เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Plan sourcing channel / recruitment strategies to respond to company policy.
• Execute recruiting to attract candidate and evaluate qualified candidates accord company standard.
• Maintain relation potential candidates and past applicants for future staffing needs.
• Organize recruitment events to be employer branding.
• Research and recommend new recruiting trend or Sourcing tool for develop recruitment team in Job market.
• Thai nationality, 25 - 30 years.
• Bachelor s degree in any related field.
• 1-3 years experience in HR Recruitment or Related position.
• If there are knowledge of Banking or IT, will be advantage.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿35,000+ , สามารถต่อรองได้

• ลักษณะงาน.
• กำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคลเพื่อ ให้บรรลุเป้าหมายบริษัท.
• รับนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงเพื่อนำไปปฏิบัติให้มีความสอดคล้องเป็นมาตรฐานเดียวกัน.
• ควบคุมดูแลงานด้านทรัพยากรมนุษย์ในด้านการวางแผนอัตรากำลัง, การสรรหาว่าจ้าง, การพัฒนาบุคลากร, การกำหนดโครงสร้างค่าจ้าง, พัฒนาระบบสวัสดิการ, กำกับดูแลการแต่งตั้ง / โอนย้าย / เลื่อนขั้น / ลงโทษพนักงาน ตลอดจนการปรับผลตอบแทนของพนักงานให้มีประสิทธิภาพ.
• ตรวจสอบและแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการประสานงานและการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา.
• ผลักดันบุคลากรในบริษัทให้มีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ.
• รักษาและเผยแพร่ความรู้ในงานด้านต่างๆ แก่พนักงานเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน.
• พัฒนาตนเองโดยการหาความรู้เพิ่มเติมด้านการบริหารงานบุคคล และด้านอื่นๆ อย่างสม่ำเสมอ.
• ติดต่อกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน,สำนักงานประกันสังคม.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• เพศหญิงเท่านั้น อายุ 35-40 ปี.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, สาขานิติศาสตร์,บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 8 ปีขึ้นไป.
• เป็นผู้นำและเป็นตัวอย่างที่ดีแก่เพื่อนร่วมงานในบริษัทฯ สามารถจูงใจพนักงาน ให้อุทิศและทุ่มเทการทำงานให้กับบริษัทได้.
• มีความรอบคอบในการพิจารณาและวินิจฉัยการปฏิบัติงาน.
• ซื่อสัตย์ สุจริต และยุติธรรม.
• เป็นผู้ที่มีความสามารถและเชี่ยวชาญในการแก้ไขอุปสรรคปัญหาที่เกิดขึ้นในบริษัท.
• เป็นผู้ที่มีความรู้ ในเรื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เป็นอย่างดี.
• รายได้/สวัสดิการ.
• เงินเดือนตามประสบการณ์หรือตามฐานเงินเดือน.
• โบนัส/ปรับขึ้นเงินประจำปี.
• ประกันสังคม.
• งานเลี้ยงสังสรรค์บริษัทตามเทศกาลต่างๆ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿30,000 - ฿45,000, สามารถต่อรองได้

