เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Microsoft Office, Procurement, Sharepoint, Assurance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Documentation & Knowledge Management.
• Support drafting, formatting, and maintaining SOPs, team manuals, and workflow guides.
• Maintain and organize the team's SharePoint structure, ensuring version control and consistent naming conventions.
• Manage templates, forms, and document governance to ensure audit ready documentation.
• Update and maintain internal trackers, registers, and shared resources.
• Compliance, Records & KPI Support.
• Maintain training records and coordinate with HR to ensure training hours are captured for individual KPIs.
• Track work hours in SmartCert, Siebel, or other internal systems, ensuring accuracy and timely submission.
• Support preparation of compliance documentation for internal reviews or audits.
• Assist with onboarding and offboarding processes, including access setup and documentation handover.
• Coordination & Logistics.
• Arrange travel and accommodation for advisory team members conducting site visits.
• Book meeting rooms, schedule appointments, and manage team calendars.
• Coordinate with internal functions (e.g. HR, Sales, Finance, BD, Assurance, Advisory) to ensure smooth information flow.
• Prepare meeting materials, collect updates, and support recurring reporting cycles.
• Finance & Procurement Support.
• Coordinate invoicing, purchase orders, and receipt submissions with Finance.
• Track project related expenses and ensure timely processing.
• Liaise with vendors and internal teams for procurement related tasks.
• Workflow & Pipeline Support.
• Monitor project status updates and follow up with team members on deadlines and deliverables.
• Maintain team trackers for proposals, ongoing projects, and deliverables.
• Support internal coordination to ensure tasks move smoothly between Advisory, Assurance, and BD.
• Team Operations.
• Manage reminders, follow ups, and routine communication to keep the team aligned.
• Ensure consistent application of SOPs, templates, and documentation standards.
• Support team events, training sessions, and internal initiatives.
• Provide general operational support to ensure the team functions efficiently and professionally.
• Bachelor's degree in Business Administration, Operations, Management, or related field.
• Experience in administrative, coordination, or operations roles (professional services experience is an advantage).
• Strong organizational skills with attention to detail and accuracy.
• Proficiency in Microsoft Office and familiarity with SharePoint or similar platforms.
• Ability to manage multiple tasks, prioritize effectively, and work with minimal supervision.
• Strong communication and coordination skills, with the ability to work across multiple teams.
• Key Competencies.
• Operational discipline keeps systems organized and processes running smoothly.
• Proactive coordination anticipates needs and follows up without being prompted.
• Confidentiality & professionalism handles sensitive information appropriately.
• Adaptability comfortable working in a fast moving, multi stakeholder environment.
• Team support mindset committed to enabling others to perform at their best.

ทักษะ:

HACCP, SAP, GMP

ประเภทงาน:

งานประจำ

จัดระบบข้อมูลและเอกสาร ภายในฝ่ายให้ถูกต้องและสอดคล้องตามมาตรฐานของบริษัทฯ 2. ประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆ ทั้งภายในและภายนอก ด้านเอกสารและข้อมูล กับฝ่ายต่างๆ 3. รายงานผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย รวมทั้งงานที่เกี่ยวข้องต่อหัวหน้า 4. รวบรวมข้อมูลเพื่อจัดทำรายงาน และส่งผลรายงานให้กับผู้บริหาร 5. ดูแลเอกสารและปรับปรุงOP, FORM ISO ของฝ่ายขาย 6. ดูและเรื่องปฎิทินและของขวัญปีใหม่มอบลูกค้า 7. จัดส่งทะเบียนอาหารสัตว์,HACCP,GMP ให้ลูกค้าเพื่อต่อมาตรฐานฟาร์ม 8. ประสานดูแลและควบคุมการใช้ห้องประชุม, จัดอาหารและเบรค 9. การติดตามและคีย์ ลดหนี้-เพิ่มหนี้ เข้าระบบ SAP 10. ปฏิบัติงานและภารกิจอื่นๆ ...

ทักษะ:

Compliance, Multitasking, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Handle daily administrative tasks and document control for engineering and site teams.
• Process expense claims, purchase requests, and vendor documents accurately.
• Coordinate with site construction management on schedules, materials, and reporting.
• Support project tracking, meeting arrangements, and data updates.
• Ensure compliance with company procedures and filing standards.
• Job QualificationsBachelor s in related field.
• 1-3 years admin experience; construction background preferred.
• Strong coordination, communication, and multitasking skills.
• Proficient in MS Office; detail-oriented and reliable.
• Fluent in English both written and verbal.
• Ability to use MS Excel.
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ทักษะ:

Power BI

ประเภทงาน:

งานประจำ

• พัฒนาพนักงานตามแผนการฝึกอบรมประจำปี.
• สร้างและขับเคลื่อนกระบวนการเรียนรู้ เพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization).
• บริหารและควบคุมการพัฒนาพนักงานตามแผนการอบรมประจำปี ตั้งแต่การวิเคราะห์ Competency Need การจัดหลักสูตรภายใน-ภายนอก การติดตามและประเมินผล การบริหารงบประมาณ รวมถึงการดูแลฐานข้อมูล e-HR และระบบสื่อสารด้านการพัฒนา.
• วางแผนและขับเคลื่อนกระบวนการเรียนรู้ของพนักงานเพื่อมุ่งสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ผ่านการออกแบบกิจกรรม การสร้างวัฒนธรรมใฝ่รู้ การพัฒนาเครือข่าย Facilitator การประเมินผลการเรียนรู้ และการใช้ระบบสื่อสาร/แพลตฟอร์มสนับสนุน.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร์ รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ สังคมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง (GPA>2.70).
• สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการพูดและการเขียน (TOEIC>550).
• ยินดีรับนินิสิตนักศึกษาจบใหม่.
• มีความรู้หรือประสบการณ์ด้าน Learning & Development และการพัฒนาบุคลากร.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ข้อมูล เช่น TNA และ Competency Gap.
• มีความรู้ด้านการบริหารโครงการ การวางแผนงาน และการติดตาม KPI.
• สามารถจัดทำรายงานและ Dashboard โดยใช้ Excel, Power BI หรือเครื่องมือที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี มนุษยสัมพันธ์ดี มีความคิดวิเคราะห์และความคิดสร้างสรรค์.
• สามารถปฏิบัติงานประจำโรงงาน อ.แก่งคอย จ.สระบุรี.

ทักษะ:

Microsoft Office, HACCP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วิเคราะห์ความต้องการบุคลากรจากหัวหน้างาน/ผู้บริหาร.
• จัดทำและประกาศรับสมัครงานในช่องทาง ให้กับโรงงานผลิตอาหาร.
• ทำกิจกรรมด้านแรงงานสัมพันธ์ และข้อบังคับการทำงาน.
• ดำเนินการ ประสานงาน ด้านการพัฒนาฝึกอบรมในโรงงาน.
• รวบรวมตารางการทำงาน ใบลา และประสานงานกับสำนักงานใหญ่.
• จัดทำเอกสารรับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ดำเนินการตามที่ได้รับคำสั่งจากผู้บังคับบัญชา.
• วุฒิปริญญาตรี ทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ด้านแรงงานสัมพันธ์, สรรหา, การจัดอบรม และการตรวจระบบคุณภาพต่างๆ.
• มีประสบการณ์ด้าน รับรองระบบข้อกำหนด GHP, HACCP, ISO และอื่่นๆ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ EXCEL ได้อย่างดี.
• สามารถเข้าทำงาน 7:00 น.ได้ และสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาพิเศษ.
• อาหารทานฟรี 1 มื้อ.
• เครื่องแบบพนักงาน.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุกลุ่ม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี ตามอายุงาน (ุ6 - 12 วัน).
• วันหยุดนักขัตฤกษ์ประจำปี 13 วัน รวมวันแรงงาน.
• การปรับประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี.
• โบนัสตามผลงานและผลประกอบการ (ขึ้นกับผลประกอบการ).
• อื่น ๆ ตามโครงสร้างบริษัท.

ทักษะ:

Microsoft Office, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Roles and.
• Responsibilities: 1. Process quotations 2. Process tender documents 3. Recheck quotations and/ or tender documents before submission 4. Follow up an principals' request. Minimum Qualification: 1.Bachelor's degree in any field 2.Experienced In document filling system with good communication skill would be advantage. 3.Familiar with Microsoft office program, as well as the use of office equipment 4.Familiar with SAP would be advantage. 5.Able to work overtime. What We Offer: We are committed to foster ...

ทักษะ:

Procurement, Compliance, Internal Audit

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Plan and manage corporate administration, annual budgets, resources, and service standards.
• Oversee office facilities and workplace services, including meeting rooms, utilities, office equipment, housekeeping, security, transportation, document delivery, reception, and corporate activities..
• Manage procurement, contracts, vendors, outsourced services, and SLAs, ensuring service quality, cost efficiency, transparency, and compliance with company policies..
• Manage company assets, office equipment, IT assets, hardware, software licenses, maintenance, transfers, and asset records.
• Oversee document and records management and provide professional support for executive meetings, business travel, visitors, and key corporate activities.
• Ensure compliance with company policies, office safety requirements, PDPA, internal audit, risk management, and relevant regulations..
• Drive process improvement and digital administration, utilizing Microsoft 365, Excel, Power BI, dashboards, and digital tracking tools to reduce manual work and improve operational efficiency..
• Lead and develop the corporate administration team and coordinate effectively with executives, internal functions, group companies, vendors, and government agencies.
• QualificationsBachelor s degree or higher in Business Administration, Management, Political Science, Office Management, General Management, or a related field. A Master s degree is an advantage..
• 8-10 years of experience in Corporate Administration, Office Management, Facility Management, or Shared Services, including at least 3 years in a supervisory or managerial role..
• Strong experience in budget and cost management, procurement, contract administration, vendor/outsource management, and office/facility services.
• Knowledge of asset management, office safety, PDPA, compliance, internal audit requirements, and service-level management.
• Proficiency in Microsoft 365, Excel, PowerPoint, and Power BI or related digital tools..
• Strong planning, negotiation, problem-solving, stakeholder management, and communication skills.
• Service-minded, detail-oriented, proactive, trustworthy, and able to handle confidential information professionally.
• Willing and able to travel regularly to the Company s plants and operational sites in other provinces as required.

ทักษะ:

Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บันทึกข้อมูลงาน/เอกสาร/สถานะของงานลงในระบบคอมพิวเตอร์.
• เสนอเอกสารให้ผู้บริหาร/กรรมการลงนาม.
• รับผิดชอบงานถ่าย/สแกน/จัดเก็บเอกสาร.
• จัดทำระบบควบคุมการรับ-ส่งเอกสารสำคัญต่างๆ.
• จัดหมวดหมู่ในการจัดเก็บเอกสาร.
• จัดทำรายงาน/สรุป/แบบฟอร์มต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง ของสำนักกฎหมาย.
• สนับสนุนงานธุรการอื่น ๆ ของสำนักกฎหมาย.
• สำเร็จการศึกษาระดับ ปวส.-ปริญญาตรี ทุกสาขาวิชา.
• สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ (Microsoft Word / Excel / PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี.
• มีความขยัน อดทน ละเอียดรอบคอบ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และตั้งใจทำงาน.
• สถานที่ปฏิบัติงาน: สำนักงานใหญ่ เดอะมอลล์รามคำแหง.

ทักษะ:

Microsoft Office, Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ควบคุมเอกสารวิศวกรรม หรือ เอกสารโครงการให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน.
• บริหารการรับ-ส่งเอกสารระหว่างลูกค้า ผู้รับเหมา และทีมงาน.
• ติดตามความคืบหน้าของเอกสารให้เป็นไปตามกำหนดเวลา.
• ดูแลระบบจัดเก็บเอกสารให้สามารถค้นหาและตรวจสอบย้อนหลังได้.
• สนับสนุนการตรวจสอบคุณภาพและการส่งมอบโครงการ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการควบคุมเอกสาร งานธุรการโครงการ หรืองานที่เกี่ยวข้อง ไม่น้อยกว่า 3 ปี.
• มีทักษะการจัดการเอกสารและข้อมูล และใช้งาน Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ได้ดี.
• หากใช้งานระบบ Conzol ได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรับผิดชอบสูง มีความเป็นระเบียบรอบคอบ และตรงต่อเวลา สามารถส่งมอบงานได้ตรงกำหนดเวลา.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงานและเวลางาน และสามารถปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้.
• มีใบขับขี่และสามารถขับรถยนต์ได้.
• มี Entrepreneurship และมีความเข้าใจลำดับความสำคัญของงานที่มีผลกระทบต่องานโดยรวม.
• มีความเข้าใจความเร่งด่วนและความสำคัญ สามารถจัดลำดับงานได้.
• มีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นภายใต้แรงกดดัน และสามารถปรับตัวในการทำงานร่วมกับบุคคลภายนอกได้.

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานกำหนดภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย และแผนงานพัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคล.
• กำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายของส่วนงานทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย กลยุทธ์และเป้าหมายทั้งระยะสั้น และ ระยะยาวตามวิสัยทัศน์ และภารกิจที่โรงเรียนกำหนด.
• จัดทำแผนงาน และแผนงบประมาณประจำปีของส่วนงานทรัพยากรบุคคล.
• จัดให้มีการทบทวนโครงสร้างองค์กรร่วมกับคณะผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงาน เพื่อกำหนดแผนอัตรากำลังประจำปีของโรงเรียน และรวมทั้งแผนอัตรากำลังประจำปีของแต่ละฝ่าย และส่วนงาน.
• จัดให้มีการทบทวนและปรับปรุงแบบกำหนดหน้าที่งานให้ทันสมัย และเป็นปัจจุบันร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• ร่วมจัดทำนโยบาย และกำหนดแผนการสรรหาคัดเลือกบุคลากรเข้าใหม่ตามแผนอัตรากำลังประจำปี กับผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงานที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการว่าจ้างบุคลากรเข้าใหม่ รวมทั้งจัดระบบการจ้างงานประเภทต่าง ๆ.
• จัดปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ และจัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งปรับปรุงระบบการประเมินทดลองงานให้มีประสิทธิภาพ.
• ร่วมจัดทำนโยบายในการจัดระดับตำแหน่งงาน และโครงสร้างเงินเดือน การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ รวมทั้งการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากร.
• จัดทำนโยบายในการจัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรในส่วนงานสนับสนุนการจัดการศึกษา.
• จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปี และประจำปี รวมทั้งทบทวนปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงเรียน ร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง.
• งานบริการสนับสนุนสายงานวิชาการ.
• จัดการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรสายการสอนและสนับสนุนงานวิชาการ ทั้งชาวต่างประเทศ และชาวไทย รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างทุกประเภทให้เป็นไปตามกฎหมาย จัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ (Induction and Onboarding Program) และการจัดผลประโยชน์สวัสดิการต่าง ๆ.
• จัดทำวีซ่า สำหรับบุคลากรต่างชาติ และครอบครัว และการจัดทำใบอนุญาตการทำงานสำหรับบุคลากรต่างชาติ.
• ปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรสายงานวิชาการ ให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานตามมาตรฐานที่กำหนด.
• สนับสนุนการจัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรสายงานวิชาการตามที่กำหนด.
• สนับสนุนการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากรสายงานวิชาการ.
• งานบริการด้านการปฏิบัติการ และงานธุรการของส่วนงานทรัพยากรบุคคล.
• จัดการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรสายงานบริการสนับสนุนการศึกษา (Services Support Functions).
• กำหนดค่าตอบแทน และจัดทำ สัญญาจ้างทุกประเภทให้เป็นไปตามกฎหมาย.
• จัดปฐมนิเทศ และจัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ (Induction and Onboarding Program) ร่วมกับสายงานต่าง ๆ.
• ทบทวน และปรับปรุงนโยบายการบริหารค่าจ้าง การจัดผลประโยชน์ และสวัสดิการ.
• จัดให้มีการปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากร ให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานตามมาตรฐานที่กำหนด.
• ร่วมจัดทำแผนการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรในสายงานบริการสนับสนุนการศึกษา ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง.
• จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปี และประจำปี ตามนโยบายที่กำหนด.
• เป็นตัวแทนของโรงเรียน ในการสื่อสาร ตอบและดำเนินการตามคำขอจากบุคลากรของโรงเรียน และบุคคลภายนอกที่ติดต่อมาทางอีเมลล์และ โทรศัพท์.
• สนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ของโรงเรียน.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะ และประสบการณ์ตรงในการทำงานในด้านการจัดการ และการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 15 ปี และมีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ หรือผู้จัดการด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี.
• มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลครบทั้งกระบวนการ นับตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกและว่าจ้าง ไปจนถึงการสิ้นสุดสภาพการจ้าง การบริหารค่าตอบแทน ผลประโยชน์และสวัสดิการ การบริหารระบบฐานข้อมูลบุคลากร การจัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กรและทีมงาน การดำเนินการเรื่องระเบียบวินัย การจัดทำนโยบาย และระเบียบข้อบังคับในการทำงาน การจัดทำคู่มือในการปฏิบัติงาน รวมถึงการจัดทำ standard procedure และ work instruction รวมทั้ง workflow ของขั้นตอนการทำงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล การกำหนดเป้าหมาย แผนงาน และดัชนีชี้วัดความสำเร็จ รวมทั้งการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• สามารถสื่อสารทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด ฟัง อ่าน และเขียน รวมถึงการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปในการทำงานได้ดี ซึ่งได้แก่ Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint), Google Platform และ ระบบ Web Conference.
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ประมวลกฎหมายแพ่ง และพาณิชย์ที่เกี่ยวกับการทำนิติกรรมสัญญาในการจ้างงานบุคลากร ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ พระราชบัญญัติโรงเรียนเอกสาร ประเภทต่าง ๆ เป็นต้น.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ ISO ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถทำงานกับบุคลากรไทย และบุคลากรต่างชาติ ที่มาจากวัฒนธรรมที่หลากหลายได้ดี.
• มีความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงาน โดยคำนึงถึงความสำเร็จ และการบรรลุเป้าหมาย ภายใต้แรงกดดันได้ดีเยี่ยม.
• โรงเรียนยึดมั่นในหลักการสรรหาบุคลากรที่ปลอดภัย และการคุ้มครองสวัสดิภาพนักเรียน ผู้สมัครทุกคนจะต้องผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรมและกรอกแบบฟอร์มยินยอมในการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล.

ทักษะ:

Electronics, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

ทักษะ:

Data Analysis, Leadership Skill, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ABeam Consulting Thailand is seeking an experienced HR Business Partner to support our Business Consulting organization. This role acts as a strategic partner to consulting leadership, translating business strategy into people solutions across workforce planning, performance management, talent development, and employee engagement. The HRBP will work closely with business leaders to enhance organizational effectiveness, support consultants' career growth, and ensure a high-performance, sustainable consulting organization.
• Business Partnership / Strategic HR: Act as a trusted HR advisor to Consulting Managers and Directors. Understand business strategy, financial targets, and delivery models, and translate them into people plans. Support organizational design, role clarity, and workforce planning aligned with project demand. Provide guidance on performance management and employee relations issues. Support change initiatives related to growth, restructuring, or new business models. Talent Management & Performance: Drive performance management processes (goal setting, evaluation, calibration). Partner with business leaders on high-potential identification, succession planning, and retention strategies. Support career path design and competency-based development for consultants. Coach managers on feedback, performance improvement, and people leadership topics. Learning & Development (HRBP Perspective): Identify skill gaps and development needs based on business and project requirements. Partner with Talent Development team (CoE) to design and deploy relevant learning programs. Track and assess effectiveness of development initiatives from a business impact perspective. Employee Engagement & Experience: Support initiatives that improve employee experience, well-being, and inclusion. Act as a point of contact for employee concerns, ensuring timely and appropriate resolution. Promote a positive, performance-oriented, and inclusive culture. HR Operations & Governance: Ensure HR policies and processes are applied consistently and fairly. Collaborate with C&B team (CoE) and HR Ops team on compensation review, manpower planning, and HR data analysis. Ensure compliance with Thai labor laws and internal governance standards.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 5-10 years of HR experience, with strong exposure to HRBP or strategic HR roles. Experience supporting professional services, consulting, or project-based organizations. Solid understanding of performance management, talent development, and employee relations. Strong business acumen and ability to engage credibly with senior stakeholders. Fluent in Thai and English.
• Business partnering mindset Strategic thinking with hands-on execution Analytical and problem-solving skills Stakeholder management and influencing Prioritization and time management Clear and professional communication in English High attention to detail and confidentiality.

ทักษะ:

Accounting, Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Maintain and update backlog for T-orders in OTIS/Sigma.
• Close T-orders and record working hours based on vendor documentation.
• Calculate monthly incentive compensation (IC) for technicians and supervisors.
• Extract and analyze working hours categorized by contract type and submit data to Finance for system upload.
• Prepare and submit reports to the Accounting team.
• Perform tasks in SMS system.
• Maintain and update service contracts, print documents, and prepare materials for field execution.
• Coordinate handover checks and documentation to the field team.
• Create Purchase Requisitions (PR) in OTIS/Sigma.
• Manage ordering and control of OTIS/Sigma forms.
• Provide administrative support to the Field Team.
• Generate spare parts requisitions.
• Prepare and track overtime (OT) reports.
• Support customer complaint handling process and coordinate with relevant teams.
• Prepare reports for Supervisor to support operations and decision-making.
• Manage Otis line team If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world's leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world's most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You'll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you'll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people - passengers, customers, and colleagues - at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes - prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected]. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms.

ทักษะ:

Google Analytics, YouTube, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิปริญญาตรี สาขาภาษาพม่า หรือผู้สมัครที่สามารถ พูด อาน เขียน ภาษาพม่าได้ดีมา.
• สามารถทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ได้.
• สมัครตอนนี้.
• เริ่มการสมัครด้วย LinkedIn.
• สมัครตอนนี้.
• เริ่มต้น.
• โปรดรอสักครู่.
• ข้อมูลโดยย่อ.
• CPF Worldwide.
• เปิดในแท็บใหม่.
• เปิดในแท็บใหม่.
• เปิดในแท็บใหม่.
• บริษัท เจริญโภคภัณฑ์อาหาร จำกัด (มหาชน).
• ตัวจัดการความยินยอมของคุกกี้.
• เมื่อคุณเยี่ยมชมเว็บไซต์ใดๆ เว็บไซต์นั้นอาจจัดเก็บหรือดึงข้อมูลบนเบราว์เซอร์ของคุณ โดยส่วนใหญ่จะอยู่ในรูปแบบของคุกกี้ เนื่องจากเราเคารพสิทธิความเป็นส่วนตัวของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะไม่อนุญาตคุกกี้บางประเภทได้ อย่างไรก็ตามการบล็อคคุกกี้บางประเภทอาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ของคุณและบริการที่เราสามารถนําเสนอได้.
• คุกกี้ที่ต้องการ.
• ต้องมีคุกกี้เหล่านี้เพื่อใช้เว็บไซต์นี้และไม่สามารถปิดได้.
• คุกกี้ที่ต้องการ.
• แสดงรายละเอียดเพิ่มเติม.
• คุกกี้ที่ต้องการ.
• ผู้ให้บริการ.
• คำอธิบาย.
• เปิดใช้งานแล้ว.
• SAP as service provider.
• route" ใช้สำหรับให้เซสชันอยู่ทน.
• careerSiteCompanyId" ใช้สำหรับส่งคำขอไปยังศูนย์ข้อมูลที่ถูกต้อง.
• JSESSIONID" วางอยู่บนอุปกรณ์ของผู้เยี่ยมชมในช่วงเซสชันนี้เพื่อให้เซิร์ฟเวอร์สามารถระบุผู้เยี่ยมชมได้.
• Load balancer cookie" (ชื่อคุกกี้จริงอาจแตกต่างกันไป) จะป้องกันผู้เยี่ยมชมไม่ให้มีการตีกลับจากอินสแตนซ์หนึ่งไปยังอีกอินสแตนซ์หนึ่ง.
• ต้องใช้คุกกี้จากผู้ให้บริการ SAPasserviceprovider และไม่สามารถปิดได้.
• คุกกี้เพื่อการใช้งาน.
• คุกกี้เหล่านี้มอบประสบการณ์การใช้งานของลูกค้าบนไซต์นี้ให้ดียิ่งขึ้น เช่น การจดจํารายละเอียดการเข้าสู่ระบบของคุณ การเพิ่มประสิทธิภาพของวิดีโอ หรือการให้ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการใช้งานไซต์ของเรา คุณสามารถเลือกที่จะยอมรับหรือปฏิเสธคุกกี้เหล่านี้ได้ตลอดเวลา โปรดจำไว้ว่าฟังก์ชันบางอย่างที่บุคคลภายนอกเหล่านี้ทำให้พร้อมใช้งานอาจได้รับผลกระทบหากคุณไม่ยอมรับคุกกี้เหล่านี้.
• ยินยอมให้ใช้ คุกกี้เพื่อการใช้งาน ทั้งหมด.
• แสดงรายละเอียดเพิ่มเติม.
• คุกกี้เพื่อการใช้งาน.
• ผู้ให้บริการ.
• คำอธิบาย.
• เปิดใช้งานแล้ว.
• YouTube.
• YouTube เป็นบริการแชร์วิดีโอที่ผู้ใช้สามารถสร้างโปรไฟล์ของตนเอง อัพโหลดวิดีโอ ชม กดถูกใจ และแสดงความคิดเห็นในวิดีโอได้ การเลือกไม่รับคุกกี้ YouTube จะปิดใช้งานความสามารถในการชมหรือโต้ตอบกับวิดีโอ YouTube.
• นโยบายคุกกี้.
• นโยบายความเป็นส่วนตัว.
• ข้อตกลงและเงื่อนไข.
• ยินยอมให้ใช้คุกกี้จากผู้ให้บริการ YouTube.
• คุกกี้เพื่อการโฆษณา.
• คุกกี้เหล่านี้แสดงโฆษณาที่เกี่ยวข้องกับความสนใจของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะยอมรับหรือปฏิเสธคุกกี้เหล่านี้ได้ตลอดเวลา โปรดจำไว้ว่าฟังก์ชันบางอย่างที่บุคคลภายนอกเหล่านี้ทำให้พร้อมใช้งานอาจได้รับผลกระทบหากคุณไม่ยอมรับคุกกี้เหล่านี้.
• ยินยอมให้ใช้ คุกกี้เพื่อการโฆษณา ทั้งหมด.
• แสดงรายละเอียดเพิ่มเติม.
• คุกกี้เพื่อการโฆษณา.
• ผู้ให้บริการ.
• คำอธิบาย.
• เปิดใช้งานแล้ว.
• LinkedIn.
• LinkedIn เป็นบริการเครือข่ายสังคมออนไลน์ที่มุ่งเน้นการจ้างงาน เราใช้ฟีเจอร์ 'สมัครด้วย LinkedIn' เพื่ออนุญาตให้คุณสมัครงานโดยใช้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ การเลือกไม่รับคุกกี้ LinkedIn จะปิดใช้งานความสามารถในการใช้ 'สมัครด้วย LinkedIn'.
• นโยบายคุกกี้.
• ตารางคุกกี้.
• นโยบายความเป็นส่วนตัว.
• ข้อตกลงและเงื่อนไข.
• ยินยอมให้ใช้คุกกี้จากผู้ให้บริการ LinkedIn.
• AddThis.
• Google Analytics เป็นบริการวิเคราะห์เว็บที่นําเสนอโดย Google ที่ติดตามและรายงานปริมาณการใช้งานเว็บไซต์.
• ข้อมูลคุกกี้.
• นโยบายความเป็นส่วนตัว.
• ข้อตกลงและเงื่อนไข.
• ยินยอมให้ใช้คุกกี้จากผู้ให้บริการ AddThis.
• Google Analytics.
• Google Analytics เป็นบริการวิเคราะห์เว็บที่นําเสนอโดย Google ที่ติดตามและรายงานปริมาณการใช้งานเว็บไซต์.
• ข้อมูลคุกกี้.
• นโยบายความเป็นส่วนตัว.
• ข้อตกลงและเงื่อนไข.
• ยินยอมให้ใช้คุกกี้จากผู้ให้บริการ GoogleAnalytics.
• ยืนยันตัวเลือกของฉัน.
• ยอมรับคุกกี้ทั้งหมด.

