ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Management, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the product roadmap for both BPTW (Engagement survey, Analytics, AI Features) and WorkVenture's job posting solutions (AI-driven candidate matching, resume search, hiring analytics).
• Turn feedback from Sales and Marketing into prioritized product decisions, and align roadmap and trade-offs directly with C-level leadership.
• Directly manage WorkVenture's Head of IT Development, oversee the UX/UI implementation and assure alignment with customer expectations.
• Drive AI-powered features such as processing survey responces, engagement insights, candidates applications - guided by feedback and requirements.
• Support Sales on key accounts and stay close enough to customers and candidates to inform every roadmap call.
• Balance new features delivery against platform constraints and value to the business development.
• What You'll Bring.
• 5+ years of product management experience, ideally in B2B SaaS, HR-tech, marketplaces, or recruitment platforms.
• Hands-on experience shipping AI- or ML-driven product features (matching/recommendation engines, predictive analytics, applied generative AI), with enough technical fluency to scope this work credibly with engineers.
• Experience managing or closely directing an engineering lead or technical team, as the primary point of accountability for delivery without being the one writing the code.
• Strong stakeholder management skills and a track record of working cross-functionally with Sales, Marketing, and executive/C-level leadership.
• An analytical, metrics-first approach to prioritization; comfortable defining KPIs and reading dashboards.
• Excellent written and spoken English.
• Bachelor's degree in business, computer science, or a related field, or equivalent practical experience.
• Nice to Have.
• Experience operating in a lean startup or scale-up environment where product, engineering, and go-to-market move fast.
• Prior experience with HR-tech, or recruitment-marketplace products specifically.
• Experience presenting directly to founders or C-suite executives.
• Familiarity with survey methodology or people analytics.
• Why Join us.
• Competitive salary, commensurate with experience.
• A high-ownership role with direct influence on product and company direction.
• Small but talented team that moves fast in a collaborative environment.
• The opportunity to shape flagship products at the center of Thailand's HR-tech and employer-branding market.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the growth of BPTW: expand the program across industries and company sizes in Thailand.
• Shape how the market perceives BPTW - position it around the real problems HR leaders care about.
• Develop and refine sales presentations, proposals, pricing, and market positioning.
• Identify and pursue new business opportunities, partnerships, and growth channels.
• Build lasting relationships with senior HR leaders and decision-makers - as a peer who understands their challenges firsthand.
• Employer Branding Services.
• Drive the delivery and growth of our other employer branding services (EVP consulting, engagement surveys, employer branding campaigns and content).
• Lead the Company.
• People Management.
• Lead the day-to-day operations of the company and act as the leader the team looks to.
• Own hiring end-to-end: recruit, onboard, and build the team as we grow.
• Set clear goals, run performance evaluations, and coach team members to develop their skills.
• Build a workplace culture that lives up to the standard we certify others against.
• Plan and allocate resources and priorities across client projects and internal initiatives.
• Operations.
• Continuously improve workflows, processes, and internal coordination.
• Take end-to-end ownership: spot problems early, remove blockers, and get things across the finish line.
• Connect Strategy to Execution.
• Meet with the Strategy Board every two weeks to align in direction, then translate agreed strategic goals into concrete plans, owners, and deadlines.
• Supervise cooperation with external parties (clients, partners, vendors, and media).
• Represent WorkVenture in strategic meetings with clients' HR and executive stakeholders.
• What We're Looking For.
• You come from the world of HR. You have worked in the HR department of an organization - or in a role close to senior management - and you know the real problems HR faces every day: engaging employees, building culture, evaluating and developing teams, and proving impact to leadership. Now you want to do something new: use that knowledge to grow products that solve exactly those problems.
• You don't need a sales background - commercial skills can be learned, and we will support you. What can't be taught is genuine passion for the product and real credibility with HR buyers.
• What Success Looks Like.
• Within your first year, success means delivering on both mandates in equal measure: BPTW is growing steadily with new certified companies across more industries and the Top50 event runs successfully - and the team is performing, engaged, and developing under your leadership.
• 5+ years of experience in HR, People Management, or roles close to senior management - preferably within medium or large organization.
• Understanding of HR challenges: employee engagement, company culture, performance evaluation, and talent retention.
• 3+ years managing people or teams - you know how to hire well, give honest feedback, and develop people.
• Genuine passion for the product space - tools and services that help companies manage people, improve culture, and evaluate teams.