• เพื่อนคู่คิดขององค์กร จัดหาและพัฒนาบุคคลากร เพื่อให้ทันต่อวิสัยทัศน์ขององค์กร.
• สรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้ตามเป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนด.
• จัดทำเงินเดือน ค่าล่วงเวลาประจำเดือน.
• จัดทำแผนพัฒนาพนักงาน งานประเมินผลการปฎิบัติงาน และงานฝึกอบรมประจำปีให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ.
• ดูแลระเบียบวินัยและความประพฤติของพนักงาน.
• จัดทำเอกสารต่างๆ เช่น ประวัติพนักงาน, สัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, ใบลา, ใบรับรองเงินเดือน, ใบผ่านการทดลองงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่นๆ.
• สร้างแรงจูงใจเพื่อรักษาพนักงานที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กร.
• งานแรงงานสัมพันธ์ และประชาสัมพันธ์ภายในบริษัทฯ.
• ดูแลสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสังคม, วันเกิด, ตรวจสุขภาพประจำปี เป็นต้น.
• ความรู้ด้านจิตวิทยาในด้านการบริหารคนในองค์กร.
• ความรู้เกี่ยวกับภาษีและประกันสังคม.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี.
• ความเป็นผ้นำ.
• มีความคิดสร้างสรรค์.
• รู้จักการตลาดผ่านดิจิตอล.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Handling a full spectrum of learning and development and employee relations.
• Design the training need survey and arrange the proper training program to each department.(Retail & Restaurant business).
• Monitors and improve the performance of training (In-House, Public) to ensure the employee will be developed to support the company growth.
• Support department managers in designing Job Description and keep the required documents and records.
• Provide guideline, consultation for employees to ensure the HR good practice.
• Make an action plan relating to performance appraisal development.
• Ensuring compliance with all related company regulations and update labor law.
• Maintain Employee profiles, HR data bases and HR software system (Time attendance, leave, personnel data, etc).
• Provide administration support, prepare required documents to employees.
• Other duties as assigned by HR Director.
• Thai nationality, Age not over 38 years old.
• Bachelor's Degree or higher in Human Resources Management, Business Administration or related field.
• At least 5 years working experience in full spectrum of HR function and or other admin tasks.
• Able to handle multi-tasks and tight work schedules both in independently and team work.
• Have knowledge in labor laws and related matters.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Good command of English.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Analytical Thinking, Creative Writing, Energetic, Enthusiastic, Fast Learner, Good Communication Skills, High Responsibilities, Leadership Skill, Multitasking, News Reporting, Outgoing Personality, Positive Thinker, Problem Solving, Service-Minded, Public Speaking, Teamwork, Work Well Under Pressure, Willing To Work Overtime, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The Human Resources Assistant will report to Human Resources Manager and work as part of the Human Resources Team having duties as follows:
• to provide efficient administrative support and record keeping for the Human Resources Manager in all areas;.
• to assist in the processing of staff member data by utilizing the school data base;.
• to maintain accurate and up-to-date data concerning the HR database, staff absence, fire evacuation list, Child Protection.
• Training record, staff contract progress, organisation chart, tax filing;.
• to assist the Human Resources Manager in preparing and keeping track record of job descriptions, job advertisements, staff employment agreements, notices for contract renewal;.
• to assist Human Resources Manager in organising induction programmes for new staff, and on-site Thai Police Checks;.
• to control the completion of annual Thai tax return documents for international members of staff ensuring;returns are checked and signed by the member of staff.
• submitted online by the due date.
• to assist Human Resources Manager in dealing with staff benefits including accommodation, staff health matters, flights, etc;.
• to assist in sourcing suitable candidates, dealing with media and recruitment agencies, arrange job interviews, undertaking reference checks, etc;.
• to undertake duties supporting the international recruitment including processing invoices, arranging and controlling pre-employment checks and references;.
• to liaise with government departments involving with HR function concerning tax, criminal record check, etc.;.
• to raise standard letters of certification for staff members;.
• to ensure the filing and digitalization of documents is carried out in a timely and systematic manner;.
• to be able to export or run query the data from the information system upon requested;.
• to conduct translation both verbal and written;.
• to promote equality as part of the job and to treat everyone with fairness and dignity.
• to deal with other ad-hoc duties as and when required.
• Professional Expectations:
• The Human Resources Assistant will:
• have excellent language proficiency (written and spoken) in English and Thai;.
• be tenacious in tackling targets and goals set;.
• be energetic, initiative and self-motivated;.
• possess problem solving skill;.
• have good ICT skills and a willingness to learn;.
• have a flexible and professional style to work;.
• possess a positive and can-help attitude at all times;.
• be polite, be professional and courteous at all times;.
• be able to maintain strict confidentiality;.
• be a team player capable of working exceptionally well with a full range of the school community;.
• demonstrate attention to detail and accuracy in all HR functions and demonstrate excellent administrator producing work of a high standard;.
• at all times use his / her best endeavours to promote the interests and reputation of the school;.
• understand the organization expectation on HR function and be aware of roles and responsibilities and willing to comply with organisation rules and policy.
• Child Safeguarding:
• Shrewsbury International School is committed to Safeguarding and Child Protection promoting the welfare of children. The successful candidate will be required to.
• attend in-house Child Safeguarding programmes.
• promote and safeguard the welfare of all students in the school.
• report to the Child Protection Officer any concerns they have for the welfare of a student. This may include unsafe practices witnessed within the school as outlined in the school s Speak Out (Whistleblowing) Policy.
• keep professional relationships with students where personal boundaries are respected and maintained.
• seek advice from a Line Manager or Child Protection Officer with issues or concerns related to Child Safeguarding.
• Satisfactory Thai Police Criminal Record check.
• Confirmation of identity (Driving License / Passport/National ID card).
• Satisfactory references.
• Verification of qualifications and work experience.
• How to Apply:
• Applications will be only be accepted on the official Shrewsbury International School Application Form, which is available on the school website Job Vacancies page.
• Further Details:
• Full details of the school are available on our website at www.shrewsbury.ac.thAny queries should be forwarded to [email protected]

