāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāđāļŦāļĄāđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ āļāđāļēāļ āđāļāļĩāļĒāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļ Microsoft Office āđāļĨāļ° E-mail (Ms Outlook) āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ.
- āļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļāļāļēāļāļĒāļāļāļāļēāļĒ (Commission).
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļīāļāđāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļ Sales & Sourcing.
- āđāļāđāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđāļāļąāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļēāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āļŦāļēāļāļāļļāļāļāļģāļĨāļąāļāļĄāļāļāļŦāļēāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒ āđāļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āļĄāļĩāļĢāļēāļĒāđāļāđāļāļĩāđāđāļāļīāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļāļēāļāļāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļ Sales & Sourcing āļĄāļēāļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāļķāđāļāļāļąāļ QTEC āđāļāđāđāļĨāđāļ§āļ§āļąāļāļāļĩāđ!.
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ20,000 - āļŋ30,000, negotiable
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļĨāļīāļ (Job Order) āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļĄāđāļ§āļāļāļīāļĨāđāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļīāļĄāļāđāđāļĨāđāļ§ āđāļĨāļ°āļĄāđāļ§āļāļāļīāļĨāđāļĄāļāļąāđāļāđāļ (āđāļāđāļ LLDPE, CPP) āđāļŦāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļēāļāļ§āđāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāđāļēāļĢāļ°āļāļāļāđāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļĄāđāļ§āļāļāļīāļĨāđāļĄ (Unwind Tension Control) āļāļąāđāļāļāļąāđāļāļ§āļąāļŠāļāļļāļŦāļĨāļąāļ (Primary Substrate) āđāļĨāļ°āļ§āļąāļŠāļāļļāļĢāļāļ (Secondary Substrate) āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļīāļĨāđāļĄāļĒāļ·āļāļŦāļĢāļ·āļāļĒāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ Solvent-Free āđāļ§āļāđāļāđāļĢāļāļāļķāļāļāļīāļ§āļŠāļđāļāļĄāļēāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļ Corona Treatment āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļąāļāļāļīāļ§āļāļīāļĨāđāļĄāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļ·āļāļāļāļēāļ§.
- āđāļāļīāļāļĢāļ°āļāļāļāļģāļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāļāļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļŠāļĄāļāļēāļ§āļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļī (Mixer & Dosing Unit) āđāļāļ·āđāļāļāļļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļēāļ§ 2 āļŠāđāļ§āļāļāļĢāļ°āļāļāļ (2-Component Polyurethane) āđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ (āļāļĢāļ°āļĄāļēāļ 40 C - 45 C) āđāļāļ·āđāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŦāļāļ·āļāđāļŦāđāļāļāļāļĩāđ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļļāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļāđāļāļĨāļ·āļāļāđāļāļāļŦāļĨāļēāļĒāļĨāļđāļ (Multi-roller Coating System) āļāļĢāļąāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļŦāđāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļ (Gap Adjustment) āđāļāļ·āđāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāđāļģāļŦāļāļąāļāļāļēāļ§āđāļŦāđāļ (Coating Weight) āđāļŦāđāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļāļāļĨāļāļāļŦāļāđāļēāļāļ§āđāļēāļ (āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ 1.0 - 2.0 g/mÂē).
- āļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāļāļāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļāđāļŦāļĨāđāļāđāļāļĨāļ·āļāļāđāļāļĢāđāļĄāļĩāļĒāļĄ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļāļĒāļēāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļ āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāđāļĄāđāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāđāļāļāļŠāļ°āļŠāļĄāļŠāļđāļāđāļāļīāļāđāļāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļīāļĨāđāļĄāđāļŠāļĩāļĒāļŦāļēāļĒ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĢāļāļāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļāļŦāļāļĩāļāļāļĢāļ°āļāļ (Nip Pressure) āđāļŦāđāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļīāļĨāđāļĄāļāļŠāļēāļāļāļąāļāļŠāļāļīāļ āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĻ (Bubbles) āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļĒāļāļāļąāđāļāļŦāļĨāļąāļāļāđāļĄ.
- āļāļĢāļąāļāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāđāļ§āļāļāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļŦāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļēāļ§āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļēāļ§.
- āļŠāļļāđāļĄāļāļĢāļ§āļāļ§āļąāļāļāđāļģāļŦāļāļąāļāļāļēāļ§ (Coating Weight Check) āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļĒāđāļēāļāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļāļāđāļ§āļĒāļ§āļīāļāļĩāļāļąāđāļāļāđāļģāļŦāļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļ (Weight-by-strip method) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļāđāļēāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđāļāļēāļāļŠāļēāļĒāļāļē (Visual Inspection) āđāļāđāļ āļĢāļāļĒāļāļāļāļāļēāļāļēāļĻ āļĢāļāļĒāđāļŠāđāļāđāļāļāļāļēāļ§ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļĨāļ·āđāļāļāđāļĒāļ·āđāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļīāļĨāđāļĄ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāļāļāļąāļĒāļ§āļīāļāļĪāļ (āļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāļāļēāļ§, āļāļąāļāļĢāļēāļŠāđāļ§āļāļāļŠāļĄāļāļēāļ§, āļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļīāļĨāđāļĄ, āļāļ§āļēāļĄāđāļĢāđāļ§āđāļāļĢāļ·āđāļāļ, āļāđāļģāļŦāļāļąāļāļāļēāļ§) āļĨāļāđāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ (Production Report).
- āđāļāļĨāļ·āđāļāļāļĒāđāļēāļĒāļĄāđāļ§āļāļāļīāļĨāđāļĄāļāļāļĄāđāļāļŠāļīāļ (Composite Roll) āđāļāđāļēāļŠāļđāđ āļŦāđāļāļāļāđāļĄ (Curing Room) āļāļąāļāļāļĩ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļ§āļāļģāļāļāļīāļāļīāļĢāļīāļĒāļēāđāļāļĄāļĩāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđ (Cross-linking) āļāđāļāļāļāļąāļāļŠāļēāļĢāļāļāļāđāļēāļāļāļĨāļļāđāļĄ Primary Aromatic Amines (PAA).
- āļĨāđāļēāļāļāļģāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļ āļāļļāļāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļēāļ§ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļŠāļĄāļāļēāļ§āļāļąāļāļāļĩāļŦāļĨāļąāļāđāļŠāļĢāđāļāļŠāļīāđāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļ§āļīāđāļ (Run) āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāđāļĄāđāđāļŦāđāļāļēāļ§ 2 āļŠāđāļ§āļāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāđāļāļāļąāļ§āļāļīāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāļāļāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāļĒāļŦāļēāļĒ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāļ āļēāļāļĨāļđāļāļāļĨāļīāđāļāļĒāļēāļāđāļĨāļ°āļāļīāđāļāļŠāđāļ§āļāļŠāļīāđāļāđāļāļĨāļ·āļāļāļŦāļāđāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāđāļŠāļĄāļ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļĄ.6, āļāļ§āļ. āļŦāļĢāļ·āļ āļāļ§āļŠ. āļāļķāđāļāđāļ āđāļāļŠāļēāļāļēāļāđāļēāļāļāļĨ, āļāđāļēāļāđāļāļāđāļē, āļāđāļēāļāđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ: āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļīāļĨāđāļĄāđāļāļ Solvent-Free / Solventless Lamination āđāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļĨāļīāļāļāļĢāļĢāļāļļāļ āļąāļāļāđāļāļāļīāļāļāđāļāļ (Flexible Packaging) āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1-3 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļīāļĨāđāļĄ (Tension Control) āļāļāļāļāļīāļĨāđāļĄāļāļĨāļēāļŠāļāļīāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļ āļāļąāđāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļŠāļĄāļāļēāļ§āļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļī (Dosing/Mixing unit) āđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļģāļŦāļāļąāļāļāļēāļ§ (Coating Weight) āļŦāļāđāļēāļāļēāļāļāļĢāļīāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāļŠāļđāļ āđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļēāļ Solvent-Free āļāļ°āđāļĄāđāđāļŦāđāļāļāļļāļāļāļāļāļĢāđāļāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļāļ§āđāļēāļāļēāļ§āļāļ°āļāđāļĄāđāļŦāđāļ.
Skills:
Product Development, Business Development
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļĻāļķāļāļĐāļē āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļ§āļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļ āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļŠāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļīāļāđāļŦāļĄāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļāđ āđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļŦāļĄāđ āđāļāļ·āđāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļ Market Opportunities āđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāđāļāđāļāļĢāļīāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĨāļēāļāđāļāļīāļāļāļĨāļēāļāļāļļāļ.
- āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĨāļđāļāļąāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāļļāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļ āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļąāđāļāļāļģ āļĨāļđāļāļāđāļēāļŠāļāļēāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļĨāļđāļāļāđāļēāļāļļāļāļāļĨāļŠāļīāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļđāļ āđāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒ Asset Classes āļāļĢāļāļāļ ...
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ Sales, Trading, Wealth Management āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ§āļāļīāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļāļāļŠāļđāđāļāļĨāļēāļāđāļāļīāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ āđāļāļ End-to-End.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļļāļāļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāļāđāļāļ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļāļēāļāļ° āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŠāļāļēāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļąāđāļāļāļģāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļāļŠāļāļēāļāļ° Business Partner āđāļĨāļ°āļāļđāđāļāđāļē.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļđāļāļāļ§āđāļē āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļĻāļĢāļĐāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļąāļāļāļĩ āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŠāļāļīāļāļī āļāļāļīāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļ Global Markets āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĨāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļĨāļāļāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāđāļĢāļāļāļĨāļąāļāļāļąāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļ āļāļĢāđāļāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļāļīāļāđāļāđāļāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļīāđāļĄāļāļķāđāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- Global Markets āļŦāļĢāļ·āļ Treasury.
- Investment Products āļŦāļĢāļ·āļ Structured Products.
- Wealth Management.
- Corporate Banking.
- Capital Markets.
- Product Development.
- Strategy & Business Development.
- Consulting.
- FinTech āļŦāļĢāļ·āļ Data Analytics.
- āļŠāļāļāļāļēāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ: āđāļāļĢ.02------871 (āļāļļāļāļāļīāļĢāļāļē).
- āļāđāļēāļāđāļāđāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§āļāļāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļāļĢāļļāļāđāļāļĒ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) āļāļĩāđ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy āļāļąāđāļāļāļĩāđ āļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĄāđāļĄāļĩāđāļāļāļāļēāļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāđāļāđ āļāļĩāđāļāļ°āļāļĢāļ°āļĄāļ§āļĨāļāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāđāļŦāļ§ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĻāļēāļŠāļāļēāđāļĨāļ°/āļŦāļĢāļ·āļāļŦāļĄāļđāđāđāļĨāļŦāļīāļ āļāļķāđāļāļāļēāļāļāļĢāļēāļāļāļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļģāđāļāļēāļāļąāļāļĢāļāļĢāļ°āļāļģāļāļąāļ§āļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļāļāļāļāđāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļ āļāļąāļāļāļąāđāļ āļāļĢāļļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŠāļģāđāļāļēāļāļąāļāļĢāļāļĢāļ°āļāļģāļāļąāļ§āļāļĢāļ°āļāļēāļāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāđāļŦāļ§āļŦāļĢāļ·āļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ·āđāļāđāļ āļāļķāđāļāđāļĄāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļ§āđāļāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđ āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđ āļāļĢāļļāļāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāđāļāđāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāđāļŦāļ§ (āļāđāļēāļĄāļĩ) āļāļāļāļāļēāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļ·āđāļāđāļāļāđāļāļāļāļĩāđāļāļ°āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āđāļ§āđāļāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđāđāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĒ āļāļąāđāļāļāļĩāđ āļāļāļēāļāļēāļĢāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĨāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī āļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļāđāļāļāļŦāđāļēāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļāļ°āđāļŦāđāļāļģāļĢāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ āļāļķāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āđāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāđāļēāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļģāļŠāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļēāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāđāļēāļāļāđāļ āđāļāļāļĢāļāļĩāļāļĩāđāļāđāļēāļāđāļĄāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ āđāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāļāđāļāļĒāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāđāļ§āļāļāļļāļāļāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļāļĢāļĢāļĄ āļŦāļĢāļ·āļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļāļ āļēāļĒāļŦāļĨāļąāļ āļāļāļēāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāđāļēāļāļāđāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļ āļāļģāđāļŦāđāļāđāļēāļāļŠāļđāļāđāļŠāļĩāļĒāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļąāļāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢ.
Skills:
Google Analytics, YouTube, SAP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- CPF Worldwide.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļŦāļĄāđ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļŦāļĄāđ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļŦāļĄāđ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĢāļīāļāđāļ āļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ).
- āļāļąāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āđāļĄāļ·āđāļāļāļļāļāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļ§āđāļāđāļāļāđāđāļāđ āđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļąāđāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāđāļāļĢāļēāļ§āđāđāļāļāļĢāđāļāļāļāļāļļāļ āđāļāļĒāļŠāđāļ§āļāđāļŦāļāđāļāļ°āļāļĒāļđāđāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđ āđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāđāļĢāļēāđāļāļēāļĢāļāļŠāļīāļāļāļīāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§āļāļāļāļāļļāļ āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļĄāđāļāļāļļāļāļēāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāđāļāđ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāđāļāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļāļŠāđāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļāļāļāļļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļĢāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāđāļŠāļāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļĩāđāđāļĨāļ°āđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāļāļāļīāļāļēāļĒ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāđāļ§.
- SAP as service provider.
- route" āđāļāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļŦāđāđāļāļŠāļāļąāļāļāļĒāļđāđāļāļ.
- careerSiteCompanyId" āđāļāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļŠāđāļāļāļģāļāļāđāļāļĒāļąāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļ.
- JSESSIONID" āļ§āļēāļāļāļĒāļđāđāļāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļđāđāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļāļāđāļ§āļāđāļāļŠāļāļąāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļĢāđāļāđāļ§āļāļĢāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļāļđāđāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļāđ.
- Load balancer cookie" (āļāļ·āđāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļāđāļ) āļāļ°āļāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļĄāđāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĩāļāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļīāļāļŠāđāļāļāļāđāļŦāļāļķāđāļāđāļāļĒāļąāļāļāļĩāļāļāļīāļāļŠāđāļāļāļāđāļŦāļāļķāđāļ.
- āļāđāļāļāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ SAPasserviceprovider āđāļĨāļ°āđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļāđāļāļāđāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļĩāļĒāļīāđāļāļāļķāđāļ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļāļāđāļēāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļŠāļđāđāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļļāļ āļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļāđāļāļāļāđāļĢāļē āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļ°āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļīāđāļŠāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļāļĢāļāļāļģāđāļ§āđāļ§āđāļēāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļĨāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļŦāļēāļāļāļļāļāđāļĄāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđ āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ āļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāļāļāļīāļāļēāļĒ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāđāļ§.
- YouTube.
- YouTube āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļĢāđāļ§āļīāļāļĩāđāļāļāļĩāđāļāļđāđāđāļāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļāļāļāļāđāļāļ āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ āļāļĄ āļāļāļāļđāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāļāđ āļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļĄāđāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđ YouTube āļāļ°āļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĄāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļāļāļāļāļąāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ YouTube.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ YouTube.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļŠāļāļāđāļāļĐāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāļāļāļāļāļļāļ āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļ°āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļīāđāļŠāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļāļĢāļāļāļģāđāļ§āđāļ§āđāļēāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļĨāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļŦāļēāļāļāļļāļāđāļĄāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđ āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē āļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē.
- āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāļāļāļīāļāļēāļĒ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāđāļ§.
- LinkedIn.
- LinkedIn āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒāļŠāļąāļāļāļĄāļāļāļāđāļĨāļāđāļāļĩāđāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļ āđāļĢāļēāđāļāđāļāļĩāđāļāļāļĢāđ 'āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāđāļ§āļĒ LinkedIn' āđāļāļ·āđāļāļāļāļļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĒāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĨāđ LinkedIn āļāļāļāļāļļāļ āļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļĄāđāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđ LinkedIn āļāļ°āļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđ 'āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāđāļ§āļĒ LinkedIn'.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāļēāļĢāļēāļāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ LinkedIn.
- AddThis.
- Google Analytics āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļ§āđāļāļāļĩāđāļāđāļēāđāļŠāļāļāđāļāļĒ Google āļāļĩāđāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđ.
- āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ AddThis.
- Google Analytics.
- Google Analytics āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļ§āđāļāļāļĩāđāļāđāļēāđāļŠāļāļāđāļāļĒ Google āļāļĩāđāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđ.
- āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ GoogleAnalytics.
- āļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļąāļ§āđāļĨāļ·āļāļāļāļāļāļāļąāļ.
- āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
Skills:
Data Analysis, Multitasking, Recruitment
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Email Address.
- Phone Number.
- Do you consent to Vietjet Thailand collecting, using, and processing your personal data for recruitment purposes in accordance with the Personal Data Protection Act (PDPA)? Yes No.
- Do you consent to Vietjet Thailand collecting, using, and processing your personal data for recruitment purposes in accordance with the Personal Data Protection Act (PDPA)? -- Do you consent to Vietjet Thailand collecting, using, and processing your personal data for recruitment purposes in accordance with the Personal Data Protection Act (PDPA)? Yes No -- Yes No What's your expectation salary? (THB).
- Do you consent to a criminal background check as part of the recruitment process? Yes No.
- Do you consent to a criminal background check as part of the recruitment process? Yes No If selected, do you agree to undergo and pass a pre-employment medical examination prior to employment? Yes No.
- If selected, do you agree to undergo and pass a pre-employment medical examination prior to employment? -- If selected, do you agree to undergo and pass a pre-employment medical examination prior to employment? Yes No -- Yes No + More information Your Resume.
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Skills:
Compliance, Statistics, Legal
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Conduct workplace inspections, hazard identification, and risk assessments to prevent accidents and occupational illnesses.
- Plan, coordinate, and monitor occupational health and safety activities to ensure compliance with applicable laws and regulations.
- Develop and implement safety programs, procedures, and preventive measures across plant operations.
- Prepare and maintain Occupational Health, Safety, and Environment (HSE) reports, including accident statistics, incident records, and emergency drill reports.
- Deliver safety training, awareness programs, and safety campaigns to promote a strong safety culture.
- Inspect machinery, equipment, facilities, and working environments to ensure compliance with safety standards and legal requirements.
- Coordinate with external parties, including government authorities, hospitals, and regulatory agencies on safety-related matters.
- Participate in accident, incident, and near-miss investigations, conduct root cause analysis, and recommend corrective and preventive actions.
- Support emergency preparedness programs, including fire drills, evacuation exercises, and emergency response activities.
- Perform other safety, occupational health, environmental, and related duties as assigned by management.
- QualificationsBachelor's Degree in Occupational Health & Safety, Environmental Health, Industrial Safety, or a related field.
- Minimum 2 years of experience as a Professional Safety Officer (PSO) or in a related HSE role.
- Valid Professional Safety Officer certification as required by Thai labor law.
- Strong knowledge of occupational health, safety, and environmental regulations.
- Understanding of safety management systems within manufacturing or industrial plants.
- Knowledge of international standards, including ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, GHPs, and HACCP.
- Experience in hazard identification, risk assessment, and incident investigation.
- Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- Excellent communication, coordination, training, and stakeholder management abilities.
- Proactive, responsible, and capable of handling emergency situations and workplace safety challenges effectively.
Skills:
Work Well Under Pressure
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
Receive policies and plans from domestic sales managers as guidelines to achieve objectives. Plan to explore customer lists and customer information to analyze customer needs and presenting products and services appropriately. Make plans to meet customers to present products and services of the company. Including sample products, Features, usability and answering various inquiries efficiently. Consulting customers about the use of the product in the design, installation, and precautions appropriately to create satisfaction in products and services. Set a plan to close the sale to a ...

Salary Estimator
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Try Salary EstimatorOfficer - General Job Description and duties.
Overview:An Officer is a professional who is responsible for the enforcement of laws, regulations, and rules. They are typically employed by a government agency or a private organization. Officers are expected to maintain order, protect property, and enforce laws. They may also be responsible for providing assistance to citizens in need.
Common Responsibilities:
Enforce Laws:
Officers are responsible for enforcing laws and regulations. This includes responding to calls for service, conducting investigations, and making arrests.
Protect Property:
Officers are responsible for protecting property and ensuring the safety of citizens. This includes patrolling areas, responding to emergencies, and providing security.
Provide Assistance:
Officers are responsible for providing assistance to citizens in need. This includes providing medical assistance, providing information, and responding to complaints.
Maintain Order:
Officers are responsible for maintaining order and ensuring the safety of citizens. This includes responding to disturbances, issuing citations, and providing crowd control.
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