เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ให้การสนับสนุน ปัญหา IT รายวันแก่พนักงาน เช่น คอมพิวเตอร์ช้า อินเทอร์เน็ตหลุด ปริ้นเตอร์ไม่ออก
• ช่วยจัดหา ตั้งค่าอุปกรณ์ใหม่ (Laptop/PC/Monitor/Printer) และอัปเดตซอฟต์แวร์
• ดูแล User Account เช่น Email, Lark, Cloud Storage
• จัดทำคู่มือใช้งานระบบพื้นฐานสำหรับพนักงาน
• 2) IT Infrastructure & Network
• ตรวจสอบและดูแลระบบ Wi-Fi, Router, Firewall, Switch
• ดูแลระบบอินเทอร์เน็ตให้พร้อมใช้งานอยู่เสมอ
• จัดทำแผนบำรุงรักษาอุปกรณ์ IT
• จัดการระบบสำรองข้อมูล (Backup)
• 3) IT Security (ระดับพื้นฐาน)
• อัปเดต Antivirus / Patch / OS
• ตั้งค่าความปลอดภัยสำหรับผู้ใช้งาน เช่น Password Policy, MFA
• ตรวจสอบความเสี่ยงเบื้องต้น เช่น Phishing, Malware
• ให้คำแนะนำผู้ใช้เกี่ยวกับการใช้งานระบบอย่างปลอดภัย
• 4) General Administration (เกี่ยวข้องกับงานออฟฟิศ)
• ดูแลอุปกรณ์สำนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุปกรณ์ IT เช่น Projector, Smart TV, ระบบประชุม (Meeting Setup)
• ประสานงานกับ Vendor ภายนอก เช่น ผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ต, ซ่อมอุปกรณ์
• จัดทำทะเบียนทรัพย์สิน IT (IT Asset Register)
• ช่วยดูแลสต๊อกอุปกรณ์สำนักงานที่มีความเกี่ยวข้องกับ IT
• ช่วยดูแลความเรียบร้อยของสำนักงานในภาพรวม
• 5) AI & Automation Support (เพื่อสนับสนุน Strategy ด้าน Technology และ AI)
• ทำงานร่วมกับทีม AI ในการใช้งาน AI Tools เพื่อช่วยเพิ่ม Productivity
• ทดลองใช้เครื่องมือ AI เช่น ChatGPT, Automation Tools, โปรแกรมช่วยแก้ปัญหา IT
• นำ AI มาช่วยลดเวลาการแก้ไขปัญหาซ้ำ ๆ เช่น สคริปต์อัตโนมัติ..

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Location: Park Ventures Ecoplex, BTS Ploenchit, Bangkok
• Working Hours: Mon - Fri, 09:00 - 18:00
• Salary: 22,000 - 28,000 THB
• สัญญาจ้างเริ่มต้น 4 เดือน (หลังจากนั้นต่อเป็น 1 ปี).
• ดูแลและแก้ไขปัญหาอุปกรณ์Networkในออฟฟิศ
• จัดการระบบ Hyper-V และ Veeam Backup
• Administer Microsoft Admin Center & Microsoft Entra
• ดูแลคอมพิวเตอร์, ปริ้นเตอร์, และอุปกรณ์ห้องประชุม
• ช่วยเหลือผู้ใช้งานเกี่ยวกับปัญหา IT และ Microsoft O365
• ประสานงานกับบริษัทในเครือหรือ Vendor ภายนอกเพื่อแก้ไขปัญหา.
• ป.ตรี สาขา Computer Science / IT หรือใกล้เคียง
• มีประสบการณ์ 2-3 ปีใน IT Support / Helpdesk
• มีประสบการณ์โรงแรม จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ (สัมภาษณ์งานเป็นภาษาอังกฤษ)
• เชี่ยวชาญ Microsoft 365, Hyper-V, และอุปกรณ์เครือข่าย
• ใจรักการแก้ปัญหาและบริการลูกค้า
• พร้อมเริ่มงาน ทันทีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ให้การสนับสนุนและแก้ไขปัญหาด้าน IT แก่พนักงานทั้งด้าน Hardware และ Software.
• ติดตั้ง ดูแล และซ่อมบำรุงระบบเครือข่าย เช่น Router, Switch Hub, Access Point, NAS.
• ติดตั้งและดูแลระบบสายสัญญาณภายในองค์กร เช่น LAN, สายไฟ, สายสัญญาณเครือข่าย.
• ดูแลและบริหารจัดการระบบเครือข่ายพื้นฐาน เช่น IP Address, DHCP, DNS.
• ติดตั้งและดูแลระบบปฏิบัติการ Windows Server และ Linux เบื้องต้น.
• ดูแลบัญชีผู้ใช้งาน (User Account) และสิทธิ์การเข้าถึงระบบต่าง ๆ.
• สนับสนุนการใช้งานโปรแกรมพื้นฐานและแอปพลิเคชันสำนักงาน.
• ติดต่อประสานงานกับผู้ให้บริการภายนอกหรือซัพพลายเออร์เมื่อมีปัญหาด้านระบบ.
• วุฒิการศึกษาระดับ ปวส. หรือปริญญาตรี สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ, วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับ TCP/IP, เครือข่าย LAN, การตั้งค่า DHCP.
• เข้าใจพื้นฐานการทำงานของอุปกรณ์ Router, Switch Hub, Access Point และ NAS.
• มีทักษะในการติดตั้งและดูแลระบบปฏิบัติการ Windows Server และ Linux.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้.
• มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้.
• หากสามารถเดินทางไปทำงานที่ต่างประเทศได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน IT Support 1-2 ปี (พิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีความรู้พื้นฐานด้านซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์ เครือข่าย และระบบปฏิบัติการ.
• สามารถติดตั้ง แก้ไขปัญหา และดูแลระบบคอมพิวเตอร์ได้.
• มีทักษะการสื่อสารและการทำงานเป็นทีม.
• มีใจบริการ กระตือรือร้น แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ในระดับพื้นฐาน..
• ดำเนินการแก้ไข หรือให้คำแนะนำเพื่อแก้ปัญหาเบื้องต้นรวมถึงให้บริการตามคำร้องของผู้ใช้งานระบบสารสนเทศ.
• Support ข้อมูลด้านคอมพิวเตอร์ Software, Hardware, Network, Server, Internet, Operating System ภายในบริษัทฯ.
• ดูแลและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับระบบคอมพิวเตอร์เบื้องต้นในบริษัทฯ เมื่อได้รับแจ้ง.
• ติดตั้ง ซ่อมแซม บำรุงรักษา และเคลื่อนย้าย อุปกรณ์คอมพิวเตอร์และสารสนเทศ.
• ดำเนินการปฏิบัติการติดตั้ง ลงโปรแกรม แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นกับเครื่องคอมพิวเตอร์ และระบบคอมพิวเตอร์ภายในบริษัท ฃ.
• Install, Upgrade Hardware, Software ของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ตรวจสอบ และแก้ไขปัญหาโปรแกรมสำเร็จรูปที่บริษัทฯ ซื้อเข้ามาใช้งาน เช่น MS-Office, Adobe Acrobat, In-House Software เป็นต้น.
• ดำเนินการปฏิบัติการติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อส่งซ่อม หรือ บำรุงรักษา คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์ต่อพ่วง และอุปกรณ์สารสนเทศไปต่างสถานที่ทั้งในและนอกประเทศตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ติดต่อผู้ให้บริการต่างๆ Software, Hardware, Network, Server, Internet เพื่อสอบถามข้อมูล รวมถึงร่วมกันแกัไขปัญหาด้าน IT.
• ดำเนินการปฏิบัติการจัดทำทะเบียนเครื่องคอมพิวเตอร์ คู่มือการใช้งานและเอกสารที่เกี่ยวข้อง.
• Update Inventory อุปกรณ์สารสนเทศด้าน Hardware, Software ให้ถูกต้อง ตามจริง.
• จัดให้มีการ Preventive Maintenance อุปกรณ์สารสนเทศ อย่างน้อย 2ครั้งต่อปี.
• ดำเนินการและบริหารจัดการงานเอกสาร ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานจากการตรวจสอบของผู้ตรวจสอบทั้งภายในและภายนอก (Audit)และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จัดทำรายงานประจำเดือนที่เกี่ยวงานที่ได้รับมอบหมาย, รายงานต่างๆ ตามตัวอย่างที่เคยส่งให้ เช่น ความสมบูรณ์ของแต่ละอุปกรณ์,Incident ต่างที่เกิดขึ้นพร้องแนบทางการแก้ไข,คำร้องขอที่ได้รับในแต่ละเดือน, สถานะของInventory (ต้องแนบเอกสารพร้อมใบวางบิล จึงจะสามารถตั้งเบิกได้).

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Python, SQL, Database Administration, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Guide and train new customers to confidently use our system.
• Monitor customer activity, troubleshoot basic issues, and coordinate with internal teams.
• Analyze and manage customer data to ensure readiness for real-time use.
• Work closely with logistics, operations, and tech teams to deliver a seamless onboarding experience.
• Travel and visit customer sites.
• Experience in Customer Support or Data Analysis is a plus new graduates are welcome to apply.
• Proficiency in Excel and SQL; Python skills are a plus.
• Excellent communication skills in both Thai and English.
• Adaptable, quick to learn, and able to work under pressure.
• Educational background in IT, Computer Science, or related fields is preferred.
• Allows you to apply your skills in data, technology, and customer service.
• Supports your personal and professional development.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Research, Legal, Quality Assurance, English, French

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide technical support and guidance to the Regional Director, including through participation in regional groups and interagency coordination efforts and related technical bodies as well as the Regional Coordination Mechanisms.
• Provide analysis and advice to UN Women country presences on engaging United Nations Country Teams (UNCT) and Resident Coordinators (RCs) on UN system-wide accountability frameworks including the UN Gender Equality Acceleration Plan (GEAP) and the accountability mechanisms therein (i.e the UNCT SWAP Gender Equality Scorecard, the UN G ...
• Provide substantive support and representation at UN conferences including the UN Commission on the Status of Women (CSW), high-level meetings, joint programme development, joint advocacy, financing opportunities, and research, ensuring coordination with relevant regional UN and intergovernmental bodies, where relevant.
• Provide technical support and ensure guidance to RCOs and UNCTs related to system-wide processes and requirement related to GEWE in countries where UN Women has no presence.
• Provide technical support to UN Women Country Representatives and offices, as requested, on inter-agency coordination - helping Country Offices to identity thematic strategic entry points, including inter-agency pooled funds, and partners to significantly advance GEWE through targeted coordination and technical assistance.
• Provide substantive support to UN Women Country Representatives and offices, as requested, to scale up their provision of technical assistance and sectoral specific gender analysis on GEWE across the UNCT, enabling UN Women to act as the UNCT 'Think Tank' on gender equality.
• Upon the request of the Regional Director, coordinate internally with ROAP s humanitarian team as/when required in support of use of System-wide accountability tools.
• Provide technical support and guidance to the development of partnerships and resource mobilization as it relates to coordination efforts.
• Provide technical advisory support on gender equality and women s empowerment (GEWE) as a guiding principle during the development and implementation of the UN Country Analysis and Sustainable Development Cooperation Framework (UNSDCFs)Provide substantive support in the development of a rigorous gender analysis in the Country Analysis (CA) to explain immediate, underlying and root causes of gender inequalities and gender-based discrimination, and differentiated impacts, including through advocating for and supporting UN Women country presences (and beyond these) and UNCTs to develop and leverage Country Gender Equality Profiles (CGEPs) under the GEAP.
• Provide advice and inputs on the UNSDCF Roadmap to ensure that the UNSDCF development process will ensure strong integration of GEWE, in line with the UNSDCF, UN GEAP and system-wide accountability tool requirements therein; to lead capacity building initiatives (upon request), and facilitate active engagement of civil society orgnaizations and national women s machineries.
• As a member of the Country Support Group, and in close collaboration with DCO, review and provide technical guidance and inputs to each step of the CA/UNSDCF to ensure the integration of GEWE considerations in the strategic prioritization and results matrix of the UNSDCFs, joint programmes, and monitoring and evaluation.
• Upon request, coordinate ROAP capacity building and technical advice to RCs/UNCTs for GEWE policy and legal framework development and monitoring, especially in countries where UN Women has no presence.
• Provide overall coordination and quality assurance for the implementation of the UN GEAPProvide information and support to RCs and UNCTs on how to advance the UN GEAP at the country level, including but not limited to the use of Country Gender Equality Profiles and UNCT-SWAP and UNCT GEM requirements and track the implementation and related recommendations to ensure coherence in application and implementation across the region beyond countries where UN Women is present.
• In close cooperation with corporate support UNCT-SWAP helpdesk, provide quality assurance and technical support to the country-level UNCT-SWAP comprehensive and annual reports through the online platform as requested.
• Support UNCTs and GTG capacities building by rolling out learning and training materials in collaboration with UNSCD on the UN GEAP and related accountability tools such as the UNCT SWAP and UNCT GEM.
• Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative efforts of regional UN entities, UNCTs and partnersProvide advisory and technical support on UN normative mechanisms and processes, and opportunities for engagement and support of the ROAP and UN Women country presences and partners in regional and global intergovernmental/multi-stakeholder fora, including in relation to the CEDAW, the BPfA reviews, the Universal Periodic Reviews, the annual sessions of the Commission of the Status of Women (CSW) (global level and regional consultations), the Agenda 2030 and Sustainable Development Goals (Asia Pacific Sustainable Development Forums), and other relevant platforms and processes (at global, regional and country levels).
• Work with the UN entities, including the RCP and the UN regional Economic and Social Commission for Asia and the Pacific (UN-ESCAP) in advancing normative processes at the regional and global levels.
• Foster collaboration and support joint action and coordination of inter-agency mechanisms under the Regional Collaborative Platform, bringing regional expertise, capacity, and data to provide analytical, policy, and operational support to countries, to deliver bolder GEWE solutions, with lasting, large-scale impact.
• Lead capacity building initiatives, targeting ROAP units, UN Women country presences, UNCTs and partners as needed, to ensure that they can meaningfully engage on normative processes, by leveraging such mechanisms as the Issue Based Coalition on Promoting Human Rights and GEWE, and other platforms.
• In collaboration with the IBC, build, manage, and expand relationships with national and regional partners to advocate for enforcement of international standards and norms on GEWE, including by designing and implementing joint actions and initiatives, and by advising on and supporting targeted engagements with key partners through intergovernmental and multi-stakeholder spaces/initiatives.
• In collaboration with ROAP units and UN Women country presences, ensure meaningful engagement of civil society organizations (CSOs) representative of women and girls in all their diversity, in regional and global events/convenings.
• Identify areas for joint interventions and advocacy in partnership with UN agencies, international/regional inter-governmental bodies etc.
• Provide coordination support to RCs and UNCTs on advancing gender parity, in cooperation with the UNSCD/Office of the Focal Point for Women in the UN SystemMonitor the implementation of the UN System-wide Strategy on Gender Parity and UN Women s implementation plan in the UNCTs in the region and report the progress and identified gaps to Office of the Focal Points for Women in the UN System.
• Provide coordination support, in cooperation with Office of the Focal Points for Women in the UN System, to RCs/UNCTs on advancing gender parity where UN Women has no presence.
• Promote communication products such as the UN System-wide Dashboard on Gender Parity, the UN System-wide Knowledge Hub on addressing Sexual Harassment.
• Further promote communication products on gender parity from the Office of the Focal Point for Women in the UN system.
• Contribute to collaboration with the Office of the Focal Point for Women in the UN system and local Gender Focal Points in the region and explore ideas and tools for enhancing parity in their region.
