เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Payroll, Corporate Law, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Your Job Description.
• Oversee all HR Function: payroll, benefit, time attendance, recruitment, etc.
• Oversee all administrative tasks as office management.
• Organize company activities.
• Monitor in HR rules and regulations following the labor law.
• Handle visa & work permit process (BOI).
• Other tasks as assigned.
• Official working hours: Mon-Fri 8.30 a.m. - 5.30 p.m.
• Who are we looking for?.
• Bachelor's degree in any field.
• 3+ years experience in HR and Admin role.
• Strong multi-tasking and time-management skills.
• Good Command of English.
• Computer literacy in Microsoft Office Service.
• In-depth knowledge in Thai labor law.
• Able to work independently.
• Oriented and work well with multinational work environment.
• Come and join in the part of successful company with fast growth!.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Handling a full spectrum of Human Resources including recruitment, welfare and benefits management, performance management, learning and development, and employee relations.
• Perform in the recruitment process and participate in interviewing and selecting candidates in the position of PC (Product Consultant) at all stores and other positions as required.
• Design the training need survey and arrange the proper training to each department.
• Monitors and improve the performance of training (In-House, Public) to ensure the employee will be developed to support the company growth.
• Provide guideline, consultation for employees to ensure the HR good practice.
• Develop and maintain HR data bases, software system, (Time attendance, leave, personnel data, etc).
• Provide administration support, prepare required documents to employees.
• Other duties as assigned.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Human Resources - Compensation & Benefits ดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน.
• ถ้าหากคุณ.ไม่อยากทำงานภายใต้กรอบเดิมๆ ? ชอบสร้างสรรค์ และ เรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ ?.
• เราให้คุณ.ใช้ความคิดในการทำงานได้อย่างอิสระ ส่งเสริมการเรียนรู้ในสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตนเองและองค์กร หากคุณมองหาบริษัทเช่นนี้ มาร่วมงานกับเราที่ ฟรีวิลล์ โซลูชั่นส์ กันเถอะ.
• การจ่ายค่าตอบแทน เช่น เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา และ ค่าตอบแทน.
• จัดทำและปรับปรุง ข้อมูลพนักงานในระบบต่างๆ เช่น ไฟล์ Excel, PeopleSoft.
• เอกสารงานทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้างงาน, หนังสือรับรองฯ.
• สร้างสรรค์ และ พัฒนาระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับยุค 4.0.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ ทำงานไม่น้อยกว่า 1 ปี.
• มีคุณธรรม จริยธรรม และ ยึดมั่นในความถูกต้อง.
• ละเอียดรอบคอบ ไหวพริบเป็นเลิศ ปัญหาเฉพาะแก้ไขได้ดี.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office เช่น Word, Excel, Power Point ในระดับดี.
• กระตือรือร้น รักการเรียนรู้ และ ริเริ่มสิ่งใหม่ได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ และ เข้าใจการทำงานเป็นทีมได้ดี.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• งานด้านสรรหาบุคลากร เช่น ติดต่อนัดหมายผู้สมัครงาน, รับสมัครงาน, ดูแลผู้สมัครงาน เป็นต้น.
• บริหารจัดการงานด้านเอกสารต่างๆตามที่ได้รับมอบหมาย และติดต่อประสานงานภายในและภายนอกองค์กร เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสรรพกร สำนักงานกรมบังคับคดี.
• จัดเก็บฐานข้อมูลพนักงาน ควบคุมและดูแลระบบเวลาเข้าทำงานของพนักงาน.
• จัดทำรายงานการทำงานและประเมินการทำงาน.
• จัดทำเงินเดือนพนักงาน เช่น ตรวจสอบเวลาทำงานล่วงเวลา ตรวจสอบการบันทึกการลางาน.
• ดูแลสิทธิประโยชน์ และสวัสดิการต่างๆของพนักงาน รวมถึงประชาสัมพันธ์ข่าวสารต่างๆให้พนักงาน.
• จัดเตรียมเอกสารสำหรับต่อ Visa, Work permit และ 90days.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Summary.
• Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer.
• Distribute and route mail.
• Order and track Human Resources office supplies and forms.
• Answer phone calls and record messages.
• Create new employee personnel file.
• Assist walk-in candidates with application procedures.
• Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities.
• Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.
• Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property.
• Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information.
• Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).
• Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets.
• Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager.
• Welcome and acknowledge all guests according to company standards.
• Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette.
• Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees.
• Ensure adherence to quality expectations and standards.
• Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.
• Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance.
• Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿25,000, สามารถต่อรองได้

• พนักงานฝ่ายบุคคล.
• อายุ 25 ปีขึ้นไป.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทางด้านการจัดหาพนักงาน และการใช้โปรแกรม Payroll อย่างน้อย 3ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ทางด้านกฏหมายแรงงาาน สวัสดิการพนักงาน เบื้องต้น.
• บุคลิกภาพดี มนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ อินเตอร์เน็ต ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถเดินทางไปทำงานสะดวกทั้งในเขตบางกะปิและเขตปทุมวัน.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ภาพรวมของตำแหน่งงาน.
• ผู้จัดการด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท เอ็ม อี โอ จิวเวลรี่ จำกัด นั้นต้องมีวิสัยทัศน์และความสามารถในการวางแผนทรัพยากรบุคคล จัดการ ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พัฒนาทักษะ (training) และ ควบคุมหาสรรหาบุคคลที่มีความสามารถเฉพาะด้านในส่วนสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นพนักงานติดต่อต่างประเทศ ไปจนถึงช่างฝีมือเครื่องประดับ ซึ่งทั้งหมดนี้จำเป็นต้องเรียนรู้เกี่ยวกับระบบจิวเวลรี่ได้อย่างรวดเร็ว และประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญในแต่ละแผนกได้อย่างใกล้ชิด.
• ดูแลงานด้านค่าจ้างและเงินเดือน บริหารงานค่าตอบแทนของพนักงาน และตรวจสอบการจัดทำเงินเดือนและประกันสังคม รวมทั้งรับผิดชอบดูแลจัดเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการจ่ายเงินเดือน.
• ประสานงานกับแผนกบัญชี เพื่อเอาข้อมูลประสิทธิภาพของพนักงานมาคำนวณรายได้ในแต่ละเดือน และ ผลตอบแทน (bonus) ให้เหมาะสมกับความสามารถของพนักงาน.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย.
• ควบคุมดูแลงานด้านการสรรหาว่าจ้าง และคัดเลือกบุคคลากร รวมทั้งเพิ่มช่องทางการสรรหาบุคคล.
• กำกับดูแลข้อบังคับในการทำงานให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท รวมทั้งให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบบริษัท.
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล Job Description เพื่อใช้ในการจำแนกงาน และวิเคราะห์จำแนก Jobs Level ให้เหมาะสม.
• ดูแลงานเอกสารพนักงานต่างด้าว.
• มีวิสัยทัศน์และมุมมองในการพัฒนาระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดกลาง.
• สามารถพัฒนาระบบการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานโดยเฉพาะช่างฝีมือได้อย่างชัดเจน.
• มีความสามารถและความมุ่งมั่นในการช่วยบริษัทพัฒนาระบบ และเปลี่ยนแปลงมาตราฐานของบริษัท.
• วางแผนและจัดการรูปแบบ วิธีการ และตัวชี้วัดผลงาน สำหรับบุคลากรภายในบริษัท.
• ทำงานร่วมกับฝ่ายผลิต เพื่อร่วมกันหารือวิธีการในการพัฒนาทักษะของพนักงานช่างฝีมืออย่างเป็นแบบแผน.
• บริหารพนักงาน HR คนอื่นที่อยู่ในสายงาน และสรรหาทรัพยากรบุคคล.
• ควบคุมดูแลและรับผิดชอบงานด้านกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท.
• รับนโยบายจากผู้บริหาร.
• เพศหญิง อายุ 30 - 40 ปี.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านเงินเดือน/สวัสดิการ, payroll และเคยมีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลมา 5 ปี ขึ้นไป.
• สามารถประสานงานกับแผนกบัญชีในด้านการคิดเงินเดือนและค่าตอบแทน.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบและกระบวนการทำเงินเดือน การคำนวณค่าตอบแทนและภาษี กฎหมายแรงงาน/กฏหมายแรงงานต่างด้าว.
• วางแผนพัฒนาทักษะพนักงานในแต่ละแผนก.
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office โดยเฉพาะ MS Excel ได้เป็นอย่างดี.
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และประสานงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์-เสาร์ และสามารถทำงานล่วงเวลาได้.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

SAP, Human Resource Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Handle and support AIS user for daily access in HRIS system such as E-HR, Time attendance, OT, Leave Online etc.
• Manage and monitor employee data.
• Provide report from HRIS database as requested.
• Integrate and implement existing employees database to HR systems i.e. Workday, SAP etc.
• Programming and coding application in SQL, VB.Net for Data Center implementation would be benefits.
• Bachelor's Degree in business computer or related field.
• 2-5 years experienced in HR systems implementation e.g. project manager, team leader, team members etc.
• Experience in writing or process improvement would benefit.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿110,000+

• Promotes and implements human resource values by planning and managing human resources programs; directing staff.
• Job Duties:
• Develops organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives.
• Implements human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, AA/EEO compliance, and labor relations.
• Manages human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counseling, and disciplining staff; planning, monitoring, appraising, and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change.
• Develops human resources operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances.
• Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities; communicating and coordinating requirements; expediting fulfillment; evaluating milestone accomplishments; evaluating optional courses of action; changing assumptions and direction.
• Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications.
• Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values.
• Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.
• Updates job knowledge by participating in conferences and educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.
• Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Supervise and manage HR team
• Conduct employee relations, counseling and mediation, supporting the professional and personal growth of employees.
• Hold timely private discussions with Employees regarding general well-being, personal issues, mitigation of conflict, etc.
• Hold salary, compensation, benefits, job description talks with Employees when needed
• Hold disciplinary talks with Company Employees on attendance, rules, commitment, and other Company Regulations, initiate warning letters when necessary
• Provide guidance, mentoring and coach managers and employees in all HR related issues.
• Provide solutions & feedback on people practice and work rules. (performance management, employee relations, policy compliance, training, evaluation, etc.).
• Initiate and drive employee engagement and Employer Branding activities.
• Introducing personally all new employees to all existing employees in the company
• Onboarding for new hires in Rules & Regulations, Entry/Exit procedures of Employees
• Manage HR systems, procedures and employee notifications
• Review and forecast the hiring needs of each department.
• Initiating and supervising hiring process for prospective new employees, posting jobs on Workventure and other platforms, researching WV database and facilitating successful hiring by other means.
• Conduct interviews and schedule calls/emails related to hiring new employees.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Work Well Under Pressure, Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Key Responsibilities:
• Handle the end to end recruitment process; including sourcing, screening and interviewing of candidates.
• Perform searches and direct approach for qualified candidates according to relevant job criteria and utilize various recruitment channels and tools.
• Able to deliver results in a tight timeframeSupport all on-boarding and off-boarding process of employees.
• Initiate and execute process improvements and standardizations within foodpanda HR.
• Take initiative to organize employee database.
• Support the HR team in other Ad-hoc activities as per needed.
• Minimum Bachelor degree in business or related field.
• At least 1-2 years of experience in recruitment.
• Experience of recruiting in a corporate firm is a plus.
• A strong interest in HR is a must.
• Independent, hardworking and confident self-starter.
• Strong organizational skills with proactive personality.
• Thai National only, with fluency in written & verbal communication skills in English.
• TOEIC score of 800 is an advantage.
• What do we offer?.
• Work phone and laptop.
• Employee discount codes.
• Flexible hours.
• Types of leave: birthday, bereavement, personal, business, paternity, maternity.
• Medical insurance.
• Fitness at Avani Hotel.
• eLearning platform.
• Freemassages, food and drinks every Friday!.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Payroll, Customer Relationship Management (CRM), Microsoft Office, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Job Duties:
• Provide a wide range of administrative support to the Bangkok Team.
• Oversee office expenses and budget.
• Supply excellent document and oral translation.
• Organize team meetings, including logistics, attendees, materials and communication.
• Maintain professional relationships with all supporting functions.
• Develop and manage relationships with partners and vendors.
• Maintain physical and digital personnel records like employment contracts and Leave requests.
• Update internal databases with new hire information.
• Create and distribute guidelines and FAQ documents about company policies.
• Handle Payroll.
• Manage recruitment so as to scale to the dynamic demands of our growing company.
• Prepare reports and presentations on HR-related metrics.
• Develop training and onboarding material.
• Respond to employees questions about benefits.
• Passionately drive results by thinking and acting quickly to ensure the long-term best interest of company objectives.
• Stay connected to the competitive landscape, including trends in tech recruiting and compensation.
• Other ad hoc works assigned.
• Bachelor degree or above.
• At least 3 years of related working experience with proven Admin & HR ability.
• Experience in designing, assessing, deploying and optimizing talent campaigns and initiatives.
• Experience in defining and presenting recruiting and pipeline metrics and data.
• Familiar with Thailand labor law and other related policies.
• Proficient in MS-office.
• Good communication and interpersonal skills.
• Fluent in both written and spoken English and Thai.
• Good at building relationships, problem solving and multi-tasking.
• With positive and can do attitude.
• If you are interested in joining our team, please send your resume with current and expected salary to [email protected]
• Please feel free to visit our website at www.up-co.vn (UP International Website is being developed and will be launched by July 2019).

