ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่-เจ้าหน้าที่อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและองค์กร

ธนาคารมีความประสงค์รับสมัครพนักงานภายนอกธนาคาร ปฏิบัติงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่อาวุโส / เจ้าหน้าที่ เพื่อปฎิบัติหน้าที่ขับเคลื่อนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดรับกับทิศทางความต้องการขององค์กร โดยปฎิบัติงานภายใต้สังกัดฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและองค์กร สายงานทรัพยากรบุคคลและบรรษัทภิบาล

หน้าที่รับผิดชอบและงานหลัก :

1. วางแผน และจัดทำเส้นทางการฝึกอบรมระยะยาว (Training Roadmap) ,แผนฝึกอบรมประจำปี (Training Year Plan) ร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลสัมพันธ์ 1-2 และกำกับการจัดฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนฯ ให้ สอดคล้องกับเป้าหมายการดาเนินธุรกิจ รวมทั้งแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและแผนยุทธศาสตร์ของธนาคาร
2. วางแผน กำหนดแนวทางการพัฒนาและการเรียนรู้ และออกแบบหลักสูตรให้มีความพร้อมใช้งาน รวมทั้งเป็นไปตาม แผนกลยุทธ์ / แผนธุรกิจ ความจาเป็นในการปฏิบัติงาน และสมรรถนะการปฏิบัติงาน (Competency)
3. จัดทำรายละเอียดหลักสูตร หัวข้อการเรียนรู้ และรูปแบบวิธีการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนแนะนำวิทยากร ที่สัมพันธ์กับเนื้อหาของหลักสูตร
4. วิเคราะห์ประเมินผลการฝึกอบรมของหลักสูตร เพื่อศึกษาวิเคราะห์ และปรับปรุงพัฒนากระบวนการเรียนรู้ / รูปแบบการเรียนรู้ และหลักสูตร

5. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติและประสบการณ์ที่จำเป็น :

• มีทักษะด้านการวิเคราะห์และนำเสนอข้อมูล
• มีความเข้าใจในการจัดทำหลักสูตรการเรียนรู้ แบบ End-to-End Process
• มีความสามารถในการออกแบบหลักสูตร (Instructional Design) และประยุกต์ใช้ทฤษฎีการเรียนรู้ (70:20:10 Learning Model)
• มีความรู้ความเข้าใจรูปแบบการเรียนรู้ต่างๆ ทั้งรูปแบบ Training และ Non-Training

ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร