เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop, implement and maintain local HR policies for the country, in line with Group policy.
• Collaborate closely with Rewards Management Advisor on remuneration and benefits programme.
• Communicate and implement Group Processes and Policy, that fits and is aligned to the company's strategy and business goal.
• Provide guidance and recommendations to Business Partners on HR policy and remuneration and benefits matters.
• Ensure country specific HR policies and processes are properly managed and configured within systems as appropriate.
• Manage the proximate HR Services organization to deliver seamless HR services to employees.
• Employee Relations(ER) - Provide advice to Line Managers and HR Advisors on ER strategy, policy & processes e.g. consultation requirements, management of local grievance/disciplinary procedures, etc.
• Participate and play an active role in the Global Shell Business Service Centre Policy network.
• Contribute to various system related activities, projects and processes such as HR dashboard reporting, data privacy, employment screening, leave management, etc.
• The Successful Applicant.
• Minimum Master's Degree in Business Administration / HR Management with at least 10 years of HR experience, predominantly in HR Policy, Compensation & Benefits Management.
• You are motivated to straddle the broad spectrum of HR, from operational to business partnering.
• An analytical thinker, a problem solver, takes pride in working independently and able to engage internal/external stakeholders confidently.
• Able to provide strategic thought partnership with the Business Leaders.
• Have strong leadership, interpersonal and influencing skills.
• Fluent in both Thai and English Communication skills including writing, speaking, and reading.
• Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date.
• Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Royal Dutch/Shell Group companies around the world.
• The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assisting the Head of Departments in pinpointing current and impending vacancies within the Group.
• Creating job descriptions and proposed salary structures for each opening.
• Enlisting the support of hiring managers, who will source and vet applications initially.
• Coordinate with hiring managers in interviewing shortlisted candidates and selecting the most suitable individuals.
• Extending job offers to each prospective candidates.
• Negotiating with candidates about job-related expectations and compensation.
• Overseeing incumbents' onboarding processes.
• Administration of staff performance appraisals and reviews.
• Implementing strategies to develop and retain employees.
• Coordinate with the Head of Departments for staff engagement activities.
• Monthly payroll administration.
• Involves with day to day HR operational tasks.
• Minimum Diploma or its equivalent in Business Administration/ HRM/ or other related qualifications.
• Minimum 2 years of prior experience in human resources functions.
• Commitment to the sustained expansion of your team.
• In-depth understanding of appropriate duties and compensation plans for each position.
• Familiarity with labor legislation.
• Excellent research skills.
• Top-notch interpersonal, problem-solving, and negotiation abilities.
• Attention to details.
• Committed and able to self-initiated.
• Able to work under pressure and with minimal supervision.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Collecting employee data, employment records, and exit interviews.
• Implementing relevant HR metrics in order to determine the efficiency and impact of the workforce.
• Analyzing data and statistics for trends with regard to recruitment practices, motivation, turnover.
• Qualifications A bachelor's degree in human resources or business administration.
• A minimum of 3 year's experience in a similar role.
• Experience using human resource management systems (HRIS).
• Excellent research, analytical, and problem-solving skills.
• Excellent knowledge of Microsoft Office Suite, Excel, and the ability to create charts, spreadsheets, and presentations.
• Familiarity with HR operations, such as hiring, payroll, and employee benefits.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Recruiter Kanokwan Siriluan (กนกวรรณ ศิริล้วน)

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Leadership Skill, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We are looking for an HR Manager to oversee all aspects of human resources practices and processes.
• To us, an HR Manager is the go-to person for all employee-related issues. This means that your HR Manager duties will involve managing activities such as job design, recruitment, employee relations, performance management, training & development and talent management.
• The job of HR Manager is important to business success. People are our most importan ...
• Job Scope.
• Manage the staffing process, including recruiting, interviewing, hiring and onboarding.
• Ensure job descriptions are up to date and compliant with all local, state and federal regulations.
• Develop Evaluation System of organization and strategically consider the organization structure with the managing director.
• Develop training materials and performance management programs to help ensure employees understand their job responsibilities.
• Create a compensation strategy for all employees based on market research and pay surveys; keeps the strategy up to date.
• Investigate employee issues and conflicts and brings them to resolution.
• Ensure the organization s compliance with local, state and federal regulations.
• Develop better working environment.
• Develop employee regulation together with the director and track everyone is following it.
• Inform all the process and updates directly to the managing director.
• A bachelor s degree in human resources, labor relations, organizational development, business or related area; relevant work experience may be a substitute.
• Effective verbal and written communication skills in both Thai and English.
• Demonstrated proficiency in the Google Drive / Docs.
• Knowledge of a broad range of human resource strategies and practices, including compensation, performance management, safety, hiring and employee relations; able to apply these strategies and practices in compliance with employment regulations.
• Ability to create a culture of diversity, inclusivity, collaboration and teamwork.
• Experience with analyzing data to guide strategic employment planning.
• Having an experience in divergence management (understanding different cultures) and HR in marketing agency will be a big plus for this position.
• Career level.
• Senior Level.
• Only Thai nationals can apply.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Developing policies relating to a company s ethical, sustainable and environmental responsibilities.
• Ensuring a company has a positive impact on local communities and the environment.
• Raising public awareness of a company s social responsibility commitments through marketing.
• Conducting research into best practice.
• Writing and auctioning a company's social responsibility strategy.
• Creating partnerships with clients, employees, suppliers, charities, and other groups.
• Ensuring that a company s policies meet legal and commercial needs.
• Organizing events for employees and their teams.
• Encouraging links between the company and educational or charitable groups.
• Spreading the word in schools and local organizations about the company and construction in general.
• Reporting on social responsibility activity to senior managers.
• Having experience and knowledge about RBA (Responsible Business Alliance).
• Having experience and knowledge about Electronic Industry Citizenship Coalition(EICC) Code of Conduct.
• Having experience and knowledge about code of conduct for HR & EHS.
• Ever joined and implemented auditing.
• Fluently communicate in English and if also can speak Chinese will be more preferred.
• TLS (Thai Labor Standard) background and experience.
• Bachelor's Degree.
• Location: Phetchaburi Phetchaburi Province
• Contact: 080-0684105, 080-0684110
• Welfare and Benefits.
• accommodation allowance.
• annual leave.
• free shuttle bus.
• salary increment.
• annual health check.
• annual bonus.
• employee's uniform.
• lunch.
• provident fund.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Good Communication Skills, Professional publications, Industry trends, Enthusiastic, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• PacRim Education is a market leader for people leadership, culture development, and execution solutions in Thailand for universities and schools. We help schools and universities to achieve results that require lasting change in human behaviors in today s disruptive environment. We provide thought leadership, the world s best in class content, methodologies, tools and advanced digital platform that are grounded in proven principles.
• We are looking for a dynamic Collaborative Team Player to be a part of our AGILE edu ...
• Candidates must have a passion for working interdependently, a high degree of personal discipline, maturity and be able to interact well with people at all levels. Through intensive training, this individual will acquire expertise to facilitate, coach, manage project and influence the schools principal and owner. They need to lead oneself effectively and be able to lead others as well..
• Coaches help schools develop and execute implementation plans that are aligned to The Leader in Me Framework.
• Delivery workshop, on-site & online coaching and consultation to schools including being a speaker in marketing activities to bring leads to the team.
• Create strong partnership and engagement opportunity to prospective and existing clients.
• Act as a Steward of Quality and Engagement among The Leader in Me schools.
• Regularly participate in monthly coaching webinars and calls, or other activities offered by FranklinCovey.
• Develop and work with team to continuously improve the delivery system for future expansion.
• Work with FranklinCovey in Asia Pacific team to exchange knowledge of Leader In Me schools in region.
• Age 32-40 years old.
• A minimum 7 year experiences in primary school as teachers and preferably an additional 2 years in supervisory experiences, English proficiency is a plus.
• A Bachelor's degree or higher in Education field and a stable work history in teaching.
• Excellent decision-making and leadership capabilities.
• Candidate must possess integrity, commitment for self-improvement and righteousness.
• Willing to learn and embrace change constantly.
• Able to travel upcountry for 2-5 days consecutively on monthly basis.
• Flexible and be able to work during weekends especially during school holidays.
• Strong verbal and written communications skills are essential especially in writing reports; must be creative and deliver compelling presentations within short time frame.
• Visit our website at www.pacrimgroup.com for more information regarding our organization.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Analytical Thinking, High Responsibilities, Multitasking, Positive Thinker, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Are you interested in building highly skilled teams of the talented workforce to work on innovative applications? We are currently hiring for a technical recruiter, where you will use your technical knowledge to hire candidates to join our software developer and data science teams. Use your negotiation skills to help us staff bright and talented people who are looking to make an impact in our fast-paced environment. Grow our company and your career will grow along with it. When you become a valued member of our team, you ll be rewarded with advancement opportunities, competitive pa ...
• Job Responsibilities.
• Develop recruiting strategies that meet anticipated staffing needs.
• Review job orders and employment applications to match applicants with job requirements.
• Search for job candidates using various sources such as databases, internet recruiting resources, networking, job fairs, social media, media advertisements, recruiting firms, or employee referrals.
• Select job applicants, confirm their qualifications, and refer them to hiring managers, making recommendations when appropriate.
• Interview job applicants as part of the screening process to get information on their work history, job skills, training, and education, and inform them of the position s duties and responsibilities, compensation, benefits, and working conditions.
• Analyze employment data related to the position and create reports based on your findings.
• Advise management on implementing, organizing, and preparing recruiting programs while providing them with training on interviewing, counseling techniques, performance appraisals, or documentation of performance issues.
• Contact applicants to inform them of their application statuses and conduct background or reference checks on job applicants, particularly those who will be given job offers.
• Job Skills & Qualifications Required.
• Bachelor s degree.
• Negotiation skills.
• Excellent interpersonal skills and communication skills.
• Strong social aptitude and ability to build relationships.
• Technical knowledge (especially about software development process) to be able to talk to job prospects and understand qualifications.
• Fine attention to details.
• Ability to work well under pressure and deadlines.
• Preferred.
• Coursework in business, human resources, psychology, information technology, or a technical field.
• Previous work experience in technical recruiting.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Enthusiastic, Good Communication Skills, High Responsibilities, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Marketing Support
• Support the team on upload product.
• Support the team with planning, implementing,.
• Sales and Marketing admistration.
• Support the team on upload product and register online campaign.
• Support the team with planning, implementing, and monitoring marketing campaigns.
• Support organize and coordinate campaign with key account managers in every channel.
• Write and edit content for different platforms i.e. social networks, e-commerce.
• Create artworks for marketing material for campaign/product promote.
• Coordinate and contact with influencers for promoting our products.
• Response to customers chat in every e-commerce channel.
• Evaluate data and create reports on key metrics of ads in order to monitor campaign efficiency and analyze trends.
• Able to do simple artworks by using Canva, Ai or photoshop.
• Good coordination and facilitation skills Able to work independently and work well under pressure.
• Ability to work effectively within a team and independently.
• Proactive and enthusiastic to learn and provide great ideas.
• Strong in reading and writing English.
• Adobe Illustrator or photoshop skills are preferable.
• Familiar with using Microsoft Excel, word and PowerPoint.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

High Responsibilities, Enthusiastic, Meet Deadlines, Work Well Under Pressure, Multitasking, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• มีไหวพริบและทักษะในการสื่อสาร.
• มีความรับผิดชอบและตรงต่อเวลา.
• มีความละเอียดและเรียบร้อยในการทำงาน.
• Offline.
• ประสานงานกับพนักงานขายหน้าร้าน เรื่องยอดขาย และปริมาณสินค้าหน้าร้านเพื่อให้มีสินค้าที่หน้าร้านในปริมาณที่เหมาะสม.
• จัดสรร พนักงานไปยังสาขาต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพ.
• เข้าปฏิบัติงานหน้าร้านเพื่อตรวจสอบพนักงานและเช็คความเรียบร้อยของสาขาต่างๆ.
• เช็คสต๊อกสินค้าหน้าร้าน.
• ทำวิเคราะห์ยอดขายเพื่อประกอบการเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการหน้าร้าน.
• ประสานงานกับลูกค้ารายย่อยและรายใหญ่ต่างๆ ตามเหตุการณ์.
• ทำเอกสารต่างๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Online.
• ตอบคำถามลูกค้าผ่านช่องทางของทางแบรนด์ ได้แก่ [email protected] Facebook พร้อมจัดทำเอกสารการจัดส่งสินค้าให้ลูกค้า.
• อัพโหลดสินค้าบนหน้าเว็บไซต์ พร้อมดูแลสต๊อกสินค้าขายบนหน้าเว็บต่างๆ (ถ้ามี).
• Operation.
• ดูแล จัดเตรียมสินค้า เพื่อเติมสต็อกให้กับหน้าร้าน.
• จัดเตรียมสินค้าเช็คความเรียบร้อย เพื่อส่งลูกค้า และ Supplier.
• อื่นๆ ตามความเหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษา ระดับ ปวส ขึ้นไป.
• ชอบความท้าทาย และเป็นคนมุ่งมั่น มี Passion ในการทำงาน.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word,Excel,Power Point).
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสาร และแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีความรับผิดชอบและตรงต่อเวลา.
• มีความละเอียดและเรียบร้อยในการทำงาน.
• มีความชื่นชอบสินค้าแฟชั่น.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Global Food Products Co., Ltd. is a leading Thai importer and distributor for an exclusive range of grocery brands and food products from Australia, USA, Italy and rest of Europe. Global Food Products has a strong foothold in the Thailand market and a great passion for improving the culinary lifestyles and culinary experiences of consumers in Thailand.
• เตรียมเอกสาร ขึ้นทะเบียน สบ.5-6 Reprocess (yogurt, beverage, food in container etc.) สบ.7-8 (Snacks, bakery, pasta etc.).
• ดู Certificate ทำสรุปวันหมดอายุ.
• ส่ง Certificate เอกสารรับรองตามสถานทูต.
• ช่วยงาน+ประสานงาน ด้าน อย. ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• รับเพศ หญิง เท่านั้น.
• อายุ 25 - 30 ปี.
• วุฒิปริญาญาตรี ขึ้นไป (วิทยาศาสตร์และสาขาที่เกี่ยวข้อง).
• มีประสบการณ์ 2 ปี ขึ้นไป(รับพิจารณาเฉพาะมีประสบการณ์ขึ้นทะเบียนอาหารมาแล้วเท่านั้น).
• มีความอดทน ขยัน ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.
• สามารถเดินทางประสานงานด้านนอกได้.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Service-Minded, Accounting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• AAC SOLUTION GROUP was formed in 2003, We are a team of professionals providing Audit, Tax and Advisory services. The aim of AAC SOLUTION GROUP is to provide valuable business advice to help clients manage their business risks as well as to grow and succeed in Thailand..
• Greeting clients and visitors, including incoming call, preparation of meeting,conference call etc.
• Support, coordinate with Accounting and Audit Department in handling clients documen ...
• Manage and control client s accounting information, audit file and administrative documentation.
• Prepare administrative records.
• Handling delivery schedule of outsource messenger and office mailbox.
• Organizing staff travel including air ticket booking, taxi, van rental, etc.
• Coordinate with building maintenance services and outsource housekeeping service.
• Handling stationery inventory, office supplies and equipment.
• Organize and liaison with internal and external contacts.
• Other general affair and administrative tasks as assigned.
• Thai nationality, female 30- 45 years old of aged.
• Bachelor s Degree in Business Management or related field.
• Minimum 3 years of relevant experience.
• Good command in English both written and spoken.
• Computer proficiency.
• Interpersonal and communication skills.
• Dynamic, proactive and efficient and attention to detail.
• Friendly, Service-Minded & Caring.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

High Responsibilities, Meet Deadlines, Multitasking, Teamwork, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Dr clear aligners มีความเชี่ยวชาญในการดุแลสุขภาพฟัน โดยทีมงานของเราประกอบด้วยทีมทันตแพทย์และทันตแพทย์จัดฟัน นอกจากนี้เรายังมีทีมที่คอยดูแลการดำเนินธุรกิจ บริษัท Clear Aligner ที่เติบโตอย่างรวดเร็วโดยก่อตั้งขึ้นในประเทศสิงคโปร์ ขณะนี้เรามีสาขาใน 7 เมืองและวางแผนที่จะขยายไปทั่วโลกภายในปี 2566.
• We are recruiting for an Operations Administrator to support the everyday operations of our company. Working as our Operations Administrator your responsibilities will include answering the phone, keeping track of inventory, maintaining financial and c ...
• To succeed as an Operations Administrator you should be able to oversee and ensure smooth and efficient daily operations. Ultimately, a top-notch Operations Administrator should be highly organized and thrive under pressure.
• Answering phones and responding to client requests and inquiries.
• Managing and updating company databases.
• Keeping track of inventory and ordering supplies.
• Maintaining financial, employee, and client records.
• Drafting and mailing customer correspondence and newsletters.
• Organizing events, scheduling meetings, etc.
• Managing the maintenance of office and facility equipment.
• Providing administrative support to other departments or projects as needed.
• Performing other duties as assigned.
• Operations Administrator Requirements:
• Degree in business administration, facility management, or a related field preferred.
• 2+ years of experience as an Operations Administrator or in a similar position.
• Strong organizational and administrative skills.
• Excellent communication skills, both written and verbal.
• Proficiency in Microsoft Office and data management software.
• Detail-oriented with strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to multitask.
• โทรศัพท์บริษัท.
• ส่วนลดพนักงาน.
• ประกันสุขภาพ.
• ประกันสังคม.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Being accountable for acting as a channel dealing with salary/insurance/employee benefits in a plant, and assisting in executing administrative works and activities.
• Executing works related to Staff & Expats personnel s payroll, assessment, promotion, bonus, annual income tax withholding, etc.
• Producing reports related to Staff & Expats personnel s compensation.
• Update the Foreign employee's working visa and work permit.
• Being accountable for planning activities, projects, demand surveys and effectiveness evaluation related to employee welfare.
• Responding to a wide range of wages and benefits issues appropriately and proposing case resolutions.
• CSR/DJSI Report.
• Performance Appraisal Management.
• Bachelor's degree or higher in human resource management or related fields.
• Experience in payroll, compensation & benefits, global mobility at least 3 years or more.
• Excellent communication, negotiation and writing skills.
• Fluency in English or Mandarin.
• Have a thorough knowledge and understanding about labor law. And laws related to Labor relations.
• The ability to be witty, calm and persuasive in conflicting and / or confrontational situations.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Monitoring and researching compensation and benefits trends.
• Comparing benefits and compensation plans, job classifications, and salaries through data and cost analyses.
• Designing reports and recommendations based on research and analysis for the senior executive team.
• Prepare job descriptions, job analysis, job evaluations, and job classifications.
• Participate in salary and labor market surveys to determine pay rates and benefits.
• Creation and improvement of salary, benefit, and bonus systems.
• Support of managers in their decisions about compensation packages and ways to motivate employees.
• Participates as a team member in the strategic projects and initiative.
• Desired Skills and Experience.
• Bachelor s degree or higher in a related field.
• At least 3 years of experience in compensation & benefits management, analysis would be advantageous.
• Strong and proven analytical skill.
• Excellent MS Office skills (MS Excel, MS PowerPoint).
• Ability to work under pressure and tough deadlines.
• Good in spoken and written English.
• Contact Information.
• K. Thanawat Tel. 02-078 5984, 06-2565-1953.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter Building 62 Ratchadapisek Road, Kwaeng Klongtoey, Khet Klongtoey, Bangkok 10110.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Planning.
• วางแผนกำกับดูแล พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน HRM เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของหน่วยงานธุรกิจและนโยบายของ HC Corporate.
• วางแผนจัดตั้งโครงการต่าง ๆ ที่จำเป็นและบริหารโครงการเพื่อการดำเนินการด้านบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงกำหนดแนวทางการดำเนินโครงการ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนให้พนักงานทำงานได้อย่างสอดคล้องกับแผนธุรกิจ.
• วางแผนพัฒนากลยุทธ์กับสายธุรกิจในด้านการจัดสรรทรัพยากรให้พร้อมกับการเปลี่ยนแปลง เช่น อัตรากำลังคน การปรับปรุงผังโครงสร้างองค์กร และการบริหารงาน เป็นต้น.
• วางแผนและบริหารจัดการโครงการพัฒนาบุคลากรอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Execution.
• กำหนดแนวทางและหลักการจัดสอบเลื่อนขั้น รวมถึงการออกแบบแบบทดสอบเพื่อให้มีมาตรฐานและสามารถนำไปใช้จริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• กำหนดแนวทางการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี ให้มีขั้นตอนที่รัดกุมและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นรวมถึงพร้อมนำไปใช้ร่วมกับทีมงานอื่นได้อย่างเหมาะสม.
• มอบหมายให้มีการดำเนินการเพื่อสนับสนุนการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้กับหน่วยงานธุรกิจ เช่น เรื่องการประเมินผลงาน การบรรจุ การแต่งตั้ง การโอนย้าย การเลื่อนตำแหน่ง การปรับระดับ การพิจารณาความดีความชอบประจำปี และการปรับเงินเดือนประจำปี การจัดทำ Bonus/Special Bonus ฯลฯ ให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท.
• มอบหมายให้มีการวางแนวทาง และประสานงานกับทีมกฎหมายในการจัดทำกระบวนการและแนวทางปฏิบัติในการสอบสวนทางวินัย การจัดตั้งคณะกรรมการสอบสวน คณะกรรมการพิจารณาวินิจฉัยลงโทษทางวินัย มาตรฐานการลงโทษทางวินัย.
• ร่วมพัฒนาและวางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาหัวหน้างาน ระดับผู้บริหาร (Leadership Development) ให้มีการบริหารงานอย่าง Entrepreneurship โดยสามารถบริหารงานภายในพื้นที่ที่รับผิดชอบ มีทักษะการทำงานเพิ่มขึ้น รวมถึงบริหารทีมงาน บริหารงบประมาณ การเงินและเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดและควบคุมให้เกิดผลของงานอย่างมีรูปธรรม.
• ร่วมวางกลยุทธ์และแผนพัฒนาบุคคลากรร่วมกับผู้บริหารต้นสังกัด เพื่อจัดทำ Career Path Planning, Talent Development Program, Job Rotation และให้สอดรับกับนโยบายของ HR Corporate และควบคุมให้เกิดผลของงานอย่างเป็นรูปธรรม.
• People.
• ให้คำปรึกษาและสื่อสารกับผู้บริหาร และพนักงานและผู้ที่เกี่ยวข้อง ให้รับทราบในเรื่องระเบียบ ข้อบังคับและสวัสดิการต่างๆ ตามนโยบายบริษัท.
• ปริญญาตรี/โท รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ บริหาร หรือด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือการพัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปี.
• มีทักษะภาษาอังกฤษระดับดีมาก.
• Apply at http://career.thaibev.com/Contact Information:-K.Thanawat Tel. 09 8275 3116.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.

ประสบการณ์:

10 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To oversee the human resource planning and budget planning for head office, dependent companies and subsidiary companies.
• Synthesizing, building and approving for the staff s planning of the head office departments, dependent companies and subsidiary companies.
• Employee Performance Management.
• To propose company balance score card, ensure the KPIs alignment and KPIs setting are done according to the timeline.
• To control the performance evaluation and calibration sessions according to the company s normal distribution curve.
• To propose the salary adjustment and the bonus for the head office and subsidiaries companies.
• Employee Development.
• To oversee the building human resource development strategies of the group.
• To direct the review, assessment and report on the implementation of the annual human resource development strategy.
• To oversee the building and submitting of the annual training programs of head office, dependent companies and subsidiary companies.
• Talent and Succession Management.
• To oversee the operation of recruitment of the head office including subsidiaries.
• To communicate the talent identification guideline and oversee the talents calibration sessions.
• To lead the succession planning for the critical positions of the company.
• Human Resource Management.
• To oversee the development of the regulations and policies in relation to human capital of the group and communicate to stakeholders accordingly.
• To direct the plan making and salary fund settlement, bonus and annual welfare of the mother corporation, limited liability companies with 100% capital of the Corporation and subsidiary companies.
• To review the monthly payroll table, bonus and welfare for the corporation.
• Ensure good relationship with labour union.
• Compliance.
• To disseminate the BOD decision on with regards to Human Capital matters.
• To oversee the operation of periodical inspection and sudden examination about the implementation of procedure related to employees and the implementation of labor s policies.
• Degree in Human Resources Management/ Business Administration/ Law or equivalent.
• 10 years experience in human resources management and development and be able to perform job proficiently and independently for all specialized tasks.
• Excellent command of English both spoken and written.
• Excellent communication and presentation skills.
• Highly organized, Detail-oriented.
• Good interpersonal, problem-solving and people skills.
• Budget management experience and Knowledge of labor laws and regulations.
• Computer literacy.
• Contact: K. Ratirat Tel: 02 078 5981.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and deliver Talent Development Program, align with ThaiBev Group Vision.
• Design and develop learning content for organizational future capabilities development.
• Take full responsibility to manage/deliver program together with ensure program effectiveness and quality.
• Closely monitor career advancement of talents.
• Support and work in a team to produce program that receive satisfactory level to all relevant parties in organization, such as executives, line managers, talents.
• Build strong relationship and deal with external institutes, vendors to deliver program as planned.
• Initiate and implement new learning intervention others than classroom learning i.e. online learning, action-learning project.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
• 5-6 years of experiences in Talent Development/Management, HRD or HROD in FMCG or related fields.
• Passionate to grow others career.
• Interpersonal skills that enable you to work with people at all levels of an organization.
• Project Management.
• Good command in English both written and spoken.
• Presentation skills.
• Problem-solving and negotiation skills.
• Initiative and the ability to offer new ideas.
• Strong teamwork skills and a collaborative approach to learning, both face-to-face and remotely.
• Organizational and planning skills to manage your time and to meet deadlines and objectives.
• Proactive, enthusiastic and innovative approach to work.
• Commitment to improving your own knowledge and skills and a passion for continuing learning and development.
• Contact Information:-.
• K. Pankwan Tel. 02-078-5859.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.
• Only short listed candidates will be contacted. All applications will be treated in the strictest confidence.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work closely with Human Capital Business Partner or Hiring Manager to understand their hiring needs and job specifications.
• Develop and release job postings on company job boards and social media platforms.
• Screen internal and external applications, conduct phone interview and manage candidates throughout interview process from prepping before interviews to assisting with final offer negotiation.
• Follow up on interview process status and update records in company database.
• Manage recruitment projects and events as assigned i.e. Internship program, Job fair, Roadshow, Open House, On boarding, etc.
• Degree(s) in Human Resources or other related fields.
• 3+ years proven experience in recruitment, project management and human resources.
• Strong communication, interpersonal, and decision-making skills.
• Ability to manage multiple tasks and a can-do attitude.
• Advanced knowledge of MS Office, job boards, database management, and internet search.
• Very good command of English both written and spoken.
• Contact:
• K. Natthanan.
• Tel: 02 785 5854.
• Thai Beverage Public Company Limited.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for full loop of recruitment activities ranging from sourcing & selection, assessment, handle offering negotiation, to hiring & on-boarding.
• Anticipate recruitment for recurring roles, as well as new and uncommon positions.
• Act as TA business partner in advising line manager where to find the best talents for uncommon roles, and work with HRBP on how to make placement. Then, set out recruitment action plans to fill vacancies within agreed cycle time, whilst getting quality candidates at reasonable hiring cost.
• Explore new channels to attract talents (social media, association, or headhunt if needs be); and continuously build candidate pipeline.
• Participate in activities such as employer branding, campus recruitment, internship program, and other assigned responsibilities.
• Ownership of recruitment related projects.
• You will need:
• At least 3 years of experience for specialist level/ 6 years for senior specialist level in recruitment function in corporate or recruitment agency/ executive search firm.
• Understand competency based interview assessment technique.
• Can work in demanding and fast pace environment, high sense of urgency, proactive working style, adaptive to changes, being initiative, multi-tasking, willing to go extra miles for results, and willing to work beyond job scope sometimes.
• Strong interpersonal skill with ability to deal with broad level of people in the organization, good business acumen, and well-versed industry knowledge.
• Ability to deal with ambiguity, positive mindset, and mature.
• English - at business proficiency level (TOEIC score at least 550).

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap กับ Line Manager.
• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training กับ Line Manager และ Implement & Monitor IDP (Individual Development Plan) ร่วมกับ HCBP เพื่อให้ IDP ของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุด.
• ดำเนินการและดูแลจัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• ออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด ตามนโยบายที่กำหนด.
• เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตามและรวบรวมข้อมูลในเรื่องของ Talent เพื่อจัดทำ Talent Profile และ Succession Plan.
• รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน.
• บริหารจัดการ ดำเนินการ และติดตามข้อมูลต่าง ๆ เพื่อจัดทำ DJSI.
• ปริญญาตรี/โท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหาร รัฐศาสตร์ และสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปี.
• มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ สามารถสื่อสารได้ในระดับดี.
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การประสานงาน และการสื่อสาร.
• Contact Information:K. Thanawat Tel: 06 2565 1953Office of Human CapitalTHAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITEDThaiBev Quarter Building 62 Ratchadapisek Road,
• Kwaeng Klongtoey, Khet Klongtoey, Bangkok 10110