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Management, Good Communication Skills, Inventory / Warehouse Management, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Looking for meaningful work? Wanting to make a real difference? Here is your chance! We are looking for a special new team member at one of Thailand's leading social enterprises!.
• Looking for a young person keen to learn about social enterprise and business operations, willing to push themselves and be a part of a fast-growing startup. Lots of learning opportunities will be provided.
• Main priorities.
• Manage administrative issues within the organization.
• Summarize inventory on a monthly basis.
• Coordinate with other stakeholders.
• Female preferred, below 28 years old.
• Preferably more than 2 years of work experience.
• Accounting skills are preferred.
• Good interpersonal skills, responsible and accountable.
• Eager to learn new things and possess a positive attitude.
• Can use basic MS Word, Excel and other social media.
• Can read, write and communicate in English.
• Can travel to and from MRT Huai Khwang conveniently (close to the office).

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Purpose/Mission:
• Leads the HR & Administration team of adidas Thailand, with the primary objective of developing and implementing the Companys HR and other business strategies (such as recruitment and attraction, Compensation & Benefits, reward & recognition, performance management, D&T, talent development and employee communication & engagement strategies), so as to achieve the financial, non financial, people & organizational objectives of the company.
• Accountabilities:
• Primary
• Deliver targets as required in the following HR and adminstration facets:
• recruitment & attraction (deliver KPIs set)
• C&B (incl payroll management)
• reward & recognition, retention (contain staff turnover to be within target)
• perfomance management (deliver quality PEP process on time)
• D&T (focus, targeted & effective)
• talent management & development (deliver KPIs set)
• organizational design (deliver aligned business objectives with efficiency)
• manage overall employee relationship & internal communication (foster the right culture e.g. performance based, team based & drive and embrace changes; etc.)
• ensure compliance of HR and Administrative policies & procedures
• deliver employee engagement targets (deliver EES target)
• drive internal customer service culture & provide effective office administration (a supportive working environment)
• Lead as key point of contact between Sub and Area / Region on all HR & Administrative initiatives and programs. Implement / deliver initiatives, programs & KPIs developed by Area / Regional HR teams (such as Competency based total HR system recruitment, D&T; IPE/GSMS/title/JD/PEP/TBM/TLU alignment; targeted D&T program for M2 - & for key positions to bridge the gaps in business objectives delivery; etc.) . Report and track progress in a timely and accurate manner.
• Advise and educate line managers on HR issues, developing their HR management abilities, and providing quality HR services to departments. Foster the right culture and company values at all times. Be the eyes and ears of the AGM & HODs on all important people related matters. As part of the leadership team in aSIN, be the consultant in all people related issues and particpate actively in developing and implementing business strategies and objectives.
• Communicate internally to all staff (inl retail & warehouse staff) on staff activities, people movements, key brand/ business initiatives and relevant market and industry information. Enhance loyalty, engagement and overall team effectiveness to/of the company.
• Secondary
• Plan, coordinate and/or conduct D&T for staff and ensure alignment to area/regional training guidelines. D&T programs cover aRU, Sales Academy, Product Academy, other managerial training, Fit for today, Fit for tomorrow, AMT, EDP, MDP, etc.)
• Manage office administration to ensure operational efficiency and foster supportive working environment in the office facility and HR administration e.g. payroll, personnel files, letters; etc.
• Provide adidas management team will relevant HR related informations. Produce all necessary HR reports and KPI tracking in an accurate and timely manner. Recommend appropriate action plan to improve HR KPIs.
• Group Competencies:
• Manage Business, Processes and Projects
• Provide Framework for Performance
• Influence Others
• Result Orientation
• Manage and develop people
• Functional Competencies:
• Planning and Organizing
• Business Acumen
• Project Management Skills
• Communicate with Others
• Personal Impact
• #LI-SB
• #LI-LC

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Sales, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿15,000 - ฿25,000, มีค่าคอมมิชชั่น

• Presenting service as coaching school and executive coaching for selling purpose.
• Listen to customer requirements and present appropriately to make a sales.
• Maintain and develop relationships with existing customers.
• Aiming to achieve monthly or annual targets.
• Respond to incoming email, phone, and other social medias inquiries.
• Act as a contact between a company and its existing and potential markets.
• Gather market and customer information.
• Create detailed proposal documents.
• Make accurate, rapid cost calculations and providing customers with quotations.
• Strong social interpersonal skills and interactions with all types of customer segments.
• Ability to operate in a fast-paced environment.
• Ability to research customer targets and execute on those customer targets.
• Ability to create, maintain and grow excellent client relationships.
• Good questioning, negotiation and interpersonal skills.
• Positive and resilience plus great attention to detail.
• Intermediate/advanced computer skills, specifically with Excel/Outlook/Word.
• Intermediate/advanced social media for business, specifically with Facebook and LINE AD.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• รับโทรศัพท์ จดหมายเข้า-ออก จัดส่งเอกสารของแผนกบัญชี / การเงิน.
• ประสานงานรวบรวมเอกสารต่าง ๆ ที่ร้านแว่นตาสาขาฯลฯ.
• ตอบคำถามผ่านไลน์, Facebook ของบริษัท.
• ปฎิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• สถานที่ปฎิบัติงาน.
• แขวงคลองจั่น เขตบางกะปิ จังหวัดกรุงเทพมหานคร.
• เพศหญิง อายุ 23 - 35 ปี.
• วุฒิการศึกษาระดับ ปวช.- ปวส. สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ทั้ง MS Word, Excel, Internet ได้คล่อง.
• มีประสบการณ์งานธุรการ ประสานงาน เอกสาร 0 - 1 ปีขึ้นไป.
• มีความขยัน ซื่อสัตย์ อดทน และมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• มีที่พักอยู่บริเวณลาดพร้าว -รามคำแหง และใกล้เคียงจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• วิธีการสมัคร.
• สมัครผ่าน WorkVenture.com (Click apply now).
• ผู้สนใจสามารถสอบถามรายละเอียดได้ที่ไลน์@ไอดี: line://ti/p/@rrg4912j โดยการเพิ่มไอดี และสอบถาม HR ได้โดยตรง รวมทั้งสามารถนัดสัมภาษณ์ ผ่านวีดีโอคอลทางไลน์ได้ ทำให้สะดวก ประหยัดเวลา ไม่ต้องเดินทางเข้ามาสัมภาษณ์อีกด้วย.
• ติดต่อ.
• แผนกทรัพยากรบุคคล.
• 101GLOBAL CO.,LTD.
• 2991/43 ถนนลาดพร้าว แขวงคลองจั่น.
• เขตบางกะปิ กรุงเทพมหานคร 10240.
• โทร. 089-999-9979 กด 5.
• Email: [email protected]

