- No elements found. Consider changing the search query.
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
- Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
- Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description
- Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
- Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
- Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
- Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
- Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
- Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field.
- 3 years of experience in human capital or relevant field.
- Good command in English.
- Systematic the data controlling / Management skills.
- Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
- Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
- Good MS-Office skills.
- Good Interpersonal skill and being a change agent.
- Positive working attitude.
- K. Watcharaporn Tel.
- Office of Human Capital
- Chang International Company Limited
- Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.
ทักษะ:
Payroll, Project Management, Compliance, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Study, benchmark, analyze, and design organizational structures to ensure strategic alignment with the company s goals and direction.
- Ensure the organizational structure of all entities within the group is designed in accordance with established principles.
- The design of organization structures, job descriptions, and RASCI with clear alignment to business direction.
- Workforce planning (workforce sizing, structure, and allocation) to ensure optimal workforce efficiency and scalability.
- Conduct workforce analysis (e.g., span of control, layering, workforce ratios) to support organization effectiveness.
- Provide expert consultation to Human Capital stakeholders on organizational design matters, including organization structure design, job descriptions, job-relationship (RASCI), and alignment with policies, and offer support to internal development teams on job/position-related aspects.
- Collaborate with Compensation & Benefits team to ensure proposed structures and headcount plans are aligned with budget constraints and job evaluation frameworks.
- Manage and maintain the integrity of organizational structure data within HR systems by ensuring accuracy, conducting regular reviews for alignment with approved designs, and monitoring headcount against budgets.
- Lead initiatives to cleanse and standardize job-related data, including Job Codes and Families, ensuring correct mapping and resolving inconsistencies.
- Manage the Job Library master and oversee the database of job descriptions and titles for the entire ThaiBev Group.
- Headcount Planning & Governance.
- Conduct and coordinate end-to-end headcount planning processes (annual, mid-year, and ad-hoc).
- Aligned with organization design principles.
- Validated with Compensation & Benefits team for budget and cost implications.
- Monitor and control actual vs. approved headcount, highlighting gaps and structural inefficiencies.
- Act as governance gatekeeper for headcount and position changes, ensuring alignment with approved organization structures.
- Provide workforce insights on Structure efficiency, Span of control and layering, and Workforce allocation across functions.
- Provide expert advice and solutions to HR Business Partners, HCIS, and Shared Services on position management for all employee lifecycle events (new hires, transfers, payroll, promotions, recruitment).
- Address and resolve system-related issues concerning Human Capital System Team and Human Capital Information Systems (HCIS), and rectify data inaccuracies arising from HR processes.
- Identify, recommend, and manage the implementation of improvements to organization design processes and systems, including innovative solutions and policy changes.
- Apply project management methodologies to oversee and drive organization design-related projects.
- Support organizational transformation through effective communication and change management practices.
- Provide expert consultation and support on headcount and employee information management, ensuring policy compliance.
- Investigate and resolve complex position management issues, generate and maintain HR reports and queries.
- Conduct training / communication sessions, and develop necessary user documentation and training materials for organization design processes and system functionalities.
- Collaborate with Compensation & Benefits team on job evaluations, and budget and cost implications.
- Support organizational transformation and change management initiatives.
- Job Skills & Qualifications.
- Bachelor s Degree or higher with a recognized university degree in Human Resource Development or Human Resources Management, Business Administration, General Management, Political Science, Psychology or other related fields.
- Minimum of 4 years of progressive experience in organization design, job architecture, or a related HR function.
- Comprehensive understanding of organization design and/or workforce planning principles, methodologies, and best practices.
- Demonstrated proficiency in working with HRIS systems (e.g., SAP SuccessFactors, Workday) and advanced skills in data management and analysis using tools like Excel.
- Strong analytical and problem-solving abilities with a proven track record of interpreting complex data and providing actionable insights.
- Strong organizational and interpersonal skills; able to coordinate with multiple stakeholders.
- Comfortable working in a fast-paced environment with evolving priorities.
- Good command of English and Thai in both written and spoken communication.
- Experience in job evaluation and workforce planning are a plus.
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Managing relationships with major retail chains (like supermarkets, hypermarkets).
- Driving sales growth, negotiating terms/promotions, ensuring excellent in-store execution (merchandising, stock).
