เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Recruitment & Talent Acquisition.
• Plan and execute recruitment and selection activities in alignment with the organization's manpower requirements.
• Manage the end-to-end recruitment process, from receiving hiring requirements from departments through candidate selection and job offer.
• Source candidates through various channels, including Job Boards, Social Media, Headhunting, and Employee Referral programs.
• Screen applications, conduct initial interviews, and coordinate interviews with Hiring Managers.
• Maintain and regularly update the Candidate Database to ensure accurate and up-to-date candidate information.
• Provide recruitment strategy and talent sourcing recommendations to relevant departments.
• Prepare recruitment reports and analyze the effectiveness and performance of recruitment activities.
• Support Employer Branding activities and other HR-related projects as assigned.
• Employee Documentation & HR Database Management.
• Maintain and update employee records and personnel files accurately and confidentially.
• Prepare, collect, and organize HR-related documents including employment contracts, onboarding documents, warning letters, resignation documents, and certificates.
• Update employee information in HR systems in a timely manner.
• Coordinate visa and work permit documentation and renewal processes with employees and external agencies.
• Ensure all HR documents comply with company policy and labor regulations.
• Time Attendance & Employee Benefits Administration.
• Monitor daily attendance, leave records, lateness, absenteeism, and overtime (OT).
• Prepare attendance reports on a daily, weekly, and monthly basis.
• Coordinate with department heads regarding attendance discrepancies.
• Support payroll preparation by providing accurate attendance and leave data.
• Administer employee benefits and welfare claims according to company policy.
• Support employee communication regarding leave and attendance procedures.
• Employee Support & Engagement.
• Serve as the first point of contact for basic HR-related inquiries from employees.
• Support onboarding and employee orientation processes.
• Coordinate and support employee engagement activities, internal communications, and company events.
• Promote positive employee experience and HR service standards.
• HR Reporting & HR System Support.
• Prepare weekly and monthly HR reports.
• Maintain data accuracy in HR systems and support system administration.
• Prepare HR data and documents for internal audit, external audit, or management requests.
• Support HR process improvement and HR digitalization initiatives.

ทักษะ:

Budgeting, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานกับแขกรับเชิญ พาร์ตเนอร์ และสถานที่ถ่ายทำ รวมถึงสื่อสารกับทีมงานทั้งภายในและภายนอกบริษัทให้ทุกอย่างเดินไปในทิศทางเดียวกัน.
• ดูแลงบประมาณ วางแผนและบริหารทีม Production ให้การถ่ายทำเป็นไปตามเป้าหมายและกำหนดเวลา.
• จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการผลิต เช่น เอกสารเบิกจ่าย ค่าออกกอง ค่าพิธีกร ค่าฟรีแลนซ์ ค่าตัวแขกรับเชิญ และเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็น.
• เป็นกำลังสำคัญในการซัปพอร์ตทีม ช่วยแก้ปัญหาเฉพาะหน้า และทำให้ทุกสถานการณ์ผ่านไปได้อย่างราบรื่น.
• ทำงานร่วมกับทุกฝ่ายอย่างใกล้ชิด เพื่อให้ทุกโปรเจกต์ออกมาดีที่สุด.
• รักการทำงานเป็นทีม และสื่อสารกับผู้คนได้ดี.
• มีความรับผิดชอบ ละเอียดรอบคอบ และจัดลำดับความสำคัญของงานได้.
• ยืดหยุ่น พร้อมรับมือกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้ตลอด.
• ถ้าเคยทำงานด้าน Production หรือ Media มาก่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สมัครงาน.

ทักษะ:

Legal, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Represent clients in court proceedings in the capacity of an Attorney-at-Law.
• Prepare and issue formal demand letters.
• Draft settlement agreements and compromise agreements.
• Provide legal advice and consultation on various legal matters.
• Perform other duties related to the operations of the law firm as assigned.
• Strong knowledge and thorough understanding of applicable laws and legal principles.
• Comprehensive understanding of legal practice and procedures in the capacity of an Attorney-at-Law.
• A minimum of five (5) years of experience in litigation and/or legal practice.
• Ability to work effectively under pressure.
• Diligent, patient, with good interpersonal skills and the ability to negotiate and communicate with clients and related parties.
• Proficient computer skills.
• High sense of responsibility, adaptability, enthusiasm for work, attention to detail, and punctuality.
• English proficiency at a fair/working level..

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Accounting, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• LIVE TO FLOW กำลังตามหา "คนเก่งบัญชีธุรการ" มาร่วมทีม! .
• รายได้ 18,000-23,000 บาท.
• ละเอียด รอบคอบ จัดการเอกสารเก่ง.
• ชอบงานตัวเลข และงานหลังบ้าน.
• ใช้ Excel / Google Sheets ได้.
• ประสานงานเก่ง ทำงานเป็นระบบ.
• อยากทำงานในบริษัทสาย Live Commerce ที่กำลังเติบโต.
• หามีประสบการณ์งานด้าน E Commerce หรือ Content จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• เราอาจกำลังตามหาคุณอยู่! .
• ตำแหน่ง: บัญชีธุรการ (Accounting & Admin).
• จัดทำและตรวจสอบเอกสารบัญชี.
• บันทึกรายรับ-รายจ่าย และเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
• จัดการเอกสารธุรการของบริษัท.
• ประสานงานกับทีมภายในและคู่ค้า.
• งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบัญชีและงานแอดมิน.
• เงินเดือน: รายได้ 18,000-23,000 บาท.
• วันทำงาน จันทร์ - เสาร์.
• เวลาทำงาน 09.00-18.00.
• สถานที่ Live to flow เกษตร นวมินทร์ https://maps.app.goo.gl/eUdNVPQwj85bVj828.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• 在娱乐 电影和电视行业 该业务覆盖全球200多个国家和地区 作为中国文化出口的先驱 公司已成功向全球市场交付了数千部高质量的电影内容和节目 .
• 凭借12年的国际市场经验 YouTube依赖多语言能力以及利用人工智能创作内容和营销的能力 AI 代表客户提供自有品牌运营和管理服务 它非常成功 .
• 随着全球机构的建立 该业务不仅涵盖国内外戏剧制作 该业务还扩展到了艺人经纪领域 产品开发 涉及知识产权 国内外市场营销等 打造完整且充满活力的娱乐产业生态系统.
• 公司非常重视用技术进行推广 自主开发的ULight虚拟拍摄和扫描技术彻底改变了电影行业流程 提高了制作效率和产出质量 .
• 未来 SEG Yu将继续作为中外文化桥梁 秉持创新理念 持续推动中国电影文化向海外传播 .
• 财务官.
• 毕业于金融或会计专业 拥有在泰国公司从事金融和会计工作的经验是优势 .
• 对税收法规的熟悉度泰国金融银行支付流程与发票管理了解中国公司海外分支机构的财务报告体系 .
• 能够自行管理资金 如每日收缴 准备金 登记资本和税务清单 以及编制每月财务报表 .
• 监控费用 分析文件风险 并遵守财务内部控制系统 .
• 英语流利 能说听中文 该职位要求中文 .
• 精通Excel和办公软件制定和管理资本及税务计划 有跨境金融工作经验的加分项 .
• 工作要谨慎 有原则 并且对信息敏感 按日程和每周完成任务 .
• 能够联系泰国银行 税务部门以及审计部门 支持税务和会计审计 .
• 诚实 擅长保守秘密 要负责任 好好保管印章 良好的财务文件 .
• 注意 高级财务官职位需要持有持续专业发展 CPD 专业证书 .

