เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿22,000+ , มีค่าคอมมิชชั่น

• Hire new graduates.
• The office at MRT Ratchadapisek.
• The 22,000 THB salary and commission.
• Daily training and mentoring provided.
• Headhunter (like an inside sales).
• At an agency side, activities without the hire have no valuefor the customers.Anyone can start as an agency recruiter, and it looks everyone works the same.But, in actual, only a few of them stay at the top in the competition.If you think a headhunter is an easy job, you will face levels in a game.
• Imagine your candidate receives 100messages of the same job opening from everywhere within three days. In the highly competitive industry,you must move fast to grab a chance and attract a candidate at best in the market.Moreover, you need to get through many challenges before successful hiring.
• If you win the competition, you can get a commission, confidence, and respect from others. The best thing here is we help each other, and share the moments with positive feelings.
• Good command of English.
• You can understand a variety of people.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teaching, Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดฝึกอบรมพนักงานของบริษัท.
• ดำเนินการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก ตามแผนที่กำหนดในแต่ละปี.
• ดำเนินการประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรตามที่ทำการฝึกอบรม.
• สำรวจความต้องการฝึกอบรมแต่ละฝ่ายประจำปี.
• รายงานปฎิบัติงานประจำเดือน.
• จัดทำสื่อฝึกอบรมต่างๆ ตามหลักสูตรการจัดฝึกอบรม.
• จัดทำเอกสารกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• เพศชาย-หญิง สัญชาติไทย อายุ 25 - 30 ปี.
• วุฒิปริญญาตรีสาขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สาขาจิตวิทยา, สังคมศาสตร์, รัฐศาสตร์หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 2-3 ปี.
• มีความสามารถในการทำสื่อฝึกอบรมต่างๆได้ (จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะการประสานงาน และการติดตามงาน รวมทั้งสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสารภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ดี.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Corporate Law, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• About the role.
• As the Human Resources Lead for Nike Thailand, you ll provide human resources leadership, expertise and consulting to business leaders and key partners - in Nike Brand, Nike Direct and Sourcing & Manufacturing - to maximize organization effectiveness and help activate the organization for growth.This job is based in Bangkok, Thailand.
• You will play a key role in executing strategies and interventions requiring organizational design, employee relations, leadership and team development, change management, performance management, compliance and overall engagement.
• Partner with two HRBP Directors (for Nike Brand and Global Sourcing & Manufacturing) to drive key HR initiatives and interventions, including talent management and change management activities.
• Support and coach leaders and managers at different levels on team and talent matters; utilizing a variety of communication and development methods.
• Ensure HR policies, procedures and reporting are compliant with local laws; recommend amendments to human resources policies to meet organizational needs.
• Partner with business leaders to leverage culture to engage and energize employees.
• Understand the retailbusiness priorities and support the on-ground delivery of HR programs and services to our stores to build commitment, capability, and overall engagement among individuals and teams.
• Leverage the regional HR COEs to deliver solutions ensuring the best possible employee experiences are provided. Contribute information and analysis.
• Work alongside Employee Relations and HR-Shared Service teams to resolve employee queries and issues as appropriate.
• At least 5 years HR experience (Generalist/Business Partner).
• Bachelor Degree in Human Resources from an accredited institution, or related degree with strong academic achievement.
• Working knowledge of Thailand Labor Laws required.
• HR Generalist experience with a strong understanding of talent management best practice, talent programs, HR operations and HR planning.
• Absolute fluency in English and Thai required for this role.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ตรวจสอบอัตรากำลังคน.
• สรรหาและคัดเลือก สัมภาษณ์.
• ปฏิบัติงานด้านฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรรวมทั้งกิจกรรมการสื่อสารภายในองค์กรให้เป็นไปตามนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัทฯ.
• จัดทำแผนฝึกอบรมประจำเดือน/ประจำปี.
• ดำเนินการจัดอบรมให้เป็นไปตามแผนฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี.
• จัดทำแบบประเมินความสามารถพนักงาน.
• ดูแลสวัสดิการและกฎระเบียบ.
• ดูแลเอกสารการบันทึกเวลาเข้า - ออก เก็บสถิติ ขาด ลา มาสาย.
• เก็บทะเบียนประวัติพนักงาน เอกสารยื่นเข้า-ออกประกันสังคม และเอกสารอื่นๆ.
• ประสานงานเรื่องเอกสารกับหน่วยงานราชการและฝ่ายต่างๆ.
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• เพศชาย/หญิง.
• การศึกษา ปวส. ขึ้นไป.
• มีประสบการณ์การทำงานโรงงาน.
• สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้.
• มีความรับผิดชอบสูง.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.
• มีความขยันพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่.
• วิธีการสมัคร.
• ส่งรูปถ่าย พร้อมประวัติส่วนตัวมาที่ E-Mail: [email protected]
• กรอกใบสมัครด้วยตนเองที่บริษัท พร้อมเอกสาร.
• สำเนาบัตรประชาชน และสำเนาทะเบียนบ้าน อย่างละ 2 ใบ รูปถ่าย 1 นิ้ว 1 ใบ.
• ติดต่อ.
• ฝ่ายบุคคล.
• บริษัท เอส ซี สยามเลทเธอร์ จำกัด.
• 90/185 หมู่ 7 ตำบล ท่าทราย อำเภอเมืองสมุทรสาคร.
• จังหวัดสมุทรสาคร 74000.
• E-Mail: [email protected]
• โทร: 034-426-688,098-2860256.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Monitor the Organization s salary structure and benefit provision to ensure a balance
• between control of costs and attracting and retaining staff.
• Manage and conduct in all functions of human resources management in the area of Thai
• labor law and related, recruitment & selection, employment and retirement of employees,
• training & development, welfare, compensation & benefit, performance, employee relation,
• punish and reward, disciplinary action handing, welfare, payroll management and HR
• administration (employee database, all employee records confidential keeping, filing
• document HR policies, procedures, corporate agreements and reporting).
• Work closely with corporate management team in manage, conduct and implementation of
• corporate policies related to human resources, organizational, employee development,
• manpower plan, human resources budget, HRM strategies plan, policies and procedures in
• line with business strategies and corporate direction.
• Human Resources Management Recruitment & Selection Employee Relation Compensation Structure.
• Human Resources Development, Operation Development & Training Training Program Development Program.
• General Affairs/Administration Monitor the storeroom for incoming-outstanding of stationery, office
• equipment/supply, uniform and miscellaneous. Monitor the office equipment to departments. Monitor messenger/bill collector for conducing under the company s policy. Plan & Monitor the expenditure budget of general affairs job/keep record. Inspect and monitor security and cleaning system. Control and conduct canteen.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿15,000 - ฿18,000

• รับผิดชอบงานธุรการบุคคล ประกอบด้วย
• การจัดทำสถิติขาดลามาสายของพนักงาน
• การเบิกจ่ายสวัสดิการ
• ประสานงานแจ้งเข้า แจ้งออก เคลม ประกันสุขภาพ ประกันสังคม
• รับผิดชอบการกรอกใบสมัครงาน ทำแบบทดสอบ ตรวจแบบทดสอบ
• งานธุรการบุคคลอื่นๆ เช่น จองห้องประชุม งานเอกสาร งานนัดหมาย
• ต้อนรับและให้ข้อมูลผู้มาติดต่อ
• ประสานแจ้งซ่อมเกี่ยวกับอาคาร สถานที่
• ตรวจสอบความเรียบร้อยของอาคารสถานที่ การทำงานของแม่บ้าน
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Major Tasks:
• Manage payroll system and all reports related to payroll system, including Social Security Fund, Workmen Compensation Fund and personnel income tax.
• Monthly Payroll data entry (attendants, overtime, leave) Interthai s employees.
• Update employees status, profile (new, resign, dismiss and changes) into payroll system after approval.
• Report accurate personal Income Tax for employees together with monthly pay.
• Prepare OT repeat for Interthai employees, analyze personnel cost vs actual output per product per operator.(Weekly).
• Provide information and proposals to control overtime of operator and workers.(Weekly).
• Prepare all reports require by revenue Department related to employee income tax.
• Handle work permit, visa renewal for expatriates.
• Handle day to day activities related to plant security, Neighbors relationship. Co-ordinate with Manager as for the 1st contact once there is an issue or requirement to talk with government officer.
• Co-ordinate ISO and all related matters to ISO under HR & Admin. Department.
• Be an active member of safety health and environment business continuity planning, emergency response.
• Support Training section, Recruitment Section by providing data may require for analysis and their assignments.
• A member of leader in projects assigned by superior.
• Other assignments from the managers.
• Male or Female, age 27-35 years old..
• Bachelor or Master Degree in HR or any related field..
• Minimum 3 years experience in Payroll Functions..
• Able to manage all Payroll System operations from end-to-end..
• Independent, hands-on, good managerial skill..
• Good communication, decision making, coordination skill, interpersonal skill..
• Fluent in spoken and written English (TOEIC score 500+)..
• Good command in Microsoft Office, Knowing SAP is an advantage..