• Fluent in Thai and English (written and spoken).
• Strong organizational and execution skills - hands-on, proactive, and able to run multiple workstreams without losing the details.
• Nice-to-have.
• B2B sales, business development, or other commercial experience (helpful, but domain knowledge and drive matter more).
• Experience with engagement surveys, employer branding, HR tech, or awards/certification programs.
• Experience in an agency, consulting, or professional services environment.
• Why Join Us.
• Work with Thailand's leading companies: you'll cooperate with some of the country's largest organizations and their HR and executive teams.
• Salary 80,000 THB plus performance-based executive incentives - you share directly in the growth you create.
• Well-established programs: BPTW and Top50 are recognized by HR professionals across Thailand - a strong foundation to build on.
• A small, talented team that moves fast: dynamic, collaborative, and free of corporate layers - decisions are made quickly and your impact is visible.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา.
• มีประสบการณ์การทำงานในฝ่ายปฏิบัติการสินเชื่อเช่าซื้อรถยนต์และสินเชื่อจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ความรู้/ความรู้ ด้านเอกสารพื้นฐานและกระบวนการดำเนินงาน.
• มีความรู้เกี่ยวกับ Microsoft Office.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผน บริหาร จัดลำดับความสำคัญ และกระจายทรัพยากรในการดำเนินงาน Marketing Campaign และ Promotion ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย ยอดขาย และ Traffic.
• กำหนดแผนการดำเนินงานและประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ Campaign ดำเนินงานได้ตาม Timeline และมาตรฐานที่กำหนด.
• ติดตาม รวบรวม และวิเคราะห์ผล Campaign / Promotion พร้อมสรุปแนวทางพัฒนาเชิงทฤษฎีและเทคนิคทางวิชาชีพสำหรับกิจกรรมในอนาคต.
• ปฏิบัติงานด้วยตนเองในการขับเคลื่อน Marketing Project ที่ได้รับมอบหมายอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งแต่การวางแผนจนถึงการสรุปผล.
• Local Store Marketing (LSM) Strategy & Operationsดูแล วางแผน และพัฒนา Local Store Marketing (LSM) เพื่อสนับสนุนยอดขายของแต่ละสาขา โดยประยุกต์ใช้ความรู้และประสบการณ์ในสายวิชาชีพ.
• วิเคราะห์ผลการดำเนินงานและศักยภาพของสาขา เพื่อหาโอกาสในการทำ Local Marketing ที่เหมาะสมกับพื้นที่และกลุ่มลูกค้า.
• กำหนดแนวทาง และดูแลแก้ไขการปฏิบัติงาน LSM ร่วมกับทีม Operations และสาขา ให้สอดคล้องกับนโยบายและกระบวนการที่กำหนด.
• ติดตามผล LSM Activity นำ Data Insight มาพัฒนาแผนงานอย่างต่อเนื่อง พร้อมหาโอกาสสร้าง Local Partnership เพื่อเพิ่ม Traffic และยอดขาย.
• งานวิเคราะห์ผลงานการตลาดและยอดขาย (Sales & Marketing Performance Analysis)ติดตามและวิเคราะห์ยอดขาย Trend สินค้า Campaign และ Promotion อย่างสม่ำเสมอ โดยใช้หลักการวิเคราะห์ข้อมูลการตลาด.
• สรุป Insight หาโอกาสทางธุรกิจ และจุดที่ต้องแก้ไข เพื่อจัดทำรายงานสรุปผลงาน (Performance Report & Post-Campaign).
• จัดทำแผนรับมือ (Action Plan) และให้ข้อเสนอแนะแก่ทีม เพื่อสนับสนุนการเติบโตของยอดขายและผลการดำเนินงานธุรกิจ.
• งานวิเคราะห์ตลาดและพฤติกรรมผู้บริโภค (Market & Business Insights)อัปเดตข้อมูลคู่แข่ง โปรโมชั่นในตลาด พฤติกรรมลูกค้า และเทรนด์ใหม่ ๆ ในธุรกิจ Food & Beverage.
• นำข้อมูลเทรนด์และพฤติกรรมลูกค้ามาคิดเป็นไอเดียกิจกรรมการตลาดใหม่ ๆ.
• สนับสนุน Marketing Manager และ Managing Director ในการจัดทำ Marketing Plan และ Business Review ภาพรวม.
• งานประสานงานและติดตามผล (Cross-functional Coordination)ปฏิบัติงานร่วมกับ Operations, Store และทีมภายใน ให้เป็นไปตามกฎระเบียบ มาตรฐาน และนโยบายขององค์กร.
• ประสานงานและบริหารความสัมพันธ์กับ External Partner หรือ Supplier ตามขอบเขต Project.
• บริหารและติดตาม Key Action ของแต่ละ Project ให้บรรลุผลลัพธ์ตามแผนงานที่กำหนด.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สังกัด: สาขาในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี (สำนักงานเขตนนทบุรี).
• ให้บริการด้านธุรกรรมของธนาคารกับลูกค้าในการรับฝาก-ถอน-โอนเงิน ในวงเงินที่ธนาคารกำหนด และดำเนินการกระทบยอดเงินสด รวมทั้งค้นหาความต้องการเบื้องต้นของลูกค้าที่มาใช้บริการ เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าและสร้างความพึงพอใจ.
• ให้บริการลูกค้าที่เข้ามาใช้บริการภายในสาขา เพื่อให้เกิดความพึงพอใจสูงสุด และเกิดความผูกพันกับธนาคาร.
• ให้บริการด้านธุรกรรมของธนาคารกับลูกค้าในการรับฝาก-ถอน-โอนเงิน ในวงเงินที่ธนาคารกำหนด และดำเนินการกระทบยอดเงินสด.
• ให้บริการรับชำระค่าบริการและค่าสาธารณูปโภคต่างๆ.
• ให้บริการโอนเงินทางตราสารทางการเงิน บริการรับซื้อ-ขายเงินตราต่างประเทศ.
• ค้นหาความต้องการเบื้องต้นของลูกค้าที่เข้ามาใช้บริการ และแนะนำผลิตภัณฑ์ของธนาคาร รวมถึงบริษัทในเครือและพันธมิตรธุรกิจธนาคาร เพื่อนำส่งต่อ (refer) ให้กับผู้ทำหน้าที่ปิดการขาย โดยการบันทึกข้อมูลลงในแบบฟอร์มการส่งต่อลูกค้าและส่งข้อมูลต่อให้กับรองผู้จัดการธุรกิจการขาย ภายในสิ้นวัน.
• รักษาและขยายฐานเงินฝากตามเป้าหมายที่ธนาคารกำหนด โดยแสวงหาเงินฝากจากลูกค้ากลุ่มต่างๆ ทั้งเงินฝากประจำและเงินฝากออมทรัพย์.
• ปฏิบัติงานเฉพาะกิจที่ธนาคารมอบหมาย เช่น การขายผลิตภัณฑ์และบริการของธนาคาร รวมถึงบริษัทในเครือและพันธมิตรธุรกิจธนาคาร บริการซื้อ-ขายหน่วยลงทุน พันธบัตร หุ้นกู้ หุ้นสามัญ และงานการกุศลต่างๆ เป็นต้น.
• ปฏิบัติหน้าที่เป็น Meeter / Greeter.
• 1 ให้การต้อนรับ แนะนำและช่วยเหลือลูกค้าในการติดต่อธุรกิจกับสาขา โดยสอบถามความต้องการของลูกค้า แนะนำให้ลูกค้ารับบริการตามช่องทางต่างๆ เช่น การใช้บริการที่ตู้ ATM การใช้บริการผ่านช่องทางอินเตอร์เน็ต หรือเครื่องกดบัตรคิวเพื่อรอรับบริการที่ High counter และ Low counter เป็นต้น.
• 2 บริหารจัดการคิวเพื่อให้ลูกค้าสามารถทำธุรกรรมได้สะดวกและรักษาระดับความพึงพอใจของลูกค้า.
• 3 ระบุกลุ่มลูกค้าที่เป็น Precious และ Precious Plus พร้อมทั้งเชิญลูกค้าไปรับบริการจากผู้จัดการสาขา และ Wealth Manager ที่สำนักงานเขต.
• 4 ให้ข้อมูลเบื้องต้น ได้แก่ ข้อมูลเกี่ยวกับแบบฟอร์มต่างๆ (เช่น ใบฝาก-ถอนเงิน) ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ (เช่น อัตราดอกเบี้ย เอกสารที่จำเป็น) วิธีการใช้เครื่องมือทางอิเล็กทรอนิกส์ (เช่น ATM / KTB Netbank) บริการต่างๆ ของสาขาและช่องทางการให้บริการ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การบัญชี การเงิน การตลาด เศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรอบรู้ในผลิตภัณฑ์และบริการต่างๆ ของธนาคาร.
• ผ่านการอบรมในหลักสูตรที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะด้านการตลาด การเจรจาต่อรอง และการนำเสนอ.
• มีทักษะในการทำงานเป็นทีม มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และมีใจรักในการให้บริการ.
• ผู้เข้ารับการสอบสัมภาษณ์จัดเตรียมเอกสารรายงานการตรวจสอบข้อมูลเครดิต (NCB) โดยสามารถตรวจสอบรายละเอียดสถานที่ขอตรวจสอบเครดิตบูโรที่บริษัท ข้อมูลเครดิตแห่งชาติ จำกัด
• https://www.ncb.co.th/check-your-credit-bureau/where-to-check-credit-bureau/.
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: โทร. 02-----843 (คุณอัญชิสา).
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.

ทักษะ:

Finance, Swift, Software Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work with business user on various channel such as meeting, mail, etc., to gather the requirements and propose the solution.
• Determining the requirements of a project or program, and communicating clearly to stakeholders, facilitators and partners.
• Work with development team on user requirement, system impact analysis to provide the proper solution with the good quality of system delivery, cost&time effectively.
• Production management on incident and new enhancement implementation.
• Support Testing Team both SIT and UAT.
• Work with business user to gather the requirement and propose the proper solution.
• Review and verify the business requirement and related system design document.
• Developing technical solutions to business problems.
• Manage IT project to be implemented on time with good quality.
• Manage software quality control before delivery to user acceptance test stage.
• Work with vendor to transfer knowledge for long term system support by our own.
• Manage IT project and coordinate with related parties.
• Produce necessary system report/document to supervisor or management as per request.
• Act as the primary communicator to upper management, sponsors, and stakeholders.
• Bachelor or Higher in computer science or computer related field.
• At least 7 years in requirement management and system impact analysis.
• At least 5 years in project management and resource management in SDLC, Agile process.
• Corporate Banking knowledge: Cash Management, Trade Finance, SWIFT, Ripple.
• Project Management.
• Understanding of systems engineering concepts.
• Business case development.
• Software development methodology such as Waterfall, Rapid, AGILE,.
• Basic IT knowledge on H/W infrastructure, S/W technical tool, MS Office.
• Please note that we will get in touch with shortlisted candidates only.
• FB: Krungsri Career(http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
• LINKEDIN: Krungsri (http://bit.ly/LinkedinKrungsri).
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human ResourcesFunction by typing the link from the image that stated below.
• EN.
• (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank.

ทักษะ:

Financial Reporting, Accounting, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Consolidate the financial reporting and analysis, including KPI monitoring of ASEAN business align with Krungsri.
• Coordinate with ASEAN business for support the overall financial and analysis.
• Overall governance to align with Krungsri group i.e., ensure reasonable RPT pricing.
• Overall review the analyze business performance, address opportunity, risk, and the financial impact to the business.
• Monitor, analyze and report performance of Funding center (FTP - Fund Transfer Pricing).
• Ensure data integrity and timely delivery of all financial reporting and ensure financial consistency in financial support to business.
• Collaboratively work with all related functions to formulate budget/forecasting models to precisely project financial outlooks.
• Perform financial evaluation of new business initiatives following implementation and assess the impact of overall business portfolio.
• Support ASEAN for raise fund (borrowing and/or capital injection) and liquidity management.
• Create, deliver, or support any ad-hoc report as required by Management.
• Bachelor's or Master's degree in Finance, Accounting, Economics or related field.
• At least 7 years of experiences in Financial Planning & Analysis in Financial Sector (preference).
• Proficient in Excel, Power Point and Word applications.
• Able to work under pressure and under time constraint.
• Handle multi-tasking and prioritize in a demanding environment.
• Fluent communication written and spoken English.
• Talent Acquisition Department Bank of Ayudhya Public Company Limited.
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: Talent Acquisition Center 0-2-------- Ext.--811.
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources.
• Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/bprivacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล ทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/bprivacynoticeth).

ทักษะ:

Compliance, Legal, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead the end-to-end permit process (application, renewal, compliance) with government agencies, ensuring adherence to laws, regulations, and internal policies, and timely delivery of operating licenses and approvals.