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About the TeamGenerative AI and large language models are reshaping the core capabilities of global content platforms - and high-quality training and evaluation data is one of the key factors that determines a model's ceiling.We are the AI Data Service & Operations team behind TikTok's international products, responsible for producing multilingual, multimodal data assets across both safety and non-safety domains. The standards we set and the data we deliver power two critical fronts: TikTok's global content ecosystem governance strategy on one side, and the training and evaluation ...
• Minimum Qualifications1. Bachelor's degree; majors in law, philosophy, economics, journalism, languages, social sciences, or related fields are preferred.2. Internship or project experience in data quality, content moderation, compliance, content operations, AI data, or annotation is preferred.3. Excellent English listening, speaking, reading, and writing skills, including accurate comprehension of English video and text. IELTS 7.5, TOEFL 105, or equivalent; additional languages are preferred.4. Familiarity with Excel and other common data-processing tools. Deep experience with mainstream foundation-model products such as ChatGPT, Claude, Gemini, or Doubao, and a basic understanding of AI capability boundaries, are preferred.5. Clear logic and strong structured decomposition, abstraction, synthesis, judgment, and communication skills. Detail-oriented, with an independent view of what constitutes high-quality data.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Affiliate Partner Acquisition: วางแผนและสรรหาพันธมิตรเครือข่าย Affiliate เชิงรุก ทั้งกลุ่ม Influencer/KOLs, เจ้าของเพจ/ชุมชนออนไลน์ด้านสุขภาพและความงาม (Communities), สมาคม และองค์กรพันธมิตร.
• Commission & Campaign Strategy: ออกแบบและวางกลยุทธ์ Commission Scheme (Tiered Commission, Special Rate), จัดทำแคมเปญการตลาด, พัฒนา Landing Page และจัดเตรียมสื่อสนับสนุน (Banners, Coupon Codes, Content Kits).
• Tracking System & Onboarding: กำกับดูแลการสมัครและเปิดบัญชี Affiliate, ตรวจสอบความถู ...
• Partner Success & Portfolio Management: บริหารความสัมพันธ์ ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์การทำการตลาด (Marketing Tips) ผลักดันการสร้าง Traffic และ Conversion เพื่อช่วยขยายยอดขายให้แก่ Affiliate แต่ละราย.
• Performance Optimization & Compliance: ติดตามสถิติเชิงลึก (Clicks, Registrations, Orders, Conversion Rate, ROI, CPA) ตรวจสอบและป้องกันรายการทุจริต (Fraud/Traffic Monitoring) และสรุปยอดค่าคอมมิชชันร่วมกับฝ่ายการเงิน.
• Education & Experience: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด, สื่อสารมวลชน, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ 2-3 ปี ในสายงาน Affiliate Marketing, Partner Management หรือ Digital Performance Marketing.
• Industry Network: หากมีเครือข่ายหรือสายสัมพันธ์กับ KOLs, Influencers หรือ Admin ชุมชนออนไลน์ด้าน Health, Beauty & Wellness จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• Analytical & Tracking Expertise: มีความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับระบบ Affiliate Tracking (Cookies, Attribution, Webhook, API Integration) และสามารถวิเคราะห์ประสิทธิภาพแคมเปญจากข้อมูลเชิงปริมาณได้.
• Communication & Management: มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองดีเยี่ยม สามารถบริหารจัดการพันธมิตรหลายราย (Multiple Stakeholders) พร้อมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• Problem Solving: มีความรอบคอบ ละเอียดแม่นยำในการตรวจสอบข้อมูล และสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเกี่ยวกับระบบ Tracking ได้.

ทักษะ:

Social media

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แปลง campaign brief ให้เป็น KOL approach ที่ชัดเจน เช่น KOL role, tribe, persona, content angle และ selection logic.
• กำหนดบทบาทของ KOL แต่ละกลุ่มในแคมเปญ เช่น awareness driver, credibility builder, community seeder, social proof creator, conversion supporter, trend amplifier หรือ always-on conversation builder.
• วาง KOL tiering strategy เช่น Mega / Macro / Mid / Micro / Nano ให้เหมาะกับ campaign goal, budget และ expected impact.
• กำหนดบทบาทของแต่ละ KOL tier ให้ชัดเจน เพื่อให้การใช้ KOL แต่ละกลุ่มไม่ซ้ำหน้าที่กัน และช่วยเสริมภาพรวมของแคมเปญ.
• Research creator landscape, influencer trend, market movement, competitor activity และ social conversation ที่เกี่ยวข้องกับแต่ละแคมเปญ.
• กำหนด KOL selection criteria ให้เหมาะกับ brand image, audience behavior, content style, category relevance และ campaign direction.
• วิเคราะห์ creator profile, audience fit, engagement quality, content performance, credibility, brand safety และ purchase influence จากข้อมูลที่มี.
• Identify และ categorize KOL type ตามบทบาทในแคมเปญ เช่น celebrity, expert, lifestyle creator, niche community, reviewer, entertainer, converter หรือ advocacy voice.
• วาง tactical launch approach จากมุมมอง KOL เช่น Awareness Burst, Community Seeding, Social Proof Layering, Conversion Push, Trend Amplification และ Always-on Conversation.
• Design phased KOL rollout timing ให้สอดคล้องกับ campaign timeline, media plan, creative direction และ key communication moment.
• ทำงานร่วมกับ KOL Executive / Buyer เพื่อ guide sourcing direction และช่วย review shortlist ให้สอดคล้องกับ strategy.
• ทำงานร่วมกับทีม AE, Creative, Strategy, Media และ Production เพื่อให้ KOL plan เชื่อมโยงกับภาพรวมของแคมเปญ.
• Monitor campaign performance ในส่วนของ KOL และสรุป insight, key learning, do good, do better และ optimization recommendation.
• ติดตาม emerging influencers และ creator opportunities ใหม่ ๆ เพื่อนำมาใช้ในการวางแผนแคมเปญถัดไป.
• ช่วยพัฒนา KOL playbook / benchmark / case study ภายในทีม เพื่อยกระดับการทำงานระยะยาว.
• Role Boundary.
• KOL Strategic Planner ไม่ได้เป็น owner หลักของ sourcing, contacting, negotiation, draft chasing, posting follow-up หรือ stat collection ทั้งหมด แต่เป็นผู้กำหนด strategic direction, selection criteria, shortlist review และ performance learning เพื่อให้ทีม Buyer execute ได้แม่นขึ้น.
• Decision Scope.
• เสนอ KOL strategy และ KOL approach ของแต่ละแคมเปญ.
• กำหนด KOL role, tribe, persona, tiering และ selection logic.
• ให้ recommendation ต่อ Manager และ Buyer ว่า KOL แต่ละกลุ่มควรมีบทบาทอย่างไรในแคมเปญ.
• Challenge KOL list ที่ไม่สอดคล้องกับ campaign objective, target audience หรือ brand positioning.
• เสนอ tactical rollout approach และ phased KOL timing จากมุมมอง KOL.
• เสนอ performance learning และ optimization recommendation สำหรับ wave ถัดไป.
• ไม่เป็นผู้อนุมัติ final cost, final booking หรือ commitment กับ KOL เว้นแต่ได้รับมอบหมายจาก KOL Manager / Executive KOL Director.
• KPI / Success Metrics.
• KOL recommendation มี strategic rationale ชัดเจนขึ้น.
• ลด rework จากการหา KOL ไม่ตรง brief หรือไม่ตรง campaign direction.
• Buyer สามารถหาและคัดเลือก KOL ได้ตรงตาม direction มากขึ้น.
• KOL list มีความหลากหลายและมีบทบาทที่ชัดเจนในแต่ละแคมเปญ.
• Proposal / deck / recommendation มี logic ด้าน KOL Strategy มากขึ้น.
• Campaign rollout มี momentum และการใช้ KOL แต่ละ tier / type ไม่ซ้ำหน้าที่กัน.
• Post-campaign learning ถูกนำไปใช้ต่อใน wave ถัดไปได้จริง.
• ทีม internal และลูกค้าเห็น value ของ KOL team ตั้งแต่ planning stage.
• มีการอัปเดต trend, competitor movement และ emerging creator opportunity ให้ทีมอย่างต่อเนื่อง.
• มีประสบการณ์ด้าน KOL / Influencer Marketing / Social Media / Digital Strategy อย่างน้อย 2-4 ปี.
• เข้าใจ influencer ecosystem, creator economy, social media platform และ content behavior เป็นอย่างดี.
• เข้าใจ platform หลัก เช่น TikTok, Instagram, Facebook, YouTube, X และ platform ใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูล และแปลง campaign brief ให้เป็น KOL direction ที่ทำงานต่อได้จริง.
• สามารถวิเคราะห์ creator profile, content style, audience fit, engagement quality และ brand fit ได้.
• มีความสามารถในการ research, trend monitoring, competitor benchmarking และ social listening เบื้องต้น.
• มีทักษะการทำ presentation, recommendation note และการอธิบายเหตุผลเชิงกลยุทธ์ได้ดี.
• เข้าใจความเป็นไปได้จริงของงาน KOL ทั้ง budget, timeline, scope, content production และ execution limitation.
• ทำงานร่วมกับ KOL Manager, KOL Buyer, AE, Creative, Strategy, Media และ Production ได้ดี.
• กล้าคิด กล้า challenge และสามารถเสนอทางเลือกที่เหมาะสมกับโจทย์ของแบรนด์ได้.
• มีความละเอียดรอบคอบ ติดตามเทรนด์ไว และสนใจพฤติกรรมผู้บริโภคบน social media.

ทักษะ:

Marketing Strategy, Digital Marketing, Social media

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การตลาดแบบ Integrated Marketing ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ครอบคลุมธุรกิจ Event, Exhibition และ Digital Media.
• พัฒนา Marketing Strategy และ Marketing Campaign สำหรับงาน Event และกิจกรรมต่าง ๆ เช่น Exhibition, Sport Event, Entertainment Event และกิจกรรม Lifestyle เพื่อสร้าง Brand Awareness, Audience Engagement และ Revenue Growth.
• วางแผนและบริหารการสื่อสารการตลาดแบบครบวงจร ทั้ง Online และ Offline เช่น Social Media, Digital Advertising, Content Marketing, PR, Influencer/KOL, Media และกิจกรรมทางการ ...
• วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมาย Customer Journey และพฤติกรรมผู้บริโภค เพื่อนำมาพัฒนา Campaign, Content และ Marketing Communication ให้ตอบโจทย์แต่ละกลุ่มธุรกิจ.
• ร่วมวางแผนและพัฒนา Marketing Package / Sponsorship Package / Partnership Program เพื่อสร้างโอกาสทางธุรกิจและเพิ่มรายได้จาก Sponsor, Partner, Exhibitor และ Advertiser.
• บริหารจัดการ Marketing Budget ให้มีประสิทธิภาพ พร้อมติดตามและประเมินผล Marketing Campaign โดยใช้ข้อมูลและ KPI เช่น Reach, Engagement, Lead, Conversion, Ticket Sales, Revenue และ ROI.
• วิเคราะห์ข้อมูลตลาด คู่แข่ง เทรนด์ผู้บริโภค และเทรนด์ด้าน Sport, Entertainment, Event และ Digital Media เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์และสร้างโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ.
• นำเสนอ Marketing Strategy, Campaign Plan, Performance และ Business Insight ต่อผู้บริหาร พร้อมให้ข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์เพื่อสนับสนุนการเติบโตของธุรกิจ.
• ติดตามและประเมินผล Marketing Campaign อย่างต่อเนื่อง พร้อมปรับเปลี่ยนกลยุทธ์ให้เหมาะสมกับสถานการณ์และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น.
• คิดค้นแนวทางการตลาดและ Business Initiative ใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มฐานลูกค้า Audience Engagement, Brand Value และรายได้ให้กับบริษัท.
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการตลาด บริหารธุรกิจ นิเทศศาสตร์ การสื่อสาร การโฆษณา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน Marketing 5 ปีขึ้นไป และมีประสบการณ์ระดับ Manager / Assistant Manager หรือเทียบเท่า.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Event, Exhibition, Media, Advertising หรือ Agency จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีประสบการณ์ด้าน Integrated Marketing / Digital Marketing / Brand Marketing / Event Marketing.
• มีทักษะด้าน Marketing Strategy, Campaign Planning และสามารถวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ.
• มีความคิดสร้างสรรค์ สามารถพัฒนา Marketing Campaign ที่แตกต่างและตอบโจทย์ทางธุรกิจ.
• มี Strategic Thinking, Commercial Mindset, Data-driven Mindset และ Business Acumen.

ทักษะ:

Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Have strong experience with concept development, business, and planning events.
• Strong organizational and management skills required to track and manage events. Take calls with partners to discuss event coordination, planning, scheduling, and promotion.
• Planning Auto Shows (Motor Show, Motor Expo) Popup events, Roadshows, and Corporate Events (Galas and Conferences) across Thailand.
• Budget Plan and Execute events.
• Organize interactive programs and recommend relevant programs to attract attendance.
• Create, manage, and drive project timelines; ensure deliverables and milestones are met.
• Understanding the latest trends and SNS engagement knowledge to reflect on the event.
• Actively participate and contribute in strategy discussions ensuring customers meet program success metrics.
• Providing technical support and guidance during project implementations.
• Drive customer satisfaction with seamless customer experience journey planning.
• Coordinate with all point of contact persons to manage the delivery of key event-related elements. (Production, AV contents, Keynote, Marcomm Materials on time).
• Understand the client's business and possess the ability to interact with clients.
• Ensure that Account Management, Media, Strategic Planning, and Creative functions all work effectively in developing cohesive marketing plans and great creative work.
• Set meeting agendas / Minute taking in the meetings.
• Lead and/or attend client meetings and ensure that accurate contact reports are issued within 24 hours.
• Organizing internal events with a variety of projects ranging in scale from a 10-person meeting to a 300+ person conference.
• Creating an annual calendar of events, and coordinating communication for events.
• Defining and measuring the success of events.
• Minimum of more than 10 years of experience in the event industry with the brand environment.
• Bachelor's degree or equivalent experience is an asset.
• Ability to own and execute the end-to-end process for a multi-day offsite event.
• Demonstrates composure and empathy while working with internal and external partners.
• Strong organizational and planning skills as well as the ability to juggle multiple tasks at once.
• Willingness to work flexible hours to accommodate events.
• Understanding of project management fundamentals.
• An interest in learning about virtual events technologies and services.
• Other duties as assigned by the manager or supervisor on duty.
• Sourcing and managing relationships with vendors for onsite and offsite.

