เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with business leaders and HR teams to identify capability gaps and learning needs aligned with business strategies.
• Design and develop learning programs, training curricula, and learning journeys that support employee capability development.
• Create engaging learning materials such as training modules, workshops, e-learning content, and learning toolkits.
• Facilitate training sessions, workshops, and learning activities when required.
• Evaluate the effectiveness of learning programs through feedback, assessments, and learning metrics.
• Collaborate with subject matter experts (SMEs) and external training providers to develop high-quality learning solutions.
• Support the implementation of leadership development, functional capability programs, and employee development initiatives.
• Promote a culture of continuous learning within the organization.
• QualificationsBachelor s or Master s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, Psychology, or related fields.
• At least 3-5 years of experience in Learning & Development, Talent Development, or Organizational Development..
• Strong capability in learning program design, curriculum development, and training facilitation..
• Experience in instructional design, competency development, or learning journey design is preferred..
• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Ability to translate business needs into practical learning solutions.
• Experience with Learning Management Systems (LMS) or digital learning tools is a plus..

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Working closely with key stakeholders to understand the current market situation and to devise and implement a marketing plan according to our brand objectives and strategies i.e. brand communication, advertisement, development of packaging and new product development
• Researching/ Studying market opportunity for current and new product development to ensure the business direction alignment
• Responsible for planning digital, media and PR to ensure all event activities commun ...
• Creating and utilizing new communications channel to enhance sales opportunities (especially digital and social media)
• Implement 360 communication plan and follow up marketing campaign according to master plan of marketing by working closely with agencies and internal marketing communication team
• Monitor all brand activities are smoothly executed and aligned with brand strategy
• Monitoring the sale performance
• Analyze market, competitors, and consumer data to evaluate brand and campaign performance
• Track and manage marketing spending of assigned projects
• Bachelor degree or above in Marketing / Business Administration / Management or and related field
• At least 3 years experience in Marketing / Brand Management / Brand Strategy will be advantage
• Knowledge of 360 marketing communications and media management both offline and online
• Experience in using Nielsen, Consumer Panel, Brand Health and Sales data
• FMCG project management skills
• Excellent communication with influencing skills and ability to engage cross functional teams effectively
• Fluent in English language
• Presentation and storytelling skills
• Passionate, active, result oriented, strive for the best
• Strong in computer skill (Excel, Power point).
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ทักษะ:

Business Development, Compliance, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conduct deep operational audits on warehouse processes, fleet condition, and financial health.
• Improve supply chain efficiency and ensure FIFO compliance.
• Re-engineer internal workflows to eliminate inefficiencies.
• Gather market insights and outlet universe data across territories.
• Act as a strategic consultant to enhance reporting quality and P&L discipline.
• Strengthen Van Sales & RTM Execution.
• Lead and optimize Direct Store Delivery (DSD) operations.
• Drive adoption of Sales Force Automation (SFA) and GPS tracking to eliminate manual processes.
• Improve route density to increase productive drops and reduce operational costs.
• Integrate Channel & Trade Marketing.
• Build and execute annual Sales & Trade Marketing plans.
• Implement visibility standards and Perfect Store KPIs for distributors.
• Shift focus toward high margin Small Format channels to maximize profitability.
• Demand Planning & Negotiation.
• Lead Joint Business Planning (JBP) with distributors.
• Negotiate annual volume commitments linked with operational upgrades.
• Develop accurate bottom up forecasts to reduce stock outs and dead-stock.
• 6+ years experience in FMCG, especially in RTM, distributor management, or Van Sales.
• Strong exposure to fleet management and DSD execution.
• Excellent negotiation skills and ability to drive change diplomatically.
• Able to travel overseas across CLMV markets.

ทักษะ:

SAP, Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ตรวจสอบและทบทวนการบันทึกบัญชีในระบบ GL ที่เกี่ยวข้องกับรายได้และค่าใช้จ่ายด้าน A&P ให้ถูกต้องตามโครงสร้างบัญชีขององค์กร.
• ปรับปรุงข้อมูลยอดขายและส่วนลด PCA เพื่อให้สอดคล้องกับระบบและไม่ถูกนำไปคำนวณใน Settlement Rule ของระบบ MPS.
• ดำเนินการปันส่วนค่าใช้จ่ายของบริษัท เช่น TR: RE ตามข้อมูลจากทีมบัญชี AP Center และ AP Site พร้อมจัดทำเอกสารให้ทีม AR ออกใบแจ้งหนี้ และส่งข้อมูลให้ทีม AP Center เพื่อติดตามการเรียกเก็บ.
• คำนวณและปันส่วนค่าใช้จ่ายสาธารณูปโภค เช่น ค่าน้ำประปาและค่าไฟฟ้า ตามข้อมูลมิเตอร์และสัดส่วนที่ได้รับจากทีม M&E เพื่อจัดทำเอกสารสำหรับการออกใบแจ้งหนี้.
• ปันส่วนค่าใช้จ่ายระหว่างหน่วยงาน (Step Branch to Mer) ของ Company Food, Standalone และ RE ให้สอดคล้องกับ Group และ GL ที่กำหนด.
• จัดทำและอัปโหลดรายการปันส่วนใน Ledger M1 ผ่าน Template เพื่อบันทึกเข้าระบบ SAP ให้ถูกต้องตาม Group CCA Direct และ CCA Indirect.
• รวบรวมข้อมูลรายได้และค่าใช้จ่ายด้าน A&P เพื่อวิเคราะห์งบประมาณ และจัดทำรายงานนำเสนอในที่ประชุมของสาขาที่รับผิดชอบ.
• สนับสนุนกระบวนการปิดงบการเงินในส่วนที่เกี่ยวข้องให้เสร็จตามระยะเวลาที่กำหนด.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรีสาขาบัญชี การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีพื้นฐานด้านงานบัญชี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่).
• สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ดี.
• มีทักษะการประสานงานและการสื่อสารกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีความซื่อสัตย์ รับผิดชอบสูง มีวินัย และตรงต่อเวลา.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและกรอบเวลาที่กำหนดได้.
• หากมีประสบการณ์ด้านบัญชี หรือการใช้ SAP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ศึกษา และเผยแพร่หลักเกณฑ์ ระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้บุคคลและนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องทราบ
• กำกับดูแลให้บริษัทและบริษัทย่อยโดยเฉพาะ (แต่ไม่จำกัดเพียง) กลุ่มบริษัทต่างประเทศ มีการดำเนินกิจการใดๆ ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์ ระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ได้อย่างถูกต้อง
• ติดตามและประสานงานให้บุคคลและนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ ระเบียบ และกฎหมายประสานงานกับกลุ่มงานอื่นในสำนักเลขานุการบริษัท
• วิเคราะห์และให้ความเห็นในรายการหรือธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจในกลุ่มไทยเบฟเวอเรจ ซึ่งอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของสำนักฯ
• กำกับดูแลให้บริษัทและบริษัทย่อยโดยเฉพาะ (แต่ไม่จำกัดเพียง) กลุ่มบริษัทต่างประเทศ ดำเนินการก่อน ระหว่างและภายหลังการประชุมคณะกรรมการ และผู้ถือหุ้นของบริษัทและบริษัทย่อยโดยเฉพาะ (แต่ไม่จำกัดเพียง) กลุ่มบริษัทต่างประเทศได้อย่างถูกต้องและสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ ระเบียบและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• จัดเตรียมและจัดทำข้อมูลเพื่อจัดทำรายงานประจำปี - ตรวจสอบความถูกต้องของข้อความในเอกสารต่างๆ ที่จัดทำขึ้นเพื่อให้เป็นไปตามกฎเกณฑ์และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• ดูแลและจัดเก็บเอกสารต่างๆ ให้มีระบบ ครบถ้วนถูกต้อง และค้นหาได้โดยสะดวกและรวดเร็ว
• ปริญญาตรีขึ้นไปทางด้านกฎหมาย
• มีประสบการณ์การทำงาน 3 ปีขึ้นไป จากสำนักงานกฎหมาย หรือบริษัทมหาชน โดยรับผิดชอบงานกฎหมายหุ้นส่วนบริษัท กฎหมายบริษัทมหาชน กฎหมายหลักทรัพย์ และ/หรือกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษและภาษาไทยเป็นอย่างดี
• มีความรู้ ความเข้าใจในกฎหมายบริษัทมหาชนจำกัด กฎหมายแพ่งและพาณิชย์ กฎหมายหลักทรัพย์
• ติดต่อสอบถาม.
• คุณเปรมสุดา โทร.
• สำนักทรัพยากรบุคคล.
• บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน).
• 62 อาคารไทยเบฟควอเตอร์ ถนนรัชดาภิเษก คลองเตย กรุงเทพฯ 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำหน้าที่เป็น HR Business Partner ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน.
• ดูแลงาน HR ครบลูป ได้แก่ การสรรหาและว่าจ้าง, Onboarding, บริหารผลงาน, ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, วินัยพนักงาน และกฎหมายแรงงาน.
• วางแผนอัตรากำลังและโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ.
• ให้คำปรึกษาด้าน people management, performance issue และ employee relations.
• ลงพื้นที่ดูแลพนักงานที่คลังสินค้า / หน้างาน.
• จัดทำนโยบายและกระบวนการ HR ที่เหมาะสมกับองค์กรขนาดเล็ก.
• คุณสมบัติปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านงาน HR / HRBP อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีประสบการณ์ดูแลธุรกิจสาย ขาย บริการ ปฏิบัติการ โลจิสติกส์ หรือคลังสินค้า.
• สามารถทำงานได้ด้วยตนเอง และตัดสินใจได้ในบริบทองค์กรขนาดเล็ก.
• บุคลิกคล่องตัว สื่อสารได้ดี และเข้าใจธุรกิจ.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑลได้.
• สามารถขับรถยนต์ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ..
• Date: Mon-Fri.
• Times: 8.30 AM - 5.00 PM.
• Office: อาคารแสงโสม ถนนวิภาวดีรังสิต เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Content Creator, Video Editing, Videography, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Propose video content ideas and formats suitable for different social media platforms
• (e.g. TikTok, Instagram Reels, Facebook, YouTube Shorts).
• concept & angle.
• structure / hook.
• filming approach.
• editing style..
• Shoot and edit short-form videos for social media (using camera or smartphone, lighting, audio, etc.).
• Edit and optimize videos for platform-specific performance (hook, pacing, captions, aspect ratio, duration).
• Create basic graphic materials and retouch images when needed (supporting visuals, thumbnails, simple design).
• Actively use AI tools to improve efficiency and creativity (idea generation, scripting, variations, editing assistance, etc.).
• Keep up with social media trends and experiment with new formats.
• Collaborate with the team while taking full ownership of assigned content pieces.
• Must-Have Qualifications.
• Strong understanding of how different social media platforms work
• (not just formats, but audience behavior and content flow).
• Proven ability to shoot and edit video content independently.
• Comfortable using video editing tools (e.g. CapCut, Premiere Pro, Final Cut Pro, or similar).
• Creative mindset able to think, test, and iterate without waiting for detailed instructions.
• Active user of AI tools in content creation and production.
• Able to work from topic-level direction and deliver complete, publish-ready content.
• Strong Plus (Nice to Have).
• Comfortable appearing in front of the camera when needed.
• Experience creating video content for selling products or brand marketing.
• Understanding of content flow: hook value call-to-action.
• Motion graphics or basic animation skills.
• Familiar with performance-driven content or social ads.
• What We Value.
• Curiosity and willingness to try new ideas.
• Ownership and responsibility for your work.
• Courage to experiment trying and failing is part of the job.
• Ability to balance creativity with brand consistency.
• What You ll Get.
• Creative freedom to propose and test your own ideas.
• Opportunity to shape the brand s video content direction.
• A fast-moving environment where good ideas get executed.
• Real impact your work will be published, tested, and improved continuously.
• How to Apply.
• Your portfolio or sample works (video content preferred).
• Social media accounts or platforms you have worked on (if available).
• A short explanation of how you usually turn an idea into a finished video.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support compensation benchmarking and market analysis by gathering salary survey data and providing reports.
• Help manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives, and other employee perks.
• Provide support to employees regarding compensation and benefits inquiries, ensuring they understand program details and eligibility.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Support the integration of compensation and benefits processes with other HR systems and workflows.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned..
• Job Skills & Qualifications.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• A bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Team player with strong collaboration skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Attention to detail, especially when dealing with data accuracy.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple tasks at once.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Eagerness to learn and grow within HR and compensation/benefits.
• Proactive attitude with a willingness to take on new challenges.
• Adaptability in a fast-paced and evolving work environment.

ทักษะ:

Accounts Payable, Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ตรวจสอบเอกสารการจ่ายเงินและรายการที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ถูกต้อง ครบถ้วน และได้รับการอนุมัติตามขั้นตอน.
• ตรวจสอบและติดตามใบกำกับภาษี หลักฐานการจ่ายเงิน และเอกสารทางการเงินให้ครบถ้วนตามกำหนด.
• ประสานงานกับธนาคารและหน่วยงานภายใน เพื่อเตรียมเอกสารและติดตามธุรกรรมทางการเงิน.
• ดูแลและปรับปรุงทะเบียนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เช่น ทะเบียนเช็ค บัญชีธนาคาร และผู้ใช้งานระบบ Internet Banking.
• ดำเนินการเปิด-ปิดบัญชีธนาคาร สมัครหรือยกเลิกบริการ Internet Banking และปรับปรุงข้อมูลผู้ใช้งาน.
• จัดทำรายงานและสนับสนุนข้อมูลสำหรับการตรวจสอบภายในหรือการตรวจสอบอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาการเงิน การบัญชี บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ยินดีรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์ หรือผู้จบใหม่ที่มีความสนใจงานด้านการเงิน.
• มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับงานด้านการเงิน ธุรกรรมธนาคาร หรือระบบการชำระเงิน.
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถทำงานภายใต้ระยะเวลาที่กำหนดได้.
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ โดยเฉพาะ Microsoft Office (Excel, Word, Email).
• มีความซื่อสัตย์และสามารถรักษาความลับของข้อมูลทางการเงินขององค์กรได้.

ทักษะ:

Microsoft Office, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage the executive's calendar, appointments, and meeting schedules.
• Prepare and organize documents for meetings, presentations, and reports.
• Coordinate with internal departments and external parties on behalf of the executive.
• Screen emails, calls, and correspondence, ensuring effective communication flow.
• Arrange travel plans, accommodations, and itineraries for the executive.
• Track and follow up on delegated tasks and report progress to the executive.
• Handle general administrative tasks and any assignments as required..
• Bachelor s degree in Business Administration, Secretarial Studies, or a related field.
• Minimum of 3 years experience as an executive secretary or personal assistant.
• Proficient in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Strong communication, coordination, and organizational skills.
• High sense of responsibility, attention to detail, and ability to maintain confidentiality.
• Good command of English (spoken and written) is an advantage.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการขนส่งที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ระบบการขนส่ง เพื่อสนับสนุนงานด้านการพัฒนาระบบขนส่ง.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในด้านระบบการขนส่งอย่างมีประสิทธิภาพ.
• วิเคราะห์และศึกษาความเป็นไปได้ ในการพัฒนาระบบการขนส่ง โดยคำนึงถึงต้นทุนการขนส่งสินค้า และประสิทธิภาพการขนส่ง.
• นำเสนอโครงการ และเสนอแนวทางการจัดการและพัฒนาระบบขนส่ง เพื่อเป็นทางเลือก สำหรับการตัดสินใจ เพื่อกำหนดแผนการดำเนินงาน.
• สนับสนุนงานด้านวิเคราะห์ระบบขนส่งสำหรับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึง ติดตาม และสนับสนุนงานด้านการพัฒนาระบบขนส่ง อย่างต่อเนื่อง สม่ำเสมอ.
• ติดตาม และรวบรวมข้อมูล โครงสร้างการขนส่งพื้นฐานของประเทศ และประเทศในกลุ่มอาเซียน อย่างต่อเนื่อง และสม่ำเสมอ.
• ให้คำปรึกษาและให้แนวทางการแก้ไขปัญหาต่างๆ กับเจ้าหน้าที่วิเคราะห์และวางแผนกลยุทธ์การขนส่ง.
• ปริญญาตรี สาขาวิชา วิศวกรรมขนส่ง / วิศวกรรมโลจิสติกส์ / วิศวกรรมอุตสาหการ วิทยาศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการขนส่ง คลังสินค้า และสายงานด้านโลจิสติกส์ (Logistics) 3-5 ปี.
• มีทักษะด้านการประยุกต์ความรู้ วิเคราะห์และบูรณาการข้อมูล.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
• Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
• Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description
• Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
• Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
• Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
• Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
• Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field.
• 3 years of experience in human capital or relevant field.
• Good command in English.
• Systematic the data controlling / Management skills.
• Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
• Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
• Good MS-Office skills.
• Good Interpersonal skill and being a change agent.
• Positive working attitude..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The F&B Accounting Manager is the senior financial position overseeing all aspects of the food and beverage financial management for The Mall Group's venues. This role is responsible for financial strategy, P&L management, budget oversight, and cost control across all venues. and take care of TMG Accounting for P&L and budget reporting..
• Oversee the preparation and submission of monthly and annual financial reports for all venues.
• Analyze financial data, including trends, variances, and performance metrics, to provide actionable insights to the GGM and other senior leaders.
• Present comprehensive financial reporting to senior management summarizing key financial metrics and performance, and offering recommendations for improvement.
• Track and monitor budget performance, providing monthly forecasts and adjusting financial projections.