ทักษะ:

Industry trends, Social media, Negotiation, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree in Human Resource or any Equivalent field. Local Thai who is f uent in Chinese and English (spoken and written). Excellent interpersonal and communication skills Minimum of 2 years as a recruiter, BPO background will be an added advantage. Proficiency with social media, CV databases, and professional networks is preferred Comfortable in talking with people either through phone or physically Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends.
• Manage end-to-end recruitment lifecycle, from workforce planning, sourcing, screenin ...

ทักษะ:

Electronics, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

ทักษะ:

Social Networking, Google Analytics, YouTube, JSON, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be responsible for driving implementation on HR strategies across Business Unit in conjunction with COE & people services functions - Manage people function in the BU focusing on all aspects of HR, communication and employee development programs.
• Job Description (Accountability) - Maintain deep understanding of business needs, challenges, goals to build strong relationship & trust with business units - Provide business partner support to address the strategic HR agenda & needs - Manage manpower planning, talent development & address sourcing needs based on business requirement ...
• Education.

ทักษะ:

Microsoft Office, Data Analysis, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• What You'll Bring.
• Bachelor's degree in Business Administration, Operations Management, Event Management, Education, or a related field. Experience in coordination, training administration, event operations, educational programs, or project support. Strong organizational skills with high attention to detail, especially in documentation and data management. Proficiency in Microsoft Office, Google Workspace, spreadsheets, and online collaboration tools. Ability to manage multiple tasks simultaneously while maintaining a ...

ทักษะ:

Recruitment, Automation, Leadership Skill, Payroll, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• A proudly Thai hospitality group with an international outlook, operating a growing portfolio of hotels, resorts, residences, and lifestyle properties across Thailand and selected international markets. The group is focused on delivering distinctive guest experiences while combining contemporary hospitality, personalised service, and a strong connection to local culture. With a mix of owned, managed, and upcoming properties, the organisation is continuing to expand and evolve. The group is also investing in innovation, sustainability, and a people-first approach, with a strong focu ...
• About the Role.
• The Corporate Director of Human Resources is a senior leadership role responsible for attracting, building, and retaining the workforce the group needs today and over the next ten years. Reporting directly to the Managing Director and sitting on the Executive Committee, this person will lead the transformation and rebuilding of the group's HR systems, learning infrastructure, workforce strategy, and culture. The role oversees Corporate HR functions, HR shared services, and the property HR network across multiple hotels and properties, including owned, managed, and pre-opening projects.
• Lead the overall HR transformation across the group, including workforce strategy, culture, systems, learning, recruitment, talent, and employee relations. Develop one-year and three-year workforce plans covering succession, external recruitment needs, and labour costs. Build a stronger labour supply strategy and talent pipeline, including school partnerships and recruitment channels beyond agencies. Consolidate people data into one corporate database and establish consistent HR processes across the group. Rebuild the learning function into an academy focused on certification, career paths, leadership development, and internal mobility. Lead the group's culture transformation and embed its values into hiring, onboarding, performance management, promotion, recognition, and exit processes. Own productivity initiatives, including labour costs, manning guides, spans of control, rostering, and the overall value proposition for employees. Lead HR technology and automation initiatives and assess how automation will impact the workforce and future skills requirements. Oversee compliance with labour law, PDPA, applicable standards, payroll accuracy, employee wellbeing, and employee relations. Work closely with General Managers, Department Heads, Finance, Commercial teams, owners, asset managers, universities, and other external partners.
• Demonstrated experience rebuilding or transforming a people function, with clear evidence of impact and results. Experience solving workforce or labour supply challenges in a competitive or tight labour market. Experience managing labour costs and presenting or defending people-related investments to owners, senior leadership, or a board. Experience implementing HR systems or people platforms and consolidating data into a single source of truth. Strong leadership development and succession planning experience, with a track record of developing leaders who progressed into senior roles. Comfortable working with senior stakeholders, including General Managers, owners, and executive leadership. Experience in multi-property operations, pre-openings, or management contracts is an advantage. Candidates with backgrounds in operations, commercial, general management, or industries with comparable workforce challenges such as retail, healthcare, or logistics are also welcome. SHRM, CIPD, equivalent professional qualifications, or postgraduate study are advantageous but not required. Language Proficiency Working Thai is an advantage. Exceptional candidates will not be excluded based on Thai language proficiency, and language learning support may be available where needed. Why This Opportunity? A seat on the Executive Committee and direct reporting line to the Managing Director. A strong mandate to rebuild and transform the HR function rather than simply maintain existing practices. Ownership of key transformation areas, including people data, learning and development, HR structure, and reward strategy. The opportunity to shape the people strategy of a growing hospitality group with an expanding owned, managed, and pre-opening portfolio. Working Conditions Location: Bangkok Travel: Regular property travel may be required Reporting Line: Managing Director Leadership Level: Executive Committee Scope: Group-wide, covering owned, managed, and pre-opening properties.

ทักษะ:

Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide regular 1:1 coaching to selected sales team members.
• Develop stronger strategic and commercial thinking around sales opportunities, challenges, and priorities.
• Challenge assumptions and identify patterns that may be limiting performance or decision-making.
• Use NLP and language-based coaching techniques to identify unhelpful framing, assumptions, or behavioural patterns and reframe them into more productive approaches.
• Help individuals move beyond tactical problem-solving toward more strategic sales thinking.
• Challenge individuals constructively and provide an objective external perspective.
• Ensure every session results in clear, practical and measurable actions.
• Support stronger decision-making, prioritisation, communication, confidence, and execution.
• Help sales professionals identify opportunities and approaches they may not have considered independently.
• Ideal Candidate.
• Bachelor degree in Psychology.
• Proven experience as a performance, business, executive, or sales coach.
• Strong commercial and strategic business acumen.
• Formal NLP training and/or significant practical experience using NLP techniques.
• Experience coaching sales professionals, sales leaders, or commercial teams.
• Excellent questioning, listening, and communication skills.
• A direct, challenging, and constructive coaching style.
• A strong focus on turning insight into practical business outcomes.
• The successful consultant will help selected Cartrack sales professionals think more strategically, challenge their own assumptions, identify new opportunities, make better decisions, and consistently turn coaching insights into action and improved sales performance.
• Website: https://www.cartrack.co.th/.