ประเภทงาน:

งานประจำ

• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ 1-2 ปีด้านงานจัดซื้อ.

ทักษะ:

Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To constantly support the new opportunities and revenue sources, with developing and improving International Mobility operational processes both of Inbound and Outbound including immigration, relocation, travelling process.
• To ensure superior customer service is achieved and that SLA (Service Level Agreement) standards are met. It is the International Mobility s responsibility to ensure that their service is adhering to the terms and conditions of the assignment contract.
• To provide the consultant to managers and assignees on assignment packages, immigrat ...
• To maintain all data management to ensure that travelling and employee personal data in terms of assignment, is kept tracking and be proceeded on time. It will be to ensure that effective, valid data is produced for assignee and internal use.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor Degree in any field.
• Have mobility management experience.
• Have HR management experience and background.
• Excellent communicators in Thai and English..
• Contact Information:-.
• K. Premsuda.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Summarize & feed Learning Management System functionality requirements to the LMS Project Team to develop & improve platform to fulfill users' experience & engagement, including ensuring the alignment between developed functionality and user requirements, and system stability by attending User Acceptance Test (UAT).
• Manages the day-to-day operations and maintenance of the Learning Management System by collaborating with a team of ThaiBev Training s Learning Program design, and Learning Delivery such as setting up courses & programs, uploading online learning conte ...
• Ensures that training content is running properly at all times within the learning platform - without interruption, quality degradation, and without experiencing any avoidable technical issues that could diminish the overall user experience.
• Ensure functionality of the LMS in the areas of registration, notification, administration of training operations, assessment and resource management.
• Provide first-tier troubleshooting assistance for users regarding logging in to the LMS and accessing courses, and / or collaborate with the LMS Project Team on escalations and requiring resolution from IT / LMS Developer to resolve LMS functionality issues, including monitoring problems/usage to ensure user experience.
• Develops standardized LMS operational processes and procedures, guidelines and documentation and ensures LMS governance model is being followed.
• Support the implementation/roll-out of ThaiBev LMS, and has awareness of all new feature LMS releases and determines how those changes impact the LMS and our processes.
• Keep current with external LMS trends and developments and apply learning to improve LMS processes. This includes staying current on the latest learning industry technologies, trends, and strategies.
• Consolidate & analyze data and/or information related to People Development (Career Development, IDP, Training Hours, Training Plan, Training Budget, Learning History, etc.), and translate to be analytical reports that into implication to Holistic People Development.Qualifications:
• Bachelor s degree or higher in related field
• Experienced at least 3-7 years in Learning Management System (and HRD would be an advantage)
• Systematic and strong analytical thinking
• Interpersonal skill
• Be able to work independently
• Attentive and Commitment to assignments
• Results Driven and work well under pressure and time constraints
• Understand in End-to-End Learning Process
• Contact Information:-
• K. Premsuda Tel.
• Office of Human Capital
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED

ทักษะ:

Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor or Master Degree in Marketing, Business or related field.
• At least 3-7 years of experience in marketing or agency.
• Knowledge and Experience in Food Retail or Food Business would be strong support.
• Strong analytical, communication and interpersonal skills.
• Can work independently and under pressure.
• Good command of English both writing and communication, English presentation would be required in some meeting.
• Proficiency with programs, such as Microsoft Word, Excel and PowerPoint.

ทักษะ:

GMP, HACCP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนงานด้านการบริหารและการพัฒนาบุคลากร งานธุรการโรงงาน ทั้งระยะสั้น ระยะยาวให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และเป้าหมายกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ของโรงงานบ้านบึง.
• วางแผนงาน กำกับดูแลการปฏิบัติงาน ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ โรงงานบ้านบึง ในทุกด้าน ได้แก่ ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านการพัฒนาบุคลากร ด้านการสรรหาและว่าจ้าง ด้านสวัสดิการและเงินเดือน และด้านงานธุรการโรงงาน.
• บริหารจัดการ โครงการ งบประมาณ และการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ ตามนโยบายที่ได้รับ ได้แก่ การจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ตามแนวทาง Happy Workplace.
• การควบคุมและดำเนินงานด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกระบวนการทางวินัย.
• การสื่อสารภายในองค์กร (ตามขอบเขตงานที่รับผิดชอบ).
• เจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานโรงงานบ้านบึง.
• เป็นตัวแทนบริษัท หรือเป็นผู้รับมอบอำนาจของบริษัทในการประชุมหารือกับคณะกรรมการลูกจ้าง เพื่อยุติข้อร้องเรียนต่าง ๆ และ/หรือ หารือเพื่อการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงาน.
• เป็นผู้รับมอบอำนาจจากบริษัท ในการดำเนินงานต่าง ๆ กับหน่วยงานภาครัฐ และเอกชน เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการโรงงาน เช่น สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม และเกี่ยวกับงานการต่อใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับการผลิต เช่น อุตสาหกรรมจังหวัด สำนักงานสาธารณสุข เทศบาล ฯลฯ.
• บริหารจัดการ กำกับดูแล ตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการต่าง ๆ ด้านทรัพยากรมนุษย์และธุรการโรงงาน ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดกฎหมาย ข้อกำหนดลูกค้า และข้อกำหนดของระบบคุณภาพต่าง ๆ เช่น พรบ. คุ้มครองแรงงาน พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายด้านความปลอดภัย กฎหมายของกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสาธารณสุข ข้อกำหนดระบบคุณภาพ GMP HACCP และ BRC เป็นต้น.
• ประเมินความเสี่ยง และบริหารความเสี่ยงในเบื้องต้น เกี่ยวกับผลกระทบจากประเด็นต่าง ๆ ที่จะเกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล และธุรการโรงงาน เช่น ความเสี่ยงด้านกฎหมาย ความเสี่ยงจากประเด็นสิ่งแวดล้อมชุมชน ความเสี่ยงด้านการจัดการบุคลากรตามกฎหมายแรงงาน ฯลฯ.
• ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการบริหารจัดการ และร่วมหารือเพื่อแก้ไขปัญหา หรือข้อขัดแย้ง ด้านการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร และหัวหน้างานทั้งหมดของฝ่ายการผลิต.
• ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการดำเนินงาน ด้านการพัฒนาระบบ ขั้นตอน การปฏิบัติงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และติดตามการดำเนินงานให้ได้ตามแผนงาน.
• ส่งเสริมพัฒนาความรู้ ความสามารถแก่บุคลากรงานทรัพยากรมนุษย์และธุรการโรงงานบ้านบึง.
• ร่วมกับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงงาน หรือ สำนักงานใหญ่ ในโครงการต่าง ๆ และในการปรับปรุง พัฒนาขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
• ทำงาน 6 วัน (จันทร์-เสาร์).

ทักษะ:

Production planning, Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รวบรวมข้อมูลประมาณการขายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำมาวิเคราะห์อุปสงค์ วางแผนจัดเตรียมสุราส่งออก และประสานงานให้โรงงานสุราจัดเตรียมทรัพยากรการผลิตให้เพียงพอและมีประสิทธิภาพ.
• จัดทำและเสนอแผนบรรจุและแผนกระจายสินค้าสำเร็จรูป และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผน รวมถึงแก้ไขปัญหาและทบทวนแผนเพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมาย.
• รวบรวบและจัดทำรายงานติดตามคำสั่งซื้อสุราส่งออก และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ...
• จัดทำรายงานติดตามและควบคุมสินค้าสำเร็จรูปคงเหลือ เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการปรับตารางการบรรจุ และโอนสินค้าระหว่างคลังให้เหมาะสมกับยอดขายในแต่ละพื้นที่.
• วิเคราะห์และพัฒนาปรับปรุงกระบวนการทำงานเพื่อสนับสนุนหน่วยงาน.
• ปริญญาตรี คณะวิศวกรรมศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือ เศรษฐศาสตร์ สาขา Supply Chain Management, Logistics Management หรือ สาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงาน 3 ปีขึ้นไป ด้าน Supply Chain Management, Logistics Management หรือ Production Planning ในอุตสาหกรรม FMCG Manufacturing.
• KNOWLEDGE/SKILLS (ความรู้และทักษะ):
• มีความรู้ด้าน Supply Chain Management / Logistics Management.
• มีทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Microsoft Excel (Advanced).
• มีทักษะด้านการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล (Data Collection and Data Analysis).
• มีทักษะด้านภาษาอังกฤษในระดับดี (Speaking, Writing, Reading, Listening) หรือมีผลคะแนน TOEIC 550 คะแนน ขึ้นไป.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กรณีการกระทบยอดบัญชีธนาคาร.
• กรณีการบันทึกรายการที่เกี่ยวข้องกับเงินกู้.
• ทบทวนและปรับปรุงมูลค่ารายการทางการเงิน
• บันทึกและยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย.
• กรณีการบันทึกและยื่นภาษีหัก ณ ที่จ่าย รวมถึงภาษีมูลค่าเพิ่ม ภ.พ.36.
• กรณีการขอหนังสือรับรองการเสียภาษีหัก ณ ที่จ่ายเป็นภาษาอังกฤษ.
• บันทึกและยื่นภาษีมูลค่าเพิ่ม
• บันทึกภาษีเงินได้นิติบุคคลประจำเดือน
• บันทึกและยื่นภาษีธุรกิจเฉพาะ
• ปิดบัญชีแยกประเภทและบัญชีายวัน.
• กรณีการ Maintain Stat Key Figure และการปันส่วนค่าใช้จ่าย SG&A.
• จัดทำและนำส่งงบการเงิน รวมทั้งรายละเอียดประกอบงบการเงิน กรณีการจัดทำหนังสือยืนยันจากผู้สอบบัญชี (Auditor).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ร่วมวางแผนงานการตรวจสอบ Patrol Check และการตรวจสอบภายใน Operation Audit ตามกรอบระยะเวลาที่ ผู้บริหารอนุมัติ.
• จัดทำแผนงานการตรวจสอบ Patrol Check ตามความเสี่ยง.
• ติดตามและดำเนินการเรื่องการสื่อสารแผนงานการปฏิบัติภารกิจการตรวจสอบภายในต่อทีมผู้ตรวจสอบ และ หน่วยงานที่รับการตรวจสอบ ก่อนดำเนินการตรวจ.
• ร่วมตรวจสอบ Patrol Check ตามความเสี่ยงในพื้นที่ที่รับผิดชอบ.
• ปฏิบัติภารกิจการตรวจสอบ Patrol Check ตามพื้นที่ที่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบ.
• คอยติดตามและร่วมดำเนินการตรวจสอบ การตรวจสอบการปฏิบัติงาน (Operation Audit) กับผู้ที่ได้รับมอบหมาย ของแต่ละหน่วยงานของภาคการกระจายสินค้าตามวาระที่ได้กำหนดในแผนการตรวจสอบ.
• ติดตามและจัดทำรายงานผลการตรวจสอบ ให้คำปรึกษา และข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุงแก้ไขแก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• รายงานผลการปฏิบัติหน้าที่การตรวจสอบภายใน ในพื้นที่ที่รับผิดชอบต่อผู้บังคับบัญชา.
• สนับสนุนความมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพของกระบวนการกำกับดูแลการบริหารความเสี่ยง และควบคุมความเสี่ยง.
• วิเคราะห์และเสนอการประเมินผลมาตรการแก้ไขและป้องกัน จากการรายงานผลการตรวจสอบต่อผู้บังคับบัญชา.
• ปริญญาตรีสาขาบริหารธุรกิจ บัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ 4-6 ปี ด้านการบัญชีหรือด้านการตรวจสอบภายในองค์กร
• สามารถใช้โปรแกรม Powerpoint, Excel (Pivot Vlookup).
• Contact: K. Kansiran (TBL)
• Email: [email protected].

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the restaurant's business objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Lead recruitment efforts to attract and retain top talent, including developing job descriptions, conducting interviews, and overseeing the hiring process.
• Partner with restaurant managers to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to restaurant managers and staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Minimum of 7 years of experience in human resources management, with at least 5 years in a leadership or managerial role within the restaurant or hospitality industry.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Distributor management and control stock management
• Analyze data to identify sale opportunity
• Analyze Cambodia market trend and discover new opportunity for business growth
• understand overall export process
• Co-ordinate with related department/division for smooth operation
• Strong communication skills and service-minded
• ไม่จำกัดเพศ สัญชาติไทย.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาใดก็ได้ (หากสาย food science จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะการสื่อสาร ฟัง พูด ภาษากัมพูชาระดับดี.
• มีทักษะภาษาอังกฤษระดับสื่อสารได้บ้าง.
• หากมีประสบการณ์ในสายงานบริษัทกลุ่มอาหาร จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีประสบการณ์ด้านประสานงานขาย/ส่งออกอย่างน้อย 2 ปี.
• มีทักษะการใช้โปรแกรม MS Excel, Word, Power point หรือ SAP.
• ทัศนคติดีต่องานขาย กระตือรือร้น คล่องตัว และละเอียดรอบคอบ.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบผังภายในอาคาร ให้สอดคล้องกับการใช้งาน ภายใต้ระยะเวลาและงบประมาณที่กำหนด
• ติดต่อประสานงานกับทุกฝ่ายที่มีส่วนเกี่ยวข้อง เพี่อประสานงานด้านการออกแบบ
• Educations Background (การศึกษา)
• ปริญญาตรี คณะสถาปัตยกรรม สาขาวิชาออกแบบภายใน
• Professional Experiences (ประสบการณ์การทำงาน)
• มีประสบการณ์ด้านงานออกแบบสถาปัตยกรรมหรือตกแต่งภายใน มากกว่า 1 ปี
• Knowledge/Skills (ความรู้และทักษะ):
• สามารถใช้โปรแกรม Auto Cad, 3D,Photoshop, Powerpoint ได้ดี.
• หมายเหตุ: สังกัด บริษัท ทศภาค จำกัด กลุ่มธุรกิจ สายบริหารการตลาด ในเครือบริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน).

ทักษะ:

Market Research, Research, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำข้อมูล เปรียบเทียบคู่แข่งสำหรับรายชนิดสินค้าที่ได้รับมอบหมาย.
• จัดทำข้อมูลการสำรวจสภาพตลาด (Target Situation) และวิจัยตลาด ( Market Research) ของรายชนิดสินค้าที่ได้รับมอบหมาย เพื่อตอบสนองกลุ่มเป้าหมาย และเพิ่มยอดขายได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ศึกษา วิเคราะห์ข้อมูล สำรวจตลาดและรายงานการวิจัยตลาด เพื่อนำมาเป็นแนวทางและร่วมจัดทำแผนงานส่งเสริมการขาย.
• สามารถเป็นตัวแทนของทีม Channel Marketing เพื่อออกไปสื่อสารวิธีการทำการตลาด แก่พนักงานขายในช่องทางต่างๆได้.
• มีความสามารถในการประสานงานการจัด Event Marketing ในช่องทางต่างๆร่วมกับทีมขายได้.
• ปริญญาตรี/โท ด้านการตลาด บริหารธุรกิจ การขาย หรือการโฆษณา หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านการตลาด Trade Marketing หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง 3-5 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ความเข้าใจทางด้านการตลาด FMCG และสามารถวิเคราะห์ตัวเลขยอดขายได้.
• ทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS office โดยเฉพาะ Excel, Power Point.
• สอบถามเพิ่มเติม:

ทักษะ:

Microsoft Office, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage full cycle recruiting from intake of requisitions to the start-date of successful candidates.
• Screen and source high quality candidates through direct recruiting in the marketplace using a range of sources and lead generation approaches.
• Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board.
• Provide the full coordination throughout end-to-end recruitment process, such as requisition management, job postings, interview scheduling, candidate communication and offer management.
• Provide recruiting support and advice to hiring managers for positions at diverse levels.
• Identifies difficult job vacancies and investigates the best recruitment approach for them.
• Collaborate with HR colleagues to meet the high quality of recruitment services and strategy.
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
• Ensure each step of recruitment standards is achieved timely and accurately, complying with hiring protocol and guidelines.
• Manage recruitment projects as assigned.
• Ad hoc supports in projects and initiatives.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s degree or higher in related field.
• A minimum 5 years related experience with proven work experience as Recruiter.
• Hands on experience with various selection processes (Phone interviewing, Profile summary and reference check etc.).
• Solid experience managing end-to-end recruitment cycle.
• Good communication skill - able to work with diverse group of people.
• Good in Microsoft Office especially Excel and PowerPoint presentation.
• Good command of English both written and spoken.
• Strong in client focus and customer service orientation.
• Flexible mind-set and team player.
• Ability to manage multiple tasks and a can-do attitude.
• Apply at http://career.thaibev.com/.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED..

