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Full-time
Salary:
negotiable
- 14 āđāļĄ.āļĒ. 2024.
- āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
- āđāļāļĻāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 22 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1 āļāļĩ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĢāļīāļĐāļąāļ/āđāļĢāļāļāļēāļ/āļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒ/āļāļāļāļāļđāļāđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāļĢāļ.āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļđāđāļŠāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļĒāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļŠāļĢāļļāļāļĒāļāļ āļāļīāļāļāļēāļĄ āļāļąāļāļāļķāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļŦāđāļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļŊ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĒāđāļēāļāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļ āđāļāđāļāļāļĩāđāļāļķāļāļāļāđāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļđāđāļŠāļąāļāļāļēāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāļ āļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāđāļāļĩāđāļāļĩ āđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĒāļāļāļāļąāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļĨāļķāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļĄāļŠāļēāļĒāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļĒāļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĒāļēāđāļāļŦāđāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļ āļ§āļąāļŠāļāļļ āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļŦāđāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļŦāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļąāļāļāļēāļāļēāļāđāļāļŦāđāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ āļŠāļĢāđāļēāļāļ āļēāļāļĨāļąāļāļĐāļāđāļāļĩāđāļāļĩāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļ.
- 1 āļāļąāļāļĢāļē.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ.
- āļāļēāļĄāļāļāļĨāļ.
- āļāļđāđāļŠāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāđāļāđāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ - āļĻāļļāļāļĢāđ (āļĒāļāđāļ§āđāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ).
- āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĢāļāļāđāļ§āļĨāļē 9.00 āļ. āđāļĨāļ° 13:00 āļ.
- āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļāđāļĨāļāđ.
- āđāļāđāļēāļĄāļēāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļĩāđ āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļąāđāļ 4 āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļĒāļāļāļĢāļīāļāļāļĢāđ (āđāļāļĨāđāđāļāđāļāļāļĢāļąāļĨ āļāļēāļāļāļē).
- āļŠāđāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ Resume āļĄāļēāļāļĩāđ Email: [email protected].
- āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāđāļēāļāļĢāļāļāļāļĩāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āđāļāļīāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļĢāļāļĩāļāđāļēāļ āđ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ.
- āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļāļļāļāļĒāļđāļāļīāļāļāļĢāđāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāļāļĢāļąāļ-āļŠāđāļ.
- āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļēāļĒāļļāļāļēāļ.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- 9 āđāļĄ.āļĒ. 2024.
- āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļāļēāļĒ/ āļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 23 āļāļķāđāļāđāļ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļāļĻāļīāļĨāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļ āļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļŠāļēāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļāļīāļāļāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒ āļ§āļīāļāļēāđāļāļ āđāļŠāļāļŠāļąāļĄāļāļąāļŠāļ§āļīāļāļĒāļē (Audiologist) āļāļąāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļđāļ (speech-Language pathologist) āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļĢāļāļĻāļīāļĨāļāļ° āļŠāļēāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļāļīāļāļāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ·āļāļĢāļ·āļāļĢāđāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđ.
- āļāļĢāļ§āļāļ§āļīāļāļīāļāļāļąāļĒāļŦāļēāļāļĒāļēāļāļīāļŠāļ āļēāļāļāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĒāļīāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāļāļąāđāļāđāļāđāļŦāļđāļāļąāđāļāļāļāļ āļŦāļđāļāļąāđāļāļāļĨāļēāļ āļŦāļđāļāļąāđāļāđāļ āļāđāļēāļāļŠāļĄāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļĄāļāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĒāļīāļāļāđāļ§āļĒāļ§āļīāļāļĩāļāļāļāļīāđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļđāļŠāļĄāļĢāļĢāļāļ āļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļĨāļ°āļāļģāļŠāđāļāđāļŦāđāđāļāļāļĒāđ.
- āļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļ§āļĒāđāļāļāļĒāđ āļŦāļđ āļāļ āļāļĄāļđāļ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļ.
- 1 āļāļąāļāļĢāļē.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĢāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļđāđāļŠāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāđāļāđāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ - āļĻāļļāļāļĢāđ (āļĒāļāđāļ§āđāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ).
- āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĢāļāļāđāļ§āļĨāļē 9.00 āļ. āđāļĨāļ° 13:00 āļ.
- āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļāđāļĨāļāđ.
- āđāļāđāļēāļĄāļēāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļĩāđ āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļąāđāļ 4āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļĒāļāļāļĢāļīāļāļāļĢāđ (āđāļāļĨāđāđāļāđāļāļāļĢāļąāļĨ āļāļēāļāļāļē).
- āļŠāđāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ Resume āļĄāļēāļāļĩāđ Email: [email protected].
- āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāđāļēāļāļĢāļāļāļāļĩāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āđāļāļīāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļĢāļāļĩāļāđāļēāļ āđ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ.
- āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļāļļāļāļĒāļđāļāļīāļāļāļĢāđāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāļāļĢāļąāļ-āļŠāđāļ.
- āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļēāļĒāļļāļāļēāļ.
Experience:
No experience required
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ15,000 - āļŋ25,000, negotiable
- āļāđāļēāļĒāļ āļēāļ,āļ§āļīāļāļĩāđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļ āļĨāļSocial Media āļāļāļāļāļēāļāļāļĨāļīāļāļīāļ.
- Live āļŠāļāđāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļĨāļīāļāļīāļ.
Skills:
Finance, Financial Analysis, Budgeting, Cash Flow Management
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- 4 āđāļĄ.āļĒ. 2025.
- āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ/āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļĨāļāļāļāļāļāļīāļāļāļēāļĄ āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļāđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ.
- āļāļģāļāļąāļ āļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļĢāļąāļāđāļāļīāļ - āļāđāļēāļĒāđāļāļīāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļģāļŠāđāļāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļāļēāļĢ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļĒāđ/āļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļāđāļāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļēāļāļēāļĢ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļŠāļāđāļĨāļ°āļ§āļēāļāđāļāļāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļāļģāđāļŠāļāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļĢāđāļ§āļĄāđāļāđāļāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļāđāļ āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻ āļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļĒāļē āļāļāļ°āļāļģāļāļēāļ UCEP.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļāļāļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļĩāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļĢāđāļāļĄāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļĒāđ/āļāđāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨ/āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļ āļēāļĒāđāļ/āļ āļēāļĒāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāđāļāļīāļ āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāđāļāļīāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļāđāļ āļŦāļēāđāļŦāļĨāđāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļīāļāļĨāļāļāļļāļ.
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļĨāļāļāļ·āđāļ āđāļāļīāļ - āļāļīāļ āļāļąāļāļāļĩāđāļāļīāļāļāđāļģāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļ·āļāđāļāļīāļāļāđāļēāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļĒāđāđāļŦāđāđāļāļāļĒāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āđāļāļāđāļāļīāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļāļāđāļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāđāļģ.
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļĢāļąāļāđāļāļīāļ - āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāđāļāļīāļ - āļāļģāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāļāļļāļāđāļāļ·āđāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļ·āđāļ.
- āļāļ·āđāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāļīāļ 5 āļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩ.
- āđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ / āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļāļĨāļēāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļāļĩ āđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļĒ āļāļĢāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Ms.Office āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļāļĩ āļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļ·āđāļāļŠāļąāļāļĒāđāļŠāļđāļ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļ.
- 1 āļāļąāļāļĢāļē.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĢāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļđāđāļŠāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāđāļāđāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ - āļĻāļļāļāļĢāđ (āļĒāļāđāļ§āđāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ).
- āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĢāļāļāđāļ§āļĨāļē 9.00 āļ. āđāļĨāļ° 13:00 āļ.
- āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļāđāļĨāļāđ.
- āđāļāđāļēāļĄāļēāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļĩāđ āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļąāđāļ 4 āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļĒāļāļāļĢāļīāļāļāļĢāđ (āđāļāļĨāđāđāļāđāļāļāļĢāļąāļĨ āļāļēāļāļāļē).
- āļŠāđāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ Resume āļĄāļēāļāļĩāđ Email: [email protected].
- āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāđāļēāļāļĢāļāļāļāļĩāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āđāļāļīāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļĢāļāļĩāļāđāļēāļ āđ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ.
- āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļāļļāļāļĒāļđāļāļīāļāļāļĢāđāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāļāļĢāļąāļ-āļŠāđāļ.
- āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļēāļĒāļļāļāļēāļ.
Skills:
Finance
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- To control and manage patient payment collection and accurate issuance of invoices.
- To provide accurate payment collection for healthcare expenses and issue correct invoices.
- Verify daily income, submit cash/slip from credit card transactions, and reconcile daily invoices according to the Cashier Shift Report.
- Coordinate with relevant departments to ensure prompt and efficient service delivery to customers within designated timelines.
- Verify Unbilled Charges.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- 3 āđāļĄ.āļĒ. 2024.
- āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ/āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ āļāļēāļĒāļļ 22-45 āļāļĩ āļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļāđāļāļŦāļēāļĢāđāļĨāđāļ§.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļĄ.6 / āļāļ§āļ. āļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāđāļāļāļāļļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļāļĒāļāļāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļŦāļĨāļąāļāļŠāļđāļāļĢ EMR āļŦāļĢāļ·āļ EMT āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļĄāļĩāđāļāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļ āļēāļ§āļ°āļāļļāļāđāļāļīāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāđāļ§āļĨāļēāđāļāđ.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāļāļĩāļāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļąāļāļĢāļāļĢāļąāļ-āļŠāđāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļđāđāļĨ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļĢāļāļĒāļāļāđāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļŠāļ āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļāļĢāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļāļāļāļĢāļāļĒāļāļāđ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļģāļāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļ.
- 1 āļāļąāļāļĢāļē.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ.
- āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĢāļ°āļāļģ āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļđāđāļŠāļāđāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāđāļāđāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ - āļĻāļļāļāļĢāđ (āļĒāļāđāļ§āđāļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ).
- āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĢāļāļāđāļ§āļĨāļē 9.00 āļ. āđāļĨāļ° 13:00 āļ.
- āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢ.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļāđāļĨāļāđ.
- āđāļāđāļēāļĄāļēāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļĩāđ āļāđāļēāļĒāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļāļąāđāļ 4 āđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļĒāļāļāļĢāļīāļāļāļĢāđ (āđāļāļĨāđāđāļāđāļāļāļĢāļąāļĨ āļāļēāļāļāļē).
- āļŠāđāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļ Resume āļĄāļēāļāļĩāđ Email: [email protected].
- āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļŠāđāļ§āļāļĨāļāļāđāļēāļāļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ.
- āļāđāļēāļāļĢāļāļāļāļĩāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āđāļāļīāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļĢāļāļĩāļāđāļēāļ āđ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĢāļāļāļāļĢāļąāļ§.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļ.
- āđāļāļāļąāļŠāļāļēāļĄāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļāļļāļāļĒāļđāļāļīāļāļāļĢāđāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāļāļĢāļąāļ-āļŠāđāļ.
- āļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļ§āļąāļĨāļāļēāļĒāļļāļāļēāļ.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āļ§āļąāļāļŠāļąāļāļāļēāļāļāļĩāļ āļāļąāđāļāļāđāļģāļŦāļāļąāļ āļ§āļąāļāļŠāđāļ§āļāļŠāļđāļ āđāļĨāļ°āļŠāļąāļāđāļāļāļāļēāļāļēāļĢāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.
- āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļāļāļĒāđ/āļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļĢāđāļēāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļąāļāļāļāļēāļĢ.
- āđāļāļ°āļāļģāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļŠāđāļāļāļĢāļ§āļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļ§āļąāļāļīāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļĨāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļĒāđāļēāļĒ āļāļĒāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.
- āļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļąāļāļāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§.
- āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāļāļāļāļŦāđāļāļāļāļĢāļ§āļ āļāļļāļāļāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ.
- āļĢāļąāļāļāļąāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļĢāļąāļ-āđāļāļāļŠāļēāļĒāđāļāļĢāļĻāļąāļāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.
- āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļĢāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĢāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļēāđāļāđāļŠāđ.
- āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļ āļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļŦāļąāļāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ.
- āļ§āļąāļāļŠāļąāļāļāļēāļāļāļĩāļ āļāļąāđāļāļāđāļģāļŦāļāļąāļ āļ§āļąāļāļŠāđāļ§āļāļŠāļđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļŦāļąāļāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļāļĄāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļŠāđāļāļāļĢāļ§āļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļēāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļāļāļīāđāļŦāđāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĢāļąāļāļāļĢāļēāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļ·āđāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļāļāļāļŦāļāļĨāđāļĄāļāļāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļĩāđ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļ āđāļĨāļ°āđāļ§āļāļ āļąāļāļāđ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļāđāļĄāļ·āđāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāļĒāļŦāļēāļĒ.
- āļĢāļąāļāļāļąāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļ·āđāļāļāļĒāđāļēāļĒāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āđāļāđāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āđāļāđāļāļāļĩāđāđāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļĒāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļŦāđāļāļĩāļĄāļāļēāļ.
Skills:
Digital Marketing, Social media, YouTube
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļāļīāļāļīāļāļąāļĨāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāđāļāļĢāļāļāđ (Brand Positioning, Brand Identity, Brand Voice).
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ (Online & Offline Campaigns, Event, PR).
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāđāļāđāļāļāļāļĩāđ (Creative, Media, PR) āđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļĄāđāļāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĪāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāļđāđāļāļĢāļīāđāļ āļ (Consumer Insight) āđāļĨāļ°āļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĨāļēāļ (Market Trend).
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĨāļāđ (Social Media, Website, E-commerce).
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨ Content Marketing (āļ āļēāļāļāļīāđāļ,āļ§āļīāļāļīāđāļ) āđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļđāļāđāļāļ°āļāļģāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļāđāļēāļāļĨāđāļāļāđāļāđ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļēāļāļāļāđāļĨāļāđ (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads āļŊāļĨāļŊ).
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŦāļē Influencer/KOLs āļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ Stock āđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļāļđāđāļĨ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ Performance āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ.
- āļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāļĢāļāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ.
- āļāļģāđāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ, āļāļīāđāļāļĻāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Brand Marketing āļŦāļĢāļ·āļ Marketing Communication 1-3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āđāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļĢāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāļāļąāđāļāļāļāļāđāļĨāļāđāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļĨāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģ Video Content āļāļ Social Media āđāļāđāļ Facebook TikTok IG YouTube āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ·āđāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļāļąāđāļ Caption āđāļĨāļ° Script āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄ āļāļąāļāđāļāļāđāļāļĢāļāļāđ āļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŠāļĢāļīāļĄ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļĐāļāļēāļāļāļāđāļĨāļāđāļāđāļēāļ Social Media āđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļĢāļāļāļāļāļ āļĢāļđāđāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļĨāļąāļāļāļ§āļ āļāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āđ āļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļĄāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ.
- āļāļĢāđāļāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āđāļāļāļāļĒāļđāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
- Resume.
- Î.
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- Necessary.
- Always Enabled.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāđāļēāļāļŠāļđāļāļīāļāļĢāļĩāđāļ§āļāđāļĨāļ°āļŠāļļāļāļ āļēāļāļŠāļāļĢāļĩāļāļĒāđāļēāļāļāļĢāļāļ§āļāļāļĢ.
- āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļāļāļĒāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļŦāļąāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāļĢāļĩāđāļ§āļ.
- āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļŠāļāļĢāļĩ āļāļēāļĢāļāļēāļāļāļĢāļĢāļ āđ āļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļŦāļĨāļąāļāļāļĨāļāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļąāļ§āļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļē.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļē āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļē.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.

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Upload ResumeSkills:
Quality Assurance
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Manage radiotherapy operations, ensuring adequate staffing and availability of radiation equipment for safe, modern patient care.
- Develop and oversee plans for Ir-192 source replacement.
- Review quality assurance (QA) schedules and monitor radiation leakage measurement programs for radiotherapy equipment.
- Establish and implement operational plans aligned with hospital policies and standards.
- Coordinate with internal departments and stakeholders to support regulatory compliance, including HA and JCI standards.
- Prepare equipment, facilities, and documentation for inspections by regulatory authorities related to radiation safety and medical equipment.
- Provide training, consultation, and knowledge transfer to radiotherapy personnel and related departments to enhance competency and service quality.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļāļ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļī āļāļĩāļāļāļĢ āļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāđāļĨāļŦāļīāļ āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļāļļāļāļĢāļāđ āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāđ āļāļĢāđāļāļĄāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļŠāđāļāļāļĢāļ§āļāļāļēāļāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļđāđāļĨāđāļ§āļāļ āļąāļāļāđāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļāļāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļĒāļđāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāđāļēāļāļąāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŠāļŦāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļāļāđāļĢāļ§āļĄāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āđāļāļĻāļāļēāļĒ / āļŦāļāļīāļ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļļāļāļāļĢāļĢāļ āđāļāļąāđāļ 1.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāđāļēāļāļąāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāđāļāļĒ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ āđāļāđāļĒāđāļ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄāđāļāđāļĄāđāļŠ āđāļāđāļēāđāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļāļķāđāļāđāļ§āļĢ D/N āđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ.
- āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļĩ.
- āļāļĢāļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ IPD/OPD.
- āļāļļāļ Uniform.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļŦāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- Published:16 Sep 2025.
Skills:
Research, Product Owner, Problem Solving
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Consults internally with the departments, divisions and committees across the hospital looking to innovate the delivery of services.
- Uses human-centered and participatory methods of Design to identify unmet patient, physician, and institutional needs and creates new service concepts or business strategies to better meet those needs. These methods include: conducting observational research, interviews and workshops; undertaking internal and external research activities; formulating insights; communicating findings and in a clear and compelling visu ...
- Creates workflows and/or wireframes, and construct project brief for relevant stakeholders. Coordinate with developers and Product Owner to achieve project goals.
- Be an integral member in cross-functional projects, involving split or shared responsibility and problem solving with disciplines and personnel from other areas.
- Has joint responsibility for the planning and execution of major complex business critical projects. Ensure project goals are well-defined, aligned with business objectives, and achieved, identifying tasks required to meet project goals.
- Regularly provides accurate and up-to-date project status information to project stakeholders.
- Support the development, establishment and maturation of the design research methodology & infrastructure within their assigned work area; developing templates, promoting best practices, developing and/or procuring tools, and educating and mentoring team members and other stakeholders.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļ§āļąāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļī āļāļĩāļāļāļĢ āļāļēāļĢāļŦāļēāļĒāđāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļąāļāđāļĨāļŦāļīāļ āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļĨāļ°āļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļĢāđāļēāļāļāļēāļĒ āđāļāļĨāļ·āđāļāļāļĒāđāļēāļĒāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ āđāļāđāļāļŠāļīāđāļāļŠāđāļāļāļĢāļ§āļāļāļēāļāļŦāđāļāļāļāļāļĨāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļāļāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļđāđāļĨāđāļ§āļāļ āļąāļāļāđāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļāļāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļĒāļđāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļđāđāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŠāļŦāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļāļāļāļāļāđāļĢāļ§āļĄāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļāļēāļĨāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļļāļāļāļĢāļĢāļ āđāļāļąāđāļ 1.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ IPD āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ āđāļāđāļĒāđāļ āļĒāļīāđāļĄāđāļĒāđāļĄāđāļāđāļĄāđāļŠ āđāļāđāļēāđāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļāļķāđāļāđāļ§āļĢ D/N āđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ.
- āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļĩ.
- āļāļĢāļāļĩāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļāđāļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ IPD/OPD.
- āļāļļāļ Uniform.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- āļŦāļāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- Published:18 Oct 2024.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Assist in transferring and mobilizing patients at risk of slipping or falling during treatment, under the supervision of physical therapists and occupational therapists.
- Measure vital signs, monitor patients while waiting for assessment, and prepare treatment rooms, equipment, and tools used in physical and occupational therapy.
- Maintain and operate departmental equipment and tools to ensure they are safe and always in working condition.
- Report any incidents that cause problems and/or serve as early warnings of potential adverse events.
Skills:
Finance
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āļāļēāļĢāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļŦāļāļĩāđ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļģāļĢāļ°āđāļāļīāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāđāļ§āļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāļīāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļē āļāļĢāļĄāļāļĢāļĢāļĄāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļ āļąāļĒ āļŠāđāļ§āļāļĨāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļĩāđāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāđāļāļāļāļģāļĢāļ°āđāļāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļīāļāļĒāļāļ Cashier Shift Report āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļīāļāļŠāļ āđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļąāļāļĢāđāļāļĢāļāļīāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļģāļŠāđāļāļāļēāļĄāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļąāļāļāļĩ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĢāļ°āļāļąāļ āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļđāđāļāđāļ§āļĒ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ āļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ HIS āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļ.
Skills:
Management
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Develop and implement organization development strategies, competency frameworks, and HR tools aligned with business objectives.
- Conduct competency assessments (Leadership, Professional, and Core Competencies) and perform competency gap analysis.
- Design Individual Career Development Plans (ICDP) and succession planning programs.
- Manage and improve the Performance Management System (PMS) to ensure fairness, accuracy, and alignment with organizational strategy.
- Design and develop organizational structures, job roles, responsibilities, and reporting relationships.
- Build and strengthen organizational culture, employee engagement, and corporate values.
- Conduct annual Employee Engagement Surveys and drive cultural improvement initiatives.
- Identify training needs, develop training programs, and evaluate training effectiveness.
- Analyze training outcomes and recommend continuous improvements.
- Perform other duties assigned by the supervisor.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļāļąāļāđāļĨāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļāļāļĄāļāļīāđāļāļĻāđāļāļāļĒāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļŦāļĄāđ.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļīāđāļāļāļĒāđāļāļąāļāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļąāļāļāļķāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļāļĒāđ/āļāļąāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ (Orion HIS).
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļēāļāļāļāļāļāļĢāļ§āļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļēāļāđāļ§āļĢ On Call āđāļĨāļ° Consultant.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĒāļļāļŠāļĄāļēāļāļīāļāļ āļēāļāđāļĨāļ° Clinical Privileges āļāļāļāđāļāļāļĒāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļēāļĄāļĢāļāļāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļāļāđāļāļāļĒāđ (OPPE).
- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āļŠāļāļīāļāļī āđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļ Medical HR āđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļ.
- āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.

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