เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Closely partner with (senior) managers, embedding within the business units to deeply understand the business and organizational strategy, culture, talent landscape, and other people aspects.
• Define, shape, and deliver a compelling People Roadmap which will enable us to deliver high-impact People programs and solutions that address both company-wide priorities and the unique needs of Agoda's Tech and Product departments, ensuring efficiency and consistency at scale.
• Move beyond transactions by anticipating business needs and implementing proactive, scalable, future-proof HR solutions that drive long-term value.
• Use data and insights to inform decision-making, track and measure the impact of people initiatives, and provide stakeholders with actionable intelligence (e.g., exit insights, retention strategy, engagement data, performance management patterns).
• Serve as a change agent, supporting organizational transformation and continuous improvement efforts.
• Lead talent identification, retention, and development, talent reviews, and succession planning to build a strong leadership bench and a future-ready workforce.
• Drive strategic workforce planning, organizational design, and change management to ensure Agoda remains agile, competitive, and ready for the future.
• Serve as the connector and coach across our People (HR) Team, build capability beyond own team, establishing and refining a clear operating model that enables seamless collaboration and execution.
• Bachelor's Degree in Human Resources or a related field is required.
• A minimum of 8 to 10 years experience in HR Business Partnering roles.
• Demonstrated experience embedding People and culture into business leadership, ideally at scale and in a fast-paced, global environment.
• Ability to flex between company-wide strategy and tailored solutions for specific business groups, with a strong business partnership mindset.
• Skilled at aligning and connecting HR functions, building strong relationships, and driving collaboration across teams.
• Expertise in leadership effectiveness, engagement, talent management, rewards, succession planning, and organizational design.
• Experience with workforce planning, organizational agility, and leading change initiatives.
• Outstanding ability to communicate with influence, use data to inform decisions, and engage stakeholders at all levels.
• Ability to cope well with ambiguity and change.
• Willingness to get hands-on and tackle operational HR tasks as needed. Especially during transformation. You're not afraid to roll up your sleeves and support the team wherever needed to drive results.
• Fluency in written and spoken English, with strong communication skills to effectively convey complex information.
• Curiosity, ready to challenge current practices and perspectives.
• Experience defining and implementing People charters, frameworks, or operating models that elevate the employee experience and organizational effectiveness.
• Great sense of ownership and reliability.
• Multicultural or International Experience.
• Humility, flexibility, good interpersonal skills.
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
• Disclaimer.
• We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency's representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์ เวลา 09.00 - 18.00 น. หยุดเสาร์/อาทิตย์ และทำ 1 เสาร์ต่อเดือน **
• ออฟฟิศติด BTS วงเวียนใหญ่ **.
• ดำเนินการสรรหาพนักงานตามแผนอัตรากำลังคนที่กำหนด
• เป็นส่วนหนึ่งของทีมในการจัดทำข้อมูลลงประกาศรับสมัครงานในช่องทางสื่อต่างๆ รวมถึงพัฒนาและสรรหาช่องทางใหม่ๆใน Social Mediaต่างๆ
• ดูแลกระบวนการจ้างงาน สามารถประสานงานรวบรวมเอกสารการเริ่มงานจากผู้สมัครและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้
• ดูแลกระบวนการพนักงานเริ่มงานใหม่ on board ตามนโยบายบริษัทฯ
• ทำรายงานสรุปผลด้านงานสรรหาของตนเองเป็นประจำทุกสัปดาห์
• งานอื่นๆตามได้รับมอบหมาย.
• ไม่จำกัดเพศ อายุ 23 - 35 ปี (ไม่เกิน).
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ / จิตวิทยา / รัฐศาสตร์ สาขาบริหารรัฐกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงานขั้นต่ำอย่างน้อย 6 เดือนขึ้นไปที่เกี่ยวข้องกับงานสรรหาโดยตรง.
• มีความกระตือรือร้น ขยัน อดทน และสามารถรับมือกับสถานการณ์ต่างๆได้เป็นอย่างดี.
• มี Mindset ดี พร้อมเปิดรับและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ.
• สามารถวางแผนในการปฏิบัติงานได้ และมอบหมายงานให้ทีมได้.
• สามารถบริหารจัดการอารมณ์ ในการทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี.
• ทักษะในการสื่อสาร และติดต่อประสานงานกับภายในและภายนอกองค์กร.
• มีความรับผิดชอบงานสูง ติดตามจบงานได้ โดยไม่ต้องควบคุม หรือกำกับดูแลตลอด.
• สามารถทำงานแบบยืดหยุ่นได้ ตามความเหมาะสมกับหน้างาน.
• ทำงาน 5 วัน (จ-ศ และ 1 เสาร์สิ้นเดือน) 09.00-18.00 น. ได้.
• เป็นคนรุ่นใหม่พร้อมยืดหยุ่น และพร้อมเริ่มงานทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ**.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Office Essentials: Help manage office supplies, from laptops to water coolers, ensuring everything is in tip-top shape.
• Supplier Scout: Explore and liaise with new suppliers to keep our office well-stocked and running efficiently.
• Reporting: Assist in preparing insightful reports for the CEO, Head of HR, and Financial Department.
• Team Fun: Play a key role in organizing team activities and events that keep our workplace vibrant and fun.
• What You Bring to the Table.
• Educational Background: Bachelor s Degree in Administration Management or a related field.
• Communication Skills: Excellent communication abilities with a friendly, service-oriented mindset.
• People Skills: High interpersonal skills, open-mindedness, and a genuine passion for helping and supporting others.
• Why Join Us?.
• Hands-On Learning: Gain practical experience in HR and office management.
• Supportive Team: Work in a friendly, collaborative environment where your contributions are valued.
• Networking Opportunities: Build connections with professionals across various departments.
• Internship Duration.
• 3 - 4 Months.
• Ready to jumpstart your career in HR and make a real impact? Apply now and become a part of our vibrant team at WorkVenture!.

ทักษะ:

Social media, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Get the details of the role and responsibilities of the vacancy, employee requisition approval, and Job Description approval from a hiring manager, and create a job posting.
• Partner with hiring managers to maintain up-to-date job descriptions, ensuring clarity of the role and requirements are aligned on recruiting method and create job postings.
• Search and match qualified candidates, through company databases, social media chann ...
• Screen candidates and conduct the first screening interview.
• Prepare short-listed candidates for a hiring manager.
• Contact candidates, interview arrangements with a hiring manager, and coordinate debriefing after interviews.
• Maintain frequent communication with hiring managers and HR counterparts on search progress. Keep a record of the search status on the recruitment report.
• Organize a Job Fair / Virtual career fair.
• Negotiate salary and employment offer.
• Contact a potential candidate for the health check-up process, follow up on the checkup result, and reference checking.
• Provide the employment contract and response for the new employee contract signing process.
• Bachelor's or Master s degree in Human Resources, Political Science, Public Administration, Law, Business Administration, or a related field.
• At least 5-10 years of experience in recruitment, with a focus on executive search, recruitment agencies, or international recruitment.
• Possesses service-minded, result-oriented, active, negotiation, and interpersonal skills.
• Well-organized person and able to multi-task to complete projects on time and to the satisfaction of both clients and candidates.
• Excellence in language proficiency in English..

ทักษะ:

Industry trends, Microsoft Office, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Designs and develops compensation and benefits policies.
• Prepares compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting, and adjusting of the budget.
• Coordinates compensation and benefits processes such as salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc.
• Analyzes different components of the remuneration scheme in the organization and prepares reports about the internal equity and external competitiveness.
• Designs and develops different schemes of variable remuneration.
• Closely cooperates and manages the relationship with the external compensation and benefits consultant Leads and manages compensation and benefits projects for the entire organization.
• Participates as a team member in the strategic projects and initiatives.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.
• Provide guidance and support to managers and employees on compensation and benefits matters.
• Stay up-to-date on industry trends and best practices.
• At least 4 years of experience in Compensation & Benefits.
• Strong analytical and systematic thinking skills.
• Excellent presentation skills.
• Proficient in using Microsoft Office programs, especially Excel and Power BI.
• Proficient in English.
• Location: Head Office (nearly MRT Queen Sirikit National Convention Center).
• Date & Times: Mon - Fri at 8.30 AM. - 5.00 PM.

ทักษะ:

Payroll, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดเตรียมและตรวจสอบข้อมูลการจ่ายค่าจ้าง เงินเดือน เงินได้ต่าง ๆ ของพนักงาน อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนและการประเมินผลแก่พนักงาน.
• ดูแล และพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร.
• จัดทำรายงาน การวิเคราะห์ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงหน่วยงานราชการ เพื่อทำรายงานการส่งเงินให้ถูกต้องและตรงเวลา.
• จบการศึกษาวุฒิปริญญาตรี สาขาสถิติ/คณิตศาสตร์/คอมพิวเตอร์, สาขาพาณิชยศาสตร์และการบัญชี, สาขาเศรษฐศาสตร์ หรือสาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• อายุไม่เกิน 30 ปี.
• มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างเงินเดือน และสวัสดิการต่าง ๆ.
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้ Excel หากมีประสบการณ์ในการใช้โปรแกรม Bplus / Peak / Empeo จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Legal, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for human resource management issues within a site. In unionized sites this includes overall union-management relations, and negotiating and implementing local agreements and may serve as bargaining agent.
• Provides advice, counsel, direction and training to the management team and managers on any business issue that has employee or organizational impact on company personnel practices, procedures, and initiatives, including interpreting the intent and meaning of the contractual obligations with the Union.
• Prepares the companys position to present to the companys attorneys for arbitration and/or affirmative action cases.
• Ensures consistent application of policies and procedures for recruiting, rewarding, retaining, recognizing and developing people within a site.
• Provides employee relations consultation services to General Manager, management and employees.
• Develops, recommends, implements and maintains performance management programs and ensures consistent and timely application.
• Provides coaching and makes recommendations to managers/supervisors for performance development and corrective action.
• Conducts internal investigations of acts of employee misconduct including interviewing, gathering evidence, consulting legal council, making recommendations and documenting findings.
• Represents site in charges of violating regulation or law.
• Provides performance program reporting. Partners with site senior management team to implement organizational change interventions e.g., restructuring, reengineering, automating.
• Conducts ongoing skill competencies, knowledge and talent needs assessment.
• Develops or obtains specific training programs designed to meet the site's needs. Implements and directs staffing strategies which ensure attracting and retaining high caliber talent within and outside the site.
• Manages the rollout of Corporate Human Resources Programs at the site level e.g. Compensation and Benefits policies, guidelines, and programs; PDP, CTI, Employee Survey rollout program, Talent Management, Values Awareness programs.
• Ensures compliance to corporate policies, governmental regulations and laws.
• Keeps abreast of legislative decisions, changes in federal, state and local employment laws and regulations to limit legal exposure and liability.
• Knowledge/Skills/Competencies.
• In-depth knowledge of government regulations.
• Extensive knowledge of labor laws and experience in Labor Relations.
• Customer Satisfaction initiatives.
• Solid understanding of World Class Manufacturing processes and Six Sigma strategies.
• Experience with HRIS system.
• Ability to effectively communicate with a wide variety of internal customers.
• Ability to evaluate multiple highly detailed tasks, determine priorities and organize work in a manner that allows for timely completion of projects.
• Ability to manage sensitive employee information in a confidential manner.
• Knowledge of computer applications and the ability to accurately perform tasks in some or all of the following applications: Access, Excel, Word, PowerPoint, Microsoft Project, and Visio.
• Ability to effectively organize and motivate team members with a diverse group of skill sets.
• Typical Experience.
• Five to seven years of relevant experience.
• Typical Education.
• Bachelor's degree in related field, or consideration of an equivalent combination of education and experience.
• Educational requirements may vary by geography.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.
• Celestica (NYSE, TSX: CLS) enables the world s best brands. Through our recognized customer-centric approach, we partner with leading companies in Aerospace and Defense, Communications, Enterprise, HealthTech, Industrial, Capital Equipment and Energy to deliver solutions for their most complex challenges. As a leader in design, manufacturing, hardware platform and supply chain solutions, Celestica brings global expertise and insight at every stage of product development - from drawing board to full-scale production and after-market services for products from advanced medical devices, to highly engineered aviation systems, to next-generation hardware platform solutions for the Cloud. Headquartered in Toronto, with talented teams spanning 40+ locations in 13 countries across the Americas, Europe and Asia, we imagine, develop and deliver a better future with our customers.
• Celestica would like to thank all applicants, however, only qualified applicants will be contacted.
• Celestica does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or fee based recruitment services.

ทักษะ:

Industry trends, Microsoft Office, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Prepares compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget.
• Coordinates compensation and benefits processes such as salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc.
• Designs and develops compensation and benefits policies Analyzes different components of the remuneration scheme in the organization and prepares reports about the internal equity and external competitiveness.
• Designs and develops different schemes of the variable remuneration.
• Closely cooperates and manages the relationship with the external compensation and benefits consultant.
• Leads and manages compensation and benefits projects for the entire organization.
• Participates as the team member in the strategic projects and initiatives.
• Assist in the development and implementation of HR policies and procedures.
• Provide guidance and support to managers and employees on compensation and benefits matters. Stay up-to-date on industry trends and best practices.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor's degree or higher in a field related to Human Resources.
• At least 2 years of experience in Human Resources management, specifically in Compensation & Benefits. Strong analytical and systematic thinking skills.
• Excellent presentation skills.
• Proficient in using Microsoft Office programs, especially Excel, Power BI.
• Proficient in English language.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• ThaiBev Quarter.
• Ratchadaphisek Rd, Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support compensation benchmarking and market analysis by gathering salary survey data and providing reports.
• Help manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives, and other employee perks.
• Provide support to employees regarding compensation and benefits inquiries, ensuring they understand program details and eligibility.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Support the integration of compensation and benefits processes with other HR systems and workflows.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned..
• Job Skills & Qualifications.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• A bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.- Eagerness to learn and grow within HR and compensation/benefits..
• Date and Times: Mon - Fri at 8.30 - 5.00.
• Location: Nearly MRT Queen Sirikit National Convention Center (QSNCC).

ทักษะ:

SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำใบรายละเอียดการว่าจ้าง, ใบเสนอราคาจัดหาศิลปิน ทั้งลูกค้าใน-ลูกค้านอก.
• คีย์ข้อมูลงานจ้างลงระบบใน SAP และแจ้งข้อมูลให้เซลล์และฝ่ายบัญชีรับทราบ.
• รับวางบิลศิลปินนอกค่ายและอื่นๆ.
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• อายุ 22-28 ปี.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาบัญชี บริหาร การจัดการ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงานด้านบัญชี หรือ ธุรการ 0-1 ปี.
• สามารถควบคุมและดูแลการทำงานของทีมให้สามารถทำงานได้อย่างราบรื่น.
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้.
• สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆที่เกิดขึ้นในทีมได้.
• มีทักษะคิดวิเคราะห์และวางแผนงานให้เป็นไปอย่างถูกต้อง.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and manage policies and Company rules and regulations to be efficient and up to date..
• Ensure consistent ER processes and documentations are well maintained..
• Investigate and cease actions affecting labour relations. In accordance with the policies and Company protocol..
• Attend the hearing to give evidence and follow up on the prosecution. Related to labour problems..
• Responsible for ER & General affair administrative support to the HR Department..
• Prepare written documents for employee relations..
• Preparation of documents and communication..
• Prepare report on the type and frequency of actions taken concerning grievances and related labour matters as assignments such as exit interviews, disciplinary records, etc..
• Bachelor's degree in Law, Political Science, HRM/HRD or a related area or an equivalent..
• Minimum 2 years experience in labour relations in the retail business..
• Strong communication and interpersonal skills..
• Able to work independently and as well as a team..
• Work Location: The Mall Ramkhamkaeng.

ทักษะ:

Payroll, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Monitor overall HR operations include HRM, HRD, and HR Planning.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Manage the recruitment and selection process align with business need.
• Oversee the administration of employee benefits, payroll, and recordkeeping.
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
• Develop HR policies and procedures and enforcing it with strict adherence to compliance.
• Handle and coordinate with the external company concerning the benefits programs to ensure service quality and continuous improvements..
• Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Business Administration or any related fields.
• 10 years up experience in HR Overall management.
• Experiences from Retail, Restaurant or any related fields.
• Excellent knowledge of Thai labour laws, HR best practices, and administrative processes..
• Location: The Mall Lifestore - Bang Khae.

ทักษะ:

Telesales, Excel, Energetic, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work closely with hiring managers to understand their recruiting and selection requirements in order to meet hiring needs on a timely basis.
• Responsible for end-to-end recruitment process from sourcing, job advertising, resume screening, interviewing, onboarding to deliver headcount targets.
• Prepare the hiring approval form and other recruitment administrative tasks.
• Other tasks as assigned.
• Bachelor degree in any related fields.
• Min 1-2 Years' experiences in Recruitment from corporate or recruitment agency.
• Experience in recruit Telesales is a plus.
• Fair Command of Spoken and Written English.
• Proficient in MS Office (Word, Excel).
• A good team player.
• High energetic person.
• Opened mindset attitude.
• Willing to work as temporary staff for 6 months.

ประสบการณ์:

6 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Research, Legal, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Acts as the first point of contact for business partners, managers, and employees seeking advice and counsel on all workforce matters.
• In unionized sites provides administration of the bargained agreement between the Company and Union including grievances.
• Serves as co-bargaining agent for the location and is responsible for training and providing guidance to local management with regard to contractual obligations and/or interpretation of the local contract.
• Conducts research in support of company positions for contract negotiations.
• Administers processes, policies, and programs related to compensation, training & development, benefits, staffing, and employee relations.
• Communicates program changes to management team and to employees.
• Consult with management team regarding legal and regulatory impact of program changes.
• Oversees the corrective action process for site.
• Conducts internal investigations regarding possible violations of codes of conduct.
• Interviews participants, reviews evidence, and makes recommendations based on results.
• Reviews termination recommendations to determine legal / regulatory exposure.
• Consults with expert legal counsel if necessary.
• Works with management team to ensure effective performance management and culture building practices are in place.
• Emphasizes the use of direction setting, feedback/coaching, communication strategies, people development and differentiation of pay.
• Partners with site leadership to effect change and effectively serve as a change agent by managing the development, implementation and continuous improvement of programs to enhance employee satisfaction, improve morale, positively impact retention and assure alignment with corporate values and policies.
• Ensures compliance to corporate policies, governmental regulations and laws.
• Keeps abreast of legislative decisions, changes in employment laws and regulations to limit legal exposure and liability.
• Knowledge/Skills/Competencies.
• Significant knowledge of government legislation impacting the practice of human resources management.
• Significant knowledge of company HR and Payroll policies and practices, labor movement, arbitration proceedings.
• In-depth knowledge of HRIS software and report writing.
• Good public presentation skills.
• Excellent project management skills.
• Ability to effectively communicate with a wide variety of internal customers.
• Ability to evaluate multiple highly detailed tasks, determine priorities and organize work in a manner that allows for timely completion of projects.
• Ability to manage sensitive employee information in a confidential manner.
• Knowledge of computer applications and the ability to accurately perform tasks in some or all of the following applications: Access, Excel, Word, PowerPoint, Microsoft Project, and Visio.
• Physical Demands.
• Duties of this position are generally performed in good working conditions.
• Occasional exposure to elements such as noise, dust, chemicals, operating machinery, temperature extremes, etc.
• Duties may require extended periods of sitting and sustained visual concentration on a computer monitor or on numbers and other detailed data.
• Repetitive manual movements (e.g., data entry, using a computer mouse, using a calculator, etc.) are frequently required.
• Occasional travel is required.
• Typical Experience.
• Three to six years of relevant experience.
• Typical Education.
• Bachelor's degree in related field, or consideration of an equivalent combination of education and experience.
• Educational requirements may vary by geography.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.
• Celestica (NYSE, TSX: CLS) enables the world s best brands. Through our recognized customer-centric approach, we partner with leading companies in Aerospace and Defense, Communications, Enterprise, HealthTech, Industrial, Capital Equipment and Energy to deliver solutions for their most complex challenges. As a leader in design, manufacturing, hardware platform and supply chain solutions, Celestica brings global expertise and insight at every stage of product development - from drawing board to full-scale production and after-market services for products from advanced medical devices, to highly engineered aviation systems, to next-generation hardware platform solutions for the Cloud. Headquartered in Toronto, with talented teams spanning 40+ locations in 13 countries across the Americas, Europe and Asia, we imagine, develop and deliver a better future with our customers.
• Celestica would like to thank all applicants, however, only qualified applicants will be contacted.
• Celestica does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or fee based recruitment services.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ติดตั้ง บำรุงรักษา และปรับจูนประสิทธิภาพ Application สำหรับงาน Data service
• Config Cron/Scheduler เพื่อ Execute งานหรือ Application
• จัดการ Security (Firewall, VPN, IAM) สำหรับ Server ที่เป็นจุดเชื่อม Data sources/targets
• ดูแลสิทธิ์เข้าถึงข้อมูล (users, permissions, roles) ใน Oracle, PostgreSQL, MySQL, MongoDB ฯลฯ
• ทำงานร่วมกับ Data engineers, Data visualization, Developers เพื่อให้ระบบที่รับผิดชอบทำงานได้อย่างถูกต้อง และต่อเนื่อง
• ให้คำแนะนำด้าน Infrastructure และ Data service best practices เช่น Backup, Monitoring, Security
• รวบรวมและจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น Setup guide, Manual หรือ Run book เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติ และลดเวลาแก้ไขปัญหา ในกรณีเกิด incident.
• เชี่ยวชาญระบบปฏิบัติการ Linux (CentOS/Ubuntu) และ Windows Server
• เข้าใจการตั้งค่าเครือข่ายและความปลอดภัยเบื้องต้น (Firewall, VPN, IAM)
• มีความรู้ด้านการจัดการสิทธิ์บนฐานข้อมูล (users, permissions, roles) ใน Oracle, PostgreSQL, MySQL, MongoDB ฯลฯ
• สามารถเขียนสคริปต์อัตโนมัติ (Bash, PowerShell, Python) และตั้งเวลา Cron/Task Scheduler ได้
• มีทักษะในการวิเคราะห์ปัญหา และสามารถเรียนรู้เครื่องมือใหม่ ๆ ได้ด้วยตนเอง
• มีทักษะในการสื่อสาร ทั้งการเขียนและการพูด.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree in Political Science, Psychology, Social Sciences or related field..
• Experiences at least 1- 3 years of Compensation & Benefits / Employee relations or Employee benefits management..
• Ability to do excel, word, canva and power point (basic)..
• Collaboration mindset to build teamwork with department team members and related internal/external parties.
• Service mindset, Strong communication, Initiative, High Responsibility, Good Coordination, Teamwork skill..
• English Proficiency (Speaking and Writing)..

