เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Enthusiastic, Recruitment, Teaching, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About the Role.
• We are seeking individuals who are passionate about helping students improve their conversational English skills. As an English Conversation Teacher at SINE, your primary role will be to engage students in interactive speaking and listening activities that help build confidence and fluency in English. No previous teaching experience or specific degree is required for this role. We provide complete lesson plans, teaching materials, and support to help you succeed. Your lessons will focus on practical ...
• To apply, you must meet the following.
• qualifications: Native English-speaking citizen of. Australia, Canada, Ireland, New Zealand, South Africa, the UK, or the USA.
• Bachelor's degree from an accredited university (no specific field required) Experience: No prior teaching experience is necessary; we provide all lesson plans and training Age: 55 years of age or under If you're excited about teaching conversational English and want to help students gain confidence in speaking, we'd love to have you on our team. Join SINE's Conversational English Program and make a real impact on students' lives while working in a supportive, friendly environment. Apply today to become a part of our team starting in May 2027 Please note: Keep an eye on your spam folder for emails from our recruitment team, if you meet our criteria we will definitely contact you to discuss your application.

ทักษะ:

Recruitment, Automation, Leadership Skill, Payroll, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• A proudly Thai hospitality group with an international outlook, operating a growing portfolio of hotels, resorts, residences, and lifestyle properties across Thailand and selected international markets. The group is focused on delivering distinctive guest experiences while combining contemporary hospitality, personalised service, and a strong connection to local culture. With a mix of owned, managed, and upcoming properties, the organisation is continuing to expand and evolve. The group is also investing in innovation, sustainability, and a people-first approach, with a strong focu ...
• About the Role.
• The Corporate Director of Human Resources is a senior leadership role responsible for attracting, building, and retaining the workforce the group needs today and over the next ten years. Reporting directly to the Managing Director and sitting on the Executive Committee, this person will lead the transformation and rebuilding of the group's HR systems, learning infrastructure, workforce strategy, and culture. The role oversees Corporate HR functions, HR shared services, and the property HR network across multiple hotels and properties, including owned, managed, and pre-opening projects.
• Lead the overall HR transformation across the group, including workforce strategy, culture, systems, learning, recruitment, talent, and employee relations. Develop one-year and three-year workforce plans covering succession, external recruitment needs, and labour costs. Build a stronger labour supply strategy and talent pipeline, including school partnerships and recruitment channels beyond agencies. Consolidate people data into one corporate database and establish consistent HR processes across the group. Rebuild the learning function into an academy focused on certification, career paths, leadership development, and internal mobility. Lead the group's culture transformation and embed its values into hiring, onboarding, performance management, promotion, recognition, and exit processes. Own productivity initiatives, including labour costs, manning guides, spans of control, rostering, and the overall value proposition for employees. Lead HR technology and automation initiatives and assess how automation will impact the workforce and future skills requirements. Oversee compliance with labour law, PDPA, applicable standards, payroll accuracy, employee wellbeing, and employee relations. Work closely with General Managers, Department Heads, Finance, Commercial teams, owners, asset managers, universities, and other external partners.
• Demonstrated experience rebuilding or transforming a people function, with clear evidence of impact and results. Experience solving workforce or labour supply challenges in a competitive or tight labour market. Experience managing labour costs and presenting or defending people-related investments to owners, senior leadership, or a board. Experience implementing HR systems or people platforms and consolidating data into a single source of truth. Strong leadership development and succession planning experience, with a track record of developing leaders who progressed into senior roles. Comfortable working with senior stakeholders, including General Managers, owners, and executive leadership. Experience in multi-property operations, pre-openings, or management contracts is an advantage. Candidates with backgrounds in operations, commercial, general management, or industries with comparable workforce challenges such as retail, healthcare, or logistics are also welcome. SHRM, CIPD, equivalent professional qualifications, or postgraduate study are advantageous but not required. Language Proficiency Working Thai is an advantage. Exceptional candidates will not be excluded based on Thai language proficiency, and language learning support may be available where needed. Why This Opportunity? A seat on the Executive Committee and direct reporting line to the Managing Director. A strong mandate to rebuild and transform the HR function rather than simply maintain existing practices. Ownership of key transformation areas, including people data, learning and development, HR structure, and reward strategy. The opportunity to shape the people strategy of a growing hospitality group with an expanding owned, managed, and pre-opening portfolio. Working Conditions Location: Bangkok Travel: Regular property travel may be required Reporting Line: Managing Director Leadership Level: Executive Committee Scope: Group-wide, covering owned, managed, and pre-opening properties.

ทักษะ:

Biology, English, Thai

ประเภทงาน:

งานพาร์ทไทม์

• Instruct one-on-one class and mini-class depending on requirements of each course.
• Advise and create supportive environment to students - Prepare and review materials before the class to deliver accurate content and clear explanation to students.
• Be able to adjust teaching method to match with different types of class: one-on-one and mini-class.
• Base at True Digital Park (BTS Punnawithi).
• Obtained a Bachelor's or Master's degree in related field.
• Teaching experience in international elementary and Secondary curriculum is highly preferable.
• Able to teach IELTS / UCAT / IGCSE / ALevel / IB / AP / CU-ATS / TBAT / CU-AAT / AKAT or international course.
• Experience in teaching children- secondary students is highly preferable.
• Strong passion in teaching and educational career path.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Test Engineering (TE).
• Product/Failure Analysis (PE/FA).
• Automation Engineering (AE).
• Mechanical Engineering (ME).
• Industrial Engineering (IE).
• Surface Mount Technology (SMT).
• New Product Introduction / Project Management (NPI/PM).
• Production Control / Production Material Control (PC/PMC).
• Process Improvement Team (PIT).
• Manufacturing Supervisor (MFG/PD).
• Work Locations: Samutprakarn or Chachoengsao (On-site).
• Working Hours: Monday to Friday, 07:40-17:25.
• Subscribe To Our Newsletter.
• Get the latest news about Delta Electronics (Thailand) products, solutions and events!.
• Enter email address.
• Connect with us.
• Get in touch with us.
• Contact Form.
• About Us.
• Delta Overview.
• Milestones & Achievements.
• Board & Management.
• Corporate Governance.
• Research & Development.
• Global Operations.
• FAQs.
• Solutions.
• Industrial Automation Solutions.
• Building Automation Solutions.
• Data Center Solutions.
• Telecom Energy Solutions.
• Smart Energy Solutions.
• Display and Monitoring Solutions.
• EV Charging Solutions.
• products & services.
• Power Electronics.
• Infrastructure.
• Automation -->.
• Power Electronics.
• Automation.
• Infrastructure.
• Mobility.
• Investor Relations -->.
• Investor Relations.
• Financial Information.
• Shareholder's Information.
• Newsroom.
• Publication.
• Stock and Dividend Information -->.
• IR Contact.
• Service Support.
• Downloads.
• UPS Warranty Check.
• Datacenter Configurator -->.
• Virtual Showrooms.
• Authorized Distributors.
• FAQs.
• Sustainability.
• ESG.
• International Initiatives.
• Green Products.
• CSR Commitment.
• Download.
• NEWS & EVENTS.
• Corporate News.
• CSR News.
• Products & Services News.
• Blog & eBook.
• In the News.
• Event Calendar.
• Training.
• Press Contact.
• Careers.
• contact us.

ทักษะ:

Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide regular 1:1 coaching to selected sales team members.
• Develop stronger strategic and commercial thinking around sales opportunities, challenges, and priorities.
• Challenge assumptions and identify patterns that may be limiting performance or decision-making.
• Use NLP and language-based coaching techniques to identify unhelpful framing, assumptions, or behavioural patterns and reframe them into more productive approaches.
• Help individuals move beyond tactical problem-solving toward more strategic sales thinking.
• Challenge individuals constructively and provide an objective external perspective.
• Ensure every session results in clear, practical and measurable actions.
• Support stronger decision-making, prioritisation, communication, confidence, and execution.
• Help sales professionals identify opportunities and approaches they may not have considered independently.
• Ideal Candidate.
• Bachelor degree in Psychology.
• Proven experience as a performance, business, executive, or sales coach.
• Strong commercial and strategic business acumen.
• Formal NLP training and/or significant practical experience using NLP techniques.
• Experience coaching sales professionals, sales leaders, or commercial teams.
• Excellent questioning, listening, and communication skills.
• A direct, challenging, and constructive coaching style.
• A strong focus on turning insight into practical business outcomes.
• The successful consultant will help selected Cartrack sales professionals think more strategically, challenge their own assumptions, identify new opportunities, make better decisions, and consistently turn coaching insights into action and improved sales performance.
• Website: https://www.cartrack.co.th/.

ทักษะ:

Industry trends, Social media, Negotiation, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree in Human Resource or any Equivalent field. Local Thai who is f uent in Chinese and English (spoken and written). Excellent interpersonal and communication skills Minimum of 2 years as a recruiter, BPO background will be an added advantage. Proficiency with social media, CV databases, and professional networks is preferred Comfortable in talking with people either through phone or physically Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends.
• Manage end-to-end recruitment lifecycle, from workforce planning, sourcing, screenin ...

ทักษะ:

Social Networking, Google Analytics, YouTube, JSON, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be responsible for driving implementation on HR strategies across Business Unit in conjunction with COE & people services functions - Manage people function in the BU focusing on all aspects of HR, communication and employee development programs.
• Job Description (Accountability) - Maintain deep understanding of business needs, challenges, goals to build strong relationship & trust with business units - Provide business partner support to address the strategic HR agenda & needs - Manage manpower planning, talent development & address sourcing needs based on business requirement ...
• Education.

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own and continuously improve the Sales Induction programme for Field Sales and Inside Sales employees.
• Deliver engaging classroom, virtual and on-the-job sales training.
• Customize global sales training resources to suit the local context.
• Conduct field visits, joint customer visits and call observations to provide practical coaching and feedback.
• Partner with Sales Managers to identify capability gaps and develop appropriate learning solutions.
• Create practical learning resources, including role plays, simulations, videos and e-learning content.
• Assess sales knowledge and job readiness through tests, observations and certification.
• Measure training effectiveness and recommend improvements based on feedback and performance results.
• What You Will Bring.
• Bachelor's degree in a relevant field.
• Experience in B2B sales, sales training, sales enablement or a related area.
• Strong facilitation, presentation and coaching skills.
• Ability to translate business needs into practical learning experiences.
• Strong communication, interpersonal and organisational skills.
• Good command of Thai and English.
• Proficiency in Microsoft Office, PowerPoint and some sales software.
• Willingness to travel regularly for field coaching and training.
• The Person We Are Looking For.
• You are energetic, credible and comfortable working with salespeople both in the classroom and in the field. You enjoy helping others grow, are confident in giving constructive feedback and can build strong partnerships with Sales Managers and employees at all levels.
• Join Lyreco Thailand and help shape a sales team that is confident, capable and ready to succeed.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Strategic Advisory: Partner with business leaders and HRBPs to anticipate organizational needs, consult on market trends, and co-define target profiles.
• Innovative Sourcing: Proactively head-hunt and attract top-tier talent using creative sourcing channels to match evolving business needs.
• End-to-End Excellence: Manage the full recruitment cycle for mid-to-senior roles, ensuring a premium, inclusive candidate journey from sourcing to onboarding.
• Talent Mapping & Sourcing.
• Stakeholder Influence & Advisory.
• Data-Driven Recruiting.
• Agility & Resilience.
• Thai & English Fluency.
• What's In It For You.
• A place for you to leave your comfort zone and grow beyond your potential (here, you'll be encouraged to try new things and take risks!).
• Real responsibility from day 1, there's no sitting on the sidelines at L'Oréal.
• An environment where people of every ethnicity, social background, age, religion, gender and sexual orientation as well as people with disabilities are accepted, can speak up, will thrive and are celebrated!.
• A place where you can contribute to something bigger! Many of our brands have societal /environmental causes to make concrete difference.
• L'Oréal is present in 150 markets on five continents. For more than a century, L'Oréal has devoted itself solely to 'Create beauty that moves the world'; it is now the industry world leader with 42 billion consolidated sales. Together, we solve complex challenges at scale, while making sure we stay committed to making the world a more inclusive and a better place for everyone & our planet. Join our 2,000+ strong global HR community to enable the Group's transformations.
• We're committed to guaranteeing inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual's gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio-economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law.

ทักษะ:

Negotiation, Recruitment, Automation, Leadership Skill, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Direct Sourcing: proactively mapping markets, headhunting, and building direct pipelines for technical and operational roles.
• Hiring Manager Partnership: Serve as a strategic TA advisor to plant leadership and hiring managers, translating production headcount goals into structured search plans and clear timelines.
• Workday & Candidate Tracking: Oversee full-lifecycle hiring using Workday ATS, driving efficiency across application review, scheduling, background checks, and onboardi ...
• Offer Negotiation & Closing: Partner with compensation teams to structure, negotiate, and directly close complex offers to secure key talent.
• Program & Process Support: Coordinate university relations, local hiring events, candidate background verification, and basic immigration workflow support as required.
• Core Requirement: Strong track record in recruitment/talent acquisition with demonstrated expertise in mass hiring within manufacturing environments.
• Direct Sourcing Mindset: Ability to source candidates directly like an internal agency recruiter, eliminating the need for third-party search firms.
• System Proficiency: Solid hands-on experience using Workday and modern candidate evaluation platforms.
• Language Skills: Excellent command of written and spoken English for effective daily alignment with regional managers, global leaders, and cross-border teams.
• Strong stakeholder management, high agility in fast-paced production setups, and sharp negotiation skills.
• Education: Bachelor's degree or Higher in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• For positions requiring access to technical data, Analog Devices, Inc. may have to obtain export licensing approval from the U.S. Department of Commerce - Bureau of Industry and Security and/or the U.S. Department of State - Directorate of Defense Trade Controls. As such, applicants for this position - except US Citizens, US Permanent Residents, and protected individuals as defined by 8 U.S.C. 1324b(a)(3) - may have to go through an export licensing review process.
• Analog Devices is an equal opportunity employer. We foster a culture where everyone has an opportunity to succeed regardless of their race, color, religion, age, ancestry, national origin, social or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, marital status, pregnancy, parental status, disability, medical condition, genetic information, military or veteran status, union membership, and political affiliation, or any other legally protected group.
• Job Req Type: Experienced.
• Required Travel: Yes, 10% of the time.
• Shift Type: Normal Time (Philippines).

ทักษะ:

Employer Branding, Industry trends, Social media, Negotiation, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• TE's Talent Acquisition teams evaluate TE's ability to recruit and select the desired employees and develop, implement and monitor the programs and processes used in recruitment and selection. They source, recruit, screen, interview and recommend external and/or internal candidates to staff open requisitions. They also utilize the services of employment agencies and/or place employment ads in appropriate sources, including the intranet, Internet and print media. The teams are responsible for developing and implementing recruiting plans and administering talent management efforts an ...
• As we expand our operations in key emerging markets across Southeast Asia, the primary focus of this role is to build trusting relationships and to provide the highest level of recruiting services to the business. The role will ensure executing end-to-end recruitment process, providing both candidates and Hiring Managers, an extraordinary customer experience. The role plays a pivotal role in leading engagement with the Sourcing and Administration team to drive efficiency and collaboration What your background should look like: As a Talent Acquisition Specialist, you will be responsible to assist in developing and executing strategies to attract, engage, and hire top-tier professionals. Be able to work with minimal supervision. As a Talent advisor, be responsible for the Country hiring needs. Serve as a partner to business leaders and hiring managers, aligning hiring efforts with business objectives in a competitive and fast-evolving talent market 1. Executing Hiring Strategies Collaborate with business leaders, HR partners, and Business teams to understand short- and long-term hiring needs. Develop hiring plans, agreed Global SLAs are aligned with the Business Goals Stay informed about industry trends, market conditions, and emerging hiring practices & tool 2. Talent Sourcing & Pipeline Development Build and maintain a strong pipeline of candidates for various.
• key roles.
• such as NPD, NPI, PDE, MPDE and many more. Develop and implement innovative hiring strategies using Market intelligence & Talent Mapping tools. Leverage a mix of sourcing channels: Internal/External career sites, social media hiring such as LinkedIn, TikTok, Instagram, Facebook etc., Job Boards such as JobStreet, Monster Familiar with hiring tools such as HireEz, ZoomInfo. Leverage employee referrals, and University hiring 3. Employer Branding & Candidate Engagement Position the company as an employer of choice in the Engineering, Tech and manufacturing space. Create content and campaigns targeting industry professional (e.g., webinars, blog posts, meetups, TechEvents) Craft compelling job descriptions and recruitment materials tailored for manufacturing, Production and Engineering professionals 4. Full-Cycle Recruitment Manage end-to-end recruitment: sourcing, screening, interviewing, offers & compensation negotiation and onboarding Collaborate with hiring managers to define role requirements and ideal candidate profiles. Implement structured interview processes, including technical assessments 5. Stakeholder Management Act as the primary liaison between candidates and internal stakeholders Provide regular hiring updates, metrics, and insights to leadership 6. Data-Driven Recruiting Use analytics to track sourcing effectiveness, time-to-hire, offer acceptance rates, and pipeline health. Ensure Global Hiring Metrics, SLA and targets are aligned and achieved Publish Daily / Weekly / Monthly / Quarterly reports on the efforts and progress Optimize hiring funnel using recruitment metrics and KPI Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork.

ทักษะ:

Google Analytics, YouTube, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับผิดชอบงานด้านเอกสารแรงงานต่างด้าวและการปฎิบัติตามกฎหมาย.
• รับผิดชอบด้านการสื่อสารและล่าม แปลเอกสารสำคัญของบริษัท.
• รับผิดชอบงานด้านสวัสดิการและที่พักอาศัยจัดสรร ดูแล และบริหารหอพักแรงงานพม่.
• รับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธ์.
• วุฒิปริญญาตรี สาขาภาษาพม่า.
• สามารถทำงานที่ อ.แก่งคอย จ.สระบุรี.
• สามารถทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์.
• สมัครตอนนี้.
• เริ่มการสมัครด้วย LinkedIn.
• สมัครตอนนี้.
• เริ่มต้น.
• โปรดรอสักครู่.
• ข้อมูลโดยย่อ.
• CPF Worldwide.
• เปิดในแท็บใหม่.
• เปิดในแท็บใหม่.
• เปิดในแท็บใหม่.

ทักษะ:

Power point, Teaching, Biology, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• About the Role.
• Candidates must hold a degree in a Mathematics or Science discipline, be a Native Speaker from the US, CA, UK, IRE, AUS, NZ or SA, and have a genuine enthusiasm for both their subject and classroom teaching. As a SINE EP teacher, you'll blend SINE's high-quality resources with external materials to deliver lessons aligned with the Thai curriculum. We provide textbooks, workbooks, and PowerPoint lesson templates to support you in crafting engaging lessons for your students. Our team provides comprehe ...
• To apply, you must meet the following.
• qualifications: Native English Speaker: Citizens of Australia, Canada, Ireland, New Zealand, South Africa, the UK, or the USA.
• Bachelor's degree from an accredited university in a Mathematics or Science field (e.g., Physics, Biology, Mathematics, Engineering) Experience: Prior teaching experience is required Age: 55 years of age or under If you are ready to make an impact, bring your passion for teaching, and become part of a supportive and experienced team in Thailand, apply today to join SINE's English Program!.

ทักษะ:

Customer Relationship Management (CRM), English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree or equivalent experience in a call centre or business-related field (e.g., management, sales, tourism) Minimum of 2 years Training Experience in a BPO setting Working experience with a premium account with either B2C or B2B is preferred. Knowledge on connected cars applications or any car-related process or CRM is an advantage. Knowledge on instructional design is an advantage. Usage of MS Office Typing speed: 30 wpm Language level- English (C2 to C1 Level).
• Facilitate a new hire class during pre-process and process training Facilitate neces ...

ทักษะ:

Data Analysis, Leadership Skill, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ABeam Consulting Thailand is seeking an experienced HR Business Partner to support our Business Consulting organization. This role acts as a strategic partner to consulting leadership, translating business strategy into people solutions across workforce planning, performance management, talent development, and employee engagement. The HRBP will work closely with business leaders to enhance organizational effectiveness, support consultants' career growth, and ensure a high-performance, sustainable consulting organization.
• Business Partnership / Strategic HR: Act as a trusted HR advisor to Consulting Managers and Directors. Understand business strategy, financial targets, and delivery models, and translate them into people plans. Support organizational design, role clarity, and workforce planning aligned with project demand. Provide guidance on performance management and employee relations issues. Support change initiatives related to growth, restructuring, or new business models. Talent Management & Performance: Drive performance management processes (goal setting, evaluation, calibration). Partner with business leaders on high-potential identification, succession planning, and retention strategies. Support career path design and competency-based development for consultants. Coach managers on feedback, performance improvement, and people leadership topics. Learning & Development (HRBP Perspective): Identify skill gaps and development needs based on business and project requirements. Partner with Talent Development team (CoE) to design and deploy relevant learning programs. Track and assess effectiveness of development initiatives from a business impact perspective. Employee Engagement & Experience: Support initiatives that improve employee experience, well-being, and inclusion. Act as a point of contact for employee concerns, ensuring timely and appropriate resolution. Promote a positive, performance-oriented, and inclusive culture. HR Operations & Governance: Ensure HR policies and processes are applied consistently and fairly. Collaborate with C&B team (CoE) and HR Ops team on compensation review, manpower planning, and HR data analysis. Ensure compliance with Thai labor laws and internal governance standards.
• Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, or related field. 5-10 years of HR experience, with strong exposure to HRBP or strategic HR roles. Experience supporting professional services, consulting, or project-based organizations. Solid understanding of performance management, talent development, and employee relations. Strong business acumen and ability to engage credibly with senior stakeholders. Fluent in Thai and English.
• Business partnering mindset Strategic thinking with hands-on execution Analytical and problem-solving skills Stakeholder management and influencing Prioritization and time management Clear and professional communication in English High attention to detail and confidentiality.

ทักษะ:

System Testing, Web Services, Automation, E-learning, ERP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารและกำกับดูแลงานทะเบียนและประมวลผลด้านการศึกษาให้มีประสิทธิภาพ ถูกต้อง รวดเร็ว โปร่งใส และเป็นไปตามข้อบังคับ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ของมหาวิทยาลัย.
• กำหนดทิศทางและขับเคลื่อนการพัฒนาระบบสารสนเทศงานทะเบียน (Registration System) และระบบข้อมูลนักศึกษาให้มีประสิทธิภาพ รองรับกระบวนการทำงานและรูปแบบการจัดการศึกษาที่เปลี่ยนแปลงไป.
• วิเคราะห์และออกแบบกระบวนการทำงานด้านทะเบียน (Registration Process) เพื่อปรับปรุงและพัฒนาระบบให้ลดขั้นตอน ลดความซ้ำซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการแก่นักศึกษา อาจารย ...
• กำกับดูแลการพัฒนา ปรับปรุง และบูรณาการระบบงานทะเบียนกับระบบสารสนเทศอื่นของมหาวิทยาลัย เช่น ระบบรับสมัครนักศึกษา ระบบการเงิน ระบบการเรียนการสอน ระบบ e-Learning ระบบบุคลากร และระบบอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• กำหนด System.
• และ Functional.
• ของระบบงานทะเบียน พร้อมประสานงานกับหน่วยงานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศหรือผู้พัฒนาระบบ เพื่อให้ระบบสามารถตอบสนองต่อความต้องการของผู้ใช้งานและกระบวนการทางการศึกษาได้อย่างเหมาะสม.
• วิเคราะห์และบริหารจัดการข้อมูลนักศึกษาและข้อมูลการศึกษา (Student & Academic Data) ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน และสามารถนำไปใช้ในการบริหารจัดการและสนับสนุนการตัดสินใจของมหาวิทยาลัย.
• ส่งเสริมการใช้ Data Analytics และ Data-driven Decision Making ในงานทะเบียนและประมวลผล เพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์ข้อมูลนักศึกษา ผลการเรียน การคงอยู่ การสำเร็จการศึกษา และข้อมูลสำคัญทางการศึกษา.
• กำกับดูแลการออกแบบและปรับปรุง Database Structure, Data Flow, Data Integration และ Data Governance ที่เกี่ยวข้องกับระบบทะเบียน เพื่อให้ข้อมูลมีความเชื่อมโยงและสามารถใช้งานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• วางแผนและขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านงานทะเบียนสู่ระบบดิจิทัล (Digital Transformation) รวมถึงการพัฒนาบริการแบบ Digital Self-Service สำหรับนักศึกษา อาจารย์ และบุคลากร.
• กำกับดูแลการพัฒนาระบบให้รองรับการให้บริการผ่าน Web Application และ Mobile Application รวมถึงการเชื่อมต่อระบบผ่าน API / Web Services ตามความเหมาะสม.
• กำกับและติดตามโครงการพัฒนาระบบทะเบียน ตั้งแต่การวิเคราะห์ปัญหา การกำหนดความต้องการ การออกแบบระบบ การพัฒนา การทดสอบ (UAT) การนำระบบไปใช้งาน และการประเมินผลหลังการใช้งาน.
• กำหนดมาตรฐานและแนวทางในการบริหารจัดการ User.
• Requirements, Change Requests, System Testing และ System Documentation เพื่อให้การพัฒนาระบบเป็นระบบและสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้.
• ประเมินประสิทธิภาพของระบบทะเบียนและวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นจากการใช้งาน พร้อมกำหนดแนวทางแก้ไขและพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง.
• บริหารจัดการและกำกับดูแลการประมวลผลข้อมูลทางการศึกษา เช่น การลงทะเบียนเรียน การจัดตารางเรียน การประมวลผลผลการเรียน การตรวจสอบคุณสมบัติผู้สำเร็จการศึกษา และการออกเอกสารทางการศึกษา.
• กำกับดูแลการจัดทำและพัฒนารายงาน ข้อมูลสถิติ และ Dashboard ด้านทะเบียนและนักศึกษา เพื่อสนับสนุนการบริหารงานของผู้บริหารมหาวิทยาลัย.
• กำกับดูแลการรักษาความถูกต้อง ความปลอดภัย และสิทธิในการเข้าถึงข้อมูลนักศึกษาและข้อมูลทางการศึกษาให้เป็นไปตามนโยบายของมหาวิทยาลัยและกฎหมายที่เกี่ยวข้อง.
• บริหารและพัฒนาทีมงานของสำนักทะเบียนและประมวลผลให้มีความรู้ ความสามารถ และทักษะด้านงานทะเบียนควบคู่กับทักษะด้านเทคโนโลยีและการวิเคราะห์ข้อมูล.
• ประสานงานกับคณะ สำนัก และหน่วยงานต่าง ๆ ของมหาวิทยาลัย รวมถึงผู้ให้บริการหรือผู้พัฒนาระบบภายนอก เพื่อให้การดำเนินงานและการพัฒนาระบบเป็นไปตามเป้าหมาย.
• ติดตามเทคโนโลยีและแนวโน้มด้าน EdTech, Digital Registration, Student Information System (SIS), Data Analytics และ AI และพิจารณาแนวทางในการนำมาประยุกต์ใช้เพื่อยกระดับงานทะเบียนของมหาวิทยาลัย.
• จัดทำแผนงาน งบประมาณ รายงานผลการดำเนินงาน และนำเสนอข้อมูลต่อผู้บริหารมหาวิทยาลัย พร้อมเสนอแนวทางการพัฒนางานทะเบียนและระบบสารสนเทศอย่างต่อเนื่อง.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไป สาขาวิชาการบริหารการศึกษา บริหารธุรกิจ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาการคอมพิวเตอร์ วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ ระบบสารสนเทศ การจัดการข้อมูล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารงานทะเบียนและประมวลผล งานวิชาการ งานบริการการศึกษา หรือระบบสารสนเทศด้านการศึกษาในระดับอุดมศึกษา.
• มีประสบการณ์ในระดับบริหารหรือหัวหน้างาน และมีความสามารถในการบริหารทีมและบริหารโครงการพัฒนาระบบ.
• มีความรู้ความเข้าใจเชิงระบบ (System Thinking) และสามารถวิเคราะห์กระบวนการทำงานด้านทะเบียน เพื่อนำไปสู่การออกแบบและพัฒนาระบบสารสนเทศได้อย่างเป็นรูปธรรม.
• มีประสบการณ์หรือความเข้าใจในการพัฒนาและปรับปรุง Student Information System (SIS) / Registration System / Academic Information System หรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา.
• สามารถวิเคราะห์และจัดทำ Business.
• และ System Workflow เพื่อสื่อสารกับทีม IT หรือผู้พัฒนาระบบได้.
• มีความเข้าใจเกี่ยวกับ Database, Data Structure, Data Flow, API / Web Services และ System Integration ในระดับที่สามารถกำกับและตรวจสอบการพัฒนาระบบได้.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและนำข้อมูลมาใช้สนับสนุนการบริหารจัดการ เช่น Data Analytics, Dashboard หรือ Business Intelligence.
• มีประสบการณ์ในการบริหารโครงการพัฒนาระบบ ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการ การออกแบบ การพัฒนา การทดสอบ UAT การนำระบบไปใช้งาน และการปรับปรุงระบบ.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ปัญหาเชิงกระบวนการ (Process Analysis) และสามารถออกแบบแนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
• มีความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารจัดการข้อมูล การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบงานทะเบียนและกระบวนการทางการศึกษาของสถาบันอุดมศึกษา เช่น การรับสมัคร การลงทะเบียน การจัดตารางเรียน การประมวลผลผลการเรียน การสำเร็จการศึกษา และการออกเอกสารทางการศึกษา.
• มีวิสัยทัศน์ด้าน Digital Transformation และสามารถนำเทคโนโลยีใหม่ ๆ มาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนางานทะเบียนและการให้บริการนักศึกษา.
• มีทักษะด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลง (Change Management) และสามารถผลักดันการปรับเปลี่ยนกระบวนการทำงานและการนำระบบใหม่มาใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงาน สร้างความร่วมมือ และประสานงานกับผู้บริหาร คณาจารย์ บุคลากร นักศึกษา ทีม IT และผู้พัฒนาระบบภายนอกได้เป็นอย่างดี.
• มีทักษะการคิดวิเคราะห์ การแก้ไขปัญหา การตัดสินใจ และการบริหารจัดการงานหลายด้านพร้อมกัน.
• มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการจัดทำรายงานสำหรับผู้บริหารในระดับดี.
• หากมีประสบการณ์ในการพัฒนาหรือบริหารระบบ ERP, SIS, Student Portal, Digital Services, Data Warehouse หรือระบบสารสนเทศที่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีประสบการณ์ด้าน API Integration, BI/Data Analytics, AI หรือ Automation เพื่อพัฒนางานทะเบียนและบริการนักศึกษา จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสารและศึกษาข้อมูลด้านเทคโนโลยีหรือระบบสารสนเทศ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ มุ่งเน้นการพัฒนาและปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่อง และมีทัศนคติที่ดีต่อการให้บริการนักศึกษาและผู้รับบริการ.
• เพศชาย ต้องผ่านการเกณฑ์ทหารหรือได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย.

ทักษะ:

English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานกำหนดภารกิจ กลยุทธ์ เป้าหมาย และแผนงานพัฒนาระบบการบริหารงานทรัพยากรบุคคล.
• กำหนดวิสัยทัศน์ ภารกิจ กลยุทธ์ และเป้าหมายของส่วนงานทรัพยากรบุคคล เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย กลยุทธ์และเป้าหมายทั้งระยะสั้น และ ระยะยาวตามวิสัยทัศน์ และภารกิจที่โรงเรียนกำหนด.
• จัดทำแผนงาน และแผนงบประมาณประจำปีของส่วนงานทรัพยากรบุคคล.
• จัดให้มีการทบทวนโครงสร้างองค์กรร่วมกับคณะผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงาน เพื่อกำหนดแผนอัตรากำลังประจำปีของโรงเรียน และรวมทั้งแผนอัตรากำลังประจำปีของแต่ละฝ่าย และส่วนงาน.
• จัดให้มีการทบทวนและปรับปรุงแบบกำหนดหน้าที่งานให้ทันสมัย และเป็นปัจจุบันร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• ร่วมจัดทำนโยบาย และกำหนดแผนการสรรหาคัดเลือกบุคลากรเข้าใหม่ตามแผนอัตรากำลังประจำปี กับผู้บริหาร และผู้จัดการส่วนงานที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการว่าจ้างบุคลากรเข้าใหม่ รวมทั้งจัดระบบการจ้างงานประเภทต่าง ๆ.
• จัดปฐมนิเทศบุคลากรใหม่ และจัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งปรับปรุงระบบการประเมินทดลองงานให้มีประสิทธิภาพ.
• ร่วมจัดทำนโยบายในการจัดระดับตำแหน่งงาน และโครงสร้างเงินเดือน การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ รวมทั้งการพัฒนาระบบฐานข้อมูลบุคลากร.
• จัดทำนโยบายในการจัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรในส่วนงานสนับสนุนการจัดการศึกษา.
• จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปี และประจำปี รวมทั้งทบทวนปรับปรุงระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในโรงเรียน ร่วมกับผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง.
• งานบริการสนับสนุนสายงานวิชาการ.
• จัดการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรสายการสอนและสนับสนุนงานวิชาการ ทั้งชาวต่างประเทศ และชาวไทย รวมถึงการจัดทำสัญญาจ้างทุกประเภทให้เป็นไปตามกฎหมาย จัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ (Induction and Onboarding Program) และการจัดผลประโยชน์สวัสดิการต่าง ๆ.
• จัดทำวีซ่า สำหรับบุคลากรต่างชาติ และครอบครัว และการจัดทำใบอนุญาตการทำงานสำหรับบุคลากรต่างชาติ.
• ปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากรสายงานวิชาการ ให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานตามมาตรฐานที่กำหนด.
• สนับสนุนการจัดการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรสายงานวิชาการตามที่กำหนด.
• สนับสนุนการจัดการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของบุคลากรสายงานวิชาการ.
• งานบริการด้านการปฏิบัติการ และงานธุรการของส่วนงานทรัพยากรบุคคล.
• จัดการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรสายงานบริการสนับสนุนการศึกษา (Services Support Functions).
• กำหนดค่าตอบแทน และจัดทำ สัญญาจ้างทุกประเภทให้เป็นไปตามกฎหมาย.
• จัดปฐมนิเทศ และจัดแผนการดูแลบุคลากรเข้าใหม่ (Induction and Onboarding Program) ร่วมกับสายงานต่าง ๆ.
• ทบทวน และปรับปรุงนโยบายการบริหารค่าจ้าง การจัดผลประโยชน์ และสวัสดิการ.
• จัดให้มีการปรับปรุงฐานข้อมูลบุคลากร ให้เป็นปัจจุบัน และจัดทำรายงานตามมาตรฐานที่กำหนด.
• ร่วมจัดทำแผนการฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากรในสายงานบริการสนับสนุนการศึกษา ร่วมกับผู้บริหาร และผู้จัดการสายงานที่เกี่ยวข้อง.
• จัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานกลางปี และประจำปี ตามนโยบายที่กำหนด.
• เป็นตัวแทนของโรงเรียน ในการสื่อสาร ตอบและดำเนินการตามคำขอจากบุคลากรของโรงเรียน และบุคคลภายนอกที่ติดต่อมาทางอีเมลล์และ โทรศัพท์.
• สนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ของโรงเรียน.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะ และประสบการณ์ตรงในการทำงานในด้านการจัดการ และการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 15 ปี และมีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการ หรือรองผู้จัดการ หรือผู้จัดการด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล รวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี.
• มีประสบการณ์ในการทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลครบทั้งกระบวนการ นับตั้งแต่การสรรหา คัดเลือกและว่าจ้าง ไปจนถึงการสิ้นสุดสภาพการจ้าง การบริหารค่าตอบแทน ผลประโยชน์และสวัสดิการ การบริหารระบบฐานข้อมูลบุคลากร การจัดทำรายงานวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เพื่อการพัฒนาองค์กรและทีมงาน การดำเนินการเรื่องระเบียบวินัย การจัดทำนโยบาย และระเบียบข้อบังคับในการทำงาน การจัดทำคู่มือในการปฏิบัติงาน รวมถึงการจัดทำ standard procedure และ work instruction รวมทั้ง workflow ของขั้นตอนการทำงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล การกำหนดเป้าหมาย แผนงาน และดัชนีชี้วัดความสำเร็จ รวมทั้งการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
• สามารถสื่อสารทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษได้ดี ทั้งการพูด ฟัง อ่าน และเขียน รวมถึงการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรมสำเร็จรูปในการทำงานได้ดี ซึ่งได้แก่ Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint), Google Platform และ ระบบ Web Conference.
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายต่างๆที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน กองทุนประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กองทุนเงินทดแทน ประมวลกฎหมายแพ่ง และพาณิชย์ที่เกี่ยวกับการทำนิติกรรมสัญญาในการจ้างงานบุคลากร ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการ พระราชบัญญัติโรงเรียนเอกสาร ประเภทต่าง ๆ เป็นต้น.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารคุณภาพ ISO ในส่วนที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถทำงานกับบุคลากรไทย และบุคลากรต่างชาติ ที่มาจากวัฒนธรรมที่หลากหลายได้ดี.
• มีความมุ่งมั่นทุ่มเทในการทำงาน โดยคำนึงถึงความสำเร็จ และการบรรลุเป้าหมาย ภายใต้แรงกดดันได้ดีเยี่ยม.
• โรงเรียนยึดมั่นในหลักการสรรหาบุคลากรที่ปลอดภัย และการคุ้มครองสวัสดิภาพนักเรียน ผู้สมัครทุกคนจะต้องผ่านการตรวจประวัติอาชญากรรมและกรอกแบบฟอร์มยินยอมในการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล.

ทักษะ:

Human Resource Management, Project Management, Social Networking, Google Analytics, Public Speaking

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Review and assess the human resources processes across various departments to ensure compliance with the laws, company's human resources management policies and procedures.
• Job Description (Accountability) Monitor changes in company policies, laws, and requirements related to human resources management. Evaluate and update the evaluation manual and relevant procedures to ensure ongoing compliance. Improve the annual human resources operational compliance plan and reports prepared within the specified tim ...
• Education.

ทักษะ:

Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงานสายงานสนับสนุน (Back Office) ทั้งหมดแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) และรับผิดชอบการบริหารจัดการระบบฐานข้อมูลใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description) ขององค์กรให้เป็นปัจจุบัน รวมถึงการใช้เทคโนโลยี (Manatal/Lark) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดหาบุคลากรและบริหารจัดการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องอย่างถูกต้อง หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) 1. กลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือก วางแผนสรรหาพนักงาน Back Office ตามแผนอัตรากำลังของแต่ละฝ่ายงาน จัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานผ่านช่องทางที่เหมาะสม รวบรวม คัดเลือก และบริหารจัดการผู้สมัครผ่านระบบ ...

ทักษะ:

Customer Relationship Management (CRM), Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree or equivalent experience in a call centre or business-related field (e.g., management, sales, tourism) Minimum of 2 years Training Experience in a BPO setting Working experience with a premium account with either B2C or B2B is preferred. Knowledge on connected cars applications or any car-related process or CRM is an advantage. Knowledge on instructional design is an advantage. Usage of MS Office Typing speed: 30 wpm Language level- Native Thai.
• Facilitate a new hire class during pre-process and process training Facilitate neces ...