Filter Jobs

Experience:

5 years required

Skills:

Teamwork, Data Analysis

Job type:

Full-time

• Develop and implement employee engagement initiatives aligned with organizational goals.
• Analyze employee feedback and engagement survey results to identify opportunities for improvement.
• Design and organize engagement activities, events, and recognition programs to boost morale and foster teamwork.
• Collaborate with cross-functional teams to create and execute development programs that enhance employee satisfaction.
• Conduct focus groups, workshops, and interviews to gather insight into employee sentiments and ideas.
• Implement action plans based on employee feedback to address concerns and enhance engagement.
• Learning & Development.
• Conduct assessments to identify training and development needs across various departments.
• Collaborate with managers and employees to determine skill gaps and areas for improvement.
• Design, develop, and deliver engaging training programs and workshops that cater to the assessed needs.
• Utilize various instructional methods and technologies, including e-learning, on-the-job training, and classroom-based training.
• Support employee career development initiatives, including mentoring programs and leadership training.
• Assist in the design and implementation of succession planning and talent management strategies.
• Bachelor s degree in an HR discipline or related field required; MBA or master s degree preferred.
• 3-5 years of Human Resource experience.
• Proven experience in L&D and employee engagement.
• Competency require (Knowledge, Skills, Attribute).
• Expertise in HR best practices with the ability to build sustainable long-term strategies.
• Thorough knowledge of human resource management principles and best practices.
• Excellent knowledge of Thai Labor Laws, employment legislation and regulations.
• A business acumen partnered with attention to the human element.
• Knowledge of data analysis and reporting.
• Excellent organizational and leadership skills.
• Outstanding communication and interpersonal skills.
• Diligent and firm with high ethical standards.
• Fluent in Thai and English both spoken and written.

Job type:

Full-time

• Partner with business leaders and HR teams to identify capability gaps and learning needs aligned with business strategies.
• Design and develop learning programs, training curricula, and learning journeys that support employee capability development.
• Create engaging learning materials such as training modules, workshops, e-learning content, and learning toolkits.
• Facilitate training sessions, workshops, and learning activities when required.
• Evaluate the effectiveness of learning programs through feedback, assessments, and learning metrics.
• Collaborate with subject matter experts (SMEs) and external training providers to develop high-quality learning solutions.
• Support the implementation of leadership development, functional capability programs, and employee development initiatives.
• Promote a culture of continuous learning within the organization.
• QualificationsBachelor s or Master s degree in Human Resources, Organizational Development, Education, Psychology, or related fields.
• At least 3-5 years of experience in Learning & Development, Talent Development, or Organizational Development..
• Strong capability in learning program design, curriculum development, and training facilitation..
• Experience in instructional design, competency development, or learning journey design is preferred..
• Excellent communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Ability to translate business needs into practical learning solutions.
• Experience with Learning Management Systems (LMS) or digital learning tools is a plus..

Job type:

Full-time

• ทำหน้าที่เป็น HR Business Partner ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน.
• ดูแลงาน HR ครบลูป ได้แก่ การสรรหาและว่าจ้าง, Onboarding, บริหารผลงาน, ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, วินัยพนักงาน และกฎหมายแรงงาน.
• วางแผนอัตรากำลังและโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ.
• ให้คำปรึกษาด้าน people management, performance issue และ employee relations.
• ลงพื้นที่ดูแลพนักงานที่คลังสินค้า / หน้างาน.
• จัดทำนโยบายและกระบวนการ HR ที่เหมาะสมกับองค์กรขนาดเล็ก.
• คุณสมบัติปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านงาน HR / HRBP อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีประสบการณ์ดูแลธุรกิจสาย ขาย บริการ ปฏิบัติการ โลจิสติกส์ หรือคลังสินค้า.
• สามารถทำงานได้ด้วยตนเอง และตัดสินใจได้ในบริบทองค์กรขนาดเล็ก.
• บุคลิกคล่องตัว สื่อสารได้ดี และเข้าใจธุรกิจ.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑลได้.
• สามารถขับรถยนต์ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ..
• Date: Mon-Fri.
• Times: 8.30 AM - 5.00 PM.
• Office: อาคารแสงโสม ถนนวิภาวดีรังสิต เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร.

Job type:

Full-time

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

Job type:

Internship

• Be responsible for facilitating until the delivery of the qualification training on agreed schedule.
• Support training session by preparing training documents and materials.
• Facility to run the online/ On-site session smoothly.
• Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, virtual classroom training, e-learning, etc.
• Provide and summarize the status of training hour or learning reports to management.