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พัฒนาทรัพยากรมนุษย์.
• จัดกิจกรรมส่งเสริมและพัฒนาทักษะพนักงาน การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ การถอดบทเรียนความสำเร็จ/ล้มเหลว จัดกิจกรรมอบรมพนักงานประจำปีเพื่อสื่อสารวิสัยทัศน์, กฎระเบียบ, สวัสดิการ, career path, แนะนำขั้นตอนในการปรับเงินเดือน เป็นต้น.
• จัดทำและปรับปรุงแบบประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี (KPI, Competency ติดตามการประเมินผล IDP และ PIP - จัดการหลักสูตรอบรมภายใน (Internal Training Management) และหลักสูตรการอบรมภายนอก (External Training Management).
• ออกแบบหรือจัดหาหลักสูตรอบรมที่เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มเป้าหมาย.
• จัดทำแบบประเมินก่อน-หลังอบรม และรายงานผลการเรียนรู้ - จัดกิจกรรมภายในองค์กร (Employee Activities) เพื่อสร้างพื้นที่ให้พนักงานมีส่วนร่วม เช่น การประกวด แข่งขัน แชร์ไอเดีย และเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในให้แก่พนักงานทุกสาขา.
• ด้าน KM (Knowledge Management).
• ตรวจสอบหา Knowledge gap ของพนักงานทุกตำแหน่ง และกำกับการทำ knowledge transfer เพื่อให้ไม่มี Knowledge gap ในทีมงาน.
• จัดทำเอกสารและรายงานต่าง ๆ ในรูปแบบต่าง ๆ เพื่อถอดบทเรียน ความรู้ ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในงานเพื่อการเรียนรู้ร่วมกันผ่านระบบ KM และให้เป็นไปตามรูปแบบที่บริษัทกำหนด.
• ทบทวนและปรับปรุงนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความสามารถของ HRIS และความต้องการทางธุรกิจ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกันทั่วทั้งองค์กร.
• งานสร้างความผูกพันแก่พนักงานภายในองค์กร (Employee Engagement).
• ออกแบบแนวทางเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานทุกระดับ.
• สร้างสรรค์สื่อสารภายในและภายนอก เช่น Newsletter, Line OA, บอร์ดกิจกรรมหรือช่องทางโซเชียลมีเดีย จัดเก็บข้อมูลความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ หรือ Pain Point ของพนักงาน.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Problem Solving, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Define, structure and implement improvements to the operation of the HR function and the overall impact and value that HR can drive for the business.
• Review HR processes, structure, technologies and use data & analytics to drive business alignment.
• Maximise organisational and HR performance and establish a culture focused on optimising business value.
• Assess, design and implement operating models aligned to the client s strategic objectives.
• Drive change enablement for clients as part of large transformation programs.
• Manage teams to ensure on time, on budget delivery and achievement of outcomes.
• Support the sales cycle and help with practice development and eminence building.
• Support development of junior consultants by actively guiding them.
• Demonstrate problem solving skills and the ability to work in complex and dynamic environments.
• Minimum 8 - 9 years of relevant experience within the human capital domain.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Experience managing, coaching and mentoring junior team members.
• Ability to build and sustain client relationships.
• Collaboration and participation within a highly diverse and inclusive team.
• Ability to work independently and lead projects or large streams of work.
• Good subject matter knowledge across a range of HR/workforce-related capabilities such as HRT/change management/leadership/organisation design.
• Ability to multitask and prioritise workload with good working knowledge of Microsoft Office suite.
• HR Transformation.
• Organisational Design.
• Change Management.
• Business Process Improvement.
• Education (if blank, degree and/or field of study not specified).
• Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Bachelor DegreeCertifications (if blank, certifications not specified).
• Required Skills.
• Optional Skills.
• Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Career Development, Coaching and Feedback, Communication, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Employee Performance Management, Employee Retention, Human Resources Management (HRM), Inclusion, Influence, Intellectual Curiosity, Learning Agility, Optimism, Organizational Development (OD), Organizational Management, Organizational Psychology, Personnel Development, Professional Courage, Rapid Experimentation {+ 19 more}Desired Languages (If blank, desired languages not specified).
• Travel Requirements.
• Not Specified
• Available for Work Visa Sponsorship?.
• No
• Government Clearance Required?.
• No
• Job Posting End Date.

ทักษะ:

Social media

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement learning management systems (LMS) and other digital learning platforms.
• Customize learning systems to meet the specific needs of the organization.
• Collaborate with instructional designers to create engaging and effective digital learning content.
• Ensure content is compatible with the learning system and meets quality standard.
• Monitor and maintain the learning system to ensure it operates smoothly.
• Provide technical support to users and troubleshoot any issues that arise.
• Analyze data from the learning system to assess the effectiveness of training programs.
• Generate reports to provide insights into learning outcomes and areas for improvement1.
• Train employees on how to use the learning system effectively.
• Develop user guides and resources to support system usage.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor or master s degree in any field (Information System innovation, education, would be an advantage).
• Having at least 3-5 years experience in digital learning instructional design.
• Experience with LMS administration and e-learning technologies platform.
• Have a media or communications-based background, either in Web Design, social media or in a Learning Team with a bias for Digital content.
• Good business & people analytical skill.
• Excellent skills in written and verbal communication.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารระบบค่าตอบแทน ดูแลการจ่ายเงินเดือน ค่าล่วงเวลา ค่าคอมมิชชัน โบนัสให้ถูกต้องและตรงเวลา รวมถึงสำรวจและปรับปรุงโครงสร้างค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับแต่ละสายงาน.
• ดูแลสวัสดิการด้านต่างๆ จัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม สิทธิการลา วันหยุดต่างๆ รวมถึงประกันสุขภาพกลุ่มและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ทั้งด้านการสมัคร การเปลี่ยนแปลงข้อมูล การประสานงาน และการเคลม.
• จัดทำฐานข้อมูลและรายงาน จัดเก็บและอัปเดตข้อมูลด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ พร้อมจัดทำรายงานวิเคราะห์เพื่อใช้ในการบริหารจัดการภายในองค์กร งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ออกเอกสารรับรอง ติดต่อประสานกับโรงพยาบาลหรือหน่วยงานราชการ ปรับปรุงนโยบายต่างๆ และร่วมจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน.
• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ 2-5 ปี.
• เข้าใจเรื่องโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ กฎหมายแรงงาน กฎหมายภาษี ประกันสุขภาพกลุ่ม และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• เก่งเรื่องการวิเคราะห์ข้อมูล คำนวณ และทำรายงาน.
• ใช้โปรแกรมพื้นฐานอย่าง Google Workspace และ Microsoft Office ได้คล่อง.
• เป็นคนละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง.
• มีทัศนคติที่ดี ทำงานเป็นทีมได้ สื่อสารและประสานงานกับคนอื่นได้ดี.
• ซื่อสัตย์ มีจริยธรรมในการทำงาน.
• กระตือรือร้น พร้อมเปิดใจเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เสมอ.
• หากมีทักษะการใช้ AI ในการทำงาน เช่น การวิเคราะห์ข้อมูล หรือจัดทำรายงาน จะพิจารณาเป็นพิเศษ.