เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Finance, Accounting, Docker

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ตรวจสอบมาตรฐาน กำกับดูแล และบริหารจัดการด้าน IT Service Management.
• บริหารจัดการเหตุการณ์สำคัญ (Major Incident) พร้อมประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขอย่างรวดเร็ว.
• ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการปัญหาด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ (Problem Manager).
• ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการดูแล Service Level Agreement ให้เป็นไปตามตามนโยบาย.
• บริหารจัดการกระบวนการด้าน IT Service Management (Incident, Problem, SLA).
• ประสานงานร่วมกับทีมต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น ทีมสนับสนุนผู้ใช้, ทีมพัฒนา, ทีมโครงสร้างพื้นฐาน เป็นต้น.
• วิเคราะห์ปัญหาเชิงลึก (Root Cause), จัดทำรายงานประสิทธิภาพการให้บริการ และเสนอแนวทางพัฒนาให้ผู้บังคับบัญชาและกลุ่มธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ วิทยาการคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์ธุรกิจ หรือ สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน IT Service Management อย่างน้อย 5 ปี.
• ใช้งานเครื่องมือ ITSM เช่น ServiceNow, Jira Service Management, BMC Remedy, FreshService, SolarWinds Service หรือเทียบเท่า.
• เข้าใจพื้นฐานระบบที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการธุรกิจ เช่น Finance, Accounting, Sales, Logistics.
• มีความรู้ด้าน IT Infrastructure (System / Network / VM / Docker / DevOps - พื้นฐาน).
• มีทักษะวิเคราะห์ปัญหา Hardware / Software / Network.
• มีทักษะสื่อสาร ประสานงาน และทำงานเป็นทีม.
• มองภาพรวมธุรกิจได้ดี กระตือรือร้นและพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• Contact Information:-.
• K. Sawarin.
• Office of Human Capital.
• DIGITAL AND TECHNOLOGY SERVICES CO., LTD.
• F.Y.I Center 2525 Rama IV Rd, Khlong Tan, Khlong Toei, Bangkok 10110.
• MRT QSNCC Station Exit 1.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปฏิบัติงานตรวจสอบตาที่ได้รับมอบหมาย และสนับสนุนให้งานตรวจสอบสำเร็จตามระยะเวลาที่กำหนด
• ปฏิบัติงานโดยใช้เทคนิคและวิธีการตรวจสอบที่เหมาะสม ให้สอดคล้องตามแนวทางการตรวสอบที่ได้รับการเห็นชอบ และตามมาตรฐานการตรวจสอบภายใน เพื่อให้ได้ผลการตรวจสอบบรรลุตามวัตถุประสงค์
• จัดทำกระดาษทำการ (Working Papers) เพื่อบันทึกขั้นตอนและผลการตรวจสอบ
• รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลที่ได้จากการตรวจสอบ เพื่อประเมินความเพียงพอและความมีประสิทธิภาพของการควบคุมระบบงานที่ตรวจสอบ
• จัดทำร่างรายงานการตรวจสอบสรุปสิ่งที่ตรวจพบ พร้อมข้อเสนอแนะเสนอต่อหัวหน้าทีมตรวจสอบภายในฯ
• ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจบัญชี.
• มีประสบการณ์ในการตรวจสอบภายในอย่างน้อย 0-1 ปีขึ้นไป.
• มีความเข้าใจในการดำเนินธุรกิจของบริษัท ในส่วนที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานตรวจสอบ.
• มีความรู้ด้านการตรวจสอบภายใน การบัญชี การควบคุมภายในและภาษีอากร.
• มีทักษะในการเลือกใช้เทคนิคการตรวจสอบภายใน เทคนิคการนำเสนอและมีการจัดการอย่างเป็นระบบ.
• สามารถเดินทางต่างจังหวัดได้บ่อยครั้ง โซนภาคตะวันออก (ไปกับรถบริษัท ทีม และมีสนับสนุนค่าที่พัก กรณีค้างคืน)**.
• สามารถทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ได้**.
• ติดต่อสอบถาม.
• คุณอภิชญา [email protected].
• สำนักทรัพยากรบุคคล.
• บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน).

ทักษะ:

Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Inventory Import Movement (MCD).
• Price Variance Analysis & Reconciliation.
• Fuel Price Adjustment Report (Monthly).
• Total Invoice KPI & Standard Unit Price.
• Summary Service Charge & Average Unit Price.
• Operational Problem Solving: ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำงาน (Operations) เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบัญชี, การจัดการโลจิสติกส์, บริหารธุรกิจหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี ในสายงาน Accounting Support, AP/AR Officer หรือ Admin Operations ในบริษัท Logistics.
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสาร และประสานงานที่ดี.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.
• ติดต่อสอบถาม.
• สำนักทรัพยากรบุคคล.
• บริษัท ฮาวี ลอจิสติกส์ (ประเทศไทย) จำกัด.
• เลขที่ 989 หมู่ที่ 15 ตำบลบางเสาธง อำเภอบางเสาธง จังหวัดสมุทรปราการ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
• If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!.

ทักษะ:

Sales, Compliance, HACCP, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage Export Sales and International Sales operations for Food / FMCG products.
• Maintain and develop relationships with overseas distributors, importers, and international customers.
• Drive sales growth for existing customers and identify new export market opportunities.
• Coordinate export logistics, including freight forwarders, shipping agents, vessel lines, and delivery schedules.
• Work cross-functionally with R&D, Food Technologists, QA, Production, Demand Planning, and Supply Chain.
• Support New Product Development (NPD), OEM / Private Label projects, product customization, packaging, and labeling.
• Ensure compliance with international food standards (FDA, EU Food Regulation, HACCP, Halal, BRC, FSSC, ISO).
• Handle export documentation, order processing, and customer communication.
• Deliver excellent customer service and ensure high customer satisfaction.
• Bachelor s degree in International Business, Marketing, Food Science, Food Technology, or related fields.
• Experience in Export Sales / International Sales / Overseas Sales within Food Manufacturing or FMCG.
• Knowledge of export procedures, Incoterms, shipping, logistics coordination.
• Experience working with distributors, importers, OEM customers, or B2B Food clients.
• Strong communication skills in English.
• Familiar with ERP / SAP / CRM systems is a plus.
• Contact Information:-.
• Human Capital Business Partner OISHI Holding Company Limited.
• 14th Floor, The PARQ, 88 Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110, Thailand.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Prepare monthly and cumulative sales data for month-to-month and year-to-year comparison.
• Collect information regarding agents and sub-agents.
• Gather and analyze competitor data from reports of each department to support management decisions.
• Collect, summarize, analyze, and report on various activities.
• Verify incentive payments.
• Report on inventory status - beer aging by agent/sub-agent, by SKU.
• Design, collect, and manage data related to agent and sub-agent awards (e.g., Good Performer, Dedicated, Points).
• Prepare reports for special projects assigned (Ad-hoc projects).
• Bachelor s degree in Accounting, Statistics, Business Administration, Economics, or related fields.
• 2-5 years of experience in data statistics.
• Knowledge of the company s business operations.
• Proficient in MS Office, especially Excel and PowerPoint.
• Strong communication and coordination skills.
• Good interpersonal skills..
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดเตรียมเอกสาร ข้อมูล และงานธุรการที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินโครงการและกิจกรรมต่าง ๆ.
• จัดทำและรวบรวมรายงานสรุปผลการดำเนินโครงการและกิจกรรมต่าง ๆ.
• รวบรวม จัดระเบียบ และจัดเก็บข้อมูล รวมถึงองค์ความรู้จากกิจกรรมที่เกี่ยวข้องให้เป็นระบบและสามารถนำไปใช้ต่อได้.
• ประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินโครงการและกิจกรรมขององค์กร.
• สนับสนุนการดำเนินโครงการและกิจกรรมขององค์กร ทั้งในประเทศและต่างประเทศ ให้เป็นไปตามแผนงานและแผนงบประมาณที่กำหนด.
• สนับสนุนงานค้นคว้า งานเขียน และงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 1 - 2 ปี ขึ้นไป ในด้านการบริหารจัดการโครงการ หรือการตลาดและการพัฒนาธุรกิจ.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดีเยี่ยม หรือภาษาอื่น ๆ ในอาเซียน.
• มีทักษะในการติดต่อประสานงาน แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี และมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์.
• มีสุขภาพแข็งแรง และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• K. Premsuda.
• Office of Human Capital.
• บริษัท: C.A.I. CO., LTD. (http://c-asean.org).
• สถานที่ทำงาน: CW Tower (Ratchadaphisek Rd, Khwaeng Huai Khwang, Khet Huai Khwang, Bangkok ).

ทักษะ:

Marketing Strategy, Social media, Research

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assist the team in the development of the overall marketing strategy.
• Monitor the ongoing company presence on social media (Facebook, Line etc.).
• Oversee online adverts through Google AdWords, Facebook etc. to improve brand presence and conversion online.
• Provide creative ideas for content marketing and update website.
• Set up conversion, pixel, and event tracking on the website and across various digital platforms.
• Collaborate with designers to improve user experience.
• Conduct research on market trends, brand s audiences and competitors, and end-to-end consumer journey to drive engagements and conversions.
• Collaborate with NPD Team.
• Stay abreast of emerging digital tools and platforms, digital marketing trends, new technologies, and share insights with the rest of the team.
• Maintain partnerships with media agencies and vendors.
• Basic Qualifications:-.
• Proven experience as Marketing, Brand Management or similar role.
• Excellent understanding of marketing concepts and best practices.
• Skills and experience in creative content writing.
• Analytical mindset and critical thinking.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• BSc/BA in marketing or relevant field.

ทักษะ:

Business Development, Compliance, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conduct deep operational audits on warehouse processes, fleet condition, and financial health.
• Improve supply chain efficiency and ensure FIFO compliance.
• Re-engineer internal workflows to eliminate inefficiencies.
• Gather market insights and outlet universe data across territories.
• Act as a strategic consultant to enhance reporting quality and P&L discipline.
• Strengthen Van Sales & RTM Execution.
• Lead and optimize Direct Store Delivery (DSD) operations.
• Drive adoption of Sales Force Automation (SFA) and GPS tracking to eliminate manual processes.
• Improve route density to increase productive drops and reduce operational costs.
• Integrate Channel & Trade Marketing.
• Build and execute annual Sales & Trade Marketing plans.
• Implement visibility standards and Perfect Store KPIs for distributors.
• Shift focus toward high margin Small Format channels to maximize profitability.
• Demand Planning & Negotiation.
• Lead Joint Business Planning (JBP) with distributors.
• Negotiate annual volume commitments linked with operational upgrades.
• Develop accurate bottom up forecasts to reduce stock outs and dead-stock.
• 6+ years experience in FMCG, especially in RTM, distributor management, or Van Sales.
• Strong exposure to fleet management and DSD execution.
• Excellent negotiation skills and ability to drive change diplomatically.
• Able to travel overseas across CLMV markets.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
• If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำหน้าที่เป็น HR Business Partner ให้กับผู้บริหารและหัวหน้างาน.
• ดูแลงาน HR ครบลูป ได้แก่ การสรรหาและว่าจ้าง, Onboarding, บริหารผลงาน, ค่าตอบแทนและสวัสดิการ, วินัยพนักงาน และกฎหมายแรงงาน.
• วางแผนอัตรากำลังและโครงสร้างองค์กรให้สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจ.
• ให้คำปรึกษาด้าน people management, performance issue และ employee relations.
• ลงพื้นที่ดูแลพนักงานที่คลังสินค้า / หน้างาน.
• จัดทำนโยบายและกระบวนการ HR ที่เหมาะสมกับองค์กรขนาดเล็ก.
• คุณสมบัติปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านงาน HR / HRBP อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีประสบการณ์ดูแลธุรกิจสาย ขาย บริการ ปฏิบัติการ โลจิสติกส์ หรือคลังสินค้า.
• สามารถทำงานได้ด้วยตนเอง และตัดสินใจได้ในบริบทองค์กรขนาดเล็ก.
• บุคลิกคล่องตัว สื่อสารได้ดี และเข้าใจธุรกิจ.
• สามารถเดินทางไปปฏิบัติงานในกรุงเทพฯ และปริมณฑลได้.
• สามารถขับรถยนต์ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ..
• Date: Mon-Fri.
• Times: 8.30 AM - 5.00 PM.
• Office: อาคารแสงโสม ถนนวิภาวดีรังสิต เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Working closely with key stakeholders to understand the current market situation and to devise and implement a marketing plan according to our brand objectives and strategies i.e. brand communication, advertisement, development of packaging and new product development
• Researching/ Studying market opportunity for current and new product development to ensure the business direction alignment
• Responsible for planning digital, media and PR to ensure all event activities commun ...
• Creating and utilizing new communications channel to enhance sales opportunities (especially digital and social media)
• Implement 360 communication plan and follow up marketing campaign according to master plan of marketing by working closely with agencies and internal marketing communication team
• Monitor all brand activities are smoothly executed and aligned with brand strategy
• Monitoring the sale performance
• Analyze market, competitors, and consumer data to evaluate brand and campaign performance
• Track and manage marketing spending of assigned projects
• Bachelor degree or above in Marketing / Business Administration / Management or and related field
• At least 3 years experience in Marketing / Brand Management / Brand Strategy will be advantage
• Knowledge of 360 marketing communications and media management both offline and online
• Experience in using Nielsen, Consumer Panel, Brand Health and Sales data
• FMCG project management skills
• Excellent communication with influencing skills and ability to engage cross functional teams effectively
• Fluent in English language
• Presentation and storytelling skills
• Passionate, active, result oriented, strive for the best
• Strong in computer skill (Excel, Power point).
• Office of Human Capital
• Chang International Company Limited
• Thaibev Quarter Building, 8-9th Floor, Ratchadaphisek Rd., Khlong Toei, Bangkok 10110.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Creative Presentation, Video Editing, Thai, English

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• มีประสบการณ์ออกแบบ ทำ Presentation หรือเอกสารนำเสนอสินค้ามาก่อน.
• เคยมีประสบการณ์ใช้งานโปรแกรม Canva, CapCut, Premiere Pro, Photoshop เป็นต้น.
• เคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับธุรกิจอาหารและเครื่องดื่มมาก่อน.
• ผลตอบแทนและสวัสดิการ (Benefits).
• รายได้ตามตกลง (ไม่รวม โบนัสรายปี เบี้ยขยัน และเงินสนับสนุนพิเศษตามโครงการ) และ พิจารณาปรับตามผลงาน.
• สิทธิ์ประกันสังคมหรือสิทธิประกันกลุ่มของบริษัท.
• โบนัสรายปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการของบริษัท).
• เบี้ยเลี้ยงและค่าเดินทางนอกสถานที่.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead organization design and workforce planning initiatives to ensure the right structure, roles, and capabilities that support business growth.
• Drive change management and transformation initiatives, enabling teams to adapt and thrive in a dynamic business environment.
• Design and implement employee engagement and culture-building programs to strengthen organizational culture and employee experience.
• Diagnose organizational challenges and deliver impactful OD interventions such as team effectiveness, leadership alignment, and process improvement.
• Partner with leadership teams to develop HR policies, frameworks, and systems that align people strategies with business objectives.
• Qualifications- Bachelor s or Master s degree in Human Resource Management, Psychology, Business Administration, or related fields.
• 3-5 years of experience in HR Development and/or Organization Development (OD).
• Solid understanding of learning & development, competency frameworks, and OD methodologies.
• Strong analytical thinking, project management, and facilitation skills.
• Excellent communication and stakeholder management skills in both Thai and English.
• A proactive mindset with strategic thinking, and the ability to collaborate effectively with stakeholders across all levels..
• Why Join Us
• Opportunity to work closely with senior leaders and drive organization transformation
• Exposure to large-scale organizational development projects
• A collaborative environment that values innovation and people development.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันหรือเวลาที่จำกัด.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

ทักษะ:

Automation, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Conduct deep-dive audits of existing local distributors warehouses, fleet health, and financial health to identify leaks in efficiency.
• Collaborate with local partners to implement effective supply chain, and FIFO-compliant inventory management.
• Explore opportunity with the distributor s internal workflow to improve efficiency.
• Obtain market insights and outlet data information including outlet universe by sales channel and territories.
• Act as an "In-house Consultant" to the distributor s management team, upgrading their reporting standards and P&L management.
• Vans Sales & Route to Market.
• Explore opportunity in manage the setup and daily execution of Direct Store Delivery (DSD) modules.
• Explore opportunity to migrate of local distributors from "Paper-and-Pen" to Sales Force Automation (SFA) and GPS tracking to eliminate "Phantom Visits.".
• Route Density Optimization: Work with local distributor to improve routes to increase the number of productive drops and reduce costs.
• Channel & Trade Marketing Integration.
• Develop the Year Sales & Trade Marketing plan, ensuring local distributors have the right POSM and promotional stock at the right time.
• Implement a "Perfect Store" incentive program where distributors earn rebates based on shelf-share and cooler purity.
• Explore opportunity to improve RTM effectiveness for the company.
• Demand Planning & Negotiation.
• Negotiate annual volume commitments that are tied to specific operational improvements.
• Work with the distributor s local team to build accurate Bottom-Up forecasts, reducing dead-stock and stock-outs in provincial depots..
• 6+ years in FMCG with a proven history of identifying RTM opportunity and missing gaps where local distributor can become more efficient.
• Heavy-duty background in fleet management and RTM execution.
• High Negotiation and Analytical Skill..

ทักษะ:

Full Stack, Vue.js, node.js

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and develop scalable, high-performance web applications and backend services.
• Translate business requirements into technical solutions and system designs.
• Define system architecture, technical specifications, and integration approaches.
• Conduct impact analysis and propose optimal technical solutions considering scalability, security, and maintainability.
• Review code and provide technical guidance to junior developers.
• Ensure adherence to coding standards, best practices, and security guidelines.
• Requirement Analysis & Stakeholder CollaborationCollaborate with business users and stakeholders to gather and clarify requirements.
• Analyze and convert functional requirements into detailed technical specifications.
• Provide technical consultation regarding feasibility, constraints, and alternative approaches.
• Participate in solution discussions and present technical proposals to stakeholders.
• Development & ImplementationDevelop frontend applications using modern JavaScript frameworks (e.g., React, Vue.js).
• Build and maintain backend services using Node.js.
• Design and optimize database structures and write efficient SQL queries.
• Implement RESTful APIs and microservices-based solutions.
• Ensure application performance, responsiveness, and reliability.
• DevOps & Quality AssuranceBuild, enhance, and maintain CI/CD pipelines for web application deployment.
• Manage source code using Git and follow branching strategies.
• Support testing activities including unit testing and integration testing.
• Troubleshoot and resolve complex technical issues in development and production environments.
• Continuous ImprovementIdentify opportunities to improve system architecture and development processes.
• Stay up to date with emerging technologies and industry best practices.
• Contribute to knowledge sharing and technical capability development within the team.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Computer Science, Computer Engineering, Information Technology, or a related field.
• 5-10 years of experience in application development.
• Strong experience in web frontend technologies including JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS, and Web Components.
• Experience in backend service development using Node.js.
• Hands-on experience with at least one modern JavaScript framework (e.g., React or Vue.js).
• Solid understanding of microservices architecture and API-based system design.
• Experience working with both SQL and NoSQL databases (e.g., MSSQL, PostgreSQL, DynamoDB) and ability to write efficient SQL queries.
• Experience in building or maintaining CI/CD workflows for web application projects.
• Proficiency in using Git as a source code version control system.
• Good knowledge of online security practices and protocols (e.g., Authentication/Authorization, OAuth, JWT, HTTPS, secure coding practices).
• Experience collaborating with business users to gather requirements and translate business needs into technical solutions.
• Experience in solution design, technical documentation, and impact analysis for complex systems.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท.
• วางแผน/ควบคุม/ติดตาม/ประสานงานการดำเนินงานด้านพัฒนาฝึกอบรมรวมไปถึงการพัฒนาพนักงานผ่านเครื่องมืออื่นๆให้กับพนักงานภายในองค์กร.
• กำหนด/มอบหมายงาน และประสานงานไปยังส่วนงานธุรการและบุคคลภูมิภาค เพื่อดำเนินงานด้านงานพัฒนาบุคลากร ไปยังส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• วางแผนจัดทำ Training Plan เพื่อให้สอดคล้องกับ Key Capability ขององค์กร และ จัดทำ Training Requirement เพื่อจัดหาผู้ว่าจ้าง และ วิทยากรที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• ติดตามและรายงานการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของสำนักงานทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงานภายในองค์กร.
• รายงานผลการดำเนินงานโครงการต่างๆ ของงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์.
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของ
• บริษัท.
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี.
• หากมีความรู้ ความเข้าใจหรือประสบการณ์การทำงานด้านโลจิสติกส์ ซัพพลายเชนจะพิจารณา
• เป็นพิเศษ..

ทักษะ:

Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• QualificationsBachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• 3 - 5 years of experience in HR Management, HRBP.
• Experienced in Performance Management and PMS systems.
• Skilled in Excel (VLOOK UP, PIVOT TABLE).
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Good Communicate in English.
• Location: ThaiBev Quarter, Klong Toei.
• Working date & times: Mon-Fri 8.30 - 17.00 PM.

ทักษะ:

Market Research, Research, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำข้อมูล เปรียบเทียบคู่แข่งสำหรับรายชนิดสินค้าที่ได้รับมอบหมาย.
• จัดทำข้อมูลการสำรวจสภาพตลาด (Target Situation) และวิจัยตลาด ( Market Research) ของรายชนิดสินค้าที่ได้รับมอบหมาย เพื่อตอบสนองกลุ่มเป้าหมาย และเพิ่มยอดขายได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ศึกษา วิเคราะห์ข้อมูล สำรวจตลาดและรายงานการวิจัยตลาด เพื่อนำมาเป็นแนวทางและร่วมจัดทำแผนงานส่งเสริมการขาย.
• สามารถเป็นตัวแทนของทีม Channel Marketing เพื่อออกไปสื่อสารวิธีการทำการตลาด แก่พนักงานขายในช่องทางต่างๆได้.
• มีความสามารถในการประสานงานการจัด Event Marketing ในช่องทางต่างๆร่วมกับทีมขายได้.
• ปริญญาตรี/โท ด้านการตลาด บริหารธุรกิจ การขาย หรือการโฆษณา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านการตลาด Trade Marketing หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3-5 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ความเข้าใจทางด้านการตลาด FMCG และสามารถวิเคราะห์ตัวเลขยอดขายได้.
• ทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office โดยเฉพาะ Excel, Power Point.
• K. Mallika / E-mail: [email protected].
• บริษัท ไทยเบฟมาร์เก็ตติ้ง จำกัด.
• อาคารแสงโสม ถ. วิภาวดีรังสิต แขวงลาดยาว เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร 10900.