เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

ERP, Good Communication Skills, High Responsibilities

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿30,000 - ฿50,000, สามารถต่อรองได้

• วางแผนงานบัญชีของส่วนงาน ติดตาม และตรวจสอบการทำงานของแผนกบัญชี การบันทึกบัญชี, การจับคู่รายได้และค่าใช้จ่ายให้ตรงตามรอบบัญชี, การปันส่วนต้นทุนและค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ให้เป็นไปตามหลักการบัญชีบริหาร ให้ถูกต้องตามมาตรฐานและทันตามกำหนดเวลา.
• ประชุมและติดตาม มอบหมายงานด้านการปิดงบการเงินประจำปีให้ทันกำหนดเวลาที่ตั้งเป้าไว้ และรายงานเสนอให้แก่ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน ประสานงานกับผู้ตรวจสอบบัญชีภายนอก จัดทำการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลประจำปี รวมถึงรายงานการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี (Annual report) และนำเสนอต่อผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน.
• จัดทำร่างงบการเงินและภงด.50 และนำส่งให้ผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงินให้ความเห็นชอบก่อนดำเนินการนำส่งงบการเงินประจำปีต่อกรมพัฒนาธุรกิจการค้า และกรมสรรพากรให้เป็นไปตามกำหนดเวลา.
• ดำเนินการจัดทำแผนการปฏิบัติเกี่ยวกับการตรวจสอบความมีอยู่จริง, การตีราคา, การคำนวณค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินแต่ละประเภท และจัดประเภททรัพย์สินให้สอดคล้องและถูกต้องตามมาตรฐานบัญชีและกฎหมายของกรมสรรพากร (ประมวลรัษฎากร) ร่วมกับเจ้าหน้าที่บัญชีในการดำเนินงาน.
• วิเคราะห์และบันทึกรายการเงินเดือนพนักงานรายเดือน ซึ่งได้รับจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและธุรการ และดำเนินการบันทึกบัญชีได้อย่างถูกต้อง และทันตามกำหนดเวลาในการปิดบัญชีประจำเดือน.
• ดำเนินการจัดทำงบประมาณงบกำไรขาดทุนประจำปีและเปรียบเทียบกับตัวเลขที่เกิดขึ้นจริง พร้อมนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชา.
• จัดทำประมาณการกำไรสุทธิประจำปี เพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลครึ่งรอบระยะเวลาบัญชี และยื่นแบบภาษีกลางปีต่อกรมสรรพากร (ภ.ง.ด.51) หลังได้รับอนุมัติจากผู้จัดการฝ่ายบัญชีและการเงิน.
• จัดทำงบการเงินประจำเดือนและรายงานทางบัญชี พร้อมทั้งวิเคราะห์งบการเงินและรายงานต่าง ๆ เกี่ยวกับบัญชีที่มีนัยยะสำคัญทางบัญชี ให้ผู้บริหารรับทราบ.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Accountable for executing against the Pyramid and Practice Headcount targets by managing costs and maximizing client value.
• Accountable for hiring talent and determining where to best source skills by executing a hiring plan that takes into account future pipeline and talent needs, executing seamless hiring process and delivering optimal experience for new hires.
• Ensure the execution of the skill sourcing strategy (labor mix) which interlocks with Service Line offering strategies on volume of skill, type of skill, and cost of sk ...
• Pro-actively shape a diversified workforce, addressing IBM-wide objectives around diversity and inclusion.
• Talent Development Drive community participation and engagement for the Practice, fostering a sense of connectedness and energy among practitioners of all bands. Empower the Practice to own culture creation by establishing communication channels, such as Slack, and holding 'all-hands calls'.
• Accountable for progression and performance management, retention and attrition.
• Define the training and development paths for the Practice, in close collaboration with the Service Line Leaders and provide a culture of transparency, feedback and mentorship.
• Ensure that Practitioners are afforded the time to attend training sessions and attain credentials in order to gain industry eminence in and outside of IBM to be a competitive voice in the market.
• Collaborate with HR to identify candidates for skill development via reskilling and upskilling programs.
• Provide oversight for reskilled employees by providing further shadowing and mentoring until they become ready for project deployment.
• Operational Health and Delivery Accountable for utilizationin line with Service Line economic model expectations by actively managing the bench to improve low utilization.
• Improve low utilization by helping practitioners get on billable client work by working closely with Workforce Management.
• Ensure that projects be staffed with practitioners that are deployed on right-fit roles that match skill requirements and account/offering needs that meet industry demands.
• Establish excellence in client delivery by investment in continuous improvement programs and solutioning from service delivery quality experience.
• Define mechanisms to drive effective adoption of Process, Methods & Tools (PM&T) by improving predictability and quality of client deliverables.
• Required Technical and Professional Expertise
• Skills and Experience Required 15 or more years of IT experience with a growth mind set and continuously reinvent oneself.
• Preferably have experience running a practice or competency.
• Well known in the IT industry for the deep technical skills.
• Ability to balance a market facing / client role and the practice leader role.
• Ability to attract talents into the practice and inspire talents.
• Client centric and understands the perspective of the client in terms of challenges, drivers, KPIs and challenges.
• Deep technical experience in the practice, have both consulting and end to end implementation experiences with quality delivery.
• Experience in agile and other SDLC - hybrid agile, waterfall etc.
• Excellent communication to C level executives.
• Preferred Technical and Professional Expertise
• N/A
• About Business UnitIBM Services is a team of business, strategy and technology consultants that design, build, and run foundational systems and services that is the backbone of the world's economy. IBM Services partners with the world's leading companies in over 170 countries to build smarter businesses by reimagining and reinventing through technology, with its outcome-focused methodologies, industry-leading portfolio and world class research and operations expertise leading to results-driven innovation and enduring excellence.
• Your Life @ IBMWhat matters to you when you're looking for your next career challenge?
• Maybe you want to get involved in work that really changes the world? What about somewhere with incredible and diverse career and development opportunities - where you can truly discover your passion? Are you looking for a culture of openness, collaboration and trust - where everyone has a voice? What about all of these? If so, then IBM could be your next career challenge. Join us, not to do something better, but to attempt things you never thought possible.
• Impact. Inclusion. Infinite Experiences. Do your best work ever.
• About IBMIBM's greatest invention is the IBMer. We believe that progress is made through progressive thinking, progressive leadership, progressive policy and progressive action. IBMers believe that the application of intelligence, reason and science can improve business, society and the human condition. Restlessly reinventing since 1911, we are the largest technology and consulting employer in the world, with more than 380,000 IBMers serving clients in 170 countries.
• Location StatementFor additional information about location requirements, please discuss with the recruiter following submission of your application.
• Being You @ IBMIBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, pregnancy, disability, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Bachelor's degree or equivalent practical experience.
• Less than 3.5 years of work experience in tech marketing, brand management, consulting, agency, or related.
• Ability to speak and write in English and Thai fluently.
• Preferred qualifications:
• Demonstrated analytical experience. Demonstrated ability to develop and understand strategy.
• Deep understanding of Google's products and technology industry.
• Demonstrated innovation and creative problem-solving abilities.
• Global mindset and ability to think across disciplines, industries, cultures, and scenarios.
• Passion for technology, and ability to think creativity and execute effectively.
• Outstanding written and verbal communication skills.
• About the job.
• Whether you're on a consumer product (like Gmail, Search, Maps, Chrome, Android) or a business product (Google Ads, AdSense, Google Marketing Platform, Analytics), you take part in a complete marketing experience as you lead every facet of the product's journey. From determining positioning, naming, competitive analysis, feature prioritization and external communications, you help shape the voice of the product and help it grow a consumer base. This means you work with a cross-functional team across Sales, corporate communications, legal, webmasters, product development, engineering and more. In this role, you'll be involved with product marketing strategy from beginning to end. Know the user. Know the magic. Connect the two. At its core, marketing at Google starts with technology and ends with the user, bringing both together in unconventional ways. Our job is to demonstrate how Google's products solve the world's problems-from the everyday to the epic, from the mundane to the monumental. And we approach marketing in a way that only Google can-changing the game, redefining the medium, making the user the priority, and ultimately, letting the technology speak for itself.
• Lead the development and execution of the Android and Google Play marketing strategy, including setting annual goals, creating channel specific communication plans, and managing execution.
• Collaborate with original equipment manufacturers (OEMs), carriers, and developers to drive adoption of Google services through co-marketing campaigns and programs.
• Share best practices with our external partners and lead training for their marketing and creative agency teams.
• Propose and secure budgets to drive the execution, track results and return on investment to report back to marketing teams in global/region.
• Work cross-functionally with internal stakeholders across Google to evaluate the marketing opportunities from a strategic, financial, and operational perspective. Monitor and evaluate performance, and share campaign learning.
• Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also Google's EEO Policy and EEO is the Law. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form.