ทักษะ:

Business Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวิจัยและวิเคราะห์ตลาด (Market Research & Competitive Analysis).
• ศึกษา วิเคราะห์ และวิจัยผลิตภัณฑ์ บริการ รูปแบบระบบการทำงาน (Platform) รวมถึงกลยุทธ์การตลาดด้าน Influencer ของคู่แข่งในตลาด เพื่อแสวงหาโอกาสทางธุรกิจและช่องทางการเติบโตใหม่ ๆ ให้แก่บริษัท.
• การพัฒนาและปรับปรุงระบบคอมมูนิตี้/แพลตฟอร์ม (Platform Development).
• ศึกษา วิเคราะห์ ออกแบบ และร่วมพัฒนาโครงสร้างระบบของบริษัท เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการใช้งานและตอบโจทย์ผู้ใช้บริการสูงสุด.
• การวางแผนกลยุทธ์การตลาด (Marketing Strategy & Planning).
• วางแผนและกำหนดกลยุทธ์การตลาดรายเดือน (Monthly Marketing Plan) ให้กับผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัท เพื่อสร้างการรับรู้และยอดขายอย่างต่อเนื่อง.
• การจัดทำและอัปเดตสื่อนำเสนอธุรกิจ (Pitch Deck Management).
• รวบรวมข้อมูล อัปเดต และพัฒนาเอกสารนำเสนอธุรกิจ (Pitch Deck) ประจำไตรมาส (Quarterly) ให้มีความทันสมัยและน่าสนใจ เพื่อใช้ในการเสนอขายหรือเจรจาพันธมิตรทางธุรกิจ.
• การสนับสนุนแคมเปญและการตลาด (Campaign & Promotion Support).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้านกลยุทธ์การตลาด รวมถึงการคิดค้นและจัดทำแคมเปญ โปรโมชั่น และกิจกรรมส่งเสริมการขายต่าง ๆ ของผลิตภัณฑ์.
• การคิดค้นแนวคิดเชิงสร้างสรรค์ (Creative Concept Initiation).
• คิดค้นแนวคิด (Concept) และรูปแบบการสื่อสารของ Influencer อย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้ตอบโจทย์ภาพลักษณ์แบรนด์และเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การวัดผลและจัดทำรายงาน (Data Analysis & Reporting).
• รวบรวม จัดเก็บสถิติ (KPIs / Metrics) และจัดทำรายงานผลการดำเนินงาน (Report) ของแต่ละแคมเปญที่ได้รับมอบหมาย เพื่อนำมาวิเคราะห์และปรับปรุงในอนาคต.
• การติดตามเทรนด์และกระแสสังคม (Trend Scouting).
• ติดตามและอัปเดตเทรนด์ใหม่ ๆ บนโลกโซเชียลมีเดีย (เช่น TikTok, Instagram, YouTube) รวมถึงฟีเจอร์ใหม่ของแพลตฟอร์มต่าง ๆ อย่างสม่ำเสมอ เพื่อนำมาประยุกต์ใช้กับกลยุทธ์ของบริษัท.
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย (Other Assigned Tasks).
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาเพื่อสนับสนุนเป้าหมายขององค์กร.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด, การสื่อสารมวลชน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงาน 1-3 ปี ด้าน Influencer Marketing / Influencer Platform / Agency.
• มีความเข้าใจในธรรมชาติของ Influencer / KOLs / Seeding เป็นอย่างดี.
• มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และมีความคิดสร้างสรรค์.
• สามารถใช้โปรแกรมสำหรับทำ Presentation ได้ดี (เช่น PowerPoint, Keynote หรือ Canva) และเข้าใจการศึกษา Data เบื้องต้น.
• Macbook Air.
• Working at The Offices at CTW (Near BTS Siam and Chidlom).
• Birthday Leave.
• Group Insurance.
• Provident Fund.
• Performance Bonus.
• Working hours: Monday-Friday (10AM-5PM).
• Flexible working hours (WFH).
• Company Outing.
• Etc.

ทักษะ:

Content Creator

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและวางกลยุทธ์คอนเทนต์: คิดค้นไอเดีย วางแผน และวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสร้างสรรค์คอนเทนต์ให้ตอบโจทย์เป้าหมายขององค์กร/โปรเจกต์ และเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้อย่างแม่นยำ.
• ผลิตและสร้างสรรค์เนื้อหาบน Online Platform: เขียนข้อความ (แคปชัน, บทความ, สคริปต์), ออกแบบภาพ (กราฟิก, ภาพถ่าย) รวมถึงถ่ายและตัดต่อวิดีโอ.
• สื่อสารและมีส่วนร่วม: โพสต์เนื้อหาลงบนแพลตฟอร์มต่างๆ และมีปฏิสัมพันธ์กับกลุ่มเป้าหมาย.
• บริหารจัดการคอนเทนต์: ดูแลการนำเสนอคอนเทนต์บน Social Media (Facebook, TikTok, Instagram, YouTube ฯลฯ) และ Website ให้ตรงตามตารางเวลาที่กำหนด.
• ติดตามและประเมินผล: ติดตาม Trend ใหม่ๆ บนโลกออนไลน์ และนำ Data/Insight ของคอนเทนต์มาปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น.
• มีความคิดสร้างสรรค์, เข้าใจการตลาด, และคุ้นเคยกับเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง เช่น โปรแกรมตัดต่อวิดีโอ, โปรแกรมออกแบบ และเข้าใจธรรมชาติของ Social Media แต่ละแพลตฟอร์มเป็นอย่างดี.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขานิเทศศาสตร์ สื่อสารมวลชน บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในสายงานที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและเวลาได้เป็นอย่างดี.
• วันทำงาน.
• วันทำงาน: จันทร์ - ศุกร์.
• เวลาทำงาน: 09: 00 น. - 18: 00 น.
• ประกันสังคม.
• ประกันสุขภาพแบบกลุ่ม.
• ตรวจสุขภาพ และวัคซีนประจำปี.
• งานเลี้ยงสังสรรค์และ Outing.
• Incentive และ Bonus.
• รู้จักพวกเราได้ ที่.
• www.bigthink.co.th.
• http://www.songtopia.co.
• https://www.facebook.com/songtopiathailand.
• https://www.facebook.com/TheScooterFest.
• https://www.facebook.com/SongmanOfficial.
• https://www.youtube.com/c/BigthinkOfficial.
• สถานที่ทำงาน.
• Big Think Co., Ltd.
• https://goo.gl/maps/WoFo8rmJ2L7dc3XK7.
• ติดสถานีรถไฟฟ้าสายสีแดง วัดเสมียนนารี.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นที่ปรึกษาด้านบุคลากรให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ.
• วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน (Workforce Planning) และวางแผนอัตรากำลังร่วมกับสายงาน.
• นำข้อมูล HR Analytics มาใช้ในการตัดสินใจและเสนอแนวทางปรับปรุง.
• ด้านการบริหารบุคลากรและความสัมพันธ์พนักงาน.
• ดูแลและให้คำปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และจัดการข้อร้องเรียนต่างๆ.
• บริหารจัดการกรณีทางวินัยให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ระเบียบ และนโยบายของบริษัท.
• ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) และดูแล Employee Experience.
• วางแผน ประสานงาน และช่วยเหลือกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับ่สายงาน.
• ด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรม.
• ขับเคลื่อนโครงการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management).
• ส่งเสริมและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมหลัก.
• สนับสนุนโครงการด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วม (D&I).
• ด้านการพัฒนาองค์กรและบุคลากร.
• สนับสนุนกระบวนการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management).
• ร่วมวางแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และ Talent Management.
• ระบุ Talent และวางแผนพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Development).
• ด้านการประสานงานกับ HR Center of Excellence.
• ทำงานร่วมกับทีม Recruitment, Compensation & Benefits, Learning & Development.
• นำนโยบายและโครงการ HR ส่วนกลางไปปฏิบัติให้เหมาะกับหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ดูแลและวางแผนงานบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและความสามารถในการแข่งขันในตลาด.
• ประสานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง (IT, จัดซื้อ, ) เพื่อจัดเตรียมสถานที่ทำงานและอุปกรณ์การทำงาน เช่น คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ อีเมล สิทธิ์การเข้าถึงระบบ และอุปกรณ์สำนักงานที่จำเป็น สำหรับพนักงานใหม่ก่อนวันเริ่มงาน.
• ดูแลให้กระบวนการรับพนักงานใหม่ (Onboarding) เป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อสร้างความประทับใจที่ดีในครั้งแรก.
• คุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Job Specifications).
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้าน HRM อย่างน้อย 7-10 ปี โดยมีประสบการณ์ในบทบาท HRBP อย่างน้อย 3-5 ปี.
• มีความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูง.
• ทักษะและความสามารถที่จำเป็น (Skills & Competencies).
• ทักษะการให้คำปรึกษาและการสื่อสารโน้มน้าวที่ดีเยี่ยม.
• ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์และความเข้าใจในธุรกิจ.
• ทักษะการแก้ปัญหาและการบริหารความขัดแย้ง.
• ความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกับผู้อื่น (Stakeholder Management).
• ทักษะการใช้ข้อมูลในการวิเคราะห์และตัดสินใจ.