• Implement and manage cost control systems to ensure financial efficiency across all venues, focusing on food and beverage costs, labor cost, and overhead expenses.
• Perform cost-benefit analyses on menu items, ingredients sourcing, and supplier contracts to ensure maximum profitability.
• Oversee inventory management, ensuring that inventory systems are accurate and reflect the actual usage of goods.
• Manage cash handling and banking activities, ensuring compliance with company policies and safeguarding financial assets.
• Ensure compliance with all relevant financial regulations, including local tax laws, reporting requirements, and industry standards.
• Work closely with Operations Directors, Culinary Directors, and other senior leaders to ensure financial alignment with operational strategies.
• Coordinate with TMG Accounting on monthly P&L reporting, ensuring timely and accurate financial data is provided to the team.
• Lead a small team of F&B accountants, providing guidance, training and mentorship to ensure adherence to company policies and accurate financial reporting..
• Minimum of 7 years of experience in Financial management, with at least 3 years in a senior accounting or finance role withing the F&B or hospitality industry.
• Proven expertise in budget management, cost control, and P&L reporting in multi-venue operations.
• Strong understanding of accounting principles, financial regulations, and compliance standards.
• Experience with F&B-specific financial management tools and accounting software (e.g., Sage, Quickbooks, etc.).
• Degrees in Accounting, Finance, or related field; professional certification (e.g., CPA, ACCA) are preferred.
• Fluency in English, Thai language skills are highly desirable.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Responsibilities.
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าฝ่ายต่าง ๆ เพื่อพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ผู้บริหารฝ่ายต่าง ๆ ในเรื่องการบริหารบุคลากร การพัฒนาองค์กร และการจัดการความเปลี่ยนแปลง
• วิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มด้าน HR เพื่อเสนอแนวทางการปรับปรุงและพัฒนา
• สร้างความเข้าใจ ให้คำปรึกษาภายใต้นโยบาย ระเบียบข้อบังคับ และกระบวนการ HC กับทีมผู้บริหารและพนักงาน
• ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• ดูแลและรับผิดชอบพนักงานในหน่วยธุรกิจตามระเบียบสวัสดิการและค่าตอบแทน ระเบียบกำลังคน รวมถึงสภาพแวดล้อมในการทำงาน เป็นต้น
• สนับสนุนแผนพัฒนา HC สำหรับเส้นทาง/การวางแผนอาชีพ การพัฒนาพนักงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการจัดการความสามารถของหน่วยธุรกิจ
• การมอบหมายงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายงานหรือธุรกิจ.
• Job Skills & Qualifications.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในด้าน HRM, HRD และกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงาน.
• มีประสบการณ์ด้าน HRBP หรือการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี
• มีความเข้าใจในธุรกิจและสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ HR กับเป้าหมายขององค์กรได้
• ทักษะการสื่อสาร การวิเคราะห์ และการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
• ทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารโครงการ และการทำงานร่วมกันเป็นทีม
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (พูด อ่าน เขียน).
• Location: อาคารแสงโสม, Bangkok (เดินทางสะดวก ใกล้ MRT กำแพงเพชร และ BTS หมอชิต).
• Working Date and Time: Monday - Friday 8.30 AM - 5.00 PM.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สรุปออเดอร์ PO จากลูกค้า
• จัดทำเอกสารเปิดใบสั่งซื้อสินค้าจาก Supplier
• ประสานงานรถขนส่ง จัดรถส่งของตามออเดอร์ลูกค้า
• ประสานงานระหว่างบริษัท และ ลูกค้า
• ติดตาม/เสนอสินค้าให้แก่ลูกค้าใหม่
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• เพศชาย / หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี
• ไม่จำกัดวุฒิๆ ทุกสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีใจรักงานบริการ/บุคลิกภาพดี/มนุษยสัมพันธ์ดี
• สามารถใช้ MS Word, MS Excel, MS Power Point พื้นฐานได้
• หากมีประสบการณ์ขายจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• หากมีประสบการณ์ใช้ ระบบ Express จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารได้.
• หยุดเสาร์ อาทิตย์ นักขัตฤกษ์
• โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
• ประกันสังคม.

ทักษะ:

Sales, Instrument, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for sales in Medical Devices division (Products: X-ray, Ultrasound)..
• Plan and arrange the customer visit report as well as to present new product s information to customer.
• Ensure fulfillment of sales and other objectives by means of implementation.
