เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• What do we offer you?.
• to become a member of our professional and flexible team.
• flexible and active working environment.
• a chance to learn and develop yourself and your potential.
• an exciting job in our fun staff team.
• Working day only 5 days a week (Monday - Friday).
• Responsible for Recruitment, employee relations and Welfare.
• Responsible for recruitment process including sourcing, screening, preparing required documents and coordinating with related parties.
• Weekly and monthly manpower report.
• Conduct new employee induction and orientation programs.
• Update and maintain employee records and files.
• Handle probation evaluation.
• Manage activities to motivate and create a good relation in organization.
• Administrative tasks across all HR services.
• Others as assigned.
• Thai Nationality.
• Male or Female, Age not over 25 years old.
• Bachelor's degree in Human Resource and related.
• 0 - 3 years experienced above in HR field.
• Able to work under pressure and detail oriented.
• Able to work independently.
• Able start work immediately would be advantageous.
• Good command in English verbal and written skills.
• Good team player, Service mind and proactive person.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปฏิบัติงานที่ อาคารเกษรทาวเวอร์ และ Head Office พัฒนาการ.
• Assisting with day to day operations of the HR functions, Recruitment, and duties.
• Providing clerical and administrative support to HR officer.
• Compiling and update employee records (hard and soft copies).
• Support daily HR activities and assist in coordination HR policies, processes and relevant document.
• Process documentation and prepare reports relating to personal activities (staffing, recruitment, training, grievances, performance evaluation etc.).
• Deal with employee requests regarding human resources issues, rules and regulation.
• Recruitment.
• Labor relations.
• Bachelor or higher degree in Human Resource or a related field.
• 1-3 years of relevant work experience.
• Have experienced in HR position.
• Excellent written and oral communication skills.
• Knowledge of HR functions (Pay Benefits, Recruitment, Training &Development).
• เกษร/พัฒนาการ head Officer.

ประสบการณ์:

12 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Evaluating and refining sourcing and selection procedures.
• Designing and executing recruiting strategies to attract, evaluate and hire qualified candidates.
• Proactively identify and address hiring needs.
• Manage a team of recruiters and provide assistance as needed.
• Oversee and improve overall candidate experience.
• Maintain talent pipelines with potential candidates and past applicants for future staffing needs.
• Ensure proper onboarding and training for new hires.
• Organize recruitment events to establish a strong employer brand.
• Research and recommend new sourcing tools and recruiting software / application as well as assessment tools.
• Bachelor or Master in any field.
• 15- 25 years experience in recruitment function.
• Good Command of English.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Work Well Under Pressure, Good Communication Skills, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Key Responsibilities:
• Handle the end to end recruitment process; including sourcing, screening and interviewing of candidates.
• Perform searches and direct approach for qualified candidates according to relevant job criteria and utilize various recruitment channels and tools.
• Able to deliver results in a tight timeframeSupport all on-boarding and off-boarding process of employees.
• Initiate and execute process improvements and standardizations within foodpanda HR.
• Take initiative to organize employee database.
• Support the HR team in other Ad-hoc activities as per needed.
• Minimum Bachelor degree in business or related field.
• At least 1-2 years of experience in recruitment.
• Experience of recruiting in a corporate firm is a plus.
• A strong interest in HR is a must.
• Independent, hardworking and confident self-starter.
• Strong organizational skills with proactive personality.
• Thai National only, with fluency in written & verbal communication skills in English.
• TOEIC score of 800 is an advantage.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿25,000 - ฿35,000, สามารถต่อรองได้

• ดูแลระบบเงินเดือนของพนักงานในกลุ่มบริษัท.
• สรรหาบุคคลากร จากทุกช่องทางเพื่อให้ได้บุคคลากรที่ใช่และช่วยงานพัฒนาบุคคลากร.
• จัดกิจกรรมเพื่อออก roadshow ในการประชาสัมพันธ์หาบุคคลากรเพิ่มเติม.
• ร่วมกิจกรรมกับทีมบริหารเพื่อวางแผนในการดูแลบุคคลากรและสร้างองค์กรที่ดี.
• จัดหากิจกรรม หรือสวัสดิการดี ๆ ให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานทำงานได้ดีที่สุด.
