1 - 4 of 4 job positions
for job function: Human Resources
Upload your resume Our AI will read it and recommend you best jobs
Experience:
3 years required
Job type:
Full-time
Salary:
฿45,000 - ฿65,000, negotiable
- Run end-to-end recruitment for hospitality roles across our Australian venues and Thai back office.
- Manage onboarding, contracts, leave and HR records with cloud HR tools.
- Support rostering, payroll coordination and compliance with the Australian team.
- Help build training programs and a strong remote-team culture.
- 3-5+ years in HR/recruitment; hospitality or multi-site experience a plus.
- Good English communication daily work with the Australian team.
- Australian workplace compliance knowledge is learnable on the job.
- Salary: THB 45,000-65,000/month (negotiable), full-time remote.
- Candidates with strong AI-tool skills will be given special consideration. / ผู้ที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
1 day ago
Experience:
3 years required
Skills:
Business Statistics / Analysis
Job type:
Full-time
Salary:
฿18,500 - ฿70,300, negotiable
- อายุไม่เกิน 40 ปี บริบูรณ์ (นับถึงวันที่ปิดรับสมัคร).
- สามารถวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจ (Business Analytics) หรือการจัดทำข้อมูล (Data Engineer) หรือการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Scientist / Data Analytics) เกี่ยวกับข้อมูลด้านบุคลากรของสถาบันการเงินหรือองค์กรขนาดใหญ่ และการบริหารจัดการระบบ HRIS ของสถาบันการเงินหรือองค์กรขนาดใหญ่.
- ไม่น้อยกว่า 3 ปี สำหรับผู้จบปริญญาตรี หรือ.
- ไม่น้อยกว่า 2 ปี สำหรับผู้จบปริญญาโท.
- มีความสามารถในกระบวนการแปลงข้อมูลที่ซับซ้อน และการแสดงภาพข้อมูล (Data Visualization) และการเล่าเรื่องด้วยข้อมูล (Data Storytelling) หรือการสื่อสารข้อมูลเชิงลึก (Data Insight)
- ผ่านการใช้งานเครื่องมือ SQL / Python / Power Query / Power BI / Tableau / Data Studio เป็นต้น ได้เป็นอย่างดี.
- มีความรู้ความเข้าใจระบบจัดการฐานข้อมูล (DBMS) หรือสามารถใช้งานฐานข้อมูล SQL Server
- เพื่อการการวิเคราะห์ข้อมูลได้.
- มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Office หรือเทคโนโลยีสารสนเทศ เช่น AI, Machine Learning, n8n, Power Automate เป็นต้น.
- มีทัศนคติเชิงบวก มีความรับผิดชอบสูง ทำงานเป็นทีม มีมนุษสัมพันธ์ดี มีทักษะการสื่อสาร ประสานงานที่ดี และวิเคราะห์ปัญหาได้ดี.
- มีความกระตือรือร้นในการศึกษาหาความรู้ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับงาน
- และพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา.
- หากมีประสบการณ์ในการวิเคราะห์ข้อมูล และการบริหารจัดการระบบ HRIS หรือการพัฒนาระบบงาน HR Dashboard ภายในองค์กรขนาดใหญ่/องค์กรรัฐ/สถาบันการเงิน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
- สามารถสมัครได้ที่: https://recruit.ghbank.co.th/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand?sap-client=900&sap-language=TH.
- ทั้งนี้ เปิดรับสมัครถึงวันที่ 27 กรกฎาคม 2569 เท่านั้น.
3 days ago
Experience:
2 years required
Job type:
Full-time
Salary:
฿15,000 - ฿25,000, negotiable
- ดูแล จัดเก็บ และอัปเดตข้อมูลประวัติพนักงานให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน.
- จัดทำและดูแลเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น หนังสือรับรองการทำงาน หนังสือเตือน เอกสารทางวินัย และเอกสารอื่น ๆ.
- ควบคุมและตรวจสอบงานเอกสารด้านบุคคลให้เป็นไปตามนโยบายและข้อกำหนดของบริษัท.
- ติดตามและประสานงานกรณีพนักงานขาดงาน ลางาน มาสาย และปัญหาด้านการปฏิบัติงาน.
- ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา (OT) และข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนการจัดทำเงินเดือน (Payroll).
- ดำเนินงานด้าน Payroll ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นไปตามกำหนดเวลา.
- ประสานงานด้านประกันสังคม ประกันกลุ่ม และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน.
- จัดเตรียมและตรวจสอบเอกสารด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน.
- ดูแลการเบิกจ่ายและควบคุมเครื่องแบบพนักงาน อุปกรณ์ความปลอดภัย (PPE) และอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง.
- วางแผนและประสานงานกิจกรรมพนักงาน รวมถึงกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร (Employee Relations).
- ดูแลสวัสดิการและสิ่งอำนวยความสะดวกภายในสถานที่ปฏิบัติงาน.
- สนับสนุนการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
- วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
- มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล (HR) อย่างน้อย 1-2 ปี.
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และงานบริหารทรัพยากรบุคคล.
- สามารถจัดทำและตรวจสอบเอกสาร HR ได้อย่างละเอียด รอบคอบ และเป็นระบบ.
- มีประสบการณ์ในการตรวจสอบเวลาทำงาน (Time Attendance) และการจัดทำข้อมูลเงินเดือน (Payroll).
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel, Word และ Google Workspace ได้เป็นอย่างดี.
- มีทักษะในการประสานงาน การสื่อสาร และการแก้ไขปัญหาได้ดี.
- มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ รักษาความลับขององค์กรและข้อมูลพนักงานได้.
- สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน และบริหารจัดการหลายงานพร้อมกันได้.
- มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมเรียนรู้ และทำงานเป็นทีมได้ดี.
4 days ago
Experience:
1 year required
Skills:
Microsoft Office, English
Job type:
Full-time
Salary:
฿16,000 - ฿20,000, negotiable
- Process documents and general administration work.
- Handle internal and external correspondence/ communication.
- Coordinate between Thai and foreign agencies or participants.
- Any other duties assigned.
- Thai Nationality.
- Bachelor s Degree.
- At least 1 year experience in related field (Education industry is preferable; overseas study or overseas work experience is a plus).
- Good command of English.
- Computer literacy (Microsoft Office).
- Soft skills; Result Orientation, Teamwork, Planning and Organizing, Effective Communication, Proactive.
7 days ago
Send me latest jobs forHuman Resources
Human Resources - General Job Description and duties.
Overview:Human Resources (HR) is a critical function within any organization. It is responsible for managing the people within the organization, including recruitment, training, performance management, and employee relations. HR also plays a key role in developing and implementing policies and procedures that ensure the organization is compliant with applicable laws and regulations.
Common Responsibilities:
Recruitment:
Developing job descriptions, sourcing and interviewing candidates, and onboarding new employees.
Training:
Developing and delivering training programs to ensure employees have the skills and knowledge to perform their jobs.
Performance Management:
Setting performance goals, providing feedback, and conducting performance reviews.
Employee Relations:
Addressing employee concerns, resolving conflicts, and ensuring a positive work environment.
Compliance:
Ensuring the organization is compliant with applicable laws and regulations.
- 1