เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Job Summary.
• Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer.
• Distribute and route mail.
• Order and track Human Resources office supplies and forms.
• Answer phone calls and record messages.
• Create new employee personnel file.
• Assist walk-in candidates with application procedures.
• Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities.
• Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.
• Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property.
• Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information.
• Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).
• Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets.
• Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager.
• Welcome and acknowledge all guests according to company standards.
• Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette.
• Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees.
• Ensure adherence to quality expectations and standards.
• Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems.
• Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance.
• Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Purpose/Mission:
• Leads the HR & Administration team of adidas Thailand, with the primary objective of developing and implementing the Companys HR and other business strategies (such as recruitment and attraction, Compensation & Benefits, reward & recognition, performance management, D&T, talent development and employee communication & engagement strategies), so as to achieve the financial, non financial, people & organizational objectives of the company.
• Accountabilities:
• Primary
• Deliver targets as required in the following HR and adminstration facets:
• recruitment & attraction (deliver KPIs set)
• C&B (incl payroll management)
• reward & recognition, retention (contain staff turnover to be within target)
• perfomance management (deliver quality PEP process on time)
• D&T (focus, targeted & effective)
• talent management & development (deliver KPIs set)
• organizational design (deliver aligned business objectives with efficiency)
• manage overall employee relationship & internal communication (foster the right culture e.g. performance based, team based & drive and embrace changes; etc.)
• ensure compliance of HR and Administrative policies & procedures
• deliver employee engagement targets (deliver EES target)
• drive internal customer service culture & provide effective office administration (a supportive working environment)
• Lead as key point of contact between Sub and Area / Region on all HR & Administrative initiatives and programs. Implement / deliver initiatives, programs & KPIs developed by Area / Regional HR teams (such as Competency based total HR system recruitment, D&T; IPE/GSMS/title/JD/PEP/TBM/TLU alignment; targeted D&T program for M2 - & for key positions to bridge the gaps in business objectives delivery; etc.) . Report and track progress in a timely and accurate manner.
• Advise and educate line managers on HR issues, developing their HR management abilities, and providing quality HR services to departments. Foster the right culture and company values at all times. Be the eyes and ears of the AGM & HODs on all important people related matters. As part of the leadership team in aSIN, be the consultant in all people related issues and particpate actively in developing and implementing business strategies and objectives.
• Communicate internally to all staff (inl retail & warehouse staff) on staff activities, people movements, key brand/ business initiatives and relevant market and industry information. Enhance loyalty, engagement and overall team effectiveness to/of the company.
• Secondary
• Plan, coordinate and/or conduct D&T for staff and ensure alignment to area/regional training guidelines. D&T programs cover aRU, Sales Academy, Product Academy, other managerial training, Fit for today, Fit for tomorrow, AMT, EDP, MDP, etc.)
• Manage office administration to ensure operational efficiency and foster supportive working environment in the office facility and HR administration e.g. payroll, personnel files, letters; etc.
• Provide adidas management team will relevant HR related informations. Produce all necessary HR reports and KPI tracking in an accurate and timely manner. Recommend appropriate action plan to improve HR KPIs.
• Group Competencies:
• Manage Business, Processes and Projects
• Provide Framework for Performance
• Influence Others
• Result Orientation
• Manage and develop people
• Functional Competencies:
• Planning and Organizing
• Business Acumen
• Project Management Skills
• Communicate with Others
• Personal Impact
• #LI-SB
• #LI-LC

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Human Resources - Compensation & Benefits ดูแลค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน.
• ถ้าหากคุณ.ไม่อยากทำงานภายใต้กรอบเดิมๆ ? ชอบสร้างสรรค์ และ เรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ ?.
• เราให้คุณ.ใช้ความคิดในการทำงานได้อย่างอิสระ ส่งเสริมการเรียนรู้ในสิ่งใหม่ๆ เพื่อพัฒนาตนเองและองค์กร หากคุณมองหาบริษัทเช่นนี้ มาร่วมงานกับเราที่ ฟรีวิลล์ โซลูชั่นส์ กันเถอะ.
• การจ่ายค่าตอบแทน เช่น เงินเดือน, ค่าล่วงเวลา และ ค่าตอบแทน.
• จัดทำและปรับปรุง ข้อมูลพนักงานในระบบต่างๆ เช่น ไฟล์ Excel, PeopleSoft.
• เอกสารงานทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้างงาน, หนังสือรับรองฯ.
• สร้างสรรค์ และ พัฒนาระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพ สอดคล้องกับยุค 4.0.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ ทำงานไม่น้อยกว่า 1 ปี.
• มีคุณธรรม จริยธรรม และ ยึดมั่นในความถูกต้อง.
• ละเอียดรอบคอบ ไหวพริบเป็นเลิศ ปัญหาเฉพาะแก้ไขได้ดี.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office เช่น Word, Excel, Power Point ในระดับดี.
• กระตือรือร้น รักการเรียนรู้ และ ริเริ่มสิ่งใหม่ได้.
• มีมนุษยสัมพันธ์ และ เข้าใจการทำงานเป็นทีมได้ดี.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Manage Performance Management System for the organization by planning, developing, executing and monitoring system in order to ensure all stakeholders work towards objectives that contribute to the organization.
• Lead the adoption and implementation of coaching and performance evaluation process/feedback to ensure employees are meeting their objectives and support career goals.
• Manage the process of evaluation and calibration and alignment of performance results to ensure fairness and correctness for using as parameters for determining benefits.
• Thai Nationality Only.
• Male or Female, age 30-35 years old.
• Bachelor's Degree in Human Resources, Psychology, Business or Social Administration, Communication or related fields.
• At least 5-7 years of experience in Organization Development and Performance Management function.
• Possess excellent interpersonal and presentation skills.
• Enthusiasm, Creative, Positive Thinking, and Good Human Relations.
• Good command of English (writing and speaking).
• Computer literacy in MS Office, Adobe Photoshop and Multimedia.