ทักษะ:

Legal, Negotiation, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Review and draft legal contracts in both Thai and English, with a primary focus on commercial and corporate contracts.
• Review, draft, and revise legal agreements and other legal documents as assigned.
• Provide legal advice and recommendations on matters relating to the Company's business operations.
• Key ResponsibilitiesPerform legal tasks and provide support for the Legal Department in accordance with assigned duties.
• Execute assigned legal projects and administrative tasks accurately, efficiently, and within established timelines.
• Carry out other duties as assigned by the Head of the Legal Department or supervisor.
• Job SpecificationsBachelor's degree in Law (LL.B.); a lawyer's license is an advantage.
• Strong knowledge and understanding of corporate and commercial laws.
• Proven experience in reviewing and drafting legal contracts and agreements.
• Good command of written and spoken English with the ability to communicate effectively in a business environment.
• Ability to work efficiently under pressure and manage urgent tasks within tight deadlines.
• Strong interpersonal, communication, and negotiation skills, with the ability to coordinate effectively with internal and external stakeholders.
• Proficient in Microsoft Office applications and legal research tools.
• Highly responsible, proactive, adaptable, detail-oriented, and punctual.
• At least 3 years of relevant experience in legal practice, contract management, or corporate legal affairs..

ทักษะ:

Social Networking, Google Analytics, Risk Management, Negotiation, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Engage clients throughout process, ensuring seamless delivery and client experience.
• Own and drive execution of processes, working closely with stakeholders and the value chain to deliver excellent client service, getting clients to the point of ready-to-transact as quickly as possible, across both simple and complex cases.
• Ensure alignment between CCIB business and Client Management with regular engagement regarding business priorities, issues, and address any gaps.
• Drive continuous improvement of the operational efficiency and effectiveness of processes to increase the consistency of systems and processes.
• Strategy.
• Targeted Improvements.
• Act as a service partner, work together with RMs, Product Sales, Operations and other key internal stakeholders to solve client issues and identify opportunities to improve overall service for the clients.
• Ensure uniform approach towards the implementation of Client Management model in the country with a focus on service differentiation based on client tiering and value. Ensure that the model is scalable, best-in-class, client-focused and fit for purpose of client delight.
• Deliver excellent service against agreed service standards, delivery standards, and minimal error rates as appropriate.
• Automation and Streamlining.
• Drive continuous improvement of the operational efficiency and effectiveness of processes to increase the consistency of systems and processes.
• Adherence to changes in line with the Client Management destination model and DOIs.
• Business.
• Ensure alignment between CCIB business and Client Management with regular engagement regarding business priorities, issues, and address any gaps.
• Provide quality support and advice to Relationship Managers (RM's) within all lending units on all documentation related matters, including the origination of documentation for customers where required.
• Deliver excellent service and advice to our Corporate, Commercial & Institutional Banking ("CCIB") and Banking and Business Banking ("BB") clients in all interactions.
• Processes.
• General.
• Perform end-to-end orchestration across all processes and services managed by Client Management.
• Engage clients throughout process, ensuring seamless delivery and client experience.
• Proactively manage the relationship health and day to day maintenance activities of the client accounts and deliver the highest quality client service.
• Own and drive execution of processes, working closely with stakeholders and the value chain to deliver excellent client service, getting clients to the point of ready-to-transact as quickly as possible, across both simple and complex cases.
• Adhere to first-time-right principles.
• Provide insights and suggestions to improving processes, identifying opportunities to streamline and automate. Look at ways to promote standard work and best practices.
• Undertake ad-hoc duties and when delegated by Line Manager and Country Client Management Head.
• Client Relationship Management.
• Demonstrate strong knowledge of client needs for the assigned client portfolio and able to engage clients effectively.
• Build trust and strong account management support to clients including but not limited to loan drawdowns, overseeing the resolution of client related complaints, issues and escalations.
• Provide sound advice to clients on associated documentation requirements (e.g. credit documentation, account monitoring activities etc.).
• Client Due Diligence (CDD) and Regulatory Onboarding.
• Perform all relevant onboarding processes.
• Creation of CDD for New Clients & Review of CDD for Existing Clients and perform regulatory onboarding (e.g. FATCA, CRS) activities.
• Drive network onboarding processes.
• Conduct checks on CDD as applicable.
• Respond and clear queries from Checkers / Other Specialists / Business CRM on a timely manner.
• Work in partnership with all relevant stakeholders effectively within the end-to-end CDD process.
• Where serving as a checker, perform checks on CDD output from Client Management Makers, ensuring they adhere to policies and standard work.
• Escalate or enforce compliance requirements, and follow any other relevant internal controls and procedures as they relate to process, products, policies and regulations.
• Credit Documentation.
• Manage the end-to end documentation negotiation process including passporting of documents in the network subject to all approvals being in place as negotiated with Legal/Product and Business.
• Engage and coordinate with Legal & Compliance, Credit and Clients on standard documentation requirements such as standard terms, country supplements, banking facility letter, master credit terms, supplementary letters etc.
• Obtain necessary approvals for T&C deviations on standard documentation from the relevant authoriser as necessary.
• Perform credit documentation activities for the deals flowing from CCIB and BB.
• Conduct checks on Credit Documentation output as applicable.
• Ensure that the data sources used for the extraction of the return is correct.
• Identify processing risks or inefficiencies and implement appropriate and effective changes.
• Ensure document deficiencies are minimised and are rectified in a timely manner.
• Account Opening.
• Perform relevant account opening activities, working closely with the relevant onshore and Hub teams to deliver fast set-up of all relevant systems.
• Conduct checks on activities, documentation, and output (by other specialists or makers) within the account opening processes as applicable.
• Escalate or enforce compliance requirements, and follow any other relevant internal controls and procedures as they relate to process, products, policies and regulations.
• Account Management & Portfolio Quality.
• Manage flow maintenance activities on client portfolio as assigned.
• Annotate on past dues and excesses daily. Ensure excesses/past dues are regularized on time and cash/cheques are released on time. Any exceptions to be highlighted to the RM and CA.
• Act as escalation point for Unsettled (FX) Past Due Trades reports & Failed trades reports, working closely with Operations where relevant.
• Support Loan Drawdown, Cash Management, LTP Trades (FI) and release of Trade Offerings.
• Attend ASTAR Review meetings as appropriate and participate in relevant business meetings, forums or committees as required.
• Servicing [Static Data Maintenance, Offboarding].
• Perform relevant static data maintenance and offboarding activities including raising of SDM and offboarding requests in the system.
• People & Talent.
• Provide effective orientation /guidance to new joiners on the bank's policies/procedures/processes to ensure their successful assimilation into the team and the bank.
• Develop and implement a personal learning plan with team manager, to attain necessary competencies.
• Successfully complete milestones as laid out in implemented personal learning plan.
• Risk Management.
• Support the RM in reviewing client account activity reviews, ensuring transactional activities are aligned to the expected levels of activity for the client given their business profile.
• Awareness and understanding of the regulatory framework in which the Group operates, and the regulatory requirements and expectations relevant to the role remit.
• Comply with applicable Money Laundering Prevention Procedures and report any suspicious activity to the operational risk team and Line Manager.
• Ensure a clear and uniform approach towards implementation of the global operating model for all Client Management related processes, and adherence to DOIs.
• Report any deviation (if any) to appropriate authorities and obtain proper dispensations.
• Proactively manage risks and establish/monitor controls to improve the overall state of the risk management and operating framework.
• Governance.
• Ensure strong due diligence on document safekeeping and data confidentiality.
• Ensure correctness of documentation prior to any dispensation from the Bank.
• Ensure compliance with the internal policies and credit policies, external policies, regulatory and statutory requirements.
• Undertake periodic self-assessment on key controls to assess the proper functioning and adequacy of existing controls.
• Highlight significant issues/errors to team leader.
• Regulatory & Business Conduct.
• Display exemplary conduct and live by the Group's Values and Code of Conduct.
• Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct.
• Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters.
• Lead the Client Management Team to achieve the outcomes set out in the Bank's Conduct Principles: Financial Crime Compliance; The Right Environment.
• Key stakeholders.
• Internal.
• Client Management teams, including in-country CET.
• Client Management Enablement.
• GBS Hub teams.
• Account Opening Teams.
• Front Office RMs.
• Product Partners.
• Client Lifecycle Design Management Teams.
• Legal.
• Credit & Risk teams.
• Lending Documentation Unit.
• Commodities Transaction Management Unit.
• Operational Risk.
• Transaction Banking (Trade, Security Services, and Cash Management) Implementation Managers.
• CFCC.
• Credit Documentation CoE.
• Other.
• Embed Here for good and Group's brand and values in the Client Management Team; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats);.
• Skills and Experience.
• Manage Conduct.
• Manage Risk.
• Manage People.
• Operational.
• Process Management.
• Data Conversion and Reporting.
• Business / Product Knowledge.
• Strong ability to positively influence stakeholders across value chain to both orchestrate and execute on processes and deliver exceptional client service and experience.
• Ability to positively engage and build rapport with clients.
• Strong writing and presenting skills in English.
• Problem solver; looks for solutions and finds ways to progress despite blockages.
• Strong drive to deliver.
• Has a clear understanding of the client needs being serviced.
• Ability to work independently without direct supervision and able to cope with pressures from tight deadlines.
• A team player with good interpersonal skills.
• Risk & AML certified as stipulated by Bank policy (role based).
• About Standard Chartered.
• We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us.
• Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion.
• Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do.
• Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well.
• Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term.
• What we offer.
• In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing.
• Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.
• Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.
• Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.
• Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits.
• A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.
• Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.
• Information at a Glance.
• Opens in a new tab.
• Opens in a new tab.
• Opens in a new tab.
• Opens in a new tab.
• Opens in a new tab.
• Accessibility.
• Cookie Policy.
• Terms of use.
• Privacy policy.
• Modern slavery statement.
• Regulatory disclosures.
• Straight2Bank onboarding portal.
• Online security.
• Fighting financial crime.
• FAQs.
• Our locations.
• Contact us.
• Sitemap.
• Careers.
• Standard Chartered 2025. All rights reserved.
• Cookie preferences.
• Tell us which cookie categories you consent to by using the sliders below. You can change your preferences any time by clicking on Manage cookies on our homepage.
• Stricly necessary cookies (always active).
• Your security and privacy are our top priority, that's why these cookies are always on to ensure the safest and smoothest online experience.
• Stricly necessary cookies (always active).
• Show More Details.
• Stricly necessary cookies (always active).
• Provider.
• Enabled.
• SAP as service provider.
• route" is used for session stickiness.
• careerSiteCompanyId" is used to send the request to the correct data centre.
• JSESSIONID" is placed on the visitor's device during the session so the server can identify the visitor.
• Load balancer cookie" (actual cookie name may vary) prevents a visitor from bouncing from one instance to another.
• Cookies from provider SAPasserviceprovider are required and cannot be turned off.
• Functional Cookies.
• For your ease of use and convenience, these cookies remember the choices you made (e.g. language and region) and personalise our website to make it most relevant for you.
• Consent to all Functional Cookies.
• Show More Details.
• Functional Cookies.
• Provider.
• Enabled.
• YouTube.
• YouTube is a video-sharing service where users can create their own profile, upload videos, watch, like and comment on videos. Opting out of YouTube cookies will disable your ability to watch or interact with YouTube videos.
• Cookie Policy.
• Privacy Policy.
• Terms and Conditions.
• Consent to cookies from provider YouTube.
• Advertising Cookies.
• To make sure we only send what's most relevant to your needs, these cookies help us and our partners understand what matters most to you. The data collected can be shared with third parties, such as advertisers or platforms, to create an ecosystem that is always relevant to you.
• Consent to all Advertising Cookies.
• Show More Details.
• Advertising Cookies.
• Provider.
• Enabled.
• LinkedIn.
• LinkedIn is an employment-oriented social networking service. We use the Apply with LinkedIn feature to allow you to apply for jobs using your LinkedIn profile. Opting out of LinkedIn cookies will disable your ability to use Apply with LinkedIn.
• Cookie Policy.
• Cookie Table.
• Privacy Policy.
• Terms and Conditions.
• Consent to cookies from provider LinkedIn.
• Google Analytics.
• Google Analytics is a web analytics service offered by Google that tracks and reports website traffic.
• Cookie Information.
• Privacy Policy.
• Terms and Conditions.
• Consent to cookies from provider GoogleAnalytics.
• Google Tag Manager.
• Google Tag Manager is a tag management system for conversion tracking, site analytics, remarketing and more.
• Privacy Policy.
• Terms and Conditions.
• Consent to cookies from provider GoogleTagManager.
• Save & close.
• Reject All.
• Accept All.

ทักษะ:

Product Development, Leadership Skill, HACCP, GMP, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Technical Production NPD & Commercialization.
• provide technical consultancy to ensure product and packaging integrity while identifying the optimal Processing Technology that aligns with both product specs and business goals.
• Lead the planning and execution of production trials (Trial Runs) and validations; optimize machine parameters and troubleshooting during the scale-up phase to ensure a seamless transition to mass production.
• Manufacturing & OEM Technical Management.
• Evaluate and select appropriate manufacturing technologies, alternative materials, and machinery; conduct technical audits of OEM partners to ensure their facility capabilities meet the company's quality and volume requirements.
• Oversee production activities at manufacturing sites to ensure output targets are met on time and in strict compliance with food safety standards and regulations (e.g., FSSC 22000, GMP, HACCP).
• Process Optimization & Cost Management.
• Analyze production processes to identify opportunities for cost reduction and waste minimization through technical innovation and process optimization without compromising quality.
• Perform post-launch monitoring to evaluate production efficiency and product quality; resolve technical issues related to materials or machinery to drive long-term product excellence.
• Strategic Coordination.
• Act as the technical lead in coordinating with Marketing, Product Management, Supply Chain, and QA teams, as well as external suppliers, to manage project timelines and deliver results in complex or challenging situations.
• Bachelor's or Master's degree in Food Technology, Food Engineering, Process Engineering, or a related scientific field.
• Minimum 5years of experience in Product Development, Technical Commercialization, or Process Engineering within the FMCG industry (Beverage and Snacks preferred).
• Deep understanding of food chemistry and formulation; must be able to communicate effectively with R&D teams and understand technical documentation.
• Proven experience in managing OEM production with a strong grasp of manufacturing technologies (e.g., UHT, Retort, Extrusion, etc.) and their limitations.
• Strong knowledge of food production processes, regulatory standards, and quality compliance (e.g., GMP, HACCP, FSSC 22000).
• Proven leadership and team management skills, with a strong ability to combine scientific knowledge with business acumen to meet cost and quality targets.
• Exceptional ability to work under pressure and resolve complex technical issues during production trials.
• Good command of English with strong communication and interpersonal abilities to engage effectively with all stakeholders.

ทักษะ:

Project Management, Risk Management, Leadership Skill, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Join Amgen's Mission of Serving Patients At Amgen, if you feel like you're part of something bigger, it's because you are. Our shared mission to serve patients living with serious illnesses drives all that we do. Since 1980, we've helped pioneer the world of biotech in our fight against the world's toughest diseases. With our focus on four therapeutic areas -Oncology, Inflammation, General Medicine, and Rare Disease- we reach millions of patients each year. As a member of the Amgen team, you'll help make a lasting impact on the lives of patients as we research, manufacture, and del ...
• Amgen is one of the world's leading independent biotechnology companies. For over 4 decades, Amgen has pioneered biotechnology breakthroughs, to bring state-of-the-art medicines from laboratory to the patient. Amgen has not only discovered and developed innovative human therapeutics but has invested in cutting edge manufacturing capability and support services to deliver these exciting therapies to medical teams around the world. Japan and Asia Pacific (JAPAC) is the fastest growing region in Amgen. Now we are hiring for a Compliance Lead and Data Protection Officer for cluster countries (Thailand, Singapore & Malaysia) based in Amgen Thailand. Live.
• Purpose: Act as the strategic Compliance and Data Privacy partner for Thailand, Singapore, and Malaysia, establishing and executing country priorities based on local business needs and risk profiles while maintaining alignment with the overarching SEA and JAPAC strategy. Results: Partner with the business to enable growth within compliant and ethical guardrails through effective compliance and privacy programs, risk-based guidance, monitoring, remediation, and training, while promoting a culture of continuous process improvement. Organizational Contribution: Strengthen the culture of integrity, enable informed business decisions, mitigate enterprise risk and provide independent compliance and privacy judgement through trusted affiliate leadership partnership.
• Partner with affiliate leadership to embed compliance, ethics, and data privacy into business strategy and operations across Thailand, Singapore, and Malaysia. Establish and execute country compliance and privacy priorities based on local business needs and risk profiles, while maintaining alignment with SEA and JAPAC strategy. Serve as a full member of each affiliate leadership team with formal decision-making authority and accountability within the compliance and privacy remit. Provide independent, risk-based judgement & advice to broader affiliate business and governance decisions, ensuring compliance and privacy considerations are appropriately reflected in plans and execution. Lead the strategic implementation and localization of global compliance and privacy programs (e.g. risk assessments, policy and system enhancements, and effective training initiatives to ensure alignment with business priorities and regulatory expectations. Provide leadership and oversight of risk-based monitoring, audits, investigations, and remediation activities, Serve as DPO for Thailand, Singapore and Malaysia and oversee privacy compliance, including ROPA management, privacy training and personal data processing reviews. Escalate or consult with the SEA Cluster Head for matters involving material/significant risk, cross-market implications or matters requiring SEA LT consideration; current transaction volumes indicate fewer than 5% require Sea-level approval. Win What we expect of you.
• Preferred.
• Bachelor degree level At least ~ 8-10 years working experience preferred Oral and written communication proficiency in English Strong communication and engagement skills - oral, written - in Thai language High degree of ethics and integrity Demonstrated profound knowledge of pharma industry and understanding of business objectives Knowledge and understanding of laws, regulations and company policies. Sound organizational and interpersonal skills, ability to work under pressure Ability to cooperate well in a team environment, as well as to work independently Basic project management skills; Willingness to learn and to be developed; Industry Experience & Certifications Prior experience as compliance/paralegal/internal control/risk management/audit managers AI savvy preferred Competencies: Strong presentation and training skills Strong cross-functional communication and coordination skills Strong stakeholder influence and management skills Pro-active "self-learner" with results-oriented workstyle and the ability to deliver quality results in a timely manner Qualitative/quantitative analytical and problem-solving capabilities Acts in line with Amgen behaviors Thrive What you can expect of us As we work to develop treatments that take care of others, so we work to care for our teammates' professional and personal growth and well-being Vast opportunities to learn and move up and across our global organization Diverse and inclusive community of belonging, where teammates are empowered to bring ideas to the table and act Generous Total Rewards Plan comprising health, finance and wealth, work/life balance, and career benefits Amgen is an Equal Opportunity employer and will consider you without regard to your race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided a reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request an accommodation. Apply now for a career that defies imagination.

ทักษะ:

Business Development, Risk Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนกลยุทธ์และทีมงานเพื่อบริหารจัดการงานขนส่ง และงานกระจายสินค้าทั้งหมด.
• ดูแล PnL (budget) ควบคุมรายจ่าย รวมถึงการทำ Cost optimization ให้อยู่ภายใน budget ที่ตั้งไว้.
• ดูแลจัดการและวางกลยุทธ์ การขึ้น Site งานนอกสถานที่ ทั้งจุดกระจายสินค้าและจุดพักรถ & คนขับ.
• Take lead สร้างแรงจูงใจในการทำงานให้กับทีมงาน ให้คำแนะนำแนวทางการแก้ไขปัญหา day-to-day.
• วางแผน ระยะสั้น และ ระยะยาว รวมถึงชี้แนะปัญหาพร้อมแนวทางแก้ไขทั้ง corrective และ preventive action เพื่อตอบโจทย์ "operational excellence".
• ทำหน้าที่เป็น Key person ในการดูแลสร้าง operation ของ new projects ที่เข้ามา.
• กำหนดและปฎิบัติตาม SLA กับลูกค้า มุ่งเน้นการให้บริการและการ.
• Risk management: มี solution ที่รองรับความเสี่ยงต่างๆ กับสิ่งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงาน และเป็นผลกระทบกับบริษัท พร้อมแนวทางแก้ไข.
• เสนอแนะนำระบบจัดการที่ต้องใช้ในงาน Operation เช่น ระบบ TMS, GPS, WMS, รวมถึงประกันภัยต่างๆที่เหมาะสมกับการใช้งาน.
• ออกแบบจัดการ Work flow, action plan และ WI ภายในทีมให้ตอบโจทย์คุณภาพของการให้บริการ.
• Optimize process ลดขั้นตอนงานให้มีประสิทธิภาพโดยใช้ LEAN เทคนิค.
• ทำสรุป นำเสนอ operation update และ operation report ให้ผู้บริหาร.
• จัดทำกฎระเบียบ,ข้อบังคับ,ขั้นตอน ต่างๆ ให้เป็นตามมาตรฐานโลจิสติคส์ เพื่อให้ได้ certification เช่น Q Mark, ISO, etc.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาโลจิสติกส์ การจัดการซัพพลายเชน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการงานขนส่งอย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การจัดการองค์กร การสื่อสาร และการแก้ไขปัญหาในระดับดีเยี่ยม.
• สามารถประสานงานกับทีมงานด้านขนส่งและทีมพัฒนาธุรกิจ (Business Development) ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์จากธุรกิจ Logistics Service Provider จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี.

ทักษะ:

Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The ShopBack Group is Asia-Pacific's leading shopping, rewards, and payments platform, serving over 20 million active members across 13 markets. In 2025, the Group continued its global growth with its expansion into North America. Driven by the vision to make every day more rewarding, ShopBack is dedicated to saving members money and time, and delivering delight every day. The platform also enables merchants and brands to engage with their members in a cost-effective manner. Founded in 2014, ShopBack now powers over US$5.5 billion in annual sales for over 20,000 online and in-store ...
• The Opportunity.
• The ShopBack Management Associate Program is a 24-month rotational experience designed to develop future leaders. You'll gain exposure to multiple teams, tackle high-impact challenges, and work directly with leaders across the company.
• This is not your average graduate program. We're looking for individuals who thrive in ambiguity, move fast, and are energized by big goals because you won't just learn from us, you'll help shape what's next.
• This track is designed for talents based in Singapore who are ready to take their career regional, specifically for the Southeast Asia markets. You'll begin your journey at our Singapore HQ before seconding to Thailand hub for the remainder of the program building first-hand experience of how ShopBack scales across different SEA markets. You'll also be travelling to other regional markets beyond SEA depending on business exposure and needs.
• Now, we're inviting fresh graduates and early-career talent to embark on a growth journey with us and help reimagine the future of rewards in an AI-native era.
• Intake Cohort - Jan/Feb 2027.

ทักษะ:

Finance, Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the brand from a commercial and strategic perspective, not only marketing.
• Translate brand vision into annual and mid-term business plans.
• Define growth priorities across revenue streams (retail, services, products, community, membership, event, workshop, collaboration, etc).
• Revenue growth.
• Gross margin.
• Cost efficiency.
• Customer retention and lifetime value.
• Brand Strategy & Stewardship.
• Develop and safeguard Pet's brand DNA, positioning, and long-term direction.
• Store experience.
• Product assortment.
• Pricing & promotion logic.
• Communication and content.
• Act as the final decision-maker on brand alignment.
• Marketing Strategy & Execution.
• Develop and execute annual and campaign-based marketing plans.
• Oversee both online and offline marketing initiatives.
• Ensure marketing efforts are commercially driven and measurable.
• Connect marketing activities directly to sales performance and operational capacity.
• Product, Pricing & Promotion Strategy.
• Understand product mix, contribution margin, and category performance.
• Brand positioning.
• Market competitiveness.
• Margin sustainability.
• Create promotion frameworks that drive meaningful behaviour without eroding brand equity or profitability.
• Operational & System Understanding.
• Store operations.
• Inventory and supply flow.
• Service delivery.
• Back end systems.
• Identify operational bottlenecks and propose scalable solutions.
• Collaborate effectively with Operations, Finance, and Supply Chain teams.
• Financial Acumen & P&L Ownership.
• Read, interpret, and manage P&L statements and financial projections.
• Monitor cost structure, marketing ROI, and break even logic.
• Develop corrective action plans to close performance gaps.
• Demonstrate practical understanding of accounting principles relevant to business decision-making.
• Reporting & Performance Management.
• Produce clear, decision-ready reports for management.
• Translate data into insights, actions, and next-step recommendations.
• Ensure transparency across performance, risks, and opportunities.
• Leadership & People Management.
• Lead and coordinate cross-functional teams.
• Set clear direction, priorities, and accountability.
• Act as a strong brand representative internally and externally.
• Demonstrate maturity, ownership, and the ability to make tough decisions.
• Retail Operations Management (Pet Stores);.
• Oversee day-to-day store operations across all Pet locations.
• Drive sales performance, customer experience, and service standards.
• Manage inventory, product display, manpower, and store readiness.
• Support new store openings, renovations, and layout planning.
• Provide coaching and leadership to Store Managers and front line staff.
• Event & Activation Management (Ruff Runner, PetCon, etc.).
• Plan, coordinate, and execute all Pet -related events, both internal and external.
• Manage booth setup, logistics, manpower, and on-site operations for events.
• Work closely with marketing teams on brand activations and pet community engagement.
• Ensure seamless execution of large-scale pet events (e.g., races, festivals, expos).
• Handle vendor coordination, scheduling, budget control, and event materials.
• Cross-functional Coordination.
• Collaborate with Marketing, VM, Operations, and Buying teams on campaigns and promotions.
• Ensure Pet brand presence is consistent across stores and events.
• Communicate with external organizers and partners for event participation.
• Team Leadership.
• Lead a diverse team covering retail operations and event support.
• Plan manpower for stores and events; train staff for both routine operations and on-site event roles.
• Evaluate team performance and drive continuous improvement.
• Business Growth & Customer Engagement.
• Develop initiatives to increase brand awareness through events and retail channels.
• Create customer engagement opportunities within the pet community.
• Analyse event impact and store performance, providing insights and improvement plans.
• Required.
• Proven experience in brand, marketing, or business leadership roles.
• Strong business mindset with hands-on execution capability.
• Experience building and executing business or marketing plans.
• Comfortable working with financial data and performance metrics.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Ability to operate independently with high accountability.
• Preferred.
• Background in retail, FMCG, service, or multi-location businesses.
• Experience working closely with founders or executive leadership.
• Exposure to scaling or turnaround situations.
• Experience managing cross-functional teams.
• 5-7 years of experience in Retail Management (Pet industry preferred).
• Experience managing events, activation, or large-scale expos is a strong advantage.
• Strong leadership, communication, and project-management skills.
• Ability to work on weekends during events and travel to multiple locations..