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Good Communication Skills, Microsoft Office, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿15,000 - ฿16,000, สามารถต่อรองได้, มีค่าคอมมิชชั่น

• ภาพรวมตำแหน่งงาน.
• เป็นตัวกลางในการประสานงานการซ่อมรถกับช่างเทคนิคและช่างประจำอู่ วางแผนเวลากำหนดการเข้าซ่อมบำรุงรถในกรณีที่จำเป็นต้องเข้าซ่อมเพื่อให้งานราบรื่น.
• เป็นตัวกลางในการประสานงานการซ่อมรถกับช่างเทคนิคและช่างประจำอู่.
• สนับสนุน ติดตาม ตรวจสอบ และซ่วยอำนวยความสะดวกให้กับการทำงานของช่าง.
• ช่วยประสานงานการทำงานกับศูนย์ซ่อมภายนอก.
• ทำตารางการตรวจเช็คสภาพรถ สภาพอู่ และแก้ไขปรับปรุงให้อยู่ในสภาพดีอยู่เสมออย่างต่อเนื่อง.
• วางแผนเวลากำหนดการเข้าซ่อมบำรุงรถในกรณีที่จำเป็นต้องเข้าซ่อม เพื่อให้งานมีความราบรื่น.
• สรุปงาน ส่งงานได้ตามเวลาที่กำหนด และวิเคราะห์ ตามข้อมูลที่เก็บไว้ตั้งแต่เริ่มโครงการณ์และเเล้วเสร็จ.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี หรือจบใหม่.
• เพศหญิง อายุไม่เกิน 35 ปี.
• ไม่มีประสบการณ์หรือมีประสบการณ์ในงานธุรการอย่างน้อย 1 ปี.
• รับผิดชอบงานธุรการ ประสานงาน และงานด้านเอกสารทั้งหมดของโครงการ.
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายนอก -ภายใน ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office ได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะ Excel.
• มีทักษะด้านการสื่อสารที่ดี.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารได้.
• ทำงานเป็นทีม และทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้ดี.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Microsoft Office, Good Communication Skills, Energetic, Multitasking

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

มีค่าคอมมิชชั่น

• เพศหญิง.
• อายุ 22-35 ปี.
• เงินเดือน 12,000 บาท รายได้รวมค่าคอมมิชชั่น 20,000 - 35,000 บาทขึ้นไป.
• ตำแหน่งติดตามคนงาน หรืองานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• ทำงานที่ เขตบึงกุ่ม แขวงนวลจันทร์.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Procurement, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Responsibilities:
• Settle/Manage document control center for procurement team.
• Support as project coordinator for PO Process by monitoring end to end from approval paper circulation until PO issuance on time plan.
• Responsible as meeting facilitator for all meeting conducted by a procurement team.
• Responsible for settle/manage accessibility with record and provide high confidentiality for proposal room.
• Responsible as project coordinator for improving purchasing process by using software, paperless, and eliminate unnecessary process.
• Responsible for all general admin team support and team engagement for procurement team.
• Job Qualification:
• Graduated Bachelor degree in Business Admin or any related field.
• Experience 1-2 years in Telecom work experience.
• High Confidentiality/Communication Skill/Fluent in English/Good Attitude/Basic Knowledge in MS. Office.
• Contact: Khun Sumalee Tel. 02-0293136.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Management, Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• WHAT YOU'LL BE DOING.
• Performing secretarial/administration support.
• Assisting in administrative tasks related to the functionality of the organization.
• Assisting in managing day-to-day operations.
• Preparing expenses claims.
• Assisting in human resource activities that include administration of health insurance, handle employment forms and submit tax papers.
• WHAT SKILLS YOU'LL NEED.
• Bachelor s Degree or higher.
• Flawless in English.
• Italian language would be an advantage.
• Willing to keep learning.
• Listening and communication skills.
• Details oriented.
• People / interpersonal skills.
• Organizational skills.
• Computer skills.