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Analytical Thinking, Creative Writing, Energetic, Enthusiastic, Fast Learner, Good Communication Skills, High Responsibilities, Leadership Skill, Meet Deadlines, Multitasking, News Reporting, Outgoing Personality, Positive Thinker, Problem Solving, Public Speaking, Service-Minded, Teamwork, Willing To Work Overtime, Work Well Under Pressure, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The Senior Human Resources Assistant will report to Human Resources Manager and work as part of the Human Resources Team having duties as follows:
• to provide efficient administrative support and record keeping for the Human Resources Manager in all areas;.
• to assist in the processing of staff member data by utilizing the school data base;.
• to maintain accurate and up-to-date data concerning the HR database, staff absence, fire evacuation list, Child Protection Training record, staff contract progress, organisation chart, tax filing;.
• to assist the Human Resources Manager in preparing and keeping track record of job descriptions, job advertisements, staff employment agreements, notices for contract renewal;.
• to assist Human Resources Manager in organising induction programmes for new staff, and on-site Thai Police Checks;.
• to control the completion of annual Thai tax return documents for international members of staff ensuring;returns are checked and signed by the member of staff.
• submitted online by the due date.
• to assist Human Resources Manager in dealing with staff benefits including accommodation, staff health matters, flights, etc;.
• to assist in sourcing suitable candidates, dealing with media and recruitment agencies, arrange job interviews, undertaking reference checks, etc;.
• to undertake duties supporting the international recruitment including processing invoices, arranging and controlling pre-employment checks and references;.
• to liaise with government departments involving with HR function concerning tax, criminal record check, etc.;.
• to raise standard letters of certification for staff members;.
• to ensure the filing and digitalization of documents is carried out in a timely and systematic manner;.
• to be able to export or run query the data from the information system upon requested;.
• to conduct translation both verbal and written;.
• to promote equality as part of the job and to treat everyone with fairness and dignity.
• to take full responsibilities and ensure of smooth operation of all routine and repeating HR functions, for example, police checks, new staff orientation, tax filing.
• to delegate tasks to Human Resources Assistant and supervise the quality of the work.
• to solve daily problem and basic decision making with confident and mutuality.
• to deal with other ad-hoc duties as and when required.
• Professional Expectations:
• The Senior Human Resources Assistant will:
• have excellent language proficiency (written and spoken) in English and Thai;.
• be tenacious in tackling targets and goals set;.
• be confident, energetic, initiative and self-motivated;.
• possess problem solving skill;.
• have good ICT skills and a willingness to learn;.
• have a flexible and professional style to work;.
• possess a positive and can-help attitude at all times;.
• be polite, be professional and courteous at all times;.
• be able to maintain strict confidentiality;.
• be a team player capable of working exceptionally well with a full range of the school community;.
• demonstrate attention to detail and accuracy in all HR functions and demonstrate excellent administrator producing work of a high standard;.
• at all times use his / her best endeavours to promote the interests and reputation of the school;.
• understand the organization expectation on HR function and be aware of roles and responsibilities and willing to comply with organisation rules and policy.
• Child Safeguarding:
• Shrewsbury International School is committed to Safeguarding and Child Protection promoting the welfare of children. The successful candidate will be required to.
• attend in-house Child Safeguarding programmes.
• promote and safeguard the welfare of all students in the school.
• report to the Child Protection Officer any concerns they have for the welfare of a student. This may include unsafe practices witnessed within the school as outlined in the school s Speak Out (Whistleblowing) Policy.
• keep professional relationships with students where personal boundaries are respected and maintained.
• seek advice from a Line Manager or Child Protection Officer with issues or concerns related to Child Safeguarding.
• Satisfactory Thai Police Criminal Record check.
• Confirmation of identity (Driving License / Passport/National ID card).
• Satisfactory references.
• Verification of qualifications and work experience.
• How to Apply:
• Applications will be only be accepted on the official Shrewsbury International School Application Form, which is available on the school website Job Vacancies page.
• Further Details:
• Full details of the school are available on our website at www.shrewsbury.ac.th. Any queries should be forwarded to [email protected]