- Analyzing performance, developing business plans, and leading a sales team to meet targets within the dynamic modern retail environment.
- Leading the Business Plan with Customers and Incorporating customers' objectives, strategy, and the same ultimate Sales goal.
- Presenting New Product for assigned Modern Trade Channel identified the benefit compared with a competitor.
- Controlling, following up, Collecting Marketing activities, Promotion Post-evaluation, Marketing expenses for Reporting on a monthly basis.
- Bachelor s Degree in Marketing, Business, Economic, and other related fields.
- Marketing Knowledge and Market situation.
- Experience with Consumer Goods / FMCG Industry/ in Modern Trade channel is a plus.
- Good Analytical Skill.
- Good Negotiation skills.
- Date: Mon-Fri.
- Times: 8.30 - 5.00.
- Office: Lao Peng Nguan Tower.
ประสบการณ์:
ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน
ทักษะ:
Excel, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
฿15,000 - ฿20,000
- จัดทำใบสำคัญจ่าย จัดทำภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย (ภ.ง.ด.1, 3, 53) และประกันสังคม.
- จัดทำรายงานภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT) และรับผิดชอบภาษีรายเดือน.
- บันทึกบัญชีลูกหนี้ (A/R) รวมถึงรายการลูกหนี้ทั้งหมด.
- กระทบยอดบัญชี (Reconcile) รายการต่างๆ.
- ตรวจนับสินค้าคงคลัง (Physical Inventory).
- สนับสนุนงานผู้สอบบัญชี (Auditor).
- เอกมัยซอย 12 ทำงาน จ-ศ 9.00-18.00 Line 065-516-8364.
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Act as a trusted HR contact for managers and employees, providing guidance on HR policies, processes, and people matters.
- Collaborate with HRBPs in other countries to align HR activities with the global HR calendar.
- Support manpower planning, maintaining an up-to-date organization chart and job descriptions for all business units.
- Manage employee profiles and updates in the HR system, including rotations, promotions, and transfers.
- Collect, analyze, and deliver HR data and reports to stakeholders (e.g., compensation benchmarks, turnover reports, exit interviews, engagement surveys).
- Partner with the recruitment team to attract and assess talent, participate in interviews, and manage hiring administration.
- Prepare and verify compensation and benefits transactions for HR Shared Services (e.g., overtime, allowances, insurance).
- Coordinate with external agencies for visa and work permit requests.
- Propose and implement HR process improvements to enhance efficiency and employee experience.
- Contribute to HR initiatives that promote a happy and engaging workplace culture.
- QualificationsBachelor s or Master s degree in Human Resource Management or related field.
- Minimum 3 years of HR management experience, preferably with exposure to end-to-end HR functions.
- Strong analytical, detail-oriented, and problem-solving skills with a growth mindset.
- Service-minded and able to work effectively in a diverse, multicultural environment.
- Experience in FMCG or fast-paced industries will be an advantage.
- What We OfferCompetitive salary and benefits package.
- Opportunities for career development and growth within a leading regional company.
- Dynamic, collaborative, and inclusive work environment.
- Employee engagement programs and learning initiatives to support personal and professional development.
- A chance to be part of ThaiBev s journey toward innovation and sustainability.
- Apply Now! Submit your application today and join ThaiBev in shaping a stronger future together.
ทักษะ:
SAP, Excel, Power point
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- กรณีผู้ขายนำส่งเอกสารตั้งหนี้ในรูปแบบ Hard copy.
- กรณีผู้ขายแจ้งหนี้ผ่าน Cross-Invoice.
- บันทึกตั้งเจ้าหนี้โดยไม่ผ่านขั้นตอนการจัดซื้อจัดจ้าง.
- กรณีตั้งจ่ายทั่วไป และตั้งจ่าย Memo ภายใน.
- กรณีตั้งจ่ายภาษีแสตมป์สรรพสามิต.
- บันทึกตั้งเจ้าหนี้ผ่านขั้นตอน Upload เช่น Upload เข้าระบบ SAP (Havi, QSA Supplier ของสด, Food & Oishi ค่าสาธารณูปโภคจากผู้ให้เช่า).
- บันทึกตั้งเจ้าหนี้ผ่านขั้นตอน Interface.
- กรณีเช่น AP Interface (Food/Oishi).
