เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Content Creator, Video Editing, Social Media Management, Good Communication Skills, Teamwork

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• เป็นนักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ชั้นปีที่ 3 หรือ 4 คณะนิเทศศาสตร์, ศิลปกรรมศาสตร์, บริหารทรัพยากรมนุษย์ (HR) หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความสามารถในการถ่ายภาพ ถ่ายทำและตัดต่อวิดีโอ รวมถึงการจัดทำซับไตเติลที่ถูกต้องและน่าติดตาม.
• เป็นผู้ใช้แพลตฟอร์ม TikTok ที่มีความเข้าใจในธรรมชาติและกระแสความนิยมของแพลตฟอร์ม TikTok เป็นอย่างดี.
• มีความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้การทำคอนเทนต์สาย HR และอยากลองเรียนรู้การทำงานในบริษัทญี่ปุ่น.
• ช่องทางการสมัคร
• ผู้ที่สนใจสามารถส่ง Resume โดยระบุช่วงเวลาที่สะดวกฝึกงาน พร้อมแนบ Portfolio หรือลิงก์ช่อง TikTok ส่วนตัวของน้องๆที่แสดงถึงทักษะและความเป็นตัวเองมาเพื่อประกอบการพิจารณา.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• We are looking for an HR Data Analytics to join our team and support data-driven decision-making across the HR function. This role is suitable for a candidate with hands-on experience in HR data, reporting, dashboard development, and data analysis..
• Support the management, maintenance, and validation of employee data across the company and group companies, ensuring data accuracy, security, and compliance.
• Develop and implement BI (Business Intelligence) to enhance data-driven decision-making processes in HR.
• Design, develop, and maintain interactive dashboards and reports to provide real-time insights into HR metrics and trends.
• Analyze HR data to identify patterns, trends, and insights that inform strategic decisions and initiatives.
• Support the maintenance of HR datamarts, databases, and structured data sets for reporting and analysis.
• Collaborate with HR and business leaders to understand data requirements and deliver actionable insights that drive HR and business outcomes.
• Stay abreast of industry trends and advancements in HR analytics and data management, incorporating best practices into our operations..
• If you meet below qualifications and are ready to take on a challenging role, we encourage you to apply..
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Analytics, Data Science, or a related field.
• Around 3 years of experience in HR data analytics, HR reporting, business analytics, data analysis, or a related role.
• Strong proficiency in BI tools (e.g., Power BI, Tableau) and data visualization techniques.
• Expertise in data management, including experience with datamarts, databases, and data warehousing.
• Excellent analytical skills, with the ability to translate complex data sets into clear and actionable insights.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to present data-driven insights to non-technical audiences.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as an HR Business Partner for retail (mass) operations, supporting large frontline workforce across stores.
• Partner closely with Operations/Store Managers to drive workforce planning, manpower optimization, and productivity aligned with business targets.
• Lead and manage mass recruitment to ensure timely hiring for store operations.
• Monitor and analyze key HR metrics such as turnover, absenteeism, productivity, and Time to Fill, and provide actionable insights to improve performance.
• Handle employee relations matters for frontline employees, including disciplinary actions, grievances, and labor issues.
• Drive employee engagement initiatives and foster a positive working environment across store locations.
• Coach and support line managers in people management, performance management, and team development.
• Ensure HR practices comply with company policies and local labor laws.
• Lead or participate in HR initiatives and process improvements to enhance efficiency and employee experience in retail operations.
• Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 5-8 years of HR experience, preferably in HRBP or HR Generalist roles within Retail, FMCG, or mass workforce environments.
• Proven experience managing multi-site operations or large headcount workforce is highly preferred.
• Strong understanding of frontline workforce management (e.g., scheduling, high turnover environment, labor management).
• Hands-on experience in employee relations and resolving operational HR issues.
• Strong analytical skills with the ability to interpret HR data and provide insights.
• Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to work closely with operations teams.
• Ability to work in a fast-paced, dynamic, and high-pressure environment.
• Proficient in Microsoft Excel and PowerPoint; familiarity with HR systems or digital tools is an advantage.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำหน้าที่เป็น Strategic HR Business Partner ให้กับหน่วยธุรกิจ เพื่อวิเคราะห์ความต้องการและออกแบบแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ.
• วิเคราะห์ปัญหาและโอกาสขององค์กร พร้อมนำเสนอแนวทางแก้ไขผ่านมุมมองด้าน HR โดยอ้างอิงข้อมูลและผลกระทบทางธุรกิจ.
• ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุง Framework, Process หรือ HR Solution เพื่อยกระดับประสิทธิภาพขององค์กร.
• บริหารและขับเคลื่อนโครงการด้าน HR เช่น Talent Management, Competency Framework, Succession Planning, Performance Management, Career Development, Learning & Development และ Organization Development.
• ร่วมวางแผน Workforce Planning และ Capability Building เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร.
• ทำงานร่วมกับผู้บริหารและผู้จัดการสายงานในการวิเคราะห์ประเด็นด้านบุคลากร พร้อมให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเชิงกลยุทธ์.
• วิเคราะห์ข้อมูลด้านบุคลากร (People Analytics) เพื่อระบุปัญหา สาเหตุ และโอกาสในการพัฒนา พร้อมกำหนดตัวชี้วัด (KPI) และติดตามผล.
• จัดทำ Presentation และนำเสนอข้อมูล ข้อเสนอแนะ หรือโครงการต่อผู้บริหารระดับสูง เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ.
• ขับเคลื่อนโครงการด้านการเปลี่ยนแปลงองค์กร (Change Management) และส่งเสริมการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย.
• ประสานงานและสร้างความร่วมมือกับผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อผลักดันโครงการให้บรรลุผลสำเร็จ.
• คุณสมบัติ (Qualifications)ปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HR Business Partner, Organization Development, Talent Management หรือ HR Strategy อย่างน้อย 5 ปี.
• มีประสบการณ์ในการออกแบบ Framework, Process หรือ HR Solution เพื่อแก้ไขปัญหาเชิงธุรกิจ.
• มีประสบการณ์บริหารหรือเป็นเจ้าของโครงการด้าน HR ตั้งแต่การวิเคราะห์ ออกแบบ ดำเนินการ จนถึงการวัดผล.
• มีความเข้าใจด้าน Business Acumen และสามารถเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้าน HR กับเป้าหมายทางธุรกิจได้.
• มีทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) การวิเคราะห์ข้อมูล และการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ (Analytical & Logical Thinking).
• มีทักษะด้าน Stakeholder Management และสามารถสร้างความร่วมมือกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี.
• มีทักษะการนำเสนอ (Presentation) และการสื่อสารกับผู้บริหารระดับสูง พร้อมสามารถอธิบายข้อมูลและโน้มน้าวด้วยเหตุผลและข้อมูลเชิงวิเคราะห์.
• หากมีประสบการณ์ด้าน Competency Framework, Succession Planning, Leadership Development, Performance Management, Employee Experience, HR Transformation หรือ Change Management จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถใช้ Microsoft PowerPoint และ Microsoft Excel ในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำ Presentation ได้เป็นอย่างดี.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Run end-to-end recruitment for hospitality roles across our Australian venues and Thai back office.
• Manage onboarding, contracts, leave and HR records with cloud HR tools.
• Support rostering, payroll coordination and compliance with the Australian team.
• Help build training programs and a strong remote-team culture.
• 3-5+ years in HR/recruitment; hospitality or multi-site experience a plus.
• Good English communication daily work with the Australian team.
• Australian workplace compliance knowledge is learnable on the job.
• Salary: THB 45,000-65,000/month (negotiable), full-time remote.
• Candidates with strong AI-tool skills will be given special consideration. / ผู้ที่มีความสามารถในการใช้เครื่องมือ AI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ทักษะ:

System Testing, SAP, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible for coordinating project activities, gathering and analyzing business requirements, and supporting system implementation, data migration, and system testing to ensure projects are delivered on time with quality, and align with defined objectives.
• Gather and analyze business requirements, especially HR processes, and maintain requirement documents.
• Act as a Business Analyst bridging HR, IT, and Vendors to ensure clear requirements ...
• Support HR system implementation including process analysis (As-Is), workflow design, and gap analysis.
• Coordinate and support data migration (data preparation, validation, and issue resolution) with awareness of data privacy requirements.
• Support system testing (SIT/UAT), execute test cases, and track/resolve defects.
• Monitor project progress and ensure timely, quality delivery.
• Bachelor s degree in Business, IT, HR, or related field.
• Have experience in Business Analyst, Project Coordinator, or System Implementation for at least 7 years.
• Have strong understanding of HR processes (e.g., Core HR, Leave, Performance, Employee Lifecycle).
• Have experience in HR Tech / HRIS (e.g., SAP SuccessFactors) is a plus.
• Have knowledge of SDLC, system implementation, and testing processes.
• Have experience in Data Migration is an advantage.
• Have an understanding of PDPA / data privacy principles is a plus.
• Have strong skills in requirement documentation, workflow/process design, and stakeholder management.
• Proficient in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word).
• Detail-oriented and able to work under deadlines.

ทักษะ:

Legal, Project Management, Analytical Thinking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as a strategic partner in designing and implementing HR initiatives aligned with business goals.
• Develop and manage the HR budget for effective resource allocation.
• Lead and execute HR policies, procedures, and training programs to enhance workforce capability.
• Oversee talent management, organizational development, leadership coaching, and change management strategies.
• Ensure HR operations comply with group governance standards and regulatory requirements.
• Drive career development programs and training initiatives to bridge skill gaps.
• Develop recruitment strategies to meet company manpower needs.
• Strengthen internal communications to enhance employee engagement.
• Maintain legal compliance in all areas of human resource management.
• Lead and mentor the HR team to deliver high-quality employee services.
• Education: Bachelor s degree in HR, Business Administration, or a related field (master s preferred)..
• Experience: Minimum 7 years in HR management, preferably with expertise in HR Business Partnering & Compensation & Benefits (C&B)..
• Mobility: Be able to work aboard full time.
• Knowledge: Strong understanding of HR policies, organizational structures, employee engagement, and talent management..
• Skills: Project management, analytical thinking, problem-solving, communication, and team collaboration..
• Language: Proficiency in English (written & spoken)..
• Personal Attributes: Proactive, ethical, emotionally stable, adaptable, and customer-focused with a strong service mindset..

ทักษะ:

GMP, HACCP, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวางแผนอัตรากำลังคนและงบประมาณแรงงาน: ร่วมวางแผนให้ครอบคลุมอัตรากำลังทั้ง Daytime/ Shift/ Outsource/ Contract ติดตาม Manpower ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร และบริษัทในกลุ่ม.
• การบริหารอัตรากำลังคน สรรหาและคัดเลือก: ทบทวน พัฒนาและปรับปรุง JD อีกทั้งดำเนินการสรรหาและคัดเลือกเชิงโครงสร้าง จนถึงเสนอค่าตอบแทนเบื้องต้น ตามมาตรฐานกระบวนการที่กำหนด.
• การปฐมนิเทศและการติดตามประเมินผลทดลองงาน: ออกแบบ ควบคุมและติดตามการประเมินผล Onboarding และรายงานความก้าวหน้าแก่ผู้บังคับบัญชา.
• การบริหารผลงานและตัวชี้วัด (KPI/OKR): สนับสนุนการกำหนดและทบทวนตัวชี้วัดที่เชื่อมกับเป้าหมายขององค์กร ประสานการประเมิน mid year/year end และการ calibration ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพตามนโยบายขององค์กร.
• การบริหารศักยภาพและแผนทดแทน: จัดเตรียมและวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับการจัดทำ Succession Plan และติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP).
• การพัฒนาและการเรียนรู้: วางแผนการพัฒนาและการเรียนรู้ จัดทำ Training Need Analysis ออกแบบและพัฒนา Leaning Ecosystem ติดตาม Development Hours/FTE พัฒนากิจกรรมภายในองค์กร สร้างเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กรและพนักงาน.
• งานด้านบริหารแรงงานสัมพันธ์: วางแผนการบริหารและส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ การสื่อสารระหว่างองค์กรกับพนักงาน บริหารวินัยการปฏิบัติงาน ข้อร้องเรียนและข้อพิพาทภายในองค์กร ภายใต้ระเบียบการกำกับองค์กรที่ดีและกฎหมาย.
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: ตรวจสอบและควบคุม งานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ การลางาน สวัสดิการของพนักงาน เช่น เงินช่วยเหลือ ชุดฟอร์ม การตรวจสุขภาพ การจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้ถูกต้อง ตรงเวลาและเป็นไปตามนโยบายบริษัท.
• HRIS และ Digital HR: ทำหน้าที่ Key User HRIS ดูแลคุณภาพข้อมูล บันทึกจัดเก็บข้อมูลพนักงานและเอกสารอย่างเป็นระบบ วิเคราะห์แนะนำเสนอข้อมูล People Analytics และนำเสนอ People Insight ในองค์กร.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีองค์ความรู้พื้นฐานและความเข้าใจงานด้าน HRM, HRD, PMS, ER, IR, C&B, Workforce Planning.
• ประสบการณ์ทำงานด้านงานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีความรู้และเข้าใจกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ระเบียบสถานประกอบการ PDPA และระบบมาตรฐาน (เช่น ISO/GMP/HACCP) ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะด้านระบบ HRIS และ Microsoft O365.
• มีทักษะด้านการใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ Excel ระดับกลาง สูง (Pivot, Power Query) สามารถอ่าน สรุปและเล่าเรื่องข้อมูลได้ (Data Storytelling).
• มีความสามารถด้านการสื่อสาร การให้คำปรึกษาและการใช้ภาษา (ไทย อังกฤษ).
• มีคุณลักษณะของความเป็นเจ้าของ (Owner Mindset) ใฝ่เรียนรู้และเปิดรับเทคโนโลยี (Growth & Digital Mindset) อดทนต่อแรงกดดันและข้อจำกัดของงาน (Resilience) สื่อสารอย่างมืออาชีพ มีโครงสร้างและมุ่งผลลัพธ์.
• ปฏิบัติงาน 6 วัน/สัปดาห์ (หยุดเสาร์เว้นเสาร์).
• สามารถปฏิบัติงาน ณ โรงงานเอทานอล อ.พนามสารคาม จ.ฉะเชิงเทรา.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About the teamThis Global E-Commerce Operations team plays a crucial role in onboarding sellers, driving and empowering business growth, enhancing user experience, and ensuring efficient operations and sales support. We are on a mission to reshape the E-commerce landscape and here's a unique opportunity for a seasoned Human Resources Business Partner to support our business teams do just that. You will be responsible for performance reviews, learning and development, and employee retention while also improving existing processes and procedures while collaborating with key stakehold ...
• Minimum Qualifications:1. Minimum 5 years of Human Resources working experience2. Strong written and spoken English3. Comprehensive HR knowledge, especially hands-on experience in employee relations and performance management4. Have in-depth knowledge of compliance and labor laws5. Highly organized and self-sufficient6. BA/BS degree preferred

