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Management, Thai, English
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- Drive expansion of BPTW across industries in Thailand.
- Develop and refine sales presentations, proposals, and positioning.
- Identify new business opportunities and growth channels.
- Support client-facing activities when needed.
- Marketing & Brand Building.
- Strengthen BPTW s brand presence and credibility.
- Collaborate on creation social media, video and employer branding content.
- Contribute ideas for campaigns and collaborations.
- Execution & Coordination.
- Translate management direction into clear, actionable plans.
- Coordinate across Sales, Marketing, Content, and partners.
- Ensure projects and tasks move forward on time and at high quality.
- Track progress and provide updates to management.
- Operations & Support.
- Support management in organizing and executing key initiatives.
- Improve workflows and internal coordination.
- Take ownership of tasks and deliver them end-to-end.
- Innovation & AI Tools.
- Identify opportunities to improve efficiency using AI and automation.
- Test tools and implement smarter ways of working.
- What We re Looking For.
- 4-7+ years of experience in B2B, marketing, operations, or similar roles.
- Fluent in Thai and English (written and spoken).
- Strong organizational and execution skills.
- Ability to manage multiple workstreams without losing detail.
- Experience creating presentations and marketing materials.
- Hands-on, proactive, and solution-oriented mindset.
- Interest in Employer Branding, HR, or B2B services.
- Why Join WorkVenture.
- Work with top companies in Thailand.
- Be part of a leading Employer Branding program (BPTW).
- Small but talented team that moves fast, high-impact role with strong ownership.
- Dynamic, collaborative environment with close exposure to management.
- Competitive salary and commission based on experience.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Copywriting, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop
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- Department: Creative.
- Company: āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĩāđāļāđāļĄāđāļāđāļĄ āļĄāļīāļ§āļŠāļīāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ).
- Campaign Ideation & Big Idea DevelopmentDevelop big ideas and campaign concepts for Original Albums, Exclusive Content, In-App Experiences, and etc.
- Translate campaign strategy into clear, persuasive, and performance-oriented messaging.
- Design campaign narratives (Teaser Launch Sustain).
- Creative Development & DirectionProvide detailed briefing to Graphic Designers, Content Creators, and related teams.
- Develop and execute key visual designs and communication materials for campaigns and marketing initiatives when needed.
- Ensure all creative outputs align with the campaign concept and brand positioning.
- Delivery & Execution OwnershipOversee end-to-end creative work from brief to final delivery.
- Take ownership of campaign rollout to ensure smooth, on time, and impactful.
- Bachelor's degree or equivalent experience.
- 3+ years experience in marketing or advertising.
- Ability to develop campaign concept and campaign materials.
- Strong copywriting skills with the ability to craft compelling and action-driven campaign messaging.
- Proficient in design using tools such as Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, and other relevant software.
- Experience in digital platform, app marketing, entertainment, or music industry.
- Deep understanding of user behavior and growth mechanics.
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Project Management, English
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- Support the reporting manager in delivering Government Affairs Thailand s strategic priorities, ensuring alignment with the Chief Representative s direction and maintaining appropriate visibility on key initiatives.
- Develop and implement engagement strategies with government, industry, and relevant stakeholders to support Bosch s business and regulatory objectives.
- Monitor, identify, analyse, and act on emerging changes, trends and issues in the macroeconomic, trade, political, and regulatory environment, including the competitive ...
- Represent Bosch in cultivating relationships with external stakeholders, including government officials, business associations and chambers, embassies and organisations.
- Prepare briefs and other materials to inform and support Bosch s policy positions with internal and external stakeholders.
- Provide guidance to team members across the organisation on approach and interactions with relevant government bodies to achieve strategic alignment on Bosch s initiatives with government priorities.
- Support in delivering thought leadership initiatives on relevant platforms in Thailand.
- Develop and coordinate opportunities for executive engagements on key topics with government officials, including high-level political visits in Germany and Southeast Asia.
- Collaborate closely with internal stakeholders for effective business-enabling activities in Southeast Asia.
- Qualifications 3 to 5 years of experience in related field.
- Bachelor s degree in relevant field such as public affairs, government affairs, public policy, public relations, communications.
- Demonstrated strong and established network across government agencies and public sector stakeholders, with the ability to navigate regulatory environments effectively.
- Strong analytical, communication, and interpersonal skills, with the ability to engage diverse stakeholders across cultural and professional backgrounds.
- Experience in working with government agencies or advocacy groups. Experience in the mobility sector preferred.
- Proactive team player experienced in project management and able to work effectively with teams across organizational and functional boundaries.
- Excellent written and spoken English.
- Resourceful and an independent worker.
- Fluent in both Thai and English (written and spoken).
- Additional Information
- Your future job offers you
- 5 Working days, Multinational working environment. Flexible working hour, Group insurance, Medical benefit, Provident fund and Annual leave.
- Make it happen
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ19,000 - āļŋ22,000
- Sell products and services (in-store & digital) that meet customer needs.
- Promote complete solutions: products, services, and experiences.
- Build strong customer relationships and loyalty across all channels.
- Support payment options, basic repairs, and personalization services.
- Promote solutions via store, digital, and social platforms.
- Store & Omnichannel Experience.
- Ensure attractive, customer-friendly, and safe layouts.
- Guarantee product availability (store & online).
- Deliver a seamless omnichannel experience (SIBC & quick store strategy).
- Ensure safety for customers, products, and data.
- Contribute to sustainable practices (eco-design, waste management).
- Passion for sports.
- Good Thai & English communication.
- Customer-focused and proactive.
- Comfortable in a fast-paced environment.
- Strong listening and communication skills.
- Positive attitude, able to work weekends/public holidays.
- Live Decathlon values: Vitality, Responsibility, Generosity, Authenticity.
- Decathlonian Benefits.
- Be a shareholder, with an exclusive annual option to invest in Decathlon s Shares.
- Provident fund.
- Competitive salary.
- Group insurance (life, health, dental).
- Performance bonus.
- Employee discount.
- Learning environment with real impact.
- Local & global career opportunities.
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āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
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āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 - āļŋ25,000
- Field Maintenance: Travel to various store locations using your personal vehicle or public transport to perform both preventive and corrective maintenance..
- Hardware Mastery: Install, configure, and troubleshoot laptops, printers, POS terminals, handheld scanners, and other essential retail hardware..
- System Health: Perform regular health checks and monitoring to ensure 100% uptime, aiming for high Mean Time Between Failures (MTBF)..
- Inventory & Budget: Track IT assets and assist in cost allocation and budget monitoring for store equipment..
- Technical Support & Incident Resolution.
- Rapid Response: Serve as the primary point of contact for store teammates, managing incidents from first contact to resolution (Targeting high FCR rates)..
- Network Stability: Monitor and maintain store networks, including Access Points, Switches, and 5G failover systems..
- Root Cause Analysis: Don t just fix investigate. Analyze recurring issues to implement permanent solutions and reduce the incident backlog..
- Security, Resilience & Empowerment.
- Data Protection: Execute and test backup and disaster recovery procedures to ensure business continuity..
- Cybersecurity: Implement security best practices and ensure all systems are patched and compliant with company standards..
- Teammate Training: Empower store staff by conducting training sessions on new digital tools and security awareness..
- Mobility & Flexibility: You are comfortable traveling to different store locations and are adaptable with your working hours to align with store opening times and project deadlines..
- Technical Expertise: 2+ years of experience in IT support, specifically with hardware (POS, Scanners) and networking (APs, Switches, 5G)..
- Communication: Good command of English to collaborate with regional teams and technical references..
- Passion: You genuinely love sports and bring that same energy and "team-player" mentality to your work..
- Problem Solver: You are highly responsible, flexible, and capable of working in a fast-paced retail environment..
- Have our company core values and express them through your actions Vitality, Responsibility, Generosity, and Authenticity.
- Decathlonian Benefits.
- Be a shareholder, with an exclusive annual option to invest in Decathlon s Shares..
- Provident fund..
- Group insurance includes life, health, and dental insurance..
- Performance bonus..
- Employee discount..
- A learning environment where you can dive deep and make an impact..
- Wide range of career opportunities locally and globally..
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
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Service-Minded, Teamwork, Good Communication Skills, Energetic, Fast Learner, English
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 , āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Solutions, Not Just Products: Offer new, durable, and "Second Life" products.
- Omnichannel Expert: Sell seamlessly across all platforms in-store, digital, and social media..
- Build Loyalty: Use services like the Decat Club, testing zones, and personalized repair services to keep customers coming back..
- Smart Payments: Guide new customers through a smooth checkout experience (Traditional, QCO, or Mobile)..
- Create an Experiential Playground (Layout & Safety).
- Customer-Friendly Layouts: Design store spaces that make it easy for customers to make the "Best Choice" quickly..
- Product Availability: Ensure the right gear is ready for your customers, whether on the shelf or available for online order..
- Sustainability in Action: Take charge of waste management and eco-design initiatives to reduce our environmental footprint..
- Safety First: Guarantee the safety of our customers, their data, and our products within your territory..
- Who are we looking for?.
- Sport Lover: You don t just know sport; you practice and play it regularly (we want to talk about sports with you!)..
- User-Centric: You have a strong service mindset, a natural smile, and a passion for making others happy..
- Effective Communicator: Good level of both Thai and English (to collaborate with a diverse team and customers)..
- Agile & Bold: You thrive in a fast-paced environment, are a great listener, and dare to share your opinions to grow the team..
- Team Player: You enjoy working and winning together with international teammates..
- Flexible: Ready to support our community on weekends and public holidays..
- Living Our DNA: You express our core values through your actions: Vitality, Responsibility, Generosity, and Authenticity..
- DECATHLONIAN BENEFITS.
- Be a Shareholder: Exclusive annual options to invest in Decathlon s global success..
- Financial Security: Competitive salary, performance bonuses, and a Provident Fund (starting from your first full month)..
- Health & Wellness: Comprehensive group insurance (Life, Health, and Dental)..
- Perks: Generous employee discounts on all your favorite gear..
- Deep Growth: A learning environment where you can make a real impact, with career opportunities both locally and globally..
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- Would you like me to help you draft a specific Social Media post or a "Call to Action" to go along with this job description?.
- DECATHLON THAILAND.
- āļĄāļēāļŠāļāļļāļāđāļĨāļ°āđāļāļīāļāđāļāđāļāļāļąāļāđāļĨāļāļāļāļāļāļĩāļŽāļēāļāļĩāđ "āļāļĩāđāļāļāļĨāļāļ".
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- MAKE WELLBEING ACCESSIBLE FOR ALL" āđāļŦāđāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļāļāļĩāđāļāļĩ āđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļĒāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļ.
- āļāļāļāļēāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļāļāļāļļāļ (Your Mission).
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- āļĄāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē (Customer Delight).
- āđāļāļ°āļāļģāđāļāļĨāļđāļāļąāļāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļāļĒāđ: āļāļģāđāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļĢāļāđāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļ°āđāļāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāļĄāđ, āļŠāļīāļāļāđāļēāļĄāļ·āļāļŠāļāļ (Second Life).
- āļāļđāđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđ: āļāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļąāđāļāļāļĩāđāļŦāļāđāļēāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĨāļāđ (Digital & Social Media).
- āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢāļāļēāļĒ: āđāļāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāļīāļāļīāđāļĻāļĐ Decat Club, āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļĒāļ·āļāļāļēāļĒāļļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļŠāļīāļāļāđāļē (Sustainability) āđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļ°āđāļāļīāļāļāļĩāđāļŠāļ°āļāļ§āļāļŠāļāļēāļĒ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļāļĢāļąāļāļāļĩāļŽāļē (Store Experience & Safety).
- āļāļąāļāļŦāļāđāļēāļĢāđāļēāļāđāļŦāđ "āļāđāļēāļāđāļāļ": āļāļđāđāļĨāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļŦāđāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļĨāļ·āļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ (Self-Informed Best Choice).
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļāđāļāļāđāļŦāđāđāļāđāļ°: āļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļēāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļ°āđāļāđāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļŠāļĄāļ āļāļąāđāļāđāļāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļāđāļĨāļāđ.
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- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļĢāļēāļĄāļāļāļŦāļē (Who are we looking for?).
- āļŦāļĨāļāļĢāļąāļāđāļāļāļĩāļŽāļē (Sport Lover): āļāļļāļāđāļĄāđāđāļāđāđāļāđāļĢāļđāđāļāļąāļāļāļĩāļŽāļē āđāļāđāļāļļāļ "āđāļĨāđāļ" āđāļĨāļ°āļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļģ (āđāļĢāļēāļāļĒāļēāļāļāļļāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĩāļŽāļēāđāļāļĩāļĒāļ§āļāļąāļāļāļļāļ!).
- āđāļŠāđāđāļāļĨāļđāļāļāđāļē (User-Centric): āļĄāļĩāļāļīāļāļ§āļīāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļĄāļŠāđāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāđāļŦāđāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļŠāļĄāļ.
- āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļāļĩ (Effective Communicator): āļāļąāļāļĐāļ°āļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļāļĩ (āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāđāļĨāļ°āļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒ).
- āļāļĨāđāļāļāļāļąāļ§āđāļĨāļ°āļāļĨāđāļēāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ (Agile & Bold): āļŠāļāļļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āđāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļĩāđāļāļĩ āđāļĨāļ° "āļāļĨāđāļē" āđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄ.
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđ (Team Player): āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļĩāļĄāļāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ.
- āļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāđāļ§āļĨāļē (Flexible): āļāļĢāđāļāļĄāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāđāļāļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđ-āļāļēāļāļīāļāļĒāđ āđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļąāļāļāļąāļāļĪāļāļĐāđ.
- āļĄāļĩ DNA āļāļāļāļāļēāļ§āļāļĩāđāļāļāļĨāļāļ (Decathlon DNA): āļŠāļ°āļāđāļāļāļāļąāļ§āļāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāļīāļĒāļĄ āļĄāļĩāļāļĩāļ§āļīāļāļāļĩāļ§āļē (Vitality), āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ (Responsibility), āđāļāļ·āđāļāđāļāļ·āđāļ (Generosity) āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļąāļ§āļāļāļāļāļąāļ§āđāļāļ (Authenticity).
- āļŠāļīāļāļāļīāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļ§āļāļĩāđāļāļāļĨāļāļ (Decathlonian Benefits).
- Shareholding: āđāļāļāļēāļŠāļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāļāđāļāđāļēāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāļāļĩāđāļāļāļĨāļāļ.
- Financial Security: āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ, āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ (āđāļĢāļīāđāļĄāļŠāļĄāļāļāļāļąāđāļāđāļāđāļ§āļąāļāđāļĢāļ).
- Health & Wellness: āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄ (āļāļĩāļ§āļīāļ, āļŠāļļāļāļ āļēāļ, āļāļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ) āđāļĨāļ°āļŠāđāļ§āļāļĨāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļ·āđāļāļŠāļīāļāļāđāļē.
- Growth & Learning: āļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļļāļāđāļāđāļĨāļāļāļāļģāļāļĢāļīāļ āđāļāđāļāļāļĢāļīāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāļāđāļāļāļĢāļīāļ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāļāļēāļŠāļĒāđāļēāļĒāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļāļāļēāļāļ.
- āļāļĒāļēāļāļĨāļāļāļāđāļēāļāļēāļĒāļāļąāļ§āđāļāļāđāļāđāļĨāļāļāļĩāļŽāļēāļāļđāđāļŦāļĄ? āļŠāđāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļāļāļāļļāļāļĄāļēāđāļŦāđāđāļĢāļēāđāļāđāđāļĨāļĒ āđāļĨāđāļ§āļāļāļāļąāļāļāļĩāđ Decathlon!.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ18,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāđāļāļāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđāļēāļāļĄāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ.
- āđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļąāđāļāļāđāļāļāļāļēāļ Online āđāļĨāļ° Offline.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĢāļ·āđāļāļ Pre-Approve āđāļĨāļ°āļŠāļīāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļēāļ.
- āļāđāļ§āļĒāļāļģāļŠāļąāļāļāļē-āđāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļīāļāļāļīāđāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļĒāļāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāļāđāļēāļ.
- āļŠāđāļāļĄāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āļāļļāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļēāđāļ.
- āļŠāļģāļĢāļ§āļāļāļĨāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļāđāļ āļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļŠāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ CRM.
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļĒāļāļāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļŠāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļ āļēāļĒāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļ āļāļļāļāļāļĢāļāđāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļāļŠāļēāļĢāļŠāļąāļāļāļēāļāđāļēāļāđ āđāļāļĢāļāļąāļ§āļĢāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ āđāļāđāļāļāđāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
8 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Good Communication Skills, Analytical Thinking, Leadership Skill, Problem Solving
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ35,000 - āļŋ40,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāđāļēāļāđāđāļāļĒāļāļąāđāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļ§āļēāļāđāļ§āđ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļĢāļĨāļļāļĒāļāļāļāļēāļĒāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļŦāļāđāļēāļāļēāļ āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ.
- āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļŦāļē āđāļŦāđāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļĒ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļ.
- āļŠāļāļāļāļēāļ āļŠāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāđ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļđāđāļĨ āđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļāļāļāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļĒ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĩāļĄāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĩāļĄāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĢāļĢāļĨāļļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļĒāļāļāļāļēāļĒ.
- āļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāļāļĒāļēāļĒāļāļĨāļēāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļāļāļāļĨāļēāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĄāļīāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļđāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāļąāđāļ§āļāļķāļāđāļāļāļĨāļēāļ.
- āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļĒāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°.
- āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāđāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāļĄāļāļēāļĒ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļļāļāđāļ āļāļāļĢāļīāđāļ āļ (FMCG).
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļĩāđāļĒāļāļāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office āđāļĨāļ°āļāļāļāļāđāđāļ§āļĢāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļŦāļāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāđāļāļāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđāļēāļāļĄāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ.
- āđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļąāđāļāļāđāļāļāļāļēāļ Online āđāļĨāļ° Offline.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĢāļ·āđāļāļ Pre-Approve āđāļĨāļ°āļŠāļīāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļēāļ.
- āļāđāļ§āļĒāļāļģāļŠāļąāļāļāļē-āđāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļīāļāļāļīāđāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļĒāļāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāļāđāļēāļ.
- āļŠāđāļāļĄāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āļāļļāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļēāđāļ.
- āļŠāļģāļĢāļ§āļāļāļĨāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļāđāļ āļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļŠāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ CRM.
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļĒāļāļāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļŠāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļ āļēāļĒāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļ āļāļļāļāļāļĢāļāđāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļāļŠāļēāļĢāļŠāļąāļāļāļēāļāđāļēāļāđ āđāļāļĢāļāļąāļ§āļĢāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ āđāļāđāļāļāđāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļģāļŠāļąāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Scrum, Product Owner, Python
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Engineering Manager & Team Lead.
- Scrum Master & Agile Team Members (Development & QA).
- Product Owner & Business Analysts.
- About You.
- Experienced software engineer with excellent knowledge of Python and a willingness to cross-train.
- Experience working with major public cloud platforms, preferably AWS.
- Working knowledge of Java or other programming languages.
- Solid understanding of object-oriented programming.
- Familiar with various design patterns.
- Experience with unit testing and secure coding practices.
- Proficiency in SQL and database concepts.
- Good communication skills, both verbal and written.
- Experience working in agile development environments.
- Familiarity with HTML, XML, and version control tools (Git/SVN).
- Practical experience with TDD.
- Strong proactive problem-solving skills and a continuous improvement mentality.
- Experience in building and maintaining DevOps pipelines, ideally with GitLab.
- Knowledge of RESTful APIs and microservice architecture.
- Exposure to Behaviour Driven Development (BDD).
- Familiarity with AI-assisted development tools such as GitHub Copilot.
- Education & Qualifications.
- A relevant degree is desirable, but we value hands-on experience, curiosity, and a proactive approach just as highly.
- Senior Associate
- Join us and be part of a team that values innovation, quality, and continuous improvement. If you're ready to take your career to the next level and make a significant impact, we'd love to hear from you.
- LSEG is a leading global financial markets infrastructure and data provider. Our purpose is driving financial stability, empowering economies and enabling customers to create sustainable growth.
- Our purpose is the foundation on which our culture is built. Our values of Integrity, Partnership, Excellence and Change underpin our purpose and set the standard for everything we do, every day. They go to the heart of who we are and guide our decision making and everyday actions.
- Working with us means that you will be part of a dynamic organisation of 25,000 people across 65 countries. However, we will value your individuality and enable you to bring your true self to work so you can help enrich our diverse workforce.
- We are proud to be an equal opportunities employer. This means that we do not discriminate on the basis of anyone s race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, veteran status, pregnancy or disability, or any other basis protected under applicable law. Conforming with applicable law, we can reasonably accommodate applicants' and employees' religious practices and beliefs, as well as mental health or physical disability needs.
- You will be part of a collaborative and creative culture where we encourage new ideas. We are committed to sustainability across our global business and we are proud to partner with our customers to help them meet their sustainability objectives. Our charity, the LSEG Foundation provides charitable grants to community groups that help people access economic opportunities and build a secure future with financial independence. Colleagues can get involved through fundraising and volunteering.
- LSEG offers a range of tailored benefits and support, including healthcare, retirement planning, paid volunteering days and wellbeing initiatives.
- Please take a moment to read this privacy notice carefully, as it describes what personal information London Stock Exchange Group (LSEG) (we) may hold about you, what it s used for, and how it s obtained, your rights and how to contact us as a data subject.
- If you are submitting as a Recruitment Agency Partner, it is essential and your responsibility to ensure that candidates applying to LSEG are aware of this privacy notice.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
GIS, Python, English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Lead Field Survey Design and Execution.
- Plan and implement field surveys applying modern methodologies, tools, and technologies.
- Execute topographic, hydrographic, exposure, and control surveys utilizing GPS/GNSS, total stations, drones, sonar, and other appropriate instruments.
- Process and validate raw survey data, ensuring high standards of quality control and data integrity.
- Provide expert input on survey data interpretation and its application in planning, design, and decision-making processes.
- Conduct hands-on training sessions for internal and partner institutions on cost-effective survey techniques and data processing workflows.
- Develop and Operationalize GIS and Remote Sensing Solutions.
- Collaborate with project teams to design and implement GIS-based solutions supporting spatial analysis and decision-making.
- Manage spatial databases and geospatial platforms, maintaining data accuracy, consistency, and accessibility.
- Integrate and analyze remote sensing data (e.g., satellite imagery, UAV/drone data, LiDAR) for project-specific applications.
- Perform spatial analysis to derive insights, identify risks, and support forecasting and scenario modelling...
- Develop GIS-based models to assess exposure, suitability, and hazard vulnerability.
- Create maps, dashboards, and visualization materials to communicate analytical findings to technical and non-technical audiences.
- Compile technical documentation and stay abreast of emerging tools and practices in GIS, remote sensing, and surveying.
- Design and deliver training modules on GIS/RS workflows, including digitization, spatial analysis, and visualization techniques.
- Support Programmatic and Project Implementation.
- Assess institutional capacities, identify technical gaps, and recommend GIS/RS-related interventions aligned with project objectives.
- Coordinate with project stakeholders, technical experts, and implementing partners to ensure timely and coherent activity delivery.
- Document capacity-building initiatives, including pre/post assessments and recommendations for future technical assistance.
- Contribute to the development of technical and financial proposals, concept notes, and knowledge products focused on GIS, early warning, climate adaptation, and disaster resilience.
- Contribute to Platform and Tool Development for DRRM and CCA.
- Support the design, refinement, and population of spatial databases and decision-support tools (e.g., SESAME, DRR DSS, IBF DSS) that aid in disaster risk reduction, early warning systems, and climate change adaptation.
- Other Duties.
- Undertake any additional tasks relevant to the successful implementation and documentation of project activities, as may be reasonably assigned by the Climate Risk Management Specialist or relevant project supervisors..
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļēāļāļāļāđāļĨāļāđ (Media Plan) āđāļāđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄ Social Media āļāđāļēāļāđ (Meta Ads, TikTok Ads, YouTube Ads, Google Ads āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ) āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđ āļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ āļāļāļāđāļāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļāļĒāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļ (KPIs) āļāđāļēāļāđ āļāļąāđāļāđāļāļĢāđāļāļāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļāļāđāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāđāļāļĐāļāļēāļāļāļāđāļĨāļāđāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļāļąāđāļāļāđāļēāđāļāļĄāđāļāļāđāļāļĐāļāļē āļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļ (KPIs) āļāđāļēāļāđ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāđāļāļĐāļāļēāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ ...
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļāļ·āđāļāļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļĢāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄ Social Media āļāđāļēāļāđ (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, Google āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ ) āđāļāļ·āđāļāļāļģāļĄāļēāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāđāļāļĐāļāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāđāļāļĐāļāļē, āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ, āļŠāļēāļāļēāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāđāļāļĐāļāļēāļāļāļāđāļĨāļāđ (Media Plan)
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđāļāļĐāļāļēāđāļāđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄ Social Media āļāđāļēāļāđ (Meta Ads, TikTok Ads, YouTube Ads, Google Ads āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ) āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļ (KPIs) āļāđāļēāļāđ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāđāļēāļāđ Meta Ads, TikTok Ads, YouTube Ads, Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager, Pixel, UTM Tracking āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļĨāļąāļāļāđāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļ (Presentation Skill) āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ, āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ
- āļŠāļāđāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄ Social Media āļāđāļēāļāđ (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, Google āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ ) āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Leadership Skill
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļĨāļīāļāļāļāļāđāļāļāļāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāļĄāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ āđāļāđāļ āļāļĢāļēāļāļīāļ āļāļēāļ§āļāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļĢāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđ
- āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđāļĢāļēāļĒāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ
- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļąāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ
- āļāđāļāļŦāļē āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļē āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļāļāđāļāļāļāđāđāļŦāļĄāđāđ āđāļŦāđāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļāļāđāļāļāļĢāļđāļāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāđ
- āđāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļāđāļ Google Docs, Google Sheets, Google Slides āđāļĨāļ° Canva āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļĨāđāļāļāđāļāļĨāđāļ§.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļīāđāļāļĻāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļŠāļāļ āļāļąāđāļāđāļāđ 2-4 āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļŠāļāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđāļāđāļēāļāđ āļāļąāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļāđāļĨāļāđāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļĨāļāđ
- āļĄāļĩāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļēāļāļāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđāļāđāļēāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļŠāļāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļāļĢāļ°āļāļāđāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļēāļāļŠāļēāļĒāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ (āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāļĨāđāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāđāļ āļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāļāļąāļāļāļĢāļēāļāļīāļ) āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļŠāđāļāļāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
- āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļāđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđāļāļĩ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
High Responsibilities
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļēāļāļāļĢāļēāļāļīāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđ āļāļąāđāļāļāļāļāđāļĨāļāđāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļĨāļāđ āđāļāđāļ Key Visual, Backdrop, Stage Design, Booth, Signage, Presentation āđāļĨāļ°āļŠāļ·āđāļāļāļ·āđāļ āđ āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāđāļĨāļ° Mood & Tone āļāļāļāļāļēāļ
- āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļĢāļĩāđāļāļāļĩāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļģāļŦāļāļ Visual Direction āļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļąāļāļāļĩāđāļāļāđāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļāļāļāļāļāļēāļ (āđāļāđāļ āļāļāļēāļāđāļ§āļāļĩ āđāļŠāļ āļŠāļĩ)
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļĨāđāļāļēāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļąāđāļāļŦāļāđāļēāļāļēāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļđāđāļāļĨāļīāļāđāļĨāļ°āļāļĩāļĄāļāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāđāļāđāļāđāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļĢāļĩāļ āļāļģāđāļŠāļāļāđāļāđāļāļĩāļĒ āļĢāļąāļāļāļĩāļāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāđāļāđāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļāļāļāđāļāļāļāļīāđāļāļĻāļĻāļīāļĨāļāđ āļāļĢāļēāļāļīāļāļāļĩāđāļāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 2 āļāļĩ (āļĒāļīāļāļāļĩāļĢāļąāļāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļāđāļŦāļĄāđāļāļĩāđāļĄāļĩ Portfolio āđāļāđāļāđāļĢāļ) āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĒāļāļģāđāļāļĢāđāļāļāļāđ/āļāļĢāļĩāđāļĨāļāļāđāļĄāļēāļāđāļāļ
- āđāļāđ Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) āđāļāđāļāļĨāđāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļ Layout, Typography āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļĨāđāļāļēāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļŠāļ·āđāļāļāļīāļāļīāļāļąāļĨ āļŠāļīāđāļāļāļīāļĄāļāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩ āđāļŠāđāđāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđ
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĩ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āđāļĨāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āđ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļ§āļĨāļēāđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
High Responsibilities
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļķāļāļāļēāļ
- āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāđāļāļāđ āļāļīāļŠāļīāļ-āļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļē āđāļāļāļēāļŠāļāļāļāļāļļāļāļĄāļēāļāļķāļāđāļĨāđāļ§! THE STANDARD āđāļāļīāļāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļķāļāļāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļāļģāđāļŦāļāđāļ āđāļĢāļēāđāļāļīāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļļāļāļāļāđāļāđāđāļŠāļāļāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļĄāļāļĩāđ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļēāļŠāđāļŦāđāļāļļāļāđāļĨāļ°āđāļĢāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāļēāļāļ āđāļāļĒāļĄāļĩāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļąāļāļāļĩāđ.
- āļĄāļĩāļāļēāļĒāļļ 20 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāđāļāļāļĄāļĩāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļķāļāļāļēāļāđāļĄāđāļāđāļģāļāļ§āđāļē 2 āđāļāļ·āļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĒāļ·āđāļāđāļāđāļĄāļēāļāļāļ§āđāļē 1 āļāļģāđāļŦāļāđāļ āļāļēāļĄāļāļąāļāļĐāļ°āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāđāļāļ·āļāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļĄāļāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāđāļēāļāļŠāļ°āļāļ§āļ.
- āļĢāđāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļāđāļāđāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļāļŠāļŦāļāļīāļāļĻāļķāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļķāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļēāļāđāļāđāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļĩāđāļāļąāļāļāļķāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°āļāļāļāļāļđāđāļāļķāļāļāļēāļ āđāļāļĒāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāđāļāļ.
- āļĒāļ·āđāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļđāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļĢāļąāļāđāļāđāļāļĩāđ https://thestandard.co/career/internship/internship/.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, Finance, Excel
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Maintain and execute the order book according to the customer s expectations, ensuring the timely delivery of campaigns and launches.
- Oversee stock availability and order fulfillment for daily business operations, including allocation, phasing and redating.
- Monitor order book accuracy and cleansing as required, coordinating closely with the sales operations team.
- Availability (COTA/COTIF)Track and prioritize seasonal orders in cooperation with PSI and Inbound team.
- Responsible for COTA/OTIF reporting, understanding variance causes and identifying improvement actions.
- Produce order book-related reports to ensure transparency for on-time delivery projections.
- Establish and track Hard Launch processes, identifying critical supply chain constraints and actions to address them.
- RFC ManagementManage RFC updates, gap analysis, and action planning to meet targets.
- AllocationMaintain and update outbound lead times and calendar quarterly to ensure accurate delivery plans and calculations.
- Allocate stock to orders using SAP and other control systems, through overnight batch runs and ad hoc requests.
- Delivery Note (DN) ManagementCollaborate with channels to manage DN creation and execution, ensuring goods delivery adheres to service level agreements.
- Inventory ManagementManage DC inbound capacity with the Inbound team, aligning priorities across functions.
- Oversee inventory activities such as virtual stock transfers and physical inventory movements in SAP.
- Manage stock category movement to optimize inventory for sales.
- Project or othersParticipation in SAP workshops/upgrades and go-lives in regression testing within the Order Fulfilment area when required.
- REQUISITE EDUCATION AND EXPERIENCE / MINIMUM QUALIFICATIONS.
- University degree or equivalent education required.
- Minimum of 1-2 years of work experience, preferably in Supply Chain Management, Finance or Customer Service.
- Advanced Excel is required.
- AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.
- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need.
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.
- AT ADIDAS, WE STRONGLY BELIEVE THAT EMBEDDING DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION (DEI) INTO OUR CULTURE AND TALENT PROCESSES GIVES OUR EMPLOYEES A SENSE OF BELONGING AND OUR BRAND A REAL COMPETITIVE ADVANTAGE.
- CULTURE STARTS WITH PEOPLE, IT STARTS WITH YOU -
- BY RECRUITING TALENT AND DEVELOPING OUR PEOPLE TO REFLECT THE RICH DIVERSITY OF OUR CONSUMERS AND COMMUNITIES, WE FOSTER A CULTURE OF INCLUSION THAT ENGAGES OUR EMPLOYEES AND AUTHENTICALLY CONNECTS OUR BRAND WITH OUR CONSUMERS.
- JOB TITLE: Specialist Orderbook Fulfillment BRAND: LOCATION: Bangkok TEAM: Supply Chain & Sourcing STATE: COUNTRY/REGION: TH CONTRACT TYPE: Full time NUMBER: 544790 DATE: May 12, 2026
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Creative Thinking
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāđāļēāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđāļāļļāļāļĢāļđāļāđāļāļ āļāļąāđāļ Virtual Conference, Workshop, Festival āđāļĨāļ° On Ground Event
- āļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāđāļāđāļāļĩāļĒāļāļĢāļĩāđāļāļāļĩāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļāļāđāļāļāļāđāļāļĩāđāļ§āļāļāđ
- āļāļąāļāļĨāļģāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļāļāđāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļ§āļīāļāļ§āļĨāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļ§āļĒāļāļēāļĄāļāļāļāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļĩāļāļāļāļāđāļāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļŦāļāđāļēāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļ§āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĩāđāļāļāđāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļ āļāļīāđāļāļĻāļĻāļīāļĨāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĩāđāļ§āļāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļāļĢāđāđāļāđāļāļāđāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
- āļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ: SketchUp (āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ 3D āļāļ·āđāļāđ), Photoshop, Illustrator, InDesign, Microsoft Office, Google Docs, Google Sheets, Canva (āļāđāļēāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāđ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ)
- āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĻāļīāļĨāļāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļļāļĄāļĄāļāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđ āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļāļāļāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđ-āļāļēāļāļīāļāļĒāđāđāļāđāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļ
- āļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļąāļāļĒāļēāļĻāļąāļĒāļāļĩ āļāļĨāđāļāļāļāļąāļ§ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđāļāļĩ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļāļāļāđāļāļ āļāļģāļŦāļāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļīāļĻāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļēāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāđāļāđāļēāļŠāļāđāļ āļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļāļāļāļĨāļāļēāļāļāļąāđāļāđāļāđāđāļāļ§āļāļīāļ āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļģ āļāļāļāļķāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļāļāļąāđāļāļŠāļļāļāļāđāļēāļĒ
- āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļāđ
- āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļĨāļāļēāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļąāđāļāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāđāļāļāļĩāļĄāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāđāļāđāļĄāļāđāļēāļ§āđāļĨāļ°āļāļĨāļąāļāļāļąāļāđāļŦāđāļāļĩāļĄāđāļāđāđāļāđāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļĨāđāļēāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļģāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļĄāļēāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļ āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļĩ āļāļĢāđāļāļĄāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļĩāđāđāļāļāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļēāļāđāļŦāđāļāļĩāļāļķāđāļāđāļŠāļĄāļ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļĨāļēāļāļāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļąāļāđāļ§āļĨāļēāđāļĨāļ°āļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĢāļīāļāđāļāđ
- āļĄāļĩāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļāļąāļĻāļāđāđāļāļāļēāļĢāđāļĨāđāļēāđāļĢāļ·āđāļāļ āļŠāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļāļāļāļāļŠāļąāļāļāļĄ āļāļđāđāļāļĄ āđāļĨāļ°āđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĩāļĄāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļāđ āļāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ° āļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļāļēāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāļāļąāđāļāļŠāļąāđāļāđāļĨāļ°āļĒāļēāļ§āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļāļđāđāļĨāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļ§āļīāļāļĩāđāļāļāļąāđāļāđāļāđāđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļ āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļģ āđāļāļāļāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļāļĒāđāļāļĢāđāđāļŠāļĢāđāļāļŠāļīāđāļ
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄ Content Creator, Graphic Designer āļāđāļēāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĩāļĄāļāļ·āđāļāđ āđāļāļ·āđāļāļāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāđāļŦāđāļāļĨāļāļēāļāļāļāļāļĄāļēāļāļēāļĄāļāļāļāđāļāļāļāđ
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļāļāđāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļāļāđāļāļāļāđāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ
- āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļĨāļķāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļĄāđāļĨāļ°āđāļāļ§āđāļāđāļĄāļāļĨāļēāļ āđāļāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāđāļĄāļēāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļĨāđāļēāđāļĢāļ·āđāļāļ
- āļāļīāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļķāļāļāļđāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļāđāļ āđāļāļĄāđāļāļāļāļāļāđāļĨāļāđ, āļāļĩāđāļ§āļāļāđ, āļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļāļēāļ°āļāļĨāļļāđāļĄ
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļĢāļāļāđāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāđāļĨāļāđāļŠāđāļāļĨāđ āļāļēāļŦāļēāļĢ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄ āļŠāļļāļāļ āļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļēāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĄāļīāļāļĢāļ āļēāļĒāļāļāļ āđāļāđāļ āļāļĩāļĄāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļ āļāļąāļāđāļāļĩāļĒāļ āļāļđāđāļāļģāļāļąāļ āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļāļĨāļđāđāļāļāđāļāļāļĢāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļļāļāļŠāļēāļāļē
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļīāļāđāļĢāļ·āđāļāļāđāļĨāđāļēāđāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ āļāļąāđāļāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļŠāļąāđāļāđāļĨāļ°āļĒāļēāļ§
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļŠāļāļāđāļāđāļāļĩāļĒāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĩāļĄāļāļēāļāđāļāđ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāđāļāļāļ§āđāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļāļąāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļ āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđ āđāļĨāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļēāļŠāļāđāļ
- āđāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļĢāļāļąāļāļāļąāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāđ
- āđāļāđāļēāđāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļēāđāļāļāļđāđāļāļĄ āđāļāđāļēāđāļāđāļāļĨāļāļāļāļĢāđāļĄāļāļāļ THE STANDARD LIFE āđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ
- āļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āļāļāļĨāļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āđāļāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ
- āļāļĢāļąāļāļāļąāļ§āđāļāđāļ āļŠāļāļļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ.
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āļŦāļēāļāļēāļāļāđāļēāļ WorkVenture āđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļĢ?
āđāļ§āđāļāđāļāļāđāđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļĨāđāļēāļŠāļļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāđāļāļāļģāļāļ§āđāļē 1,000 āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĩāđāļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļŠāļāđāļāđāļāđāļāļēāļ āļŠāļēāļĒāļāļēāļ āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļāļļāļāļĄāļĩāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļāļĒāļđāđāđāļĨāđāļ§āļāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļŦāļēāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāđāļĨāļĒ āļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļĒāļąāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŦāļēāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ āļāļĩāđāļĄāļĩāļāļąāđāļ āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĄāđ āļāļķāļāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāđāļĨāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāđāļāđ
āļŦāļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāđāļ§āđāļāļąāļāđāļĢāļē
āļāđāļ§āļĒāđāļāļīāđāļĄāđāļāļāļēāļŠāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļąāđāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļĨāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļĒāļāļĢāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđ āļāđāļāļāļāļĨāļīāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ āđāļāļĒāđāļĢāļēāļĒāļąāļāļĄāļĩāļĢāļ°āļāļāđāļāđāļāđāļāļ·āļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĨ āļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļĨāļēāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāđ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļļāļāļĒāļąāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāđāļāļĒāļāļĢāļ āđāļĨāļ°āļāļķāļāđāļĄāđāļ§āđāļēāļāļļāļāļĒāļąāļāđāļĄāđāđāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāđāļāļāļāļāļāļĩāđ āļāđāļāļĒāđāļēāļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļŠāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāđāļāđāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļāļāļĢāļĩāđāļĄāļĩāļĒāļĄ āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĢāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāđāļāđāļēāļāļąāđāļ
Company Page āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ
āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĨāļīāļāļāļĩāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļđāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāļĨāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļāļēāļāļāļĒāļđāđ āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļ āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļļāļāļŠāļāđāļāđāļāļŦāļāđāļē Company Page āļāļĩāđāļĢāļ§āļĄāđāļāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāđ āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļĢāļĩāļ§āļīāļ§āļāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļĒāļđāđāļāļĩāđāļāļąāđāļ āļāļģāđāļŦāđāļāļļāļāđāļāđāļĢāļđāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāļāļĨāļķāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāđāļāļāļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ
WorkScore āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢ
āļĢāļ°āļāļ WorkScore āļāđāļ§āļĒāđāļāļ°āļāļģāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļ āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļāļāļāļļāļāđāļŦāđāļāļĢāļ 80% āļāļķāđāļāđāļ āđāļāđāļēāļāļĩāđ āļāđāļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļāđāļāļ°āļāļđāđāļāđāđāļĨāđāļ§āļ§āđāļēāļāļēāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāļāđ
āļĄāļĩāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ?
āđāļāđāļāļāļ! āļāļāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāļāļŠāļĄāļąāļĒ āđāļĢāļēāļĒāļąāļāļĄāļĩāļāļĨāđāļāļāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĩāđāļĢāļ§āļĄāđāļāļēāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļāđāļāđ āļāļąāđāļ āļāļēāļĢāļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļēāļ āđāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļ āļāļēāļĢāļŦāļēāļāļāļāđāļāļāļāļąāđāļ āļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļāļ°āļĢāļāļāļĒāļđāđāđāļāļĒāļāļģāđāļĄāļŦāļĨāđāļ°? 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄāļāļĩāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāđāļāļĒ WorkVenture āļāļģāļĨāļąāļāļĢāļāļāļļāļāļĄāļēāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāļĒāļđāđ
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2026
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ
