เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿22,000+ , มีค่าคอมมิชชั่น

• PLEASE spend a few minutes to research agency recruiters.
• Just copy and paste 'Agency Recruitment vs. In-House' on the internet so that you know the significant difference between them.
• I will call almost all the applicants within a few days.
• I will ask you, "what do you know about agency recruiters." If you cannot provide me more than generic answers, I will reject you in a few minutes.Many new graduates and young talents will say, 'I am looking for a job. I want to explore a new challenge. If you give me a chance, I will do my best." PLEASE do your homework before clicking the applying bottom in a second. How can I believe you will do your best when you do not spend time to know about the industry. I will give you a chance for a quick phone interview.So, it depends on you whether you graban opportunity. If your mindset is not professional, the supportive environment does not matter to your success.
• Your benefits and your job.
• The office at MRT Ratchadapisek.
• The 22,000 THB salary.
• Chance to get good commission.
• Supportive environment provided.
• Headhunters who find and engage candidates for the clients.
• The job is for both candidate engagement and client development.
• Must-have.
• Driven (the job is like inside sales. It is competitive.).
• Good manners and sincere (you can say 'thank you, sorry, and please' and it is real. Otherwise, you cannot learnthe job enoughdespite oursupportive environment.).
• English level to take the phone interview.
• Nice to have.
• Achievements or competitive habits.
• Good communication skills.
• Good command of English.

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Payroll, Taxation, Negotiation, Management, Corporate Law, Compliance, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• MASKET COMMUNICATIONSให้บริการโดยทีมงานคนรุ่นใหม่ที่มีประสบการณ์ด้านโฆษณาและการตลาดมากกว่า 10 ปี ทำงานดูแลและตอบโจทย์ด้านกิจกรรมทางการตลาดให้ลูกค้าจากหลายกลุ่มธุรกิจ.
• เรากำลังมองหาคนรุ่นใหม่ที่จะเข้ามาสนับสนุนทีมงานในตำแหน่งต่อไปนี้
• Office andHR Development Manager.
• สร้างและส่งเสริมพนักงานให้มีส่วนร่วมกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• ร่วมวางวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนสำหรับทุกคนในบริษัท.
• พัฒนาทรัพยากรบุคคล มีส่วนร่วมกับการหาพนักงานที่เหมาะสมกับองค์กร.
• พัฒนาทักษะของพนักงานแต่ละคน สร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้.
• ปรับปรุงและจัดระบบทรัพยากรบุคคล ผลตอบแทน และสวัสดิการ แนะนำ เพิ่มเติมในสิ่งที่ขาด.
• บริหาร ดูแลความเรียบร้อยของสำนักงาน.
• จัดการระบบงานเอกสาร ศึกษาการวางระบบERP.
• บริหารค่าใช้จ่ายย่อยของสำนักงานและการเบิกจ่ายจากพนักงาน.
• มีประสบการณ์งานบริหารทรัพยากรมนุษย์4ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ความเข้าใจข้อกฎหมายเกี่ยวกับงานทรัยพากรมนุษย์.
• ปริญญาตรี ทรัพยากรมนุษย์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ทักษะด้านการสื่อสารดีมนุษยสัมพันธ์ดี บุคลิกภาพเป็นมิตร.
• มองมุมบวก ชอบทำงานร่วมกันกับผู้อื่น.
• มีความน่าเชื่อถือ เข้าถึงง่าย สามารถเป็นที่พึ่งของทีมได้.
• มีไอเดียสร้างสรรค์ ชอบหาความรู้ใหม่ๆ.
• พร้อมที่จะเรียนรู้และปรับตัวตามความต้องการของงาน.
• สนใจเทรนด์ที่เป็นกระแส มองภาพรวมได้ดี.
• ใช้Microsoft Officeได้ดี.
• สามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี.
• ส่งresumeและportfolioได้ที่[email protected]
• www.masketcommunications.com.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ปัจจุบัน ทางบริษัทยังไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการ จึงต้องการผู้มีประสบการณ์ที่สามารถวางรากฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทให้มีประสิทธิภาพ.
• ออกแบบและบังคับใช้นโยบายทางทรัพยากรบุคคล เพื่อสนองนโยบายของบริษัท.
• ออกแบบและบังคับใช้ KPI, Incentive structure ภายในบริษัท.
• นำเสนอสภาวะแวดล้อมที่ทำให้ทรัพยากรบุคคล สามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพ.
• สรรหา และรักษาพนักงานภายในองค์กร.
• สร้าง และรักษาวัฒนธรรมองค์กร.
• Optional: ผ่านการอบรม จป. วิชาชีพ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿25,000 - ฿50,000

