Filter Jobs

Skills:

Labor law, Payroll, English, Thai

Job type:

Full-time

• Prepare, check and enter the data of time attendance/leave/overtime and run monthly payroll.
• Recruiting/pre-interviewing candidates then arrange the interview schedule.
• Conduct the new employee orientation.
• Prepare the evaluate employee during their probationary period and yearly.
• Coordinate with external parties related to employee benefits.
• Manage Administration team in all branches for smooth day-to-day operation.
• Prepare training plan, Support the related needs both of internal and external training.
• Record the employee training's history.
• Other duties as assigned by the management team.
• Base salary.
• All day refreshment corner for bakery and soft drink (Coffee, Tea, Milk menus) by Barista from Yuu moment Cafe.
• Pool commission by Quarter under Company policy (After the probationary period is completed).
• Social security.
• Health insurance - Group insurance by Tokio Marine (After the probationary period is completed).
• Travelling allowance 150THB in case travel over 300 km/day or stay overnight only.
• Monthly car allowance paid by job actual: max. 4,000 Km x average 6 THB/Km = 24,000 THB.
• The hotel expense paid by actual receipt which set the limit as Other province 900 THB/night ; Bangkok 1,200 THB/night.
• Bachelor Degree in any related filed.
• Good command of English and computer literature.
• Understand the basic Thai Labor Law and related filed (If-any).

Skills:

Payroll, Compliance, Negotiation

Job type:

Full-time

• Oversee and verify the accuracy and timeliness of payroll processing, employee compensation, overtime (OT), and various benefit calculations.
• Audit statutory withholdings and compliance filings, including Personal Income Tax (Withholding Tax / P.N.D.1), Social Security Fund, Workmen's Compensation Fund, and Provident Fund (PVD).
• Review and update compensation structures and benefit packages to maintain market competitiveness and alignment with labor laws.
• Manage the end-to-end recruitment process (sourcing, screening, and interviewing) for operational, supervisor, and specialist positions across both Bangkok and Wellgrow sites.
• Manage recruitment channels and collaborate with relevant departments to execute structured Onboarding Programs for new hires.
• Supervise and maintain employee master data and personal records within the HR system (HRIS) to ensure accuracy, confidentiality, and data security.
• Enforce and ensure compliance with Personal Data Protection Act (PDPA) regulations regarding employee and job applicant data.
• Design, implement, and oversee annual and quarterly performance appraisal processes.
• Utilize performance evaluation outcomes to support merit increases, annual bonus distribution, and employee development plans.
• Serve as a point of contact for employee inquiries regarding compensation, benefits, and workplace policies.
• Provide support for additional HR initiatives and ad-hoc projects as assigned by management.
• QualificationsBachelor s Degree or higher in Human Resources Management, Political Science, Organizational Psychology, Business Administration, or related fields.
• Minimum of 5 years of progressive experience in Human Resources.
• Flexibility to travel and work interchangeably between the Bangkok Head Office and Wellgrow Industrial Estate (Chachoengsao).
• Strong knowledge of Thai Labor Laws, Social Security regulations, Personal Income Tax rules, and PDPA compliance.
• Hands-on experience with Payroll processing and HRIS software.
• Sound understanding and experience in implementing performance appraisal systems.
• Strong communication and negotiation skills, with high attention to detail, strong problem-solving capabilities, and a commitment to strict confidentiality.
• Proficiency in Microsoft Office applications.

Skills:

Compliance, Procurement, English

Job type:

Full-time

• Coordinate recruitment and onboarding: liaise with the Admin & HR team on manpower requisitions, manage staff induction, and ensure all documentation is completed per PBCL HRM procedures.
• Administer employee lifecycle records: probation tracking, contract management, transfers, resignation processing, and personnel file maintenance.
• Human Resources - Training & Development.
• Develop and execute the annual training plan covering safety inductions, compliance training, technical upskilling, and orientation programs.
• Coordinate all training logistics; maintain a training completion database and prepare periodic reports for management review and KPI tracking.
• Site Administration.
• Manage accommodation allocation and camp facilities for all site-based staff and official visitors.
• Supervise the canteen service provider on food hygiene, meal quality, and menu variety to meet the needs of a multinational workforce.
• Manage the site vehicle fleet, enforce maintenance schedules, monitor fuel consumption, maintain vehicle logs, and coordinate driver scheduling and assignments.
• Coordinate staff travel logistics, official visit arrangements, and consumables procurement; maintain accurate site fixed asset and office supply records.
• Labor Compliance & EPC Workforce Oversight.
• Serve as PBCL's on-site Compliance Officer under the EPC Labor Management System: verify foreign worker documents and permit records, conduct periodic site audits.
• Monitor EPC contractor weekly workforce declarations; identify and escalate headcount discrepancies, and support GOL foreign labor quota compliance.
• Employee Welfare & Cross-Cultural Support.
• Serve as the first point of contact for site-based staff on HR and administration matters; monitor welfare conditions for all site personnel and proactively report gaps to the Admin & HR team.
• Support cross-cultural communication and daily working relationships across team members to maintain a cohesive and productive site environment.
• Reporting & Coordination.
• Prepare weekly and monthly reports covering camp operations, fleet status, attendance, training progress, and EPC workforce compliance for Admin & HR management review.
• Maintain systematic filing of all site-level HR and admin documents.
• Support ad hoc projects and tasks assigned by the Supervisor.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field.
• 1-3 years of experience in HR, administration, general affairs, or a related role.
• Chinese language proficiency is an advantage (HSK 5 is preferable).
• Ability to work at Hydropower Construction Site.
• Basic understanding of HR processes: recruitment support, training coordination, and attendance administration.
• Experience in or genuine readiness for a remote site or camp-based working environment.
• Proficient in English (spoken and written); able to function effectively in a multinational environment.
• Able to work independently with minimal day-to-day supervision in a remote, resource-constrained environment.
• Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple priorities simultaneously..

Skills:

Compliance, Microsoft Office, Excel

Job type:

Full-time

• Coordinate and administer the end-to-end hiring process, including conducting candidate background checks, maintaining accurate employee records in the HR system, and preparing employee profiles.
• Manage and administer employee benefits programs, including life and accident insurance, as well as processing employee financial assistance claims in accordance with company policies.
• Monitor and enhance employee benefits services by providing timely support, building ...
• Coordinate with relevant departments to facilitate the preparation and issuance of employee identification cards.
• Liaise with the building management team to ensure appropriate access permissions are assigned through employee ID cards.
• Prepare and maintain monthly reports related to hiring activities, employee ID card issuance, inventory of ID cards and shared equipment, and employee benefits administration.
• Maintain accurate and up-to-date HR documentation and employee records in the HR system, ensuring data integrity and compliance with company policies and applicable regulations.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 2 years of experience in HR Operations, Hiring Administration, Recruitment Coordination, or Employee Benefits Administration.
• Solid understanding of the end-to-end recruitment and hiring process, HR operations, and employee benefits administration.
• Strong communication, interpersonal, and coordination skills, with the ability to collaborate effectively across departments.
• Excellent organizational skills with strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proficient in Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, and Outlook) and HR Information Systems (HRIS).
• Proactive, service-oriented, and solution-driven mindset with the ability to resolve issues efficiently and maintain a high level of accuracy.
• Able to work onsite at the office on a full-time basis (Monday to Friday).

Skills:

Legal, Data Analysis, English

Job type:

Full-time

• Partner with business leaders and operational teams to understand their strategic objectives and translate these into targeted HR initiatives and interventions.
• Provide strategic HR advice on organisational development, talent management, performance management and workforce planning to support business growth and efficiency.
• Support the development and implementation of HR policies, procedures and programmes that align with business requirements and employee needs.
• Lead employee relations activities, including conflict resolution, grievance handling and disciplinary processes, ensuring compliance with legal and regulatory requirements.
• Collaborate on talent acquisition, onboarding and development programmes to build and retain high-performing teams.
• Conduct HR analytics and reporting to identify trends, risks and opportunities that inform strategic decision-making.
• Champion employee engagement initiatives and foster a positive workplace culture that reflects company values.
• Ensure compliance with labour laws, regulations and best practices in all HR matters.
• Act as a trusted advisor and coach to managers and employees on people-related matters.
• What We're Looking For.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related discipline, or equivalent professional experience in HR.
• A minimum of 3-5 years of experience in an HR Business Partner, HR Consultant or similar generalist HR role within a medium to large-sized organisation.
• Strong knowledge of employment law, labour regulations and HR best practices relevant to Thailand and Southeast Asia.
• Demonstrated ability to think strategically and align HR solutions with business objectives whilst maintaining operational excellence.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to influence and build credibility with stakeholders at all levels.
• Strong problem-solving capabilities with experience in managing complex employee relations situations and organisational change.
• Proficiency in HR information systems and data analysis tools, with the ability to extract insights from HR metrics.
• Experience in talent management, performance management and workforce planning.
• Fluency in English and Thai; proficiency in additional languages is advantageous.
• Ability to work collaboratively in a team environment whilst maintaining confidentiality and professional discretion.
• K. Premsuda 09- --- -045.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter 62 Ratchadaphisek Rd., Klongtoey, Bangkok 10110, THAILAND.

Skills:

Employer Branding, Branding, Payroll, English

Job type:

Full-time

• Develop and execute group-wide HR strategies, workforce plans, manpower budgets, and organization structures.
• Lead full-cycle recruitment, selection, hiring, onboarding, employer branding, and employee retention initiatives.
• Oversee compensation, benefits, payroll coordination, performance management, salary reviews, and annual bonus processes.
• Manage HRMS/HRIS, employee data governance, HR analytics, dashboards, and digital HR workflows.
• Develop and maintain HR policies, procedures, job descriptions, job evaluation, job grading, and salary structures.
• Drive learning and development, talent management, succession planning, career paths, and individual development plans.
• Manage employee relations, disciplinary processes, grievance handling, investigations, and HR communications.
• Ensure compliance with labor laws, PDPA requirements, company policies, audit standards, and corporate governance.
• Oversee HR operations, shared services, office administration, vendors, contracts, facilities, and related budgets.
• Lead and develop HR teams while providing professional HR advice to senior management and business units.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, Political Science, Psychology, Organization Management, Law, or a related field. A relevant master s degree is an advantage.
• At least 8-10 years of experience in HRM or full-function HR, including a minimum of 3 years in a supervisory or managerial role..
• Proven experience supporting multiple business units, corporate offices, and operational or manufacturing sites.
• Strong knowledge of workforce planning, recruitment, compensation and benefits, performance management, employee relations, labor law, and HR compliance.
• Experience with HRMS/HRIS, HR analytics, dashboards, and employee data governance.
• Proficiency in Microsoft 365, Excel, PowerPoint, and preferably Power BI or related analytical tools.
• Good command of English for business communication, coordination, presentations, and documentation.

Skills:

Microsoft Office, HACCP

Job type:

Full-time

• วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างาน/ผู้บริหาร.
• จัดทำและประกาศรับสมัครงานในช่องทาง ให้กับโรงงานผลิตอาหาร.
• ทำกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และข้อบังคับการทำงาน.
• ดำเนินการ ประสานงาน ด้านการพัฒนาฝึกอบรมในโรงงาน.
• รวบรวมตารางการทำงาน ใบลา และประสานงานกับสำนักงานใหญ่.
• จัดทำเอกสารรับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ดำเนินการตามที่ได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา.
• วุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ด้านแรงงานสัมพันธ์, สรรหา, การจัดอบรม และการตรวจระบบคุณภาพต่างๆ.
• มีประสบการณ์ด้าน รับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ EXCEL ได้อย่างดี.
• สามารถเข้าทำงาน 7:00 น.ได้ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษ.
• อาหารทานฟรี 1 มื้อ.
• เครื่องแบบพนักงาน.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามอายุงาน (ุ6 - 12 วัน).
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี 13 วัน รวมวันแรงงาน.
• การปรับประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี.
• โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ (ขึ้นกับผลประกอบการ).
• อื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท.

Skills:

Microsoft Office, Multitasking, Recruitment, Payroll

Job type:

Full-time

• งานบริหารเงินเดือน (Payroll).
• จัดทำและตรวจสอบเงินเดือนพนักงานประจำ (Full-time) และพนักงานพาร์ทไทม์ (Part-time) โดยใช้ระบบ Manual.
• ดูแลและตรวจสอบข้อมูลการลงเวลาทำงาน (Time Attendance).
• ดำเนินการด้านสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันอุบัติเหตุ รวมถึงการแจ้งเข้า-ออกและการเปลี่ยนแปลงข้อมูลพนักงาน.
• ดำเนินการหักและนำส่งรายการตามกฎหมาย เช่น กยศ. กรมบังคับคดี และรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• จัดเตรียมเอกสารและรายงานเพื่อรองรับการตรวจสอบจากผู้สอบบัญชี (Audit).
• จัดทำรายงานกำลังคน (Manpower Report) และรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล.
• งานฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training).
• ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• จัดกิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (New Employee Orientation).
• บันทึก ติดตาม และจัดทำรายงานการฝึกอบรม รวมถึงรายงานที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดของหน่วยงานราชการ.
• ดูแลการเบิกจ่าย ควบคุมสต๊อก และจัดการเครื่องแบบพนักงาน (Uniform).
• สร้างรหัสพนักงานในระบบ POS และเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มงาน.
• สนับสนุนงานด้านการฝึกอบรมและการดำเนินงานของทีม Operations.
• งานสรรหาและบริหารทรัพยากรบุคคล (Recruitment).
• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรทั้งในส่วนร้านสาขาและสำนักงานใหญ่.
• คัดกรองผู้สมัคร สัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานการนัดหมายสัมภาษณ์.
• ติดตามผลการสัมภาษณ์และประสานงานกระบวนการจ้างงานจนเสร็จสิ้น.
• จัดทำสัญญาจ้างและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พร้อมดูแลกระบวนการเริ่มงาน (Onboarding) ของพนักงานใหม่.
• งานธุรการและการประสานงาน (Administration).
• ประสานงานและดำเนินการจดทะเบียนสาขาใหม่กับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (DBD).
• ดำเนินการจดทะเบียนสาขาและเครื่องบันทึกการเก็บเงิน (POS) กับกรมสรรพากร.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก รวมถึงสนับสนุนการดำเนินงานของผู้บังคับบัญชาและทีมงาน.
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายในส่วนของ HR.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคล (HR Generalist / HR All Functions) อย่างน้อย 3 ปี.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจ Retail, Food & Beverage (F&B) หรือธุรกิจที่มีการดำเนินงานหลายสาขา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรู้และความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทย งาน Payroll.
• และงาน HR Operations.
• สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่มีความรวดเร็ว มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา และรับมือกับแรงกดดันได้ดี.
• มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบงานเอกสาร และสามารถบริหารจัดการข้อมูลได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะการบริหารจัดการงานหลายด้านพร้อมกัน (Multitasking) และสามารถจัดลำดับความสำคัญของงานได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี พร้อมมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานร่วมกับทีม.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Excel และ Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด อ่าน และเขียน.
• มีความกระตือรือร้น พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และต้องการเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างรากฐานของแบรนด์ใหม่ตั้งแต่เริ่มต้น.
• ทำงาน จ-ศ หยุดเสาร์อาทิตย์ (อาจจะมีการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็นของธุรกิจ), เข้าออฟฟิศ 100% ไม่มี WFH.

Skills:

Work Well Under Pressure, Negotiation, Leadership Skill, English

Job type:

Full-time

• Review all work schedules and ensure that all engagements have sufficient staff assigned.
• Work closely with managers / partners for all staffing aspects and related issues.
• Track and monitor staff utilization across all level of audit and be able to identify availability of staff.
• Prepare primary information, comment for staff evaluation process (timesheet, supervisor, etc.).
• Be a part of crisis management team; a staff contact center, report staff traveling schedule monthly.
• Bachelor's degree or Master's degree in Business Administrative or related field.
• Good command of English and computer literacy.
• Good interpersonal & communication skills.
• Good working relationships with colleagues and management teams.
• Leadership and negotiation skill.
• Adaptive, Compromise, Work well under pressure.
• High accountabilities and commitment.
• Capacity to work effectively in team.
• Experienced in related filed at least 3-4 years.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.

Skills:

Payroll

Job type:

Full-time

HR All function Admin & Office management Support Payroll etc.

Skills:

Employer Branding, Recruitment, Branding, Payroll

Job type:

Full-time

• ดูแลกระบวนการ Recruitment & Payroll แบบครบวงจร สำหรับพนักงานประมาณ 200-300 คน สรรหา คัดกรอง และสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้ง IT และ Non-IT ประสานงาน Hiring Manager รวมถึงดูแล Offer และสัญญาจ้าง จัดทำและตรวจสอบ Payroll, OT, Attendance, ขาด-ลา-มาสาย ให้ถูกต้องตามรอบการจ่ายเงิน คำนวณและดำเนินการด้าน ภาษีเงินได้ ประกันสังคม กองทุนสงเคราห์ลูกจ้าง ภ.ง.ด.1 และ 50 ทวิ จัดทำและนำส่ง E-Payslip พร้อมจัดเก็บข้อมูล Payroll ประจำเดือนและประจำปี สนับสนุนงาน Employer Branding และ Talent Acquisition เพื่อสร้างและพัฒนา Talent Pipeline ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก รวมถึงงาน HR อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรีทุกสาขา หากจบด้าน HR, บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีประสบการณ์ด้าน Payroll และ/หรือ Recruitment อย่างน้อย 2 ปี มีความรู้ด้าน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ประกันสังคม และกฎหมายแรงงาน สามารถใช้ Microsoft Excel ได้ดี มีทักษะด้านการสื่อสารและประสานงาน สามารถทำงานร่วมกับหลายฝ่ายได้ มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ และสามารถรักษา ความลับของข้อมูลพนักงานและองค์กร ได้เป็นอย่างดี.

Job type:

Full-time

• Act as a trusted HR contact for managers and employees, providing guidance on HR policies, processes, and people matters.
• Collaborate with HRBPs in other countries to align HR activities with the global HR calendar.
• Support manpower planning, maintaining an up-to-date organization chart and job descriptions for all business units.
• Manage employee profiles and updates in the HR system, including rotations, promotions, and transfers.
• Collect, analyze, and deliver HR data and reports to stakeholders (e.g., compensation benchmarks, turnover reports, exit interviews, engagement surveys).
• Partner with the recruitment team to attract and assess talent, participate in interviews, and manage hiring administration.
• Prepare and verify compensation and benefits transactions for HR Shared Services (e.g., overtime, allowances, insurance).
• Coordinate with external agencies for visa and work permit requests.
• Propose and implement HR process improvements to enhance efficiency and employee experience.
• Contribute to HR initiatives that promote a happy and engaging workplace culture.
• QualificationsBachelor's or Master's degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 5 years of HR management experience, preferably with exposure to end-to-end HR functions.
• Strong analytical, detail-oriented, and problem-solving skills with a growth mindset.
• Service-minded and able to work effectively in a diverse, multicultural environment.
• Experience in FMCG or fast-paced industries will be an advantage..
• K.Thanakarn - Talent Acquisition & Onboarding.
• Tel: 02----980.
• Company: HAVI Logistics Thailand Limited.
• 989 หมู่ที่ 15 ตำบลบางเสาธง อำเภอบางเสาธง จ.สมุทรปราการ 10570.

Skills:

Recruitment, Payroll

Job type:

Full-time

• Implement and maintain standardized HR operational processes across APAC, ensuring transparency in onboarding, payroll, and offboarding workflows.
• Monitor APAC HR processes by country level, identify gaps, and recommend improvements to enhance efficiency and compliance.
• Standardize onboarding, payroll, and exit procedures across countries to ensure consistency and governance.
• Support improvement of termination and final payment processes with accurate, compliant, and cost-effective solutions.
• Prepare HR dashboards, analytics, and monthly reports to support regional decision-making.
• Partner with Finance to deliver monthly HR and cost-controlling reports ensuring data accuracy and alignment.
• Provide support for recruitment activities, including coordination and process optimization.
• Promote employee referral programs and strengthen direct hiring channels.
• Support implementation of HR programs to enhance employee engagement, retention, and development.
• Handle employee relations matters in a timely and professional manner in line with company policies.
• Drive adoption of HR systems across the region to improve operational efficiency.
• Support HR system implementation and enhancements, including Workday roll-out and BIPO system integration.
• Review HR operations processes regularly and identify opportunities for continuous improvement.
• Propose and implement scalable, cost effective solutions to enhance HR service delivery.
• Main Focus: Full HR Operational Support & Execution.

Skills:

Payroll

Job type:

Full-time

• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent for various positions within the manufacturing facility.
• Conduct interviews, assess candidates, and make recommendations to hiring managers.
• Collaborate with department heads to forecast staffing needs and proactively address recruitment challenges.
• Manage HRIS to maintain accurate employee records, track attendance, and generate reports as needed.
• Administer employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other fringe benefits.
• Process payroll and ensure accuracy in timekeeping systems.
• Identify training needs within the manufacturing workforce and develop training programs to address skill gaps and enhance employee capabilities.
• Facilitate training sessions on topics such as safety protocols, compliance training, and leadership development.
• Monitor training effectiveness and adjust programs as needed to meet organizational.
• Serve as a primary point of contact for employee relations issues, providing guidance, support, and resolution.
• Conduct investigations into employee complaints or concerns, ensuring fair and consistent outcomes.
• Promote a positive work environment through effective communication, conflict resolution, and employee engagement initiatives.
• goals.
• Ensure compliance with federal and state labor laws, as well as company policies and procedures.
• Develop and update HR policies and employee handbooks in alignment with regulatory requirements and industry best practices.
• Conduct audits and assessments to monitor compliance and address any areas of concern.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or related field. Master's degree preferred.
• Minimum of 5-7 years of experience in human resources roles, with a focus on manufacturing or production environments.
• Thorough understanding of employment laws and regulations, particularly within the manufacturing sector.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build rapport and effectively interact with employees at all levels.
• Proven experience in recruitment, employee relations, performance management, and training initiatives.
• Proficiency in HRIS systems and MS Office Suite.
• 6 Working Days (Monday - Saturday).
• Work Location: Bo Ploy District, Karnchanaburi Province.

Job type:

Full-time

• Support day-to-day HR Operations and HR Administration.
• Support employee lifecycle activities, including onboarding and employee documentation.
• Prepare and maintain HR data, reports, and related documents.
• Recruitment & People Support.
• Coordinate recruitment activities, including job postings, interview scheduling, candidate coordination, and follow-up.
• Support employee-related activities and HR communications.
• Learning & Development.
• Coordinate training and learning activities.
• Support training logistics, participant coordination, evaluation, and follow-up.
• Support learning initiatives and tools that enhance employee capability.
• People & Culture.
• Support Employee Engagement, Culture, and Employee Experience initiatives.
• Coordinate internal activities and communications that strengthen our culture and employee experience.
• HR Projects & Collaboration.
• Support HR projects and initiatives from planning through execution.
• Work collaboratively with internal teams and external partners.
• Take ownership of assigned tasks and follow through to completion.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 1 - 2 years of experience in HR, preferably in HR Operations, HR Generalist, Recruitment, or related areas.
• Strong coordination, communication, and follow-up skills.
• Good organizational skills with attention to detail.
• Proactive, responsible, and willing to learn.
• Able to manage multiple priorities and work effectively with different stakeholders.
• Experience in Learning & Development, Employee Engagement, Culture, or HR Projects will be an advantage.

Skills:

Legal, Data Analysis, English

Job type:

Full-time

• We are seeking an Human Capital Business Partner Officer to join Thai Beverage Public Company Limited in a full-time position based in ThaiBev Quarter Building (near MRT Queen Sirikit Centre), Bangkok.
• This role is pivotal in bridging the gap between our Human Resources function and our business operations, serving as a strategic partner to support organisational objectives and drive employee engagement across the company.
• As an HR Business Partner Officer, you will be instrumental in translating business ...
• Partner with business leaders and operational teams to understand their strategic objectives and translate these into targeted HR initiatives and interventions.
• Provide strategic HR advice on organisational development, talent management, performance management and workforce planning to support business growth and efficiency.
• Support the development and implementation of HR policies, procedures and programmes that align with business requirements and employee needs.
• Lead employee relations activities, including conflict resolution, grievance handling and disciplinary processes, ensuring compliance with legal and regulatory requirements.
• Collaborate on talent acquisition, onboarding and development programmes to build and retain high-performing teams.
• Conduct HR analytics and reporting to identify trends, risks and opportunities that inform strategic decision-making.
• Champion employee engagement initiatives and foster a positive workplace culture that reflects company values.
• Ensure compliance with labour laws, regulations and best practices in all HR matters.
• Act as a trusted advisor and coach to managers and employees on people-related matters.
• What We're Looking For.
• A degree in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related discipline, or equivalent professional experience in HR.
• A minimum of 3-5 years of experience in an HR Business Partner, HR Consultant or similar generalist HR role within a medium to large-sized organisation.
• Strong knowledge of employment law, labour regulations and HR best practices relevant to Thailand and Southeast Asia.
• Demonstrated ability to think strategically and align HR solutions with business objectives whilst maintaining operational excellence.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to influence and build credibility with stakeholders at all levels.
• Strong problem-solving capabilities with experience in managing complex employee relations situations and organisational change.
• Proficiency in HR information systems and data analysis tools, with the ability to extract insights from HR metrics.
• Experience in talent management, performance management and workforce planning.
• Fluency in English and Thai; proficiency in additional languages is advantageous.
• Ability to work collaboratively in a team environment whilst maintaining confidentiality and professional discretion.
• What We Offer.
• Thai Beverage Public Company Limited offers an opportunities for professional growth and career advancement within a dynamic, global organisation.
• Our workplace is built on principles of collaboration, innovation and respect for diversity.
• We invest in our people through training and development programmes that enhance skills and career prospects.
• We also offer flexibility in how and where work is performed, subject to role requirements, and a supportive work environment that values work-life balance and employee wellness initiatives.
• About Us.
• Thai Beverage Public Company Limited is a leading beverage company with a strong presence across Asia. We are committed to delivering quality products and exceptional service to our customers whilst maintaining a culture of excellence, integrity and sustainability. Our organisation values innovation, teamwork and continuous improvement, and we are dedicated to creating an inclusive workplace where diverse talent can flourish. As a publicly listed company with a robust portfolio of brands, we offer employees the opportunity to work within a professional, dynamic environment with clear pathways for career development and meaningful contribution to our business success.
• If you are an experienced HR professional with a passion for strategic people management and supporting business growth, we would like to hear from you. Please submit your CV, a cover letter and any supporting documents to our recruitment team. We look forward to hearing from you and exploring how you can contribute to Thai Beverage Public Company Limited.

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• จัดทำและตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานขาย เช่น Quotation, Proposal และเอกสารประกอบอื่น ๆ.
• ติดต่อและประสานงานกับลูกค้าเกี่ยวกับเอกสาร ใบเสนอราคา และข้อมูลที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตามสถานะใบเสนอราคาและเอกสารต่าง ๆ ให้ครบถ้วน.
• ดูแลและจัดเก็บเอกสาร รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าและงานขาย.
• ประสานงานและติดตามเรื่องการต่ออายุสัญญาบริการและ Maintenance Agreement (MA).
• จัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการต่ออายุสัญญาและการให้บริการลูกค้า.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนและดำเนินการตามความต้องการของลูกค้า.
• สนับสนุนงานด้านเอกสารและงานธุรการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับทีมขาย.
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ การตลาด หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้าน Sales Administration, Sales Coordination, Customer Service หรืองานธุรการที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 1 ปี.
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถจัดทำและตรวจสอบเอกสารได้อย่างถูกต้อง.
• มีทักษะในการสื่อสารและประสานงานกับลูกค้าและทีมงานได้ดี.
• มีอัธยาศัยดี มีใจรักงานบริการ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• มีความคล่องตัว สามารถทำงานได้รวดเร็ว และติดตามงานได้อย่างต่อเนื่อง.
• สามารถจัดลำดับความสำคัญและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้.
• สามารถใช้งาน Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ Word ได้ดี.
• หากมีประสบการณ์จัดทำใบเสนอราคา ดูแลเอกสารสัญญา หรือติดตามการต่ออายุบริการ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับพื้นฐาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Skills:

Data Analysis, Automation

Job type:

Full-time

• Process Engineer II - Drive Backend.
• Process Engineer II - (Milling/Vacuum - Slider Cleanroom).
• Work Location: Onsite at Seagate, Korat.
• Process Engineer II - Drive Backend Test Process.
• The Drive Back Test Process Department is responsible for managing and executing process readiness activities, assumption planning through execution, and driving results in alignment with business objectives and operational plans. The department oversees process change management, process control, and continuous process efficiency improvement initiatives to ensure manufacturing stability and operational excellence. Its primary mission is to deliver high productivity, superior product quality, and sustainable manufacturing processes while maintaining cost efficiency in the backend test area. The team works closely with cross-functional organizations to identify improvement opportunities, implement effective solutions, manage risks, and support new product introductions, capacity expansion, and operational performance improvement.
• About the Role.
• Develop planning assumptions, execute strategic initiatives, and drive operational results to achieve business objectives and manufacturing targets.
• Responsible for driving backend test process readiness, process control, and continuous improvement initiatives to support production requirements and ensure timely delivery according to project timelines.
• Utilize analytical and problem-solving skills to identify issues, develop effective solutions, and coordinate with cross-functional teams to achieve operational and business objectives.
• Establish, monitor, and maintain process control systems to ensure process stability, product quality, and manufacturing efficiency while continuously seeking opportunities for improvement.
• Collaborate with Engineering, Quality, Manufacturing, Maintenance, and other supporting organizations to ensure process readiness is successfully delivered to production.
• Work closely with the Production team to control manufacturing processes and ensure output quality, productivity, and operational performance meet established targets.
• Analyze process performance data, identify gaps, and implement corrective and preventive actions to improve yield, quality, and productivity.
• Lead process changes management activities to ensure changes are effectively evaluated, validated, communicated, and implemented with minimal operational risk.
• Drive cost reduction and efficiency improvement projects to enhance overall manufacturing performance and operational excellence.
• Proficient in computer applications, including Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and basic SQL for data analysis and reporting.
• Basic programming knowledge in Python and HTML to support automation, data analysis, and process improvement activities.
• Strong ability to work effectively across multiple functional teams and collaborate with diverse stakeholders to achieve common objectives.
• Good command of English, including reading, writing, and verbal communication skills.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret data and drive effective solutions.
• Self-motivated, proactive, and capable of managing multiple tasks in a fast-paced manufacturing environment.
• Good interpersonal and communication skills with the ability to influence and coordinate cross-functional teams.
• Strong analytical, problem-solving, and continuous improvement skills with the ability to identify issues, develop solutions, and drive sustainable results.
• Experience in backend test processes, manufacturing process control, and process improvement initiatives.
• Knowledge of statistical analysis, data-driven decision-making, and manufacturing performance metrics.
• Familiarity with automation, data analytics, SQL, Python, and digital manufacturing tools.
• Experience supporting new product introductions (NPI), process qualification, and change management activities in a manufacturing environment.
• Process Engineer II (Milling/Vacuum - Slider Cleanroom).
• Our organization, Slider Cleanroom Process Engineering, specializes in vacuum technologies including Thin Film Deposition, Ion Beam Etching, and Evaporator systems. We focus on process control, development, and optimization to meet product requirements in quality, delivery, and yield. Our work involves close collaboration with cross functional teams such as Engineering (USA/Thailand), Manufacturing, Maintenance, Industrial Engineering, Planning, and other supporting departments.
• About the role.
• Monitor and evaluate process performance, troubleshoot issues, and report results to the manager.
• Develop, improve, and optimize processes to enhance quality and reduce costs.
• Collaborate effectively with cross functional teams on investigations, root cause analysis, and implementation of corrective and preventive actions, including required documentation.
• Support technology and process transfer from Process Technology Development teams (USA/Thailand).
• Perform additional tasks and responsibilities as assigned to contribute positively to team, department, and company objectives.
• Able to communicate effectively with cross functional teams.
• Capable of prioritizing multiple tasks, managing conflicting deadlines, and working efficiently in a dynamic environment.
• Open minded with a positive attitude.
• Strong data analysis skills.
• Fluent in English, both spoken and written.
• Good presentation skills.
• Bachelor's degree or higher in an Engineering discipline, or equivalent relevant experience.
• Experience in cleanroom process engineering, especially involving vacuum technologies, is a strong advantage.
• Location: Korat Thailand.
• Our Korat facility is our largest manufacturing site worldwide, with more than 10,000 employees. Here, our team produces cloud-based storage equipment, from individual storage components to finished drives. Employees enjoy ample on-site parking, free shuttle vans and buses within the city of Korat, as well as transportation to and from Bangkok and Khon Kaen province on weekends. At work, you can grab a delicious breakfast, lunch, dinner, or snacks at one of our 24/7 on-site canteens or coffee shops. We offer table tennis, basketball, volleyball, a running/walking trail, and exercise classes in our on-site fitness center. In addition, there are relaxing spaces with comfortable seating both indoors and outdoors, perfect for taking a break during the day. Additionally, consider joining any of our employee resource groups (ERGs), such as Seagate Women in Leadership Network (SWLN), Seagate PRIDE: Thailand chapter, or Seagate Asia's parents and caregivers group. We also have many on-site recreation events and opportunities to give back to the local community.

Skills:

Leadership Skill

Job type:

Full-time

• Design and execute a forward-looking HR strategy that supports group-wide business goals.
• Act as a trusted advisor to senior leadership on organizational design, talent strategy, and cultural integration during business acquisitions or restructuring.
• Talent Acquisition & Workforce Planning.
• Lead the recruitment strategy to attract and retain top-tier talent across varied industries within the group.
• Build and implement scalable workforce planning models aligned with current and future business needs.
• Drive employer branding initiatives to position the company as an employer of choice in competitive markets.
• Compensation & Benefits.
• Oversee the design and management of compensation frameworks and benefits programs that are both competitive and compliant with Thai labor law.
• Align reward structures to business performance and talent retention strategies.
• Ensure smooth operation of payroll, incentive schemes, and related financial processes.
• Employee Relations & Engagement.
• Cultivate a positive, high-performance work culture across diverse business units.
• Lead the development of employee engagement strategies, communication frameworks, and change management initiatives.
• Manage sensitive employee relations issues with fairness and legal compliance.
• Learning & Development.
• Drive a culture of continuous learning through structured L&D programs that support both functional expertise and leadership development.
• Oversee succession planning and talent development for high-potential employees and.
• key roles.
• Performance Management.
• Implement a group-wide performance management system that promotes accountability, growth, and alignment with corporate goals.
• Promote a feedback-driven culture with clear performance expectations and career development pathways.
• Compliance & Policy Governance.
• Ensure all HR practices, policies, and decisions comply with local labor regulations and corporate governance standards.
• Lead policy development and ensure effective communication and training across the organization.
• Organizational Development & Change Management.
• Champion organizational design, restructuring, and transformation projects.
• Strengthen organizational effectiveness on a fast-paced environment.
• Team Leadership & Capability Building.
• Inspire, coach, and develop a high-performing HR team.
• Promote collaboration, accountability, and innovation within the HR function.
• Master's degree in business administration or a related field.
• 20 years of progressive HR experience, including a minimum of 10 years in senior HR leadership roles in digital business or technology company.
• Proven track record in greenfield setups, or rapid business scaling.
• Strong understanding of workforce requirements for technical and operational roles, including shift-based or critical-function environments.
• Deep knowledge of Thai labor law and global practices, HR governance, and market practices, particularly in operational or technology-driven contexts.
• Strong strategic thinking, stakeholder management, and communication skills, with the ability to influence senior technical and business leaders.

Experience:

No experience required

Skills:

Good Communication Skills, High Responsibilities, Service-Minded, Public Relations, Management, Thai, English

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษา:ปริญญาตรีขึ้นไป.
• สาขาวิชา:สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ, วิทยาการคอมฯ และสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• เพศ:หญิง.
• อายุ:22 ปีขึ้นไป.
• ประสบการณ์:0 - 5 ปี.
• มีบุคลิกภาพดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ และมีความรับผิดชอบสูง.
• มีความขยัน ตั้งใจ อดทน และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.
• มีมุมมองและทัศนคติที่ดีต่อบริษัท.
• มีความกระตือรือร้นเปิดรับการเรียนรู้ใหม่ๆ.
• หน้าที่และความรับผิดชอบ(Responsibility).
• ทำหน้าที่หาความต้องการของลูกค้า.
• ช่วยเหลือให้คำแนะนำ ตรวจสอบความถูกต้องของงานก่อนนำเสนอลูกค้า.
• ทำหน้าที่เป็นตัวกลาง เชื่อมประสานงาน ระหว่าง ลูกค้าของบริษัท และ ลูกค้าที่มาใช้บริการกับทางบริษัท.
• มีความเข้าใจ มีความรู้ มีความสามารถในสินค้าแต่ละตัวของบริษัท เพราะต้องเข้าใจและกล้าตัดสินใจ ซึ่ง AE จะต้องเป็นฝ่ายไปพบลูกค้าเพื่อนำเสนองานขายให้กับลูกค้าและรับ Brief กับลูกค้าโดยตรง
• เมื่อได้รับ Brief จากลูกค้า ต้องมานำเสนองานให้กับฝ่ายงาน หรือ พนักงานในบริษัทที่เกี่ยวข้อง ให้รับทราบ.
• ต้องเข้าไปติดต่อกับหน่วยงานหรือองค์กรที่กำลังต้องการนำเสนอผลงาน หรือโฆษณาสินค้า โดยจะต้องเข้าไปเจรจากับผู้ที่มีอำนาจตัดสินใจและสามารถอนุมัติงานชิ้นนั้นให้ได้.
• ทำหน้าที่ควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่าย เป็นตัวกลางเจรจาและแก้ไขข้อขัดแย้งระหว่างลูกค้าและทีมฝ่ายผลิตผลงาน ในบริษัทของตน เพื่อให้เกิดความพอใจสูงสุดแก่ทั้งสองฝ่ายให้ได้.
• พบปะพูดคุยกับผู้คนจำนวนมาก (ลูกค้า) จำต้องมีทักษะการสื่อสารและเจรจาที่ดี ต้องสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้.