• อายุ 35-45 ปี.
• จบการศึกษาขั้นต่ำระดับปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่นการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือจิตวิทยา.
• มีประสบการณ์สายงาน HR กับบริษัทการเงิน หรือ เทคโนโลยี ประสบการณ์ 3-5 ปี.
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ หากมีคะแนนสอบภาษาอังกฤษมาแสดงจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มนุษยสัมพันธ์ดี.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน และบริหารความขัดแย้งระหว่างบุคคลได้.
• สามารถเดินทางได้ทั้ง ลาดพร้าวและจามจุรีแสควร์.
• ประกันสังคม.
• ดูแลสุขภาพพนักงาน (ตรวจสุขภาพประจำปี / กิจกรรมออกกำลังกาย วิ่ง โยคะ แบดมินตัน เพื่อสุขภาพ).
• ชุดยูนิฟอร์มบริษัท.
• Townhall เวทีกิจกรรมสังสรรค์ทุกสิ้นเดือน และวันเทศกาล.
• อั่งเปาซองแดงวันตรุษจีน เค้กอวยพรวันเกิด ของขวัญปีใหม่.
• ท่องเที่ยวประจำปีบริษัท กระชับความสัมพันธ์.
• ส่งไปฝึกอบรมและพัฒนาศักยภาพตามสายงานพนักงานเพื่อการเติบโตก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานที่สูงขึ้น.
• ปรับขึ้นเงินเดือนตามความสามารถ.
• โบนัสตามผลประกอบการและผลงาน.
• ประกันอุบัติเหตุ.
• ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด.
• ค่ายินดีมงคลสมรส.
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ.
• รางวัลพนักงานดีเด่นด้านการมาทำงานประจำปี.
• เงินกู้ดอกเบี้ยต่ำสำหรับพนักงาน.
• เงินออมพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Job Summary.
• Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up.
• Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.
• Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards.
• Inform Human Resources management of issues related to employee relations.
• Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.
• Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.
• Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.
• Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees.
• Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager.
• Maintain confidentiality of proprietary information.
• Welcome and acknowledge all guests according to company standards.
• Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees.
• Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.
• Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance.
• Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ภาพรวมของตำแหน่งงาน.
• ผู้จัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท เอ็ม อี โอ จิวเวลรี่ จำกัด นั้นต้องมีวิสัยทัศน์และความสามารถในการวางแผนทรัพยากรบุคคล จัดการ ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พัฒนาทักษะ (training) และ ควบคุมหาสรรหาบุคคลที่มีความสามารถเฉพาะด้านในส่วนสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานติดต่อต่างประเทศ ไปจนถึงช่างฝีมือเครื่องประดับ ซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับระบบจิวเวลรี่ได้อย่างรวดเร็ว และประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญในแต่ละแผนกได้อย่างใกล้ชิด.
• ดูแลงานด้านค่าจ้างและเงินเดือน บริหารงานค่าตอบแทนของพนักงาน และตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและประกันสังคม รวมทั้งรับผิดชอบดูแลจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ่ายเงินเดือน.
• ประสานงานกับแผนกบัญชี เพื่อเอาข้อมูลประสิทธิภาพของพนักงานมาคำนวณรายได้ในแต่ละเดือน และ ผลตอบแทน (bonus) ให้เหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ควบคุมดูแลงานด้านการสรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกบุคคลากร รวมทั้งเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคคล.
• กำกับดูแลข้อบังคับในการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท รวมทั้งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบบริษัท.
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล Job Description เพื่อใช้ในการจำแนกงาน และวิเคราะห์จำแนก Jobs Level ให้เหมาะสม.
• ดูแลงานเอกสารพนักงานต่างด้าว.
• มีวิสัยทัศน์และมุมมองในการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดกลาง.
• สามารถพัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานโดยเฉพาะช่างฝีมือได้อย่างชัดเจน.
• มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการช่วยบริษัทพัฒนาระบบ และเปลี่ยนแปลงมาตราฐานของบริษัท.
• วางแผนและจัดการรูปแบบ วิธีการ และตัวชี้วัดผลงาน สำหรับบุคลากรภายในบริษัท.
• ทำงานร่วมกับฝ่ายผลิต เพื่อร่วมกันหารือวิธีการในการพัฒนาทักษะของพนักงานช่างฝีมืออย่างเป็นแบบแผน.
• บริหารพนักงาน HR คนอื่นที่อยู่ในสายงาน และสรรหาทรัพยากรบุคคล.
• ควบคุมดูแลและรับผิดชอบงานด้านกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท.
• รับนโยบายจากผู้บริหาร.
• เพศหญิง อายุ 30 - 40 ปี.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านเงินเดือน/สวัสดิการ, payroll และเคยมีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมา 5 ปี ขึ้นไป.
• สามารถประสานงานกับแผนกบัญชีในด้านการคิดเงินเดือนและค่าตอบแทน.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบและกระบวนการทำเงินเดือน การคำนวณค่าตอบแทนและภาษี กฎหมายแรงงาน/กฏหมายแรงงานต่างด้าว.
• วางแผนพัฒนาทักษะพนักงานในแต่ละแผนก.
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office โดยเฉพาะ MS Excel ได้เป็นอย่างดี.
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และประสานงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์-เสาร์ และสามารถทำงานล่วงเวลาได้.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Positive Thinker, Service-Minded, Creative Writing, Management, Analytical Thinking

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Establishes and maintains good relationships between employers and employees.
• Initiate and drive internal engagement projects and communication to create understanding, partnership across company and promote employee satisfaction.
• Develops, update, and monitor all company policies, rules and regulations, announcements, to comply with local labor law and other applicable laws.
• Proactively identify potential people issues and work together with the line management to formulate win-win people solutions.
• Counsels employees in work related problems.
• Prepares staff handbooks to ensure that the workforce is aware of company policies.
• Ensures that grievance handling and disciplinary proceedings are carried out in line with company policy and national legislation.
• Manages Plan B Committees to be Happy Workplace Organization.
• Know your customer's expectations and drive section to meet them.
• Provide HR counsel and a full range of HR generalist services to assigned business/operation units.
• Performs related work as required. Help some recruitment and employee benefit.Qualification.
• Bachelor's Degree or above in Human Resources, Business, or related fields.
• Experience 5 years up.
• Knowledge in labor laws and other concerned laws/rules and regulation.
• Maturity and ability to work in high-pressure and fast moving circumstances.
• Good analytical, communication, and interpersonal skills.
• Proactive and possess initiatives.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, Good Communication Skills, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿30,000, สามารถต่อรองได้

• ดูแลการสอนเนื้อหาวิชา ภาษาอังกฤษ ฟิสิกส์ คณิตศาสตร์ ระดับอนุบาลถึงมหาวิทยาลัย.
• เรียนและฝึกฝนทักษะภาษาอังกฤษคณิตศาสตร์ และฟิสิกส์ ฟรี.
• โอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างสูงในด้านวิชาการ การพูดคุยสื่อสารและทักษะการทำงาน.
• เพศหญิง อายุไม่เกิน 28 ปี.
• ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขาและไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์.
• ต้องการพัฒนาตัวเองรอบด้าน.
• สามารถทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ได้.
• หากมีประสบการณ์สอนมาก่อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีผลคะแนน TOEFL, IELTS ประกอบจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถทำงานที่สำนักงานใหญ่สาทร หรือ ซีคอนสแควร์ศรีนครินทร์ได้.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Key Responsibilities:
• The Early Years Teacher Assistant will.
• be responsible to the Assistant Principal - Pre Prep;.
• be line managed by the Year Team Leader with day to day direction from the Class Teacher;.
• work closely with the Class Teacher to provide stimulating learning opportunities for the children;.
• work closely with the Class Teacher to provide for student s learning, social and personal needs;.
• work with other professionals in meeting the needs of students;.
• attend staff meeting and training and development sessions as required.
• Tasks:
• The Early Years Teacher Assistant s role is a class-based position. The Early Years Teacher Assistant will.
• support the school s Philosophy and Objectives;.
• take an active part in all class and year group activities;.
• work with groups and individuals on learning tasks;.
• observe children during Active Learning and comment on their progress;.
• assist in the assessment of students using the online programme, Interactive Learning Diary;.
• prepare materials and resources for indoor and outdoor learning opportunities;.
• assist in the setting up and maintaining an efficient and well-ordered learning environment;.
• take an active role in classroom administration;.
• assist in, Home Communication ;.
• participate in training and development activities;.
• undertake lunchtime and after-school duties in accordance with the duty roster;.
• participate in, You-Time! Activities;.
• follow the Early Years positive behavior management strategies;.
• provide individual support for students.
• Professional Expectations:
• The Early Years Teacher Assistant should have the following qualities.
• experience of working in an Early Years setting or with Early Years aged children;.
• understanding of the age-related expectations for children in the Early Years;.
• open to children learning through play ;.
• ability to see learning opportunities in children s play and have the skills to develop this;.
• have excellent communication and interpersonal skills;.
• have an understanding of teaching and learning strategies;.
• be professional in approach and set good examples;.
• be conscientious, efficient and organized;.
• give high regard to Health and Safety;.
• actively seek to improve their practice and participate in Training and Development;.
• have high regard for creating a high-quality learning environment;.
• maintain the confidentiality of information.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿17,000+

• เรากำลังมองหาครูสอนภาษาไทยให้ชาวต่างชาติที่รักในการสอน มีความมั่นใจ และเป็นคนสนุกสนาน.
• สิ่งที่คุณจะได้รับ.
• มีโอกาสสอนพิเศษเพิ่มเติมและจะได้รับโอที 400 บาทต่อชั่วโมงสำหรับวันธรรมดา และ 450 บาทต่อชั่วโมงในวันหยุดเสาร์อาทิตย์.
• มีสวัสดิการอาหารกลางวันสำหรับครูผู้สอน.
• มีสวัสดิการอบรมภาษาอังกฤษสำหรับครูผู้สอนทุกเย็นวันศุกร์.
• ครูผู้สอนสามารถใช้ฟิตเนส สระว่ายน้ำ และ ซาวน่าที่ตึกของโรงเรียนได้ฟรี.
• มีสวัสดิการประกันสังคม และประกันสุขภาพ/ชีวิต.
• มีกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีสำหรับครูผู้สอนและพนักงานของโรงเรียน 1-2 ครั้งต่อปี.
• มีเงิน Performance Bonus ปลายปีสำหรับครูผู้สอนที่มีผลงานดีเด่น.
• เงื่อนไขการทำงาน.
• วันและเวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์, เวลา 08:30-17:30น.
• วันหยุด: วันเสาร์-วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์.
• สอนภาษาไทยให้ชาวต่างชาติ (ฟัง พูด อ่าน เขียน).
• วุฒิปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• มีความรู้ความเข้าใจคำศัพท์ ประโยค และไวยากรณ์ภาษาไทยเป็นอย่างดี.
• กล้าแสดงออก และมีทักษะการสื่อสารในระดับดี.
• เข้าใจและสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี.
• หากสามารถสื่อสารภาษาอื่นๆได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Professional publications, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Position Summary:
• The Teacher of Voice reports to the Director of Music, Mr. David Bruce Place, and is expected to teach three full days. This department of highly motivated and experienced instrumental teachers work with students throughout the three schools (Pre-Prep/Prep/Senior). The department enjoys excellent ABRSM and Trinity College examination results and supports the many ensembles which are active in the school. We are seeking a Voice teacher to work mainly with beginners, However, capacity exists both for extension to teach more able pupils and to advance the current cohort, depending upon demand. The ability to teach in English is required. Familiarity with ABRSM syllabuses is expected and a background in teaching young, inexperienced children is a distinct advantage. Candidates should be willing to bring innovation, flexibility, passion and a love of Music to an already thriving Department.Music is a flagship subject of the school and there are regular performances, concerts, recitals and opportunities for students to perform. The successful candidate would be expected to support the ethos of the department and encourage participation amongst their students.
• Candidate Profile:
• The successful candidate:
• will be a dedicated teacher capable of inspiring students;.
• will have a full working knowledge of appropriate teaching methodologies and have familiarity with the requirements of ABRSM examination syllabuses;.
• will be a competent pianist;.
• will have experience as a vocal tutor of individual students;.
• will have a flexible approach to working within existing structures;.
