Filter Jobs

Experience:

5 years required

Job type:

Full-time

• HR Business Partner - Global E-Commerce Operations - Bangkok
• Bangkok
• Employment Type
• Regular
• Job Code
• A153330
• This Global E-Commerce Operations team plays a crucial role in onboarding sellers, driving and empowering business growth, enhancing user experience, and ensuring efficient operations and sales support.
• We are on a mission to reshape the E-commerce landscape and here's a unique opportunity for a seasoned Human Resources Business Partner to support our business teams do just that. You will be responsible for performance reviews, learning and development, and employee retention while also improving existing processes and procedures while collaborating with key stakeholders across the business. This role will actively participate in translating business plans into talent, engagement, and organization plans. Our HRBPs uniquely partner with our Talent Acquisition team to support the growth of the organization ranging from headcount planning and conducting interviews.
• Partner with your business unit and ensure a deep understanding of business strategy and implement high-quality HR practices within the team.
• Coach and mentor business leaders to help build a strong community that will improve the development of the business.
• Collaborate with stakeholders and leadership and provide HR guidance when appropriate; including staffing, talent development, performance management, and employee relations.
• Be the ambassador for the TikTok organizational culture as well as plan and implement activities to continue to drive employee engagement.
• Manage HR operation activities when in needs
• Manage employee disciplinary issues and provide advice to business leaders on ways to manage each case.
• Assist with recruitment efforts when necessary to ensure continued growth and success of the business.
• Minimum 5 years of Human Resources working experience
• Strong written and spoken English
• Comprehensive HR knowledge, especially hands-on experience in employee relations and performance management
• Have in-depth knowledge of compliance and labor laws
• Highly organized and self-sufficient
• BA/BS degree preferred
• Job Information
• About TikTok
• TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and we also have offices in New York City, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo.
• Why Join Us
• Inspiring creativity is at the core of TikTok's mission. Our innovative product is built to help people authentically express themselves, discover and connect - and our global, diverse teams make that possible. Together, we create value for our communities, inspire creativity and bring joy - a mission we work towards every day.
• We strive to do great things with great people. We lead with curiosity, humility, and a desire to make impact in a rapidly growing tech company. Every challenge is an opportunity to learn and innovate as one team. We're resilient and embrace challenges as they come. By constantly iterating and fostering an "Always Day 1" mindset, we achieve meaningful breakthroughs for ourselves, our company, and our users. When we create and grow together, the possibilities are limitless. Join us.
• Diversity & Inclusion
• TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.

Job type:

Full-time

• Plan, coordinate, and follow up HR-related projects across multiple countries.
• Prepare presentation, reports, dashboards, and professional in English.
• Act as the key liaison between internal teams and international stakeholders.
• Organize meetings, track action items, and maintain project documentation..
• Bachelor s degree in HR, Business Administration, or related field.
• 3-5 years experience in HRBP International Project, HR operations, project coordination, project management.
• Fluent in English communication skills (written & spoken).
• Strong PowerPoint, Communication skill and reporting skills.
• Detail-oriented, proactive, and able to manage multiple priorities.

Job type:

Full-time

• ดูแลพนักงานรายวันได้ จัดเรียงสินค้า ประมาณ 1000+.
• ร่วมวางแผนระบบงานให้เป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งตอบสนองความต้องการของผู้บริหารตามสายงานธุรกิจ ทั้งนี้ ให้อยู่ภายใต้กรอบนโยบายของสำนักทรัพยากรบุคคล และบริษัทฯ.
• สื่อสารทำความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆ ให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ดูแลพนักงานตามสายงานธุรกิจ เพื่อรับทราบปัญหาในงานทรัพยากรบุคคล อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอวิธีการ/แนวทางแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำข้อหารือ / ข้อเสนอแนะ / ปัญหาจากหัวหน้างาน / พนักงาน แจ้งให้ผู้บริหารสายงานธุรกิจทราบและนำประเด็นปัญหาเข้าหารือ เพื่อหาข้อสรุปภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธ์การดำเนินการของสำนักทรัพยากรบุคคล.
• รวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ และบริหารการจัดทำข้อมูลงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารสายงานธุรกิจ และสำนักทรัพยากรบุคคล.
• ร่วมกับ BU ในการวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังและโครงสร้าง ตามการดำเนินงานของธุรกิจ และจัดทำ Job.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3 ปี.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือหน่วยงานขาย/การตลาดอย่างน้อย 1 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM).
• มีความสามารถในการใช้งาน MS-Office ระดับดีมาก.

