āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
āļāļąāļāļĐāļ°:
Project Management, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Support change management strategy and plan including activities, communications, training, etc.
- Integrate content of communication, training, and change activities to ensure behavioral change.
- Work with other project team members to gather and analyze detailed information about the process design and the impact on employee behavior change to drive organization success Support and maintain the project s OCM Plan.
- Understand the significance of the changes and provide information and recommendations regarding expected organization impacts.
- Drive out specific change tasks and deliverables, and facilitate organizational change events when required Manage the delivery of end-user training and subsequent follow-up activities Manage the implementation of the project communications strategy.
- Measure the effectiveness of change management plans and make adjustments where necessary..
- Desired Skills and Experience:-.
- Bachelor's or Master's Degree in any field.
- Have change management experience in any aspects.
- Have Human Capital management experience, employee engagement, or OD background.
- Have project management experience.
- Excellent communicator in Thai and English.
- Determined and resilient.
- Contact Information:-.
- Office of Human Capital.
- THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
- ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.
- Only short-listed candidates will be contacted. All applications will be treated in the strictest confidence.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Coordinate
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
- Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
- Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
- Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
- Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
- Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
- Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
- Coordinate with external agency for visa/work permit request.
- Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
- Be a part of HR team to create a happy workplace.
- Bachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
- Minimum 3 years of experience in HR management.
- Growth mindset, detail-oriented, perseverant, service minded, embrace working with people in diverse cultures.
- Experience in FMCG will be an advantage.
āļāļąāļāļĐāļ°:
English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Bachelor or Master degree in Marketing, Business or any related field with at least 3-5 years experience in marketing.
- Knowledge of basic 360 marketing communications and media management both offline and online.
- Can work independently and under pressure.
- Experience in using Nielsen and Sales data.
- Good command of English.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Coordinate, Accounting, Finance, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Plan and manage inventory level and product freshness for finished goods within the company supply chain.
- Monitoring Production and Logistics performances to comply with Service Level Agreement and Inventory Planning.
- Inventory monitoring including FEFO and aging management.
- Coordinate with related functions to solve supply chain problems.
- Provides analytical support for Chang Inter business and projects.
- Plan and control finished goods inventory to optimize level of inventory, meet customer demands and minimize stock-out.
- Monitor finished goods inventory, analyze sales, and prepare loading forecast & plan for production and logistics teams.
- Monitor and recommend adjustments to production schedule and inventory targets based on changes in demand and impacts on supply costs.
- Analyze sales and manage inventory level and age of assigned product group to achieve the stock freshness and FEFO management.
- Coordinate with relevant parties; productions, logistics, sales, marketing and agents to improve product freshness and inventory accuracy.
- Bachelor's / Master's Degree in Accounting, Finance, Logistics Engineering, Supply Chain Management, or other related fields.
- Minimum 3 years of working experience in Distribution Center / Warehouse / Supply Chain & Logistics Management preferably within FMCG/Beverage industry.
- Strong Analytical, Planning & Organizing, Information Systems and Problem Solving Skills.
- Understand logistics, inventory management, and production planning concepts.
- Understand logistics operation and sales operation.
- Very good computer skill (MS Excel and PowerPoint).
- Good command of English (spoken and written).
āļāļąāļāļĐāļ°:
Coordinate
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Executives calendar management, appointment & meeting arrangement.
- All documents in-out review before seeking approval & sign authorization from executives.
- Document approval management through online internal system after all documents are reviewed and inspected by executives.
- Internal coordination with other departments in the company and external for checking timeslot and set up the meeting to support executive work, appointment to achieve the assignment upon deadlines.
- Perform secretarial tasks. i.e. Conduct Executives monthly expense reimbursement and medical claim via E-claim service for director.
- Prepare executives travel itinerary for business purpose (Air-ticket, accommodation, van, data package, roaming etc.) and travel reimbursement.
- Perform ad-hoc duties as executive assigned. Well prepared and maintain executive significant/ confidential documents of executive systematically.
- Support & coordinate Trade Marketing project (involved in taking care of top management, directors who attend the event).
- Bachelor's degree or Master's degree in any related field.
- Proven experience of 3-5 years as an assistant to executive-level individuals.
- Ability to supervise a team.
- Excellent command of English, both written and verbal communication skills are essential.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Meet Deadlines, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Preparing reports, memos, invoices letters, and other documents.
- Filing and retrieving corporate records, documents, and reports.
- Maintains executive s appointment schedule by planning and scheduling meetings, conferences, teleconferences, and travel.
- Helping prepare for meetings.
- Accurately recording minutes from meetings.
- Greeting visitors and deciding if they should be able to meet with executives.
- Using various software, including word processing, spreadsheets, databases, and presentation software.
- Reading and analyzing incoming memos, submissions, and distributing them as needed.
- Performing office duties that include ordering supplies and managing a records database.
- Experience as a virtual assistant.
- Provide general administrative support.
- Proven experience as an executive assistant or other relevant administrative support experience.
- Fluency in the English Language is a must.
- Familiarity with office gadgets and applications (e.g. e-calendars and copy machines).
- Ability to organize a daily workload by priorities.
- Must be able to meet deadlines in a fast-paced quickly changing environment.
- A proactive approach to problem-solving with strong decision-making skills.
- Professional level verbal and written communications skills.
- Outstanding organizational and time management skills.
- Discretion and confidentiality.
- Contact Information:-K. Premsuda
- Office of Human CapitalTHAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļāļāđāļāļāļāļąāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļēāļāļēāļĢ āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ āļ āļēāļĒāđāļāđāļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāđāļĨāļ°āļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļļāļāļāđāļēāļĒāļāļĩāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļĩāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļ
- Educations Background (āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļāļ°āļŠāļāļēāļāļąāļāļĒāļāļĢāļĢāļĄ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļāļāļāđāļāļāļ āļēāļĒāđāļ
- Professional Experiences (āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļāļāđāļāļāļŠāļāļēāļāļąāļāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļŦāļĢāļ·āļāļāļāđāļāđāļāļ āļēāļĒāđāļ āļĄāļēāļāļāļ§āđāļē 1 āļāļĩ
- Knowledge/Skills (āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°):
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Auto Cad, 3D,Photoshop, Powerpoint āđāļāđāļāļĩ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Legal
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļĒāļāļĢāđāļēāļ/āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāđāļēāļ āđ āļāļąāđāļāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ (80% āļāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļēāļ).
- āļ§āļēāļāđāļāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāļāļēāļĒāļāļīāļāļāļēāļĢ.
- āđāļāđāļēāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ/āđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāđāļēāļ āđ āđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāļļāļāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļāļĢāļāļĩāļāļģāđāļāđāļāđāļĢāđāļāļāđāļ§āļ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļģāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļīāļāļīāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļąāļāļāļīāļāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļđāļāļāļ§āđāļē(āļ§āļļāļāļīāđāļāļāļīāļāļąāļāļāļīāļāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļĒāļāļĢāđāļēāļ/āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāđāļēāļāļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļēāļāļąāđāļāđāļāđ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļąāļāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĨāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāđāļāļāđāļ§āļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļļāļāļĨāļīāļāļ āļēāļāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ.
- āļāļĨāđāļēāļāļīāļ āļāļĨāđāļēāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āļāļĨāđāļēāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ.
- āđāļāđāļŦāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļĻāļķāļāļĐāļēāļāđāļāļāļ§āđāļēāļŦāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļāđāļēāļāļŠāļąāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ āļāļąāļ āļāļđāļ āļāđāļēāļ āđāļāļĩāļĒāļ āđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļĄāļēāļ āđāļāļĩāļĒāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ āđāļāļāļēāļĢāļĢāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļŠāļąāļāļāļēāļāđāļēāļāđāđāļāđāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Coordinate, Contracts, Legal, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Study the laws, regulations, criteria, and rules, as well as the regulations of the country, that the ThaiBev Group of companies will enter for investment.
- Investigate and coordinate hiring with law consulting companies abroad to provide services to the Thai Bev Group of companies. Also, coordinate with law consulting companies abroad to ensure the success of various tasks.
- Draft, inspect, amend, and participate in negotiating the terms of various contracts to align them with the policies of the ThaiBev Group of companies and for the maxim ...
- Analyze legal issues as required by relevant agencies.
- Recommend, inspect, and suggest working guidelines to subordinates.
- Perform other tasks as assigned by the management.
- Bachelor's degree in Law.
- At least 3 years of experience in drafting, inspecting, and amending contracts.
- Knowledge and ability to review and evaluate various contracts.
- Knowledge of laws related to investment.
- Proficient in reading and writing English at a good level.
- Proficient in Burmese.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Research, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
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- Analyze and assess information/data (both quantitative and qualitative) and the external environment to be the source for learning & development strategy formulation.
- Design and develop learning & development process, tools and templates as required.
- In collaboration of related team, design, develop and roll-out the learning and development projects and programs taking into consideration appropriate delivery channel (70/20/10 principle) i.e. Competency Development, Management & Executive Development, Onboarding Program, Knowledge Management etc.
- Lead and manage learning & development projects as assigned.
- Evaluate effectiveness of implementing learning and development strategies and projects/programs.
- Research the latest learning and development methods.
- Bachelor s Degree or higher with a recognized university degree in Human Resource Development or Human Resources Management, Business Administration, General Management, Political Science, Psychology or other related fields.
- Minimum of 5 years of experience in HR strategy, learning & development or OD activities and having excellent knowledge of HR Management, HR Development, Learning & Development or Organizational Development function.
- Good command of written and spoken English.
- Strong analytical skills and strategic thinking.
- Good presentation and facilitation skills.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Strong project/program management.
- Work Location: ThaiBev Quarter, Klongtoey
- Contact Person:
- Office of Human Capital
- THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Research, Project Management, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Contribute research, analysis and ideas to the formulation and refinement of HC strategy.
- Interact with key stakeholders to develop HC strategy plan for organizational efficiency and effectiveness.
- Support transformation projects for organizational performance improvement initiatives defined in the roadmap.
- Lead or take part in designing and implementing HC interventions to support successful transformation.
- Communicate information about HC strategy and transformation initiatives to HC colleagues, and answer relevant questions.
- HC Program/Project ManagementMonitor the alignment and implementation of HC strategies, policies and programs, covering all areas of HC functions.
- Perform HC Project Management Office (PMO) role for the execution of HC-initiated changes (group-wide/multi-function projects).
- Work closely with HC colleagues to update transformation project progress, project status and key evaluation metrics.
- Design and execute in-house events (e.g., conference, away-days).
- Organize and facilitate meetings and/or workshops to drive changes of people management.
- Strategic Workforce PlanningDetermine quantity and quality of workforce required to achieve targets, and/or to complete tasks under own responsibilities.
- Develop workforce plans and team structures.
- Manage workforce plans to ensure an achievement of targets of own function.
- Desired Skills and Experience:-Bachelor s degree or higher in related field.
- 10 years of experience in People Strategy, Organization Development or/and People Transformation.
- FMCG, Human Capital, financial drivers and business analytics.
- Possessing strong analytical skills and ability to think structurally and systematically.
- Experience in working as a key contributor or leader of company's project. Large-scale and/or global transformation experience is preferable.
- Fluency in spoken and written English is a must.
- THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITEDThaiBev Quarter Building, Ratchadaphisek Rd. Klongtoey, Bangkok 10110.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- 2 ] āļĄāļāļāļīāđāļāļāļĢāđāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļāļŠāđāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļŊāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- 3 ] āļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāđāļāđāļĨāļ°āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļ/āļāļāļŠāđāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- 4 ] āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāđāļ§āļĨāļēāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļ·āđāļāļāđāļ/SLA āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢ Find out issue āđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāđāļāđāđāļāļāđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ.
- 5 ] āļāļąāļāļāļēāļĢāļđāļāđāļāļ/āđāļĄāđāļāļĨāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāđāļāļāļļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē/āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊāđāļāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄ āđāļāļĒāļāļąāļāļāļģāļāļđāđāļĄāļ·āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļāļēāļāļī work flow/ work procedure.
- 6] āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļĒāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļēāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- 7 ] āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāļāļāļĩāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļļāļāļŠāđāļāļĢāļēāļĒāđāļŦāļĄāđāđāļāđāļēāļĢāļ°āļāļ/āđāļāļāļāļĨāļīāđāļāļāļąāđāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāđāļāđāļāđāļāđāļāđāļāđāļāđāļ§āļĒāļāļĩ āļāļąāđāļāļāđāļēāļ Commercial āđāļĨāļ° System Support.
- 8 ] āđāļāđāļēāļāļāļāļ°āļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāđāļāļ°āļāļģ/āļĢāđāļ§āļĄāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļĻāļąāļāļĒāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļĄāļāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- 9 ] āļāļąāļāļāļēāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ/āđāļāļāļāļĨāļīāđāļāļāļąāđāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ/āļāļąāļāļāļģBusiness Requirement āđāļŦāđāļāļąāļāļāđāļēāļĒIT āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļē āļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ/ āļĨāļāļāđāļāļāļļāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ.
- 10 ] āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģ Dashboard BI(Business Intelligent) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĨāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āļāđāļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāđāļēāļāđ āđāļāđāļ Power BI / Excel āđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļīāļāļāļēāļĄ āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- 11 ] āļāļģāļāļ§āļāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļāļļāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļāđāļāļāļļāļāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļēāļāļĨāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊāļāļģāļŦāļāļ.
- 12 ] āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļĨāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāđāļāļāļļāļāđāļĨāļ°āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļŦāļēāļĢāļēāļĒāđāļāđāđāļŦāļĄāđāđāļŦāđāļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- 13 ] āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļāļĩāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļ āļāļēāļĢāļĨāļāļāđāļāļāļļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄāļāļĩāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļ.
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļāļĒāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļŊ.
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļĢāļāļāļĢāļĢāļāļļāļāļŊ.
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē.
- 14 ] āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē / āļāļģāđāļŠāļāļSolutionāļāļĩāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāđāļēāļāđāđāļŦāđāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļąāđāļāđāļāļāđāļēāļ āļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļēāļHardware(āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļāļāļāļŠāđāļāđāļĨāļ°āļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē)/ Software(āļĢāļ°āļāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļāļāļĨāļīāđāļāļāļąāđāļāļŊ) / Personal Skill.
- 15 ] āļāļīāļāļāļēāļĄ/āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļāđāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļēāļĢ āļĢāļąāļāđāļāđāļēāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļāļ āļĢāļēāļĒāđāļāđāļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļāļŊ.
- 16 ] āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļŦāđāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļāđāļāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāđāđāļāđ Bi-weekly/ MC/ Ex-Com/ ADEPT āđāļāđāļāļāđāļ.
- 17 ] āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢāļŊ/āļāļĩāļĄāļāļēāļāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊāđāļāļ·āđāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļĨāļđāļāļāđāļēāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļąāļ§āļāļĨāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļ/āđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāļāļēāļāļāđāļēāļāļāđāļēāļāđ āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļģāļĢāļ°āļāđāļēāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ, āļāļēāļĢāļāļāļāļķāđāļāļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- 18 ] āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļīāđāļĻāļĐāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĩāđāļāļąāļāļāļģāļāļķāđāļāđāļāļ·āđāļ āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāđāļ Exhibition EventāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļāđāļāļāđāļ.
- 19 ] āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨ āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāļāļĩāđāļŠāđāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļĩ āđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļ āļĨāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāđāļēāļāđāļāļĩāđāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļķāđāļāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļđāđāļĨ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Financial Modeling, Finance, Coordinate, English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Analyze and evaluate M&A opportunities from business and financial perspectives according to the company s direction.
- Conduct financial modeling, valuation, and return analysis to support strategic decision-making.
- Prepare presentations for the management team and relevant stakeholders.
- Assist in managing all aspects of corporate finance transactions e.g. review of definitive agreements, due diligence, data room preparation etc.
- Coordinate with various departments within ThaiBev Group and work in collaboration with external stakeholders (e.g. advisors) to ensure the projects run smoothly.
- Desired Skills and Experience:
- Bachelor s degree or higher in Business Administration, Finance, Economics, Accounting, or related fields.
- Working experience in Investment Banking with a strong know-how in M&A investment.
- Excellent financial, analytical, presentation, interpersonal, and problem-solving skills.
- Competent in working with multiple projects simultaneously and able to complete within the designated timeframe.
- Comfortable with flexible working hours.
- Proficient in English and Thai languages (spoken and written).
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļāļĒāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļļāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļ§āļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļĢāļąāļ āļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ / āļāļđāđāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāđāļāđāļŦāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄ
- āļ§āļēāļāđāļāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāļāļąāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļ āđāļāļĒāļāļģāļāļķāļāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāđāļāļāļļāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāļāļ āļŠāđāļ§āļāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļ·āđāļāđāļāļīāđāļĄāļĒāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ / āļāļģāđāļĢāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļīāļĄāļēāļāđāļāļĩāļĒāļāļ ...
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āđāļāļĒāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļŦāđāđāļāđāļĄāļēāļāļķāđāļāļāļĨāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļāļĨ
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļđāđāļĨāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļĄāđāļāđāļēāļāļāļāļāļāļķāļ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ (Standard Operating Procedure) āļāļāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļāđāđāļ āđāļŦāđāļāļąāļāļŠāļĄāļąāļĒāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ
- āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļŦāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļŠāļīāđāļāļāļģāļāļ§āļĒāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļ§āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĨāļļāļĨāđāļ§āļ āļāļēāļĄāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļ āđ āđāļāđāļāđāļĄāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļŦāđāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āđāļāļĒāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĄāļŦāļĄāļ§āļāļŦāļĄāļđāđ āđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļ§āļāđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļŦāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒ
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļŠāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļđāđāļĢāļąāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāđāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļēāļāļĢāļ·āđāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩ āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ
- Educations Background (āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ / āļāļēāļĢāđāļĢāļāđāļĢāļĄ / āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- Professional Experiences (āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļīāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāļīāđ āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļĄāļēāļāļĢāļąāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĩāļĄ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāđāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļļāļĢāļāļēāļĢ.
- āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļŠāļąāļāļāļąāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĻāļ āļēāļ āļāļģāļāļąāļ āļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŠāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āđāļāđāļāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
- āļāļīāļāļāđāļāļŠāļāļāļāļēāļĄ
- āļŠāļģāļāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
- āļāļēāļāļēāļĢāđāļāļĒāđāļāļāļāļ§āļāđāļāļāļĢāđ 62 āļāļāļāļĢāļąāļāļāļēāļ āļīāđāļĐāļ
- āđāļāļ§āļāļāļĨāļāļāđāļāļĒ āđāļāļāļāļĨāļāļāđāļāļĒ āļāļĢāļļāļāđāļāļāļĄāļŦāļēāļāļāļĢ 10110.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāļāđāļāļāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļąāļāļĢāļāļāļāļŠāđāļāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļēāļāļāļĢāļēāļāļĢāļĢāļāļāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāļēāļĢāļāļē āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļ·āđāļāđāļĄāđāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļēāļāļĨāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļĢāļēāļāļĢāļ āļēāļĒāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļŊ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāļāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļąāļāļĢāļēāļāļģāļĨāļąāļāļāļĨāđāļŦāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļē.
- āļŠāļĢāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāļ§āļąāļ / āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ / āđāļāļ·āļāļ āđāļŦāđāļāļąāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĢāļēāļ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ āļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŦāļĢāļ·āļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļēāļāļāļĢāļēāļāļĢāļĢāļāļāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļē / āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļēāļāļāļĢāļēāļāļĢāļĢāļāļāļāļŠāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļ āļēāļĒāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļģ āđāļĨāļ°āļāļąāļĻāļāļāļāļīāļāļĩāđāļāļĩ.
- Contact: āļāļļāļāļāļąāļāļāđāļŠāļīāļĢāļąāļ
- Email: [email protected].
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ50,000 - āļŋ65,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Manage overall C&B tasks, implementing, and maintaining company policies and procedures.
- Work on job analysis, salary structure, salary surveys, and providing recommendations.
- Deliver strategic compensation and benefits solutions, designing competitive packages, and developing a compensation structure.
- Handle C&B review and benchmark to create a new policy and ensure cost-effective and competitive company benefits.
- Control and review the budget of compensation review, salary review, and bonus planning.
- Lead to develop, implement, consolidate, monitor, and improve performance management system.
- Minimum with bachelor s degree in related fields with deep HR C&B knowledge and expertise.
- Minimum 6 - 8 years of relevant HR generalist experience, preferably in the retail with strength in Compensation & Benefits and Payroll.
- Possess strong communication & interpersonal skills, confidence, and maturity to interact effectively with all levels of staff.
- Good knowledge of employment law & regulations and HR practices.
- Proficient in computer literacy, especially in Excel and Reporting.
- Strong and proven analytical, systematic, and problem-solving skills.
- Ability to work on multiple projects, under pressure and as a team as well as independently...
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļ°āļāļģāļŠāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļŠāļđāļāļŠāļļāļ āļāļēāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļĒāļ°āđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđāđāļāđāļāđāļĨāļ° campaign.
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļ·āđāļ āđ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ.
- āļāļģāđāļŠāļāļāđāļĨāļ° update trend media āđāļŦāđāļāļąāļāļāļēāļ Client.
- āļāļĢāļ§āļāļāļēāļāļāļīāđāļāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāļāđāļāļāļāļģāļŠāđāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāđāļāļĐāļāļē.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļāļāļĢāļ°āļĄāļēāļ Tracking Budget I Breakdown Budget āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļ Client.
- āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļ Media Value āļāļāļāđāļāđāļĨāļ° Campaign.
- āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļ Media Value āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļāļāļāļāļāļēāļ Client [ ROI ].
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŠāļ·āđāļ Out of Home āļāļąāđāļ own media āđāļĨāļ°āļŠāļ·āđāļLong contract.
- Job Skills & Qualifications.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļāļāļīāđāļāļĻāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŠāļēāļāļēāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāļŠāļ·āđāļāļāļąāđāļ Offline & Online āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3-5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļļāļāđāļ āļāļāļĢāļīāđāļ āļ (FMCG)
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļĄāļēāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļŠāļ āļēāļ§āļ°āđāļĢāđāļāļĢāļĩāļāđāļĨāļ°āļāļāļāļąāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļĢāļąāļāļāļĢāļĩāļāļāļēāļāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļīāļāļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļŠāļ·āđāļāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāđāļēāļāđ āđāļāļĩāļĒāļ Content āđāļĨāļ°āļāļđāļ āļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĢāļĩāļāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āđāļāļāļđāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāđāļ§āļ§āļąāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāđ āđāļāļ·āđāļāđāļŠāļāļāļĨāļđāļāļāđāļē.
- āļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļ āļāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļāļēāļāļāļāļāđāļāļ āļāļāļāļ§āđāļēāđāļāļāļāļ°āđāļŠāļĢāđāļāļŠāļĄāļāļĢāļđāļāđ.
- āļāļĢāļĩāļāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļĩāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāđ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļē āđāļāļ·āđāļ approved āđāļāļāļāļąāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļŦāļĢāļ·āļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāđāļāđāđāļāļ.
- Job Skills & Qualifications.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāđāļēāļāļāļīāđāļāļĻāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ / āļŠāļāļēāļāļąāļāļĒāļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļ Event āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļīāđāļāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļ Event 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāđāļāļāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ ( Illustrator, Photoshop ).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāļāļīāđāļāļāļēāļāđāļāļĐāļāļē / āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļĢāļēāļāļēāļāļīāđāļāļāļēāļāđāļāļĐāļāļē / āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Compliance
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļīāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļŦāļē āļāļĨāļāļāļāļ āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĄāļāļĩāđāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļāļāļŦāļēāļĢāļ·āļ.
- āļĢāļ°āļāļļāđāļĨāļ°āļāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļķāđāļāđāļāđāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļĄāđāđ āđāļĨāļ°āļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĩāđāļāļēāļāļŠāđāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļąāđāļ§āļāļąāđāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāļāļāļāļ·āđāļāđ āļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāđāļēāļāļāļīāļāļīāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļāļāļĢāļđāđāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāđāļāđāļāđāļāļāļĢāļīāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāđ.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĄāļŦāļēāļāļāļāļģāļāļąāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđ āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢāļāļ·āđāļāđ āđāļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļĢāļ§āļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ āđāļĨāļ° āļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļŦāđāļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāļāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āđāļŠāļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļđāđāļāļģāļāļ§āļĒāļāļēāļĢāļŠāļģāļāļąāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļ āļāļļāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļąāđāļāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļēāļĄāļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļīāļāļīāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļģāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĄāļŦāļēāļāļāļāļģāļāļąāļ 3 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļāļķāđāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļąāļāļĢāļāļāļĨāļēāļĒāļĄāļ·āļāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļĄāļŦāļēāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS words āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ āđāļāđ.
- āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ.
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļāļīāļ āļēāļāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļēāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļāđāļāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļĢāļāļāđāļ§āļāđāļāđāļāļąāļāļ āļēāļĒāđāļāļāļģāļŦāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Coordinate, Contracts, Legal, Burmese, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- To study laws, regulations, criterias and rules of countries, especially Myanmar, where ThaiBev Group of companies will enter for investment.
- To do the search and coordinate with overseas law firms to provide consulting services to ThaiBev Group of companies and ensure smooth workflow.
- To draft, review and revise contracts as well as negotiate the terms of contracts and agreements to align them with the policies of the ThaiBev Group of companies and maximize benefits to the Group.
- To analyze legal issues as assigned.
- To advise and supervise working guidelines to subordinates and team.
- Other ad-hoc assignments as required.
- Degree in Law.
- At least 3 years' experience in contract drafting, reviewing and revising.
- Knowledge of laws related to investment.
- Proficient in English and Burmese.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Excel
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļŠāļąāļāļāļē āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļāļĩāļāļąāđāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļēāļāļē āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ āđāļāđāļ āđāļĢāļāļāļēāļ āļŠāļĢāļĢāļāļŠāļēāļĄāļīāļ āļ āļēāļĐāļĩ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļĢāļāđāļē āļŊāļĨāļŊ.
- āļĢāđāļēāļāļāļģāļāđāļāļ āļāļģāđāļŦāđāļāļēāļĢ āļāļģāļĢāđāļāļ āļāļāļĩāļāļļāļāļāļĢāļ°āđāļ āļ āļĢāļ§āļĄāļāļąāđāļāļ§āļēāļāļāļĢāļ°āđāļāđāļāđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļāļĩāđāļĨāļ°āļāđāļāļŠāļđāđāļāļāļĩ.
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļāļĩāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ āļāļąāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļāļĩāđāļāļ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ āļ§āļēāļāđāļāļ āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļĢāļ°āļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļēāļāļāļāļĩ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļŦāđāđāļāļīāđāļĄāļĄāļēāļāļāļķāđāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļāļĩāļāđāļ§āļĒāļāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāđāļŦāđāļāļđāđāđāļāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāđāļāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢ.
- āļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄ/āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļēāļāļŠāđāļ§āļāļāļēāļāļāļāļĩāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļ§āļāđāļāļŠāļāļēāļāđāļŦāđāļāđāļēāļĒāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āļāļāđāļ.
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāđāļēāļāļāļīāļāļīāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ.
- āļĄāļĩāđāļāļāļāļļāļāļēāļāļ§āđāļēāļāļ§āļēāļĄ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄ 5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ PPT Excel Canva āđāļāđ.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ45,000 - āļŋ65,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĩāļĄ Hunter āđāļŦāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ° forecast āļĢāļēāļĒāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāđāļāļ·āļāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļąāļāļāļēāļĢ inventory āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļĄ planning
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļļāļāļāļ
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļāļāļļāļĄ asset āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ
- āļāļąāļāļāļģāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĢāļēāļĒāļāļēāļ/KPI āļĢāļēāļĒāđāļāļ·āļāļ āđāļāļ·āđāļāļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
- āļāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ°āļāļāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāđāļŦāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĒāļīāđāļāļāļķāđāļ
- āļ§āļļāļāļīāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāļŠāļēāļāļē
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļŠāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāđāļēāļ TT (āļāļīāļāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļģāļŦāļāđāļēāļĒ) āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 7 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
- āļŦāļēāļāđāļāļĒāļāļģ Pre-sales, Cash Van, open trade āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģ active āļĄāļĩāđāļŦāļ§āļāļĢāļīāļ āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļĩāđāļāļĩ
- Service mind āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļ/āļĢāļąāļāļŠāļēāļĒāļĨāļđāļāļāđāļēāļāđāļ§āļāļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāđāļāđāļāđāļēāļ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđ Ms Excel, PowerPoint āļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ āļĄāļĩāļĢāļāļĒāļāļāđāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđāļāđāļēāļ (āļāļąāļāļĢāļāļĒāļāļāđ/āļāļąāđāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļīāļ āļāļđāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļāļēāļ)
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ (3-5 āļāļ)
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Coordinate with internal and external teams to organize plant visits/conferences/events
- Manage and organize conferences, road shows, conference calls, and investor meetings both local and international
- Organize any event/exhibition to present company financial information.
- Help prepare presentations and other communication materials for management, investors, analysts, and brokers.
- Help communicate to investors our company s business and direction.
- Develop and update investors database.
- Co-ordinate with compliance and share registrar team and help support IR-related events e.g. Annual General Meeting
- Contact/support treasury department for annual credit review with credit rating agencies.
- Job Skills & Qualifications.
- Educations Background(āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē)
- Bachelor degree or Master degree in Business Administrative, Finance, Account, Economics, or other related fields.
- Professional Experiences(āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ)
- 1-3 years experience in Investor Relations, Bank analyst, Securities Analyst, Corporate Communication
- Good in communication skills
- Analytical skills
- Good in English language
- Good in MS Office.
- āļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāļāļļ: āļŠāļąāļāļāļąāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĻāļ āļēāļ āļāļģāļāļąāļ āļāļĨāļļāđāļĄāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŠāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āđāļāđāļāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ).
āļāļąāļāļĐāļ°:
Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Assist Trade Marketing Manager to transform Channel Strategy into actionable channel plan.
- Initiate and Develop marketing materials / premium / POP for supporting promotion program / activities.
- Responsible for the implementation of Trade Marketing activities to execute the effective program in all trade channels to drive sales performance and achieve business goal.
- Analyze sell-in and sell out data of the company, competitors and market to ensure the insight data and learnings are developed for strategic planning.
- Market visit with actionable plan.
- Bachelor's Marketing or Business Management.
- Minimum 4 year experience in Trade Marketing (preferably FMCG or beverage).
- Good command of Thai and English language (spoken and written).
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Summarize & feed Learning Management System functionality requirements to the LMS Project Team to develop & improve platform to fulfill users' experience & engagement, including ensuring the alignment between developed functionality and user requirements, and system stability by attending User Acceptance Test (UAT).
- Manages the day-to-day operations and maintenance of the Learning Management System by collaborating with a team of ThaiBev Training s Learning Program design, and Learning Delivery such as setting up courses & programs, uploading online learning conte ...
- Ensures that training content is running properly at all times within the learning platform - without interruption, quality degradation, and without experiencing any avoidable technical issues that could diminish the overall user experience.
- Ensure functionality of the LMS in the areas of registration, notification, administration of training operations, assessment and resource management.
- Provide first-tier troubleshooting assistance for users regarding logging in to the LMS and accessing courses, and / or collaborate with the LMS Project Team on escalations and requiring resolution from IT / LMS Developer to resolve LMS functionality issues, including monitoring problems/usage to ensure user experience.
- Develops standardized LMS operational processes and procedures, guidelines and documentation and ensures LMS governance model is being followed.
- Support the implementation/roll-out of ThaiBev LMS, and has awareness of all new feature LMS releases and determines how those changes impact the LMS and our processes.
- Keep current with external LMS trends and developments and apply learning to improve LMS processes. This includes staying current on the latest learning industry technologies, trends, and strategies.
- Consolidate & analyze data and/or information related to People Development (Career Development, IDP, Training Hours, Training Plan, Training Budget, Learning History, etc.), and translate to be analytical reports that into implication to Holistic People Development.Qualifications:
- Bachelor s degree or higher in related field
- Experienced at least 3-7 years in Learning Management System (and HRD would be an advantage)
- Systematic and strong analytical thinking
- Interpersonal skill
- Be able to work independently
- Attentive and Commitment to assignments
- Results Driven and work well under pressure and time constraints
- Understand in End-to-End Learning Process
- Contact Information:-
- K. Premsuda Tel.
- Office of Human Capital
- THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Assist Internal Audit Director for new project matters
- Prepare documentations and arrange necessary items for Audit Committee Meetings
- Audits Interested Person Transactions (IPT) and prepare IPT reports
- Prepare Standard Operating Procedures of IPT working process
- Perform audit procedures according to the audit plan such as IPT audit, Sanctions Program audit
- Prepare reports and preserves documentation pertaining to audits for internal record
- Ensure assigned projects are completed in a timely manner
- Prepare audit programs in English
- Work and travel either to upcountry or abroad with director when required
- Perform admin tasks of the team
- Perform other duties as assigned by management
- Bachelor's/Master's Degree in Accounting, Finance or other related fields
- Over 3-5 years of working experience as an Internal Audit or Internal Control
- Excellent command of English in both speaking and writing
- Have an understanding of the company's business operations in the part that is necessary for the audit operation
- Knowledge in internal auditing, accounting,
- Skills in selecting and using internal audit techniques presentation techniques and systematic management.
- Contact Information:
- Recruitment Associate
- Thai Beverage Public Company Limited.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāđāļāđāļāļ āļēāļĐāļēāđāļāļĒāļŦāļĢāļ·āļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ (āđāļĨāđāļ§āđāļāđāļāļĢāļāļĩ) āđāļāļĒāļĄāļĩāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§āļāļąāļāļāđāļāđāļāļāļĩāđ
- āļāļģāđāļāļĨāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļāļāđāļ§āļ āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļĢāļāļāļąāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļđāđāļŠāđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĢāļąāļāļŠāļēāļĢ
- āļāļģāđāļāļĨāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļĩāđāļāļđāđāđāļāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ āđāļāļĒāļāļēāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļģāļāļēāļĢāļŠāļĢāļļāļāļĒāđāļ
- āđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļŠāļĢāđāļāļŠāļĄāļāļđāļĢāļāđāļ āļēāļĒāđāļāđāļ§āļĨāļēāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ
- āđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļ§āļēāļĢāļ°āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāđāļēāļāđ āļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāđāļāđāđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĩāļĒāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļāļ°āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāđāļāļ§āļāļēāļāļāļĩāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđāļāļļāļāļĨāļēāļāļĢāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ
- āļāļąāļāļāļģāļāļģāđāļāļĨāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ
- āļāļģāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĨāđāļēāļĄāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļĄāļāđāļēāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļēāļĄāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļēāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļāļĨ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļŦāļĢāļ·āļāļĨāđāļēāļĄ 2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Coordinate training programs according to Functional Training and Individual Development Plans appropriately.
- Collaborate in developing and analyzing Career Path Planning, Succession Planning, Leadership & Talent Pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
- Conduct assessments of personnel potential, such as 360-degree surveys, to measure the development and capabilities of employees.
- Monitor and coordinate various projects related to organizational development and employee development within the company.
- Conduct necessary training based on training courses for employees and managers, including On-the-Job Training (OJT).
- Provide essential training to enhance the working capabilities of employees and managers.
- Implement tracking, collection, and analysis of data to measure the effectiveness of training and the outcomes of all training programs.
- Collaborate with instructors to organize Pre-Orientation training to enhance the work capabilities of employees and managers.
- Coordinate with Thaibev Training in developing various courses to align with the company's main policies.
- Carry out activities to foster team unity, such as Team Activities or Outings, etc.
- Bachelor's degree in Political Science, Economics, Human Resource Management, or related fields.
- 3-5 years of experience in HRD/OD.
- Understanding of human resources management processes.
- Fast learner and consistently self-developing.
- Skills in planning, organizing, and analyzing.
- Ability to prioritize tasks effectively.
- Excellent problem-solving skills..
- Contact Information:
- Recruitment Associate
- Thai Beverage Public Company Limited.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Finance, Accounting, Microsoft Office, Thai, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Deliver periodic reports including monthly management accounting report for Spirit Group, AC Nielsen reports and others.
- Analyze data and perform ad-hoc strategic projects involving Managerial Accounting / Financial performance / NPD / Budgeting / Sales of Spirits Group as required.
- Initiate and complete budgeting process for Spirits Group.
- Bachelor's or Master's degree in Accounting / Finance or related field.
- At least 3-5 years professional experience in Financial Analysis Financial planning/ Financial Management and related field.
- Experience in budget planning and controlling, data collection and analysis.
- Be able to collect and analyze sales data; Demand / Forecast.
- Be able to analyze sales data; such as market share, price, competitor from database; such as AC Nielsen, Euromonitor, Dunnhumby.
- Fluent in both written and spoken Thai and English.
- Computer literacy in Microsoft Office (MS Word, Excel & PowerPoint).
- Work Location: Sangsom Building, Vibhawadeerungsit, Chatuchack.
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē
āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļŠāļāđāļ
āļāđāļāļŦāļēāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļ·āđāļ
- āđāļĄāđāļāļāļāļ·āđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļĢāļ°āļāļļ āļĨāļāļāļāđāļāļŦāļēāļāđāļ§āļĒāļāļ·āđāļāļāļ·āđāļ