เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

งานประจำ

• หา Partner ร่วมวางแผนการตลาดเพื่อสร้างแคปเปญ Marketing สร้าง engagement บนออนไลน์ ของ COOLfahrenheit.
• ทำ summary report Stat ออนไลน์ ของ COOLfahrenheit ทุกเดือน และกิจกรรม theramed ทุกแคมเปญ.
• ประสานงานกับทุก Business ภายใน RS (Rs mall, Petall coolanything และ Partner เรื่องของการ Barter ซื้อสื่อ และ การ barter ใช้สื่อ COOLfahrenheit ในการโปรโมท.
• หา Partner เพื่อ Barter ของรางวัล สำหรับใช้ในทุก COOLfahrenheit และแต่ละแคมเปญ เพื่อประหยัดต้นทุนขององค์กร และเพื่อสร้างยอด follower และ engagement ในแคมเปญต่างๆ.
• ประสานงานติดต่อ หาโรงแรม เพื่อ Barter กิจกรรม COOL Outing เพื่อประหยัดงบประมาณขององค์กร.
• แพลนมีเดียเพื่อการโปรโมท เพื่อขายสินค้าของ COOLanything และประสานงานกับแต่ละ Brand product ทุกแบรนด์เพื่อจัดเตรียมข้อมูลในการใช้สื่อ.
• จัดหาข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียดของงานอีเว้นท์ เช่น สถานที่จัดกิจกรรมงาน โรงแรม และร้านอาหารเพื่อมาเป็นตัวเลือกให้กับฝ่ายอีเว้นท์ในการจัดงาน และดำเนินการคิดงานตามงบประมาณที่กำหนดไว้ได้.
• หาPartner Baterของรางวัล เพื่อเป็นของรางวัลในแต่ละกิจกรรมของบริษัทฯ เพื่อปร.
• ประสานงานติดต่อโรงแรม เพื่อ Barter กิจกรรม coolouting เพื่อประหยัดงบประมาณในองค์กร.
• แพลนมีเดียเพื่อการโปรโมท และประสานงานกับแต่ละ Brand product เพื่อจัดการการใช้.
• จัดหาข้อมูลเกี่ยวกับรายละเอียด สถานที่จัดกิจกรรมงาน โรงแรม ร้านอาหารเพื่อมาเป็นตัวเลือกให้กับฝ่ายอีเว้นในการจัดงาน ให้ดำเนินการตามงบประมาณที่กำหนดไว้.
• สำเร็จการศึกษาปริญญาตรีสาขาการตลาด สาขาบริหารธุรกิจหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 2-3 ปีในด้านการตลาดหรือตำแหน่งที่คล้ายกัน.
• มีประสบการณ์ในการจัดทำแคมเปญอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความรู้ด้านการตลาดดิจิทัลเป็นอย่างดี.
• มีทักษะการเขียนและการพูดที่เป็นเลิศ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Mechanical Engineering, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานกับฝ่ายวิศวกรรมและโรงงาน เพื่อสนับสนุนข้อมูลต่างๆที่จำเป็นต่อการทำโครงการ.
• ให้ข้อมูลด้านเทคนิค เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ แก่ฝ่ายขายและลูกค้า.
• ติดต่อประสานงานกับ Supplier เพื่อจัดหา จัดซื้อ อุปกรณ์ทางวิศวกรรม เพื่อทำการ proposal สำหรับโครงการเสนอราคาแก่ลูกค้า.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Electronics, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ภาพรวมตำแหน่งงาน
• บริษัทกำลังมองหาพนักงานที่มีความมุ่งมั่นและมีความสามารถด้านเทคนิค เพื่อเข้าร่วมทีมในประเทศไทยในตำแหน่ง ช่างติดตั้งและซัพพอร์ตเทคนิค LED โดยหน้าที่หลักคือการติดตั้ง บำรุงรักษา ตรวจสอบ และซ่อมแซมระบบจอ LED รวมถึงให้การสนับสนุนทางเทคนิคหน้างาน
• บริษัทของเรามุ่งเน้นการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรให้มีมาตรฐานสูง หากคุณเป็นคนขยัน มีความตั้งใจ และต้องการพัฒนาทักษะในสายอาชีพนี้ ตำแหน่งนี้เหมาะสำหรับคุณ.
• วุฒิการศึกษา ม.6 / ปวช. / ปวส. สาขาไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ เมคคาทรอนิกส์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ยินดีรับ นักศึกษาจบใหม่ หรือผู้มีประสบการณ์ไม่เกิน 1 ปีในสายงานที่เกี่ยวข้อง
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์และการแก้ไขปัญหาที่ดี
• สามารถทำงานได้ทั้งแบบอิสระและทำงานเป็นทีม
• มีทักษะการสื่อสารและการให้บริการลูกค้าที่ดี
• สามารถประสานงานกับลูกค้าและทีมงานหน้างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สุขภาพร่างกายแข็งแรง ไม่กลัวความสูง และปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัยและการใช้อุปกรณ์ PPE อย่างเคร่งครัด.
• ติดตั้ง บำรุงรักษา และซ่อมแซมระบบจอ LED
• ตรวจสอบและแก้ไขปัญหาทางเทคนิคทั้งด้านฮาร์ดแวร์ ซอฟต์แวร์ และระบบเครือข่าย
• วิเคราะห์สาเหตุของปัญหาและดำเนินการแก้ไขอย่างเหมาะสม
• จัดทำรายงานสรุปผลการตรวจสอบและการแก้ไขปัญหา
• ปฏิบัติงานตามมาตรฐานความปลอดภัยในพื้นที่หน้างาน
• สนับสนุนงานทดสอบระบบและการส่งมอบงาน (Handover).
• เงินเดือนและสวัสดิการ
• เงินเดือน: 15,000 - 20,000 บาท/เดือน (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความสามารถ)
• มี ค่าล่วงเวลา (OT) ตามนโยบายบริษัท
• มี ค่าอาหาร (Meal Allowance) สำหรับงานหน้างานหรืองาน OT
• มีโอกาสฝึกอบรมและพัฒนาทักษะในสายอาชีพ.
• ขยัน อดทน และมีความรับผิดชอบสูง
• มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ
• สามารถปรับตัวได้กับการทำงานนอกสถานที่และการเดินทาง.
• Tel.098-670-8821 K.ใบเตย.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead end-to-end requirement gathering, analysis, and documentation activities.
• Manage requirements across multiple workstreams, systems, and business domains.
• Drive solution discussions and support business and technical decision-making.
• Ensure requirement traceability, scope control, and impact assessment throughout project lifecycle.
• Stakeholder & Team Management.
• Act as the key liaison between Business, IT, vendors, and project teams.
• Facilitate workshops and alignment discussions with senior stakeholders.
• Lead and mentor Business Analysts to ensure high-quality delivery and best practices.
• Prepare executive-level updates and support steering committee discussions.
• Program & Delivery Oversight.
• Monitor project risks, dependencies, and cross-functional impacts.
• Ensure alignment between business objectives, timelines, and deliverables.
• Support governance, resource planning, and vendor coordination activities.
• Drive process improvement, operational efficiency, and business transformation initiatives.
• Bachelor s or Master s degree in Information Technology, Business Administration, or related fields.
• 8-12+ years of experience in Business Analysis, Project Delivery, or related roles.
• Strong experience in large-scale or complex projects/programs.
• Excellent stakeholder management, communication, and problem-solving skills.
• Proven ability to work effectively across Business and IT teams.
• Experience in banking or financial services industry is preferred.
• Strong leadership and team management capabilities.
• Only shortlisted candidates will be contacted".
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120
• Contact: Talent Acquisition Center: 0 2--- ---- #--183.
• FB: Krungsri Career.
• LINE: Krungsri Career.
• LINKEDIN: Krungsri.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลส่วนงานทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/b/privacynoticeth).
• หมายเหตุ ธนาคารมีความจำเป็นและจะมีขั้นตอนการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร ก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมงานกับธนาคารกรุงศรีฯ.
• Remark: The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Management, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the product roadmap for both BPTW (Engagement survey, Analytics, AI Features) and WorkVenture's job posting solutions (AI-driven candidate matching, resume search, hiring analytics).
• Turn feedback from Sales and Marketing into prioritized product decisions, and align roadmap and trade-offs directly with C-level leadership.
• Directly manage WorkVenture's Head of IT Development, oversee the UX/UI implementation and assure alignment with customer expectations.
• Drive AI-powered features such as processing survey responces, engagement insights, candidates applications - guided by feedback and requirements.
• Support Sales on key accounts and stay close enough to customers and candidates to inform every roadmap call.
• Balance new features delivery against platform constraints and value to the business development.
• What You'll Bring.
• 5+ years of product management experience, ideally in B2B SaaS, HR-tech, marketplaces, or recruitment platforms.
• Hands-on experience shipping AI- or ML-driven product features (matching/recommendation engines, predictive analytics, applied generative AI), with enough technical fluency to scope this work credibly with engineers.
• Experience managing or closely directing an engineering lead or technical team, as the primary point of accountability for delivery without being the one writing the code.
• Strong stakeholder management skills and a track record of working cross-functionally with Sales, Marketing, and executive/C-level leadership.
• An analytical, metrics-first approach to prioritization; comfortable defining KPIs and reading dashboards.
• Excellent written and spoken English.
• Bachelor's degree in business, computer science, or a related field, or equivalent practical experience.
• Nice to Have.
• Experience operating in a lean startup or scale-up environment where product, engineering, and go-to-market move fast.
• Prior experience with HR-tech, or recruitment-marketplace products specifically.
• Experience presenting directly to founders or C-suite executives.
• Familiarity with survey methodology or people analytics.
• Why Join us.
• Competitive salary, commensurate with experience.
• A high-ownership role with direct influence on product and company direction.
• Small but talented team that moves fast in a collaborative environment.
• The opportunity to shape flagship products at the center of Thailand's HR-tech and employer-branding market.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Customer Relationship Management (CRM), Negotiation, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as a consultative business partner, translating complex technology solutions into high-value business opportunities for B2B and B2G sectors.
• Build, manage, and maintain strong long-term relationships with clients, partners, and key government stakeholders.
• Lead customer engagement activities to identify business needs, address pain points, and strengthen the opportunity pipeline.
• Analyze Government Terms of Reference (TOR) and lead end-to-end proposal development to support competitive bidding and project success.
• Identify and develop strategic partnerships and collaboration opportunities, both locally and internationally.
• Drive the full business development cycle from opportunity identification and negotiation to successful project acquisition.
• Work closely with technical teams and external stakeholders to support the successful delivery of complex IT projects.
• Bachelor s degree or above in Engineering, Computer Science, Software, IT, or related technical disciplines.
• Minimum 5 years of proven experience in Government / Public Sector business development or ICT solution sales.
• Overseas experience or proven ability to work in international business environments and cross-border public sector projects is a strong advantage.
• Demonstrated success in partner development, stakeholder management, and winning large-scale projects.
• Excellent command of English, both spoken and written, for international coordination and executive-level presentations.
• Strong negotiation, communication, and stakeholder management skills.
• Strong analytical thinking, especially in interpreting complex technical requirements and Government TOR documents.
• Results-driven, resilient, and able to work effectively in a dynamic business environment.
• Preferred Qualifications.
• Strong understanding of B2G sales cycles, government bidding, and public procurement processes.
• Familiarity with Blockchain, Digital Identity (DID), Cybersecurity, or advanced software technology solutions.
• Ability to work effectively with cross-functional technical teams and senior-level stakeholders.

ทักษะ:

Finance, Project Management, ERP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead and oversee all IT projects related to the Enterprise System within the Business Unit.
• Ensure that all projects align with the strategic direction of the organization and are executed according to the agreed-upon plans and schedules.
• Manage resources efficiently, including personnel, technology, and budgets, to ensure optimal project performance.
• Act as the primary point of contact for communicating project progress, milestones, and potential issues to the Business Unit and senior management.
• Ensure transparency in reporting and provide regular updates to stakeholders on the status of each project.
• Establish strong relationships with executives, business leaders, and project sponsors across Finance, HR, Supply Chain, and back-office support units.
• Analyze business needs and translate them into technical requirements for system development.
• Collaborate with the IT development team to design and develop systems that meet business objectives.
• Ensure the systems developed are secure, scalable, and aligned with industry best practices.
• Oversee the implementation of the developed systems, ensuring they are delivered according to the agreed specifications.
• Work closely with stakeholders and ensure smooth adoption of the systems within the business processes.
• Ensure that projects are completed within the allocated budget and that resources are used efficiently.
• Monitor financial performance and ensure that all expenditures are justified and aligned with the organization's goals.
• Identify potential risks associated with project execution and implement mitigation strategies.
• Ensure that all projects adhere to quality standards and that deliverables meet the organization's requirements.
• Work Experience.
• At least 10-15 years of experience in IT project management, particularly in the Enterprise System domain.
• Extensive experience working with large-scale, complex IT systems and cross-functional teams.
• Proven track record of successfully leading IT projects from inception through to completion.
• Strong experience in implementing HR, ERP, Finance, and Supply Chain Management systems is highly preferred..

ทักษะ:

Employer Branding, Branding, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement the Company's overall People Strategy aligned with business objectives.
• Serve as a trusted advisor to the CEO and Executive Leadership Team on all people-related matters.
• Lead organizational transformation and change management initiatives.
• Build a high-performance culture that promotes innovation, collaboration, and accountability.
• Talent Acquisition & Workforce Planning.
• Develop strategic workforce planning to support business expansion.
• Lead executive recruitment and talent acquisition strategies.
• Strengthen employer branding to attract top talent.
• Develop succession planning for key leadership positions.
• Talent Management & Organization Development.
• Design and implement performance management systems.
• Develop leadership development and talent review programs.
• Drive competency development and career progression frameworks.
• Establish employee engagement initiatives and organizational culture programs.
• Compensation & Benefits.
• Develop competitive compensation and benefits strategies.
• Ensure salary structures are market competitive and internally equitable.
• Oversee annual salary review, bonus, incentive, and recognition programs.
• Employee Relations & Compliance.
• Ensure compliance with labor laws, employment regulations, and company policies.
• Lead employee relations, grievance handling, and disciplinary processes.
• Promote positive employee experience and workplace well-being.
• Learning & Development.
• Develop learning strategies to improve organizational capability.
• Oversee leadership development, technical training, and professional development programs.
• Promote continuous learning throughout the organization.
• HR Operations & Digital Transformation.
• Lead HR digital transformation initiatives.
• Improve HR processes through technology and automation.
• Utilize HR analytics and workforce metrics to support decision-making.
• Stakeholder Management.
• Collaborate with business leaders to align HR initiatives with operational needs.
• Build relationships with external partners, educational institutions, recruitment agencies, and government organizations.
• Present workforce reports and strategic recommendations to the Executive Committee and Board of Directors.
• Leadership & Team Management.
• Lead and develop the Human Resources team.
• Establish departmental KPIs and performance objectives.
• Foster collaboration, innovation, and continuous improvement within the HR function.
• Education.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, Industrial Relations, or a related field.
• Master's degree in Human Resources Management, MBA, Organizational Development, or a related discipline is preferred.
• Experience.
• Minimum 15 years of progressive Human Resources experience.
• At least 5 years in a senior HR leadership role (HR Director, VP HR, Chief Human Resources Officer, or equivalent).
• Experience in the real estate, property development, construction, or related industries is highly preferred.
• Proven experience leading organizational transformation and culture change initiatives..