เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Teaching, Good Communication Skills, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿30,000, สามารถต่อรองได้

• ดูแลการสอนเนื้อหาวิชา ภาษาอังกฤษ ฟิสิกส์ คณิตศาสตร์ ระดับอนุบาลถึงมหาวิทยาลัย.
• เรียนและฝึกฝนทักษะภาษาอังกฤษคณิตศาสตร์ และฟิสิกส์ ฟรี.
• โอกาสในการพัฒนาตนเองอย่างสูงในด้านวิชาการ การพูดคุยสื่อสารและทักษะการทำงาน.
• เพศหญิง อายุไม่เกิน 28 ปี.
• ปริญญาตรี ไม่จำกัดสาขาและไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์.
• ต้องการพัฒนาตัวเองรอบด้าน.
• สามารถทำงานวันเสาร์ อาทิตย์ได้.
• หากมีประสบการณ์สอนมาก่อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีผลคะแนน TOEFL, IELTS ประกอบจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถทำงานที่สำนักงานใหญ่สาทร หรือ ซีคอนสแควร์ศรีนครินทร์ได้.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Python, Linux, System Administration, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• เงินเดือน:ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความสามารถ + โบนัสตามผลงาน + ประกันสังคม + ประกันกลุ่มบริษัท.
• ชาย อายุไม่เกิน 35 ปี จบปริญญาตรี (หรือสูงกว่า) ในสาขาวิชาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ (Computer Engineering) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการทำงานที่เกียวข้องกับระบบเครือข่ายคอมพิเวตอร์ (Network Engineer หรือ System Engineer) อย่างน้อย 3-5 ปี.
• มีประกาศนียบัตร Cisco CCNP เป็นอย่างน้อย และมีประกาศนียบัตรอื่นๆทางด้าน IT เช่น HCIP, PCNSE, RHCE, MCSE, CISSP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้งาน Linux และเขียนโปรแกรมระดับพื้นฐาน โดยเฉพาะการใช้ Python ได้.
• มีประสบการณ์ในการสอนหลักสูตรฝึกอบรมทางด้านไอที (Information Technology).
• มีทักษะการในการสอน (Presentation Skill) และมีเทคนิคการสอนอย่างมืออาชีพ (Professional).
• มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ เพื่อให้ก้าวทันเทคโนโลยี่และเทรนด์ด้านไอที อยู่ตลอดเวลา.
• มีความรับผิดชอบสูง มีความขยันและอดทน มุ่งมั่นในการทำงาน เพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย.
• สามารถบริหารจัดการเวลาได้ดี ตรงต่อเวลา อดทนต่อสภาวะแรงกดดันในการทำงานได้เป็นอย่างดี.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงานสูง สามารถเดินทางไปสอนต่างจังหวัดหรือต่างประเทศได้.
• สามารถสื่อสาร พูดคุย อ่าน เขียน เป็นภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี.
• เตรียมงานสอนและสอนหลักสูตรต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• เตรียมตัวสอบและสอบหลักสูตรต่างๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• ศึกษาหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อพัฒนาตัวเอง และเพื่อให้ก้าวทันเทคโนโลยีและเทรนด์ด้านไอทีตลอดเวลา.
• พัฒนาทักษะและเทคนิคการสอนในรูปแบบต่างๆ ที่จำเป็นต้องใช้หรือเป็นประโยชน์ในการสอน.
• ให้ความร่วมมือในการทำงานร่วมกันกับทุกคนในทีมและในองค์กร เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของทีมและของบริษัท.
• ทำงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน.
• บริษัท วีโนฮาว (ประเทศไทย) จำกัด คือศูนย์ฝึกอบรมทางด้านไอทีและศูนย์สอบอย่างเป็นทางการ ให้บริการจัดฝึกอบรมของผู้ให้บริการหลักสูตรชั้นนำระดับโลกมากมาย อาทิเช่น Cisco Systems, Juniper Networks, Huawei, Salesforce, SUSE, Red Hat, CompTIA, VMware, Palo Alto Networks เป็นต้น นอกจากนี้ เรายังเปิดสอนหลักสูตรยอดนิยมอื่นๆ อย่างเช่น ITIL, Project Management, CISSP ตลอดจนหลักสูตร Soft Skills อืนๆอีกมากมาย คุณสามารถเข้าไปดูข้อมูลเพิ่มเติมได้จากเวปไซต์ของเราที่ www.vnohow.com.
• หากคุณกำลังมองหา สถานที่ทำงานโลเคชั่นดีๆ ตั้งอยู่ใจกลางเมือง เดินทางสะดวกสบาย ด้วย BTS หรือ BRT บริษัทของเราตอบโจทย์แน่นอน บริษัท วีโนฮาว ตั้งอยู่เลขที่ 90/31 อาคารสาทร ธานี 1 ชั้น 12 ถนนสาทร สีลม บางรัก ตัวอาคารเชื่อมต่อกับ Skywalk แยกสาทร - นราธิวาส หรือ สะพานช่องนนทรี มีทางเชื่อมกับ BTS สถานีช่องนนทรี และ BRT สถานีสาทร สามารถเดินเข้าอาคารได้ทันที ช่วยให้คุณเดินทางมาทำงานได้อย่างสะดวกสบาย ประหยัดทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทางอีกด้วย.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales, Market Analysis, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿40,000 - ฿50,000, มีค่าคอมมิชชั่น

• ADGES representsworld-class solutions that work effectively with Thai and Southeast Asia learner profile. We have a long-list of successful engagements that span across Asia Pacific region. Your search for world-class and professional Leadership & Team Development Trainer ends here.
• The Leadership & Team Development Trainer will help drive company values and philosophy through training and content development activities that are strategically linked to the organization s mission and vision. The position works with the Talent Leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training programs are in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics: including personality profile for individual and team, communication, coaching, and management/leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs. Facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment.
• Essential Duties and Responsibilities:
• Facilitating Leadership and Employee Development Programs.
• Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence.
• Coaches managers to enhance own performance and to improve the performance of employees.
• Develops specific training programs to improve service performance.
• Works with leadership team to determine development needs of managers.
• Designs, develops and delivers a management development program to build effective management skills.
• Drives brand values and philosophy in all training and development activities.
• Content Development.
• Assists in the all phases of the content development cycle, including needs analysis, planning, designing, developing, implementing, evaluating and editing.
• Manage multiple program development projects simultaneously by prioritizing project deadlines. Tracks program development life cycles; ensures that any problems are addressed, escalated when needed, and resolved quickly.
• Develops participant and instructor materials (course manuals, workbooks, handouts, job aids, etc).
• Develops self-paced elearning, instructor-led training (both in-person and virtual classroom material).
• Work with Training Team to review all curriculum components annually with subject matter experts based on evaluation/feedback.
• Develop updated curriculum as required by results of annual review.
• Works with team to monitor and evaluate training program, assess results, implement enhancements, and provide recommendations for training program effectiveness.
• Managing and Administering Employee Training.
• Promotes and informs employees about all training programs.
• Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of competencies and can demonstrate the proper knowledge, skills and abilities.
• Administers and delivers core training initiatives which include: our Core Competency Curriculum, Management/Leadership Skills, Myers Briggs, HBDI, and Customer Service Skills.
• Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate.
• Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.
• Developing Training Program Plans.
• Develop communication and roll out strategy plan for new talent development initiatives.
• Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills.
• Evaluating Training Program Effectiveness.
• Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators.
• Ensures all training and development activities are strategically linked to the organization s mission and vision.
• Measures transfer of learning from training courses back to the business.
• Tracks key business indicators to determine the effectiveness of current training and development programs.
• Required Qualifications/Skills:
• Excellent facilitation skills.
• Strong writing and editing skills.
• Instruction Design experience.
• Content/Curriculum Development.
• Excellent organizational, operational and process/project management skills.
• Strong communication and relationship management skills.
• High Influencing and consulting skills.
• A good understanding of the learning and development industry.
• Ability to work flexible schedule to support delivery which may exceed the typical workday.
• Travel 25-50% to other locations to support training needs at multiple locations.
• Education/Certification/License:
• Bachelor s Degree.
• At least 5-7 years of related experience in talent development.
• This job description has been written to include the general nature of work performed. It is not designed to contain a comprehensive detailed inventory of all duties, responsibilities and qualifications required of employees assigned to this job.