• have demonstrated an appreciation of the value of the extra-curricular dimension in developing the potential of students;.
• will have excellent interpersonal skills;.
• will be internationally minded;.
• will be a fully-qualified teacher able to provide two up-to-date professional referees (normally one will be from the current head) and a Police check at Enhanced Level.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Provide rapid access to existing solutions, co-develop new solutions with HRBP and HR Shared Services, co-ordinate to roll-out/activation plan.
• Provide custodianship of HR solutions (policy, process, products and knowledge).
• Drive continuous improvement of processes and policies.
• Connect to world - class external experts / suppliers / consultants and capture, build and share internal and external best practice.
• Communicate / educate and develop training materials on HR solutions.
• Bachelor Degree in Business Administration, Human Resources, Political Science or related field.
• At least 8 years working experience in organization development, people strategy, performance management, talent management, or related fields, preferable experience from HR leading consulting firm.
• Knowledge of performance management systems and talent & succession management.
• Knowledge of learning and development, Compensation and benefits, Organization Development.
• Core HR practices knowledge and skill, with at least one area of expertise at advanced level.
• Analytical and conceptual thinking with ability to apply concepts into practical solutions.
• Strategic presentation and problem solving skills.
• Excellent interpersonal skill, can work well with all level (across functions to management level).
• Ability to work independently with minimum supervision.
• Fluent in English (TOEIC score >750).

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Good Communication Skills, Leadership Skill, Positive Thinker, Teaching, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Employee and Organization Development
• Lead the development and implementation of organization effectiveness strategy for the market to support the business'objectives
• Drive the implementation of leadership development to support organization development
• Identify training need anddevelopment plan to employees
• Create, develop and implementKPI andperformance management strategy to match business' objectives
• HR Generalist
• Take care of whole process of recruitment, including job posting, interviewing, negotiating, reference checking, onbroading and employee leaving
• Process payrolltimely and precisely
• Create or revise necessary company agreements, policies and procedures to align with new development direction
• Other Admin Tasks
• Supervise Admin staff who takes care of admin tasks including purchasing, office management and maintenance, company insurance and license renewal.
• Age 35 or above
• Bachelor's Degree or above in any related filed
• At least 8years of experience in HR, preferred in organization development and training
• At least 3 years of experience in menegerial level
• Experience in KPI and performance management
• Experience in organization development and ability to influence others
• Strategic and result oriented
• Ability to understand and drive change among diversity
• Good at English communication with good writing skill.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Key Responsibilities:
• TheTeacher Assistant will.
• be responsible to the Assistant Principal - Junior;.
• be line managed by the Year Team Leader with day to day direction from the Class Teacher;.
• work closely with the Class Teacher and subject leaders to provide planning and teaching and learning of the highest quality;.
• work closely with the Class Teacher to provide for student s learning, social and personal needs;.
• work with other professionals in meeting the needs of students;.
• attend staff meeting and training and development sessions as required.
• Tasks:
• The Teacher Assistant s role is usually a class-based position. The Teacher Assistant will.
• support the school s Philosophy and Objectives;.
• take an active part in all class and year group activities;.
• work with groups and individuals on learning tasks;.
• assist in the assessment of students and in the maintenance of records;.
• prepare materials and equipment for activities;.
• assist in the preparation of displays;.
• assist in the setting up and maintaining an efficient and well-ordered learning environment;.
• take an active role in classroom administration;.
• assist in, Home Communication ;.
• participate in training and development activities;.
• undertake duties in accordance with the duty roster;.
• participate in, You-Time! Activities;.
• assist students in meeting behavior and social expectations.
• provide individual support for students.
• Professional Expectations:
• The Teacher Assistant should have the following qualities.
• demonstrate skills in promoting the school s philosophy and policy;.
• have excellent communication and interpersonal skills;.
• have a good understanding of how children learn;.
• have an understanding of teaching and learning strategies;.
• be professional in approach and set good examples;.
• be conscientious, efficient and organized;.
• give high regard to Health and Safety;.
• actively seek to improve their practice and participate in training and Development;.
• have high regard for creating a high-quality learning environment;.
• maintain the confidentiality of information.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Key Responsibilities:
• TheTeacher Assistant will.
• be responsible to the Assistant Principal - Junior;.
• be line managed by the Year Team Leader with day to day direction from the Class Teacher;.
• work closely with the Class Teacher and subject leaders to provide planning and teaching and learning of the highest quality;.
• work closely with the Class Teacher to provide for student s learning, social and personal needs;.
• work with other professionals in meeting the needs of students;.
• attend staff meeting and training and development sessions as required.
• Tasks:
• The Teacher Assistant s role is usually a class based position. The Teacher Assistant will.
• support the school s Philosophy and Objectives;.
• take an active part in all class and year group activities;.
• work with groups and individuals on learning tasks;.
• assist in the assessment of students and in the maintenance of records;.
• prepare materials and equipment for activities;.
• assist in the preparation of displays;.
• assist in the setting up and maintaining of an efficient and well ordered learning environment;.
• take an active role in classroom administration;.
• assist in, Home Communication ;.
• participate in training and development activities;.
• undertake duties in accordance with the duty roster;.
• participate in, You-Time! Activities;.
• assist students in meeting behaviour and social expectations.
• provide individual support for students.
• Professional Expectations:
• The Teacher Assistant should have the following qualities.
• demonstrate skills in promoting the school s philosophy and policy;.
• have excellent communication and interpersonal skills;.
• have a good understanding of how children learn;.
• have an understanding of teaching and learning strategies;.
• be professional in approach and set good examples;.
• be conscientious, efficient and organized;.
• give high regard to Health and Safety;.
• actively seek to improve their practice and participate in training and Development;.
• have high regard to creating a high quality learning environment;.
• maintain the confidentiality of information.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, Mandarin

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ทำหน้าที่สอนในรายวิชาที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งการออกข้อสอบ ควบคุมสอบ ตรวจข้อสอบ คำนวณคะแนนสอบ ตัดเกรดผลสอบ.
• อาจารย์ที่ปรึกษา ให้คำปรึกษาในวิชาที่สอน และการบริการวิชาการแก่สังคม.
• มีผลงานทางวิชาการ (ผลงานตีพิมพ์ หรือนำเสนอบทความทางวิชาการ.
• งานสอน งานวิจัย งานพัฒนานักศึกษา งานบริการทางวิชาการ งานทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก ปริญญาโท สาขาวิชาการสอนภาษาจีน /ภาษาจีนเพื่อการท่องเที่ยว /.
• ภาษาจีนธุรกิจ /ภาษาศาสตร์ /ภาษาศาสตร์ประยุกต์ /ศึกษาศาสตร์.
• หากมีประสบการณ์การสอนระดับอุดมศึกษาและประสบการณ์ด้านงานวิจัย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีประสบการณ์ด้านการบริหารหลักสูตร จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teaching, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Teaching (as specified by the university).
• Meeting with students outside of class to assist them.
• Examiner.
• A native speaker applicant from the United States of America/United Kingdom/Australia/New Zealand/Canada holding a bachelor s in English, Education, Teaching English as a Foreign Language, Linguistics, English Literature, or related fields.
• A non-native speaker (non-Thai) applicant holding a master s in English, Education, Teaching English as a Foreign Language, Linguistics, English Literature, or related fields.
• Male / Female native English speaker, age not over 60.
• Master's degree or above, preferably in English, ELT, TESOL, Applied Linguists, or relate fields.
• English teaching certificate.
• English teaching experience is an advantage.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Manage Performance Management System for the organization by planning, developing, executing and monitoring system in order to ensure all stakeholders work towards objectives that contribute to the organization.
• Lead the adoption and implementation of coaching and performance evaluation process/feedback to ensure employees are meeting their objectives and support career goals.
• Manage the process of evaluation and calibration and alignment of performance results to ensure fairness and correctness for using as parameters for determining benefits.
• Thai Nationality Only.
• Male or Female, age 30-35 years old.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields.
• At least 5-7 years of experience in Organization Development and Performance Management function.
• Possess excellent interpersonal and presentation skills.
• Enthusiasm, Creative, Positive Thinking, and Good Human Relations.
• Good command of English (writing and speaking).
• Computer literacy in MS Office, Adobe Photoshop and Multimedia.