• Build and maintain strategic relationships with senior-level governmental and regulatory contacts. Escalate and resolve complex regulatory issues, acting as the business unit's key liaison.
• Establish and oversee permit compliance frameworks, monitor attached conditions, aud ...
• Own the development and enforcement of permit-related SOPs, policy updates, and documentation management to ensure consistent quality, traceability, and audit readiness.
• Collaborate with legal, engineering, operations, safety, and project teams to integrate permit requirements into project schedules, budgets, and internal approvals, ensuring seamless project flow.
• Provide leadership-level reporting on permit statuses, risks, bottlenecks, and mitigation plans. Brief stakeholders and steering committees with clear timelines and action plans.
• Lead a team of permit specialists; develop staff through training and mentoring, delegate tasks, and drive continuous improvement in permit operations and regulatory intelligence.
• Bachelor's degree or higher in Law, Political Science, Arts, or related fields.
• At least 5-7 years of experience coordinating permits and licensing with government agencies - ideally in power, energy, infrastructure, or utilities sectors.
• Experience in power generation, renewable energy, hydropower, gas, and infrastructure & utilities would be an advantage.
• Good personality, attitude, and interpersonal skills.
• Communication and coordination skills.
• Ability to travel/ work upcountry and abroad.
• Creative, problem-solving skills, negotiation, and systematic thinking.
• Good command in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal - Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Computer Engineering, or a related IT field.
• 5+ years hands-on penetration testing.
• OSCP / OSCE / CRTO or equivalent.
• Web, API, mobile and network depth.
• Exploit and tool development.
• Financial-sector / TIBER-style testing.
• Clear technical and business reporting.

ทักษะ:

ERP, Automation, Industrial Engineering, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide strategic leadership, vision, and governance for enterprise-wide business process transformation, ERP optimization, and digital transformation initiatives.
• Define and execute the long-term vision, strategy, and roadmap for the ERP ecosystem to support business growth, operational excellence, and organizational objectives.
• Align ERP strategies, digital initiatives, and process transformation programs with the company's overall business strategy.
• Lead end-to-end business process redesign and Lean transformation initiatives to improve efficiency, productivity, and operational performance.
• Evaluate existing business processes and identify opportunities for process optimization, automation, and standardization through ERP capabilities and digital technologies.
• Collaborate with senior business leaders and cross-functional stakeholders to identify transformation opportunities and deliver sustainable business improvements.
• Oversee the planning, execution, and governance of ERP implementation, enhancement, integration, and digital transformation projects, ensuring delivery on time, within scope, and within budget.
• Coordinate with internal development teams, external vendors, and system integrators to deliver ERP customizations, system integrations, upgrades, and technical enhancements.
• Establish governance frameworks, project standards, and best practices to ensure successful execution of transformation initiatives.
• Manage strategic relationships with software vendors, technology partners, and system integrators to maximize business value and solution effectiveness.
• Monitor project performance, manage risks and issues, and provide regular updates and strategic recommendations to executive leadership.
• Drive continuous improvement by leveraging emerging technologies, automation, and best practices to enhance business capabilities and organizational agility.
• Automation.
• Define and execute the enterprise-wide digital automation strategy aligned with global business goals.
• Evaluate new technologies to continually modernize the company's tech Lead the assessment of current business workflows across departments Redesign and streamline end-to-end processes to eliminate waste, reduce cycle times, and maximize overall productivity.
• ฺฺBuild deploy and govern the automation solutions.
• Oversee the portfolio of automation projects, ensuring delivery on time, within budget Oversee the design and analytics, data modeling, and executive dashboards.
• Translate complex data science and statistical findings into clear, high-impact business strategies Perform quick win solution to solve the problem driving the AI initiative from conceptual to production deployment..
• Bachelor's degree or higher in Industrial Engineering, Computer Science, Information Technology, Operational Research or any related field.
• 10 years up Strong Experience in Process Improvement and Project Management.
• Advanced knowledge in SAP, ERP, Accounting, BA.
• Experience in Digital Platform, Retail, Energy industry are preferred.
• Strong analytical, innovative and logical thinking, problem solving, and problem identification skills.
• Good leadership skill, relationship building, interpersonal, communications, and persuasive skills.
• Excellent verbal and written communication skills in English and Thai.