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กรเกี่ยวกับการจัดสิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ ให้กับผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น ประกันสังคม ประกันกลุ่ม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น.
• ควบคุมและจัดการการบริการเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และสวัสดิการผู้บริหารและที่ปรึกษา เช่น รถยนต์ประจำแหน่ง อุปกรณ์สำนักงาน เครื่องคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ เป็นต้น.
• จัดทำเอกสาร หนังสือ และบันทึกต่าง ๆ ด้านสิทธิประโยชน์และสวัสดิการ.
• จัดทำเอกสารการเบิก จ่าย สิทธิประโยชน์และสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ค่ารักษาพยาบาล ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการประกันชีวิต ประกันการเดินทาง เป็นต้น.
• Job Skills & Qualifications.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารงานบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้และประสบการณ์งานสวัสดิการและงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ 4 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะ Digital Literacy (Microsoft365, Copilot).
• มีทักษะภาษาอังกฤษ ฟัง พูด เขียน ในระดับดี-ดีมาก.
• มีใจให้บริการดี (Service Mind) และมีมนุษย์สัมพันธ์ดี.
• มีความแม่นยำ ละเอียดรอบคอบในขั้นตอนต่าง ๆ.
• มีไหวพริบดี สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Partner with to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Over 7 years of experience in HRBP.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สถานที่ปฏิบัติงาน: สำนักงานใหญ่ อาคารเล้าเป้งง้วน 1.
• ร่วมวางแผนและบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กรและเป้าหมายทางธุรกิจ
• ให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน
• ดูแลและติดตามประเด็นด้านพนักงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน รวมถึงเสนอแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างเหมาะสม
• จัดเก็บ วิเคราะห์ และจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• ร่วมวางแผนอัตรากำลัง โครงสร้างองค์กร Job Role / Job Scope รวมถึงสนับสนุนกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน
• กำกับดูแลกระบวนการบริหารผลงาน เช่น การกำหนดเป้าหมาย การประเมินผล การปรับเงินเดือน และการพิจารณารางวัลประจำปี
• สนับสนุนงานด้านพัฒนาบุคลากร อาทิ Succession Planning, Career Development และ High Performance Management
• ให้คำปรึกษา ติดตามผล และพัฒนาศักยภาพของทีมงาน.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้าน HR Management และ/หรือ HR Development อย่างน้อย 5 ปี
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือสายงาน Sales / Marketing อย่างน้อย 3 ปี
• มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้ในระดับดีมาก
• มี Business Acumen และเข้าใจความต้องการทางธุรกิจ
• มีทักษะการสื่อสาร ประสานงาน และการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี
• มีภาวะผู้นำ มีความยืดหยุ่น คล่องตัว และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี
• มีทัศนคติเชิงบวก พร้อมเรียนรู้และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ.
• เหมาะสำหรับผู้ที่ชื่นชอบการทำงานแบบ Business Partner และต้องการมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรผ่านกลยุทธ์ด้านบุคลากร.

ทักษะ:

Risk Management, Finance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Measure, monitor, and report market risk exposures in accordance with Market Risk Management policies.
• Calculate and report Market Risk Capital Charges for the trading book in compliance with regulatory requirements.
• Conduct market risk stress testing and scenario analysis.
• Develop and enhance market risk management tools, methodologies, and monitoring frameworks.
• Prepare market risk reports and present key findings to the Risk Management Committee (RMC).
• Support the selection, implementation, and enhancement of market risk management systems and technologies.
• Consolidate market risk information and trading positions across portfolios.
• Coordinate with IT teams and external vendors to resolve system-related issues.
• Configure and maintain risk evaluation parameters, including risk factors and portfolio structures.
• Perform daily reconciliation of FX positions between Dealing Room transactions and General Ledger records.
• QualificationsBachelor's Degree in Financial Engineering, Business Economics, Finance, Economics, or related fields..
• Master's Degree in Financial Engineering, Economics, Finance, Risk Management, or related disciplines is an advantage.
• Experience in Market Risk Management, Trading Book Risk, Treasury Risk, or related areas..
• Basic knowledge and understanding of treasury products and financial markets.
• Strong analytical and quantitative skills.
• Proficiency in Microsoft Excel and other MS Office applications..
• Good command of English, both written and spoken.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• Remark: The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank..
• FB: Krungsri Career.
• LINE: Krungsri Career.
• LinkedIn: Krungsri.
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the development of channel strategy to achieve business objectives by increasing the demand at all channels (offline & online). Focusing on commercial fundamentals, Go-to-Market Plan (NPD), pricing and promotion and trade spend framework for the assigned category.
• Deploy all channel activity plans based on given trade spend and ensure effective implementation. Control actuals spend versus planned expenditure.
• Ensure successful execution and implementation of category activation across channel ...
• Develop and ensure all POSM, sales support materials and giveaways channel/customer activities and communication comply to latest marketing plan/ brand guidelines supplied by marketing
• Ensure good visibility for Unicharm products across channels e.g. share of shelf, location on shelf, POSM & decoration..

ทักษะ:

Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the development of annual category, channel plan covering assortment, merchandising, pricing, promotion and trade spend framework to achieve business objectives and align across all channels (offline & online) for the assigned category.
• Develop deep understanding of current market situation and trend to identify business opportunity in term of channel and leverage insights to turn them into actionable plan.
• Ensure insights and analysis are timely shared with all relevant functions and used ...
• Ensure up-to-date category, channel & customer analysis and work closely with the Marketing team to conduct monthly meetings shared to the team.
• Work closely with the sales team to provide shopper insight to support NPD launching including merchandising etc.
• 1-3 years' experience in a trade marketing or sales support role, ideally within the FMCG industry.
• Strong understanding of retail dynamics, trade marketing principles, and in-store activation best practices.
• Excellent communication and interpersonal skills to engage with both internal and external stakeholders.
• Analytical mindset with the ability to interpret sales data and campaign performance.
• Proficient in MS Office suite, with experience using CRM and project management tools.
• Fluency in both Thai and English languages.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Problem Solving, Good Communication Skills

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา IT/คอมฯ หรือที่เกี่ยวข้อง (รับนักศึกษาจบใหม่).
• มีทักษะสื่อสารและประสานงานที่ดี (กับลูกค้า หน่วยงานรัฐ และทีมงาน).
• วางแผน ติดตาม วิเคราะห์ และบริหารความเสี่ยงของโครงการได้.
• คิดเป็นระบบ นำเสนองานและสรุปประเด็นได้ชัดเจน ใช้เครื่องมือ Office ได้.
• ทำงานเป็นทีมได้ดี กล้าเสนอไอเดีย มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และมีความรับผิดชอบ.
• แก้ปัญหาเฉพาะหน้า ทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• ใช้ภาษาอังกฤษได้เบื้องต้น (อ่าน เขียน ฟัง พูด).
• รักษาความลับของงานได้ และสามารถเดินทางในกรุงเทพ/ปริมณฑล.
• พิจารณาเป็นพิเศษ:มีประสบการณ์โครงการ (โดยเฉพาะกับหน่วยงานรัฐ).
• มีความรู้ด้าน ISO / Cybersecurity / Project Management.
• วางแผนและกำหนดขอบเขต ระยะเวลา และทรัพยากรของโครงการ.
• ประสานงานทีม ลูกค้า และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมจัดประชุมและ Agenda.
• ติดตามความคืบหน้าโครงการ รวมถึง Action Plan และ Task ต่าง ๆ.
• วิเคราะห์ปัญหาและบริหารความเสี่ยง เพื่อให้โครงการเป็นไปตามแผน.
• จดบันทึกและสรุปรายงานการประชุม รวมถึงรายงานสถานะโครงการ.
• สนับสนุนการทำงานของทีมโครงการให้ดำเนินได้อย่างราบรื่น.
• จัดทำและจัดเก็บเอกสารโครงการ รวมถึงบันทึกข้อมูลในระบบ.
• รายงานผลการดำเนินงานและติดตามงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จตามเวลา.
• ประกันสังคม / ประกันสุขภาพ / ประกันอุบัติเหตุ / ตรวจสุขภาพประจำปี.
• วันหยุดตามประเพณี 16-18 วัน/ปี และสวัสดิการตามกฎหมาย.
• โบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี.
• ค่าเดินทางเข้าพบลูกค้า.
• การอบรมและพัฒนาทักษะความรู้.
• อาหาร ขนม เครื่องดื่มสำหรับพนักงาน.
• สวัสดิการวันเกิด / งานเลี้ยงปีใหม่ / ชุดยูนิฟอร์ม.
• สถานที่ทำงาน: อาคารสินสาธรทาวเวอร์ ชั้น 2 และ 39 ถนนกรุงธนบุรี แขวงคลองต้นไทร เขตคลองสาน กรุงเทพฯ (ใกล้ BTS กรุงธนบุรี และ BTS วงเวียนใหญ่).
• รูปแบบการทำงาน: Onsite.
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 09.00 - 18.00 น.
• วันหยุด: วันเสาร์ - วันอาทิตย์.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและดำเนินการแคมเปญการตลาดที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท.
• จัดการและประสานงานกับทีมงานและพันธมิตรทางธุรกิจ.
• วิเคราะห์ผลลัพธ์ของแคมเปญและปรับปรุงกลยุทธ์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ.
• สร้างเนื้อหาและสื่อการตลาดที่น่าสนใจและเหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย.
• ติดตามแนวโน้มตลาดและพฤติกรรมผู้บริโภคเพื่อพัฒนากลยุทธ์ใหม่ๆ.
• มีประสบการณ์ในด้านการตลาดหรือการจัดการแคมเปญ.
• มีความรู้เกี่ยวกับแพลตฟอร์ม E-commerce และการตลาดดิจิทัล.
• มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและการวางแผนกลยุทธ์.
• สามารถทำงานเป็นทีมและมีทักษะการสื่อสารที่ดี.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงได้.
• ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
• ร่วมงานกับบริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในตลาดความงามและสุขภาพ พร้อมโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายงาน พร้อมสวัสดิการและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสนับสนุน.

ทักษะ:

Project Management, Product Design

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เก็บรวมรวม ค้นคว้าหาข้อมูลความต้องการ (Requirement Gathering) ค้นคว้า วิจัย กระบวนการทำงานทางธุรกิจตลอดจนข้อกำหนดทางธุรกิจ (Business Rules) ของหน่วยงาน.
• จัดทำ สิ่งที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม (Gap Analysis) เพื่อประเมินขอบเขตการทำงาน (Scope of Work).
• ดูแล ติดต่อสื่อสารกับ Stakeholder ไม่ว่าจะเป็น Owner, Project Management Officer, UX/UI Designer, Developer เป็นต้น เพื่อวางแผน และจัดลำดับการทำงาน.
• แปลความต้องการทาง Business มาสื่อสารกับ Developer และแปลคำถาม หรือ ข้อความทางเทคนิคเพื่อสื่อสาร ทำความเข้าใจกับ Business Unit.
• จัดทำเอกสาร เช่น User Story เพื่อเรียบเรียงโครงการให้เพื่อนร่วมทีมเข้าใจตรงกัน.
• ทำการทดสอบส่วนของ System Integration กับระบบแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานกับทางผู้ใช้เพื่อทำการทดสอบ User Acceptance Test.
• วิเคราะห์สถิติการใช้งาน เพื่อนำไปสู่แนวทางการปรับปรุงและพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง.
• ปริญญาตรีสาขาคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยข้อง.
• มีประสบการณ์สำหรับงานด้านบริหารโครงการ IT อย่างน้อย 8 ปี.
• มีความรู้/เข้าใจ Methodology ที่ใช้ในการพัฒนา.
• มีประสบการณ์ทำงานในงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 12 ปี.
• มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่นได้.
• มีความเข้าใจด้าน Product Design ด้านเทคนิคและธุรกิจควบคู่กัน เนื่องจากต้องเป็นตัวกลางในการแปลความระหว่าง Business Unit และ Developer.
• Contact Information:-.
• K. Nanchanok (Recruiter)
• Email: nanchanok.r @thaibev.com.
• Office of Human Capital.
• DIGITAL AND TECHNOLOGY SERVICES CO., LTD.
• F.Y.I Center 2525 Rama IV Rd, Khlong Tan, Khlong Toei, Bangkok 10110.
• MRT QSNCC Station Exit 1.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To establish and strengthen IT vendor governance and management framework, focusing on structured performance management, robust contract governance, and effective vendor engagement while ensuring regulatory compliance, managing strategic vendor relationships, and providing clear insights to support executive decision-making.
• Establish and manage vendor governance framework (SLA/KPI tracking, performance reviews, issue escalation) Lead contract governance and vendor engagement for strategic vendors, ensuring contract terms are in the best interest of the organization and co ...
• Experience in vendor governance, risk, and compliance frameworks Proven negotiation skills in high-value IT contracts (software, cloud, outsourcing) Strong strategic thinking with experience in enterprise vendor management Solid analytical and financial acumen (cost modeling, budgeting, optimization) Effective stakeholder management across senior leadership and cross-functional teams Strong drive-to-achieve with track record of delivering measurable outcomes Proven project/program management capability in complex environments.
• Group License Strategy Management.
• To lead and execute group-wide software licensing strategy for Krungsri and its subsidiaries, with a primary focus on maximizing cost efficiency and value realization through license consolidation, strategic vendor negotiations, and leveraging MUFG group synergies while ensuring strong governance, alignment, and effective execution across the organization..
• Major Accountabilities.
• Develop end-to-end visibility of software license usage across the group, identifying high-volume common demand for optimization Identify and drive group-wide license consolidation opportunities across local and international subsidiaries Act as Krungsri Group License Representative in collaboration with MUFG Group Procurement to leverage group agreements and pricing synergies Establish regular governance cadence with subsidiaries to align on strategy, communicate direction, and drive execution timelines for group initiatives Develop cost optimization strategies and proposals, including Executive-level summaries with clear cost-benefit analysis and recommendations Collaborate with software vendors to evaluate optimal licensing models and pricing structures Lead vendor negotiations to secure most competitive pricing and discount levels for the group Define and implement group licensing strategy and roadmap, aligned with IT direction and business expansion Enforce group licensing governance and compliance, ensuring subsidiaries adhere to defined policies and continuously improve processes.

ทักษะ:

Risk Management, Compliance, Procurement, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead in the implementation of OSP Internal Control Framework to all levels of organization to enable the Company accomplishing objectives relating to operations, reporting and compliance e.g., OSP Internal Control Standard, Internal Control Adequacy self-assessment, 7 Minimum Oversight Indicators (7MOI).
• Develop, update, training and support on the new or update of policies / procedures / guideline/I e.g., Procurement procedure, Finance and Accounting procedure, Schedule of Authority (SoA), Code of Conduct (CoC), Gift and Entertainment, etc.
• Partner with Business and provide advice/ make recommendation on control/process improvement to ensure that business process and controls are appropriately designed and in place.
• Support on Risk Management Committee (RMC), Audit Committee (AC) and related activities such as quarterly risk progress update with Management team.
• Coordinate with internal auditor and external auditor.
• Other ad-hoc tasks as assigned.
• Bachelor's degree in Accounting or Finance.
• Minimum 5 years' work experience in internal control, internal audit field, preferably FMCG or Manufacturing industry.
• CIA is preferable.
• Strong communication and people skills, Business partnering mindset, able to influence management and work with across functions.
• Able to lead the business and make a decision for problem solving.
• Good in English verbal and written communication.