เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Payroll, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• ปฎิบัติงาน HRM.
• จัดทำค่าจ้าง,คำนวณเงินเดือนพนักงาน.
• เช็คสถิติสาย,ขาด,ลา, ค่าล่วงเวลา.
• จัดทำรายงานประกันสังคมและนำส่งเงินสมทบ.
• จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน.
• จัดทำใบลาพนักงาน.
• จัดทำหนังสือรับรองเงินเดือน.
• จัดทำ Report ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำเงินเดือน.
• งานอื่นที่รับมอบหมาย ฯ.
• ปริญญาตรี สาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์การทำงานด้านเงินเดือน และสวัสดิการ ไม่ต่ำกว่า 1 ปี.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ Excel, Microsoft Word และ Power point.
• สามารถใช้ Computer พื้นฐานได้ดี.
• มนุษย์สัมพันธ์ และความสามารถในการสื่อสารได้ดี.
• มีความละเอียดรอบครอบ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Handle end-to-end recruitment function, getting requirements, job posting, interview, make offer and induction.
• To organize and coordinate the recruitment & selection procedure, in cooperation with the Hiring Manager in order to consistently and efficiently attract and select the right people.
• To setup external networks in order to attract the right people.
• To administrate recruitment data and to regularly report to line management in order to increase the efficiency and quality of the recruitment operations.
• Collaborate with the team to continue improve the recruitment process.
• Bachelor's degree or higher in any related disciplines.
• Minimum 2 years of experience in recruitment function.
• Have recruitment experience in a retail business or FMCG industry is a plus.
• Good command of written and spoken English and excellent Thai proficiency.
• Team player, good judgment, well organized, systematic thinking and has a sense of entrepreneurship.
• Able to work with deadline & under pressure.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, Leadership Skill, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Join with HR Team with "Fun", and "Grow" together.
• Design and implement the full spectrum of HR functions, including Recruitment & Selection, Learning & Development, Compensation & Benefits, Performance Management, HR Policies & Procedures, etc.
• Develop HR recruitment best practices including selecting and screening qualified candidates from effective sourcing channels.
• Design and propose various development programs to build the organization to the next level in coming years.
• Organize the employee relation activities.
• Improve employee engagement and create a great place to work.
• Maintain and improve HR systems and procedures.
• Ensure compliance with all labor laws.
• Provide analytical and well documented HR reports to the top management.
• Able to work as an Individual Contributor (IC).
• Male / Female, age not over 35 years, Thai nationality.
• Bachelor's Degree in Human Resources is preferred.
• At least 8 years' experience with sound knowledge of all personnel matters exposure to HR operational issues, especially Recruitment.
• Outstanding multi-tasking, negotiation and interpersonal skills.
• Familiar with IT industry.
• Good written and verbal English communication skills.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• Provide rapid access to existing solutions, co-develop new solutions with HRBP and HR Shared Services, co-ordinate to roll-out/activation plan.
• Provide custodianship of HR solutions (policy, process, products and knowledge).
• Drive continuous improvement of processes and policies.
• Connect to world - class external experts / suppliers / consultants and capture, build and share internal and external best practice.
• Communicate / educate and develop training materials on HR solutions.
• Bachelor Degree in Business Administration, Human Resources, Political Science or related field.
• At least 8 years working experience in organization development, people strategy, performance management, talent management, or related fields, preferable experience from HR leading consulting firm.
• Knowledge of performance management systems and talent & succession management.
• Knowledge of learning and development, Compensation and benefits, Organization Development.
• Core HR practices knowledge and skill, with at least one area of expertise at advanced level.
• Analytical and conceptual thinking with ability to apply concepts into practical solutions.
• Strategic presentation and problem solving skills.
• Excellent interpersonal skill, can work well with all level (across functions to management level).
• Ability to work independently with minimum supervision.
• Fluent in English (TOEIC score >750).

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

฿20,000 - ฿40,000, สามารถต่อรองได้

• ตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ ทำหน้าที่สรรหาบุคลากร และสนับสนุนงานเพื่อเตรียมความพร้อมในการปฎิบัติงานให้กับที่ปรึกษาทางการเงิน รวมถึงเอกสารต่างๆ ส่งเสริมกิจกรรมสำหรับที่ปรึกษาทางการเงิน ประสานงาน ระหว่างผู้จัดการหน่วย และที่ปรึกษาทางการเงิน.
• ให้คำแนะนำและดูแลผู้เข้าร่วมโครงการ FA STANDARD และ FA PRIME.
• สร้างบรรยากาศที่ดี รักษาความสัมพันธ์ และสามารถให้คำปรึกษาเพื่อนร่วมงาน.
• มีอิสระในการวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบได้ด้วยตนเอง.
• สามารถจัดการ ควบคุมการทำงานให้มีประสิทธิภาพ และมีผลงานที่ดีสม่ำเสมอ.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี มนุษย์สัมพันธ์ดี มีความคิดในแง่บวก.
• อายุ 21-30 ปี.
• การศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป (ไม่จำกัดสาขา).
• บุคลิกภาพดี มีทักษะการสื่อสารที่ดี มนุษย์สัมพันธ์ดี.
• พัฒนาตนเองเสมอ มีความคิดในแง่บวก.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Payroll, Compliance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Committed to respect specific rules to comply with the WHO Code of Breast Milk Substitutes and any related regulations applying locally.
• CBUs: Being accountable and responsible for overall WISE (Working In Safe Environmental), RiGHT Way, FoQual (Focus on Quality), 1000 days and Nature as part of way of working for Dumex employee.
• Manages and process payroll for 600 employees.
• Manages data in both local and global HRMS systems.
• Performs yearly personnel cost/budget forecast to Finance.
• Ensure payroll is compliant to company policy, Legal/Statutory/Labor Law declarations.
• Prepares Reconciliation, Payroll and other reports to HR and Finance.
• Adapt payroll according to local legislation and Business Unit need.
• To contribute to the ongoing improvements to the HRMS and Payroll system and process.
• Subject matter expert for Business Unit on payroll calculations and statutory advice.
• To assist in Compensation & Benefits administrative functions.
• Responsible for the administration of medical and insurance data.
• Manages Employee's leave record and system.
• Responsible for filing and hard copies of payroll/statutory documents.
• In charge of all payroll, data related audits - ensuring 100% compliance.
• Work on ad-hoc projects depending on the need of Business Unit.
• Bachelor's Degree in HRM or any related filed.
• At least 3 years of experience in payroll from FMCG industry will be an advantage.
• Knowledgeable on local statutory/legal legislation, payroll calculations.
• Good analytical and numerical skills.
• Ability to work with people, answering queries, providing guidelines to HRBPs.
• Multitasking and strong process control.
• Attention to details.
• Good written and verbal communication skills: Thai and English.
• Computer literacy especially excel.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Human Resource Management, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

เงินเดือน:

สามารถต่อรองได้

• We are looking for an HR officer to handle recruitment process, training and development and administration-centered support to our cool staffs and join to Pronto family.
• Handling all recruitment process: Posting job, Screening, make appointment for interview, interviewing process, selecting the right candidate until preparing the contract for new hire.
• Preparing orientation with follow up for probation period.
• Handling the recruitment application for up to date and sorting & filing staffs data.
• Handling applications in applying for Visa, WP, BOI, as well as the check in process.
• Organize and implement an in-house training, on the job training and development programs by coordinate with team.
• Handling internship program.
• Prepare and participate in Jobs fair.
• Doing exit interview and preparing report.
• Prepare primary report related with recruitment process such as job ads summary, jobs fair annual planning, etc.
• Responsible for day-to-day functional HR Department for any questions, requests, and concerns from employees and management regarding company, Human Resources matters, policies and guidelines.
• Undertake ad-hoc development projects as required.
• Thai Nationality.
• Bachelor degree in Human Resource, Psychology, Business Administration or other related subject.
• Good command of both spoken and written English and a minimum TOEIC score of 550 will be considered first.
• Positive, can do attitude, creative, responsible, results oriented and strong service mind.
• Good accountability with perform duties of a sensitive and confidential concerned.
• Knowledge of Thai Labor Law / Social Security Law / BOI would be highly plus.
• Experience with Google sheet, Google doc, Excel, Word and PowerPoint.
• Additional Information.
• The salary for this position is commensurate with the candidate's education, experience and ability.