- กรณีเช่น OM/SMS to SAP (กลุ่มนำ/ป้อม) (FOC: ค่าใช้จ่ายส่งเสริมการขาย).
- ตั้งหนี้รายการระหว่างกัน.
- กรณีซื้อสินค้าระหว่างกัน อ้างอิงใบสั่งซื้อ.
- กรณีเช่น ค่าบริการระหว่างกัน อ้างอิงใบสั่งซื้อ หรือบริการที่มีสัญญาแบบ Fixed amount.
- บันทึกลดหนี้หรือเพิ่มหนี้.
- ติดตามเงินประกันและเงินมัดจำ (ทุกเดือน).
- เตรียมการจ่ายชำระ.
- กรณีมีการรับวางบิล.
- กรณีออกใบรับวางบิลผ่านระบบ Cross-Invoice.
- กรณีเมื่อใกล้กำหนดจ่ายชำระ.
- ตรวจสอบการเบิกเงินสดย่อย.
- ตรวจสอบและติดตามเงินทดรองจ่าย (ทุกสัปดาห์).
- บันทึกบัญชีค่าใช้จ่ายค้างจ่ายประจำงวด (ทุกสิ้นเดือน และ ทุกต้นเดือนที่ทำการกลับขารายการค้างรับ/ค้างจ่าย).
- ปิดบัญชีเจ้าหนี้และจัดทำรายงาน (ทุกสิ้นเดือน).
- กระทบยอดรายงานภาษีซื้อ (ทุกสัปดาห์/ทุกสิ้นเดือน).
- บันทึกโอนย้ายภาษีตั้งพักเป็นภาษีซื้อ และตรวจสอบ.
- วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบัญชี.
- ประสบการณ์ 0-2 ปี (ยินดีรับเด็กจบใหม่).
- มีความรู้และทักษะในการใช้งาน MS Office (Excel, Power Point).
- มีความรู้ความเข้าใจด้านการบัญชีให้เป็นไปตามหลักการบัญชี และมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป.
- มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษีซื้อ และภาษีหัก ณ ที่จ่าย.
- มีความรู้และทักษะในการใช้งานระบบ SAP.
- ติดต่อสอบถาม
- Email: [email protected]
- สังกัดบริษัท ไทยเบฟ แอคเคาน์ติ้ง แอนด์ บิสซิเนส เซอร์วิสเซส จำกัด
- สถานที่ปฏิบัติงาน อาคาร CW Tower (ใกล้ MRT ศูนย์วัฒนธรรม).
- ตำแหน่งงานนี้จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด".
ทักษะ:
GMP, Packaging Design, Adobe Illustrator, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Bachelor s degree or higher in Packaging, Engineering, or a related field.
- Minimum 5 years of experience in packaging development, preferably in food or beverage industry.
- Strong knowledge of food safety and quality systems (e.g., FSSC 22000, GMP, BRC).
- Understanding of packaging design, testing, and validation standards (ISO, ASTM).
- Proficiency in Adobe Illustrator for packaging design and artwork development.
- Strong project management skills with the ability to handle multiple projects simultaneously and work cross functionally.
- Good leadership, coaching, communication skills in English, and a positive working attitude.
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Design and develop data storage structures from various systems, ensuring data integration for efficient usage.
- Organize data in a format that is ready for use and supports analysis.
- Define report formats that meet the needs of different departments within the organization.
- Develop automated reporting systems that can deliver data to each team according to scheduled timelines.
- Design reports to support product category management and space management based on POS (Point of Sale) data.
- Process and analyze data from POS systems, as well as market survey data, to develop sales strategies for different areas and store segments.
- Analyze sales data and business performance, and compare them against targets.
- Analyze promotional campaign data and summarize results to present to management.
- Analyze marketing data including growth rate, pricing, product lifecycle, distribution, merchandising, and repeat purchases, by compiling reports from both internal company data and competitor data.
- Participate in annual budgeting (sales and promotional activities).
- At least 4 years of experience in data structure design, automated reporting, and data analysis for business development, with a strong focus on Power BI and SQL.
- Knowledge of retail / FMCG business operations.
- Strong strategic thinking and advanced data analysis skills.
- Familiarity with Big Data tools, analytics platforms, and digital technologies.
- Proficiency in data visualization tools such as Power BI and SQL.
- Contact Person: [email protected] (Apitchaya).
ทักษะ:
Research, Excel
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
฿100,000 - ฿150,000, สามารถต่อรองได้
- Develop and deliver a clear, consistent investment message aligned with OSP s strategy and long-term vision.
- Prepare impactful IR materials: quarterly results, MD&A, investor decks, annual reports, and leadership talking points.
- Organize and manage investor activities (briefings, conferences, roadshows, one-on-one meetings).
- Handle SET/SEC disclosures, press releases, and regulatory communications.
- Monitor market trends, peer performance, and analyst sentiment to provide actionable insights.
- Maintain internal databases and support data-driven storytelling for investors.
- Collaborate with Strategy, Finance, and technical/engineering teams to understand business drivers and translate them into simple narratives.
- Bachelor s/Master s degree in Finance, Business, Economics, or Engineering (preferred)..
- 5 years of experience in Investor Relations, Strategy, Corporate Finance, or Equity Research..
- Strong analytical skills with ability to interpret complex financial/operational data.
- Excellent communication, presentation, and storytelling skills..
- Comfortable interacting with senior executives and the global investment community.
- Strong organization, problem-solving skills, and ability to work independently.
- Proficiency in Excel, PowerPoint, and financial or internal database tools.
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Assist the Head of Category in selecting, pricing, and positioning category products.
- Support the development of category plans and strategies to improve product sales.
- Stay updated on category trends and competitive market activities.
- Communicate information about new products and changes to relevant internal teams.
- Provide support for product advertising, marketing collaterals, tradeshows, and promotional events.
- Prepare product presentations for customers as needed.
- Develop and maintain documentation related to category management and sales activities.
- Monitor and control expenses within the allocated budget..
- Bachelor Degree in Marketing, Economics, Business or relevant field.
- Minimum 5-7 years' experience in FMCG or related.
- Analytical skills.
- Strong interpersonal skills to work and communication with sales/ trade and other key functional areas.
- Ability to work under timelines and balance multiple projects.
- Working knowledge of Microsoft Excel, Word, PowerPoint and Outlook.
- Experience with AC Nielsen reporting and analysis preferred.
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น.
- ควบคุมและจัดการการบริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น รถยนต์ประจำแหน่ง อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ เป็นต้น.
- จัดทำเอกสาร หนังสือ และบันทึกต่าง ๆ ด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ.
- จัดทำเอกสารการเบิก จ่าย สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการประกันชีวิต ประกันการเดินทาง เป็นต้น.
- Job Skills & Qualifications.
- ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
- มีความรู้และประสบการณ์งานสวัสดิการและงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ 4 ปีขึ้นไป.
- มีทักษะด้านการใช้คอมพิวเตอร์ MS office (Word Excel PPT และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง).
- มีทักษะภาษาอังกฤษ ฟัง พูด เขียน ในระดับดี-ดีมาก.
- มีใจให้บริการดี (Service Mind) และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี.
- มีความแม่นยำ ละเอียดรอบคอบในขั้นตอนต่างๆ.
- มีไหวพริบดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
ทักษะ:
Accounts Payable, Accounts Receivable, Compliance
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Record and maintain accurate daily financial transactions, including journal entries.
- Process accounts payable and receivable transactions as needed.
- Maintain accounts receivable records to ensure aging is up to date, credits and collections are applied, uncollectible amounts are accounted for, and miscellaneous differences are cleared.
- Assist in preparing invoices, receipts, and other financial documents.
- Ensure the completeness of trade and marketing accruals and monitor internal order budgets for trade and marketing activities to ensure proper control is in place.
- Record the cost of newly-acquired fixed assets, track existing fixed assets, record depreciation, and manage the disposal of fixed assets to ensure company assets are up-to-date.
- Maintain and update the general ledger with accurate entries.
- Perform monthly reconciliations of bank statements, accounts, and intercompany balances.
- Assist in month-end and year-end closing processes by preparing journal entries and financial schedules.
- Support the preparation of financial statements and management reports.
- Ensure compliance with company policies, accounting standards, and statutory regulations.
- Assist in providing documentation for internal and external audits.
- Work with the finance team to implement best practices and support financial queries from other departments.
- Participate in budgeting and forecasting activities as needed.
- Bachelor s degree in accounting, Finance, or a related field.
- 2-3 years of accounting experience, including general ledger responsibilities.
- Experience in the FMCG sector or a fast-paced industry is an advantage.
- Familiarity with accounting software (e.g., SAP, D365, Oracle, or similar).
- Strong knowledge of basic accounting principles.
- Proficiency in MS Excel (pivot tables, VLOOKUP, etc.).
- Excellent attention to detail and organizational skills.
- Good problem-solving and communication abilities..
ประสบการณ์:
ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน
ประเภทงาน:
งานประจำ
- บริษัท: บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน).
- รายละเอียดงาน: จัดจำหน่ายสินค้าของบริษัทฯ ตามช่องทางต่างๆ ในเขตภาคเหนือได้.
- อัตรา: 2 ตำแหน่ง.
- เงินเดือน: 15,000 - 20,000 บาท.
- สถานที่ปฏิบัติงาน: ภาคเหนือ.
- เพศชาย
- อายุไม่เกิน 35 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส. - ปริญญาตรีขึ้นไป ทุกสาขา
- สามารถปฏิบัติงานเในเขตภาคเหนือได้
- หากมีภูมิลำเนาอยู่ในภาคเหนือพิจารณาพิเศษ.
- ออกพบลูกค้าตามร้านที่ บริษัทฯ กำหนด
- กำกับ/ดูแลให้ พนง.ขับรถฯ จัดสินค้าส่งมอบให้ลูกค้า ครบถ้วนตามคำสั่งซื้อ
- สร้างยอดขายเพื่่อบรรลุเป้าหมายตามเขตพื้นที่รับผิดชอบ
- ดูแลสินค้า กระจายสินค้าให้ครอบคลุมร้านค้าในพื้นที่ ที่รับผิดชอบ
- ดำเนินกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงาน เพื่อบรรลุเป้าหมาย.
- ค่ารักษาพยาบาล 30,000 บาท/ปี
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ชุดฟอร์ม
- สินค้าราคาพนักงาน
- ที่พัก (กรณีปฏิบัติงานต่างจังหวัด)
- การสัมมนาและฝึกอบรม
- เงินช่วยเหลือในกรณีต่างๆ.
- [email protected]
- ID Line: bell1277
- 02 -318- 062 ต่อ 1277.
- ติดต่อ: คุณธมกร.
- บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
- เลขที่ 2156 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310.
ประสบการณ์:
3 ปีขึ้นไป
ประเภทงาน:
งานประจำ
- เสนอขาย/ บันทึกคำสั่งซื้อส่งให้หน่วยขนส่ง.
- สร้างยอดขายเพื่่อบรรลุเป้าหมายตามเขตพื้นที่รับผิดชอบ.
- กระจายสินค้าให้ครอบคลุม ห้าง/ร้านค้า ในพื้นที่ ที่รับผิดชอบ.
- ดำเนินกิจกรรมต่างๆ ตามแผนงานของหน่วยงานเพื่อบรรลุเป้าหมาย.
ประสบการณ์:
5 ปีขึ้นไป
ประเภทงาน:
งานประจำ
- ดูแลและให้คำแนะนำทีมขายเพื่อให้บรรลุหรือเกินเป้าหมายยอดขาย.
- พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การขายเพื่อขยายตลาด.
- ติดตามและวิเคราะห์ผลการขายและแนวโน้มของตลาด.
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าหลักและพันธมิตรทางธุรกิจ.
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสินค้าถูกกระจายและมีจำหน่ายอย่างทั่วถึงในตลาด.
- ให้การฝึกอบรมและสนับสนุนทีมขายเพื่อพัฒนาทักษะ.
- จัดทำและนำเสนอรายงานการขายต่อฝ่ายบริหาร.
- วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
- มีประสบการณ์ด้านการขายหรือในตำแหน่งหัวหน้าทีมขาย โดยเฉพาะในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภค (FMCG).
- มีทักษะความเป็นผู้นำและการบริหารทีมเป็นอย่างดี.
- มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม.
- สามารถวิเคราะห์ข้อมูลและแนวโน้มตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
- ใช้งานโปรแกรม Microsoft Office และซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องกับงานขายได้.
- สามารถเดินทางได้ตามที่บริษัทกำหนด.
ทักษะ:
Budgeting
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Serve as a trusted advisor to business and functional leaders, providing strategic HR insights aligned with organizational goals.
- Lead workforce planning, organizational design, and people strategy development across assigned business portfolios.
- Drive change management initiatives that support business transformation, process optimization, and organizational capability building.
- Corporate Alignment & Governance.
- Act as the primary HR interface for assigned business units and functions.
- Ensure alignment and consistent implementation of corporate HR policies, systems, and strategic programs.
- Facilitate strong collaboration between HRBP teams and HR Centers of Excellence.
- Talent Management & Development.
- Lead talent management, succession planning, leadership development, and key talent programs.
- Partner with leaders to drive a high performance culture through effective performance management frameworks.
- Employee Experience & Engagement.
- Champion organizational culture initiatives and employee engagement strategies.
- Ensure a consistent, high quality employee experience across functions while considering diverse workforce needs.
- Provide guidance on employee relations, maintaining healthy workplace experiences and trust.
- Compensation & Total Rewards.
- Support people cost budgeting, headcount planning, and financial forecasting for workforce management.
- Provide insights based on market benchmarks and internal equity considerations.
- Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- 5-7 years of progressive HR experience, including at least 3-5 years in a strategic HR Business Partner.
- Experience partnering with senior leadership across multiple corporate functions.
- Strong understanding of HR strategy, workforce planning, talent management, and people analytics.
- Proven ability to influence and drive outcomes in complex, matrixed organizations.
- Strong business acumen, stakeholder management, and communication skills.
ทักษะ:
Sales, Negotiation, Finance, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Closely liaise and build strong relationships with key overseas distributors.
- Develop and execute export sales strategies to achieve assigned sales targets and drive business growth.
- Identify new business opportunities and expand distribution channels in potential markets.
- Responsible for sales volume targets and monitor overall sales performance of assigned customers.
- Set, track, and evaluate KPIs for key accounts, including conducting regular business reviews.
- Forecast sales, demand planning, and analyze market trends to support decision-making.
- Lead negotiation on commercial terms, pricing, and trade agreements with distributors.
- Arrange and oversee all export processes and shipment operations to ensure smooth execution.
- Prepare and review excise tax documentation (pre-loaded and post-loaded documentation).
- Coordinate with shipping agents, logistics companies, vessel lines, and freight forwarders.
- Work cross-functionally with internal departments (Sales, Marketing, Finance, Supply Chain) to ensure seamless export operations.
- Handle customer inquiries, resolve issues, and manage escalations professionally.
- Support and guide junior team members to ensure team efficiency (if applicable).
- QualificationsBachelor s Degree or higher in International Business, Marketing, Business Administration, Economics or related fields.
- Minimum 5-7 years of experience in export sales or related fields.
- Proven experience working with overseas distributors or international clients.
- Strong knowledge of export documentation (Invoice, Packing List, Bill of Lading, COO, etc.).
- Familiarity with Incoterms and international trade regulations.
- Proficient in MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Strong analytical, strategic thinking, and problem-solving skills.
- Excellent communication skills in both English and Thai (written & spoken).
- Ability to work under pressure and manage multiple tasks effectively.
- Contact Information:-.
- Thai Drink Co.,Ltd.
- 90, Ratchadapisek Road, Huai Khwang. Huai Khwang, Bangkok.
ทักษะ:
Project Management
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- Organization Design & Workforce Planning - Lead organization structure design and workforce planning to ensure agility, efficiency, and alignment with business strategy..
- Talent, Performance & Succession - Drive integrated talent management, including performance management, talent review, and succession planning to build a strong leadership pipeline..
- Development & Career Growth - Design and implement development frameworks, career pa ...
- Engagement, Culture & Employee Experience - Lead engagement initiatives and culture transformation to strengthen employee commitment and embed desired behaviors..
- HR Analytics & Transformation - Leverage HR data and insights to drive decision-making, and lead organization-wide change and transformation initiatives..
- Lead organization structure design and workforce planning to ensure clarity, efficiency, and future readiness.
- Drive end-to-end performance management, talent review, and succession planning processes.
- Design and implement development and career frameworks (e.g., IDP, career path, capability programs).
- Lead employee engagement, employee experience, and culture transformation initiatives.
- Utilize HR data, dashboards, and workforce insights to provide strategic recommendations.
- Drive change and transformation initiatives with strong stakeholder alignment and execution.
- Act as OD Center of Excellence (CoE) to develop frameworks, tools, and ensure effective implementation with HRBPs and business leaders.
- Ensure strong execution through planning, communication, tracking, and impact measurement.
- Bachelor s degree in human resources, Organization Development, Business Administration, or related field (Master s degree preferred).
- 6-10 years experience in one or more of the following areas: Organization Development, Performance Management, Employee Engagement / Culture, Talent, Workforce, or Organization Effectiveness.
- Experience in FMCG, large corporate, or consulting is a strong advantage.
- Proven experience in driving company-wide initiatives or transformation projects.
- Strong strategic thinking with hands-on execution capability.
- Excellent project management and multi-stakeholder coordination skills.
- Strong analytical and structured thinking (comfortable with data, dashboards, and insights).
- Strong communication and facilitation skills with all levels of management.
- High ownership, proactive, resilient, and execution-driven mindset.
ทักษะ:
Finance, Accounting, Docker
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
สามารถต่อรองได้
- ตรวจสอบมาตรฐาน กำกับดูแล และบริหารจัดการด้าน IT Service Management.
- บริหารจัดการเหตุการณ์สำคัญ (Major Incident) พร้อมประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขอย่างรวดเร็ว.
- ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการปัญหาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (Problem Manager).
- ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการดูแล Service Level Agreement ให้เป็นไปตามตามนโยบาย.
- บริหารจัดการกระบวนการด้าน IT Service Management (Incident, Problem, SLA).
- ประสานงานร่วมกับทีมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ทีมสนับสนุนผู้ใช้, ทีมพัฒนา, ทีมโครงสร้างพื้นฐาน เป็นต้น.
- วิเคราะห์ปัญหาเชิงลึก (Root Cause), จัดทำรายงานประสิทธิภาพการให้บริการ และเสนอแนวทางพัฒนาให้ผู้บังคับบัญชาและกลุ่มธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย.
- ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ วิทยาการคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์ธุรกิจ หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
- มีประสบการณ์ด้าน IT Service Management อย่างน้อย 5 ปี.
- ใช้งานเครื่องมือ ITSM เช่น ServiceNow, Jira Service Management, BMC Remedy, FreshService, SolarWinds Service หรือเทียบเท่า.
- เข้าใจพื้นฐานระบบที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการธุรกิจ เช่น Finance, Accounting, Sales, Logistics.
- มีความรู้ด้าน IT Infrastructure (System / Network / VM / Docker / DevOps - พื้นฐาน).
- มีทักษะวิเคราะห์ปัญหา Hardware / Software / Network.
- มีทักษะสื่อสารภาษาอังกฤษ ประสานงาน และทำงานเป็นทีม.
- มองภาพรวมธุรกิจได้ดี กระตือรือร้นและพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
- Contact Information:-.
- K. Sawarin.
- Office of Human Capital.
- DIGITAL AND TECHNOLOGY SERVICES CO., LTD.
- F.Y.I Center 2525 Rama IV Rd, Khlong Tan, Khlong Toei, Bangkok 10110.
- MRT QSNCC Station Exit 1.
ประสบการณ์:
1 ปีขึ้นไป
ทักษะ:
Accounting, Thai, English
ประเภทงาน:
งานประจำ
เงินเดือน:
฿18,000 - ฿25,000, สามารถต่อรองได้, มีค่าคอมมิชชั่น
- วางแผนและดำเนินกลยุทธ์การขายและการตลาด.
- สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้า.
- วิเคราะห์ตลาดและคู่แข่งเพื่อปรับปรุงกลยุทธ์.
- จัดกิจกรรมส่งเสริมการขายและประชาสัมพันธ์.
- ติดตามและรายงานผลการดำเนินงาน.
- มีประสบการณ์ในด้านการขายหรือการตลาด.
- มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี.
- สามารถวางแผนและจัดการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
- มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ไขปัญหาได้.
- สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้.
- ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
- ร่วมงานกับบริษัทที่มีความมั่นคงและเติบโต พร้อมโอกาสในการพัฒนาทักษะและความก้าวหน้าในสายอาชีพ รวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสนับสนุน.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