Experience:

5 years required

Skills:

Personal networks, English

Job type:

Full-time

• Recruitment and Hiring: Developing job descriptions, posting openings, screening candidates, conducting interviews, and negotiating offers.
• Employee Development and Training: Identifying training needs, creating programs, and measuring effectiveness to enhance skills, engagement, and retention.
• Performance Management: Conducting evaluations using frameworks like SMART goals, providing feedback, and supporting career growth.
• Employee Relations: Resolving disputes, managing grievances, and fostering a positive workplace culture.
• Compensation and Benefits: Overseeing payroll, benefits administration, and ensuring competitive and fair compensation structures.
• Compliance and Legal Matters: Ensuring adherence to labor laws, employment regulations, and company policies.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certification is a plus.
• Minimum of 5 years of experience in HR management, preferably in a fast-paced, growing consumer products company.
• Strong knowledge of HR practices, labor laws, and regulations.
• Strong leadership skills and sense of responsibility and ownership.
• Excellent interpersonal, communication, and conflict resolution skills.
• Ability to multitask and manage multiple priorities in a dynamic environment.
• Strong organizational and time-management skills.
• Quick learner with a strong intellectual curiosity and a can-do attitude.
• Excellent analytical skills.

Skills:

Analytical Thinking

Job type:

Full-time

• Recruitment Policy & Standards: Define the overarching recruitment strategy and selection standards to ensure high-quality hiring across Corporate, Oil, and Non-oil units..
• TA Performance Oversight: Monitor and evaluate the effectiveness of the talent acquisition process at a group level, ensuring the recruitment engine supports business agility and ROI..
• Talent Management & Leadership PipelineLeadership Development Framework: Establish p ...
• Succession Planning & HiPo: Design the framework for identifying High-Potential (HiPo) talent and managing Succession Planning for critical roles across all business units..
• Career Architecture: Define structured career paths and internal mobility frameworks to foster talent growth and long-term retention within the group..
• Organizational Development (OD) & Performance FrameworkPerformance Management Architecture: Design and govern the Performance Management System (PMS) framework. Focus on defining how performance is measured and tracked across different business types (Oil vs. Non-oil) to ensure alignment with corporate goals..
• Organizational Design: Lead initiatives related to organizational structure reviews, role clarity, and agility to ensure the company remains competitive and efficient..
• Strategic Change Management: Act as a lead for large-scale organizational change initiatives to improve overall organizational health and efficiency..
• Culture & Employee Engagement.
• Culture Transformation: Define and drive the organizational culture and core values, ensuring a unified "One Company" identity while respecting the operational nuances of the Oil and Non-oil sectors..
• Engagement Strategy: Oversee the group-wide employee engagement framework and survey methodologies. Analyze data to provide high-level insights into organizational climate and morale..
• Sustainable Culture Initiatives: Design long-term programs that promote a high-performance mindset and foster deep-rooted organizational commitment..
• Strategic Analytics & Executive Advisory.
• People Analytics: Establish a data-driven approach to HR by providing advanced analytics and strategic reports to the executive team to support business planning..
• Policy Governance & Communication: Ensure all COE-related policies are clearly communicated and effectively adopted by various business units, providing expert guidance to senior leadership on complex people and organizational issues..
• QualificationsExperience: 15+ years in Human Resources, with a strong track record in leading COE functions.
• Industry Knowledge: Proven ability to manage HR strategies across diverse sectors, preferably in Energy (Oil) and Retail/Service (Non-oil)..
• Strategic Architecture: Expertise in designing scalable frameworks and policies that can be localized by HRBPs in different business units..
• Analytical Thinking: Strong capability in using data to measure the ROI of talent and culture initiatives..

Skills:

Payroll, Formula, Finance

Job type:

Full-time

• Consolidate และบริหารจัดการข้อมูลพนักงานจากหลายระบบ/แหล่งข้อมูล เช่น Payroll, Time Attendance, Performance และ Compensation ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นมาตรฐานเดียวกัน.
• พัฒนา ดูแล และปรับปรุงโครงสร้างฐานข้อมูล HR รวมถึงการผูกสูตร (Formula / Logic) เพื่อรองรับการคำนวณ Incentive, Bonus และการปรับเงินเดือนประจำปี.
• วิเคราะห์และจัดทำรายงานข้อมูล HR อาทิ ค่าแรง ค่าตอบแทน สวัสดิการ และงบประมาณกำลังคน (Manpower Cost / Budget) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร.
• ดูแลและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลที่ใช้ในกระบวนการจ่าย Incentive, Bonus และ Salary Adjustment ให้เป็นไปตามนโยบายและเงื่อนไขของบริษัท.
• ประสานงานกับทีม HR, Payroll, Finance และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อรวบรวม ตรวจสอบ และยืนยันความถูกต้องของข้อมูล.
• ปรับปรุงกระบวนการจัดการข้อมูล HR เพื่อลดขั้นตอนงาน manual เพิ่มประสิทธิภาพ และความแม่นยำของข้อมูล.
• สนับสนุนการใช้งานระบบ HRIS รวมถึงการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลและสูตรการคำนวณ.
• ดูแลความปลอดภัยและความลับของข้อมูลพนักงาน ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.
• Qualificationsปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, สถิติ, IT หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HRIS, HR Data, Payroll หรือ Compensation & Benefits อย่างน้อย 2-5 ปี.
• มีประสบการณ์ในการ consolidate employee data และจัดการข้อมูลจำนวนมากในองค์กร.
• มีความเชี่ยวชาญในการทำสูตรคำนวณ เช่น Excel Advanced, HRIS Formula หรือ Data Logic.
• มีประสบการณ์ด้านการคำนวณ Incentive, Bonus และการปรับเงินเดือนประจำปี.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล ความละเอียดรอบคอบ และความถูกต้องสูง.
• สามารถทำงานร่วมกับหลายหน่วยงาน และสื่อสารได้ดี.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Logistics, Manufacturing หรือองค์กรขนาดใหญ่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ โลจิสติก จำกัด.
• อาคารไทยเบฟควอเตอร์ เลขที่ 62 ถนนรัชดาภิเษก แขวงคลองเตย เขตคลองเตย จ.กรุงเทพมหานคร 10110.

Job type:

Full-time

• Drive organization design and workforce planning to ensure an effective structure, roles, and responsibilities.
• Lead and support change management initiatives to enhance organizational agility and performance.
• Develop and implement employee engagement and culture-transformation programs.
• Analyze organizational issues and provide OD interventions (e.g., team effectiveness, process improvement).
• Partner with management to design HR policies, systems, and frameworks that support business goals.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in HRD and/or OD
• Strong knowledge of training and development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Proactive, with a strategic mindset, and able to work collaboratively with stakeholders at all levels..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ดำเนินงานด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การประกาศรับสมัคร การคัดกรองใบสมัคร การประสานงานและเข้าร่วมสัมภาษณ์ ตลอดจนดำเนินการตามกระบวนการว่าจ้างให้เป็นไปตามระเบียบและหลักเกณฑ์ของบริษัท.
• จัดทำ ยกร่าง ทบทวน และปรับปรุงระเบียบ ข้อบังคับ ประกาศ หรือแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล ให้สอดคล้องกับกฎหมายรัฐวิสาหกิจ และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• ดำเนินงานด้านวินัย พนักงานสัมพันธ์.
• กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะกฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจ รวมถึงตรวจสอบสัญญาจ้าง เอกสาร และกระบวนการทำงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแล.
• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Turnover Rate, Manpower Report และข้อมูลเชิงสถิติอื่น ๆ เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• สนับสนุนงานด้านสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.

Job type:

Full-time

• Lead organization design and workforce planning initiatives to ensure the right structure, roles, and capabilities that support business growth.
• Drive change management and transformation initiatives, enabling teams to adapt and thrive in a dynamic business environment.
• Design and implement employee engagement and culture-building programs to strengthen organizational culture and employee experience.
• Diagnose organizational challenges and deliver impactful OD interventions such as team effectiveness, leadership alignment, and process improvement.
• Partner with leadership teams to develop HR policies, frameworks, and systems that align people strategies with business objectives..
• Qualifications- Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or related fields.
• 3-5 years of experience in HR Development and/or Organization Development (OD).
• Solid understanding of learning & development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical thinking, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication and stakeholder management skills in both Thai and English.
• A proactive mindset with strategic thinking, and the ability to collaborate effectively with stakeholders across all levels.

Job type:

Full-time

• About the teamThis Global E-Commerce Operations team plays a crucial role in onboarding sellers, driving and empowering business growth, enhancing user experience, and ensuring efficient operations and sales support. We are on a mission to reshape the E-commerce landscape and here's a unique opportunity for a seasoned Human Resources Business Partner to support our business teams do just that. You will be responsible for performance reviews, learning and development, and employee retention while also improving existing processes and procedures while collaborating with key stakehold ...
• Minimum Qualifications:1. Minimum 5 years of Human Resources working experience2. Strong written and spoken English3. Comprehensive HR knowledge, especially hands-on experience in employee relations and performance management4. Have in-depth knowledge of compliance and labor laws5. Highly organized and self-sufficient6. BA/BS degree preferred

Experience:

3 years required

Skills:

Automation, SAP, Javascript, English

Job type:

Full-time

• Design and develop automation workflows using platforms such as n8n and Power Automate.
• Build low-code applications (e.g., Power Apps, Power Pages) to support HR processes.
• Design, develop, and maintain system integrations (e.g., APIs, SAP, and other HR systems).
• Write, review, and debug code for both new and existing applications.
• Design solution architecture and define end-to-end data flows.
• Provide support and troubleshoot production incidents to ensure system reliability.
• Develop and maintain technical documentation, including system diagrams and architecture designs.
• Act as a technical advisor to Business Analysts (BA), enhancing their technical understanding and capabilities.
• Contribute to improving internal technical standards and best practices.
• QualificationsBachelor's or Master's degree in Information Technology, Computer Science, Computer Engineering, Information Systems, or a related field.
• 3-5 years of experience in IT, software development, or related roles.
• Proficiency in at least two programming languages (e.g., JavaScript, Python, SQL, DAX).
• Strong understanding of REST APIs, JSON, Webhooks, OAuth, SSO, and system infrastructure.
• Hands-on experience with automation platforms and workflow development.
• Proven experience in designing and implementing system integrations across multiple platforms.
• Experience in developing low-code applications.
• Ability to independently design system architecture and technical solutions.
• Strong troubleshooting skills and experience supporting production environments.
• Experience in managing or contributing to system development projects.
• Prior experience in HR system development is a plus.
• Good command of English communication.
• Contact: Nutthawut (Frank) Email: [email protected]

Job type:

Full-time

• ประสานงานการจัดอบรมตามหลักสูตร Functional Training และ Individual Development Plan อย่างเหมาะสม
• ร่วมจัดทำและวิเคราะห์แผนงานความก้าวหน้า Career Path Planning, Succession Planning, Leadership &Talent Pipeline ให้ดำเนินการตามแบบแผน และติดตามประเมินผลตามแผนงาน
• จัดทำการประเมินศักยภาพบุคคลากร เช่น แบบสำรวจ 360 องศา เพื่อนำมาวัดผลการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงาน
• ติดตามประสานงานโครงการต่างๆ ในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคคลากรของบริษัท
• จัดอบรมตามหลักสูตรฝึกอบรม ที่จำเป็นสำหรับพนักงานและผู้บริหารและการสอนงาน On the job training (OJT)
• จัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงานและผู้บริหาร
• ดำเนินการติดตาม รวบรวม และจัดทำข้อมูลเพื่อวัดผลการฝึกอบรม และวัดผลการฝึกอบรมของหลักสูตรทั้งหมด
• ประสานงานกับวิทยากรในการจัดฝึกอบรม Pre-Orientation เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้พนักงานและผู้บริหาร
• ประสานงานการจัดหลักสูตรต่างๆ ร่วมกับ Thaibev Training เพื่อให้มีแนวทางที่สอดคล้องกับนโยบายหลัก
• ดำเนินการด้านกิจกรรมการเสริมสร้างความสามัคคี เช่น Team Activities หรือ Outing เป็นต้น
• ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานประสานงานอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
• เรียนรู้ไวและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ
• มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์
• มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน
• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

Skills:

Finance, Problem Solving, Project Management

Job type:

Full-time

• Develop strategic Human Resources policies to align with Krungsri Auto's business direction.
• Analyze current human resources policies and methods.
• Work partner with business units and employees to guide and collaborate for employee life cycle.
• Plan strategic human resources initiatives. Strategic HR business partners may plan strategic human resources initiatives that benefit their company and improve HR efficiency.
• Bachelor Degree in any field.
• Minimum of 5-8 years in Financial industry from large organization. Experienced from Auto Finance is a plus.
• Experience in HRM/HRD /OD with resolving complex employee relations issues,working knowledge of multiple human resource disciplines, compensation practices & performance management organizational, employee and union relations.
• Learning agility and quick learning.
• Able to work multi-task with detailed oriented.
• Able to strategically handle employee queries and problem.
• Analytical and problem solving skills.
• Able to work under pressure.
• Strong communication & interpersonal skill.
• Project Management and Change Management Skills.
• Human Resources Department
• Krungsri Auto
• 550 Krungsri Ploenchit Office, Floor 30, Ploenchit Road, Lumphini, Pathumwan, Bangkok 10330
• www.krungsriauto.com.

Job type:

Full-time

• วางแผนพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท.
• วางแผน/ควบคุม/ติดตาม/ประสานงานการดำเนินงานด้านพัฒนาฝึกอบรมรวมไปถึงการพัฒนาพนักงานผ่านเครื่องมืออื่นๆให้กับพนักงานภายในองค์กร.
• กำหนด/มอบหมายงาน และประสานงานไปยังส่วนงานธุรการและบุคคลภูมิภาค เพื่อดำเนินงานด้านงานพัฒนาบุคลากร ไปยังส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• วางแผนจัดทำ Training Plan เพื่อให้สอดคล้องกับ Key Capability ขององค์กร และ จัดทำ Training Requirement เพื่อจัดหาผู้ว่าจ้าง และ วิทยากรที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• ติดตามและรายงานการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของสำนักงานทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงานภายในองค์กร.
• รายงานผลการดำเนินงานโครงการต่างๆ ของงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์.
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของ
• บริษัท.
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี.
• หากมีความรู้ ความเข้าใจหรือประสบการณ์การทำงานด้านโลจิสติกส์ ซัพพลายเชนจะพิจารณา
• เป็นพิเศษ..

Skills:

Excel, English

Job type:

Full-time

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• QualificationsBachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• 3 - 5 years of experience in HR Management, HRBP.
• Experienced in Performance Management and PMS systems.
• Skilled in Excel (VLOOK UP, PIVOT TABLE).
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Good Communicate in English.
• Location: ThaiBev Quarter, Klong Toei.
• Working date & times: Mon-Fri 8.30 - 17.00 PM.

Skills:

Project Management

Job type:

Full-time

• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้กับผู้บริหารและผู้จัดการฝ่าย Operation.
• สนับสนุนการวางแผนกำลังคน (Workforce Planning) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ.
• วิเคราะห์และให้คำแนะนำด้านการบริหารพนักงาน เช่น Performance Management, Employee Relations และการรักษาพนักงาน.
• ทำงานร่วมกับทีม Operation เพื่อแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน.
• Organization Development (OD).
• สนับสนุนการพัฒนาโครงสร้างองค์กรและกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพ.
• ดำเนินโครงการพัฒนาองค์กร เช่น Talent Development, Career Development และ Employee Engagement.
• สนับสนุนการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) ในหน่วยงาน Operation.
• HR Projects.
• รับผิดชอบหรือมีส่วนร่วมในโครงการด้าน HR ตามนโยบายขององค์กร.
• ประสานงานกับทีม HR Function ต่าง ๆ เช่น Recruitment, Learning & Development และ Compensation & Benefits.
• สนับสนุนการออกแบบและดำเนินโครงการด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในบางโครงการ.
• ขอบเขตการดูแลดูแลพนักงานสาย Operation เช่น พนักงานขับรถ คลังสินค้า และขนส่ง.
• ดูแลพนักงานที่กระจายอยู่ในหลายพื้นที่ทั่วประเทศ.
• ประสานงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและผู้จัดการฝ่าย Operation.
• คุณสมบัติปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HR Business Partner / HR Management / HR Development อย่างน้อย 5 ปี.
• มีประสบการณ์ดูแลพนักงานสาย Operation, Logistics, Warehouse หรือ Transport จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความเข้าใจด้าน Organization Development และ HR Project Management.
• มีทักษะในการสื่อสาร การให้คำปรึกษา และการทำงานร่วมกับผู้บริหาร.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้เป็นครั้งคราว.

Experience:

1 year required

Skills:

Contracts, Teamwork

Job type:

Full-time

• Communicating new hires, internal functions and SEA HR-Shared Services for company and position details of new hires before onboarding date.
• Preparing/gathering hiring documents to new hires, including contracts, hiring documents and pre-employment verification.
• Supporting other recruitment tasks including activities and projects.
• QualificationsBachelor s degree in human resources, BBA or related fields.
• 0-1 years of experience in recruitment or related fields.
• Ability to work with sensitive and confidential information.
• Good verbal and written communication skills.
• Good organizational and time management skills.
• Strong teamwork skills.
• Requisition ID: 103548In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

Skills:

Compliance, English

Job type:

Full-time

• Focus Restaurant & Entertainment Business.
• Monitor overall HR operations include HRM, HRD, and HR Planning.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.
• Manage the recruitment and selection process align with business need.
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.
• Develop HR policies and procedures and enforcing it with strict adherence to compliance.
• Handle and coordinate with the external company concerning the benefits programs to ensure service quality and continuous improvements.
• Manage and monitor the staff and/or expat for overseas assignments in all areas of human resources such as coordinating and arranging for VISA and work permits, setting up, etc.
• Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Business Administration or any related fields.
• 10 years up experience in HR Overall management.
• Experiences from Restaurant, Entertainment, Hotel Business.
• Strong HR knowledge to provide HR consultation to management including labor laws knowledge.
• Good command of English.
• Location: The Emsphere at Emdistrict.