Experience:

No experience required

Skills:

Thai, English

Job type:

Internship

• Office Essentials: Help manage office supplies, from laptops to water coolers, ensuring everything is in tip-top shape.
• Supplier Scout: Explore and liaise with new suppliers to keep our office well-stocked and running efficiently.
• Reporting: Assist in preparing insightful reports for the CEO, Head of HR, and Financial Department.
• Team Fun: Play a key role in organizing team activities and events that keep our workplace vibrant and fun.
• What You Bring to the Table.
• Educational Background: Bachelor s Degree in Administration Management or a related field.
• Communication Skills: Excellent communication abilities with a friendly, service-oriented mindset.
• People Skills: High interpersonal skills, open-mindedness, and a genuine passion for helping and supporting others.
• Why Join Us?.
• Hands-On Learning: Gain practical experience in HR and office management.
• Supportive Team: Work in a friendly, collaborative environment where your contributions are valued.
• Networking Opportunities: Build connections with professionals across various departments.
• Internship Duration.
• 3 - 4 Months.
• Ready to jumpstart your career in HR and make a real impact? Apply now and become a part of our vibrant team at WorkVenture!.

Job type:

Full-time

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• สามารถปรับเปลี่ยน/โยกย้ายที่พักอาศัยได้ทั่วประเทศตามความต้องการของธุรกิจ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

Experience:

5 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ออกแบบและบริหาร กลยุทธ์ HR ที่สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายของธุรกิจ พร้อมผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม.
• เป็นผู้นำทีม HR ที่บริหารจัดการครอบคลุม HRM & HRD ตามโครงสร้างองค์กร.
• สื่อสาร ประสานงาน และสร้างความร่วมมือกับผู้บริหาร และทีมงานทุกระดับ เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร.
• Phase 1: บริหารเชิงกลยุทธ์และปฏิบัติงานโดยตรง.
• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ.
• ทำหน้าที่ Acting ดูแลงาน HRM โดยตรง เช่น วางแผนกำลังคน (Manpower Plan), สรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection), การบริหารผลงาน (Performance Management) วินัยแรงงาน / กฎหมายแรงงาน / ระเบียบข้อบังคับ / PDPA.
• ร่วมกับ HR Advisor หรือ Headhunter คัดเลือก HR Officer 2 ตำแหน่ง (ดูแล HRM และ HRD).
• Phase 2: บทบาทเชิงระบบและพัฒนาองค์กร.
• จัดทำ แผนกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับธุรกิจ การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Design).
• การวิเคราะห์งาน / กำหนดระดับตำแหน่ง (Job Evaluation / Job Grade).
• ถ่ายทอดงานใน Phase 1 ไปยัง HRM Officer อย่างมีระบบ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป (ทุกสาขา).
• ประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 10 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ระดับบริหาร ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความสามารถในการวางแผนกลยุทธ์ ควบคู่กับการลงมือปฏิบัติ (Hands-on) อย่างมีประสิทธิภาพ.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ Digital Marketing, Online Business, หรือธุรกิจค้าปลีก ที่เน้นการเข้าถึงลูกค้าจำนวนมาก.
• มีทักษะการบริหารทีม การสื่อสาร และการนำองค์กร.
• มีความรู้ความเข้าใจด้าน HR Tech / Digital Tools / AI ในงาน HR อย่างเหมาะสม..

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ออกแบบและบริหาร หลักสูตรฝึกอบรม และ แผนพัฒนารายบุคคล.
• ทำหน้าที่ วิทยากรภายใน (Internal Trainer) และสร้างแรงบันดาลใจในการเรียนรู้.
• ปลูกฝัง ค่านิยมหลัก (Core Values) และวัฒนธรรมองค์กร.
• พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Management) พร้อมสร้างระบบ Talent & Successor.
• ส่งเสริมทักษะและสมรรถนะที่จำเป็น (Competency & Skill Development).
• สนับสนุนกระบวนการเปลี่ยนแปลง (Change Management) อย่างราบรื่นและมีประสิทธิผล..
• เป้าหมายหลักของงาน (Expectation).
• ออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะทางด้านงานขาย พร้อมทำหน้าที่วิทยากรภายใน.
• วิเคราะห์ Training Needs และจัดทำ Training Roadmap ครอบคลุมทีมขายและทีมสุขภาพ.
• ดำเนินกิจกรรมส่งเสริม Core Value และ Change Management อย่างต่อเนื่อง.
• ขยายบทบาทในด้าน Career Path, Talent & Successor Plan และระบบ Competency Management อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา.
• มีประสบการณ์ ด้าน HRD อย่างน้อย 5 ปี.
• เข้าใจบริบทของธุรกิจ งานขาย และสามารถออกแบบเนื้อหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร.
• มี ทักษะการเป็นวิทยากร และการนำเสนอที่โดดเด่น.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยม และทำงานเชิงรุก.
• หากมีประสบการณ์ด้านระบบ e-Learning หรือ LMS จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..

Experience:

3 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• ประสานงานร่วมกับหัวหน้างานและ HR Manager เพื่อจัดทำและปรับปรุงแผนอัตรากำลัง (Manpower Plan) ให้สอดคล้องกับแผนการเติบโตของธุรกิจ.
• ดำเนินการกระบวนการสรรหาแบบครบวงจร ตั้งแต่ประกาศรับสมัครงาน คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ ประเมินผล และสรุปผลการคัดเลือก.
• สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร (Candidate Pool) โดยเฉพาะในกลุ่มงานขายและตำแหน่งเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์สุขภาพ.
• พัฒนาเครื่องมือคัดเลือก เช่น แบบทดสอบ ทักษะจำลองสถานการณ์ และเทคนิคการสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับ DNA ของ Livplus.
• วิเคราะห์ข้อมูลร่วมกับทีมงานแต่ละฝ่ายเพื่อคาดการณ์และวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ ทั้งในส่วนของพนักงานประจำและ Outsource (ถ้ามี).
• สนับสนุนการจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร.
• ทบทวนและปรับปรุง Job Description ให้ทันสมัย และสะท้อนบทบาทตามความคาดหวังเชิงกลยุทธ์ของแต่ละตำแหน่ง.
• รวบรวมข้อมูลเพื่อสนับสนุนการประเมินค่างาน (Job Evaluation) และการกำหนดระดับตำแหน่ง (Job Grading).
• ประสานงานการประเมินผลงานประจำรอบ พร้อมจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลสนับสนุน HR Manager และฝ่ายที่เกี่ยวข้อง.
• สนับสนุนการพัฒนาระบบประเมินผลให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและเป้าหมายธุรกิจ (Performance-Driven Culture).
• เป็นผู้ให้ข้อมูลเบื้องต้นแก่พนักงานเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ นโยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับต่างๆ และแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง.
• ติดตามและสนับสนุนการบังคับใช้ PDPA ในทุกกระบวนการของงาน HR อย่างเป็นระบบ..
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การบริหาร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในสายงาน HR อย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะด้าน Recruitment & Selection และการประสานงานกับหน่วยงานขาย.
• มีความเข้าใจในบริบทของธุรกิจอาหารเสริมที่มีการแข่งขันสูง โดยเฉพาะการสร้างทีมขายเชิงรุก.
• มีทักษะการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานทุกระดับได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจสุขภาพ อาหารเสริม หรือ FMCG จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้เทคโนโลยี เช่น AI มาปรับใช้กับงาน HR.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Lead and manage the Performance Management System (PMS) from target setting, calibration, to performance review process..
• Drive Talent Management and Succession Planning initiatives to ensure future leadership readiness..
• Design and review Job Descriptions, Job Evaluation, and Organization Structure to align with business goals..
• Support Organization Chart design and manpower planning across functions..
• Partner with business leaders to provide insights on workforce capability and development needs.
• Collaborate with related HR functions (C&B, L&D, OD) to deliver integrated people solutions.
• Use data and analytics to track performance, talent movement, and succession health metrics.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field.
• Minimum 5-10 years of experience in HRBP, OD, or Talent Management role..
• Strong knowledge of PMS, Job Design, Talent Review, and Succession Planning..
• Analytical mindset with ability to interpret HR data and translate insights into action.
• Excellent stakeholder management and communication skills.
• Proficiency in English and MS Office; experience with HRIS or data visualization tools is a plus.
• Why Join ThaiBev.
• Opportunity to shape and strengthen our people systems at a group-wide level.
• Work in a collaborative and people-driven culture.
• Gain exposure to strategic HR initiatives within one of Southeast Asia s leading organizations.
• Attractive compensation, learning opportunities, and long-term career growth.
• If you re passionate about building systems that empower people and organizations we d love to hear from you!.
• Join us and be part of ThaiBev s journey toward sustainable growth..

Experience:

1 year required

Skills:

Contracts, Teamwork

Job type:

Full-time

• Communicating new hires, internal functions and SEA HR-Shared Services for company and position details of new hires before onboarding date.
• Preparing/gathering hiring documents to new hires, including contracts, hiring documents and pre-employment verification.
• Supporting other recruitment tasks including activities and projects.
• QualificationsBachelor s degree in human resources, BBA or related fields.
• 0-1 years of experience in recruitment or related fields.
• Ability to work with sensitive and confidential information.
• Good verbal and written communication skills.
• Good organizational and time management skills.
• Strong teamwork skills.
• Requisition ID: 103548In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

Skills:

Human Resource Management, Labor law, Project Management

Job type:

Full-time

• Ensuring the company complies with its outside regulatory requirements and internal policies.
• Must have a thorough knowledge of the company and an awareness where possible regulatory breaches may occur.
• Effectively communicates the company s key ethics principles and compliance regulations.
• Work with business units and management to ensure appropriate contingency plans are in place that set guidelines on how to respond to a possible compliance breach.
• Manage master project schedule related to HR audits, reporting, findings/recommendations, corrective actions, and changes.
• Manage process to maintain HR policies in compliance with applicable laws, rules and regulations.
• Facilitate cross functional teams, facilitated project meeting, develop and maintain project plans and manage/support solution implementations.
• Represent HR in investigation, compliant and disciplinary cases. In an event of a regulatory breach occurring, it is important for the compliance officer to have appropriate disciplinary measures in place to avoid a future recurrence.
• Design or update internal policies to mitigate the risk of the company breaking laws and regulations, and lead internal audits of procedures.
• Bachelor s or master's degree in laws, Political Science, Human Resource Management or related fields.
• At least 8 years of experience in Law, compliance or human resource management field.
• Strong understanding in labor law is a must.
• Strong analytical, organizational, administrative, and/or project management skills.
• Excellent verbal and written communication and presentation skills.
• Self-motivated with an entrepreneurial spirit, great work ethic, and ability to work independently to drive project/work through completion.

Skills:

Compliance

Job type:

Full-time

• Partner with senior management across domestic and overseas operations to design and implement HR strategies that align with global business objectives and local realities.
• Serve as a trusted advisor to project and country leaders on organizational design, workforce planning, and succession management.
• Support international project mobilizations, including workforce transitions between home and host countries.
• Lead or support change management initiatives linked to project expansion, cross-border joint ventures, or new market entries.
• Workforce Planning & Recruitment.
• Forecast and manage manpower requirements for domestic and international hydropower project phases from construction to operations.
• Collaborate with Talent Acquisition teams to ensure timely mobilization, onboarding, and compliance for expatriates.
• Oversee visa, work permit, and deployment processes for expatriates.
• Talent Management & Development.
• Drive performance management, talent calibration, and leadership development programs across different geographies.
• Identify current and future skill gaps for both domestic and international project teams and collaborate with Learning & Development to design targeted training programs.
• Performance Management.
• Lead performance management cycle, ensuring fairness, consistency, and alignment with corporate goals..
• Partner with business leaders to set clear KPIs and performance expectations aligned with project delivery, operational efficiency, and safety objectives..
• Employee Relations & Engagement.
• Manage complex employee relations cases involving cross-border teams and ensure consistent application of company policies and international labor regulations.
• Foster an inclusive and collaborative workplace culture across project sites, head office, and overseas operations.
• Lead engagement and retention strategies for expatriate, national, and site-based employees.
• Compensation & Compliance.
• Design and implement equitable and competitive compensation structures that align with international benchmarks and host-country regulations.
• Manage expatriate assignments, including allowances, relocation, and tax matters.
• Ensure full HR compliance with local labor laws, safety standards, and global employment policies.
• Job QualificationsBachelor s degree in Political Science, Social Science, Psychology, Industrial Relations, Law, or related field.
• 7-10 years of progressive HR experience, including exposure to international HR operations..
• Proven ability to support multi-site and cross-border teams in remote or project-based environments.
• Strong understanding of domestic and international labor laws, safety regulations, and HR compliance frameworks.
• Experience managing expatriate assignments or international workforce mobilization is an advantage.
• Excellent stakeholder management, communication, and cross-cultural collaboration skills.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC Score).
• Ability to travel/ work upcountry and overseas.
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible..

Experience:

8 years required

Skills:

Budgeting, Safety Management, Electronics, English

Job type:

Full-time

• Manpower resource planning, budgeting, and recruitment,.
• Compensation and benefits administration and review,.
• Performance management (eg periodic appraisals, competency review, counseling),.
• Training and development, including leadership development,.
• Internal communications and employee engagement,.
• Talent retention and succession planning programs,.
• Industrial relations management,.
• General affairs, health, and safety management.
• Work with centralized HR shared services teams to implement various HR plans and achieve desired results.
• Make sense of global and regional HR strategies and implement the plans that fit local requirements.
• Align with and participate in various HR talent identification and development programs.
• Prepare and present periodic HR indices and annual strategies.
• QualificationsBachelor s degree in any discipline.
• At least 8 years of HR leadership experiences, preferably from a large scale MNCs electronics, automotive manufacturing environment.
• Possesses sound knowledge of and experiences in local HR practices and employment legislations.
• Proven ability to take the lead and drive business outcomes and HR programs.
• Demonstrated change management skills to plan and manage HR programs.
• Highly independent and motivated to thrive in a fast-paced and dynamic manufacturing environment.
• Knowledge of PeopleSoft will be advantageous.
• Labor Union management experience is advantage.
• Customer and service oriented.
• Good written and spoken English.
• Must be willing to be based/ relocate to Bangpoo, Samutprakarn. 5 working days.
• What s in it for me? Global Family Leave.
• Comprehensive medical coverage for employee and dependents.
• Worldwide Employee Stock Ownership.
• and more!.
• Let us learn about you! Apply today. You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.
• IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.
• We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.
• Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!.
• 36 billion global revenue
• 13% organic growth
• 150 000+ employees in 100+ countries
• 1 on the Global 100 World s most sustainable corporations You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.
• Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and inclusion is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here
• Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct. Primary Location: TH-11-Samut Prakan.
• Schedule: Full-time Unposting Date: Ongoing

Skills:

Research, Compliance, Microsoft Office, English

Job type:

Full-time

• Collaborate in planning and tracking the communication of HR policies to business units.
• Communicate and drive the effective implementation of HR policies and initiatives related to talent management and organizational development.
• Ensure understanding of HR strategies across business units by providing guidance and monitoring adoption of HR policies and action plans.
• Support and plan advisory approaches for business units across the full HR Value Chain.
• Coordinate with departments to gather and analyze their needs, and contribute to strategic solutions to address HR-related issues.
• Research, compile, and analyze various data to support the effective execution of HRBP (HR Business Partner) functions.
• Facilitate meetings with cross-functional teams to gather data and insights for analysis.
• Prepare regular weekly/monthly reports and data analysis related to assigned projects.
• Provide data analytics support to HR Business Partners and other relevant departments.
• Contribute to the development of HR strategies and manpower planning for each responsible business unit.
• Develop workforce management and development plans aligned with corporate HR strategies and business goals.
• Provide solutions, consultation, and planning support for HR management and development within each business unit.
• Oversee employee relations and engagement initiatives tailored to specific business units.
• Participate in talent management and succession planning, including career development programs within business units.
• Support HR operations execution for responsible business units.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related fields.
• Minimum 2 years of HR Business Partner experience preferably in the Oil & Gas, Energy sectors..
• Strong understanding of the full HR Value Chain, including workforce planning, talent acquisition, performance management, employee relations, learning & development, and succession planning.
• Proven experience in supporting business leaders as a strategic partner and driving organizational change.
• Solid knowledge of labor laws and compliance in the Oil & Gas or related industries.
• Strong analytical and problem-solving skills, with experience in HR data analysis and reporting to support decision-making.
• Ability to influence and collaborate effectively across all levels of the organization.
• Excellent interpersonal, communication, and stakeholder management skills.
• Comfortable working in a fast-paced, complex, and often high-risk environment.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) and familiarity with HRIS or SAP systems.
• Good command of English, both written and spoken.

Skills:

Payroll

Job type:

Full-time

• Contribute to and support the delivery of Business objectives, Act as Business Consultant & Change Agent of the contact for the employees and Line Function in the business unit.
• Support the development and continuous improvement of all HR systems and policies in line with best practices.
• Drive and deliver HR initiatives to support business needs such as talent, performance management, talents, employee engagement, employee development and organizational ...
• Work in partnership with the operational team to identify opportunities and areas of improvement organizational and people performance in line with business needs.
• Guide and coach managers on employee relations and HR issues in line with company policies and best practices including disciplinary, grievance, performance.
• Support other roles within the HR team as required with other projects and operational issues i.e. recruitment, payroll.
• Working with Internal Communication Unit to deliver Communication Pack for Managing Change in Organization to cover risks.
• Recruitment.
• Manage the entire recruitment process, from job posting to onboarding, to ensure a positive candidate experience and fast hiring.
• Work closely with recruiting managers and other stakeholders to understand their hiring needs, identify job requirements.
• Monitor and analyze recruiting metrics such as time-to-fill, and quality of hiring, giving management with regular reports and recommending changes.
• Bachelor's degree or higher in any related field.
• At least 8 years of relevant HR experience (generalist or specialist) gained in large complex organization(s) with multiple stakeholders (including matrix relationships).
• Knowledge of current thinking in Human Resources issues and trends and evidence of Continuing Professional Development.
• Extensive experience of operating in a business partner model, working with local managers to create positive business outcomes.
• Communicates challenges and influences a variety of stakeholders effectively. Ability to present sound and well-reasoned arguments to convince others. Can draw from a range of strategies to persuade people in a way that results in agreement or behavior change.
• Adapts and works effectively with a variety of situations, individuals or groups. Is able to understand and appreciate different and opposing perspectives on an issue, to adapt an approach as the requirements of a situation change, and to change or easily accept changes in one s own organization or job requirements.
• Can maintain personal effectiveness by managing own emotions in the face of pressure, set-backs or when dealing with provocative situations.
• Can demonstrate an approach to work that is characterized by commitment and motivation.
• Able to simplify complex problems, processes or projects into component parts, explore and evaluate them systematically.
• Able to identify causal relationships, and construct frameworks, for decision making and problem-solving. Transforms proposals/ideas into practical reality.

Skills:

Automation, Data Entry, English

Job type:

Full-time

• Customize fields, workflows, and business processes according to HR policies and procedures.
• Develop customized reports and dashboards to meet the needs of HR and other stakeholders.
• Collaborate with HR stakeholders to identify opportunities for process or system improvement, automation, and standardization to streamline HR operations and increase efficiency.
• Participate in system enhancement projects, including requirements gathering, testing, and implementation.
• Ensure accurate and timely data entry, updates, and corrections in accordance with established data governance standards.
• Document processes, procedures, and system configurations to ensure knowledge transfer and continuity.
• Monitor data quality and troubleshoot issues to identify root causes and implement corrective actions.
• Serve as the primary point of contact for HRIS-related inquiries, issues, and user support.
• Provide training and guidance to HR staff and end users.
• A bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, HR Management, Business Administration, or any related field.
• At least 5 years of experience as an HRIS.
• Proficiency in Workday HCM is preferable.
• Experience in documenting processes, as well as performing diagnostic tests and audits.
• Good in interpersonal and communication skills.
• Good command in English.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Provides administrative support for both Human Resources (HR) and General Affairs (GA) functions, handling tasks like managing schedules, drafting documents, coordinating meetings, and assisting with employee relations and office management.
• Compile and maintain employee records, both in hard and soft copies.
• Address employee inquiries, help with grievance procedures, and assist with the communication of HR policies.
• Assist with administrative tasks related to office supplies, building maintenance, and security.
• Schedule meetings and coordinate projects for both HR and GA departments.
• Bachelor's degree or higher in a field related to Human Resources.
• At least 4 years of experiences in HRM, Personal Assistant to HR director or C-Level.
• Proficient in English (is a must).

Experience:

6 years required

Skills:

Electronics, SAP, Problem Solving, English

Job type:

Full-time

• Organizes and oversees the training program which includes developing the trainer certification procedures, process training methodology, a policy to govern the program, a continuous improvement plan, and tools to enable trainer/training supervision.
• Being Trainer includes both classroom and on-the-job components.
• Consults with operators, trainers, engineers, managers to identify and address technical and process performance deficiencies.
• Investigates process/performance problems.
• Helps define performance requirements, formulates recommendations, designs the learning component of solution, initiates appropriate actions, and evaluates results.
• Creates or promotes opportunities for Celestica employees with area educational institutions (e.g. community colleges, technical training institutes).
• Forms and maintains partnerships with area community colleges and technical training institutes and collaborates on creating/adapting curriculum.
• Knowledge/Skills/Competencies.
• Knowledge and understanding in manufacturing process, preferably in Electronics Manufacturing.
• Having IPC Class A Instructor Certification is a plus.
• Knowledge and understanding of documentation processes & quality systems.
• Strong understanding of ISO standards.
• Computer applications including MS Office Suite, Documentation control systems, Google Platform, and SAP.
• Very strong presentation, teaching and coaching skills.
• Excellent analytical and problem solving skills.
• Ability to effectively communicate with a wide variety of internal and external customers or suppliers.
• Ability to communicate effectively, both in one-to-one and group situations.
• Excellent communication in English.
• Typical Experience.
• Three to six years of relevant experience in Learning and Development roles.
• Experiences in technical training in manufacturing industry environment.
• Typical Education.
• Bachelor's degree in related field, Engineering Degree would be advantage.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.
• Celestica (NYSE, TSX: CLS) enables the world s best brands. Through our recognized customer-centric approach, we partner with leading companies in Aerospace and Defense, Communications, Enterprise, HealthTech, Industrial, Capital Equipment and Energy to deliver solutions for their most complex challenges. As a leader in design, manufacturing, hardware platform and supply chain solutions, Celestica brings global expertise and insight at every stage of product development - from drawing board to full-scale production and after-market services for products from advanced medical devices, to highly engineered aviation systems, to next-generation hardware platform solutions for the Cloud. Headquartered in Toronto, with talented teams spanning 40+ locations in 13 countries across the Americas, Europe and Asia, we imagine, develop and deliver a better future with our customers.
• Celestica would like to thank all applicants, however, only qualified applicants will be contacted.
• Celestica does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or fee based recruitment services.

Skills:

Compliance, Payroll, Legal

Job type:

Full-time

• Manage compensation and benefits policies and procedures.
• Conduct job evaluations and salary surveys to ensure our compensation structure is competitive and equitable.
• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other company-provided benefits.
• Ensure compliance with all relevant laws and regulations related to compensation, benefits, and payroll.
• Collaborate with HR and management teams to address compensation-related issues and provide guidance on best practices.
• Prepare and present reports on compensation, benefits, and payroll metrics to senior management.
• Oversee the payroll management process, ensuring accuracy and compliance with company policies and legal requirements.
• Address payroll-related queries and issues from employees promptly and professionally.
• A minimum of 5 years of experience in compensation and benefits management, payroll management, or a similar role.
• Strong knowledge of compensation, benefits, payroll best practices, and relevant laws/regulations.
• Excellent analytical skills and the ability to interpret complex data.
• Proficiency in HRIS, payroll systems, and other relevant software.
• Strong communication and interpersonal skills.
• High level of attention to detail and organizational skills.
• Ability to work independently and as part of a team.
• Proven ability to handle sensitive information with confidentiality.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Hire quality candidates by developing and managing talent acquisition based on business needs.
• Recruitment & selection.
• Analyze compensation & benefits.
• Monitor career paths.
• Monitor policy & discipline adherence.
• Consult for performance management, merit-bonus and promotion criteria.
• Collaborate with l&d to develop and improve functional / soft skill for employees with the responsible business unit.
• Develop and implement initiatives to enhance employee experience and retention.
• Analyze the results of the engagement survey included health & mental and collaborate with the responsible business unit for improvements.
• Mentor employees and provide support throughout their career journey.
• Analyze the results of Exit interviews and collaborate with the responsible departments for improvements.
• Excellent communication, empathy and decision making.
• Experience with MS Office, especially MS Excel.
• Strong coaching skills.
• Good personality.
• Fluency in both Thai and English.
• Ability to work in a pressure and dynamic environment.