เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Human Resources Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with business leaders to embed a high-performance and agile culture.
• Lead organization's effectiveness initiatives and facilitate organization diagnostics and recommend interventions to improve productivity, collaboration, and organizational health.
• Learning & Development Leadership.
• Develop and oversee enterprise learning strategy covering leadership, functional, regulatory, compliance, and future skills development.
• Ensure effective implementation of annual training roadmap and development programs.
• Oversee training needs analysis, curriculum design, learning technologies, vendor management, and budget utilization.
• Establish evaluation methodology to measure learning effectiveness and business impact.
• Promote a continuous learning culture and strengthen managerial coaching capabilities across the organization.
• Talent Management & Succession Planning.
• Lead enterprise talent management framework, including talent review, succession planning, leadership pipeline development, and career management.
• Identify critical roles and develop succession strategies to mitigate business continuity risks.
• Oversee Individual Development Plans (IDPs) and accelerated development programs for high-potential employees.
• Performance Management.
• Lead organization-wide performance management framework and annual performance cycle.
• Ensure consistency, fairness, and transparency in goal setting, evaluation, calibration, and reward linkage processes.
• Review and enhance performance management policies, tools, and communication practices.
• Provide guidance and coaching to leaders on performance-related decisions and employee development discussions.
• Utilize data analytics to identify trends, performance gaps, and opportunities for improvement.
• Employee Engagement & Culture.
• Lead initiatives to strengthen organizational culture aligned with corporate values and desired leadership behaviors.
• Oversee Employee Engagement surveys, action planning, and culture enhancement programs.
• Partner with leadership teams to improve employee experience and engagement outcomes.
• Monitor engagement trends and recommend interventions to address key organizational concerns.
• HR Projects & Digital Transformation.
• Oversee strategic HR transformation projects and cross-functional initiatives.
• Drive adoption of HR technologies, analytics, automation, and employee self-service solutHR Analytics & Reporting.
• Lead the development and governance of HR Analytics reporting, dashboards to support strategic decision-making.
• Prepare regular management reports, executive presentations, HR analytics dashboards, for Head Quarter/Regional Office submissions with actionable insights and recommendations.
• Drive continuous improvement of HR dashboards and visualization tools to provide timely and meaningful workforce insights.
• Bachelor's degree in HR, Organizational Development or related field.
• 10+ years of HRD experience with demonstrable results in Learning & Development, Performance management, Talent management and HR Analytics.
• Strong project/program management skills, experience leading cross-functional initiatives.
• Excellent facilitation, stakeholder management, and communication skills.
• Fluent Thai and English (written and spoken).
• MSIG Insurance (Thailand) Public Company Limited.
• 1908 MSIG Building, New Petchburi Road,.
• Bangkapi, Huaykwang, Bangkok 10310.
• th.msig-asia.com.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Positive Thinker, Multitasking, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support and manage the end-to-end recruitment process from job posting to contract signing, including screening, shortlisting and conducting reference checks.
• Coordinate the onboarding process for new hires, ensuring all necessary paperwork is completed and new employees receive proper orientation and training.
• Assist in identifying training needs and help track employee development goals as well as organize training programs, workshops, and seminars as approved and required.
• Support the performance review process by tracking performance evaluations and providing guidance to managers.
• Assist in the development of performance improvement plans and employee recognition programs.
• Act as a point of contact for employee inquiries regarding HR policies, procedures, and benefits.
• Address employee concerns and assist in conflict resolution, ensuring compliance with the policies and labor laws.
• Support employee engagement initiatives and help create a positive work environment.
• Assist employees with questions regarding benefits programs, support benefits enrollment, changes, and claims processes as well as maintain accurate records of employee benefits.
• Maintain employee files, ensuring all documentation is accurate, up-to-date, and stored confidentially.
• Assist with audits, reporting, and any required HR-related documentation for regulatory compliance.
• Provide support for payroll processing, ensuring employee hours, compensation, and deductions are accurately recorded.
• Assist in conducting market research to ensure competitive salary offerings.
• Handle general administrative tasks such as preparing HR reports, maintaining HR databases, etc.
• Participate in special HR projects as assigned and other duties as required.
• Bachelor s Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus.
• Minimum 3 years of experience in a generalist HR role or in HR support positions.
• Strong knowledge of HR best practices, labor laws, and compliance regulations.
• Excellent interpersonal and problem-solving skills.
• Ability to handle sensitive information with discretion and professionalism.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.
• Being proactive and passionate about social impact and contribution.
• Fluent in Thai and English with excellent verbal and written communication skills.
• Proficient in MS Office Suite (Excel, Word, PowerPoint), HR management software and AI Tools.
• If you re passionate about making a positive difference and high social impact, apply now by submitting your resume via email to [email protected].

ทักษะ:

Compliance, Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Coordinate and administer the end-to-end hiring process, including conducting candidate background checks, maintaining accurate employee records in the HR system, and preparing employee profiles.
• Manage and administer employee benefits programs, including life and accident insurance, as well as processing employee financial assistance claims in accordance with company policies.
• Monitor and enhance employee benefits services by providing timely support, building ...
• Coordinate with relevant departments to facilitate the preparation and issuance of employee identification cards.
• Liaise with the building management team to ensure appropriate access permissions are assigned through employee ID cards.
• Prepare and maintain monthly reports related to hiring activities, employee ID card issuance, inventory of ID cards and shared equipment, and employee benefits administration.
• Maintain accurate and up-to-date HR documentation and employee records in the HR system, ensuring data integrity and compliance with company policies and applicable regulations.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Minimum 2 years of experience in HR Operations, Hiring Administration, Recruitment Coordination, or Employee Benefits Administration.
• Solid understanding of the end-to-end recruitment and hiring process, HR operations, and employee benefits administration.
• Strong communication, interpersonal, and coordination skills, with the ability to collaborate effectively across departments.
• Excellent organizational skills with strong attention to detail and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Proficient in Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, and Outlook) and HR Information Systems (HRIS).
• Proactive, service-oriented, and solution-driven mindset with the ability to resolve issues efficiently and maintain a high level of accuracy.
• Able to work onsite at the office on a full-time basis (Monday to Friday).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรร่วมกับหัวหน้าหน่วยงาน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสมตามแผนอัตรากำลัง.
• ดูแลการจัดทำข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล (HRIS) และตรวจสอบให้มีความถูกต้อง ทันสมัย และสอดคล้องกับนโยบายบริษัท.
• วางแผน และประสานการจัดอบรม / พัฒนาบุคลากรทั้งในเชิงทักษะและสมรรถนะ (Competency Development).
• สนับสนุนการดำเนินงานด้าน Performance Management และการประเมินผลการทำงานของพนักงาน (KPI/PA).
• ควบคุม ดูแล และประสานงานเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน พร้อมเสนอแนะแนวทางการปรับปรุง.
• ดูแลและพัฒนากิจกรรมพนักงาน (Employee Engagement) และเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติ เช่น อัตราการลาออก ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อนำเสนอผู้บริหารในการวางแผนทรัพยากรมนุษย์.
• ดูแลเอกสารและขั้นตอนทางกฎหมายแรงงาน และสนับสนุนการบริหารแรงงานสัมพันธ์อย่างมืออาชีพ.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนหน่วยงานต่าง ๆ ในประเด็นด้าน HR ทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติ.
• เป็นผู้นำหรือผู้ร่วมในโครงการด้าน HR ที่มีความสำคัญขององค์กร เช่น การปรับโครงสร้างองค์กร, ระบบประเมินใหม่, Digital HR ฯลฯ.
• มีประสบการณ์ 5 ปี โดยเฉพาะในด้าน HRBP, Employee Relations ใน Warehouse, Manufacturing.
• มีภาวะผู้นำ สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้หลากหลายระดับ.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผน และจัดการงาน HR อย่างเป็นระบบ.
• ใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติ HR ตามมาตรฐานองค์กร.
• มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงาน และพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ.
• มีความยืดหยุ่นในการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการที่เปลี่ยนแปลงได้เสมอ.

ทักษะ:

Power BI

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and develop framework and policy to support workforce capability to address business growth.
• Design and develop framework policy and facilitate activities to support talent and successor pipeline including policy and guideline on career progression, internal mobility and development programs, employee development interventions.
• Act as the Center of Expertise (COE) for Learning & Development, Talent and Successor Development, Core Values, and Culture including annual employee engagement and org ...
• Lead end-to-end people/organization capability development projects (ad-hoc) from concepts to successful adoption.
• Ability to analyze effectiveness, people ROI of development activities/interventions/programs.
• Learning and Development Design and Policy (CoE).
• Develop and establish L&D policies, standards, and competency frameworks and tools (including core and technical competencies) aligned with business goals, along with assessment tools, learning roadmaps, and structured programs (e.g., leadership, talent development, and mandatory curricula).
• Design and develop learning roadmaps, annual learning catalogues, mandatory learning curriculums, leadership development programs, talent development initiatives.
• Conduct training needs analysis and identify capability gaps and people insights from assessment results.
• Design and develop development interventions linked to performance management processes and business priorities such as increase effectiveness of IDP.
• Coordinate with internal stakeholders, external training providers, and subject matter experts to ensure learning solutions effectively address business and workforce needs.
• Ability to design and develop methodology to evaluate effectiveness of investment/ROI for development programs.
• Facilitate and deliver specific learning interventions, workshops, knowledge-sharing sessions, and development programs where appropriate e.g. train-the-trainer.
• Monitor, evaluate, and continuously improve learning effectiveness through use of data analytics.
• Development standard materials, reports, presentations using Power BI, AI-productivity tools.
• Talent Development and Succession Planning.
• Design framework for talent and successor management (from identification, calibration, development and monitor) towards successor readiness.
• Employee Engagement, Culture and Organizational Effectiveness.
• Drive organization-wide employee engagement and organizational health surveys, including end-to-end planning to making recommendation for enhancement plans.
• Drive organization-wide initiatives to strengthen Core Values and Culture.
• Project Management.
• Design and Drive organization-wide rollout and adoption of people initiatives through close partnership with HR Business Partners and business leaders.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources Management, Business Administration, Economics, Organizational Development, or related fields.
• At least 8-10 years of experience in Learning and Development, Career management, Competency, Leadership Development Program, Talent Program, Succession Plan, HRBP Role, or related HR functions.
• Experience in designing, coordinating, and evaluating learning and development programs, including leadership development, competency development, and career development initiatives.
• Strong analytical skills with the ability to interpret people data and translate findings into practical development solutions.
• Proficiency in Microsoft Excel, including data analysis and reporting, Presentation skills, Power BI, Learning Management Systems is an advantage.
• Strong stakeholder management, facilitation, communication and presentation to drive solutions and commitment.
• Ability to work collaboratively with line managers, functional leaders, external vendors, and cross-functional HR teams.
• Good command of English, both written and spoken. TOEIC 750 above.

ทักษะ:

Analytical Thinking, Labor law, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• BANGKOK GENERAL OFFICE.
• Overview of the job.
• The Human Resources Manager role belongs to the 'Human Resources' job family. This job family is dedicated to developing and executing HR strategies that foster organizational and people effectiveness. HR managers play a key role in driving growth and sustaining our winning culture. Your career opportunities include roles in HR Business Partners, Talent Acquisition, Talent Practice, Diversity & Inclusion, and more.
• Your team.
• You will be reporting directly to Country HR Director and will work with business leaders across multiple functions.
• How success looks like.
• Execute HR processes in your area of responsibility, such as employee performance management, compensation and benefits administration, etc.
• Ensure all HR activities adhere to company policies, local labor laws, and regulations, minimizing legal and reputational risks. Proactively identifies and addresses compliance gaps.
• Create positive experiences for new hires and exiting employees, ensuring smooth transitions and compliance.
• Become a go-to resource for employees and managers on HR policies, procedures, and best practices. Provide timely and accurate guidance.
• Identify key business opportunity areas in terms of people management and partner with business leaders to execute interventions.
• Successfully balance employee needs with business objectives to create integrated solutions and positive work environment.
• Stay updated on HR best practices, industry trends, and changes in labor law. Seek out opportunities for personal and professional development.
• Look for ways to streamline and improve existing HR processes for greater efficiency and effectiveness.
• Actively contribute to broader HR projects or employee engagement initiatives, even if in a supporting role.
• Understand HR systems and consistently deliver results via operational excellence.
• Identify key business building opportunities and implement interventions.
• Contribute to HR initiatives execution/employee engagement activities.
• Build capabilities and deliver business impact with excellence.
• Build autonomy and personal initiative.
• Job Qualifications.
• Role Requirements.
• Bachelor's or master's degree with an excellent academic background.
• Fresh graduates are welcome to apply - HR-related experience is a plus.
• Strong interpersonal, communication and analytical thinking skills.
• Ability to influence and shape team dynamics and organizational culture.
• Excellent in leading projects/initiatives from end to end.
• Proficient in English and Thai.
• About us.
• We produce globally recognized brands and we grow the best business leaders in the industry. With a portfolio of trusted brands as diverse as ours, it is paramount our leaders are able to lead with courage the vast array of brands, categories and functions. We serve consumers around the world with one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Always , Ariel , Gillette , Head & Shoulders , Herbal Essences , Oral-B , Pampers , Pantene , Tampax and more. Our community includes operations in approximately 70 countries worldwide.
• Visit.
• http://www.pg.com.
• to know more.
• Our consumers are diverse and our talents - internally - mirror this diversity to best serve it. That is why we're committed to building a winning culture based on Inclusion and our ideal candidate is passionate about the same principle: you will join our daily effort of being "in touch" so we craft brands and products to improve the lives of the world's consumers now and in the future. We want you to inspire us with your unrivaled ideas.
• We are committed to providing equal opportunities in employment. We do not discriminate against individuals on the basis of race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.
• Job Schedule.
• Full time.
• Job Number.
• R000151424.
• Job Segmentation.
• Entry Level.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Employer Branding, Service-Minded, Recruitment, Budgeting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Responsible primarily for planning organising and controlling the activities of Human Resources and training functions including formulating of policies identification of objectives and achievement of goals set forth by the management in relation to employment compensation and benefits learning and development labour relations and Team Member relations. Implementation of corporate Human Resources policies procedures rules and regulations.
• Bachelor's degree in Human Resources Business Administration or a related field.
• Minimum 8-10 years of HR experience preferably in the hospitality industry.
• Strong knowledge of labour laws and HR best practices.
• Proven expertise in recruitment employee relations and performance management.
• Strong leadership and people management skills.
• Strong analytical skills with the ability to prepare HR Analytics and reports to support strategic decision-making.
• Knowledge of HR budgeting workforce planning and personnel cost control.
• Proven track record in Employee Engagement Employer Branding and organizational culture development.
• Excellent command of spoken and written English.
• Professional proactive service-minded and able to work under pressure.
• Bachelor.
• 8-10.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Budgeting, Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

The HR Manager is responsible for the day to day transactions and policy administration relating to all phases of the employee life cycle, such as recruitment, induction, payroll, compensation and benefits, performance management, discipline, and resignations or terminations. In addition, the HR Manager oversees the organizing of online and offline recruitment events. The HR Manager ensures the maintenance of HRMS, talent database, and presence on recruitment website. The HR Manager also works with senior management on organizational structure, HR manpower plan, talent management p ...

ทักษะ:

Electronics, Automation

ประเภทงาน:

งานประจำ

The company, founded in 1988, is one of the leading producers in the world for power and thermal management solutions. Delta is also a major regional player in several product segments including industrial automation, displays, and networking. As an energy-saving solutions provider with core competencies in power electronics and innovative research and development, Delta's business categories include Power Electronics, Automation, and Infrastructure.

ทักษะ:

Business Development, Project Management, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Leading the design and delivery of sustainability, CSR, and social impact strategies, including goal setting and implementation roadmaps;.
• Managing stakeholder engagement programs, community surveys, and participatory consultation processes;.
• Leading or overseeing SROI assessments and social impact valuation frameworks;.
• Managing the development of corporate sustainability, ESG, and integrated reports;.
• Leading social and human rights risk assessments, including identification of emerging social trends and material issues;.
• Serving as a primary client point of contact, managing scope, budget, timelines, and deliverables;.
• Collaborating closely with ERM's sustainability and social technical community across the region;.
• Contributing to business development, proposal preparation, and thought leadership activities;.
• Representing ERM as a speaker, facilitator, or MC at client and external events related to social sustainability and community impact.
• Bachelor's degree required; Master's degree preferred in social sciences, international development, sustainability, public policy, or related fields;.
• 7-10 years of relevant experience in social sustainability, ESG, human rights, CSR, SROI, HRDD, or related fields (consulting experience strongly preferred);.
• Demonstrated experience leading projects and managing teams in multi-country or complex stakeholder environments;.
• Strong analytical and strategic thinking skills, with the ability to translate complex data and insights into practical recommendations;.
• Excellent written and verbal communication skills in English and Thai, with confidence engaging senior client stakeholders;.
• Strong project management, organizational, and commercial skills;.
• APAC Ready to Lead Way.
• At ERM, your work creates impact that matters, helping global organizations tackle the most pressing sustainability challenges while shaping a better future for communities and the environment. Our vision is to empower you to grow, lead, and innovate alongside world-class clients on transformative projects. We prioritize wellbeing, continuous learning, and an inclusive culture where collaboration, expertise, and purpose drive meaningful impact. At ERM, diverse perspectives are celebrated, and innovation thrives. If you're ready to make sustainability your mission and build a career that creates lasting change, your journey starts here.
• You can apply for this role through Careers or through the internal careers portal if you are a current employee.
• Discover Life at ERM.
• Talent Brochure: TM - Candidate brochure.
• Life at ERM: Life at ERM.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

Export Sales Section Manager (Human Food) - Position focuses on achieving sales targets through customer relationship management and cross-departmental coordination. Main duties include: Meeting assigned sales budgets for existing and new product lines. Nurturing customer relationships across multiple channels. Streamlining the order-to-shipment process with internal teams. Managing customer complaints and claim resolutions diplomatically. Gathering and sharing competitive intelligence on pricing and marketing activities. Maintaining departmental budget efficiency. Developing month ...

ทักษะ:

Microsoft Office, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The Vice President of Human Resources will be responsible for overseeing all aspects of the hotel's human resources function. This role will involve managing a team of HR professionals, developing and implementing HR policies and procedures, and collaborating with other departments to ensure the hotel attracts, retains, and develops top talent.
• Develop and implement HR policies and procedures for the hotel, including recruitment, performance management, compensation and benefits, and employee relationsManage a ...
• Bachelor's degree in human resources, business, or related field; MBA or Master's degree in HR preferredMinimum of 10 years of experience in HR management, preferably in the hospitality industryProven track record of successfully managing an HR team and implementing HR policies and proceduresStrong knowledge of HR best practices, including recruitment, performance management, compensation and benefits, and employee relationsExcellent communication and interpersonal skillsAbility to work independently and as part of a teamProficiency in HR management software and Microsoft Office.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นศูนย์กลางในการให้คำปรึกษาและตอบข้อซักถามแก่หัวหน้างานและพนักงาน ด้านนโยบาย ระเบียบปฏิบัติ และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คำแนะนำที่ถูกต้องและสอดคล้องกับระเบียบองค์กร.
• ประสานงานกับทีม HRBP เพื่อดำเนินกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับปฏิทินงาน HR.
• วางแผนกำลังคน (Manpower Planning) พร้อมทั้งดูแลและปรับปรุงผังองค์กร (Organization Chart) และขอบเขตงานของแต่ละหน่วยธุรกิจให้เป็นปัจจุบันเสมอ.
• บริหารจัดการข้อมูลประวัติพนักงาน รวมถึงการเปลี่ยนแปลงและการโยกย้ายภายในระบบ HR.
• รวบรวม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานด้าน HR เพื่อนำเสนอต่อผู้ที่เกี่ยวข้อง (เช่น ข้อมูลค่าตอบแทน สถิติอัตราการลาออก ผลการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก และผลสำรวจความผูกพันของพนักงาน เป็นต้น).
• ประสานงานกับทีมสรรหาบุคลากร เข้าร่วมกระบวนการสัมภาษณ์ และบริหารจัดการขั้นตอนการจ้างงานให้ราบรื่น.
• ดำเนินการและประสานงานเกี่ยวกับข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการส่งให้ทีม HR Shared Service (เช่น ค่าล่วงเวลา เบี้ยเลี้ยง และประกันภัยต่างๆ).
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกในการยื่นขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) สำหรับพนักงาน.
• ริเริ่มและให้ข้อเสนอแนะในการพัฒนากระบวนการทำงานของ HR ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นตามความเหมาะสม.
• ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ในการสร้างบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี.
• ประสานงานการจัดหลักสูตรฝึกอบรมตามสายงานและแผนพัฒนาศักยภาพรายบุคคล พร้อมทั้งมีส่วนร่วมในการวางแผนและวิเคราะห์เส้นทางความก้าวหน้าทางสายอาชีพ (Career Path) แผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) และแผนพัฒนากลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษและความเป็นผู้นำ (Leadership & Talent Pipeline) เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายและมีการติดตามประเมินผลอย่างต่อเนื่อง.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการทำงานด้าน HR และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.

ทักษะ:

E-learning

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ร่วมสนับสนุนผู้จัดการในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์การพัฒนาทุนมนุษย์ (Human Capital Strategy) ให้สอดคล้องกับทิศทางและเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร.
• วางแผน ควบคุม และติดตามการดำเนินงานด้านการพัฒนาบุคลากรผ่านเครื่องมือที่หลากหลาย (Blended Learning) เช่น การฝึกอบรมในห้องเรียน (Classroom), การเรียนรู้ออนไลน์ (E-learning), การสอนงาน (Coaching) และระบบพี่เลี้ยง (Mentoring).
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis), Competency Model และ Key Capability ขององค์กร เพื่อปิดช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) ของพนักงาน.
• จัดทำ Training Requirement เพื่อคัดเลือกวิทยากร หรือสถาบันฝึกอบรมภายนอกที่มีคุณภาพ และบริหารจัดการงบประมาณการพัฒนาบุคลากร.
• Data Analytics & Evaluation ติดตาม วิเคราะห์ และรายงานผลการดำเนินงาน (ROI/ROE) ของโครงการพัฒนาต่างๆ โดยใช้ข้อมูลเชิงสถิติ เพื่อเสนอแนวทางปรับปรุงคุณภาพของพนักงานต่อผู้บริหาร.
• เป็นผู้นำในการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ (Learning Culture) ภายในองค์กร และบริหารจัดการโครงการตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์.
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของบริษัท.
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Market Analysis, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support compensation benchmarking and market analysis by gathering salary survey data and providing reports.
• Help manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, wellness initiatives, and other employee perks.
• Provide support to employees regarding compensation and benefits inquiries, ensuring they understand program details and eligibility.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Support the integration of compensation and benefits processes with other HR systems and workflows.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Team player with strong collaboration skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Attention to detail, especially when dealing with data accuracy.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple tasks at once.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.
• Eagerness to learn and grow within HR and compensation/benefits.
• Proactive attitude with a willingness to take on new challenges.
• Adaptability in a fast-paced and evolving work environment.

ทักษะ:

Budgeting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Serve as a strategic advisor to senior leaders across all functions.
• Align HR initiatives with business goals and digital transformation strategies.
• Lead annual and quarterly workforce planning in alignment with business growth and transformation goals.
• Partner with Finance and Talent Acquisition to manage headcount forecasting, hiring plans, and FTE budgets.
• Monitor headcount targets, track against budget, and provide insights into cost drivers and optimization opportunities.
• Ensure alignment between workforce plans and organizational capacity needs.
• Drive talent acquisition strategies for tech roles in collaboration with TA teams.
• Lead succession planning, high-potential identification, and development plans within the portfolio.
• Partner on org design to ensure optimal structures, spans, and layers for agile execution.
• Lead or support change initiatives including tech reorgs, team scale-ups, and capability transformations.
• Champion initiatives that foster engagement, diversity, innovation, and inclusion.
• Conduct listening sessions and pulse surveys, acting on feedback to enhance the tech employee experience.
• Ensure operational excellence in core HR processes (e.g., performance reviews, promotions, mobility).
• Maintain compliance with labor laws and internal HR policies.
• Leverage HR analytics and dashboards to track people metrics such as attrition, hiring, engagement, and productivity.
• Present data-informed insights and strategic recommendations to leadership.
• Bachelor's degree in Human Resources, Business, or a related field (Master's preferred).
• 6-10 years of progressive HR experience, with a strong background supporting Digital/Technology functions.
• Experience managing workforce/headcount planning and HR budgeting processes.
• Strong business acumen and ability to work cross-functionally with Finance, Strategy, and TA.
• Demonstrated capability in organizational development and change management.
• Strong analytical, communication, and stakeholder management skills.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนพัฒนาความรู้ความสามารถให้กับพนักงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ของบริษัท.
• วางแผน/ควบคุม/ติดตาม/ประสานงานการดำเนินงานด้านพัฒนาฝึกอบรมรวมไปถึงการพัฒนาพนักงานผ่านเครื่องมืออื่นๆให้กับพนักงานภายในองค์กร.
• กำหนด/มอบหมายงาน และประสานงานไปยังส่วนงานธุรการและบุคคลภูมิภาค เพื่อดำเนินงานด้านงานพัฒนาบุคลากร ไปยังส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• วางแผนจัดทำ Training Plan เพื่อให้สอดคล้องกับ Key Capability ขององค์กร และ จัดทำ Training Requirement เพื่อจัดหาผู้ว่าจ้าง และ วิทยากรที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• ติดตามและรายงานการวิเคราะห์ผลการดำเนินงานของสำนักงานทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาคุณภาพของพนักงานภายในองค์กร.
• รายงานผลการดำเนินงานโครงการต่างๆ ของงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลต่อผู้บริหาร.
• ปริญญาตรี หรือปริญญาโท ด้านบริหารบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านพัฒนาองค์กร 7 - 9 ปี ในงานด้านการพัฒนาบุคลากร / พัฒนาองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการเป็น Internal Trainer หรือ วิทยากรกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์.
• มีความรู้และทักษะงานด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRD) พัฒนาทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะทางด้านการนำเสนอ และการวิเคราะห์.
• มีความรู้ความเข้าใจด้านภาษาอังกฤษเป็นอย่างดี.
• มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้างและสวัสดิการต่างๆของ.
• บริษัท.
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี.
• หากมีความรู้ ความเข้าใจหรือประสบการณ์การทำงานด้านโลจิสติกส์ ซัพพลายเชนจะพิจารณา.
• เป็นพิเศษ.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.
• Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).
• Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Provides HR policy guidance and interpretation.
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete the hiring administrative tasks.
• Develops contract terms for new hires, promotions, and transfers.
• Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Performs other related duties as assigned.
• Minimum of 3 years of experience in multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis, employee and union relations, diversity, and performance management.
• Bachelor's degree preferred.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent interpersonal and customer service skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies.
• Excellent time management skills with a proven ability to meet deadlines.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Proficient with Microsoft Office Suite or related software.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.
• Ensures up to date employment policy in line with local legislation.
• Ensure tools of trade are proper with job and competitive with market standards.
• Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.
• Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description.
• Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.
• Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.
• Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.
• Work closely with line managers to identify opportunities for people capability development based on data analytics, provide people analytics as required by business leaders or OD leaders.
• Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.
• Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Bachelor's or Master's Degree in Human Resource or related Environmental field.
• 3-5 years of experience in human capital or relevant field.
• Good command in English.
• Systematic the data controlling / Management skills.
• Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform.
• Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation.
• Good MS-Office skills.
• Good Interpersonal skill and being a change agent.
• Positive working attitude.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resources Development, Human Resource Management, Recruitment, E-learning, Labor law, Payroll, ERP, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

royisal.com.