What is WorkScoreâĒ?
What is WorkScore? The blue bar next to each of the jobs indicates how well your profile matches with the job position. To see WorkScore scores you need to complete your profile at least to 80%.
For best matches we recommend to fill as much as you can, up to 100%. You can apply to all jobs, although jobs with higher match percentage are most relevant to your skills, education and background. Even with a low WorkScore percentage, if you really like the job then it still could be a right job for you!
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- College diploma in Hotel Management or related field.
- Previous experience in Food & Beverage/Restaurant operation.
- Previous experience with a rooftop bar is advantageous.
- Motivational and a passion for developing others.
- Eye for detail to achieve operational excellence.
- Excellent guest service skills.
Skills:
Compliance
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the restaurant's business objectives and values.
- Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
- Lead recruitment efforts to attract and retain top talent, including developing job descriptions, conducting interviews, and overseeing the hiring process.
- Partner with restaurant managers to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
- Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
- Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
- Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
- Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
- Provide coaching and development opportunities to restaurant managers and staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
- Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
- Minimum of 7 years of experience in human resources management, with at least 5 years in a leadership or managerial role within the restaurant or hospitality industry.
- Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
- Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
- Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
- Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
- Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
- Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
- Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.
- Contact Information:-.
- Office of Human Capital.
- THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Coordinate with other party for monthly closing consolidation and sending package to the group.
- Prepare and create company financial budget, statement, PE cost (Personal Expense) by monthly and related organization.
- Responsible for budgeting and planning preparation.
- Prepare, process and coordinate with other department for annual accounting valuation.
- Bachelor or Master s Degree in Accounting & Finance, Mathematics, Statistics, Economics.
- At least of 3 years of Budgeting planning, Budgeting Analyst.
- Strong analytical skill, creative problem-solving, Growth mindset, Negotiation, fix the problem, recommendations
- and presentations.
- Excellent of MS Excel, PowerPoint, Power BI.
- Sound project management skills coupled with strong numerical sense and analytical ability.
Experience:
3 years required
Skills:
Accounting, Microsoft Office, High Responsibilities, Thai, English
Job type:
Full-time
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- āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļāļāļļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļāļāļąāļāļāļĩāļĢāļēāļĒāđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĩāļŠāļīāļāļāļĢāļąāļāļĒāđ.
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- āđāļāļĻāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 30-40 āļāļĩ.
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- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ.
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- āļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāļāļĢāļĄ-āļŠāļąāļĄāļĄāļāļēāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āļāļģāļāļēāļāļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ - āļĻāļļāļāļĢāđ āđāļ§āļĨāļē 08.30 - 17.30 āļ.
Skills:
Social media
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļđāđāļĨ āļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļ§āļēāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ Content āđāļ Social Media āļāļāļāļāđāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĻāļīāļĨāļāļīāļ RSIAM.
- āļŠāļĢāđāļēāļāđāļŦāđāđāļāļīāļ Community āđāļĨāļ°āļĒāļāļ Engagement āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄ Business Plan āļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ.
- āļŠāļĢāđāļēāļ social media āđāļĨāļ° community āļāļāļ āļāđāļēāļĒ āđāļĨāļ° āļĻāļīāļĨāļāļīāļ RSIAM āđāļŦāđāđāļāđāļāļāļĩāđāļĢāļđāđāļāļąāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĒāļāļāđāļāļĄāļļāļĄāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļāđāļāđ.
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĨāļ·āđāļāļāđāļŦāļ§āļāđāļēāļāđāļāļāļ Social Media āđāļāđāļāđāļĄāļļāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ, āļāđāļāļĄāļđāļĨ Stat āļāđāļēāļāđ āđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāļāļ§āļāļāļēāļĢ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļĩāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāđāļāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ.
- āđāļāļ°āļāļģāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļ§āļīāļāļĩāđāļŦāļĄāđāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē engagement āļāļāļāļĻāļīāļĨāļāļīāļāđāļāļāđāļēāļĒ āđāđāļĨāļ°monitor āļāļļāļāļāđāļāļāļāļēāļ Social Media āļāļāļāļāđāļēāļĒ RSiam.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļļāļāļŠāļēāļāļē.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļ Social Media āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1-3 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļĢāļāļāđ āđāļĨāļ°āđāļāđāļēāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļ Social Media.
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- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS Office āđāļāđāļāļĩ, āđāļĨāļ°āđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ.
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- Application Form
- All fields are required.
Skills:
Project Management, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Design and implement HR projects.
- Develop processes to monitor, set appropriate milestones and track overall project performance.
- Analyze employee productivity and workforce planning.
- Utilize data and analytics to drive project performance.
- Work closely with HR teams to streamline processes and enhance efficiency.
- Consolidate and prepare reports for monthly meeting.
- Collaborate and communicate with stakeholders.
- Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Proven experience as an HR Project or HROD at least 5 years.
- In-depth knowledge of HR processes, policies, and best practices.
- Strong project management skills, including the ability to manage multiple projects concurrently.
- Excellent communication and interpersonal skills.
- Good communication in English.
Skills:
Sales, Contracts, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Lead and manage distributors to achieve monthly/quarterly KPIs.
- Follow up monthly sales and adjust the sales plan to fit and correspond to competitive market situations.
- Plan and improve distribution by excellent selling proposals and manage his/her own distribution.
- Demand planning & ordering that ensure sufficient product volume (loading volume) for the sales target.
- Prepare and Monitor the marketing and sales situation of competitors such as sales, prices etc.
- Deal, open and maintain the accounts (On & Off Outlets) by him/herself.
- Know how to offer good Customer Service to build and retain relationship with both Customer and Distributors.
- Accountability to negotiate contracts of sponsorship, incentive agreement, trade deals, apply for On and Off Premise (TT & MT) and within budget set and cost per case guideline.
- Actively in providing ideas, activities relating to trade marketing programs and full responsible for leading the team to execute trade programs to drive volume off take per outlet per channel.
- Monitor daily distributors' inventory, daily sales out and shelf life
- Verify sales data and sales report of distributor.
- Promote new product to distributors, customers in On and Off Premise (TT&MT).
- SPECIFICATION.
- At least 5 ears experiences and strong track record in in Supervisor Level
- in Beer Market or Beverage Field.
- Master or Bachelor Degree in Economic, Business Administration or related field.
- Able to work under high pressure and experience in boosting sales.
- Willing to travel aboard and work at night time.
- English fluently / 3 language will be beneficial.
- Be able to drink with responsibility.
Skills:
Microsoft Office, Excel, Power point
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāđāļāļ°āđāļŦāđāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļ§āđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļēāļāļĩāļ§āļāļāļēāļĄāļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢ āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļēāļ āļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāđāļāļāļāļ āļ āļēāļĒāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļŦāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļēāļāļĩāļ§āļāļāļēāļĄāļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļĢāļāđāļāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļ.
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- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāđāļāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļŦāļĢāļ·āļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļđāđāļĄāļ·āļāļ§āđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļēāļāļĩāļ§āļāļāļēāļĄāļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢ.
- āđāļāļ°āļāļģ āļāļķāļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļāļĢāļĄāļĨāļđāļāļāđāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĨāļāļāļāļēāļāđāļŦāļāļļāļāļąāļāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļ§āļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļļāļāļāļĨāļŦāļĢāļ·āļāļāļīāļāļīāļāļļāļāļāļĨāļāļĩāđāļāļķāđāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļāļāļļāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļ§āđāļēāļāđāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļēāļāļĩāļ§āļāļāļēāļĄāļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āđāļŠāļāļāđāļāļ°āļāđāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļŠāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļŦāļēāļŠāļēāđāļŦāļāļļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļŦāļāļļ āđāļāļ·āļāļāļĢāđāļāļāļĢāļģāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļ āļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļŠāļēāļāļē āļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāđāļāļāļāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļŠāļēāļāļē āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļŦāļāļļāđāļāļĒāđāļĄāđāļāļąāļāļāđāļē.
- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļŠāļāļīāļāļīāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļāđāļŠāļāļāđāļāļ°āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļąāļāļāļĢāļēāļĒ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļŦāļāļļāđāļāļ·āļāļāļĢāđāļāļāļĢāļģāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļ āļāļđāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāļŠāļēāļāļē āļāļāļąāļāļāļēāļāļŠāđāļāļāļāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļāđāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŠāļāļāļāđāļāļāļēāļĒāļāđāļēāļ.
- āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļāļĢāļĄāļāđāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļāļĩāļāđāļĨāļ°āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļāđāļāļāđāļāđāļēāļāļģāļāļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļģāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļāļāļ§āļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒāļāļĩāļĨāļ°āļŦāļāļķāđāļāļāļĢāļąāđāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļāļāļĢāļ°āļāļĢāļ§āļ āļāļēāļĢāļāļąāļāđāļŦāđāļĄāļĩāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļļāļāļĨāļēāļāļĢ āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļāļ°āļāļļāļāļāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļāļŠāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļīāļāļāļēāļĢ āļ.āļĻ. 2565.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 0-3 āļāļĩ āđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļĢāļ°āļāļąāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ.
- Required Competencies and Skills.
- āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļēāļāļĩāļ§āļāļāļēāļĄāļąāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ āđāļāļāļĢāļāļĩāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđ āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļĢāļāļĩāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ Microsoft office āđāļāđāļ Word, excel, power point.
- āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē āđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļē.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ āđāļāļĒāļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ āļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāļ°āļāļąāļāļ§āļīāļāļēāļāļĩāļ āđāļāļŠāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāđāļ§āļĨāļē āļāļāļāļŠāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđ ( āđāļāđāļāļāļĢāļąāđāļāļāļĢāļēāļ§ ).
- Interested candidate, please send resume in Word Format with academic records and recent photo via APPLY NOW.
- CP Axtra Public Company Limited.
Skills:
Meet Deadlines, Budgeting, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Familiarity with current trends, styles, and genres in the music and entertainment industry.
- Provide creative input and guidance to enhance the group s performances and overall artistic vision.
- Communicate and collaborate with artists, choreographers, vocal coaches, and other creative professionals.
- Conceptualize and develop creative ideas for stage performances, music videos, and promotional content.
- Innovative thinking and the ability to push boundaries to create unique and memorable experiences for the group s fans.
- Handle multiple projects simultaneously, prioritize tasks, and meet deadlines.
- Budgeting and resource management experience for stage productions, music videos, and promotional activities.
- Established connections and relationships within the music and entertainment industry, including talent agencies, record labels, and industry professionals.
- The ideal candidate should possess the following background:
- Strong knowledge of the music industry, particularly in the realm of Thai Pop.
- Experience working with and managing artists in the music industry, including singers and dancers.
- Strong to guide, motivate, and inspire the artists to reach their full potential.
- A keen eye for aesthetics, style, and trends that resonate with the target audience.
- Strong organizational skills to manage schedules, rehearsals, and performances.
- Ability to identify and leverage opportunities for collaborations, endorsements, and partnerships to enhance the group s visibility and success.
- The music industry can be fast-paced and ever-changing. The ability to adapt to evolving trends, market demands, and industry dynamics is crucial.
- Ability to learning fast and work with many difference partner.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāđāļēāļāļāļāđāļāļ āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđ
- āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ āļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļ
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļĒāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļāļāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļāļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļĻāļēāļŠāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ HR Business Partner, HRM āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāđāļēāļāļĨāļĩāļ āļāļēāļĢāļāļāļŠāđāļ āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ āļāļąāļāļĐāļ°āļāļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļļāļāļāļĨāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļ°āļāļāļīāđāļāļīāļāļāļ§āļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđ Canva, Photo Shopāđāļāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļāļĒāļāļāđ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļĢāļāļĒāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāđ
- āđāļāļāļ āļēāļāđāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļāļŦāļĄāļđāđāđāļāļēāļ°āđāļāđ 1 āļāļģāđāļŦāļāđāļ
- āđāļāļāļ āļēāļāļāļĩāļŠāļēāļāļāļāļāļĨāđāļēāļ 1 āļāļģāđāļŦāļāđāļ.
Skills:
English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- A strong focus on customer service.
- Prior experience in hotel front office operations is preferred.
- Excellent communication skills; fluency in English and Chinese are required.
- Be able to work shifts, weekends and public holidays.
- Computer skills in Ms Office; experience with current Property Management Systems (PMS) is preferred.
- Additional InformationFluency in English and Chinese are required.
Skills:
Sales, Coordinate, SAP, English, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Manage and coordinate the activities of all relevant internal and external stakeholders engaged in MEM field service activity at region MEM responsibility.
- Execute and manage to installation, return and repair of equipment in market to align with the MEM s objectives and activities and customer requirements.
- Develop MEM s vendors on field service and tracking performance to streamline MEM s operations.
- Perform the inventory management in field service is enough and accuracy against with SAP.
- Ensure spare part usage in field service is reasonable and cost control.
- Lead with vendor on daily installation, return, repair plan to meet customer satisfaction level and align with MEM s KPI.
- Ensure on process of EMO, EWO in field market and ensure that all BOL is update with MEM DC.
- Report to MEM Execution Manager any sub-standard conditions that lower efficiencies, degrade product quality, effect safety or cause equipment failure.
- Ensure the audit performance of equipment is pass MEM quality and performance standard.
- Train and coach with MEM vendors or customers in market on MEM technical knowledge.
- Drive vendor team to achieve the project timeline.
- Cost control on field service activity.
- Work comply with MEM s policy, workflow and under HSE regulations with awareness according to Standard Operating Procedures (SOP), Work Instruction (WI) and Company Usage Personal Protective Equipment (PPE) according to the company.
- Execute the project from job assignment from MEM Execution Manager.
- Job Qualification:
- At least Bachelor s degree in Electricity, I.E., Mechanicals, Air condition or related field.
- Minimum 3 years in electricity maintenance, installation cooler equipment /asset or related field.
- Strong in installation machine or cooler equipment.
- Good command in English and Thai.
- Computer literacy: MS Excel and Power Point.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- CategorÃa de Empleo Finance & Accounting
- UbicaciÃģn Phuket Marriott Resort and Spa Nai Yang Beach, 92, 92/1 Moo 3, Phuket, Phuket, Thailand VER EN MAPA
- Horario Full-Time
- UbicaciÃģn remota? N
- ReubicaciÃģn? N
- Tipo de PosiciÃģn Non-Management
- DescripciÃģn del Trabajo Comprobar las cifras, los asientos y los documentos para obtener exactitud. Organizar, asegurar y mantener todos los archivos, registros, efectivo y los equivalentes de efectivo segÚn las polÃticas y procedimientos. Registrar, guardar, tener acceso y/o analizar informaciÃģn financiera computarizada. Clasificar, codificar y resumir la informaciÃģn numÃĐrica y financiera a fin de recopilar y mantener registros financieros mediante la utilizaciÃģn de libros diarios, libros de contabilidad y/o computadoras. Preparar, mantener, auditar y distribuir las tablas y los informes estadÃsticos, financieros, contables, de auditorÃa o de nÃģmina. Completar los procedimientos e informes de cierre al tÃĐrmino del perÃodo segÚn lo especificado. Preparar, examinar, conciliar y emitir las cuentas, las facturas y los estados de cuenta segÚn los procedimientos de la compaÃąÃa. Hacer un seguimiento y resolver las cuentas atrasadas y las facturas de los proveedores hasta que se reciba o se resuelva el pago total. Coordinar las tareas y el trabajo con otros departamentos; servir como modelo o mentor departamental; asignar tareas de trabajo y asegurarse de que se completen a tiempo y que cumplan con los estÃĄndares de calidad adecuados. Informar al gerente o supervisor los accidentes de trabajo u otras lesiones inmediatamente en el momento en que se producen. Cumplir con todas las polÃticas y los procedimientos de la compaÃąÃa, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la informaciÃģn patentada y proteger los bienes de la compaÃąÃa. Hablar con los demÃĄs utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los telÃĐfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demÃĄs; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demÃĄs empleados. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.
- Marriott International es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos en la importancia de contratar a una fuerza laboral diversa, asà como apoyar una cultura inclusiva que anteponga a las personas. Nos comprometemos a respetar el principio de no discriminaciÃģn por cualquier motivo protegido, como la discapacidad y condiciÃģn de veterano o cualquier otra situaciÃģn protegida por las leyes aplicables.
- Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitriÃģn de Marriott Hotels, nos ayudarÃĄs a mantener la promesa de "Una experiencia hotelera maravillosa, siempre" con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huÃĐspedes, para asà mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinÃģnimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. EstarÃĄs donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarÃĄs a cumplir tu propÃģsito, formarÃĄs parte de un increÃble equipo mundial y te convertirÃĄs en tu mejor versiÃģn.
- JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de mÃĄs de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tÚ eres feliz, los huÃĐspedes tambiÃĐn lo serÃĄn. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarÃĄs parte de una comunidad y disfrutarÃĄs de verdadera camaraderÃa con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitaciÃģn, desarrollo, reconocimiento y, lo mÃĄs importante, un lugar donde puedes seguir tu pasiÃģn en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holÃstico. El trato excepcional a los huÃĐspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment . Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. EstarÃĄs donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarÃĄs a cumplir tu propÃģsito, formarÃĄs parte de un increÃble equipo mundial y te convertirÃĄs en tu mejor versiÃģn.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Team and Role Introduction:
- To manage day to day operation at MSO Hub
- Planning
- o Tactical hub planning in terms of resources (manpower, equipment, space, etc) in line with fluctuation of weekly/monthly volume.
- Reporting
- o Working closely with Hub Manager on matters related to hub operations.
- o Establish & keeping track daily/weekly/monthly hub performance report in terms of its services, productivity, efficiency & cost.
- Analyzing
- o Analyze issues & work closely with Hub Manager for corrective & preventive solutions.
- Optimizing o Manage hub operational processes in terms its performance, compliance & optimizing its processes.
- Compliance o Monitor & ensure full compliance of hub operational policies & processes.
- Requirements - Diploma graduation at least
- At least 3-5 years of work experience
- Experience in warehouse, logistic, freight forwarding or related field is a plus.
- Hard working person with integrity
- Able to work in shift, 6 days a week
- Proven clear record of criminal check.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Job Category Human Resources
- Location The Athenee Hotel a Luxury Collection Hotel Bangkok, 61 Wireless Road (Witthayu), Bangkok, East Java, Thailand VIEW ON MAP
- Schedule Full-Time
- Located Remotely? N
- Relocation? N
- Position Type Non-Management
- POSITION SUMMARY.
- Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's).
- Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.
- Marriott International is an equal opportunity employer. We believe in hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive, people-first culture. We are committed to non-discrimination on any protected basis, such as disability and veteran status, or any other basis covered under applicable law.
- The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand - a collection of Europe's most celebrated and iconic properties - serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler.
- From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale - a portal to the destination's cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
Skills:
Social media, Creative Thinking, Art Direction, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Conceptualize, develop and execute content to be used as Video, Graphic and presentation.
- Must be a self-starter with creative ideas, wordings, presentation skills and able to provide creative guidelines to execution.
- Developing creative concepts, theme & strategy to meet with client business goals and objectives.
- Provide support on creative idea in brainstorming meetings.
- Have an experience with search engine marketing and social media platforms including content production.
- Creative thinking on organizing events.
- Able to do art direction and promoting plan.
- Familiarity with current trends, styles, and genres in the music and entertainment industry.
- The ideal candidate should possess the following background:
- Bachelor's degree in any field.
- Creative thinking. Appreciation in art and design.
- Good problem-solving skills under pressure.
- Basic knowledge in Adobe Photoshop and Adobe Illustrator.
- Experience on organizing an event.
- Music & Entertainment Lover.
- Interested in both Thai and International artist.
- Strong communication and interpersonal skill.
- Flexible on working time and working onsite.
- Interested in tech and crypto.
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- OBJECTIVE
- āđāļāđāļāļāļđāđāļāļ§āļāļāļļāļĄ āđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĨāļļāđāļĄāļĨāļđāļāļāđāļē Modern Trade āļāļķāđāļāđāļāđāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ° One Stop Service āđāļāđāļ Order Management āđāļāđāļāļāđāļ āđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļ (Service Level Agreement) āļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļĒāđāļāđāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāļĨāļēāļāļāļāļāļāļēāļĢāļŠāļ°āļāđāļāļāđāļŠāļĩāļĒāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāđāļēāļ Incident Management āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāđāļēāļāđ āļĨāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļąāļāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļĩāđāļĄāļĩāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- ROLE & RESPONSIBILITY
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĩāļĄāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāđāļāđ āđāļāļāļēāļ Order, Back Order, Return order āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļē Modern Trade āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļ (Service Level Agreement)
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļ āđāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļŦāļēāđāļāļŠāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļĒāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļķāļāļŠāļēāđāļŦāļāļļāļāļāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļĢāļ°āļĒāļ°āļŠāļąāđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āļĒāļēāļ§ āđāļāđāļ āļāļĢāļāļĩāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļīāļāļāļąāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļ§āļāļē āļŊāļĨāļŊ āđāļāļĒāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ° āļāļīāļāļāđāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļ āļāļąāļāļŠāđāļ āļŠāļīāļāđāļāļ·āđāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļāđ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ Back Order āđāļāļ·āđāļ Fulfill āļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļēāļĄ Order āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļĢāļāļāļēāļĄāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
- āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒ, āļĢāļēāļāļēāļŠāļīāļāļāđāļē, āļŠāļāļāļāļēāļĄāđāļ§āļĨāļēāļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē, āļāļēāļĢāđāļāđāļāđāļāļ·āļāļāļāļģāļŦāļāļāļāļģāļĢāļ°āđāļāļīāļ, āļĢāļąāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ āļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ§āļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ
- āļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļāļĩāļĄāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļēāļĒāļļāđāļĄāđāđāļāļīāļ 35 āļāļĩ
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļģāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļ āļāđāļāļāļāļēāļ MT 5 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļĢāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2 āļāļĩ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļ āļēāļ§āļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļąāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđāļāļĩ
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ āļāđāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ.
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ30,000 - āļŋ44,999, negotiable
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāđāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļ āļāļāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļāļĒāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāđāļāļ·āļāļ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāđāļāļāļļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāđāļāđāļē āļāļēāļāļāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļĢāļāļēāļĢāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļąāļāđāļāđāļāļĢāļēāļĒāļ§āļąāļ āđāļāļ·āđāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ Supply Chain āđāļĨāļ° Logistic āđāļŦāđāļāļģāļāļēāļāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāđāļāđāļāđāļāļ·āļāļāđāļĄāļ·āđāļāđāļĄāđāđāļāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāļŠāļāļāļāđāļāđāļāļąāļāļāđāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļ·āļāļēāļĢāļāļēāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāđāļē Parameter āļāđāļēāļāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļ āđāļāđāļ Order type, Stocking type, Picking type, Picking unit āđāļāđāļāļāđāļ āļāļąāđāļāļāļĩāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāđāļāļāļļāļ Logistic lāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļē ...
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļāļĢāđāļāļĄāļāļģāđāļŠāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāđāļēāļāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļāļāļāļāļāđāļāļāļļāļ Logistic āđāļāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄ.
- āļāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļ Supply Chain & Logistic, Economic, Statistic, Engineering.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ Demand āđāļĨāļ° Supply 3-5 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļ āļŦāļĢāļ·āļ āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļĄāļāđāļēāļ§.
- āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
Experience:
5 years required
Skills:
Marketing Strategy, Business Development, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Create category strategy development & guideline, focusing on pack & place..
- Analyze EPOS sales data, consumer & shopper insight to identify opportunities in maximizing business across existing and new channels..
- Co-Developed innovation launch pack with marketing team since campaign development, financial P&L, channels & activation plan, pack, price, promotion suggestions.
- Ensure On time in full (OTIF) NPD launch into market with readiness in all touchpoints e.g.POSM management, sufficient pipeline volumes planning, on time promotional calendar.
- Provide promotion guideline and rules based on learning from post-evaluation and deliver category objectives..
- Coordinate with cross-functions to implement category plan across channels..
- Evaluate and review implemented marketing activities for developing future plan..
- Ensure Brand standards for channels are adhered to. E.g. consistent use of brand key visuals, customer activation themes aligned with brand activation.
- Ability to collaborate across multiple teams and functions including CD, Marketing, Supply Chain and Finance..
- Develop medium to long term category & channel growth plan utilizing market data to frame +1 Year strategy through Go-to-Market plan (GTM)..
- Bachelor s or master s degree in job related field..
- At least 5 years of trade marketing, category analyst and FMCG environment experiences..
- Experience in beauty industry/company/channel is a plus..
- Candidate from market research also welcome to apply..
- Ability to analyze large amounts of data..
- Excellent in English and Thai..
- Good in presentation and negotiation..
- Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
Experience:
5 years required
Skills:
ISO 14001, OHSAS 18001, Research
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- To ensure reliability of all utilities service to production, Effluent Treatment, Yard operation and others company facilities in an efficient operation and with safety, environment friendly..
- To ensure all materials and equipment for repair maintenance and installation are accordance with standard requirement..
- To maintain the utility service in compliance of ISO 14001 and OHSAS 18001 system.
- Key Accountabilities:
- Maintain the efficiency of utility operations such as water treatment operations, Boilers, Compressed air, Fuel consumption, water storage pump station, Fire pumps, etc. as well as backup generators and ISO 14001 activity in responsible area..
- Analyse of utilities consumption, Supply steam, Crude oil, compressed air, wastewater treatment, etc..
- Introduce the plan for efficiency improvement and keep the information reported on time..
- Maintain the good condition of building repair in factories and facilities..
- Lead the utilities plants operation team and launch the preventive maintenance and overhaul plan in accordance with production schedule and budget Spare part management for preventive maintenance repair and overhaul of utility scope..
- Ensure all equipment in Utility unit, factory building, facilities roads and yard are in proper condition and work safely Initiate the improvement projects related to Utility and Facility Training..
- Leadership Skills:
- Personal Mastery.
- Talent Catalyst.
- Purpose & Service.
- Passion for High Performance.
- Communicating with impact.
- Stakeholder management.
- Project Management.
- Bachelor of Electrical or Mechanical Engineering or related field..
- At least 5 years experiences in Utility Management in multi-national manufacturer..
- Skilled in PM/Overhaul plan and budgeting management..
- Project Management skill is preferrable..
- Proven experience in Utility data usage in daily job tasks Interpersonal skill (Stakeholder / team management).
- Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their Whole Self to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
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