• Facilitate knowledge building and sharingLead the development and dissemination of good practices and lessons learned on coordination and gender mainstreaming at the UNCT and regional levels; ensure they are incorporated into programme development.
• Provide capacity development support to regional and country level colleagues on coordination mandate and gender mainstreaming.
• Develop capacity development initiatives on gender-related issues and priorities as needed.
• Support RCP-led knowledge development for UNCTs and regional mechanisms to enhance investments on GEWE.
• Lead and manage personnel under their supervisionManage the performance of personnel under their supervision by provide managerial direction, guidance and leadership as well as performance feedback and coaching.
• Ensure performance assessment are completed on time and identify learning and development opportunities to support personnel s engagement.
• Ensure all personnel under their supervision are fully ware of UN Women s workplace relations policies.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.
• The incumbent will lead a team of two personnel as well as technical consultants, as required.
• Integrity;.
• Professionalism;.
• Respect for Diversity.
• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;.
• Creative Problem Solving;.
• Effective Communication;.
• Inclusive Collaboration;.
• Stakeholder Engagement;.
• Leading by Example.
• Excellent knowledge of gender equality and women s empowerment issues.
• Excellent knowledge of UN system gender architecture, including-wide accountability tools to advance GEWE and understanding of inter-agency coordination processes.
• Excellent knowledge on UNDS reform content and its implementation at the country level.
• Good knowledge of mechanisms and processes (national, regional, global) for advancing normative commitments on GEWE including Human Rights treaty body mechanisms and special procedures.
• Ability to advocate and provide policy advice on women s human rights issues.
• Ability to support corporate and UN gender-responsive strategic planning, results-based management. Joint programmes and reporting.
• Recruitment Qualifications.
• Master s degree or equivalent in international development, public administration, public policy, or other relevant social science field is required.
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.
• At least 7 years of progressively responsible experience working with inter-agency coordination is required.
• 5 years of progressive experience working in support of normative intergovernmental processes.
• Technical and capacity building experience in the field of gender and/or human rights of women.
• Experience in supporting or developing UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard and its action plan or other system wide processes on Gender equality such as UN System-wide Strategy on Gender Parity, CEDAW UNCT report, GTG and UNCT GEM is required.
• Experience working in gender equality and women s rights at the international level is desirable.
• Experience working in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programs is desirable.
• Experience leading and coaching staff in international settings is required.
• Experience in the use of computers, office software packages (MS Word, Excel, etc.), spreadsheet and database packages is required.
• Experience in the use of a modern web-based ERP System, preferably Oracle Cloud, is desirable.
• Fluency in English is required.
• Knowledge of another official UN language is desirable (French, Arabic, Chinese, Russian or Spanish).
• In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
• At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
• If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
• UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.).
• Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

ทักษะ:

Purchasing, Research, Work Well Under Pressure

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Ensuring that all malfunctioning equipment is inspected and repaired in a timely manner.
• Providing day-to-day support for end user requests related to desktop software/hardware, printers, video conferencing and all IT related issues.
• Knowledge in MS O365, installation and troubleshooting.
• Knowledge in G-Suite or Google Workspace (Gmail, GSheet, GDrive, GDoc, Meet, etc.) and troubleshooting.
• Ticketing system management experience, managing tickets under SLA.
• 1st and 2nd tier level support.
• IT Asset Inventory Management.
• IT Purchasing Management experience.
• Keen in learning new technologies.
• Managing technical documentation / Instruction guide.
• Performs other related duties as assigned.
• Bachelor s degree in computer science, information technology, or related field.
• Internship period: Minimum to commit 4 months or more.
• Full Time Working Arrangement Internship.
• Ability to identify, research, and resolve technical problems.
• Flexible with change, work well under pressure and in a fast-paced environment.
• Basic knowledge of windows OS and mac OS.
• Self-motivated; work well independently and with a team.
• Strong communication (verbal & written) & customer-service skills.
• Strong work ethic and attention to detail.