• What you will be doing (your responsibilities).
• 1st Milestone.
• Your objective is to create a strong learning environment that empowers people to reach their full potential. It is your responsibility to build and then manage our own internal learning academy that turns fresh graduate students into high-performance team members and ultimately in strong leaders. Responsibilities include but are not limited to:
• You will be working together with the CEO on this project while gaining a deeper understanding of our company culture.
• Working with the leadership team to identify challenges and opportunities and develop training programs to help meet them
• Coordinate with the leadership team to ensure that our training follows up-to-date best practices.
• 2nd Milestone
• After successfully completing the 1st milestone you'll get the opportunity to manage the whole people department together with a more experienced leadership member. Some of the responsibilities include:
• Coaching team members on soft skills
• Managing our hiring process and assuring the staffing needs of a growing company
• Monitoring and constantly improving the growth of all employees and the overall job satisfaction of team members
• Leading team activities
• Be an advocate and role-model for our core values
• Staying on the cutting edge of on-the-job-learning and people operations.
• This is not a normal HR position. Instead, this is an attempt to re-define traditional HR and to build a truly people-focused company.
• What you bring to North Star Digital (Requirements).
• Commitment to our vision, mission, values, and culture (read more here: http://north-star-digital.com/marketing-jobs-bangkok/)
• Strong English and native Thai language skills
• Excellent communication skills
• Self-Awareness and Emotional Intelligence
• Deep passion for self- and people-development
• Absolutely reliable with an attention to detail
• Strong pragmatism in order to solve problems.
• Progressive and innovative mindset
• 1-3 years of hands-on experiences in a people operation related position and/or in coaching.
• Your Benefits.
• Starting salary THB 25,000 - 50,000 depending on experience and responsibilities
• We give you responsibility and autonomy on Day 1; with the ability to shape a fast-growing company
• We provide development opportunities and budget for your personal and professional growth
• We tailor your employee development plan with mentoring and frequent check-ins with the goal of fast promotions
• We foster an inclusive, international team that has a lot of fun together (weekly company dinners, weekly learning meeting, regular outings etc.)
• You won't find office politics here; we avoid hierarchies, hidden agendas, bad-mouthing, dead-end jobs or excuses.
• Are you up for the challenge?.
• Apply now and help us change the definition of HR!.
• We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, or disability status.
• Apply here:https://northstardigital.bamboohr.com/jobs/view.php?id=54.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Creative Writing, Teaching, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Design, deploy, measure, sustain and scale 70:20:10 learning experiences aligned with clients business objectives and priorities to deliver tangible business outcomes e.g. LX & LC & Solutions for salesforce effectiveness, customer engagement enhancement, etc..
• Designs and develops learning experience solutions using a variety of methods, techniques, and learning technologies.
• Conducts a needs assessment to identify an appropriate learning approach. Designs LX & LC that integrates digital and non-digital solutions.
• Influences all phases of project, from initial discovery phase, rapid prototyping, evidence-based learning, and concept refinement to rigorous testing and delivery.
• Develops appropriate learning assets and instructional materials in a manner that is relevant, meaningful, engaging and effective for defined learner groups..
• Work with technical experts and by self in developing engaging learning content.
• Work with Platform & Technology Team in integrating content into platform to effectively engage learners, assess outcome and further uplift LX & LC.
• Formulates and executing strategy to grow our new business portfolios, including digital learning solution and digital talent acquisition solution.
• Client Exposures.
• Global/regional/local leaders in Financial services, Retail and Consumer Products, Healthcare, Energy, and Industrial and Manufacturing.
• Client engagement from Top management to Staff.
• Ideal Candidate s Quality.
• Self-reliant, commit to deliver, challenge self for perfection.
• Work well under pressure and limited time.
• Comfortable with small team environment.
• For more information, please contact Khun Tassanee at 094-930-6555 or [email protected]