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WorkScoreâĒ āļāļ·āļāļāļ°āđāļĢāđāļŦāļĢāļ? āđāļāļāļŠāļĩāļāđāļģāđāļāļīāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļ°āđāļŠāļāļāļāđāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļļāļāļāļąāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āļāļļāļāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļŠāđāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 80% āļāļķāđāļāđāļ āļāļķāļāļāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļđāļāđāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļ WorkScore āđāļāđ āđāļāļĢāļāļĒāļēāļāļĢāļđāđ āļāļĢāļāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāđāļĨāļĒ
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- CategorÃa de Empleo Procurement, Purchasing, and Quality Assurance
- UbicaciÃģn Bangkok Marriott Marquis Queen's Park, 199 Sukhumvit Soi 22, Bangkok, Bangkok, Thailand VER EN MAPA
- Horario Full-Time
- UbicaciÃģn remota? N
- ReubicaciÃģn? N
- Tipo de PosiciÃģn Non-Management
- Preparar las presentaciones de los platos y bandejas para los banquetes. Preparar platos frÃos. Operar hornos, cocinas, parrillas, microondas y freidoras para preparar los platos. Preparar los ingredientes para cocinar, por ejemplo, dividir los alimentos en porciones, picarlos y almacenarlos antes de usarlos. Preparar y cocinar los alimentos. Pesar, medir y mezclar los ingredientes. Lavar y pelar las frutas y las verduras frescas. Vigilar la calidad de los alimentos mientras se prepara la comida y durante el transcurso del dÃa. Probar los platos para determinar si han sido cocidos lo suficiente. Garantizar la calidad de los alimentos y notificar al gerente en caso de que exista algÚn producto que no cumpla con las especificaciones. Lavar y desinfectar el ÃĄrea de la cocina, las mesas, los utensilios, los cuchillos y el equipo. Establecer y dividir los puestos de trabajo. Comprobar y asegurarse de que la temperatura de los electrodomÃĐsticos y los alimentos sea la correcta.
- Cumplir con todas las polÃticas y procedimientos de seguridad de la compaÃąÃa; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitaciÃģn y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la informaciÃģn propiedad de la compaÃąÃa; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compaÃąeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estÃĄndares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante perÃodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Leer y verificar visualmente informaciÃģn en varios formatos (por ejemplo, las letras menudas). Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaÃąos y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinaciÃģn entre las manos y los ojos. Moverse por espacios angostos, confinados o elevados. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores
- APTITUDES DESEABLES
- EducaciÃģn: TÃtulo de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de EducaciÃģn General
- (General Educational Development, GED).
- Experiencia laboral afÃn: Al menos 2 aÃąos de experiencia laboral afÃn.
- Experiencia como supervisor: Al menos 1 aÃąo de experiencia como supervisor.
- Licencia o certificaciÃģn: Ninguna
- Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, asà como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminaciÃģn por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condiciÃģn de veterano o cualquier otra situaciÃģn protegida por las leyes aplicables.
- Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitriÃģn de Marriott Hotels, nos ayudarÃĄs a mantener la promesa de "Una experiencia hotelera maravillosa, siempre" con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huÃĐspedes, para asà mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinÃģnimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. EstarÃĄs donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarÃĄs a cumplir tu propÃģsito, formarÃĄs parte de un increÃble equipo mundial y te convertirÃĄs en tu mejor versiÃģn.
- JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de mÃĄs de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tÚ eres feliz, los huÃĐspedes tambiÃĐn lo serÃĄn. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarÃĄs parte de una comunidad y disfrutarÃĄs de verdadera camaraderÃa con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitaciÃģn, desarrollo, reconocimiento y, lo mÃĄs importante, un lugar donde puedes seguir tu pasiÃģn en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holÃstico. El trato excepcional a los huÃĐspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment . Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. EstarÃĄs donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarÃĄs a cumplir tu propÃģsito, formarÃĄs parte de un increÃble equipo mundial y te convertirÃĄs en tu mejor versiÃģn.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Procurement, Purchasing, Coordinate, English, Mandarin
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āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ25,000 - āļŋ40,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ āļāļĩ.
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- āļĄāļĩāļāļĨāļāļ°āđāļāļ TOEIC āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 550 (āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
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- āđāļāļĒāđāļāđāļĢāļ°āļāļ ERP (āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
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- About the Department.
- Job Responsibilities.
- UOB is an equal opportunity employer. UOB does not discriminate on the basis of a candidate's age, race, gender, color, religion, sexual orientation, physical or mental disability, or other non-merit factors. All employment decisions at UOB are based on business needs, job requirements and qualifications. If you require any assistance or accommodations to be made for the recruitment process, please inform us when you ...
- Apply now and make a difference.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Excel, Import / Export, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 - āļŋ22,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Update vessel schedule 3 weeks a month. (Pivot table Excel).
- Check the quantity issued shipping schedule and update the shipping schedule.
- Issued shipping advice and updated shipping advice (add B/L number for vessel that ATS in shipping scheduled: excel).
- Follow up tracking vessel and update information to team and customers.
- Managed container damage cases from start to finish complete, Send container damage claims to EGA and managed within 30 days and summary reports to the manager 25th every end of the month.
- Making problem solution presentations in case sent to customers (in case). Strategy for Payment Support.
- Manage Bonded warehouse ( in-out), and consignment Stock until completed process (all process) and report to the CEO.
- Record the work process step by step in all cases. (Coordinate with EGA and FG).
- Report inventory for suppliers after inbound/outbound.
- Bonded warehouse rental rental.
- Coordinate with the payment department.
- Double the B/L document.
- Update ETA and follow up payment plan/document plan (In case).
- Coordinate with the payment department for support information.
- Have at least 1 year of experience working in the logistics field.
- Have an understanding of logistics operations.
- Able to speak and write in English.
- Able to use Microsoft Excel.
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, Express, Excel
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
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- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļē āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āđāļĄāđāļĄāļĩāļ āļēāļĢāļ°āļāļēāļĢāđāļāļāļāđāļāļŦāļēāļĢ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ.
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- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Word, Excel āđāļĨāļ° PowerPoint āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ (Job description)āđāļāļĒāļĒāđāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŦāļĨāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĒāļāļāļĢāļ°āđāļ āļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļāļāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĢāļąāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāđāļēāļĒ.
- āļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļāļēāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļ / āļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļ§āļĄ āđāļĨāļ°āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĩāđāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩPAEs āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļ§āļāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļ āļŠāļ°āļŠāļĄāđāļāļĢāļĄāļēāļŠ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļāļāļīāđāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļŠāļēāļĢāļ°āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļĄāļāļĢāļāļāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ Convert GAAP āļāļāļ PAEs āđāļĨāļ° NPAEs āđāļāđ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļąāļāļāļģāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāđāļāļ āļēāļĐāļĩāļĄāļđāļĨāļāđāļēāđāļāļīāđāļĄ āļ āļēāļĐāļĩāđāļāļīāļāļŦāļąāļ āļ āļāļĩāđāļāđāļēāļĒ āļ āļēāļĐāļĩāđāļāļīāļāđāļāđāļāļīāļāļīāļāļļāļāļāļĨ(āļ āļāļ.51/50) āļ āļēāļĐāļĩāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļāļēāļ° āđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļĩāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ (āļāđāļē āļĄāļĩ) āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĢāļāļāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ° āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāļāļāļ āđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĒāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĢāļ§āļĄ.
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļļāļĢāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāđāļāļĢāļ·āļāļāļļāļāļĢāļāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĩāđāļāļđāđāļĨ.
- āļāļāļāļ§āļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĒāļāļāļĢāļ°āđāļ āļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļĒāđāļēāļāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ āđāļāļ·āđāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļĩāđāļāļēāļāļĄāļĩāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļīāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļĩ āļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āļĨāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāļĒāļŦāļēāļĒāļāļĩāđāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļķāđāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
CFA, CFP, CPA, Risk Management
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ / āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āļāļąāļāļāļļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļĢāļ°āļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāđāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāđāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄ / āļāļĢāļ°āļĄāļ§āļĨāļāļĨāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ (Corporate KRI) āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļĢāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ ISO āđāļĨāļ° COSO (ERM, ESG āļŊāļĨāļŊ).
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļīāļ, āđāļĻāļĢāļĐāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ, āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ, āļāļāļīāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļ āļąāļĒ āļŠāļāļīāļāļīāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office āđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļŠāļāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļŠāļŦāļāļąāļāļāļāļīāļāļđāļĨ āļāļģāļāļąāļ(āļĄāļŦāļēāļāļ) āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļāđ āļāļķāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļ§āđāļ§āļāļĢāđ āļ.āđāļāļāļĢāļāļļāļĢāļĩāļāļąāļāđāļŦāļĄāđ āļāļēāļāļāļ°āļāļī āļŦāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļ āļāļĢāļļāļāđāļāļāļŊ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĢāļāđāļāļāđāļē MRT āđāļāļāļĢāļāļļāļĢāļĩ/ Airport rail link āļĄāļąāļāļāļ°āļŠāļąāļ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Coordinate, Finance, Problem Solving, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ40,000 - āļŋ60,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Conduct credit analysis to determine the degree of risk and credit worthiness involved in lending and / or extending credit.
- Determining advisability of granting credit for diversified types of loans.
- Also, guide and coach junior analysts in conducting credit proposal and risk analysis.
- People s Management.
- Involve in product enhancements or other projects as assigned by Division Head.
- Prepare credit write-up and also coordinate with respective RM to ensure all credit proposals are carried out appropriately.
- Bachelor or Master Degree in in Finance or Economic and/or other relevant subject.
- Minimum 8-10 years of experience in Credit Analysis role.
- Have good knowledge in institutional banking products and knowledge in local/international relevant regulations is a plus.
- Good background on relevant regulations both local & international that have impact on Financial Institutions.
- Strong combination of analytical, decision-making and interpersonal skills.
- Sound knowledge of credit making strategies and ability to comply with the regulations.
- Good problem solving and ability to work as a part of a team and under minimal supervision.
- Good command of English both in written and spoken.
- For further Information about UOB Thai and career opportunities.
- Only shortlisted candidates will be notified.
- Remark: The Bank requires the checking and collection of criminal records for candidates of this position in order to verify qualifications and/or disqualifications for the job position in accordance with the Bank s policy.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
GIS, Google Earth, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ25,000 - āļŋ30,000
- Draft a map and prepare any related data that is required for the development of the project.
- Prepare project progress reports to present to the management team.
- Coordinate with both internal and external parties to prepare project documents.
- Coordinate with government authorities and prepare documents to apply for any licenses or permits related to the project.
- Organize a meeting to publicize details of the project and to increase engagement and understanding with stakeholders at the project site.
- Coordinate with landowners in the project to prepare land documents.
- Survey project site.
- Other ad hoc tasks as assigned by the manager.
- A bachelor's degree or higher in geography or related fields.
- A minimum of 3-5 years of experience with GIS programs and Google Earth is required.
- Good command of spoken, written and reading in English.
- Good at negotiation skills, especially with government agencies and landowners.
- Computer literacy, such as MS Excel and Word, and database management for geographic information systems (GIS).
- Able to travel upcountry and work at the project site according to plan.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ30,000 - āļŋ80,000
- Initiative identification:
- Design high-level solution based on functional requirement from business and ensure that the solution align to EA guideline and policy.
- Estimate high-level budget and provide information related to high-level solution required for business requirements.
- Recommend strategic partner to establish solution for project development phase and be responsible in procurement process.
- Coordinate with relevant stakeholders i.e., infrastructure and security teams.
- Project management:
- Define and manage project scopes, timeline and budget through deliverable activities of the projects.
- Review and be responsible for overall development and integration of requirements, manage all changes to the project scope through a formally defined scope change process.
- Ensure that all requirements, project plans, and changes to commitment are communicated to all affected stakeholders.
- Manage transfer to operation process and ensure all documents are properly prepared including lesson learnt of project.
- Ensure that the project team (internal and external) follows all quality assurance processes, including periodic reviews and knowledge transitions with minimum impact on project delivery.
- Manage relationships and coordinate work between different teams (internal and external). Manage relationships with strategic partners. Monitor their progress and adherence to the contract.
- Provide regular update and engagement on project status, issue/risk mitigation, etc. to users/business departments, Digital Business Partner, project team member, EA and key stakeholder.
- Co-ordinate among test lead, testing team and users to ensure testing plan in place and is carried out on-time.
- Coordinate with relevant stakeholders i.e., infrastructure and security team.
- 1Execute innovation strategy, study and evaluate new technology which align to business strategy and can be applied to digital products.
- Lead Project and/or digital project implementation for at least 5 years with project size of 10 - 20 people. The candidate must be able to gather business requirement, define work scope, do conceptual solution, and developing TOR.
- Experience as a lead business analysis for at least 3 years in order to understand, analyze, justify cost and benefit, prioritize business requirements and deliver technical requirements.
- Working with new technologies such as SAP, artificial intelligence, cloud computing, mobile development, and robotic process automation is an advantage.
- knowledge of oil and gas is preferrable.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļīāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāļāļīāļ.
- āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļŠāļģāļĢāļ§āļāļāļĩāđāļāļīāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļŦāļĄāđ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļāļāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāļāļīāļ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļēāļāđāļĨāļ°āđāļĨāļ°āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāļāļīāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļĢāļ°āļāļļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ.
- āļ.āļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļāļŠāļēāļāļēāļŠāļāļēāļāļąāļāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļŊ, Real Estate Management āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ Feasibility āđāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļŠāļąāļāļŦāļēāļĢāļīāļĄāļāļĢāļąāļāļĒāđ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļŠāļąāļāļŦāļēāļĢāļīāļĄāļāļĢāļąāļāļĒāđ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļŠāļāļĩ āđāļāļŠāđāļŠāļ āļāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļāļąāđāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)āļāļēāļāļēāļĢāļāļīāļāļ§āļąāļāļĢ āļāļēāļ§āđāļ§āļāļĢāđ 3 āļāļąāđāļ 10
- āđāļĨāļāļāļĩāđ 1010 āļāļāļāļ§āļīāļ āļēāļ§āļāļĩ - āļĢāļąāļāļŠāļīāļ
- āđāļāļ§āļāļāļāļļāļāļąāļāļĢ āđāļāļāļāļāļļāļāļąāļāļĢ āļāļĢāļļāļāđāļāļāļŊ 10900
- Website: www.scasset.com.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- To be responsible for 7 Shops consisting, A-Store, Telewiz, and AIS Buddy Exclusive by visiting (2 times/ branch/month).
- To coach, consult, and encourage shop managers and staff at each location to achieve sales targets.
- To train, coach, and monitor Pastner's staff to serve customers according to the service quality of AIS policy.
- To prepare and analyze the data to set objectives before meeting and visiting plan by focusing on the company targets and KPIs including summarizing issues and following up after visiting.
- Counseling in the business condition and system to serve customers and solve customers' problems.
- To investigate and handle customers' complaints at Partner's shops including finding the solution or process to prevent it.
- To operate and update the partner's staff profile on the DRM Profile System (CCSM).
- To monitor and coach partner's working procedures depending on PCI-DSS, Customer data privacy, and IT Security to reduce the risks.
- Representative of the company to build a good relationship with the partners.
- as AIS Trainer for training and developing partner's competency in functional skills and soft skills depending on training road map both on-site and online such as The AIS Way, Service interacts, Save Churn, Sales advisor, payment system, IM, MC and new technology.
- Recruiter Chaipob Naisanguansri (āđāļāļĒāļ āļ āļāļąāļĒāļŠāļāļ§āļāļĻāļĢāļĩ)
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Legal
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ20,000 - āļŋ30,000
- Drafting and reviewing commercial contracts (both Thai and English).
- Assisting in legal corporate documentation and preparing meeting materials.
- Handling corporate registration and government relations.
- Conducting legal research on applicable laws and regulations.
- Liaising with senior legal officer and management.
- Other ad hoc assignments.
- Bachelor of laws (LL.B.), GPA 2.8 or above.
- Sound understanding and knowledge of commercial and corporate laws.
- English language: basic working proficiency (equivalent to TOEIC 600 scores).
- Detail oriented, interpersonal skills, MS Office skills, time-management skills.
- Diligent and positive work attitude.
- 1-3 years of experience in legal field.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Risk Management, Quality Assurance, Inventory / Warehouse Management
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Ensure that Company Occupational Health and Safety Policy is effectively implemented and maintained in line with Unilever standards and law. Act as SHE expert to support the Business in improving SHE performance..
- Lead the control and improvement of Warehouse and Logistics including Road safety to all 3P..
- Identify gap hazards and assess risks associated with Warehouse and Logistics activities including route risk assessment, journey risk management and define risk contro ...
- Analyze, recommend and implement safety initiatives programs in line with the global strategy for new developments in SHE tools or best practice, taking into account local and regional legal requirements in collaboration and partnership with agencies..
- Update of the procedure where necessary, maintain standards and discipline and act as disciplinary authority, where appropriate and maintain fair and consistent disciplinary procedures..
- Provide appropriate tools and build up training to 3P to ensure they have the necessary knowledge and skills..
- Report and analyze on relevant SHE performance such as incidents, near misses, audit, investigation and report current issues for regional/global organizations..
- Perform safety inspection, internal and external audit with the following up of the corrective action, action closure and reporting cover the activities..
- Warehouse and logistics sub-committee arrangement and lead as the role of SHE Specialist including support other governance to the Central Safety Health and Environment Committee governance team of safe travel, office safety and company travel events..
- WHAT YOU WILL NEED TO SUCCEED.
- Experiences & Qualifications.
- Bachelor's degree or higher in Occupational Health and Safety..
- Having 6-8 years experience in Occupational Health and Safety management. (In transportations, logistics or warehouse field would be an advantage).
- Hold the Transportation Safety Manager license would be an advantage..
- Hold the Specialist undertaking in hazardous substances license would be an advantage..
- Experience in multinational company environment.
- Familiar with the Road Traffic Safety (ISO39001), Occupational health and safety management system (ISO 45001) implementation and maintain the system..
- Ability to work in a fast-paced environment with cross functional teams and team working..
- Good communication in written and spoken English and Thai..
- Good computer skills in Microsoft Office..
- Ability to travel regularly across Thailand site..
- Skills.
- Logistics Management.
- Warehouse Management.
- Travel Safety.
- Leadership.
- Passion for High Performance-Inspires the energy needed to win and grow.
- Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Good Communication Skills
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ25,000 - āļŋ30,000
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļļāļāļāļĨāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļĢāļĢāļĒāļēāļāļēāļĻāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļēāļāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļ:
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļģāļāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļĨāļāļāļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđ.
- āļāļąāļāļāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļāđāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāđāļĨāļ°āļāļāļŠāļāļāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āđāļŠāļāļāļāļ·āđāļāļāļđāđāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāđāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļāļĨ:
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ āļāđāļēāļāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļ āļāļēāļĢāļĨāļēāļŦāļĒāļļāļ āļāļēāļĢāđāļāđāļēāļāļāļāļāļēāļ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ:
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĢāļāļāļēāļ.
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- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāđāļāļāļīāļāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļ.
- āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļąāļāļĐāļ°āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ āļāļąāļāļāļē āđāļĨāļ°āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
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- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ.
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- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
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- TGIF.
- āļāļĢāļąāļāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ 2āļāļĢāļąāđāļāļāđāļāļāļĩ.
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- āļāļ·āđāļāđ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Document administrative, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ16,000 - āļŋ30,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļđāđāļĨ āļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļĢāđāļēāļāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāđāļāļ·āđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļāđāļāļīāļāļāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļđāđāļĨāļ āļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāđāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļēāļāļēāļĻāļĒāļēāļāļāđāļēāļāđ.
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāđāļāļāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļŦāđāļāļąāļ CEO.
- āđāļāļĻāļŦāļāļīāļ.
- āļāļēāļĒāļļ 22-32 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļāļĩ āļāļąāļāļĒāļēāļĻāļąāļĒāļāļĩ āļāļāļāļāļāļāļ°āļāļđāđāļāļ āđāļāđāļēāļŠāļąāļāļāļĄāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļīāļāļāđāļ āđāļāļĢāļāļēāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļąāļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļ āļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Office āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāļāļāļāđāļ§āļĨāļēāđāļāđ āđāļĄāļ·āđāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Business Development, Business Statistics / Analysis, Data Analysis
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ19,000 - āļŋ25,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļąāļāļāļē āđāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē Online āđāđāļĨāļ°Offline.
- āļāļđāđāļĨāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļļāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļŦāļĄāđāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļ Partnership.
- āļāļąāļāļāļē Business Model āđāļāđāđāļāđāļĨāļ° Business Unit āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āđāļāļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āļāļĢāļ°āļāļ·āļāļĢāļ·āļāļĢāđāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļŠāļđāļ.
- āļāļąāļāļĐāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āđāļāļĒāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļ Project Owner āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ.
- āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ excel āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āļĒāļīāļāļāļĩāļāđāļāļāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļāđāļŦāļĄāđ.
- āļŦāļēāļāļāļāļāļāļ° āļāļļāļĢāļļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- Five-day work week.
- Job training.
- Social Security.
- Learning & Development Opportunities.
- Annual bonus.
- Provident fund.
- OPD & IPD Insurance.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Compliance, M&A
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Config Log and Normalized Log on SIEM,UEBA system.
- Resolving issues as necessary on SIEM,UEBA system.
- Document procedures / Guideline Log Collection Management.
- Ensure complete log flow from various devices to the SIEM,UEBA system.
- Analyze and investigate Cybersecurity eventsPerform analysis of log from a variety of sources and Creates detections based aligned to the MITRE ATT&CK Framework on the SIEM system.
- Create rule for detect anomalies events on the SIEM system / review accuracy and tuning rule.
- Hunts for new threats and performs data analytics that might happen within the company.
- Perform day-to-day analysis of logs to detect anomalies or events that could lead to incidents.
- Reviews available logging to determine potential gaps in detection capabilities.
- Review accuracy and tuning rule on the SIEM system.
- Reviews threat intel reports and feeds.
- Analyze User Behavior Entity / review accuracy and tuning risk score.
- SupportPerform other duties as assigned.
- Collect supporting information and/or relevant artifacts in support of IR Team.
- Document review User for Compliance system.
- Document standard operating procedures system prioritize.
- Renew MA.
- Recruiter Supaporn Limsiritong (āļŠāļļāļ āļēāļ āļĢāļāđ āļĨāļīāļĄāļĻāļīāļĢāļīāļāļ)
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
āđāļĄāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Accounting
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ17,000 - āļŋ25,000
- āļāļģāļāđāļēāļĒāđāļāđāļ.
- āđāļāļīāļāđāļĨāļ°āđāļāļĨāļĩāļĒāļĢāđ Advance.
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļēāļ Post āļāļēāļ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāđāļēāļĒ āļāđāļēāļāđ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĒāđāļ.
- āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āđāļāļĻāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 25 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĢāļ·āđāļāļ āļ āļēāļĐāļĩ āđāļāđāļ āļ āļāļ.1/āļ āļāļ.2/āļ āļāļ.3/āļ āļāļ.53/āļ āļāļ.54/āļ āļ.36.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩ 1 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļāļĢāļąāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āđāļāļāļąāļŠāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļŠāļŦāļāļĢāļāđāļāļāļĄāļāļĢāļąāļāļĒāđ.
- āļŦāđāļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļŦāđāļāļāļāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļēāļĒāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ.
- āļāđāļēāļāļąāļāđāļ§āđāļ.
- āļāđāļēāļāļģāļāļąāļ.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļĢāļēāļĒāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāđāļēāļāđ
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļāļąāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĨ
- āļāļąāđāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļąāļāļāļĩāļĢāļēāļĒāļŠāļīāđāļāđāļāļ·āļāļ
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļ āļēāļĐāļĩāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļāļąāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ
- āļāļąāđāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ
- Job Description āļāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļŦāļāļĩāđ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļĢāļēāļĒāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāđāļēāļāđ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļāļąāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļąāđāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļąāļāļāļĩāļĢāļēāļĒāļŠāļīāđāļāđāļāļ·āļāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļ āļēāļĐāļĩāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļąāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļąāđāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ Recruiter Sumalee Lortragool (āļŠāļļāļĄāļēāļĨāļĩ āļŦāļĨāđāļāļāļĢāļ°āļāļđāļĨ)
āļāļąāļāļĐāļ°:
Social media
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ25,000 - āļŋ37,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ āđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļĨāļļāđāļĄāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ Campaign āđāļĨāļ° Promotion āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ° Update Social Media āđāļĨāļ° Communication Trend āļāļĒāđāļēāļāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ.
- āļāļąāļ Event āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļ Awareness āđāļāļāđāļ§āļāđāļāļīāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāđāļŦāļĄāđ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļ§āļļāļāļī āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ / āđāļ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļŠāļąāļāļŦāļēāļĢāļīāļĄāļāļĢāļąāļāļĒāđ āđāļāļĢāļāđāļāļĨāļĩāđāļĒāđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 2.80.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 1-3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āđāļāļĒāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļāļŠāļąāļāļŦāļēāļĢāļīāļĄāļāļĢāļąāļāļĒāđāļĄāļēāđāļāļĒāļāļĢāļ.
- āļāļģāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ āļāļģāļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđ āļāļēāļāļīāļāļĒāđ āļŦāļĒāļļāļ 1 āļ§āļąāļ āļ§āļąāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļē.
- āļĄāļĩāļĢāļāļĒāļāļāđāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- To apply, please send your CV and a statement describing yourself and why you would like to apply to the post (in Thai or English) to APPLY NOW
- āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļŠāļāļĩ āđāļāļŠāđāļŠāļ āļāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļāļąāđāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
- āļāļēāļāļēāļĢāļāļīāļāļ§āļąāļāļĢ āļāļēāļ§āđāļ§āļāļĢāđ 3 āļāļąāđāļ 10
- āđāļĨāļāļāļĩāđ 1010 āļāļāļāļ§āļīāļ āļēāļ§āļāļĩ - āļĢāļąāļāļŠāļīāļ
- āđāļāļ§āļāļāļāļļāļāļąāļāļĢ āđāļāļāļāļāļļāļāļąāļāļĢ āļāļĢāļļāļāđāļāļāļŊ 10900.
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āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļ - āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļąāđāļ§āđāļāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļēāļāļĩāđ
āļ āļēāļāļĢāļ§āļĄ:āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļąāļāļāļ·āđāļāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļ·āđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļ§āļāđāļāļēāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāļāļąāļĒāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđ āđāļāļĢāļāļēāļŠāļąāļāļāļē āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļ āļāļ§āļāđāļāļēāļāđāļāļāļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļļāđāļĄāļāđāļēāļŠāļđāļāļŠāļļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļāļīāļāļāļĩāđāđāļŠāļĩāļĒāđāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ:
āļ§āļīāļāļąāļĒāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđ:
āļ§āļīāļāļąāļĒāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļŦāļāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ
āđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļŠāļąāļāļāļē:
āđāļāļĢāļāļēāļŠāļąāļāļāļēāļāļąāļāļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļāļĢāđāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāļĄāļĩāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļ
āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļ:
āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāļāļāļāđāļāļĢāļĄāļĩāļ§āļąāļŠāļāļļāđāļĨāļ°āļ§āļąāļŠāļāļļāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄ:
āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļŦāđāđāļāđāđāļāļ§āđāļēāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ
āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļķāļ:
āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļķāļāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļēāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ
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āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2024
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