เงื่อนไขการค้นหา

ค้นหาโดยใช้คำหลัก

ค้นหาโดยหมวดหมู่งาน

เลือกหมวดหมู่งาน

ค้นหาโดยประเภทธุรกิจ

เลือกประเภทธุรกิจ

ค้นหาโดยช่วงเงินเดือน

ตั้งแต่
ถึง

ค้นหาโดยชื่อบริษัท

พิมพ์ชื่อบริษัท

ค้นหาโดยระดับตำแหน่งงาน

ค้นหาโดยประเภทงาน

WorkScore™ คืออะไร?

WorkScore™ คืออะไรเหรอ? แถบสีน้ำเงินด้านข้างตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งจะแสดงค่าความเหมาะสมของโพรไฟล์คุณกับตำแหน่งงาน คุณจำเป็นต้องใส่รายละเอียดในโพรไฟล์อย่างน้อย 80% ขึ้นไป จึงจะสามารถดูค่าความเหมาะสมของ WorkScore ได้ ใครอยากรู้ กรอกโปรไฟล์เลย

แสดงผล 1 ตำแหน่งงาน จากทั้งหมด 1 ตำแหน่งงาน
ที่มีคำว่า senior human resources executive
Upload ResumeUpload Resume
อัพโหลดเรซูเม่ของคุณ เพื่อรับการติดต่อจากบริษัทมากมาย
หางาน สมัครงาน บริษัท ไพร้ซวอเตอร์เฮาส์คูเปอร์ส คอนซัลติ้ง ประเทศไทย จำกัด 1
หางาน สมัครงาน บริษัท ไพร้ซวอเตอร์เฮาส์คูเปอร์ส คอนซัลติ้ง ประเทศไทย จำกัด 1
WorkScore logoWorkScore Text

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Finance, Budgeting, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

  • Develop and design strategies, and deliver finance transformation projects which help address our clients' evolving needs in the finance function along the dimensions of insight, efficiency and effectiveness, and control.
  • Identify initiatives to help clients transform / improve their finance and operational processes in areas such as Budgeting, Planning, Forecasting, Consolidation, Profitability & Cost Management, Management Reporting.
  • Support the implementation of relevant technology platforms in the finance function ...
สมัครงานนี้ดูทั้งหมด...
-1 วันที่ผ่านมา
keyboard_arrow_up
ส่งแจ้งเตือนงานใหม่ล่าสุดสำหรับsenior human resources executive
ผู้บริหารทรัพยากรบุคคล (อาวุโส) - รายละเอียดงานทั่วไปและหน้าที่
ภาพรวม:
ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโสมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลและจัดการการดำเนินงานประจำวัน พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและนำกลยุทธ์ นโยบาย และระเบียบปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ ตลอดจนจัดการการสรรหา การคัดเลือก และการต้อนรับพนักงานใหม่ ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลอาวุโสยังปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นๆ

ความรับผิดชอบร่วมกัน:
• พัฒนาและนำกลยุทธ์ นโยบาย และขั้นตอนการบริหารทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ
• จัดการการรับสมัคร การคัดเลือก และการต้อนรับพนักงานใหม่
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• ให้คำแนะนำและสนับสนุนเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอื่นๆ
• ดูแลการปฏิบัติงานประจำวันของแผนกทรัพยากรบุคคล
• ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานและให้ข้อเสนอแนะ
• พัฒนาและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• จัดการพนักงานสัมพันธ์และแก้ไขข้อขัดแย้ง
• วิเคราะห์และรายงานตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคล
• รักษาบันทึกและไฟล์ของพนักงาน
• มีส่วนร่วมในกิจกรรมการจัดทำงบประมาณและการพยากรณ์
  • 1