āđāļŠāļāļāļāļĨ 1 - 2 āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ āļāļēāļāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ 2 āļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļ
āļāļĩāđāļĄāļĩāļāļģāļ§āđāļē Nurse
āđāļĢāļĩāļĒāļāļāļēāļĄ
āļāļĢāļļāļāļēāđāļĨāļ·āļāļ
- No elements found. Consider changing the search query.
āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāđāļĢāļāļđāđāļĄāđāļāļāļāļāļļāļ AI āļāļāļāđāļĢāļēāļāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāļāļĩāđāļŠāļļāļāđāļŦāđāļāļļāļ
āļāļĢāļļāļāđāļāļ, āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļē
,āļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ
āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļē,āļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē ม.6 / āļāļ§ช. / āļāļ§ส. / āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļđāđāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļēāļāļāļāļ°āļāļĢāļļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļīāļāļīāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļĒāļēāļāļēāļĨāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļāļāđāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĢāļ°āļāļąāļ āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļ Chat/Email Agent āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļē (Customer Service) āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩ āļĢāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļē āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļīāļĄāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļāļĩāļĒāđāļāļāļĢāđāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļĨāđāļāļāđāļāļĨāđāļ§ (āļāļ§āļēāļĄāđāļĢāđāļ§āđāļāļāļēāļĢāļāļīāļĄāļāđāđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 30 āļāļģ/āļāļēāļāļĩ).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļŠāļāđāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāđāļŦāļĄāđ āđ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāļāļĩāđāļāļĩ āļāļąāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļāđāļāđāļāļĒāļāļģ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ.
- āđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāđāļāļāļāļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĩāđāļĄāļĨ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāļāđāļēāļ (backlog) āļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļĢāļ°āļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļ.
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļĩāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļēāļĒ āđāļāļ·āđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļ (KPIs) āļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļģāļŦāļāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
4 āļ§āļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē
āļāļđāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄkeyboard_arrow_down
āļāļąāļāļāļķāļ
āļĒāļāđāļĨāļīāļ
āļĻāļĢāļĩāļĢāļēāļāļē, āļāļĨāļāļļāļĢāļĩ, āļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđ
,āļāļēāļāļŠāļāļ / āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
āļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđ,āļāļēāļāļŠāļāļ / āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Legal, Compliance, Problem Solving
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Implement Occupational Health related programs including Health Risk Assessment to promote workplaces among the Thaioil group.
- Collaborate with physicians, nurse and or engineers to institute control, remedial measures for hazardous and Occupational Health potentially hazardous conditions.
- Review physician s Health checked report and analyze, study to determine if diseases or illness are job related.
- Investigate accidents to identify causes and to determine how such accidents might be prevented in the future.
- Leading investigate health-related complaints and inspect facilities to ensure that they comply with public health legislation and regulations.
- Prepare reports including site observations, analysis of exposure and recommendation for control and correction of Occupational Health hazards.
- Prepare documents/reports, HRA to be used in legal proceeding.
- Provide specialist supports in Occupational Health issues.
- Advise management on the cost and effectiveness of safety and health programs.
- Develop, review and revise Occupational Health related procedures.
- Develop, and implement Occupational Health structural training courses.
- Develop and maintain workplace monitoring program such as noise surveys, heat, lighting, and chemical in order to ensure compliance with public health legislation and regulations.
- Leading and manage accident related injury illness and record-keeping documentation.
- Liaise with Thaioil group to implement occupational health and surveillance programs.
- To refer to Company's QSHE's policy guidelines when performing, supervising, managing assigned tasks to ensure that QSHE objectives are met with high performance.
- EDUCATION.
- BSC. In Occupational health with minimum 10 years experience of practical orientation.
- EXPERIENCE.
- Knowledge of Occupational health legislations and international code of practices.
- Experience in carrying out Occupational Health Risk assessment or other related risk assessment.
- Ability to demonstrate using of industrial occupational and hygiene equipments i.e. work place condition, toxic health hazards sampling and monitoring etc.
- Technical and analytical ability.
- Critial thinking and problem solving skills.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Negotiation skills to convince managers of the need to implement and maintain safety standards that may compromise speed or efficiency in the organization.
- Ability to understand and analyze complex information and present it simple and accurately.
- Attention to detail.
13 āļ§āļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĄāļē
āļāļđāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄkeyboard_arrow_down
āļāļąāļāļāļķāļ
āļĒāļāđāļĨāļīāļ
āļŠāđāļāđāļāđāļāđāļāļ·āļāļāļāļēāļāđāļŦāļĄāđāļĨāđāļēāļŠāļļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļNurse
- 1
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2025
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ