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

High Responsibilities, Teaching, English

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Key Responsibilities:
• The Swim Coach reports directly to Aquatics Director and is responsible as part of a team for the effective coaching of swimming. In particular, the Swim Coach will work closely with the rest of the Sport and Activities team to plan, deliver and evaluate swim coaching sessions in line with the Shrewsbury International School annual coaching plan.
• Professional Expectations:
• The Swim coach should have the following qualities.
• Hold a recognised swimming teaching or coaching qualification.
• Hold or have the ability to gain within 6 weeks of employment a lifesaving qualification.
• Be able to deliver swim coaching sessions to swimmers of all abilities.
• Be available for all swim meets and time trials attended by Shrewsbury International School.
• Have good English language skills in speaking and reading.
• Have strong communication and interpersonal skills.
• Be conscientious, efficient and organised.
• Participate in training and development.
• Be a strong team player - good-natured, willing to learn and flexible in approach.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Provide HR operational support in the areas of performance appraisal, internal transfer.
• and promotion.
• Manage and update employee database as well as job description in the organization.
• Responsible for management of Job Description and benefit.
• Provide professional HR support and guidance to employee and manager as required.
• Generate report for Executive.
• Performing other duties as assigned or required.
• Bachelor's degree or Master's degree, preferably in human resources management or related field.
• 1-3 years hand-on experience in Human Resource Management.
• Knowledge in labor law,PMS, KPI will be a plus.
• Computer literacy (Microsoft Office).
• Good interpersonal skill, well-organized and service-minded.
• Energetic and hard working.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Adobe Illustrator, Adobe Photoshop

ประเภทงาน:

งานประจำ

• AnnualProject-based Events (40%).
• Manage all EE activities or create new to make employee experiences better such as Staff Party / Long Service Awards / Health Check / CSR Activities etc.
• HR Internal Communication (20%).
• Design the internal communications and make the advert. Or Video to promote HR Activities for corporate channels.
• Employee Experience Initiative Projects (20%).
• Create and maintain new projects to improve work relationships, build corporate value, and increase productivity and retention such as Employee Journey / IOT for HR.
• Welfare Operations.
• Organize for all function of Provident Fund.
• Male/Female, Thai nationality only.
• Bachelor sdegree in HR Management or related fields.
• Experience 2yearsfor HR or 1year for ER/EE.
• Adobe Skill is preferable (Photoshop, Illustrator or PremierePro).
• Innovative and Dynamic.
• For further information, please kindly contact.
• 202 CDG House, Chongnonsee, Yannawa, Bangkok 10120.
• CDG GROUP.
• K. URAILUCK: Mobile: 063 2145196.
• www.cdg.co.th.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• The role.
• Hong Kong based online travel agency TripGuru is looking for aDestination Manager to join its fast-growing team in Bangkok. The position is a coordinator role managing a team of freelance tour guides. Enjoy a positive and international working culture in a friendly and casual environment.
• Continuously enlarge the network of tour guides, by recruiting and training new ones, in order to guarantee that all the bookings are fulfilled.
• Negotiate the best rates with tour guides and driving companies.
• Support the Market Expansion team to develop new tours and optimize the existing inventory.
• Support the Operations team to coordinate with customers for pickup time, review requests, multimedia collection and assign the bookings to the tour guides.
• Guarantee the quality of experience and to keep TripGuru's tour standard procedures.
• Support the Marketing team in developing and distributing marketing material to the tour guide.
• Work with a high grade of autonomy.
• Candidate Profile.
• Very strong negotiation skills.
• Strong interpersonal and communication skills, both oral and written.
• Understanding of ethical business practices in the tourism industry.
• Well organized.
• Self-motivated and self-sufficient, autonomous while having the confidence to seek guidance and direction as needed.
• Proficient computer skills including experience with Microsoft Office.
• Comfortable working under pressure and passionate about problem-solving.
• Entrepreneurial mindset, with commercial drive and ambition.
• Fluent and/or highly proficient in both oral and written English and Thai.
• Reporting Line:Founders.
• About Trip Guru (thetripguru.com).
• TripGuru is the booking platform that connects travellers via group experiences. We are a fast growing startup expanding our revenues stream and the markets we serve. Currently we cover main locations in the Asia Pacific and we are expanding globally. We cater to English speaking audiences.
• The Trip Guru offers you the chance to develop in a startup environment and to work hands on at the scaling up of a new business concept.
• You will participate in training during the first month of your employment. This training program will expose you to our culture and provide you with a knowledge base to fulfill your tasks.
• Please send your CV and a Cover Letter stating your salary expectation and explaining why you want to work in a startup, why you are interested in the travel industry, why you chose to apply for a Tour Leader position and what added value you can bring to the company.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Budgeting, Human Resource Management, Management, Business Statistics / Analysis, Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ualifications:
• Bachelor Degree or higher in HR, Management, or Finance.
• Proven working experience as a compensation and benefits area at least 5 years.
• Working knowledge of job evaluation and job analysis systems.
• Solid knowledge of current labor rules and regulations.
• Strong quantitative and analytical skills.
• Proficient MS office especially Microsoft Excel.
• Goodin English language.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการพัฒนาทรัพยากรบุคคลการบริหารจัดการหรือการเงิน.
• มีประสบการณ์ทำงานในส่วนของการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างน้อย5ปี.
• มีประบการณ์และความรู้ในการประเมินค่างานและการใช้ระบบการวิเคราะห์ค่างาน.
• มีความรู้ความเข้าใจอย่างดีในกฎระเบียบแรงงาน.
• มีทักษะการวิเคราะห์และการจัดการข้อมูลทางตัวเลขที่ดี.
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้Microsoft Excel.
• มีความเชี่ยวชาญการใช้ภาษาอังกฤษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• C&B Operation Management
• Manage Compensation and Benefits tasks to ensure accurate and timely processing of: Payroll, Compulsory insurance - other employee benefits and Personal income tax
• Manage C&B and relevant reports to ensure they are prepared timely and accurately
• Regularly review, update and administer C&B procedures and programs to ensure up to date, compliance with legal regulations and company policies
• Update in time legal laws and regulations related to employee compensation & benefits to propose appropriate policies and action plans
• Manage employees profiles and database to ensure adequate and accurate employees information/documents
• Frequently review current processes of the team for continuous improvement
• Handle questions/issues from employees related to C&B policies/payment
• Additional Assignment
• Participate in other C&B assignments and HR projects as directed
• Recommend, provide feedback & support C&B Manager in developing HR Action Plan.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Enthusiastic, English

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Dow Thailand Group is looking for HR Officer (temporary 1 year contract), located Bangkok office. This person will mainly focus to support Compensation & Benefits & HRD function. Here are detail of his/her responsibilities:
• Provide admin assistant to Compensation & Benefits for document filing, maintain and update data requirements and transform to system document, dataflow, etc..
• Administration of training courses, bookings, logistics, etc. with both Bangkok and Map Ta Phut locations.
• Prepare documents which related to recruitment such as hiring contract, transfer company letter, onboarding document for new hire employee and etc.
• Coordinates and provided administration support as required from time to time.
• Provides efficient administrative assistance to HR team such as scheduling domestic and international travel, meeting logistics, handling calls and e-mail, activities and event as appropriate..
• Support HR activities such as service awards, HR day, Employee experience and etc..
• Male or Female.
• New graduated is welcome.
• Knowledge and skills associated with the completion of bachelor degree in related field.
• Good communication skills in both Thai and English (TOEIC score of 600 and above).
• Knowledge of MS office.
• Good interpersonal skills, Pro-active, conflict resolution, listening and negotiation.
• Be able to handle multiple priorities tasks.