• Achieve target set out increase market share & sales, through acquisition and retention of customers.
• Build product propositions with existing customers and identify new business opportunities.
• Provide technical advisory to customer and be able to solve basic technical problems.
• Explore opportunity and get voice of market/customer for new product development.
• Establish and continuously improve product & market knowledge, so as to be more efficient.
• Propose improvement of and/or within internal & external processes to Product Manager as to increase efficiency and effectiveness of the organization.
• Bachelor s Degree in Radiology, Industrial Physics and Medical Instrument, Biomedical Engineering, Science or any related field.
• Having experience in Medical Devices (X-Ray Ultrasound CT, Surgical Instrument, Medical Simulation, Others).
• Good technical, Sales, Marketing and Negotiation skills.
• Team player, fast learner and result oriented.
• Able to work under pressure.
• Decision making & problem solving skills.
• Can do attitude, Service mind, Good interpersonal skill, & Idea initiatives.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead organization design and workforce planning initiatives to ensure the right structure, roles, and capabilities that support business growth.
• Drive change management and transformation initiatives, enabling teams to adapt and thrive in a dynamic business environment.
• Design and implement employee engagement and culture-building programs to strengthen organizational culture and employee experience.
• Diagnose organizational challenges and deliver impactful OD interventions such as team effectiveness, leadership alignment, and process improvement.
• Partner with leadership teams to develop HR policies, frameworks, and systems that align people strategies with business objectives.
• Qualifications- Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or related fields.
• 3-5 years of experience in HR Development and/or Organization Development (OD).
• Solid understanding of learning & development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical thinking, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication and stakeholder management skills in both Thai and English.
• A proactive mindset with strategic thinking, and the ability to collaborate effectively with stakeholders across all levels..
• Why Join Us
• Opportunity to work closely with senior leaders and drive organization transformation
• Exposure to large-scale organizational development projects
• A collaborative environment that values innovation and people development.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Planning to work with Brand Marketing to build a long-term business relationship.
• Drive & Support Tenant Business (Brand in Shopping Complex) by highlight/showcase brand marketing activity & co-create collaboration.
• Negotiating with brand marketing and related department to deal promotional for marketing campaign for win-win situations to the company.
• Follow up with Brand Marketing and improve plans to achieve campaign objectives.
• Complete details of the work with Brand Marketing and The Mall Group related team.
• Act as an intermediary for coordinating all cases Between The Mall Group Marketing.
• Coordinating between Brands Marketing team and The Mall marketing team and the brand to facilitate all teams involved.
• Take care of Brands in category you are in charge to deal promotions, media visibility and support both of in store and online media, new store openings and activities and all related activities with tenant.
• Monitoring, Comparison and Analyzing Competitors (same brand at others stores)..
• Bachelor s degree or higher in Business Administration, Marketing, or related field.
• At least 7 years of working experience in Marketing field from Retails industry / B2B Marketing /
• Retail & Tenant Experience would be preferred (if possible).
• Strong team management and leadership skills.
• Negotiation & Partnership Skills is preferable.
• Good presentation skills in writing, formatting, and presenting.
• Positive attitude and strong professional mindset.
• High level of responsibility and accountability for assigned tasks..
• Working location: EM District (BTS Phrom Phong).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประมวลผลข้อมูลในโปรแกรมเงินเดือน และตรวจสอบความถูกต้องของสรุปรายงานเงินเดือน
• ตรวจสอบข้อมูลขออนุมัติจากหน่วยงานต่าง ๆ จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเข้าระบบการจ่ายเงินเดือน
• จัดทำและตรวจสอบข้อมูลรายรับ รายจ่ายของพนักงานทุกประเภทที่ต้องการจ่ายผ่านระบบ
• ติดต่อประสานงานกับผู้เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการจ่ายให้ถูกต้อง
• ดำเนินการ จัดทำ ตรวจสอบและรวบรวมข้อมูลเงินเดือนเพื่อนำเสนอขออนุมัติ
• ดำเนินการ จัดทำ ข้อมูลเสนอต่อสำนักบัญชีและธนาคาร
• ดำเนินการจัดทำและนำส่งรายงานต่าง ๆ เพื่อดำเนินด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและประกันสังคม.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรี ด้านบัญชี, บริหารทรัพยากรบุคคล, การจัดการทั่วไป หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลด้านเงินเดือนอย่างน้อย 3 ปี
• มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS-Office ได้เป็นอย่างดี
• มีความสามารถในงานโปรแกรม Payroll
• มีความรู้ทางด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา.