Filter Jobs

Skills:

Microsoft Office, English

Job type:

Internship

• Being responsible for Internship management (end-to-end process) for 3 Bosch entities in Thailand: recruitment, contract management and hiring and exit processes for interns.
• Coordinate with other HR teams and hiring managers at Bangkok and Rayong locations for internship and related matters.
• Support foreign interns for immigration and related matters.
• Support the digitalization of HR shared service projects i.e. Power Automate.
• Support the presentation for any HR shared service workshop.
• Support expatriate management process.
• Support any other ad hoc tasks assigned by the supervisor.
• Qualifications Currently a student in Bachelor's or Master's degree in any fields.
• Good Thai and English communication and presentation skills.
• Well organized and details-oriented.
• Initiative, multi-tasking, independent and pro-active.
• Sufficient in Microsoft Office and Teams 365.
• Minimum 4 months of internship period (starting from Jan 2025).
• Additional Information
• Your future job offers you
• 5 working days, multinational working environment and flexible working hours, work from home
• Make it happen.
• Apply a job with us by clicking the I m interested button!
• Due to high volume of candidates, only shortlisted candidates will be contacted.

Job type:

Full-time

• ทรัพยากรมนุษย์.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.- Ensures up to date employment policy in line with local legislation.- Ensure tools of trade are proper with job and competitive with market standards.- Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.- Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description- Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.- Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.- Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.- Work closely with line managers to identify opportunities for people capability development based on data analytics, provide people analytics as required by business leaders or OD leaders.- Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.- Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Job Qualification.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field- 8 years of experience in human capital or relevant field.- Good command in English- Systematic the data controlling / Management skills- Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform- Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation- Good MS-Office skills- Good Interpersonal skill and being a change agent.- Positive working attitude.
• Contact Information.

Job type:

Full-time

• ทรัพยากรมนุษย์.
• อำเภอเมืองสุราษฎร์ธานี, สุราษฎร์ธานี, ไทย.
• Job Responsibility.
• งานบุคคล- ร่วมจัดทำ ตรวจสอบ และปรับปรุง Job Role และ KPI ของ ในภาคการขายที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรงานโครงการอื่น ๆ ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสายงานขาย และ HCBP Product Groups ขาย ทั้งงานกิจกรรม แรงงานสัมพันธ์- จัดทำงบประมาณบุคคลากรประจำปี - วางแผนการสรรหาว่าจ้าง ตามกรอบอัตรากำลังที่ HCBP Product Groups กำหนด ร่วมจัดทำแผนอัตรากำลังภาคการขายที่รับผิดชอบ จัดทำแผนรับสมัครงานตามแหล่งงานนัดพบแรงงาน เว็บไซด์จัดหางาน สถานศึกษา ฯลฯ วางแผนการคัดเลือก เป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์บุคลากร และงานว่าจ้างพนักงาน- กำกับ ดูแลและตรวจสอบข้อมูล ในระบบ Beverest และการประเมินผลระหว่างทดลองงาน บรรจุ แต่งตั้ง โอนย้าย ประเมินผลการปฏิบัติงาน ลาออก เลิกจ้าง Exit interview พนักงาน - วางแผนและติดตามการพัฒนาฝึกอบรม การจัดปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ จัดอบรมและประสานงานการอบรม on the job training และ หลักสูตร functional - กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ ร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย ดูแลและให้คำปรึกษา การเบิกจ่ายสวัสดิการ ระเบียบต่าง ๆ ข้อบังคับการทำงาน แรงงานสัมพันธ์ กับหน่วยงานที่รับผิดชอบ และร่วมจัดกิจกรรม- ตรวจสอบการส่งรายงานพนักงานเข้า ออก โอนย้าย แจ้งเคลม ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ- กำกับ ดูแลการดำเนินการเบิก-จ่าย เครื่องแบบพนักงาน- รับผิดชอบ จัดทำและตรวจสอบข้อมูลการพิจารณาความดีความชอบ เพื่อเลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง ประสานงานและตรวจสอบการพิจารณาจ่ายโบนัสขึ้นเงินเดือนประจำปี ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ- รับผิดชอบ ฝึกอบรมระบบ Beverest และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง- สื่อสาร และประสานงานในการปฏิบัติงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การตรวจสอบยอดเงิน เอกสาร การนำส่งเงินให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน- รับผิดชอบรายงาน HRM เช่น การส่งเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อัตรากำลังหน่วยงานที่รับผิดชอบ สถิติการมาปฏิบัติงานน การเบิกสวัสดิการ รายงานการฝึกอบรม Functional - ดำเนินการ และจัดทำคนพิการมาตรา 35- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายงานธุรการ- กำกับดูแลงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามกฎหมาย ดูแลประสานงานในการจัดเตรียมสถานที่ทำงาน ที่พัก ยานพาหนะ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้สำนักงานในการปฏิบัติงาน และอื่นๆ- รับผิดชอบการจัดทำข้อปฏิบัติ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการใช้งานทรัพย์สิน ยานพาหนะ เครื่องมือ อุปกรณ์ และจัดเตรียมคู่มือวิธีการใช้งาน ให้พนักงานใช้งานได้ถูกต้อง ประหยัด และมีประสิทธิภาพ- กำกับ ดูแลทรัพย์สิน การประกันภัย การต่อภาษี การปรับปรุงซ่อมแซม ฯลฯ- กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือก สรรหา ประเมิน รวมทั้งการว่าจ้าง บริษัทรักษาความปลอดภัย บริษัททำความสะอาด- กำกับดูแล และตรวจสอบการจัดทำเอกสาร สัญญา หนังสือเข้า-ออก ฯลฯ ในระบบ- จัดทำดำเนินการตรวจสอบงบประมาณทรัพย์สินประจำปี- ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 8 ปีขึ้นไป- มีความสามาทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรมMicrosoft Office - มีความเข้าใจในกฎ ระเบียบ ขององค์กรเป็นอย่างดี- มีความรู้ในเรื่องกฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัท- มีทักษะด้านการสื่อสาร - มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ - มีความเข้าใจในธุรกิจขององค์กร.
• Contact Information.