ทักษะ:

SQL, ETL, Power BI

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เขียน Script บน SQL Server(Store Procedure).
• หา Debug Script และหาจุดผิดพลาดได้.
• ใช้ SQL Server Integration Services (SSIS) สร้าง Job สำหรับ ทำการดึงข้อมูลจากแหล่งต่าง ๆ มาใช้งานได้ (ETL).
• สร้าง Report BI ตาม Requirement โดย Microsoft SQL Server Analysis Service (SSAS).
• ประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อให้ได้ข้อมูลตาม Requirement.
• ทดสอบ Report BI ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• สร้าง Roles และกำหนด Authorize ให้กับ User.
• จัดทำคู่มือของและอบรมการใช้ Report BI.
• ปริญญาตรี สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือ สาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ Business Intelligence 2 ปีขึ้นไป.
• สามารถใช้ Microsoft SQL ได้ดี.
• หากมีทักษะการสร้าง Report และ เขียน DAX บน Power BI จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• สถานที่ทำงาน.
• CW Tower (MRT ศูนย์วัฒนธรรม).

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ตรวจสอบข้อเท็จจริง วิเคราะห์ปัญหา ตลอดจน ให้ความเห็นทางด้านกฎหมายตามที่หน่วยงานต่างๆ ขอหารือ.
• ระบุและตีความกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องซึ่งใช้กับกิจกรรมขององค์กร.
• ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมายใหม่ๆ และกฎระเบียบที่อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานขององค์กร.
• ดำเนินการตรวจสอบและประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายและข้อบังคับขององค์กร การสื่อสารนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วทั้งองค์กร.
• ประสานงานกับแผนกอื่นๆ ภายในองค์กรเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ.
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี ด้านนิติศาสตร์.
• มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาและให้ความเห็นทางกฎหมายอย่างน้อย 2 ปี ขึ้นไป.
• มีความรอบรู้ทางด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจของบริษัท.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์และสรุปประเด็นข้อเท็จจริงและข้อกฎหมาย รวมทั้ง สามารถเขียนและให้ความเห็นทางด้านกฎหมายได้.
• มีความสามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ในเบื้องต้นได้.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำ Data สรุป เพื่อทำ Dashboard นำเสนอผู้บริหาร
• ร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap กับ Line Manager
• การจัดทำงบประมาณอบรมประจำปี
• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training กับ Line Manager และ Implement & MonitorIDP (Individual Development Plan) ร่วมกับ HCBP เพื่อให้ IDP ของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุด
• ดำเนินการและดูแลจัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ติดตามและรวบรวมข้อมูลในเรื่องของ Talent เพื่อจัดทำ Talent Profile และ Succession Plan
• บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน
• บริหารจัดการ ดำเนินการ และติดตามข้อมูลต่าง ๆ เพื่อจัดทำ DJSI
• ปริญญาตรี/โท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เศรษฐศาสตร์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ Infomation Technology วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ สถิติและคณิตศาสตร์ ที่สนใจในงานทรัพยากรบุคคล และสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล 3 ปีขึ้นไป
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การประสานงาน และการสื่อสาร

ทักษะ:

Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พัฒนาหลักสูตร ด้าน Core Program ของไทยเบฟเทรนนิ่ง โดยการพัฒนาเองหรือร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ (Subject Matter Expert) ทั้งภายในและภายนอก ในด้านกระบวนการในการเรียน (Learning Process) เนื้อหา (Content) สื่อการเรียนรู้ (Learning Material) และคู่มือผู้เรียนและคู่มือผู้สอน.
• บริหารโครงการวิทยากรภายในให้ดำเนินการไปตามกระบวนการที่วางแผนไว้ รวมทั้งเพิ่มจำนวนวิทยากรภายในขึ้นทุกปี.
• จัดทำแผนการพัฒนาวิทยากรภายในและกลยุทธ์ในการดึงดูดให้ทีมวิทยากรภายในทำหน้าที่อย่างมีป ...
• ประเมินประสิทธิภาพวิทยากรภายในและสรุปผลการประเมินนำเสนอให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถนำเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรหรือเครื่องมือด้านการประเมินผลมาประยุกต์ใช้ในงานที่รับผิดชอบได้อย่างถูกต้อง.
• ทำหน้าที่เลือกสรรและเสาะหา partner ที่มีคุณภาพเพื่อร่วมพัฒนากระบวนการเรียนรู้และเนื้อหา.
• รับผิดชอบในการดูแลช่องทางการเรียนรู้อื่นๆ ที่นอกเหนือจากการฝึกอบรมในห้องเรียน ด้านการบริหารโครงการฝึกอบรมและการบริหารลูกค้า.
• เป็นที่ปรึกษากับลูกค้า (HRD Consultants) เรื่องแนวทางในการพัฒนาบุคลากร.
• นำเสนอโครงการฝึกอบรม หรือหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ที่มีประสิทธิภาพ ตามความต้องการของลูกค้า (Customer requirement).
• สร้างมาตรฐานการให้บริการลูกค้า โดยนำผลความพึงพอใจของให้ลูกค้ามาปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง.
• ประสานงานกับ HRBP และลูกค้า เกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมและพัฒนา รายงานความก้าวหน้า.
• จัดทำแผนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในองค์กรอย่างเป็นระบบ ดำเนินการตามแผนพัฒนาและฝึกอบรมประจำปี.
• การบริหารจัดการหลักสูตรและโครงการฝึกอบรมต่างๆ ที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบ.
• เป็นวิทยากรสอนหลักสูตรภายในของไทยเบฟเทรนนิ่ง (To be an Instructor) อื่นๆ.
• การเขียนคู่มือด้านคุณภาพและการตรวจสอบให้ทันสมัย ในหัวข้อที่รับผิดชอบ.
• การบริหารทีมงานและพัฒนาทีมงานให้มีการพัฒนาทักษะความสามารถ โดยสามารถให้คำปรึกษาลูกค้าในเชิงวิชาการได้.
• รับผิดชอบในการตรวจสอบความถูกต้องของการใช้งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี โดยให้สอดคล้องกับแผนงานที่กำหนดไว้.
• Desired Skills and Experience:-.
• มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรต่างๆ เช่น KM, Competency.
• มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารโครงการ.
• มีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการในการพัฒนาหลักสูตร.
• มีทักษะในการนำเสนอ.
• เข้าใจในกระบวนการเรียนรู้ของผู้ใหญ่.
• มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับวิทยากร เช่นการใช้สื่อการสอนต่างๆ ความรู้รอบตัว ฯลฯ.
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ (Microsoft Office) เช่น Excel, PowerPoint.
• สามารถติดต่อสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษ.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.
• Only short listed candidates will be contacted. All applications will be treated in the strictest confidence.

ทักษะ:

Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree in human resources, business administration, psychology, political sciences, or related field or equivalent work experience.
• 5 years experience in organization development, HR development, Recruitment, project management, or consulting.
• Background from FMCG, consulting firm.
• Ability to be self-directed and be an independent contributor to the team.
• Strong in analytical and critical thinking, problem-solving, and consultation.
• Contact Information:
• Office of Human Capital, Thai Beverage Public Company Limited..

ทักษะ:

Project Management, Excel, Problem Solving

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide data support to supervisor, HR generalist/business partners, or related parties in order to align compensation decisions.
• Develop, maintain and review career framework and compensation structure.
• Drive compensation programs and initiatives such as annual salary review.
• Compensation analysis, including total cash and equity, for annual programs and other business needs.
• Collaborate with HR Generalist/Business Partners on compensation analysis and projects.
• Manage compensation survey submissions.
• Partner with HR Ops team to provide analytics and reporting, including designing analytics that meet the needs and answer the questions of business leaders.
• Develop and deliver training and communication materials for compensation-related programs.
• Other HR project management.
• Bachelors degree & 3+ years of HR related experience.
• Minimum of 3 years of progressively responsible or directly related experience in compensation or data management/analysis.
• Experience owning all aspects of global job and compensation framework.
• Excellent advanced Excel skills.
• Demonstrated ability analyzing data to drive sounds business decisions.
• Strong project management skills.
• Outstanding analytical, problem solving, and critical thinking skills.
• Attention to detail.
• Strong communication (verbal and written) and interpersonal skills.
• Ability to multi-task and operate well in a fast-paced and rapidly growing environment.