เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

E-learning, Industry trends

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop engaging and effective eLearning content, including interactive modules, videos, and assessments.
• Collaborate with subject matter experts and training teams to create relevant and accurate eLearning content.
• Ensure eLearning content aligns with training objectives and business needs.
• Edit and proofread eLearning content to ensure it is free of errors and meets quality standards.
• Stay updated with industry trends and best practices in eLearning content creation.
• Use authoring tools and multimedia software to create visually appealing and interactive eLearning content.
• Test eLearning materials to ensure they function properly and meet educational standards.
• Manage and maintain eLearning content on various platforms, ensuring it is up-to-date and accessible.
• Provide support and training to team members on eLearning content creation tools and techniques.
• Engage with external vendors, universities, academies, and institutions to incorporate best practices and innovative solutions..
• Bachelor's degree in Instructional Design, Multimedia Design, or a related field.
• Proven experience in e-learning content creation, scriptwriting, and storyboarding.
• Hybrid working (2 days in office/week).
• Insurance coverage for employee and family.
• Performance Bonus.
• Annual leaves 20 days/year.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support the Intervention Teacher in observing, gathering assessment information and identifying students' learning, developmental and early academic needs to inform appropriate intervention support.
• Support the development, implementation and review of Individual Intervention Plans by contributing to agreed targets, strategies and intervention activities.
• Support the delivery of individual and small-group intervention programmes under the guidance of the Intervention Teacher to promote students' learning and developmenta ...
• Observe, record and report students' progress to support ongoing monitoring and the review of intervention provision.
• Work collaboratively with the Homeroom Teacher and Intervention Teacher to adapt learning activities, resources and support strategies that promote students' learning and participation.
• Work collaboratively with teachers, parents and relevant professionals to support the delivery, monitoring and review of intervention support.
• Provide learning support within and beyond the classroom in accordance with planned learning programmes and guidance provided by the Homeroom Teacher.
• Provide individual and small-group learning support in line with agreed guidance to promote students' participation, independence and progress in learning.
• Promote students' physical, emotional, social, behavioural and wellbeing development through play-based learning experiences, positive interactions and daily routines.
• Build warm, secure and trusting relationships that help students feel safe, confident and ready to learn.
• Observe, record and report students' developmental, behavioural and learning progress to support ongoing monitoring and appropriate learning support.
• Prepare and adapt learning resources, equipment and learning environments to meet individual student needs.
• Work collaboratively with the Homeroom Teacher, parents and relevant professionals to support students' learning, monitor progress and ensure ongoing support.
• Bachelor's degree or higher in Early Childhood Education, Early Childhood Care and Education, Education or a related field.
• At least 2 years of experience in teaching or caring for young children, particularly children under the age of three, would be advantageous.
• Experience in play-based learning and promoting early childhood development.
• Experience in observing, monitoring and assessing children's development.
• Previous experience in an international or bilingual school environment would be an advantage.
• Good command in English speaking, listening, reading and writing.
• Knowledge of play-based learning, student-centred approaches and Developmentally Appropriate Practice (DAP).
• Knowledge of secure attachment, child wellbeing and holistic approaches to early childhood care and development.
• Knowledge of safeguarding, child protection, health, safety and hygiene practices for young students.
• Knowledge of the Early Years Foundation Stage (EYFS) framework or other relevant early years curricula.
• Understanding of inclusive education and the ability to meet students' diverse developmental and learning needs.
• Holds a valid teaching licence in an advantage.
• Our Commitment to Safeguarding Amnuay Silpa School, a safeguarding recognised school, is fully committed to safer recruitment and the safeguarding of children and young people. All appointments are subject to an enhanced police check, satisfactory references, and the completion of a self-disclosure form as part of the recruitment process.

ทักษะ:

Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ.
• ปฏิบัติหน้าที่การสอนในรายวิชา Computer Science เช่น C Programming, Python Programming, Data Science และอื่นๆ ในระดับชั้นมัธยมปลาย.
• สอนวิชาเทคโนโลยี และวิชาเลือกเสรีที่เกี่ยวข้อง.
• สอนวิชา Seminar in Engineering and Computer Science และ วิชา Engineering and Computer Project Exhibition.
• เป็นครู IDP ดูแลนักเรียนในสายการเรียนวิศวกรรมศาสตร์ และเทคโนโลยี.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิปริญญาตรี คณะวิทยาศาสตร์ สาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ /คณะวิศกรรมศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป ในการสอนวิชา computer.
• มีใบประกอบวิชาชีพครู หรือแฟ้มแสดงผลงาน (Portfolio) จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft Office, Google Workspace, Canva.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และมีทักษะการสื่อสารเชิงบวก.
• สถานที่ทำงาน: โรงเรียนเลิร์นสาธิตพัฒนา (เขตคลองสามวา).
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 07.45- 16.20 น.
• หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the design and execution of comprehensive learning and development strategies that support business objectives, brand standards, and operational excellence.
• Develop competency frameworks, career development pathways, and succession-focused learning journeys across all operational levels.
• Establish and continuously enhance training systems, ensuring consistency, scalability, and measurable business impact.
• Design and facilitate world-class Luxury Hospitality, Fine Dining Service, and Guest Experience programs.
• Operational Excellence & Service Standards.
• Drive operational consistency and service excellence across all restaurant locations through structured audits, coaching, and performance improvement initiatives.
• Evaluate operational gaps and implement sustainable solutions to elevate service quality and execution standards.
• Develop and maintain SOPs, Sequence of Service, and signature service rituals that reinforce the brand's premium positioning.
• Lead training and operational readiness programs for new restaurant openings and business expansion projects.
• Leadership & Talent Development.
• Partner with operational leaders to develop high-performing Restaurant Managers, Supervisors, and service teams.
• Establish a robust Train-the-Trainer framework to ensure effective knowledge transfer and training sustainability.
• Strengthen leadership capabilities, coaching culture, and service mindset across the organization.
• Support talent identification, succession planning, and future leadership development initiatives.
• Guest Experience & Hospitality Culture.
• Champion a culture of exceptional hospitality that reflects luxury dining and premium guest experience standards.
• Develop Emotional Hospitality and Personalized Service capabilities to create memorable guest experiences.
• Analyze guest feedback, service trends, and customer insights to drive continuous improvement.
• Design and implement effective service recovery frameworks aligned with luxury hospitality expectations.
• Performance Management & Business Impact.
• Establish training KPIs, performance metrics, and evaluation frameworks to measure learning effectiveness and operational outcomes.
• Monitor service performance, productivity, and team capability development through data-driven analysis.
• Prepare strategic reports, insights, and recommendations for senior leadership to support organizational growth and operational excellence.
• Ensure all learning initiatives contribute to measurable improvements in guest satisfaction, employee performance, and business results.
• Bachelor's degree or higher in Hospitality Management, Hotel Management, Human Resource Development (HRD), Business Administration, or a related field.
• Minimum 8 years of experience in the Hospitality, Restaurant, or Fine Dining industry.
• Proven experience in Training & Development and/or Restaurant Operations.
• Experience managing teams across multiple branches or locations will be an advantage.
• Prior experience in a Michelin-starred restaurant, luxury hotel, or premium dining establishment will be highly preferred.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำงบประมาณในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานภาคสนาม อาทิ น้ำมันเชื้อเพลิง ยางรถบรรทุก การซ่อมบำรุงยานพาหนะ การซ่อมบำรุงสถานที่การฝึกอบรมปฎิบัติ อุปกรณ์ที่เกี่ยวกับการเรียนการสอนฯลฯ เพื่อนำเสนอผู้บังคับบัญชาพิจารณา.
• มีส่วนร่วมจัดทำและปรับปรุงเนื้อหาหลักสูตรการขับขี่รถ รถบรรทุก รถฟอร์คลิฟท์ทุกประเภท รถจักรยานยนต์ ตลอดจนการกำหนดบททดสอบทั้งภาคทฤษฎีและปฎิบัติ.
• วางแผนจัดตารางการเรียนการสอนให้กับกลุ่มครูผู้ฝึกสอน การศึกษาวิเคราะห์กลุ่มผู้เรียน เพื่อนำข้อมูลมาใช้ในการวางแผน การจัดการเรียนรู้ ต่อผู้รับการฝึกสอนการกำหนดจำนวนรุ่นใน ...
• ประเมินและวิเคราะห์ผลการเรียนการสอนกับกลุ่มผู้รับการฝึกสอน เพื่อหาแนวทางแก้ไข ตลอดจนการซ่อมเสริมหรืออาจถึงขั้นปรับแผนการเรียนการสอน เพื่อให้ผู้รับการฝึกสอนเป็นนักขับที่ดีและมีประสิทธิภาพ.
• จัดและจำแนกกลุ่มผู้รับการฝึกสอนในเรื่องการตรวจวัดสมรรถภาพ แบ่งกลุ่มผู้ที่มีผ่านการตรวจ หรือผู้ที่พบความผิดปกติในแต่ละประเภทผลตรวจเพื่อสรุปนำเสนอหัวหน้าทีมลำดับต่อไป.
• ตรวจสอบผลการรายงานสรุปผลการเรียนการสอนประจำสัปดาห์และประจำเดือนจากทีมงานครูผู้ฝึกสอน รวมถึงการส่งผลทดสอบและสรุปผลการเรียนการสอนให้ฝ่ายทะเบียนเพื่อบันทึกและติดตามผลต่อไป.
• รวบรวมสรุปรายงานผลการเรียนการสอนประจำเดือนเพื่อนำเสนอเป็นรายงานผลการดำเนินงานของกลุ่มครูผู้ฝึกสอน.
• จบการศึกษาประถมศึกษา,มัธยมศึกษาตอนปลาย, ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นต้นและชั้นสูง จนถึง อุดมศึกษา.
• ปฎิบัติการด้านขนส่งหรือมีความรู้ความเข้าใจในงานขนส่ง การขับขี่ปลอดภัยและประหยัดน้ำมันไม่ต่ำกว่า 10-15 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจเนื้อหาหลักสูตรการขับขี่อย่างปลอดภัยและประหยัด.
• มีความรู้และทักษะการขับขี่รถทุกประเภทตั้งแต่รถเล็กจนกระทั่งรถบรรทุกขนาดใหญ่.
• มีพื้นฐานด้านการบำรุงรักษาเบื้องต้นและการทำงานของเครื่องยนต์กลไกระดับหนึ่ง.
• มีทักษะในการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง การบริหารทีมและการโน้มน้าวให้เกิดความร่วมมือ.
• มีทัศนคติในเชิงบวก.
• ความรู้ความสามารถในการบริหารจัดการความเสี่ยงได้.
• มีความรู้ในพรบ.ขนส่งฯและกฎกระทรวง ตลอดจน พรบ.คุ้มครองแรงงาน.
• มีทักษะในการจัดลำดับความสำคัญของงาน ความสามารถในการสอนงาน(Coaching) ได้อย่างดี.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Senior Training Offficer - Assistant Training Manager.
• วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน.
• ตรวจสอบและควบคุมการดำเนินงานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรทั้งกลุ่มธุรกิจแบรนด์ให้เป็นไปตามนโยบายการพัฒนาบุคลากร ตลอดจนประเมินผลติดตาม และพัฒนาระบบงานฝึกอบรมให้สอดคล้องกับเป้าหมายที่กำหนด.
• งานวางแผนการฝึกอบรม.
• 1.วางแผนและตรวจสอบการฝึกอบรมประจำปีสำหรับสาขา/สำนักงานใหญ่.
• 2.วางแผนงานกิจกรรมประจำปีให้กับพนักงานสาขาและสำนักงานใหญ่.
• 3.สื่อสารงานฝึกอบรมประจำปีให้กลุ่มธุรกิจแบรนด์ทราบ.
• 4.ทบทวนค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณการฝึกอบรมที่ตั้งไว้.
• งานวิทยากร.
• 1.พัฒนาออกแบบหลักสูตรการฝึกอบรมในหัวข้อที่เกี่ยวกับงานปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อให้เหมาะสมกับธุรกิจและกลุ่มผู้เรียนได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• 2.พัฒนาสื่อการสอนให้มีความทันสมัยและเหมาะสมกับการเรียนรู้ของพนักงาน ให้ทันสมัยอยู่เสมอ.
• 3.ดำเนินการฝึกสอนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากรทั้งระดับปฏิบัติการและระดับบริหารที่ปฏิบัติการหน้าสาขาเพื่อเพิ่มศักยภาพการทำงาน.
• 4.ใช้เทคโนโลยี สารสนเทศ เพื่อเพิ่มความแปลกใหม่ในการอบรม ผ่านสื่อต่างๆ เช่น E learning, Knowledge Center Role Play situation.
• งานติดตามประเมินผลการฝึกอบรม.
• 1.พัฒนาและออกแบบระบบวิธีการประเมินผลการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตรเพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการฝึกอบรม.
• 2.วิเคราะห์ข้อมูลการติดตามผลการฝึกอบรมของกลุ่มธุรกิจแบรนด์.
• 3.นำเสนอแนวทางแก้ไขต่อผู้บังคับบัญชาเพื่อพัฒนางานฝึกอบรมให้มีประสิทธิภาพ.
• งานพัฒนาบุคลากรในทีม.
• 1.พิจารณาความต้องการฝึกอบรมของพนักงานในทีมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถ.
• 2 ให้คำปรึกษา และ Coaching ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานฝึกอบรม การติดตามประเมินผลแก่บุคลากรในทีม.
• 3 ประเมินผลบุคลากรในทีมเพื่อพัฒนาและปรับปรุงความรู้ความสามารถในงานการฝึกอบรม.
• งานจัดทำรายงานเสนอต่อผู้บังคับบัญชา.
• 1. รวบรวมข้อมูลผลประเมินความพึงพอใจหลังจบการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร.
• 2.วิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจในแต่ละหลักสูตรเพื่อนำมาพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม.
• 3.นำเสนอแนวทางแก้ไขเกี่ยวกับหัวข้อการประเมินต่างๆให้กับผู้บังคับบัญชา.
• 4.จัดทำรายงานและวิเคราะห์ผลเกี่ยวกับงานฝึกอบรม.
• งานที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• Line: https://line.me/ti/p/KjJOddBjDk.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Project Management and Business Development - 80%.
• Support the CEO and C-level in project management and steering business opportunities, partnerships, strategic and growth initiatives.
• Lead and coordinate strategic projects from planning through execution and completion, ensuring objectives, timelines, budgets, and deliverables are achieved.
• Develop business proposals, presentations, business cases, project plans, and management reports.
• Conduct research and analysis on markets, competitors, customers, business trends, and potential partners to support business operations.
• Coordinate with cross-functional teams and stakeholders to ensure projects move forward effectively and according to plan.
• Manage and monitor project progress, identify risks, issues, and dependencies, and proactively propose solutions to management.
• Follow up with relevant stakeholders on action items and ensure commitments are delivered on time.
• Support the development and implementation of strategic initiatives across Wave Exponential, Wave Education, and other businesses within the Group.
• Assist in evaluating potential partnerships, collaborations, investments, and commercial opportunities.
• Prepare financial, operational, and business analyses to support strategic decision-making.
• Work closely with senior management to translate strategic direction into clear action plans and measurable outcomes.
• Prepare regular project updates and executive-level summaries for management review.
• Coordinate meetings, workshops, and discussions related to strategic projects and ensure effective follow-up.
• Integrate sustainability and ESG principles into relevant strategic and operational projects to align with the company's long-term goals.
• Executive Assistant to CEO - 20%.
• Provide high-level executive support to the CEO in managing priorities, schedules, meetings, and follow-up activities.
• Manage and coordinate the CEO's calendar, appointments, meetings, and business engagements.
• Prepare meeting agendas, presentations, briefing materials, reports, and other documents for executive meetings.
• Attend selected meetings and maintain clear records of key decisions, action items, and follow-ups.
• Coordinate communication and follow-ups between the CEO and internal/external stakeholders.
• Ensure important deadlines, commitments, and executive action items are tracked and completed.
• Handle confidential and sensitive information with a high level of discretion and professionalism.
• Act as a key coordination point between the CEO, C-level, Head Functions, and other stakeholders when required.
• Support the CEO with ad-hoc strategic and administrative assignments.
• Bachelor's degree or higher in Finance, Economics, Marketing, Business Administration, or a related field.
• 5+ years of experience in Business Development, Project Management, Strategy, Management Consulting, Executive Assistant, or a combination of these areas.
• Proven experience managing cross-functional projects from concept to execution.
• Strong understanding of business operations, commercial models, and business development principles.
• Demonstrated business acumen with the ability to understand financial, commercial, and operational implications.
• Previous experience supporting C-level executives, CEOs, Managing Directors, or high senior management is highly preferred.
• Strong skills in project planning, organization, prioritization, and stakeholder management.
• Excellent analytical and problem-solving skills.
• Strong presentation and business communication skills.
• Excellent command of English, both written and spoken.
• Can work well under pressure with strict timeline.
• Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly PowerPoint and Excel.
• Experience preparing business presentations, management reports, project dashboards, or business cases is an advantage.
• Key Competencies.
• Business Acumen - understands how businesses create value and can connect projects to business objectives.
• Project Management - able to structure, manage, and drive multiple projects simultaneously.
• Strategic Thinking - able to see the bigger picture while maintaining attention to execution details.
• Executive Presence - confident and professional when working with CEOs and senior stakeholders.
• Ownership & Accountability - takes responsibility for outcomes rather than simply completing assigned tasks.
• Stakeholder Management - able to influence and coordinate people across different teams and levels.
• Problem Solving - proactive in identifying issues and developing practical solutions.
• Communication - communicates clearly, concisely, and professionally with senior management.
• Organization & Prioritization - able to manage changing priorities in a fast-paced environment.
• Confidentiality & Discretion - demonstrates sound judgment when handling sensitive business and executive information.
• Adaptability - comfortable working across different businesses, projects, and functions.
• What Success Looks Like.
• Help the CEO move strategic projects from ideas to execution.
• Ensure key business initiatives are properly planned, coordinated, and delivered.
• Provide management with accurate, timely, and actionable business information.
• Identify opportunities that can contribute to business growth and development.
• Improve cross-functional coordination and project execution.
• Enable the Group CEO to focus more effectively on strategic priorities through strong executive support.
• Successfully map out key ongoing strategic initiatives, establish a centralized project tracking dashboard for the CEO, and integrate smoothly with cross-functional Heads.
• Why Join Wave Exponential?.
• This role offers an opportunity to work closely with Group-level leadership and gain exposure to multiple businesses and strategic initiatives. It is ideal for someone who wants to move beyond a traditional Executive Assistant position and play a more active role in business development, strategy, project management, and executive decision-making.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

E-learning

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Training Strategy & Planning.
• Develop an annual training plan for frontline clinic staff, aligned with business priorities and branch requirements.
• Conduct training needs analysis using employee performance data, branch feedback, quality-control findings, and operational results.
• Identify capability gaps and recommend practical training solutions.
• New Joiner & Onboarding Training.
• Design and deliver structured onboarding programs for new clinic staff.
• Cover essential topics such as company and brand knowledge, service standards, basic product knowledge, POS systems, and operational workflows.
• Support new employees throughout the learning process and ensure they become clinic-ready within the agreed timeframe.
• Create an encouraging learning environment where new employees feel comfortable participating and asking questions.
• Recurrent & Skill-Upgrade Training.
• Plan and deliver refresher and skill-development training for existing clinic staff.
• Training topics may include customer service, selling skills, customer communication, POS updates, VIP protocols, and complaint handling.
• Work closely with the Retail team and Branch Managers to address specific service or performance gaps.
• Provide practical coaching and constructive feedback that helps employees improve with confidence.
• Related Training Program.
• Product Knowledge Training.
• Collaborate with doctors, medical advisors, Retail, and Marketing teams to develop product knowledge training for treatments such as Botox, fillers, lasers, injections, and wellness services.
• Translate clinical and technical information into clear, practical, and easy-to-understand content for frontline employees.
• Update training materials whenever products, services, or treatment protocols change.
• Quality, Safety & Sterilization Training.
• Ensure clinic staff are properly trained in sterilization techniques, infection prevention, and safety procedures.
• Coordinate with the Doctor team on regulatory, safety, and compliance-related training.
• Reinforce consistent understanding and application of clinic standards across branches.
• System & Process Training.
• Lead training on POS systems, booking, billing, inventory-related tasks, operational procedures, and SOPs.
• Ensure employees understand and correctly follow required workflows and documentation.
• Simplify complex processes through clear explanations, demonstrations, and practical exercises.
• Training Development.
• Design and implement new training formats, including e-learning modules, videos, quizzes, short lessons, role-playing activities, and on-the-job learning.
• Develop engaging training materials that are practical and appropriate for frontline clinic staff.
• Continuously improve training content based on learner feedback and business requirements.
• Evaluation & Reporting.
• Measure training effectiveness through pre- and post-training assessments, feedback surveys, observation, and operational performance indicators.
• Monitor relevant indicators such as sales conversion, customer satisfaction, service quality, and error rates.
• Prepare regular training reports and recommendations for Operations management.
• Team Leadership & Collaboration.
• Lead the internal training team and/or external trainers.
• Allocate training resources and coordinate schedules across multiple branches.
• Coach trainers to deliver sessions in a consistent, engaging, and learner-friendly manner.
• Work closely with Retail, Branch Managers, Operations, CRM, Marketing, and Doctor teams to align training content and schedules.
• Education.
• Bachelor's degree in any field.
• A degree related to Education, Human Resource Development, Nursing, Health Science, Business, Hospitality, or Service Management is an advantage.
• Experience.
• At least 3 years of experience in training, learning and development, or a related role.
• Hands-on experience delivering classroom, workshop, or on-the-job training for frontline employees.
• Experience in retail, clinics, healthcare, beauty, wellness, hospitality, or other customer-facing businesses is highly preferred.
• Experience coordinating training across multiple branches or locations is an advantage.
• Previous experience leading trainers or coordinating a training team is preferred.
• Systems & Tools.
• Proficient in PowerPoint and Excel or Google Sheets for training plans, materials, and reports.
• Comfortable using digital tools for online training, video content, quizzes, and learning-material distribution.
• Leadership & Communication.
• Strong presentation, facilitation, and storytelling skills.
• Able to explain complex information in a simple, practical, and engaging way.
• Confident speaking in front of groups and encouraging participation.
• Able to plan and manage training schedules across multiple branches.
• Clear communication skills in Thai and English, both written and verbal.
• Personal Attributes.
• Genuinely enjoys teaching, coaching, and helping others develop.
• Warm, approachable, positive, and easy to communicate with.
• Patient and supportive when learners require additional explanation or practice.
• Creates a welcoming learning environment where employees feel comfortable asking questions.
• Energetic and engaging, with the ability to make training sessions enjoyable and practical.
• Structured, disciplined, and detail-oriented.
• Creative and open to new training approaches.
• Willing to learn aesthetic and clinical products and translate technical information into simple, practical lessons.
• Life at Aura.
• Semi-flexible Office hour: 9.30-18.30.
• Smart Casual Dress Code.
• 2-min walk from BTS Chongnonsi (Sathon).
• Annual vaccination.
• Premium Health and Life insurance with Family Benefits.
• High yield, high pop up Provident Fund plan.
• Child Education Benefits.
• Travel allowance.
• Clinic service for free or at great cost.
• Extra Benefits to keep your Professional Look and Feel Fit.
• Free lunch/breakfast on select days.
• Positive-energetic teammates.
• Entertainment zone; Nintendo switch, PS, Board games etc.
• Shower room with hotel amenities.
• Luxury massage chair to keep office syndrome away.
• Sleep box, take a rest and get up with fresher energy.
• and much more!.
• Explore us at IG: life.at.aura.

ทักษะ:

Biology, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Instruct one-on-one class and mini-class depending on requirements of each course.
• Advise and create supportive environment to students - Prepare and review materials before the class to deliver accurate content and clear explanation to students.
• Be able to adjust teaching method to match with different types of class: one-on-one and mini-class.
• Base at True Digital Park (BTS Punnawithi).
• Obtained a Bachelor's or Master's degree in related field.
• Teaching experience in international elementary and Secondary curriculum is highly preferable.
• Able to teach IELTS / UCAT / IGCSE / ALevel / IB / AP / CU-ATS / TBAT / CU-AAT / AKAT or international course.
• Experience in teaching children- secondary students is highly preferable.
• Strong passion in teaching and educational career path.

ทักษะ:

Microsoft Office, Power point, ERP, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำกับ ดูแล และสนับสนุนการดำเนินงานของสำนักงานตรวจสอบภายใน ให้เป็นไปตามนโยบาย แผนงาน และแนวทางการตรวจสอบของมหาวิทยาลัย รวมถึงหลักการและมาตรฐานวิชาชีพตรวจสอบภายใน.
• ประเมินระบบการควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยง และกระบวนการปฏิบัติงาน ของหน่วยงานต่าง ๆ ภายในมหาวิทยาลัย เพื่อประเมินความเพียงพอ ประสิทธิผล และประสิทธิภาพของระบบงาน และนำผลการประเมินมาใช้ประกอบการจัดทำแผนการตรวจสอบประจำปี (Audit Plan).
• กำกับและติดตามการดำเนินงานตามแผนการตรวจสอบประจำปี รวมทั้งให้คำปรึกษา คำแนะนำ และสนับสนุนทีมตรวจสอบในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามขอบเขต วัตถุประสงค์ และระยะเวลาที่กำหนด.
• สอบทานและให้ความเห็นต่อรายงานผลการตรวจสอบ ของแต่ละโครงการ รวมถึงติดตามประเด็นข้อค้นพบ ข้อเสนอแนะ และการดำเนินการแก้ไขของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานงานกับฝ่ายบริหาร หน่วยงานภายใน และผู้สอบบัญชีภายนอก ในการสอบทานและตรวจสอบงบการเงิน ตลอดจนสนับสนุนการแลกเปลี่ยนข้อมูลและการประสานงานที่เกี่ยวข้องกับงานตรวจสอบ.
• จัดทำและนำเสนอรายงานผลการตรวจสอบและข้อเสนอแนะต่อผู้บริหารและสภามหาวิทยาลัย เพื่อสนับสนุนการกำกับดูแลและการตัดสินใจเชิงบริหารของมหาวิทยาลัย.
• ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะด้านการควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยง และการกำกับดูแลกิจการที่ดี (Good Governance) แก่หน่วยงานต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมให้มหาวิทยาลัยมีระบบการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และตรวจสอบได้.
• จัดทำและบริหารงบประมาณประจำปีของสำนักงานตรวจสอบภายใน รวมถึงติดตามและควบคุมการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนและระเบียบที่มหาวิทยาลัยกำหนด.
• พัฒนาศักยภาพและให้คำแนะนำแก่บุคลากรในทีมตรวจสอบภายใน เพื่อยกระดับคุณภาพและมาตรฐานการปฏิบัติงานตรวจสอบ.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของสำนักงานตรวจสอบภายใน หรือตามที่ได้รับมอบหมาย.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท สาขาการบัญชี การตรวจสอบภายใน การเงิน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน งานตรวจสอบภายใน งานบริหารความเสี่ยง ระบบการควบคุมภายใน หรือการบริหารหน่วยงานตรวจสอบภายใน ไม่น้อยกว่า 3 ปี โดยหากมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานหรือผู้บริหารจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการตรวจสอบภายใน การควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยง และมาตรฐานวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะด้านการ วิเคราะห์ข้อมูล การประเมินความเสี่ยง การคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา สามารถนำเสนอข้อค้นพบและข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์ได้อย่างเหมาะสม.
• มี ภาวะผู้นำ ทักษะการบริหารทีม การประสานงาน และการสื่อสารที่ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง มีจริยธรรมและจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน และสามารถรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบได้เป็นอย่างดี.
• มีทักษะการสื่อสารและการจัดทำรายงาน ภาษาอังกฤษในระดับดี.
• มีความชำนาญในการใช้ Microsoft Office และมีประสบการณ์ในการใช้งานระบบ SAP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมี วุฒิบัตรหรือใบรับรองวิชาชีพด้านการตรวจสอบภายใน เช่น CIA (Certified Internal Auditor) หรือวุฒิบัตร/ใบรับรองอื่นที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หัวหน้าทีมตรวจสอบภายใน 1 อัตรา.
• ประเมินความเพียงพอและประสิทธิผลของระบบการควบคุมภายใน กระบวนการปฏิบัติงาน และการบริหารความเสี่ยง ของหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการจัดทำแผนการตรวจสอบภายใน (Audit Plan) ตามแนวทางการตรวจสอบที่มุ่งเน้นความเสี่ยง (Risk-Based Audit).
• กำกับ ดูแล และให้คำแนะนำทีมตรวจสอบภายใน ในการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามแผนการตรวจสอบ วัตถุประสงค์ ขอบเขต และแนวทางการตรวจสอบ รวมถึงกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง.
• กำหนดขอบเขต กระบวนการ และวิธีการตรวจสอบ สำหรับแต่ละกิจกรรมหรือโครงการ ให้เหมาะสมกับลักษณะความเสี่ยงและกระบวนการปฏิบัติงานของหน่วยงานที่รับการตรวจสอบ.
• จัดทำ สอบทาน และปรับปรุง Audit Program ให้ครอบคลุมประเด็นความเสี่ยงและวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบ รวมถึงพัฒนาแนวทางการตรวจสอบให้มีประสิทธิภาพและทันต่อการเปลี่ยนแปลงของระบบงาน.
• ดำเนินการตรวจสอบตาม Audit Program รวมถึงสอบทานและประเมินความครบถ้วน ถูกต้อง และเพียงพอของหลักฐานและกระดาษทำการตรวจสอบ (Working Papers).
• วิเคราะห์และประเมินข้อค้นพบจากการตรวจสอบ พร้อมสรุปประเด็นสำคัญ สาเหตุ ผลกระทบ และจัดทำข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์ เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงกระบวนการทำงานและระบบการควบคุมภายใน.
• จัดทำและสอบทานรายงานผลการตรวจสอบภายใน ให้มีความถูกต้อง ชัดเจน ครบถ้วน และสามารถนำไปใช้ประกอบการตัดสินใจและปรับปรุงการดำเนินงานของหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ติดตามผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะจากรายงานผลการตรวจสอบ (Follow-up Audit) และประเมินความเพียงพอและเหมาะสมของการดำเนินการแก้ไขของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• ให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับระบบการควบคุมภายใน กระบวนการปฏิบัติงาน และระบบงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และการบริหารความเสี่ยงของมหาวิทยาลัย.
• พัฒนาและปรับปรุงเครื่องมือ วิธีการ และแนวทางการตรวจสอบภายใน รวมถึง Audit Program และกระบวนการทำงานของทีมตรวจสอบ เพื่อยกระดับคุณภาพและประสิทธิภาพของงานตรวจสอบภายในอย่างต่อเนื่อง.
• ถ่ายทอดความรู้ ให้คำแนะนำ และ พัฒนาศักยภาพของบุคลากรในทีมตรวจสอบภายใน เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐานและแนวทางที่กำหนด.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของสำนักงานตรวจสอบภายใน หรือตามที่ได้รับมอบหมาย.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท สาขาการบัญชี การตรวจสอบภายใน การเงิน หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน งานตรวจสอบภายในไม่น้อยกว่า 10 ปี และหากมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้าทีมหรือหัวหน้างานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับ การตรวจสอบภายใน การควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยง และการตรวจสอบที่มุ่งเน้นความเสี่ยง (Risk-Based Audit).
• มีทักษะด้าน การวิเคราะห์ข้อมูล การประเมินความเสี่ยง การคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา สามารถวิเคราะห์ข้อค้นพบและเสนอแนะแนวทางปรับปรุงได้อย่างเหมาะสม.
• มีทักษะในการ สื่อสาร การจัดทำและนำเสนอรายงานผลการตรวจสอบ สามารถสื่อสารประเด็นสำคัญให้ผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเข้าใจได้อย่างชัดเจน.
• มี ภาวะผู้นำ สามารถบริหารและทำงานเป็นทีม มีทักษะในการให้คำแนะนำ ถ่ายทอดความรู้ และพัฒนาศักยภาพของทีมงาน.
• มีความละเอียดรอบคอบ มีความรับผิดชอบสูง มีจริยธรรมและจรรยาบรรณในการปฏิบัติงาน และสามารถรักษาความลับของข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานตรวจสอบได้เป็นอย่างดี.
• มีทักษะการสื่อสารและการจัดทำรายงาน ภาษาอังกฤษในระดับดี.
• มีความชำนาญในการใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Microsoft Excel, Word และ PowerPoint.
• มีประสบการณ์ในการใช้งาน SAP หรือระบบ ERP ที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมี วุฒิบัตรหรือใบรับรองวิชาชีพด้านการตรวจสอบภายใน เช่น CIA (Certified Internal Auditor) หรือใบรับรองอื่นที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design, plan, and manage end-to-end learning programs across the organization.
• Align academy initiatives with business goals and workforce development needs.
• Coordinate program logistics, including scheduling, enrollment, communications, and delivery support.
• Manage program calendars and ensure timely execution of cohorts, workshops, and training sessions.
• Curriculum & Content Development.
• Lead the development of comprehensive learning curricula for multiple tracks (e.g., departmental curriculum, functional upskilling, leadership etc).
• Collaborate with subject matter experts (SMEs) to design content that is relevant, engaging, and aligned with desired learning outcomes.
• Develop or oversee the creation of learning materials including presentations, eLearning modules, handbooks, facilitator guides, and assessments.
• Ensure content is adaptable for different learning styles and delivery formats (in-person, online, hybrid).
• Stakeholder & Team Collaboration.
• Partner with internal teams to identify training needs and learning priorities.
• Work with Department Heads to audit and ensure quality of learning.
• Support and coach facilitators and trainers to deliver high-impact learning experiences.
• AI & Digital Capability Programs.
• Support the design and rollout of company-wide AI awareness and capability-building programs.
• Partner with Technology and business stakeholders to translate AI concepts into practical employee learning experiences.
• Manage AI learning initiatives across the group.
• Continuously identify opportunities to improve learning delivery through AI-enabled tools and platforms.
• Quality, Measurement & Improvement.
• Track program engagement, completion, and performance metrics to evaluate effectiveness.
• Analyze learner feedback and performance data to refine curriculum and delivery.
• Maintain program documentation, standards, and best practices for scale and sustainability.
• Stay current on instructional design trends, adult learning principles, and digital learning innovations.
• Bachelor's degree in Education, Learning & Development or a related field.
• 4+ years of experience in learning program management, curriculum development, or corporate training.
• Demonstrated ability to design, develop, and implement scalable learning programs and content.
• Strong knowledge of instructional design models and adult learning principles.
• Proficient in learning platforms, LMS, content authoring and Google suite tools.
• Excellent communication, stakeholder management, and facilitation skills.
• Highly organized with a balance of creativity and execution.
• Proficiency in both Thai & English.
• Knowledge in automated script in excel is a plus.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• LEARN Corporation is Thailand's leader in lifelong-learning EdTech. Guided by our conviction that "learning opportunities can improve one's quality of life," we harness technology to design engaging, age-inclusive learning experiences that help people develop new skills, achieve ambitious goals, and pass on good things to others advancing Thai society together.
• About Learn Satit Pattana School (LSP).
• Learn Satit Pattana School (LSP) is the first school under the care of LEARN Corpora ...
• Join us and shape the next chapter of learning in Thailand.
• What You'll Drive.
• Deliver engaging and interactive lessons in Thai language, Thai history, culture and religion in accordance with curriculum standards.
• Foster students' critical thinking, language proficiency, and appreciation for Thai heritage through diverse instructional methods.
• Differentiate instruction to meet the varying needs of students.
• Develop and refine the Thai Studies curriculum to ensure relevance and academic rigor.
• Design formative and summative assessments to measure student learning and progress.
• Prepare and submit assessment reports and student progress evaluations in a timely manner.
• Work closely with the Head of Thai Studies and the academic team to align the Thai Studies program with the school's overall curriculum.
• Participate in department meetings, training sessions, and professional development opportunities.
• Provide input on school events and activities related to Thai language and culture.
• What You'll Bring.
• Bachelor's degree (or higher) in Education (Thai major), Arts (Thai Language).
• Social Studies, History, Sociology, Thai Studies, or a related field.
• Teaching license from Kurusapa (temporary or permanent) preferred.
• Minimum 1-2 years of teaching experience at the secondary level.
• Strong understanding of curriculum design, lesson planning, and assessment methods.
• Excellent communication and collaboration skills.
• Passion for education and fostering cultural appreciation in students.
• Familiarity with international school settings or bilingual education.
• Ability to integrate technology and innovative teaching methods into lessons.
• The Company may use AI-assisted tools to support data analysis at certain stages of the recruitment process. The Human Resources team oversees the entire process and retains final decision-making authority to ensure an accurate and comprehensive assessment.
• Applicant data will not be used to train AI models and will only be accessible to authorized HR personnel and the relevant hiring managers or supervisors.
• By submitting your application for this position through the recruitment system, you acknowledge that you have read and understood this notice.

ทักษะ:

Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ.
• สอนวิชาวิทยาศาสตร์ และวิชาเลือกเสรี ระดับ ม.ต้น และม.ปลาย.
• สอนวิชาดาราศาสตร์ ระดับ ม.ปลาย.
• จัดเตรียมสื่อการสอน แผนการสอน และบันทึกหลักการสอน.
• เป็นครู IDP ระดับ ม.ปลาย และช่วยนักเรียนในการวางแผน ศึกษาต่อระดับมหาวิทยาลัย.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป คณะศึกษาศาสตร์/ครุศาสตร์ หลักสูตรวิทยาศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office, Google Product ได้.
• ชาย/หญิง อายุไม่เกิน 35 ปี.
• มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการสื่อสารที่ดี.
• มีความสามารถในการจัดการชั้นเรียน, ทำเอกสารได้ถูกต้อง และเรียบร้อย.
• สามารถสอนปฏิบัติการเคมีได้ และทำงานเป็นทีมได้ดี.
• หากมีประสบการณ์สอน หรือมี Portfolio จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สถานที่ทำงาน: โรงเรียนเลิร์นสาธิตพัฒนา (เขตคลองสามวา).
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 07.45- 16.20 น.หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.

ทักษะ:

Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• No work permit provided.
• TH.
• At least a Bachelor's Degree.
• 2 yr experience in teaching (international programs preferable).
• Proficient in English (All texts and tests are in English).
• Be able to conduct classes in English.
• Able to work on weekdays and weekends as assigned (2 days off on weekdays).
• Punctual and responsible.
• Graduated and specialized in at least two of the following subject areas.
• English.
• Mathematics.
• Physics.
• Biology.
• Chemistry.
• Business.
• Economics.
• Geography.
• History.
• Sociology.
• Psychology.
• Accounting.
• Computer Science/ ICT.
• Planning and preparing lessons.
• Teaching and facilitating pupils, according to their education needs.
• Assessing and reporting the development of individual pupils.
• Organizing classrooms in a friendly and interesting way.
• Participating in meetings and other extracurricular activities.
• Being flexible in implementing multiple teaching styles suitable for each class.
• Performing other educational duties as assigned.
• The Planner Education.
• Mercury Ville @ Chidlom, 3rd Floor, Ploenchit Road, Lumpini, Patumwan, Bangkok, 10330 (BTS Chidlom; exit 4).
• Click "Apply Now" or Visit.
• and send the required documents as follow.
• updated resume (tell us what subject areas are you specialized in).
• a recent photo.
• expected salary.
• English Proficiency Test Result (if any).
• ONLY applications attached with the required documents will be considered.
• The Planner Education Co., Ltd.
• Mercury Ville @ Chidlom, 3rd Floor, Ploenchit Road, Lumpini, Patumwan, Bangkok, 10330 (BTS Chidlom; exit 4).

ทักษะ:

Architecture, Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ.
• จัดการเรียนการสอนด้านสถาปัตยกรรมและพื้นฐานงานออกแบบ.
• จัดทำแผนการสอน สื่อการสอน และประเมินผลการเรียนของนักเรียน.
• ใช้โปรแกรม AutoCAD และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องในการสอน.
• ทำหน้าที่ที่ปรึกษารายบุคคล (IDP Advisor) และจัดเก็บข้อมูลนักเรียน.
• สนับสนุนและร่วมพัฒนาแผนการเรียน Commercial Arts.
• ส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรม โครงการ และนิทรรศการของแผนการเรียน.
• ให้คำปรึกษาทางวิชาการและแนะแนวเส้นทางสายอาชีพแก่นักเรียน.
• ปฏิบัติภารกิจอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• หญิง/ชาย อายุ 22 ปี ขึ้นไป.
• ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี ขึ้นไป.
• วุฒิปริญญาตรี เกี่ยวกับสถาปัตยกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีใบประกอบวิชาชีพครู จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีประสบการณ์ในตำแหน่งงาน หรือแฟ้มแสดงผลงาน (Portfolio) จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft Office,Google Workspace, Canva.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และมีทักษะการสื่อสารเชิงบวก.
• สถานที่ทำงาน: โรงเรียนเลิร์นสาธิตพัฒนา (เขตคลองสามวา).
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 07.45- 16.20 น.
• หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.

ทักษะ:

Teaching

ประเภทงาน:

งานประจำ

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plans - IDP): ออกแบบมาเพื่อเป้าหมายของนักเรียนแต่ละคนโดยเฉพาะ.
• ภาษาอังกฤษ 4 ทักษะ: สอดคล้องกับมาตรฐานของ Cambridge Assessment English.
• สมรรถนะแห่งศตวรรษที่ 21: เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะที่จำเป็นในการใช้ชีวิต.
• ที่ LSP เราให้ความสำคัญกับทั้งความสุขและความสำเร็จของผู้เรียน พร้อมมอบการศึกษาที่มีความหมาย เป็นส่วนตัว และพร้อมสำหรับอนาคต.
• ขอบเขตหน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบ.
• ปฏิบัติหน้าที่การสอนรายวิชา เคมี ม.ปลาย.
• สอนวิชาวิทยาศาสตร์ ม.ต้น และ ม.ปลาย (วิชาเลือกเสรี และชมรม).
• จัดเตรียม สื่อการสอน แผนการสอน และบันทึกหลังการสอน.
• เป็นครู IDP นักเรียน ม.ปลาย และให้คำแนะนำแนวทางการศึกษาต่อในระดับมหาวิทยาลัย.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีขึ้นไป ในคณะครุศาสตร์, ศึกษาศาสตร์, วิทยาศาสตร์ (สาขาเคมี) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• เพศชาย / หญิง อายุ 21 -35 ปี (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่).
• มีใบประกอบวิชาชีพครู จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะในการใช้ภาษาอังกฤษอยู่ในเกณฑ์ดี.
• มีประสบการณ์ หรือแฟ้มแสดงผลงาน (Portfolio) จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี เช่น Microsoft office, Canva, Google Product.
• สถานที่ทำงาน: โรงเรียนเลิร์นสาธิตพัฒนา (เขตคลองสามวา).
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 07.45- 16.20 น.
• หมายเหตุ: กระบวนการคัดเลือกครั้งนี้ ทางบริษัทฯ มีการนำระบบ AI มาช่วยวิเคราะห์ข้อมูลในบางขั้นตอน โดยมีฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้ควบคุมการดำเนินงาน กำกับดูแลทุกขั้นตอน และเป็นผู้ตัดสินใจในขั้นตอนสุดท้าย เพื่อให้การพิจารณาเป็นไปอย่างแม่นยำ และครอบคลุมทุกมิติ โดยข้อมูลของผู้สมัครทุกท่านจะไม่ถูกใช้เพื่อการเทรนด์โมเดล AI และจะถูกเข้าถึงเฉพาะภายในทีมทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการหรือหัวหน้างานของต้นสังกัดที่รับสมัครเท่านั้น.
• บริษัทถือว่าท่านได้รับทราบข้อมูลในส่วนนี้แล้ว หากท่านได้ยื่นสมัครงานในตำแหน่งงานนี้ผ่านระบบ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Project Management, Python, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Demonstrate a deep understanding of machine learning and deep learning models, including solutions leveraging Computer Vision (CV), Natural Language Processing (NLP), and Constraint Optimization (CP).
• Collaborate with the AI Business Partner team to identify and validate pain points suitable for AI-driven solutions.
• Collaborate with AI developer teams to develop AI-driven solutions.
• Conduct research on emerging data science techniques and advancements to refine and recommend methodologies.
• At least 2 years of professional experience.
• in data science or related fields.
• Holding a bachelor's, master's, or Ph.D. in Computer Science, Engineering, Data Science, Mathematics, or equivalent experience through industry roles, self-learning, or data science boot camps.
• Strong understanding and hands-on experience in the end-to-end data science process, including data cleaning, model development (machine learning or deep learning), validation, and performance testing.
• Strong knowledge of statistics, computer vision, or Natural Language Processing (NLP).
• Excellent communication skills, with the ability to explain complex AI techniques to non-technical stakeholders.
• Proven project management experience, showcasing problem-solving, communication, and interpersonal skills.
• Proficiency in both English and Thai.
• Strong coding skills and familiarity with relevant programming languages and tools (Python).
• Adaptable and eager to learn new tools or technologies as needed.
• Apply now.
• Start applying with LinkedIn.
• Apply Now.
• Start.
• Please wait.
• Information at a Glance.

ทักษะ:

Branding, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Clarify the goals of the training, develop content, produce training materials, review available training resources that they can use as part of their program and produce a curriculum plan.
• Create technology development to support Distribution Learning e.g. prototype learning and testing.
• Coordinate with other functions i.e. Branding, Product Proposition, Customer Experience and Compliance for public communication.
• Introduce the new material and provide TTT for trainers.
• Assess existing training courses and determine how effective the training courses are.
• Update or modify training course to incorporate new technology or information.
• Bachelor Degree in Education Technology or any related field.
• Life Insurance Agent License.
• Minimum 5 years of experience in life insurance digital tools.
• Hybrid working (2 days in office/week).
• Insurance coverage for employee and family.
• Performance Bonus.
• Annual leaves 20 days/year.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• SINE invites passionate native English speakers to join our unique.
• Experience Isaan Program. This immersive, short-term experience places you in government schools across Isaan the breathtaking, culturally rich heart of Northeastern Thailand contracts run from May 2026 to October 2026 or March 2027, with options for extended stays and transfers at the end of your contract.
• About the Role.
• We're looking for enthusiastic individuals who want to teach conversational English.
• and.
• Lead interactive speaking and listening lessons to boost students' fluency and confidence.
• Live among warm, welcoming communities in traditional villages or small cities.
• Taste fiery local dishes som tam, larb, moo yang and connect over shared sticky rice.
• Explore stunning cultural traditions in the heart of Thailand.
• Discover ancient Khmer temples, lush national parks, and UNESCO listed cultural sites.
• Connect with local families, visit artisans, and learn traditional crafts.
• We provide everything textbooks, PowerPoints, multimedia, and a dedicated in school SINE coordinator to ensure success. Our experienced Western and Thai leadership will manage your work permit, visa, health insurance, and IT setup.
• Salary and Benefits.
• ฿35,000 THB per month.
• Contract Completion Bonus.
• Up to ฿10,000 THB (฿20,000 THB full contract bonus, pro-rated depending on the start date).
• Minimum two weeks in October, plus Thai public holidays.
• Maximum 24 lessons per week.
• Fully handled by SINE's visa team.
• Up to ฿9,000 THB upon contract completion.
• Airport taxi reimbursement + housing assistance.
• SINE coordinator at every school.
• Join a team of friendly, supportive teachers.
• Allianz coverage.
• Provided by our expert, experienced trainers.
• To apply, you.
• must.
• Native English speaker (Australia, Canada, Ireland, New Zealand, South Africa, the UK, or the USA).
• Education: Bachelor's degree from an accredited university (no specific field required).
• Experience: No prior teaching experience is necessary; we provide all lesson plans and training.
• Age: 60 years of age or under.
• If you dream of teaching.
• and.
• living in one of Thailand's most captivating regions steeped in rich traditions, breathtaking landscapes, and vibrant festivals SINE's.
• Experience Isaan Program.
• is your chance to make a meaningful impact and create lifelong memories.
• Apply now.
• to embark on an extraordinary journey into the heart of Isaan and transform lives, including your own.

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Training Philosophy, Objectives and Methodology.
• Competency Assessment Methods and Certification Framework.
• Maintenance Training Matrix.
• Individual Training Plans.
• Plans of Instruction.
• Training Manuals (instructor guides, trainee guides, assessments).
• Maintenance Training Schedule.
• Training Delivery and Management.
• Plan and manage end-to-end delivery of training for BEM maintenance managers, supervisors, and technical staff across maintenance Levels 1 to 4.
• Fully manage and supervise all training sessions, including where BEM's own Key Instructors are involved.
• Ensure all training is completed no later than three months before the Public Demonstration Run for MRT Orange Line East Section 1.
• Coordinate Level 4 overhaul training schedule with BEM and MRTA as required.
• Coordination and Stakeholder Management.
• Liaise with the AFC Equipment Supply Contractor to ensure training equipment availability.
• Arrange and manage transport to site for all training activities.
• Work closely with BEM's Representative on all training approvals, scheduling, and progress reviews.
• Accommodate MRTA staff participation across all training courses.
• Certification and Compliance.
• Assess and certify BEM staff competency through theoretical and practical assessments against the agreed competency matrix.
• Apply and enforce attendance requirements: minimum 80% for standard training, 100% for safety-critical modules.
• Issue certificates to trainees who meet the required standard.
• Records and Reporting.
• Maintain comprehensive Training Records for each trainee, covering attendance, participation, and assessment results.
• Submit records to BEM monthly throughout the mobilization period.
• Provide attendance records, photographic evidence, trainee evaluations, and assessment summaries within 14 days of each training event.
• Ensure Training Records are audit-ready to support milestone payment claims at each contractual payment trigger.
• Report progress to the Project Manager.
• Mandatory.
• Experienced in maintenance training.
• Demonstrated experience managing training program setup and delivery within a railway operations company, specifically in the maintenance field.
• Proven track record designing and delivering multi-level technical training programs.
• Excellent English communication skills, both written and spoken to communicate with stakeholders.
• Preferred.
• Experience in AFC, ticketing systems, or M&E railway systems.
• Familiarity with Thai transit authority processes and client environments (BEM, MRTA).
• Experience working within contractor-operator contractual frameworks.
• Proficiency in developing competency frameworks and assessment tools.
• Contract Terms.
• This is a fixed-term contract position and is not a permanent role.
• Our Talent Acquisition Team is looking forward to hearing from you.
• We look forward to receiving your application in just a few clicks via our career portal.
• For further information about Hitachi Rail as an employer visit us on www.hitachirail.com/careers.
• About us.
• Our motivation is the mobility turnaround. To achieve this, our teams find innovative products and solutions that ensure the operation and reliability of the entire rail network and increase capacities on the rails.
• Stronger together: Networking through internal networks and working in international teams.
• Our drive: Together, we are laying the foundations for the digitization of the rail around the world, to get people safely to their destinations and to their loved ones!.
• Attractive conditions: A secure and permanent job with a global company.
• Notes.
• Equal opportunities and self-determined participation of severely disabled persons and persons of equal status as well as respectful cooperation are firmly anchored principles within Hitachi Rail and its subsidiaries. We also aim to offer all our equal opportunities to start a career and to receive training and further education in our company. We consciously promote diversity and togetherness in our teams.
• Thank you for your interest in Hitachi Rail. If your application is of interest, we will be in contact. Please do not hesitate to discover more about us and our latest jobs athttps://www.hitachirail.com/careers.
• At Hitachi Rail, there is a place for everyone.We welcome and value differences in background, age, gender, sexuality, family status, disability, race, nationality, ethnicity, religion, and world view.It is our commitment to create an inclusive environment - we are proud to be an equal opportunity employer.
• We would be delighted if you would be one of our followers at _https://www.linkedin.com/company/hitachirail_.